Berufe Ausbildung mit Zukunft - Rhein-Main.Net

Berufe Ausbildung mit Zukunft - Rhein-Main.Net Berufe Ausbildung mit Zukunft - Rhein-Main.Net

von rhein.main.net Mehr von diesem Publisher

21.01.2013 Aufrufe

12./13. September 2009 D as Curriculum Vitae kennt der Personaler natürlich schon von den Bewerbungsunterlagen, und so erstaunlich es klingt: Nun möchte er intelligent unterhalten werden. Eine interessant strukturierte Vorstellung, geschliffene sprachliche Wendungen, gewürzt mit individuellem Herzblut bringen Schwung in das Gespräch, heben die Selbstpräsentation auf eine verbindliche Ebene. W er jetzt mit langweiligen „Und dann habe ich“-Sätzen seinen Lebenslauf herunterleiert, darf sich über das diskrete Gähnen seines Gegenübers nicht wundern. Ambesten also, man hat sich vorher schon ein Konzept zurechtgelegt. Besonders geschickt ist es, sozusagen das Pferd von hinten aufzuzäumen.Denn meist sind die letzte berufliche Position oder das gerade bestandene Diplom die Höhepunkte der Karriereleiter, die im Idealfall zur aktuellen Bewerbung weiterführen. Auch wenn einem die derzeitige Anstellung nicht gefällt, Negativberichterstattung ist zu vermeiden. Man w irkt dann schnell als Nörgler. Statt der Formulierung „Ich sehe kein Fortkommen mehr“, lieber auf die vielen Kontakte v erweisen, die man in das neue Aufgabenfeld einbringen kann.Der geschickte Bewerber gibt hier Stichpunkte vor, die sein Gesprächspartner später Berufe Ausbildung mit Zukunft Fachkraft für Beauty und Wellness: Wohlbefinden gestresster Menschen steigern Seite 2 D ie meisten Vorstellungsgespräche beginnen mit freundlichem Smalltalk. D er Personaler möchte die Atmosphäre lockern und den Bewerber nicht g leich in ein festes Fragenkorsett zwängen. Dabei ist seine F reundlichkeit durchaus ehrlich gemeint. Man ist dem Kandidaten j awohl gesonnen, sonst hätte man ihn nicht eingeladen. Kommt dann die Aufforderung „Erzählen Sie doch mal von sich“, bietet s ich dem Jobsucher eine große Chance. Nun kann er sich in freier R ede selbst darstellen und rhetorische Köder für das folgende Gespräch auslegen. Ist er auf die Situation gut vorbereitet, wird er Überzeugungsarbeit in eigener Sache leisten und mit einer g elungenen Selbstpräsentation punkten. für weitere Fragen aufnehmen kann.Insgesamt greift der Vortragende also vom Aktuellen auf das Vergangene zurück: „Vor meiner derzeitigen Positi- on als Abteilungsleiter war ich für eine kleinere Einheit verantwortlich“, klingt da besser als „Weil mein Chef nach drei Jahren kündigte, bekam ich die Stelle.“ Zum Abschluss seiner knappen, nicht zu ausschweifenden Präsentation umschreibt der Jobsucher mit präzisen Worten, was ihn an der ausgeschriebenen Position reizt. Nun wird der Personaler hoffentlich auf die Glanzpunkte zu sprechen kommen, die der Bewerber in seinem Vortrag herausgestellt hat. Doch auch bei der besten Vorstellung gilt: Auf unangenehme Fragen muss jeder gefasst sein. Bohrt der Frager in einer Lücke im Lebenslauf, so braucht der Kandidat nicht in Panik zu verfallen. Wäre der Makel wirklich gravierend, hätte das Unternehmen ja kein Interesse an ihm. Am besten natürlich, man hat seine Schwachstellen schon vorher erkannt und sich eine passende Erklärung zurechtgelegt. Bei solchen Situationen geht es oft weniger um Inhalte, vielmehr sind sie die Zahntechniker: Hollywoodlächeln durch Präzisionsarbeit kreieren Seite 5 WIE MAN SICH BEIM BEWERBUNGSGESPRÄCH POSITIV DARSTELLT „ Erzählen Sie doch mal von sich“ Gut zu wissen … Hilfe für Lehrlinge insolventer Unternehmen Für Auszubildende, die in der Finanzkrise durch Insolvenz, Stilllegung oder Schließung des Ausbildungsbetriebes ihren Ausbildungsplatz verlieren, wird der Ausbildungsbonus weiterentwickelt. Sie sollen ihre Lehre ineinem anderen Betrieb fortsetzen und abschließen können. Bisher wurde der Ausbildungsbonus an den neuen Ausbildungsbetrieb gezahlt, wenn er die Fortführung der Berufsausbildung auf einem zusätzlichen Ausbildungsplatz ermöglichte und die Vermittlung des Auszubildenden in das fortführende Ausbildungsverhältnis wegen in dessen Person liegenden Umständen erschwert war. Aufbeide Voraussetzungen soll nun verzichtet werden. Von Insolvenz betroffenen Lehrlingen wirddamit Vorrang vor anderen Ausbildungsplatzsuchenden eingeräumt. Wereinmal Anzeige eine Ausbildung begonnen hat, soll sie auch beenden können, Krise hin oder her. Höhere Schulbildung mit Start-Stipendienprogramm 379 Schüler mit Migrationshintergrund haben sich 2009 um das Start-Stipendienprogramm der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung beworben, 22von ihnen wurden mit Beginn des neuen Schuljahres aufgenommen.Bundesweit bewarben sich 2374 junge Leuten in 14 Bundesländern –soviel wie nie zuvor, teilte die Stiftung mit. Das Stipendienprogramm will begabten und engagierten Jugendlichen mit Migrationshintergrund die Möglichkeit zu einer höheren Schulbildung und damit bessere Chancen bieten. Weitere Informationen: www.start-stiftung.de Probe, ob der zukünftige Mitarbeiter auch mit unangenehmen Situationen zurechtkommt. Wer hier aggressiv oder beleidigt reagiert, zeigt, dass er wenig souverän ist und nicht pokern kann. Das trifft dann auch auf den Umgang mit künftigen Kunden oder Kollegen zu. Zum ei einer Bewerbung sollte B man immer eine Telefonnummer für Rückfragen und Terminvereinbarungen angeben. Unerwartete Anrufe von potenziellen Arbeitgebern können einen Kandidaten jedoch ganz schön ins Schleudern bringen. „Oft ist die Situation gerade ungünstig, weil man beispielsweise bei der Arbeit ist oder schlechten Empfang hat. Außerdem kann es passieren, dass man erst einmal gar nicht weiß, welche Firma am Telefon ist“, sagt Bewerbungscoach Gerhard Winkler aus Berlin. Ar- Anzeigen-Sonderveröffentlichung der RheinMainMedia Ende des Gesprächs kommt der Bewerber meist noch einmal zum Zuge. Mit der Aufforderung „Haben Sie noch Fragen“, öffnen Personaler die Tür zu einem geschickten Abgang. Der vorbereitete Kandidat hat sich schon ein paar Themen zurechtgelegt. Diese sollten tunlichst nicht die Urlaubsrege- beitgeber könnten zudem empfindlich darauf reagieren, wenn der Bewerber um elf Uhr morgens offensichtlich gemütlich im Café sitzt. „Jedes Hintergrundgeräusch wird vom Anrufer registriert und kann zu einer negativen Beurteilung führen.“ Da die Gefahr solcher Unpässlichkeiten am Mobiltelefon höher ist, empfiehlt der Bewerbungscoach, wenn möglich die Festnetznummer anzugeben. Allerdings sollte man sicherstellen, dass zu Hause nur kompetente Mitbewohner oder der Anrufbe- lung betreffen, auch die Problematik möglicher Überstunden sollte sehr geschickt formuliert sein. Berechtigt ist allerdings die Frage, in welchem zeitlichen Rahmen man mit einer Antwort rechnen darf –dabei jedoch nicht durchblicken lassen, dass man sich noch auf andere Stellen beworben hat. Vielfachbewerber wirken Bei Bewerbungen besser nur Festnetznummer angeben antworter ans Telefon gehen. „Es ist sehr ungünstig, wenn jemand abhebt, der sich Namen und Nummer des Arbeitgebers nicht notiert oder der den Anruf für eine lästige Werbeaktion hält“, warnt Winkler. Für manche Bewerber sei es sogar sinnvoll, Anrufe von potenziellen Arbeitgebern erst einmal nicht persönlich entgegenzunehmen. „So kann man sich die Botschaft in aller Ruhe anhören, sich sammeln und dann so schnell wie möglich von einem ruhigen Raum aus zurückrufen“, erläutert Winkler. Wenn aus Schülern Azubis werden – Ein neuer Lebensabschnitt beginnt Seite 10 Illustration: Schwarze-Blanke wahllos und beliebig. Wersich hingegen dafür interessiert, welche Bewerbungsverfahren wie Vorstandsgespräch oder Assessmentcenter noch auf ihn warten, wirkt interessiert und selbstbewusst. Der Anrufbeantworterspruch sollte während der Bewerbungsphase daher auch möglichst seriös sein. „Lustige Begrüßungssprüche kommen bei den Personalverantwortlichen nicht gut an“, sagt Winkler. Eine schlichte Namensnennung mit der Bitte, die Telefonnummer zu hinterlassen, sei unverfänglich: „Dass man kreativ und kommunikativ ist, kann man dann ja immer noch im Bewerbungsgespräch zeigen.“ Inhalt Prüfungen – Stressfaktor Nummer eins Seite 2 •Mechatroniker für Kältetechnik: Auf das richtige Klima kommt es an •Benimmregeln beim Auslandspraktikum Seite 3 •Zivildienst statt Wehrpflicht •Steinmetz: Zwischen Handwerk und Kunst •Musiktherapeut: Heilende Töne auch ohne Studium Seite 4 Lebensmittelkontrolleur: Hygiene geht über alles Seite 6 Neue Studiengänge an deutschen Hochschulen Seite 7 •Die sieben neuen Ausbildungsberufe •Kostenfreie Online-Studienplatzbörse Seite 8 Modedesigner: Vom Entwurf zum Modell Seite 9 Online-Journalist: Das WorldWideWeb als Arbeitsplatz Seite 11 Konditor: Traumjob für Naschkatzen Seite 12 •Bestattungsfachkraft: Allround- Spezialist für den Sterbefall •Rechte und Pflichten von Azubis sind geregelt Seite 13 Sprachzertifikat – Voraussetzung für Studium im Ausland Seite 14

