Jahresbericht 2011 - Caritasverband für das Bistum Aachen

Dienste und �
Einrichtungen werden
gestärkt
Plakat zur �
Sommersammlung
2011
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Schwerpunkte aus der Arbeit 2011 in den Bereichen
ab März 2011 tauschten die
zuständigen Ansprechpartnerinnen
der regionalen Caritasverbände
und Beteiligte
Personen des Diözesancaritasverbandes
die inhaltlichen
Anliegen aus und entwickelten
eine gemeinsame Vorstellung
für die arbeitsteilige Zusammenarbeit.
Im Ergebnis übernimmt der
Diözesancaritasverband zentral
die inhaltliche Prägung aller
Kampagnen, die zentrale
Beschaffung des Materials
und dessen Weiterleitung an
die regionalen Caritasverbände
sowie die Gestaltung des
Internetauftritts mit Informationsschreiben
und Mustervorlagen,
die im Downloadbereich
der Homepage zur
Verfügung stehen.
Die regionalen Verbände ihrerseits
sorgen für die Bedarfserhebung
und Verteilung
der benötigten Materialien an
die teilnehmenden Pfarreien
und stehen diesen als Ansprechpartner
für Rückfragen
zur Verfügung.
Caritas-Jahresbericht
Die Haus- und Straßensammlung
ist nach wie vor
ein traditionelles Fundraisinginstrument
der Caritas im
Bistum Aachen. Durch die
ehrenamtlichen Sammlerinnen
und Sammler kommt die
Caritas persönlich zu einem
Großteil der Menschen im
Bistum Aachen in Kontakt –
somit ist die Haus- und Straßensammlung
mehr als die
Möglichkeit für die Caritasarbeit
Geld zu sammeln, hier
geht es ganz konkret um
Solidaritätsstiftung und Bekanntmachung
der Ziele der
Caritas. Die Spendenaufrufe
in der Presse bzw. im Pfarrbrief
oder Spendenbriefe
bereiten diese Aktion vor und
informieren eine breitere
Öffentlichkeit.
Stellenbörse
Der von allen WohlfahrtsverbändenbeklagteFachkräftemangel
betrifft zunehmend
auch die Caritas. Es macht
sich insbesondere bei Sozialarbeiter/innen,Sozialpädagogen/innen,
Erzieher/innen
oder Psychologen/innen bemerkbar.
Viele Stellen werden
erst nach langen Fristen neu
besetzt, manche Stellenbesetzung
gelingt nur mit großen
Zugeständnissen. Für
die Einrichtungen und Dienste
der Caritas stellt sich auch
in Zukunft diese prekäre Situation.
Gezielte Maßnahmen
der Personalwirtschaft werden
zu ergreifen sein, um
handlungsfähig zu bleiben.
Die Stellenbörse beim DICV
ist ein spitzenverbandliches
Angebot zur Unterstützung
der Personalarbeit für Anbieter
von offenen Stellen im
Die Sammlung kann als öffentlichkeitswirksameKampagne
für die Caritas und ihre
Anliegen in der jeweiligen Region
genutzt werden.
Caritasarbeit wird „greifbar“,
Image und Bekanntheitsgrad
der Dienste und Einrichtungen
der Caritas vor Ort werden
gestärkt. Die persönliche Beziehung
zwischen ehrenamtlichen
und hauptamtlichen
Mitarbeiter/innen der Caritas
und ihren (potentiellen) Unterstützern
wird immer wichtiger.
Denn - Spender wollen
zunehmend informiert und
einbezogen werden, sie wollen
persönlich in Kontakt treten
– People give to people!
Ute Schramm
Resi Conrads-Mathar
Verband. Angesichts des
Fachkräftemangels in den
sozialen Berufen wächst die
Bedeutung der Stellenbörse
für den Kontext der Caritas
und wird weiterhin gut von
Anbietern und Stellensuchenden
nachgefragt. Wie
schon in den letzten Jahren
ist bemerkbar, dass zunehmend
fachfremde Menschen
mit Erfahrungen aus anderen
Berufen eine neue Stelle im
sozialen Bereich suchen. Die
Stellenbörse ist ein Rahmen
zur Ermöglichung der Kommunikation
bei der Vermittlung
zwischen Stellenanbietern
und Stellensuchenden,
auch wenn operativ – daher
Börse – keine Vermittlungstätigkeit
geschieht. Die Anbietenden
und Suchenden können
sich auf dieser Plattform
finden.
Dr. Alfred Etheber