Ausgabe Nr. 4 - bei der OdA Soziales Bern!

editorial
Liebe Leserin, lieber Leser
Ein Jahr nähert sich dem Ende, ein neues nimmt seinen
Anfang. Es ist die Zeit der Jahresrückblicke, die
wohl für 2011 von Katastrophenmeldungen, drohenden
Finanzkollapsszenarien und Bundesratswahlen
geprägt sein werden. Aber es gibt auch Erfreulicheres.
Am 25. November fand ein Erfahrungsaustauschtreffen
für Ausbildungsverantwortliche im Beruf AssistentIn
Gesundheit und Soziales AGS mit Eidgenössischem
Berufsattest EBA in Bern statt. Vertretende
aller drei Lernorte – Betriebe, ÜK, Berufsfachschulen –
und aller Versorgungsbereiche (Akut- und Langzeitpflege,
Psychiatrie, Spitex, Alters- und Behinderteninstitutionen)
waren anwesend und diskutierten in zwei
Workshops angeregt miteinander. Themen waren der
Start des Pilotprojektes EBA AGS und die bisherige
und zukünftige Vernetzung der drei Lernorte.
Ich habe die Resultate aus den Arbeiten dieses Treffens
noch nicht gesehen – sie werden später publiziert.
Dennoch habe ich einige Eindrücke aus den
Aussagen der Berufsbildungsverantwortlichen mitnehmen
können. Auf der positiven Seite: "Es ist eine
dankbare Aufgabe!", "Es sind motivierte Lernende",
"Es ist schön zu sehen, wie das Selbstwertgefühl
wächst, die Jugendlichen sich zunehmend mehr zutrauen".
Aber es gibt auch schwierigere Aspekte: "Es
gibt grosse Unterschiede in den Klassen bezüglich
Lerntempo, Vorwissen, Sprachbeherrschung", "Mir
fällt auf, dass diese jungen Leute bisweilen ein sozial
auffälliges Verhalten zeigen", "Der Rollenwechsel von
der Praktikantin zur Lernenden ist nicht einfach". Je-
Lehrabschlussfeier FaBe 2012
Ausgabe Dezember
4/11
denfalls schienen sich die Berufsbildungsverantwortlichen
aller Lernorte einig zu sein: Die betriebliche
Grundbildung AGS EBA ist notwendig, man braucht
diese Mitarbeitenden. Der Erfahrungsaustausch unter
den Berufsbildenden wird gewünscht und ist nötig!
Ich wünsche Ihnen frohe und besinnliche Festtage
und ein von spannenden Herausforderungen geprägtes
neues Jahr!
Eva Johner, Verantwortliche ÜK FaBe
Die Lehrabschlussfeier Fachfrau / Fachmann
Betreuung FaBe 2012 wird wiederum im
Kultur-Casino Bern durchgeführt.
Sie findet statt am
Montag, 2. Juli 2012 von 16.00-17.45 Uhr.
Geschäftsstelle | Lorrainestrasse 6 | 3013 Bern I T 031 332 80 16 | www.oda-soziales-bern.ch | info@oda-soziales-bern.ch

Inhalt
Seite
1 Editorial
Lehrabschlussfeier FaBe 2012
2 ASIV verabschiedet:
Ab 2012 Ausbildungsentschädigung im
Kitabereich
3 Erfolgreiche Impulstagung
Kindererziehung HF
4 Überbetriebliche Kurse FaBe
ÜK-Besuch bei den Assistentinnen und
Assistenten Gesundheit und Soziales
Qualifikationsverfahren QV FaBe 2012
5 Geschäftsstelle
▪ Allgemein verbindlicher Berufsbildungsfonds
▪ Umfrage: Neue FaBe finden Stellen
▪ Verstärkung für das OdA-Team
6 Neue Vorstandsmitglieder
OdA Soziales Bern
7 Weiterbildung
8 Neu: Verkürzter Studiengang
Kindererzieher/in HF möglich
9 Leserinnen-Beitrag
Gegen drohenden Fachkräftemangel im
Betreuungsbereich
Geschäftsstelle
Lorrainestrasse 6
3013 Bern
Öffnungszeiten
Montag bis Freitag
09 bis 12 Uhr Tel. 031 332 80 16
14 bis 17 Uhr info@oda-soziales-bern.ch
www.oda-soziales-bern.ch
Redaktion: OdA Soziales Bern
zo. / Beat Zobrist