12./13. September 2009

D

as Curriculum Vitae

kennt der Personaler

natürlich schon von

den Bewerbungsunterlagen,

und so erstaunlich es

klingt: Nun möchte er intelligent

unterhalten werden. Eine

interessant strukturierte Vorstellung,

geschliffene sprachliche

Wendungen, gewürzt mit

individuellem Herzblut bringen

Schwung in das Gespräch,

heben die Selbstpräsentation

auf eine verbindliche Ebene.

W er jetzt mit langweiligen

„Und dann habe ich“-Sätzen

seinen Lebenslauf herunterleiert,

darf sich über das diskrete

Gähnen seines Gegenübers

nicht wundern. Ambesten also,

man hat sich vorher schon

ein Konzept zurechtgelegt. Besonders

geschickt ist es, sozusagen

das Pferd von hinten

aufzuzäumen.Denn meist sind

die letzte berufliche Position

oder das gerade bestandene

Diplom die Höhepunkte der

Karriereleiter, die im Idealfall

zur aktuellen Bewerbung weiterführen.

Auch wenn einem

die derzeitige Anstellung nicht

gefällt, Negativberichterstattung

ist zu vermeiden. Man

w irkt dann schnell als Nörgler.

Statt der Formulierung „Ich sehe

kein Fortkommen mehr“,

lieber auf die vielen Kontakte

v erweisen, die man in das

neue Aufgabenfeld einbringen

kann.Der geschickte Bewerber

gibt hier Stichpunkte vor, die

sein Gesprächspartner später

Berufe

Ausbildung mit Zukunft

Fachkraft für Beauty

und Wellness: Wohlbefinden

gestresster

Menschen steigern

Seite 2

D ie meisten Vorstellungsgespräche beginnen mit freundlichem Smalltalk.

D er Personaler möchte die Atmosphäre lockern und den Bewerber nicht

g leich in ein festes Fragenkorsett zwängen. Dabei ist seine

F reundlichkeit durchaus ehrlich gemeint. Man ist dem Kandidaten

j awohl gesonnen, sonst hätte man ihn nicht eingeladen. Kommt

dann die Aufforderung „Erzählen Sie doch mal von sich“, bietet

s ich dem Jobsucher eine große Chance. Nun kann er sich in freier

R ede selbst darstellen und rhetorische Köder für das folgende

Gespräch auslegen. Ist er auf die Situation gut vorbereitet, wird

er Überzeugungsarbeit in eigener Sache leisten und mit einer

g elungenen Selbstpräsentation punkten.

für weitere Fragen aufnehmen

kann.Insgesamt greift der Vortragende

also vom Aktuellen

auf das Vergangene zurück:

„Vor meiner derzeitigen Positi-

on als Abteilungsleiter war ich

für eine kleinere Einheit verantwortlich“,

klingt da besser

als „Weil mein Chef nach drei

Jahren kündigte, bekam ich

die Stelle.“ Zum Abschluss seiner

knappen, nicht zu ausschweifenden

Präsentation

umschreibt der Jobsucher mit

präzisen Worten, was ihn an

der ausgeschriebenen Position

reizt.

Nun wird der Personaler

hoffentlich auf die Glanzpunkte

zu sprechen kommen, die

der Bewerber in seinem Vortrag

herausgestellt hat. Doch

auch bei der besten Vorstellung

gilt: Auf unangenehme

Fragen

muss

jeder gefasst

sein.

Bohrt der

Frager in einer

Lücke im

Lebenslauf, so

braucht der Kandidat

nicht in Panik zu

verfallen. Wäre der Makel

wirklich gravierend, hätte das

Unternehmen ja kein Interesse

an ihm. Am besten natürlich,

man hat seine Schwachstellen

schon vorher erkannt und sich

eine passende Erklärung zurechtgelegt.

Bei solchen Situationen

geht es oft weniger um

Inhalte, vielmehr sind sie die

Zahntechniker:

Hollywoodlächeln durch

Präzisionsarbeit kreieren

Seite 5

WIE MAN SICH BEIM BEWERBUNGSGESPRÄCH POSITIV DARSTELLT

„ Erzählen Sie doch mal von sich“

Gut zu wissen …

Hilfe für Lehrlinge

insolventer Unternehmen

Für Auszubildende, die in der Finanzkrise

durch Insolvenz, Stilllegung oder Schließung

des Ausbildungsbetriebes ihren Ausbildungsplatz

verlieren, wird der Ausbildungsbonus

weiterentwickelt. Sie sollen ihre Lehre ineinem

anderen Betrieb fortsetzen und abschließen

können.

Bisher wurde der Ausbildungsbonus an den

neuen Ausbildungsbetrieb gezahlt, wenn er die

Fortführung der Berufsausbildung auf einem zusätzlichen

Ausbildungsplatz ermöglichte und

die Vermittlung des Auszubildenden in das fortführende

Ausbildungsverhältnis wegen in dessen

Person liegenden Umständen erschwert war.

Aufbeide Voraussetzungen soll nun verzichtet

werden. Von Insolvenz betroffenen Lehrlingen

wirddamit Vorrang vor anderen Ausbildungsplatzsuchenden

eingeräumt. Wereinmal

Anzeige

eine Ausbildung begonnen hat, soll sie auch

beenden können, Krise hin oder her.

Höhere Schulbildung

mit Start-Stipendienprogramm

379 Schüler mit Migrationshintergrund haben

sich 2009 um das Start-Stipendienprogramm

der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung beworben,

22von ihnen wurden mit Beginn des

neuen Schuljahres aufgenommen.Bundesweit

bewarben sich 2374 junge Leuten in 14 Bundesländern

–soviel wie nie zuvor, teilte die

Stiftung mit. Das Stipendienprogramm will

begabten und engagierten Jugendlichen mit

Migrationshintergrund die Möglichkeit zu einer

höheren Schulbildung und damit bessere

Chancen bieten.

Weitere Informationen:

www.start-stiftung.de

Probe, ob

der zukünftige Mitarbeiter

auch mit unangenehmen Situationen

zurechtkommt. Wer

hier aggressiv oder beleidigt

reagiert, zeigt, dass er wenig

souverän ist und nicht pokern

kann. Das trifft dann auch auf

den Umgang mit künftigen

Kunden oder Kollegen zu. Zum

ei einer Bewerbung sollte

B man immer eine Telefonnummer

für Rückfragen

und Terminvereinbarungen

angeben. Unerwartete Anrufe

von potenziellen Arbeitgebern

können einen Kandidaten

jedoch ganz schön ins

Schleudern bringen. „Oft ist

die Situation gerade ungünstig,

weil man beispielsweise

bei der Arbeit ist oder schlechten

Empfang hat. Außerdem

kann es passieren, dass man

erst einmal gar nicht weiß,

welche Firma am Telefon ist“,

sagt Bewerbungscoach Gerhard

Winkler aus Berlin. Ar-

Anzeigen-Sonderveröffentlichung der RheinMainMedia

Ende des

Gesprächs kommt der Bewerber

meist noch einmal zum Zuge.

Mit der Aufforderung „Haben

Sie noch Fragen“, öffnen

Personaler die Tür zu einem

geschickten Abgang. Der vorbereitete

Kandidat hat sich

schon ein paar Themen zurechtgelegt.

