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nen, kann eine gewichtige Stimme in
der Gesamtpartei und in den Gewerkschaften
sein.
Welches Signal erhoffst du dir
für die CDA von der anstehenden
Bundes tagung?
Zunächst freue ich mich auf die
Bundestagung und auf die vielen
Kolleginnen und Kollegen. Die CDA-
Bundestagung ist auch immer eine Art
Familientreffen der Christlich-Sozialen
Deutschlands, auf der wir die Idee der
christlich-sozialen Bewegung stetig
fortentwickeln.
Mit unserem Leitantrag „sozial gerecht:
Arbeit in Würde, Altern in Würde!“
senden wir ein starkes Signal nach außen.
Wir unterstreichen das Anliegen
der CDA, dass der Mensch wichtiger
als die Sache ist und auch die Arbeit
wichtiger als das Kapital. Gerade jetzt
ist es nötig, die richtigen Weichen für
die Zukunft zu stellen. Die Richtung ist
klar gesteckt. Wir wollen, dass jeder
Mensch sein Leben in Würde führen
kann. Dazu gehört auch, dass ein gerechter,
angemessener, ein der Würde
der Arbeit entsprechender Lohn das
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Angesichts der sozialen Verwerfungen
auf dem deutschen Arbeitsmarkt –
dem Lohn und Sozialdumping auf
Kosten der Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer – sprechen wir uns
ausdrücklich für die Einführung einer
allgemein verbindlichen Lohnuntergrenze
aus. In der Leih- und Zeitarbeit
haben die Tarifvertragsparteien
erstmalig einen branchenübergreifenden
Mindestlohn eingeführt. Da ist es
doch auch nur logisch, diesen auch als
allgemein verbindlich für alle Arbeit-
Soziale Ordnung 3. Ausgabe 2011
Entlohnung:
1896 Euro
2374 Euro
20,15 %
Beschäftigungsstabilität:
37%
21%
nehmerinnen und Arbeitnehmer zu
erklären. Aber auch der Missbrauch
muss in der Leiharbeit endlich effektiv
bekämpft werden. Leiharbeit wird in
einer wachsenden Zahl von Branchen
dazu missbraucht, um Lohnkosten zu
sparen. Um diesem Trend entgegenzuwirken,
tritt die CDA dafür ein, dass
nach möglichst kurzer Einarbeitungszeit
der Equal Pay-Grundsatz „Gleicher
Lohn für gleiche Arbeit“ angewendet
wird.
Wer, wenn nicht wir, kann dieses Ziel
erreichen?
Stichwort Mindestlohn – würde
die Einführung eines allgemeinen
Mindestlohns für alle Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer nicht
zu einem massiven Abbau von
Arbeitsplätzen führen? Schließlich
warnt die Wirtschaft immer vor der
Gefährdung der internationalen
Wettbewerbsfähigkeit der deutschen
Unternehmen.
TITEL
durchschnittlicher Bruttomonatslohn Zeitarbeiter
durchschnittlicher Bruttomonatslohn Normalarbeiter
im Schnitt werden Zeitarbeiter geringer entlohnt
durchschnittliche Anzahl der Zeitarbeiter, die damit
rechnen, ihren Job zu verlieren
sind dies bei Normalarbeitern
Quelle SOEP 2006/2007
und bleibt die Aufgabe der Tarifvertragsparteien.
Wir sind aber auf der anderen Seite
nicht blind. Seit der Neoliberalisierung
des deutschen Arbeitsmarktes unter
der rot-grünen Bundesregierung von
Schröder erleben wir in Deutschland
ein Lohndumping auf dem Rücken der
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Lohndrückerei und prekäre Beschäftigungsverhältnisse
sind aber in der
Regel nicht in den Branchen festzustellen,
die sich im internationalen
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in Konsum- und Dienstleistungsbranchen,
die gerade nicht im internationalen
Wettbewerb stehen. Warum
steht ein Verkäufer im Supermarkt im
Wettbewerb mit einem Verkäufer aus
Asien? Diesen Sachverhalt muss mir
erst einmal jemand erklären. Glauben
die Manager und Wissenschaftler denn
wirklich, dass der deutsche Verbraucher
extra nach Asien reist, um seine
Waren einzukaufen?
Die CDA hält am Grundsatz fest, dass Daher ist es nicht länger hinnehmbar,
sich der Staat nicht in die Lohnpolitik dass wir nichts gegen Unternehmens-
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philosophien unternehmen, deren
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