ej. / Eva Johner
sl. / Sylvia Lüdin
kf. / Katrin Fuhrer-Rosatti
us. / Ursula Schriber
─ 2 ─
─ infoda 4/2011 ─
ASIV verabschiedet:
Ab 2012 Ausbildungsentschädigung
im Kitabereich
zo. Der Regierungsrat des Kantons Bern hat die überarbeitete
Verordnung über die Angebote zur sozialen
Integration ASIV verabschiedet und auf 1. Januar 2012
in Kraft gesetzt. Diese enthält die höchst erfreuliche
Bestimmung, dass Kinderbetreuungsbetriebe, die der
ASIV angeschlossen sind, inskünftig für ihren Ausbildungsaufwand
pro FaBeK-Ausbildung eine Ausbildungspauschale
in Rechnung stellen können. Diese
beträgt Fr. 5‘500.- (1. und 2. Lehrjahr je Fr. 2‘000.-,
3. Lehrjahr Fr. 1‘500.-). Bei der verkürzten Lehre können
jeweils die Beträge des ersten und zweiten Lehrjahres
geltend gemacht werden. Sofern die lernende
Person die Berufsmaturitätsschule besucht, können im
ersten und zweiten Ausbildungsjahr je Fr. 7‘000.- und
im dritten Ausbildungsjahr Fr. 6‘000.- geltend gemacht
werden. Damit wird bezüglich Ausbildungsentschädigung
die Fachfrau/der Fachmann Betreuung FaBe der
Fachfrau/dem Fachmann Gesundheit FaGe gleichgestellt.
Die OdA Soziales setzte sich mehrmals nachdrücklich
für die Ausbildungspauschale ein. Erstmals
gelangte sie im Sommer 2008 mit dieser Forderung an
die Gesundheits- und Fürsorgedirektion GEF (das infoda
berichtete). Sie begrüsst diesen Entscheid sehr und
freut sich, dass damit viele Kita-Betriebe, die sich in
der FaBe-Ausbildung engagieren, nun auch finanziell
dafür belohnt werden.
Gratis-Dienstleistung Stellenmarkt
Möchten Sie ein Stellenangebot oder ein
Stellengesuch aufgeben, so klicken Sie
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Wir freuen uns auf Ihr Inserat!

─ 3 ─
Erfolgreiche Impulstagung Kindererziehung HF
Von rechts: Heinz Salzmann, Direktor BFF; Nationalrätin Hildegard Fässler, Präsidentin KiTaS; Regierungsrat Philippe Perrenoud, Direktor
GEF; Marianne Zogmal, Präsidentin Verein KrippenleiterInnen der Romandie; Beat Zobrist, Geschäftsleiter OdA Soziales Bern
zo. An der von der BFF und der OdA Soziales Bern
organisierten Impulstagung unter dem Titel „Kindererziehung
HF: Ein (sozial)pädagogischer Beruf?“ vom
28.Oktober 2011 nahmen gegen 100 Fachpersonen
teil. Die Veranstaltung war ein gelungener Impuls für
die seit 2010 an der BFF Bern angebotene HF-
Ausbildung zur Kleinkindererziehung HF. Vier Referentinnen
und Referenten aus allen Landesteilen sowie
prominente Podiumsteilnehmende informierten und
diskutierten intensiv unter der Leitung von Beat
Zobrist, Geschäftsleiter der OdA Soziales.
Die spannenden Kurzreferate können auf der Startseite
von www.oda-soziales-bern.ch heruntergeladen werden.
Es fiel auf, dass die Romandie in Kitas schon seit
Jahrzehnten fast ausschliesslich mit Personal arbeitet,
das über ein Diplom Höhere Fachschule HF verfügt.
Ganz anders in der Deutschschweiz, wo sich die Branche
mit der neuen HF-Ausbildung in Kindererziehung
eher schwer tut. Grundsätzlich ist kaum jemand gegen
eine Qualitätsverbesserung. Auch das Interesse, das
Von rechts: Nationalrätin Hildegard Fässler und
Barbara Jaeggi, Jugendamt der Stadt Bern
─ infoda 4/2011 ─
eigene FaBe-Team mit einer Kindererzieherin oder einem
Kindererzieher HF zu ergänzen, ist durchaus da.
