Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit - Statistik der ...

ANBA Nr. 3/2005
962
Spätaussiedler
Berufliche Gliederung
schwerbehinderte Menschen
Teilzeitarbeit
Wirtschaftsfachliche
Gliederung
Sozialversicherungspflichtig
Beschäftigte
Erwerbstätige
Geringfügige Beschäftigung
Geringfügig entlohnte
Beschäftigung
Kurzfristige Beschäftigung
Zusammenrechnung
mehrerer Beschäftigungen
Pendler
Arbeitsortprinzip
Wohnortprinzip
Allgemeine Definitionen
Als Spätaussiedler zählen alle Personen, die Spätaussiedler im Sinne des Bundesvertriebenengesetzes sind und
deren Einreise in die Bundesrepublik, vom Beginn des Erhebungsjahres gerechnet, höchstens fünf Jahre zurück
liegt (das bedeutet für statistische Erhebungen im Jahre 2004, dass das Aussiedlungsgebiet nach dem
31. 12. 1998 verlassen wurde).
Für die berufliche Gliederung ist die „Klassifizierung der Berufe, Stand September 1988“ (ergänzte und berichtigte
Fassung der Ausgabe 1970) maßgebend und die darauf aufbauende zentrale Berufedatei, die mit
ihren Zuordnungen zu 7-stelligen Berufskennziffern in das Programm DKZ-Suche integriert ist.
schwerbehinderte Menschen im Sinne des Sozialgesetzbuches (SGB) Neuntes Buch (IX) sind Personen mit einem
Grad der Behinderung von wenigstens 50.
Als Teilzeitarbeit gilt eine Beschäftigung, die einen Arbeitnehmer vereinbarungsgemäß nicht voll,
aber regelmäßig zu einem Teil der normalerweise üblichen bzw. tariflich festgesetzten Arbeitszeit in Anspruch
nimmt. Hierzu zählt auch Heimarbeit.
Grundlage für wirtschaftsfachliche Gliederungen ist seit Januar 2003 die „Klassifizierung der Wirtschaftszweige“
2003 (WZ 2003), die für Deutschland von destatis herausgegeben wurde und der eu-weit, einheitlichen Systematik
NACE Rev. 1.1 entspricht.
Von 1998 bis Dezember 2002 fand die WZ93/BA Anwendung, zuvor war das „Verzeichnis der Wirtschaftszweige
für die Statistik der BA“ maßgeblich.
Beschäftigung/Beschäftigungsstatistik
(Entwicklung und Struktur der Erwerbstätigkeit)
Die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten umfassen alle Arbeitnehmer, die krankenversicherungspflichtig,
rentenversicherungspflichtig oder beitragspflichtig nach dem SGB III sind oder für die Beitragsanteile zu den gesetzlichen
Rentenversicherungen zu entrichten sind; dazu gehören auch insbesondere
• Auszubildende,
• Altersteilzeit-Beschäftigte,
• Praktikanten,
• Werkstudenten und
• Personen, die aus einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis zur Ableistung des gesetzlichen
Wehrdienstes oder zivilen Ersatzdienstes einberufen werden; das gleiche gilt für Zeitsoldaten mit einer
Verpflichtung bis zu zwei Jahren.
Nicht einbezogen sind dagegen Selbstständige, mithelfende Familienangehörige, Berufs- und Zeitsoldaten
(siehe o.g. Ausnahme), Wehrpflichtige ohne vorangegangene Beschäftigung sowie Beamte.
Alle Personen, die einer Erwerbstätigkeit oder auch mehreren Erwerbstätigkeiten nachgehen, unabhängig von
der Dauer der tatsächlich geleisteten oder vertragsmäßig zu leistenden wöchentlichen Arbeitszeit.
Für die Zuordnung als Erwerbstätiger ist es unerheblich, ob aus dieser Tätigkeit der überwiegende Lebensunterhalt
bestritten wird oder nicht.
Zu den Erwerbstätigen gehören auch Soldaten (einschließlich der Wehr- und Zivildienstleistenden). Nicht zu den
Erwerbstätigen rechnen Personen in ihrer Eigenschaft als Grundstücks-, Haus- und Wohnungseigentümer oder
als Eigentümer von Wertpapieren und ähnlichen Vermögenswerten.
Im Fall mehrer (gleichzeitiger) Tätigkeiten ist sowohl für die Zuordnung nach der Stellung im Beruf als auch für
die Zuordnung auf Wirtschaftsbereiche die zeitlich überwiegende Tätigkeit zugrundegelegt.