Diese sollten tunlichst

nicht die Urlaubsrege-

beitgeber könnten zudem

empfindlich darauf reagieren,

wenn der Bewerber um elf Uhr

morgens offensichtlich gemütlich

im Café sitzt. „Jedes

Hintergrundgeräusch wird

vom Anrufer registriert und

kann zu einer negativen Beurteilung

führen.“

Da die Gefahr solcher Unpässlichkeiten

am Mobiltelefon

höher ist, empfiehlt

der Bewerbungscoach, wenn

möglich die Festnetznummer

anzugeben. Allerdings sollte

man sicherstellen, dass zu

Hause nur kompetente Mitbewohner

oder der Anrufbe-

lung betreffen, auch die Problematik

möglicher Überstunden

sollte sehr geschickt formuliert

sein. Berechtigt ist allerdings

die Frage, in welchem

zeitlichen Rahmen man mit einer

Antwort rechnen darf –dabei

jedoch nicht durchblicken

lassen, dass man sich noch

auf andere Stellen beworben

hat. Vielfachbewerber wirken

Bei Bewerbungen besser nur

Festnetznummer angeben

antworter ans Telefon gehen.

„Es ist sehr ungünstig, wenn

jemand abhebt, der sich Namen

und Nummer des Arbeitgebers

nicht notiert oder der

den Anruf für eine lästige Werbeaktion

hält“, warnt Winkler.

Für manche Bewerber sei

es sogar sinnvoll, Anrufe von

potenziellen Arbeitgebern erst

einmal nicht persönlich entgegenzunehmen.

„So kann man

sich die Botschaft in aller Ruhe

anhören, sich sammeln und

dann so schnell wie möglich

von einem ruhigen Raum

aus zurückrufen“, erläutert

Winkler.

Wenn aus Schülern

Azubis werden –

Ein neuer

Lebensabschnitt beginnt

Seite 10

Illustration: Schwarze-Blanke

wahllos und beliebig. Wersich

hingegen dafür interessiert,

welche Bewerbungsverfahren

wie Vorstandsgespräch oder

Assessmentcenter noch auf ihn

warten, wirkt interessiert und

selbstbewusst.

Der

Anrufbeantworterspruch

sollte während

der Bewerbungsphase

daher auch möglichst seriös

sein. „Lustige Begrüßungssprüche

kommen bei den Personalverantwortlichen

nicht

gut an“, sagt Winkler. Eine

schlichte Namensnennung

mit der Bitte, die Telefonnummer

zu hinterlassen, sei unverfänglich:

„Dass man kreativ

und kommunikativ ist,

kann man dann ja immer

noch im Bewerbungsgespräch

zeigen.“

Inhalt

Prüfungen –

Stressfaktor

Nummer eins

Seite 2

•Mechatroniker für

Kältetechnik: Auf

das richtige Klima

kommt es an

•Benimmregeln beim

Auslandspraktikum

Seite 3

•Zivildienst statt

Wehrpflicht

•Steinmetz: Zwischen

Handwerk und

Kunst

•Musiktherapeut:

Heilende Töne auch

ohne Studium

Seite 4

Lebensmittelkontrolleur:

Hygiene geht über

alles

Seite 6

Neue Studiengänge

an deutschen Hochschulen

Seite 7

•Die sieben neuen

Ausbildungsberufe

•Kostenfreie

Online-Studienplatzbörse

Seite 8

Modedesigner: Vom

Entwurf zum Modell

Seite 9

Online-Journalist:

Das WorldWideWeb

als Arbeitsplatz

Seite 11

Konditor: Traumjob

für Naschkatzen

Seite 12

•Bestattungsfachkraft:

Allround-

Spezialist für den

Sterbefall

•Rechte und Pflichten

von Azubis sind

geregelt

Seite 13

Sprachzertifikat –

Voraussetzung für

Studium im Ausland

Seite 14

Seite RMM 2 Berufe

12./13. September 2009

FACHKRÄFTE FÜR BEAUTY UND WELLNESS

D as „ganzheitliche“ Wohlbefinden gestresster Menschen steigern

D ie Bezeichnung klingt etwas sperrig, doch der dahinter stehende Beruf

liegt voll im Trend –und dürfte vergleichsweise krisenfest sein: „Fachkraft

f ür Beauty und Wellness“. Der Begriff Wellness ist eine Zusammenfügung

der Wörter „Wellbeing“ und „Fitness“ und steht bereits seit den

1950er-Jahren für ein „ganzheitliches“ Gesundheitskonzept.

K

lar, die Wellnessbewegung

schwappte irgendwann

über den

großen Teich nach Europa,

denn auch auf dem alten Kontinent

wächst das Bewusstsein

v ieler Menschen für Gesundheit

und „Ganzheitlichkeit“.

Nach wie vor gibt es jedoch

keinen auf die boomende

Branche zugeschnittenen,

dualen oder schulisch geregelten

Ausbildungsberuf. Aber

private Einrichtungen (Berufsfachschulen)

bieten seit 2004

eine staatlich anerkannte Ausbildung

an.

Der Beruf eignet sich beson-

Stressfaktor Nummer eins:

Prüfungen für Studierende

rei Viertel der Studie-

D renden an hessischen

Universitäten fühlen sich

einer Umfrage der Techniker

Krankenkasse (TK) zufolge

gestresst. Prüfungen,

Leistungsdruck und Hektik

an der Uni empfinden die

Studierenden als besonders

belastend. Hinzu

komme die Sorge, einen

Arbeitsplatz zu finden.

Fast jeder sechste befragte

Studierende fühlt sich depressiv.

Sie greifen dann offenbar

schneller zu Medikamenten

als junge Berufstätige:

Während sich in dieser

Gruppe sechs Prozent vom

Arzt Antidrepessiva verordnen

ließen, seien es unter

Zusammen etwas leisten! Das bedeutet für

uns,individuelle und unverwechselbare Ergebnisse

zu liefern, die mit unseren Zielen,

Aufgaben und Werten in Einklang stehen.

Nicht umsonst stehen Zukunftsfähigkeit,

Partnerschaftlichkeit und Professionalität

seit über 50 Jahren für unser Unternehmen.

Union Investment zählt heute zu den größten

deutschen Asset-Managern. Unter dem Dach

der Union Asset Managemet Holding AG

vereinen wir die Asset-Management-Kompetenzimgenossenschaftlichen

FinanzVerbund.

Das Ergebnis unseres Engagements ist eine

Fülle an Chancen für uns,unsere Kunden –

und Sie!

Profitieren Sie von unserer ausgezeichneten

Personalarbeit:

den Studierenden zehn Prozent

gewesen, stellte die

Krankenkasse fest.

Um mit dem Leistungsdruck

besser umzugehen,

empfahl die Kasse effektive

Lern- und Arbeitstechniken

sowie Gedächtnisübungen.

Helfen könnten

auch Zeitmanagement und

Entspannungstraining. Für

die repräsentative Stress-

Umfrage hatte die Krankenkasse

in Zusammenarbeit

mit dem F.A.Z.-Institut

1014 Menschen im Alter

von 14 bis 65 Jahre befragt.

Die Angaben zu den

Arzneiverordnungen beruhen

auf Daten von 130.000

hessischen Studierenden.

ders gut für Menschen, die anderen

Menschen etwas Gutes

tun wollen, denn in erster Linie

geht es darum, das körperliche,

geistige und seelische

Wohlbefinden gestresster Zeitgenossen

zu steigern. Bevor

die Wellness- Spezialisten dieses

schöne Ziel in die Praxis

umsetzen, erarbeiten sie für

ihre Kunden individuelle Programme.

Hierzu gehören beispielsweise

die Bereiche Ernährung,

Bewegung, Entspannung,

Autogenes Training,

Massage oder Kosmetik. Die

äußerst vielschichtige und abwechslungsreiche

Tätigkeit erfordert

nicht nur „handwerkliches“

Geschick; ebenso wichtig

sind Offenheit, Einfühlungsvermögen

und die Kunst des

Zuhörens –denn so mancher

Entspannungsbedürftigte

möchte im Wellness-Studio

oder Fitnesszentrum auch einmal

seine privaten oder beruflichen

Sorgen loswerden.

Beauty- und Wellnessfachkräfte

haben die Aufgabe, eine

Einheit aus Gesundheit, Wohlfühlen

und Schönheit herzustellen.

Der theoretische Aspekt

ihrer Arbeit umfasst sowohl

Gesundheits- und

Imageberatungen als auch die

Motivation und Animation zu

einer „ganzheitlichen“ Lebensweise.

Ebenso vielschichtig wie

die Aufgaben sind die möglichen

Branchen beziehungsweise

Einsatzbereiche: Sport- und

Fitnessstudios mit eigenem

Wellness-Bereich zählen ebenso

dazu wie Bäder, Saunas,

Hotel- und Klubanlagen oder

Gesundheitseinrichtungen.Darüber

hinaus bieten auch zahlreiche

Reiseveranstalter Jobs in

diesem Beruf an.