Unsicherheit besteht aber bezüglich des Pflichtenheftes,
das den zusätzlichen Kompetenzen gerecht werden
müsste. In diesem Zusammenhang zeigten sich
auch einige Bedenken wegen der neuen Konkurrenz
mit HF-Diplom. Zudem stellt sich die Frage der Finanzierung,
ist doch davon auszugehen, dass die Lohneinreihung
derjenigen der Sozialpädagogin/des Sozialpädagogen
HF entsprechen müsste. Obschon der
anwesende Gesundheits- und Fürsorgedirektor, Regierungsrat
Philippe Perrenoud, die Lancierung des neuen
Berufes begrüsst, konnte er bezüglich Zusatzfinanzierung
wie erwartet keine Versprechungen machen.
Heinz Salzmann, Direktor BFF, betonte aber, nicht so
schnell aufzugeben und das Ziel der Einführung des
neuen Berufes „Kindererziehung HF“ mit viel Ausdauer
zu verfolgen. Als nächste Etappe ist bei der BFF der
Start einer verkürzten praxisbegleitenden Ausbildung
für Personen mit FaBe- oder KKE-Abschluss im Sommer
2012 gesetzt (siehe Seite 8).
Dr. Thomas Roth, Abt. Leiter Höhere Fachschulen BFF Bern

Überbetriebliche Kurse FaBe
News
ej. In den überbetrieblichen Kursen gilt seit August
2011 die neue Absenzenregelung. Sämtliche Kursabwesenheiten
eines/einer Lernenden werden dem Betrieb
innerhalb einer Woche nach Abschluss des Kurses
gemeldet. Der Lehrbetrieb ist für den Besuch der
ÜK verantwortlich. Sämtliche Kurstage werden verrechnet;
verpasste Kurstage können nach Absprache
mit der OdA Soziales unentgeltlich nachgeholt werden.
Die revidierte Absenzen- und Disziplinarordnung für die
überbetrieblichen Kurse ist neu auf der Webseite der
OdA Soziales aufgeschaltet
http://www.oda-soziales-bern.ch/images/stories/
Absenzen_und_Disziplinarordnung.pdf
ej. Der ÜK „Arbeit mit Kindern im Alter von 0-24 Monaten“
findet für die Lernenden des 1. Ausbildungsjahres
im Januar 2012 statt. Für die Jugendlichen der dreijährigen
Ausbildung dauert er nach dem revidierten Bildungsplan
zwei Tage, für die Lernenden der verkürzten
Ausbildung wird er in diesem Jahr noch nach dem alten
Bildungsplan während vier Tagen durchgeführt.
ej. Der Plan des Kurses „Kreative Methoden in der
agogischen Arbeit“ nach Schulwunschtagen für die
FaBe K 2012 ist auf der Webseite der OdA Soziales
aufgeschaltet
http://www.oda-soziales-bern.ch/images/stories/
K_KM_Schulwunschtage.pdf
Qualifikationsverfahren QV FaBe
Stand Vorbereitung QV 2012
us. Das QV-Team ist bereits wieder intensiv am Arbeiten
für das Qualifikationsverfahren 2012: Der Datenplan
ist festgelegt, die IPA-Schulungen für die Berufsbildenden
sind abgeschlossen, die Zeitfenster provisorisch
zugeteilt und in Kürze wird die Zuteilung der Expertinnen
und Experten zu den Kandidierenden erfolgen.
Gesucht: neue Expertinnen und Experten
us. Für ein gutes Gelingen des Qualifikationsverfahrens
2012 suchen wir zusätzliche Expertinnen und Experten
für beide Bereiche. Die Expertentätigkeit ist eine spannende
Arbeit und bringt einige Vorteile mit sich: Sicherheit
beim QV im eigenen Betrieb, persönliche Weiterbildung
und einen Blick über das eigene Tätigkeitsfeld
hinaus. Die Expertinnen und Experten leisten einen
wichtigen Beitrag zur Qualitätssicherung der FaBe
Ausbildung.
Anforderungen: Berufsabschluss FaBe, KleinkinderzieherIn
KKE oder eine andere verwandte, pädagogische
Ausbildung und mindestens 2 Jahre aktuelle Berufserfahrung.