Nach der Stellung im Beruf wird unterschieden zwischen Selbstständigen und mithelfenden Familienangehörigen sowie
beschäftigten Arbeitnehmern (Angestellte, Arbeiter/-innen, Beamte/-in. Eine weitere Unterscheidung bezieht sich
auf Erwerbstätige nach dem Inlands (Arbeitsort)- beziehungsweise Inländer (Wohnort-)konzept (Volkswirtschaft).
Seit April 2003 gilt das Zweite Gesetz für moderne Dienstleistung am Arbeitsmarkt in dem auch der Bereich der
geringfügig entlohnten Beschäftigung neu geregelt wurde. Danach sind zwei Arten von geringfügigen Beschäftigungen
zu unterscheiden:
– geringfügig entlohnte Beschäftigungen
– kurzfristige Beschäftigungen
Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt aus
dieser Beschäftigung (§ 14 SGB IV) regelmäßig im Monat 400,– € nicht überschreitet.
Bis Ende März 2003 lag die Obergrenze des Arbeitsentgeltes bei 325,– €. Außerdem durfte gem. § 8 Abs. 1
Nr. 1 SGB IV die Beschäftigung regelmäßig nur weniger als 15 Stunden ausgeübt werden. Die Voraussetzungen
einer geringfügigen Beschäftigung waren also nur dann erfüllt, wenn sowohl die wöchentliche Arbeitszeit
weniger als 15 Stunden betrug als auch das Arbeitsentgelt im Monat 325,– € nicht überschritten hat. Erforderte
die Beschäftigung regelmäßig mindestens 15 Stunden wöchentlich, so lag – selbst wenn das Arbeitsentgelt im
Monat nicht mehr als 325,– € betrug – keine geringfügige Beschäftigung vor.
Eine kurzfristige Beschäftigung liegt nach § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV vor, wenn die Beschäftigung für eine Zeitdauer
ausgeübt wird, die im Laufe eines Kalenderjahres seit ihrem Beginn auf nicht mehr als zwei Monate oder
insgesamt 50 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt zu sein pflegt oder im voraus vertraglich begrenzt ist, es
sei denn, dass die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird und ihr Entgelt 400,– € im Monat übersteigt.
Bis Ende März galt für diesen Bereich als Maßstab das Beschäftigungsjahr und nicht das Kalenderjahr sowie
ebenfalls eine Grenze des Arbeitsentgeltes von 325,– € im Monat.
Werden von derselben Person
– mehrere geringfügige Beschäftigungen (geringfügig entlohnte oder kurzfristige Beschäftigungen)
oder
– geringfügig entlohnte Beschäftigungen und nicht geringfügige Beschäftigungen
ausgeübt, so sind sie zusammenzurechnen (§ 8 Abs. 2 SGB IV). Ab April 2003 gilt in diesem Zusammenhang,
dass eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, die neben einer nicht geringfügigen Beschäftigung ausgeübt
wird, bei der Zusammenrechnung unberücksichtigt bleibt. Eine geringfügige Beschäftigung liegt dann nicht
mehr vor, wenn durch die Zusammenrechnung eine der Grenzen des § 8 Abs. 1 SGB IV überschritten wird.
In der Statistik der geringfügig Beschäftigten werden Beschäftigte gezählt, die nur eine oder mehrere geringfügig
entlohnte oder kurzfristige Beschäftigungen ausüben, die sich – auch bei einer Zusammenrechnung – in den
Grenzen des § 8 Abs. 1 SGB IV bewegen.
Als Pendler (über die Gemeindegrenzen) gelten alle Personen, deren Arbeits- bzw. betrieblicher Ausbildungsplatz
in einer anderen Gemeinde als der Wohnsitzgemeinde liegt. Nach der Richtung der Pendelwanderung wird zwischen
Auspendlern und Einpendlern unterschieden. Personen, die von der Wohnsitzgemeinde in eine andere Gemeinde
zur Arbeit bzw. Ausbildung fahren, gelten als Auspendler. Betrachtet man die selben Pendler dagegen von
den Zielgemeinden her, in denen die Arbeits- und Ausbildungsstätten liegen, so spricht man von Einpendlern.
Alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, die in der betreffenden Gemeinde arbeiten, unabhängig davon
wo sie wohnen. Diese Zahl gibt gleichzeitig an, wieviel sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze es in der
Gemeinde gibt.
Alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, die in der betreffenden Gemeinde wohnen, unabhängig davon
wo sie arbeiten.