Die Ausbildung an einer privaten

Berufsfachschule dauert

zwischen einem und dreieinhalb

Jahren und beinhaltet neben

dem theoretischen und

praktischen Teil fachpraktische

Abschnitte. Auf dem Stundenplan

stehen beispielsweise

Anatomie und Physiologie, Ernährungslehre,

eine kosmetische

Grundausbildung ein-

Ausbildung zur/zum

Investmentfondskauffrau/-mann

Ihr Einstieg in ein dynamisches Umfeld: Starten Sie im Sommer 2010 inunserem zukunftsorientierten

und spannenden Ausbildungsberuf,der in 2,5 Jahren Einblick in alle Bereiche einer Kapitalanlagegesellschaft

gibt. Wussten Sie,worauf es bei der Auflegung eines Fonds ankommt? Oder wie

ein Markt beobachtet und bearbeitet wird? Das alles erfahren Sie bei uns.Und noch viel mehr: So

lernen Sie u.a. die Teams unserer Marktbearbeitung, des Depotgeschäfts und der Fondsbuchhaltung

kennen und arbeiten aktiv mit –selbstverständlich mit den neuesten Medien und IT-Systemen.

So viel steht fest: Wirwünschenuns Auszubildende, die einen guten Schulabschluss (Abitur oder sehr

gute mittlere Reife) vorweisen können. Zudem bringen Sie großes Interesse am spannenden und dynamischen

Finanzsektor –vor allem in der Investmentbranche –mit. Denn Sie haben Spaß am Umgang

mit Zahlen und arbeiten sorgfältig und verantwortungsbewusst. Ihnen fällt es leicht, in Zusammenhängen

zu denken. Sonst noch etwas? Jawohl: GernearbeitenSie im Team, sind kommunikativ und

kontaktfreudig und haben bereits erste Erfahrung im Umgang mit MS Office gesammelt.

Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann

für Bürokommunikation

Ihr Einstieg in ein dynamisches Umfeld: Qualifizieren Sie sich bei uns zum Profi in Service und

Dienstleistung in einer max. 2,5-jährigen Ausbildung. Und das sieht dann so aus: Sie durchlaufen

verschiedene Abteilungen, erwerben wertvolle Erfahrungen, die Sie um theoretische Inhalte an der

Berufsschule ergänzen. Ob Bürokoordination und -kommunikation, Textverarbeitung oder Grundlagen

des Personal- und Rechnungswesens –wir machen Sie für die Praxis fit. Damit Sie unsere „internen

Kunden“ effektiv im Backoffice oder auf Fach- und Führungsebene unterstützen können.

So viel steht fest: Sie haben das Gymnasium, die Realschule oder die Wirtschaftsfachschuleerfolgreich

abgeschlossen. Jetzt folgt der nächste Schritt –Ihre Berufsausbildung, in der Sie Ihr Interesse

für kaufmännische Fragen und Ihre Begeisterung für moderne Software voll entfalten. Dabei zeigen

Sie bei allen Aufgaben, wie motiviert, serviceorientiert und verantwortungsbewusst Sie sind. So

kommen Sie im Umgang mit Menschen an –auch mit Ihren guten kommunikativen Fähigkeiten.

Für beide Positionen gilt: Start ist August 2010!

Wir freuen uns auf Sie:

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen bevorzugt über unser Online-Bewerbungsformular.

Union Asset Management Holding AG,Bereich Konzern-Personal, Wiesenhüttenstraße 10,

60329 Frankfurt am Main

(Deutscher Personalwirtschaftspreis 2007: 2. Platz)

www.union-investment.de

Die Kunst des Zuhörens gehört zum Job. Fotos: ZB-Funkregio

schließlichBehandlungsmethoden, Hand- und Fußpflege

oder Ganzkörperbehandlung

und Ayurveda-Anwendungen

für Körper und Gesicht. Außerdem

werden allgemeinbildende

Fächer wie Deutsch sowie

Berufs- und Wirtschaftskunde

unterrichtet.

Nach der erfolgreichen Ausbildung

stellt sich den Absolventen

die Frage, auf welchen

Bereich sie sich spezialisieren

möchten. Denn vom weiten

Feld der Kosmetik bis hin zu

Entspannungs- und Behandlungstechniken

eröffnet sich

ihnen ein breites Spektrum.

Zudem kommen beinahe täglich

neue Wohlfühlprogramme

aus aller Welt hinzu. Aber

nicht nur „La-Stone-Thera-

pien“ mit chinesischen Wurzeln

oder Shiatsu, die japanischen

Variante der Akupressur,

erfreuen sich steigender

Beliebtheit, sondern

auch Behandlungsmethoden

aus scheinbar längst vergessenen

Zeiten –wie etwa die gute

alte Kneipp-Kur. Neugier auf

neues Wissen und permanente

Fortbildung sind für Beautyund

Wellnessfachkräfte deshalb

besonders wichtig. Wer

auf der Karriereleiter vorankommen

möchte, kann zudem

eine Aufstiegweiterbildung in

Richtung Betriebswirt oder

Fachwirt absolvieren.

Wie auch immer: Inder seit

vielen Jahren schnell wachsenden

Branche finden Fachkräfte

für Beauty und Wellness meist

schnell eine Stelle. Falls nicht,

gibt es noch die Möglichkeit,

Viele Spezialgebiete stehen dem Auszubildenden zur Auswahl.

(nach einer Zusatzausbildung

oder Qualifizierung) in angrenzenden

Berufen unterzukommen.

Hier bieten sich unter

anderem die Bereiche Wellnessberatung,

Kosmetik oder

Biokosmetik an. Infrage kommen

zudem Tätigkeiten im Gesundheitstourismus

oder in

der Fitness- und Freizeitpädagogik,

etwa als Aerobic-Trainer,

Yoga-Lehrer oder Animateur.

Und nicht zuletzt bleibt

immer noch der Sprung in die

Selbstständigkeit.

Auf einen Blick

Voraussetzungen: mittlere Reife,

Fachabitur, Abitur

Dauer: zwischen einem und

dreieinhalb Jahren

Weiterbildung: Betriebswirt,

Fachwirt für Wellness und

Beauty

Auf zu neuen Ufern –die Zeitung ist der beste Weg zum Ziel.

12./13. September 2009 Berufe Seite RMM 3

MECHATRONIKER FÜR KÄLTETECHNIK

A uf das richtige Klima kommt es an

Hinter jedem wohl temperierten Getränk steht ein Mechatroniker für Kältetechnik. Foto: Pixelio.de

K älte- und Klimatechnik werden immer

w ichtiger. Deshalb ist für Ursula Küst,

A usbildungsberaterin bei der Handwerkskammer

R hein-Main, der Mechatroniker für Kältetechnik

ein Handwerksberuf mit großen Zukunftsaussichten.

124 Auszubildende arbeiten in der

R egion in diesem Beruf, 46 haben im

v ergangenen Jahr neu angefangen.

U

nter seinem heutigen

Namen gibt es den Beruf

erst seit August

2007. Davor nannten sich diese

Handwerker Kälteanlagenbauer.

„Aber Mechatroniker

hört sich sicherlich besser und

moderner an“, meint Ausbildungsberaterin

Küst. Interessant

macht diesen Handwerksberuf,

dass er mit Anlagensystemen

und mit Kälte- und

Klimatechnik zu tun hat.

Es geht um Elektrotechnik,

Elektronik und Mechanik. Ursula

Küst: „Dadurch ist dieser

Beruf sicherlich auch eine

Alternative für junge Menschen,

die Kfz-Mechatroniker

lernen wollten, aber keinen

Ausbildungsplatz bekommen

haben.“ Die Ausbildung zum

Mechatroniker für Kältetechnik

dauert dreieinhalb Jahre.

Im ersten Jahr liegt die Ausbildungsvergütung

bei 450 Euro,

im vierten bei 650 Euro. Ein

Geselle verdient brutto zwischen

1974 und 2337 Euro.

Der Mechatroniker für Kältetechnik

ist ein Beruf, der noch

nicht so bekannt ist und daher

ist auch die Nachfrage nicht

so groß. Ausbildungsberaterin

Küst: „Da lohnt es immer, sich

bei den Ausbildungsbetrieben

direkt zu bewerben.“

Was von Bewerbern erwartet

wird: Sie sollten fit in Mathe,

Physik und Chemie sein,

technisches Verständnis haben,

sich nicht an der langen

Ausbildungszeit stören und

gern im Team arbeiten.

Es ist ein Beruf, in dem

Handwerk auf Technik trifft.

Mechatroniker für Kältetechnik

planen Kälte- und Klimaanlagen

und stellen die Komponenten

zusammen.Sie montieren

einzelne Anlagenteile

wie mechanische, elektronische

und elektrotechnische

Bauteile und Steuerungseinrichtungen

in der Werkstatt.