Wenn möglich mit Erfahrung als Berufsbildnerin/Berufsbildner.
Weitere Informationen sowie die Anmeldeunterlagen
finden sie auf der Webseite der OdA
Soziales Bern unter
www.oda-soziales-bern.ch/ExpertInnen/
─ 4 ─
─ infoda 4/2011 ─
ÜK-Besuch bei den Assistentinnen und
Assistenten Gesundheit und Soziales
kf. Bereits beim Eintreten
in die Schulküche
war ein herrlicher Duft
zu vernehmen. Die Lernenden
hatten zuvor
Muffins gebacken, welche
sie zum Abschluss
des Tages mit Marzipan
und Zuckerglasur verzieren
sollten. Während
des Verzierens wurden
sie immer kreativer und
unterhielten sich über
mögliche Reaktionen
der Schülerinnen und
Schüler, welche die Muffins am nächsten Tag verzehren
durften. Die Stimmung in der Klasse war gelöst,
trotzdem wurde konzentriert gearbeitet. Das Backen
war Teil der Umsetzung der Handlungskompetenz
„Bereitet mit und für Klient/innen Frühstück und Zwischenmahlzeiten
vor“. Neben den praktischen Ausführungen
wurden die Lernenden auch in theoretische
Grundlagen wie der Hygiene bei der gemeinsamen
Zubereitung von Mahlzeiten eingeführt. Der ÜK-
Besuch hinterliess bei den Besuchenden einen äusserst
positiven Eindruck, welchen auch die Kursleiterin
bestätigte. Sie vermeldete, die Klassen seien gut in die
neue Ausbildung gestartet.

Geschäftsstelle
Allgemein verbindlicher Berufsbildungsfonds
auf Kurs
zo. Die Arbeiten zum allgemein verbindlich zu erklärenden
Berufsbildungsfonds für den Sozialbereich kommen
planmässig voran. Die Fondskommission, in der
auch der Geschäftsleiter der OdA Soziales Kanton
Bern, Beat Zobrist, vertreten ist, liess sich an ihrer ersten
Sitzung vom 22.11.11 über den aktuellen Planungsstand
informieren. In der öffentlichen Ausschreibung
ging nur eine Einsprache ein, die aber erledigt
werden konnte. Der Bundesrat wird voraussichtlich
Ende Februar 2012 über den Antrag auf Allgemeinverbindlicherklärung
befinden und den Berufsbildungsfonds
per 1. April 2012 in Kraft setzen. Den Betreuungsbetrieben
im deutschsprachigen Teil des Kantons
Bern werden die Jahresbeiträge von Fr. 60.- pro Betrieb
und Fr. 30.- pro Vollzeitstelle nur zeitanteilig von
April bis Dezember verrechnet werden.
Weitere Informationen werden nach dem Bundesratsentscheid
vom FONDSSOCIAL direkt an alle Betriebe
erfolgen. Die Beiträge werden auf Basis einer Selbstdeklaration
der Betriebe direkt vom FONDSOCIAL in
Rechnung gestellt.
Antworten auf häufig gestellte Fragen (FAQ) im Zusammenhang
mit der Einführung des Berufsbildungsfonds
für den Sozialbereich finden Sie auf der Startseite
www.oda-soziales-bern.ch
Umfrage: Neue FaBe finden Stellen
zo. Das Mittelschul- und Berufsbildungsamt MBA hat
bei den Absolvierenden der Lehrabschlussprüfung
2011 anlässlich der schriftlichen Prüfung am 27. Mai
2011 eine Umfrage durchgeführt. Es wollte wissen,
was die neu Ausgebildeten nach Abschluss der Lehre
beruflich planen und ob sie bereits eine passende Anstellung
haben. Insgesamt konnten 263 Abschliessende
befragt werden, 238 Frauen und 25 Männer. Erfreuliche
81% der Befragten (213) wollen im Betreuungsberuf
bleiben. Davon hatten bereits 172 eine Stelle
oder eine Stelle in Aussicht – nur 41 Abschliessende
waren noch auf Stellensuche. Dieses Resultat zeigt,
dass die meisten neu ausgebildeten Fachpersonen
Betreuung FaBe der Branche treu bleiben und dass
diese sehr gute Chancen haben, nach ihrer Lehre im
Berufsleben Fuss zu fassen und eine geeignete Stelle
zu finden.
