PDF-Download - BKU

BKU-Intern
Zusammen arbeiten und leben
DG Stuttgart im Dialog mit christlichen und jüdischen Unternehmern
Praktische Fragen der Integration diskutierten Wolf Ehrenberg (v.li.),
Cornel Pottgiesser, Urs Baumann und Alfred Odendahl.
Über Miteinander und Integration
im unternehmerischen
Alltag diskutierten der BKU
und der Arbeitskreis Evangelischer
Unternehmer am 16. November
im Haus der Katholischen
Kirche in Stuttgart.
Der Integrationsbeauftragte und
Justizminister von Baden-Würt-
34 BKU-Journal 4 2010
temberg Prof. Dr. Ulrich Goll,
MdL, bezeichnete die Integration
ausländischer Arbeitnehmer in
seinem Bundesland als gelungen.
„Arbeit, Sprache und Verfassung
sind die wichtigsten Voraussetzungen
für Integration“, sagte er.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einer
starken Wirtschaft sei die beste Voraussetzung
für Integration. Aber
Ressource Vertrauen
Der erste Speyerer Diözesan-Unternehmertag
Um die Ressource Vertrauen ging es beim ersten Speyerer Diözesan-
Unternehmertag am 15. November in Ludwigshafen. Prominentester
Diskutant, den der Vorsitzende der BKU-DG Kurpfalz, Rainer Kininger,
begrüßen konnte, war der Bischof von Speyer; Dr. Karl-Heinz Wiesemann
(Mitte). An der Diskussion beteiligten sich der Wissenschaftliche
Berater des BKU, Prof. Dr. André Habisch (3. v.li.), der Jesuitenpater
Gangolf Schüssler, der Geschäftsführer der Landesvereinigung die Landesvereinigung
der Unternehmerverbände Rheinland Pfalz (LVU), Dr.
Dirk Hannowsky und Vice President Michael Wöhler (Terex Coporation).
Eingeladen zu dieser Gemeinschaftsveranstaltung hatten der Bischof,
der BKU, die LVU und das Heinrich Pesch Haus. Foto: Rainer Kininger
auch frühkindliche Sprachentwicklung
müsse gefördert werden.
Das Land untersuche Vorschulkinder
auf ihre Deutschkenntnisse
und fördere bei Bedarf.
44 Prozent der Migrantenkinder
müssten geschult werden.
Prof. Dr. Urs Baumann von der
Eberhard Karls Universität Tübingen
forderte, dass sich auch
die aufnehmende Nation bei der Integration
ändern, auf die Migranten
zugehen müsse („Inkulturation“).
Die Mehrheit der kaum
noch aktiven Christen hier dürfe
sich nicht empören, dass vor allem
Muslime Religion ernst nähmen.
Religionsfreiheit stünde für alle unter
dem Schutz der Verfassung.
Wer den Menschen als Subjekt in
den Mittelpunkt stelle, habe auch
mit Mitarbeitern unterschiedlicher
Religionen keine Probleme,
unterstrich der Geschäftsführer
der Bosch Management Support
GmbH, Leonberg Dr. Alfred Odendahl.
Dort würden die Bedürfnisse
der Mitarbeiter konkret und vor
Ort berücksichtigt. „Selbstverständlich
gibt es bei uns in der
Kantine ein vegetarisches Gericht,
das sowohl ,helal‘ für Muslime als
auch ,koscher‘ für Juden ist,“ erläuterte
Ehrenberg.
In einem Familienunternehmen
sei vor allem gute Führung entscheidend,
berichtete der geschäftsführende
Gesellschafter der
Neumo GmbH+Co. KG, Knittlingen,
Wolf Ehrenberg. „Die Leute
wissen aber auch, dass sie in einem
jüdischen Unternehmen arbeiten,
in dem herablassende Äußerungen
über die Religion des anderen
strikt verboten sind!“.
Fazit: Die Praxis der Integration
stellt sich weit besser dar, als es die
öffentliche Diskussion glauben
macht. „Offensichtlich haben wir
mit der These gelungener Integration
offene Türen eingerannt“,
schloss Moderator Cornel Pottgiesser,
Rechtsanwalt und stellvertretender
Vorsitzender der DG
Stuttgart.