Die Anlagen werden danach

beim Kunden aufgebaut. Dazu

gehört dann auch das Verlegen

von Rohren, die mit wärmedämmenden

Materialien ummantelt

werden müssen. Auch

die elektrischen Anschlüsse installieren

sie. Zum Schluss

werden noch die Steuerungsund

Regelungseinrichtungen

programmiert.

Damit ist aber noch lange

nicht Schluss. Die Kältetechnik-

Mechatroniker müssen nach

der Montage die Anlage auf

Funktionsfähigkeit und Sicherheit

überprüfen.Erst dann wird

sie in Betrieb genommen und

der Kunde in die Bedienung

eingewiesen. Später warten sie

die Anlagen und nehmen na-

seit 1867

türlich auch Reparaturen vor.

Die Mechatroniker für Kältetechnik

sind auch als Berater tätig.

So ist ihr Fachwissen zum

Beispiel bei einer Umrüstung

oder Optimierung von kälteund

klimatechnischen Einrichtungen

gefragt. Natürlich spielen

dabei mehr denn je ökonomische

und ökologische Gesichtspunkte

eine große Rolle.

Wenn die Anlage dann eines

Tages veraltet ist, sind es wieder

die Mechatroniker für Kältetechnik,

die gefordert sind.

Zu ihren Aufgaben gehört es,

veraltete Anlagen zu demontieren

und dabei die Kältemittel

fachgerecht dem Recycling

zuzuführen.

Mit mehrjähriger Berufserfahrung

sind verschiedene Fort- und

Weiterbildungen möglich. So

kann man sich zum Ausbilder

oder zur Ausbilderin weiterbilden

und ist dann für die

Ausbildung von Azubis verantwortlich.

Auch der Erwerb des

Meistertitels ist möglich. Kälteanlagenbauermeister,Industriemeister

Wärme- und Kälteschutz

sowie Techniker mit der

Fachrichtung Versorgungstechnik

sind gefragte Leute. Nach

dem Besuch einer Fachoberschule

ist sogar das Studium an einer

Fachhochschule (FH) möglich.

Nicht zu vergessen: Ohne

die Arbeit der Mechatroniker

für Kältetechnik bekämen wir

keine kühlen Getränke, gäbe

es kein Eis und keine frische

Luft aus der Klimaanlage. Lebensmittel

würden verderben,

die Herstellung von modernen

Arzneimitteln wäre kaum

möglich und in Serverräumen

würde ohne Klimaanlage überhaupt

nichts mehr laufen.

Mechatroniker für Kältetechnik

bieten zuverlässige Kälte

und das angemessenes Klima.

Auf einen Blick

Voraussetzungen: Hauptschulabschluss

oder mittlere Reife;

fit sein in Mathe, Physik und

Chemie

Dauer: dreieinhalb Jahre

Weiterbildung: Meisterprüfung,

Ausbildung zum Ausbilder

Begonnen am 07.09.09 –Einstieg

noch möglich!

• individuelle Betreuung

• Höhere Handelsschule • kein Unterrichtsausfall

•Berufsfachschule-Wirtschaft • kleine Klassen

(Mittlere Reife)

bis ca. 20 Schüler

•Fachoberschule für Wirtschaft • niveauvolles Lernumfeld

(Fachabitur, 1-und 2-jährig) • Hausaufgabenbetreuung

•Berufsausbildung

• Ferienlernprogramme

(Informationsverarbeitung/Wirtschaft,

Fremdsprachensekretariat)

S p o r t - K o o p e r a t io n m it

F i t n e s s F ir s t (F it n e s s C o m p a n y )!

J e t z t n o c h a n m e ld e n

f ü r d a s la u f e n d e S c h u lja h r!

RACKOW-SCHULE Frankfurt ·Staatlich anerkannte Ersatzschule

Seelenberger Straße 4·60489 Frankfurt am Main ·Tel. 069 55 27 54 ·Fax 069 55 77 63

info@rackow-frankfurt.de ·www.rackow-schulen.de

ANDERE LÄNDER, ANDERE SITTEN

Benimmregeln beim

Auslandspraktikum

bAuslandspraktikum, Stu-

O diensemester oder Bewerbung

im Ausland –immer öfter

sammeln Berufseinsteiger Erfahrungen

in fremden Ländern.

Wenn bei der Bewerbung das

Gespräch auf Auslandsaufenthalte

kommt, gehört der Nachweis

über ein Praktikum fast

schon zum guten Ton. In vielen

Fachbereichen sind ein Studienjahr

oder ein mehrmonatiger

Arbeitsaufenthalt in einem

Partnerland Teil des Curriculums.

Dies eröffnet die Chance,

seinen persönlichen Blickwinkel

zuerweitern, zuerfahren,

dass es zu den heimischen Arbeitsmethoden

durchaus Alternativen

gibt. Doch immer noch

gilt: Andere Länder, andere Sitten.

Und je exotischer das Gastland,

desto schneller kann man

dort im Fettnapf landen. Wer

hätte schon gedacht, dass in

Dubai nur Benimm-Muffel

etwas mit der linken

Hand reichen. Wer

könnte sich vorstellen,

dass man in Singapur

kein Trinkgeld

gibt. Einem

Muslim Alkohol

anzubieten, einem

Asiaten in

geselliger Runde

den Fuß entgegenzustrecken,

das sind kleine

Gesten mit möglicherweisenegativerNebenwirkung.

Doch die

unterschiedlichen

Sitten fangen gleich

hinter der Grenze an.

Wer seinem französischen

Geschäftspartner

eine kleine Verspätung

verübelt und dann (um die

verlorene Zeit aufzuholen)

ohne Small Talk gleich zur Sache

kommt, braucht sich über

eine frostige Atmosphäre, ja ein

misslungenes Gespräch nicht

zu wundern. Schmeicheleien

und charmanter Umgang sind

eben das Beiwerk, das in Frank-

reich alles zum Laufen bringt.

Egal, wohin es einen verschlägt,

überall gilt: Jeder ist für Lob

empfänglich. Werdie guten Seiten

des Gastlandes herausstellt

und sich die „In Deutschland ist

es besser“-Bemerkungen verkneift,

der kommt gut an.

Schon der Heilige Ambrosius

wusste: „When in Rome, do as

the Romans do“. Auch heute

noch stimmt die Redensart. Am

besten also, man macht die Augen

auf und passt sein Verhalten

dem der Gastgeber an. Das

betrifft zum Beispiel das

schwierige Kapitel des Duzens.

Ist es in nordischen Ländern sowie

im englischsprachigen Ausland

üblich, sich mit dem Vornamen

anzu- reden,sosollte

man

Sich vorher

über das Gastland zu informieren ist

hilfreich, denn so kann das ein oder

andere Fettnäpfchen kann vermieden

werden. Foto: Pixelio.de

AUSBILDUNG 2010

Mit Merz blicken Sie in eine gesunde Zukunft! Denn bei einem der führenden

Healthcare-Unternehmen mit eigener Forschung &Entwicklung

engagieren Sie sich gemeinsam mit über 2.000 Kolleginnen und Kollegen

für den internationalen Erfolg innovativer Präparate. Unsere Spezialgebiete:

das Zentrale Nervensystem, die Ästhetische Dermatologie

und die Selbstmedikation (tetesept® ,Merz Spezial® ). Machen Sie

vielfältige Produkte und Einsatzfelder, interessante Perspektiven und

eine sehr persönliche Atmosphäre zur Basis Ihres Erfolgs.

■ Wir suchen für den Ausbildungsort Frankfurt am Main

zum 1. August 2010 Auszubildende für folgende Berufe:

Industriekaufmann/-frau

Voraussetzung: Abitur/Fachabitur, Dauer: 2Jahre

Fachinformatiker (m/w) Systemintegration

Voraussetzung: Abitur/Fachabitur, Dauer: 3Jahre

Bachelor of Arts (B.A.) (m/w)

Studiengang International Business Administration

und

Bachelor of Science (B.Sc.) (m/w)

Studiengang Wirtschaftsinformatik

Beginn: jeweils Oktober, Voraussetzung: Abitur, Dauer: 3Jahre,

beide Studiengänge in Kooperation mit der Dualen Hochschule

Baden-Württemberg (Mannheim)

■ Wir suchen für den Ausbildungsort Reinheim

zum 1. August 2010 Auszubildende für folgende Berufe:

Maschinen- und Anlagenführer (m/w)

Voraussetzung: Hauptschulabschluss, Dauer: 2Jahre

Pharmakant (m/w)

Voraussetzung: mittlere Reife, Dauer: 3,5 Jahre

■ Wir suchen für den Ausbildungsort Darmstadt

zum 1. August 2010 Auszubildende für folgenden Beruf:

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

Voraussetzung: mittlere Reife, Dauer: 3Jahre

Kontakt: Merz Group Services GmbH

Natalie Baxmann ·Eckenheimer Landstraße 100 ·60318 Frankfurt am Main

Telefon 0691503-339 · recruiting@merz.de ·www.merz.de

hierzu den ersten Schritt immer

dem Gastgeber überlassen. Die

Trinkfreude in osteuropäischen

Ländern ist schon sprichwörtlich.