Interessant: 91 der angehenden FaBe wollen später
eine höhere Fachschule besuchen. Davon interessieren
sich 70 Befragte für den Studiengang der Sozialpädagogik
und nur 15 für die Kindererziehung.
─ 5 ─
─ infoda 4/2011 ─
Verstärkung für das OdA-Team
Luana Geier
zo. Seit Mitte Oktober 2011 arbeitet Luana Geier im
50%-Pensum auf dem OdA-Sekretariat. Sie unterstützt
Sylvia Lüdin bei der Bearbeitung unserer Website, betreut
die Datenbank, unseren Stellenmarkt und die Administration
der Weiterbildungskurse. Luana Geier hat
ihre Ausbildung zur Kauffrau im vergangenen Sommer
bei der Erziehungsdirektion des Kantons Bern ERZ
abgeschlossen. Nun besucht sie die kaufmännische
Berufsmaturitätsschule.
Katrin Fuhrer-Rosatti
Auf 1. November 2011 begann, ebenfalls im 50%-
Pensum, Katrin Fuhrer-Rosatti ihre Tätigkeit auf unserer
Geschäftsstelle. Sie ist verantwortlich für die überbetrieblichen
Kurse ÜK der Ausbildung Assistent/in
Gesundheit und Soziales AGS EBA, die wir in Zusammenarbeit
mit der OdA Gesundheit anbieten. Weiter
wird sie zuständig sein für unser Weiterbildungsprogramm.
Zudem übernimmt sie die Stellvertretung von
Eva Johner, unserer Verantwortlichen für die ÜK Fachfrau/Fachmann
Betreuung FaBe. Katrin Fuhrer-Rosatti
war während über 10 Jahren als Sozialpädagogin tätig.
Zurzeit schliesst die Mutter von drei kleinen Kindern
an der Universität Bern das Studium in Erziehungswissenschaft
und Staatsrecht ab.
Wir heissen Katrin Fuhrer-Rosatti und Luana Geier in
unserem Team herzlich willkommen und freuen uns auf
die Zusammenarbeit mit ihnen.

─ 6 ─
Neue Vorstandsmitglieder OdA Soziales Bern
Anlässlich der Mitgliederversammlung vom 31. Mai 2011 wurden Jürg Häberli und Martin Rubin als Vorstandsmitglieder
gewählt. Sie nutzen nun die Gelegenheit und stellen sich persönlich vor.
Ich bin 58 jährig und arbeite seit 2001 als Leiter des
Jugendamts der Stadt Bern. Das Jugendamt beschäftigt
rund 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in
den Bereichen familienergänzende Tagesbetreuung,
Kinder- und Jugendschutz, Kompetenzzentrum Jugend
und Familie Schlossmatt, Jugendförderung (offene
Kinder- und Jugendarbeit), Gemeinwesenarbeit
und soziale Einsatzgruppe PINTO tätig sind. Unsere
Dienstleistungen richten sich in erster Linie an Kinder,
Jugendliche und Familien aus der Stadt Bern.
Das Jugendamt führt in der Stadt Bern selber 23 Kitas
und Tagesstätten für Schulkinder und subventioniert
27 private Betriebe. In den städtischen Tagesstätten
werden rund 100 Jugendliche zu Fachfrauen / Fachmänner
Betreuung Fachrichtung Kinderbetreuung
(FabeK) ausgebildet. Das Jugendamt ist damit sicher
der grösste Anbieter von Lehrstellen für FaBeK im
Raum Bern.
Die praxisorientierte Ausbildung unserer Jugendlichen
ist mir ein grosses Anliegen. Ich bin Fan des Dualen
Bildungssystems, weil ich glaube, dass die Verbindung
von Theorie und Praxis gute und kompetente Berufsleute
hervorbringt. Gleichzeitig ist es wichtig, dass Interessierte
in allen Berufsgruppen attraktive Möglichkeiten
für Tertiäre Ausbildungen haben. Positiv ist, dass
diese Möglichkeit mit der neuen Ausbildung zur dipl.
Kindererzieher/in nun auch den FabeK offen steht.
Es freut mich, dass ich als Vertreter von KiTaS Region
Bern die Anliegen der Tagesstätten im Vorstand der
OdA Soziales vertreten darf.
