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Willkommenskultur für erfolgreiche Azubis und Studierende
Expertentagung der Arbeitnehmergruppe zum Fachkräftemangel
Arbeitswanderung gewinnt in einer sich
globalisierenden Welt an Bedeutung.
Nur mit attraktiver Arbeit in Deutschland
kann erreicht werden, dass wir im
Rahmen eines internationalen Wettbewerbs
um die besten Spezialisten nicht
mehr Fachkräfte abgeben als gewinnen
können. Darüber bestand zwischen den
Experten bei der Fachtagung „Attraktive
Arbeit für Fachkräfte – Wanderungsbilanz
positiv gestalten“ weitgehender
Konsens.
Eine Ursache für die Abwanderungsrate
ist, dass in einer zunehmenden Zahl am
Berufsstart Praktika, befristete Beschäftigung
oder Leiharbeit stehen, nicht
selten auch noch schlecht entlohnt. Dazu
Peter Weiß, Vorsitzender der Arbeitnehmergruppe:
„Wir brauchen eine Willkommenskultur
für junge Menschen, die hier
Ausbildung oder Studium erfolgreich
absolviert haben.“
Ein ganzes Maßnahmenbündel sei erforderlich,
um langfristig dem Fachkräftemangel
begegnen zu können. Bei der
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POLITIK
Karl Schiewerling, Peter Weiß, Uwe Schummer, Achim Meyer auf der Heyde
Foto: Frank Zwiener
Suche nach Potenzialen richtete Uwe
Schummer, Obmann im Ausschuss für
Bildung und Forschung, den Blick auf
1,5 Millionen Menschen zwischen 20
und 29 Jahren ohne Berufsabschluss.
Fachkraft hat Lieferzeit
Regina Görner, Mitglied im IG Metall-
Hauptvorstand, forderte die Wirtschaft
zu kurzfristigen Ausbildungsanstrengungen
auf. „Fachkraft hat Lieferzeit“,
so Görner mit Hinweis u.a. auf die
dreijährige duale Ausbildung. Als Handlungsoptionen
nannten die Experten
-
achsen und Arbeitsbedingungen, die
besser auf ältere Arbeitnehmer ausgerichtet
sind. Positiv bewertet wurden
die Aktivitäten der Bundesregierung
beim Ausbau der Kinderbetreuung
sowie das geplante Gesetz zur verbesserten
Anerkennung ausländischer
Berufsabschlüsse.
Übergang in den Arbeitsmarkt
erleichtern
Auch solle ausländischen Studierenden,
die einen Abschluss geschafft haben, der
Übergang in den deutschen Arbeitsmarkt
erleichtert werden. Ein geeignetes Instrument
könnte, so der Generalsekretär
des Deutschen Studentenwerks, Achim
Meyer auf der Heyde, die Ausweitung
von Werkvertragsverhältnissen sein.
Reinhard Göhner, Hauptgeschäftsführer
der BDA, sagte Anstrengungen der Unternehmen
auf diesem Felde zu. Professor
Dr. Herbert Brücker vom Institut für
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
betonte in seinem Referat mit Blick auf
zuwanderungsrechtliche Überlegungen,
dass die gegenwärtigen Fachkräftelücken
– da auch konjunkturell bedingt – überwiegend
kurzfristiger Natur seien und
bei Rückschlüssen daher Zurückhaltung
geboten sei. Langfristig sei es aber unverzichtbar,
über gesteuerte Zuwanderung
mehr Erwerbskräfte zu gewinnen.
Nach dem vorgestellten Szenario würde
bei gleich bleibender Erwerbsbeteiligung
und ohne Ausschöpfung zusätzlicher
Potenziale bis 2050 die Zahl der Erwerbspersonen
von knapp 45 Mio. auf
27 Mio. sinken – mit dem Ergebnis einer
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schrumpfenden Volkswirtschaft. Selbst
bei einer gesteuerten Zuwanderung von
jährlich 200 000 Personen würde diese
noch sinken, allerdings auf lediglich 36
Mio. Personen.
Die Beiträge zur Tagung sind auf
der Veranstaltungs-Homepage
der CDU/CSU-Bundestagsfraktion
eingestellt unter:
> redir.ec/tagungsbeitraege
Soziale Ordnung 3. Ausgabe 2011