Zum Gesprächsthema sollte

man sie freilich nicht erheben.Ambesten

ist es, in Maßen

mitzumachen,oder eine plausible

Notlüge zu erfinden. Einfache

Ablehnung würde nur auf

Unverständnis stoßen.

Bieten viele Unternehmen für

ihreMitarbeiter,die ins Ausland

gehen, Einführungsseminare

an, ist man als Student oder

Praktikant oft auf sich alleine

gestellt. Meist hat man nur eine

vage Vorstellung von den Sitten

und Gebräuchen, die im Gastland

herrschen. Optimal ist die

Ausgangssituation, wenn Besucher

vor Beginn des Semesters

oder des Praktikums ihren Urlaub

im betreffenden Land verbringen.

Dann lernen sie den

Alltag zunächst auf ganz

ungezwungene Weise

kennen. Ist das nicht

möglich, beschafft

man sich Informationsbroschüren

oder

surft im Internet.

Hier gibt es eine

Fülle von Ratgebern,

die auf die

„Dos and Don’ts“

der einzelnen

Länder eingehen.

Ein Business-

Knigge kann vor

manchem Fauxpas

bewahren. Sicher

haben auch

Studienkollegen,

die das Auslandsjahr

schon hinter sich haben,

wertvolle Tipps

zu bieten. Wenn dann

bei der späteren Jobsuche

die Auslandserfahrung angesprochen

wird, kann der

Kandidat selbstsicher auf hoffentlich

positive Erlebnisse verweisen,

ineinem Land, in dem

er freundlich aufgenommen

wurde.

Information: www.ellviva.de

Wir bieten Ihnen: eine qualifizierte

Ausbildung, einen modernen

Arbeitsplatz in Frankfurt bzw. in

unseren Betrieben in Reinheim

(Odenwald) und Darmstadt, attraktive

Sozialleistungen sowie gute

persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Interessiert?

Nähere Informationen unter:

www.merz.de/jobs/ausbildung

Ausgezeichnet mit

dem Innovationspreis

der deutschen

Wirtschaft

ZIVILDIENST STATT WEHRPFLICHT

B

is heute haben rund

drei Millionen junge

Menschen in Deutschland

für sich

entschieden,

dass

sie den Zivildienst

dem

Kriegs-

dienst

vorziehen. Ob

im Altenheim, im Behindertenfahrdienst,

in der individuellen

Schwerstbehinderten betreuung,

im Rettungsdienst,

im gärtnerischen Bereich oder

in der Jugendherberge, in

Werkstättenfür Behinderte, in

der Krankenhauspflege, im

Seniorensport oder im Umweltschutz

–die Tätigkeitsbereiche

für Zivildienstleistende

sind vielfältig. Zahlreiche Verbände

nutzen die Kapazitäten,

die der Zivildienst bietet. Das

ist der deutsche Olympische

Sportbund, der Behinderte

und Senioren beim Schwimmen

betreut, ebenso wie der

Mobile Soziale Hilfsdienst,

der durch die Mitarbeit von Zivildienstleistenden

mehr

Menschen das Leben in den eigenen

vier Wänden ermöglichen

kann. Handwerkliche

Helfer werden in Reha-Ein-

richtungen

ebenso gebraucht wie im gärtnerischen

Bereich und der

landwirtschaftlichen Betriebshilfe.

85.000 Männer traten

2008 ihren Dienst an.

Liebevoll „Zivis“ genannt,

bringen sie an zahlreichen Stellen

das Stückchen mehr anLebensqualität

für viele Menschen,

die in ihrer Selbstständigkeit

eingeschränkt sind.

Helga Roesgen, Präsidentin

des Bundesamtes für den Zivildienst,

ist von der hohen Akzeptanz

des Zivildienstes in unserer

Gesellschaft begeistert:

„Als Anfang der 60er Jahre die

ersten jungen Männer von ihrem

Grundrecht, aus Gewissensgründen

den Kriegsdienst

mit der Waffe zu verweigern,

Gebrauch machten und stattdessen

einen Ersatzdienst ableisteten,

wurden sie vielerorts

geringschätzig als Drückeberger

bezeichnet. Heute will man

auf die Unterstützung der Zivildienstleistenden

nicht mehr

verzichten.“ Viel Positives resultiert

daraus. „Die Zivildienstleistenden

nehmen aus der

Dienstzeit Erfahrungen mit,

die sie ansonsten vielleicht nie

gemacht hätten“, so die Präsidentin.

„Aus

jugendpolitischer

Sicht ist diese Vermittlung

von

Schlüsselqualifikationen

ein wichtigesLernfeld

für junge

Männer.“

Eine Tätigkeit im sozialen Bereich

oder ein freiwilligessoziales

Jahr ziehen viele Jugendliche

nicht in Betracht. Erst durch

den Zivildienst werden sie überhaupt

mit diesen Berufsfeldern

konfrontiert. Auch wer später in

einem technischen oder kaufmännischen

Beruf arbeitet, bekommt

durch den Zivildienst

noch eine andere Arbeits- und

Lebenswelt zusehen. Manche

Zivildienstleistende ändern

nach dieser Erfahrungauch ihre

Zukunftspläne und verfolgeneine

Karriere im medizinischen

oder sozialen Bereich.

Nach der Anerkennung als

Kriegsdienstverweigerer kann

„Mann“ sich seinen Zivildienstplatz

selbst suchen. Rund

40.000 Einrichtungenmit mehr

als 111.000 Dienstplätzen gibt

es in der Bundesrepublik. Auch

ob er nah oderfern der Heimat

eingesetzt werden möchte, entscheidet

der Zivi selbst.

Die Dauer des Zivildienstes

beträgt neun Monate, ebenso

wie der Wehrdienst. Die Dienstpflichtigen

sind in dieser Zeit

in einem öffentlichrechtlichen

Dienstverhältnis. Der Staat

stellt den Lebensunterhalt sicher

durch Verpflegung, Unterbringung,

Krankenversicherung (in

dieser Zeit = unentgeltliche

Heilfürsorge ), kostenlose Familienheimfahrten

und zahlt

den Sold, der rund 300

Euro/Monat beträgt.

Viele Zivis suchen

nach einer unkomplizierten

Stelle in Bereichen,

indenen sie nicht

so offensichtlich mit Pflege,

Behinderungen und damit

verbundenen Krankheiten

konfrontiert werden.Und weil

das so ist, werden auch Aufgaben

im Pflegebereich dem Zivildienstleistenden

nur mit

seiner Zustimmung vermittelt.

Und doch sind viele Neulinge

nach der ersten Verunsicherung

begeistert von ihrer Arbeit

und stolz auf Fähigkeiten,

von denen sie bisher nichts

ahnten. Für Simon Lohse war

zum Beispiel der Umgang mit

alten Menschen etwas völlig

Neues. Heute hilft er in der Seniorenbetreuung.

„Wenn man

merkt,dass man auf einmalso

unheimlich wichtig ist für eine

Person, man Einfluss auf eine

Lebensphase nimmt, dann ist

das eine riesige Motivation“,

erklärt er. Simon Lohse hat

sich durch seine Arbeit in der

Pflegestation verändert. Blöde

Witze über Behinderte würde

er heute nicht mehr machen.

„Die beste Methode ist eben

einfach die Konfrontation!“

Weitere Informationen:

BAZ Bundesamt für den Zivildienst

in Köln, www.zivildienst.de

Berufe

Seite RMM 4 12./13. September 2009

Ungeahnte Fähigkeiten entdecken D as Arbeiten für die Ewig-

Sie sind überall präsent, prägen das Bild in Einrichtungen

der Altenpflege, der Behindertenhilfe

und in Krankenhäusern mit. Sie sind unverzichtbare

Helfer für viele tägliche und zusätzliche

Aufgaben, die das hauptamtliche Personal

aus Zeitgründen nicht wahrnehmen kann.

REWE Azubis zum/zur

Kaufmann/-frau im Einzelhandel

können mehr.

Foto:

Bundesamt für

den Zivildienst/

Opladen

Madelaine (19),

Auszubildende

zur Kauffrau

im Einzelhandel

bei REWE.

So wie Madelaine.Weil Weiterbildung

zu den wichtigsten

Werten der REWE gehört. REWE

interne Seminare und Schulungsunterlagen

ergänzen ihre Ausbildung.

Die Personalentwicklung

unterstützt sie individuell.