Jürg Haeberli
Jürg Häberli
─ infoda 4/2011 ─
Ich arbeite seit 1998 als Gruppenleiter in einer Aussenwohngruppe
der Stiftung Aarhus, in der 11 mehrfach
behinderte erwachsene Menschen mit Behinderung
ein Zuhause finden.
Seit 2007 bin ich Mitglied des Berufsverbandes Avenir
Social. Im Jahr 2008 wurde ich in dessen Vorstand
gewählt. Mit steigendem Interesse für berufspolitische
Fragen wurde die Arbeit im Vorstand konkreter, fassbarer
und interessanter. Aus Überzeugung, mich für
Anliegen der sozialen Arbeit zu engagieren, stellte ich
mich dieser neuen Herausforderung. Im Jahr 2010
übernahm ich das Co-Präsidium des Berufsverbandes,
was mit zusätzlichen Aufgaben verbunden war. So
wurde ich unter anderem Mitglied in der Fachkommission
Sozialpädagogik der BFF Bern.
Nachdem Martin Steiner als Arbeitnehmervertreter
(Verein Berufs- und Arbeitnehmerinnen- und Arbeitnehmerorganisationen
im Sozialbereich Kanton Bern
BASB) den Vorstand der OdA Soziales verliess, wurde
ich als dessen Nachfolger vorgeschlagen. Ich sehe
meine Aufgabe darin, mein praktisches Wissen bei der
Qualitätsförderung in den Ausbildungen zu den sozialpädagogischen
und betreuenden Berufen einzusetzen.
Dies natürlich immer auch aus der Sichtweise der Arbeitnehmenden
und meines Berufsverbandes.
Nun freue ich mich auf die verschiedenen Begegnungen,
auf konstruktive, interessante Dialoge und eine
wohlwollende Zusammenarbeit.
Martin Rubin
Martin Rubin

Weiterbildung / Kursprogramm
Betriebsinterne Kurse
▪ Nothilfe im Kinderbereich
▪ Nothilfe im Behindertenbereich
Für beide Fachbereiche organisieren wir gerne
auch Kurse exklusiv für das Team eines einzelnen
Betriebes. Preis auf Anfrage.
─ 7 ─
Das Kursprogramm 2012 wurde am 25. November 2011 an alle Lehrbetriebe und weitere
interessierte Fachpersonen und Institutionen verschickt.
Detaillierte Programme auf unserer Website unter: www.oda-soziales-bern.ch/weiterbildung
Werkstatt zur IPA
Qualifikationsverfahren FaBe
Die Werkstatt baut auf den Informationen und Unterlagen
zur IPA des Kantons Bern auf. Die Berufsbildenden
haben die Möglichkeit, das Anmeldeprozedere
Schritt für Schritt durchzuführen und offene Fragen
dazu zu klären.
1. Teil: Arbeit an der eigenen IPA
� Aufgabenstellung, Richt- und Leistungsziele
definieren
� Kriterien formulieren
� Übergeordnete Kriterien kennen
2. Teil:
� Fragen allgemein betreffend QV
� Rolle und Aufgaben BerufsbildnerIn
� Benotung
Arbeitsform:
Wir arbeiten im Plenum und in Kleingruppen.
Fragestellungen, Anregungen und Erfahrungen der
Berufsbildenden werden die Werkstatt bereichern.
Die Teilnehmenden können ihre Laptops mitnehmen.
Kursdaten:
1. Zeitfenster: 16. Dezember 2011, 8.30-17.00 Uhr
2. Zeitfenster: 27. Januar 2012, 8.30-17.00 Uhr
3. Zeitfenster: 02. März 2012, 8.30-17.00 Uhr
Kursleitung:
Marianne Windler, Ursula Schriber
Kurskosten: CHF 240.-
Anmeldung für alle Kurse bis 15 Tage vor
Kursbeginn schriftlich an:
OdA Soziales Bern, Lorrainestrasse 6, 3013 Bern
oder info@oda-soziales-bern.ch
─ infoda 4/2011 ─
Fördern – Bewerten - Benoten
Berufsbildende haben die anspruchsvolle Aufgabe,
ihre Lernenden im Rahmen des Qualifikationsverfahrens
zu bewerten und zu benoten. Diese beginnt
allerdings nicht erst mit der Individuellen Praktischen
Arbeit IPA, sondern mit dem Beginn der
Lehre. Begleitung und Förderung ist auch immer
mit Bewertung verbunden. Die Kursteilnehmenden
lernen die wichtigsten Grundsätze der Förderung
und Bewertung kennen. Sie gewinnen Sicherheit in
der Benotung und lernen mit kritischen Situationen
umzugehen.