Motiviert wird sie auch durch die

regelmäßigen Treffen mit anderen

Azubis. Gemeinsam genießen sie

eine Ausbildung in einem der

Anzeige

zukunftssichersten Berufe

überhaupt. Dazu gehört auch,

dass bei REWE 95 %aller

Azubis die Abschlussprüfung

bestehen.

Ausbildung bei

REWE ist mehr.

Entdecke, was dahintersteckt:

www.rewe.de/ausbildung

Jeden Tagein bisschen besser.

STEINMETZ/STEINBILDHAUER/NATURWERKSTEINMECHANIKER

Zwischen Handwerk und historischen Fassaden

keit und die große Kunst

wie bei Meistern vom Schlage

eines Henry Moore, einer Barbara

Hepworth oder eines

Constantin Brancusi ist nicht

jedes Steinmetz’ Sache. Er

muss sich deshalb aber noch

lange nicht ausschließlich auf

das Schaffen von Grabmalen

beschränken. Was im Übrigen

ausgesprochen anspruchsvoll

und kreativ sein kann. Das

Spektrum der Steinmetze und

Steinbildhauer umfasst zahlreiche

Tätigkeitsfelder zwischen

Handwerk, Gebrauchsund

großer Kunst. Gefragt

sind die Männer und Frauen

mit Hammer, Knüpfel und

Schrifteisen am Bau ebenso

wie beim Denkmalschutz,

wenn es etwa um die Restaurierung

historischer Fassaden

geht.

Der Weg in den kreativen

Beruf beginnt mit der Ausbildung

zum Naturwerkstein-

Mechaniker, Steinmetz oder

Steinbildhauer. Natursteinmechaniker

orientieren sich stärker

in Richtung industrielle

Produktion. Die Azubis lernen

den Umgang mit modernsten

Geräten, um beispielsweise

sündteuren afrikanischen Granit

in eine hochglänzende Arbeitsplatte

für die Designerküche

des gehobenen Anspruchs

zu verwandeln.

Geeignet sind die Ausbildungsgänge

für die einst kraftraubenden

Berufe für beide

Geschlechter.Der Umgang mit

Maschinen zum Bearbeiten

großer Werkstückeist deutlich

leichter geworden. Das Heben

und Transportieren der Steinplatten

übernehmen längst

Krane und Gabelstapler und

auch die Lärm- und Staubbelästigung

ist wegen der Vorgaben

des Gesetzgebers zum

Emissionsschutz zurückgegangen.

Die dreijährige Ausbildung

für die Berufswelt Steinmetz

M

usik ist eine Sprache,

die jeder versteht,

heißt es.

Musik kann aber nicht nur

Menschen unterschiedlichster

Herkunft verbinden, sondern

auch die körperliche

und seelische Gesundheit

wieder herstellen beziehungsweise

erhalten oder

fördern. Musiktherapeuten

wissen genau, wie das funktioniert.

Während ihrer bis zu

vier Jahre dauernden schulischen

Ausbildung haben sie

in Theorie und Praxis gelernt,

wie sie mit der Wirkung von

Klängen, Tönen, Rhythmen,

Melodien und Harmonien gezielt

Beschwerden der vielfältigsten

Art heilen können.

Autistische Kinder, emotional

gestörte Jugendliche, psychisch

kranke Erwachsene,

alte Menschen –Musiktherapeuten

finden ein weites Betätigungsfeld.

Sie arbeiten

überwiegend in Kliniken,

heil- und sonderpädagogischen

Einrichtungen, inPflege-

und Betreuungszentren

oder auf freiberuflicher Basis.

In den Einzel- und Gruppensitzungen

setzen sie die gesamte

Bandbreite der musiktherapeutischen

Verfahren

ein: von tiefenpsychologischen

und analytisch-beziehungsorientierten

über verhaltenstherapeutisch-lerntheoretische

bis hin zu

anthroposophischen Methoden.

Auf diesem Wegkönnen

die Therapeuten Menschen

bei der Bewältigung akuter

und chronischer Krisen unterstützen

oder die Möglichkeiten

zur Behandlung von

Behinderungen erweitern.

Sämtlichen Ansätzen liegt

das Ziel zugrunde, die Wahrnehmungs-

und Empfindungsfähigkeit

sowie die viel-

und Steinbildhauer beginnt

in aller Regel in einer Werkstatt,

nach Abschluss der

Haupt- oder Realschule. KünftigeNaturwerkstein-Mechaniker

müs-sen einen mittleren

Schulabschluss und entsprechende

mathematische Kenntnisse

haben, weil schon während

der Lehre rechnerunterstützte

Konstruktionen (CAD)

erstellt und mit computergesteuerten

und -geregelten

Werkzeugmaschinen (CNC)

gearbeitet wird.

Die Arbeit der Steinmetze

ist in hohem Maße interessant

und kreativ. Neben der Auswahl

geeigneter Natursteinblöcke

geht es über die Planung

zur Feinarbeit an Produkten,

die im Innen- und

Außenbereich, als Wand- und

Bodenbeläge, Treppen und Arbeitsflächen

Verwendung finden.

Abseits der Werkstätten,

deren Startinvestitionsvolumen

allein wegen der benötigten

Maschinen und Werkzeuge

nicht gerade gering ist, liegen

die Tätigkeiten unter

anderem auch im Verkaufsbereich,

in Bauhütten, auf dem

Friedhof oder im Steinbruch.

Wem der Tätigkeitsschwerpunkt

des Steinmetz’ zu sehr

im Handwerklichen verhaftet

ist, wählt alternativ die Fachrichtung

Steinbildhauer. Modelle

nach eigenen Entwürfen

werden maßgerecht auf den

Stein übertragen, Naturstein

nach künstlerisch-gestalterischen

Aspekten bearbeitet

und zum Kunstobjekt modelliert,

beispielsweise allegorische

Figuren für repräsentative

Brunnenplastiken in der

Eingangshalle eines Unternehmens.

Darüber hinaus werden

bei der Restaurierung von

Baudenkmälern und historischen

Kunstwerken fehlende

Teile aus Stein rekonstruiert

und Schäden mit Steinergänzungsmasse

ausgebessert. Bei

der Gestaltung von Ornamen-

fach eingeschränkte emotionale

Erlebnis- und Ausdrucksfähigkeit

der Klienten

zu entwickeln. Es geht also

darum, seelische oder körperliche

Verkrampfungen,

Hemmungen und Probleme

zu erkennen und zu lösen.

Die Musiktherapie arbeitet

mit zwei Ansätzen. Inder sogenannten

rezeptiven Therapie

hört der Patient Musik

und wird zukreativen Aktivitäten

wie Malen oder Bewegung

animiert. In der aktiven

Musiktherapie singen Patient

und Therapeut gemeinsam,

oder sie spielen auf einfachen

Instrumenten.

Die Ausbildung an den bisher

nur wenigen entsprechendenBildungseinrichtungen

wird inTeilzeit, also an

mehreren Abenden pro Woche

sowie meist zusätzlich

am Wochenende, oder über

Fernlehrgänge absolviert.

Der Steinbildhauer ist einerseits Handwerker und andererseits Künstler, denn

er arbeitet nach seinen eigenen Entwürfen. Foto: Studtrucker

talik und Schrift auf Grabsteinen

ist ohnehin künstlerisches

wie handwerkliches Geschick

gefragt.

Werausschließlich künstlerisch

arbeiten will, sondiert

die Universitäten für Kunst

und Design, wie etwa die

Hochschule Burg Giebichenstein

bei Halle. Studienbewerber

müssen in einem Verfahren

zur Feststellung der künstlerischen

und gestalterischen

Eignung eine ausgeprägte

künstlerisch-kreative Begabung

und Eignung für den gewählten

Studiengang nachweisen.

Auf die Eingangsvoraussetzung

Abitur kann in

Ausnahmefällen „bei überra-

WENN DIE TÖNE VIELE WUNDEN HEILEN …

Ohne Studium zum staatlich

geprüften Musiktherapeuten

Musiktherapie dient der Wiederherstellung und Förderung seelischer und

körperlicher Gesundheit. Foto: dpa

Wichtige Voraussetzungen

zur Ausübung dieses Berufes

sind großes Einfühlungsvermögen,

psychische und emotionale

Stabilität, Kommunikationsstärke

sowie ein ausgeprägtes

Interesse an

Psychologie. Darüber hinaus

sollte man mindestens zwei

Musikinstrumente beherrschen.

Während der Ausbildung

stehen unter anderem

folgende Lerninhalte auf dem

Stundenplan: Methodik der

aktiven Einzel- und Gruppenmusiktherapie,Musikgeschichte,

Gehörbildung, Anatomie,

klinische und analytische

Psychologie, Neurologie

und Psychiatrie. Ausgebildete

Musiktherapeuten spezialisieren

sich meistens auf die

Arbeit mit Kindern, Jugendlichen,Erwachsenen,Senioren

oder Menschen mit einem

Handicap oder chronischen

Schmerzen, um ihre Fähig-

gender künstlerischer Befähigung“

aber verzichtet werden.

Der Vorteil der Unis: Gerne

schauen sich öffentliche und

private Auftraggeber die „Studienarbeiten“der

Hochschüler

an. Was dann auf Anfrage

„preiswert“ von den Studierenden

gefertigt wird, eröffnet

ihnen gleichzeitig interessante

Wege zu den Märkten ihrer beruflichen

und künstlerischen

Zukunft.

Auf einen Blick

Voraussetzung: Hauptschulabschluss,

Mittlere Reife, Abitur

Dauer: drei Jahre

Weiterqualifikation: Meisterprüfung,

Studium (mit Abitur)

keiten gezielt einsetzen zu

können.

Musiktherapeut ist ein Beruf

mit vielfältigen AufstiegsundWeiterbildungsmöglichkeiten.

Das Spektrum reicht

hier von Kursen in Klangtherapie,Motivationspsychologie

und Fachdidaktik bis zu

Angewandter Psychologie,

Gruppenarbeit und klientenorientierterGesprächsführung.

Weiterhin bietet es sich

an, die Prüfung als Fachkraft

für Sozialarbeit abzulegen

oder eine Fortbildung zum

Fachwirt für Erziehungswesen

zu durchlaufen.Höher hinaus

führt ein Studium im

Bereich Musiktherapie,

Rhythmikerziehung oder Sozialpädagogik,

das unter bestimmten

Voraussetzungen

auch ohne Abitur oder Fachabitur

aufgenommen werden

kann. Mit einer mindestens

einjährigen Berufserfahrung

ist überdies ein Masterstudiengang

möglich.

Wem das alles zu viel ist

oder zu lange dauert, kann

sich nach der schulischen

Ausbildung auch als freiberuflicher

Musiktherapeut mit

eigener Praxis niederlassen.

Dafür benötigt man eine Erlaubnis

zur Ausübung der

Heilkunde nach dem Heilpraktikergesetz..

Wie man

diesen Schritt am besten vorbereitet,

erfährt man unter

anderem beim Berufsverband

der Musiktherapeuten in

Deutschland e. V. (BVM).

Auf einen Blick

Voraussetzung: mittlere Reife

Dauer: bis zu vier Jahre

Weiterqualifikation:

Fachkraft für Sozialarbeit,

Fachwirt für Erziehungswesen,

Studium

12./13. September 2009

ZAHNTECHNIKER

Sie sorgen für das

s trahlende Hollywoodlächeln

Z ahntechniker sind Partner der Zahnärzte. Von ihnen erhalten sie ihre Aufträge.

N ach gelieferten Kieferabformungen fertigen sie Zahnkronen, festsitzenden

oder herausnehmbaren Zahnersatz sowie Zahnfüllungen, sogenannte Inlays,

aus Kunststoffen, Edelmetallen, zahnkeramischen Massen und anderen Werkstoffen.

Sie stellen auch kieferorthopädische Geräte zur Zahnregulierung her sowie

P arodontoseschienen und andere therapeutische Geräte. Dazu kommen Änderungen,

E rgänzungen und Instandsetzungen von Zahnersatz aller Art.

Z

ahntechniker sind vor allem

in gewerblichen Dentallabors

und bei Zahnärzten

tätig, aber auch in Zahnkliniken

oder Betrieben der

zahntechnischen Industrie. Sie

arbeiten dort in Werkstätten

oder Labors.

Vertiefte Kenntnisse inPhysik,

Mathematik und Werkstoffen

sind gute Voraussetzungen für

den Beruf. Denn Zahntechniker

bearbeiten Werkstoffe mit verschiedenen

Verfahren. Sie nutzen

zum Beispiel Wärme zum

Was wir unseren Azubis bieten

Bei uns werden Sie in einem modernen Ausbildungsumfeld

in abwechslungsreichen Einsatzgebieten

arbeiten. Lernen Sie Ihre Mitauszubildenden,

die Ausbilder und das Unternehmen

zum Start der Berufsausbildung in einer gemeinsamen

Einführungswoche kennen. Profitieren Sie

während Ihrer Ausbildung von der Erfahrung,

dem Wissen und der Leidenschaft unserer langjährigen

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Worin wir unsere Azubis ausbilden

Mainova bietet acht Bereiche der Berufsausbildung,

ganz nach Talent und Berufswunsch:

� ��

� ��

� ��

��

� ��

� ��

��

� ��

��

Und wer sich in der Ausbildung bewährt, wird

danach für mindestens ein Jahr übernommen.

Außerdem können Jugendliche, die noch

keinen Ausbildungsplatz gefunden haben,

bei uns ein Einstiegsqualifizierungspraktikum

machen, das von der Bundesagentur für Arbeit

gefördert wird.

Verformen oder Härten des Materials.

Physik-Kenntnisse helfen,

die Verarbeitungsprozesse

zu verstehen. Die Mathematik

ist wichtig, wenn es darum geht

den Materialbedarf oder das Mischungsverhältnis

von Stoffen

zu berechnen. Kenntnisse im

technischen Werken sind eine

wichtige Voraussetzung, denn

Zahntechnikermüssen die Werkstücke

äußerst präzise manuell

Anatomisches Wissen ist ein Muss.

Fotos: dpa

Mit Schwung

in die Zukunft

Bewerben Sie sich für eine Ausbildung zur/zum

Diplom-Verwaltungswirt/in

Voraussichtlich wirdabdem Jahr 2010 der Studiengang

Diplom-Verwaltungswirt/in umgestellt. Die Studienbezeichnung

lautet dann Bachelor of Laws –Social Administration.

•Ausbildungsbeginn: 1. September 2010

•Ausbildungsdauer: 3Jahre(Beamtenverhältnis auf Widerruf)

•Einstellungsvoraussetzungen: Abitur oder Fachhochschulreife

Die Anwärter/innen studieren an der Verwaltungsfachhochschule Wiesbaden in Mühlheim am

Main (www.vfh.hessen.de) und erwerben einen akademischen Abschlussmit der Befähigung für

den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst.

Wir erwarten:

•Freude am Umgang mit Menschen •Leistungsbereitschaft

•Zuverlässigkeit •Verantwortungsbewusstsein •Teamfähigkeit

•mindestens befriedigende Leistungen in den Fächern Deutsch und Mathematik

SchwerbehinderteBewerber/innen werden im Rahmen

der geltenden Bestimmungen bevorzugt.

Bewerbungen mit den letzten zwei Schulzeugnissen

senden Sie bitte –gerne per E-Mail –bis zum

15. Oktober 2009 an:

Deutsche Rentenversicherung Hessen

Referat BeruflicheBildung •60591 Frankfurt am Main

E-Mail: BeruflicheBildung@ drv-hessen.de

INFO: Frau Tanja Baraka

Telefon: 069 6052-2551

tanja.baraka@ drv-hessen.de

www.drv-hessen.de

��

Was wir von unseren Azubis erwarten

Wirfreuen uns auf engagierte, zielstrebige und interessiertejungeMenschen.EinegesundeMischungausLernbereitschaft,NeugierundBegeisterungsfähigkeit

ist die ideale Voraussetzung, um in einem

sympathischenTeamzulernenundsichausbilden

zu lassen.

��

Ab jetzt können Sie uns Ihre Bewerbung für

den Ausbildungsstart im August 2010 zusenden.

Interessiert? Dann schicken Sie bitte

Ihre Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf

und Kopien der letzten drei Zeugnisse an

unseren Ausbildungspartner:

Stadtwerke Frankfurt am Main

Holding GmbH

Konzernberufsausbildung und -weiterbildung

60276 Frankfurt am Main

Frau Kristina Lehmann

Telefon: 069 213-26636

E-Mail: k.lehmann@swf-holding.de

Berufe

Die Erstellung von

Gebiss-Modellen gehört

zum Alltag.

und maschinell bearbeiten.

Handwerkliches Geschick ist für

diesen Beruf sehr wichtig.

Die Ausbildung dauert 31/2

Jahre. Die Chancen, eine Lehrstelle

zu bekommen sind gut,

denn es fehlt an Nachwuchs.

Mittlere Reife ist erwünscht. Außerdem

verlangen einige Betriebe

den positiven Abschluss eines

Eignungstests.

Eine interessante Weiterbildungsmöglichkeit

gibt es für

Zahntechniker mit bestandener

Gesellenprüfung und Fachhoch-

Großer Dienstleistungsbetrieb

sucht engagierte

Auszubildende

Die FES-Unternehmensgruppe ist mit 1.500 Beschäftigten

der regionale Marktführer in den Bereichen Entsorgung

und Flächenreinigung. Wir bieten als Full-Service-Entsorger

individuelle Dienstleistungen für Kommunen,

Unternehmen und Privatkunden. Zum 1. August 2010

suchen wir Auszubildende für die folgenden Berufe:

KFZ-MECHATRONIKER/IN

für Nutzfahrzeuge