Kursdaten:
24. Februar 2012, 9-17 Uhr
Kursleitung: Martin Rubin
18. Oktober 2012, 9-17 Uhr
Kursleitung: Rosemarie Wagner
20. November 2012, 9-17 Uhr
Kursleitung: Martin Rubin
Kurskosten: CHF 240.-

─ 8 ─
Neu: Verkürzter Studiengang Kindererzieher/in HF möglich
Dr. Thomas Roth, Abteilungsleiter Höhere Fachschulen, BFF Bern
Im Sinne einer Zulassungserleichterung hat die
BFF beschlossen, für Berufsleute mit mehrjähriger
Praxiserfahrung in ausserfamiliärer Kinderbetreuung
auf Schuljahresbeginn 2012 die Möglichkeit
eines 2-jährigen Studiums anzubieten.
Weiter sind finanzielle Anreize in Abklärung.
Für Personen mit Abschluss einer einschlägigen Berufslehre
(Fachfrau/-mann Betreuung FaBe) beträgt die
Ausbildungsdauer weiterhin 3 Jahre. Im Gegensatz zu
den übrigen Studiengängen ist dazu kein Vorpraktikum
erforderlich, falls eine Empfehlung des FaBe-
Lehrbetriebes für das HF-Studium vorliegt.
Neu hat die BFF Bern nun beschlossen, früheren Absolventinnen
und Absolventen der seinerzeitigen Kleinkinderzieher/innen-Ausbildung
(KKE), welche zum Zeitpunkt
des Studienbeginnes über mindestens 6 Jahre
Berufspraxis verfügen und einen berufsspezifischen,
in der Regel 10tägigen Kurs als Praxisausbildner/in
(oder andere, vergleichbare Weiterbildungen) absolviert
haben, eine Verkürzung des HF-Studiums auf noch
zwei Jahre anzubieten, d.h. auf die vom Bundesgesetz
her vorgeschriebene Minimaldauer. Als Berufspraxis
gilt neben der Tätigkeit in Kitas und Tagesschulen
auch berufliche Erfahrung in Kinderheimen, Grossfamilien
oder vergleichbaren Einrichtungen.
Wer zudem weitere längere Weiterbildungen im Kinder
- oder Sozialbereich nachweisen kann, erhält die Möglichkeit
zur zusätzlichen Anrechnung dieser bereits erbrachten
Bildungsleistungen an den Studiengang. Somit
könnte sich die zeitliche Belastung, welche normalerweise
1 fixer Schultag pro Woche sowie rund 4 weitere
Wochenblöcke (verteilt über 38 Schulwochen)
beträgt, noch weiter reduzieren.
Diese Zugangserleichterungen sind lediglich für den
Studienbeginn im August 2012 gewährleistet, wozu
eine Anmeldung bis zum 31.12.2011 erforderlich ist.
Eine Verlängerung dieser Erleichterungen ist nur möglich,
falls die verfügbaren Studienplätze im verkürzten
Studium nicht von FaBe belegt werden.
─ infoda 4/2011 ─
Zurzeit klärt die BFF Bern weitere Erleichterungen ab,
um einen erfolgreichen Studienbeginn der ersten praxisbegleitenden
Klasse HF Kindererziehung zu ermöglichen.
Dies gestützt auf unsere Überzeugung, dass der
Studiengang einem breiten Bedürfnis entspricht.
Zwei reguläre Vollzeit-Klassen in Kindererziehung HF (3
Jahre mit Jahrespraktikum) haben ihr Studium bereits
2010 und 2011 erfolgreich aufgenommen; die 2010er-
Klasse ist zurzeit im von der Schule intensiv begleiteten
Jahrespraktikum mit bisher sehr positiven Rückmeldungen
aus den ausbildenden Institutionen der schul-
und familienergänzenden Kinderbetreuung.
Mit diesen Erleichterungen dürfte es für Betriebe bedeutend
attraktiver werden, Mitarbeitenden die berufsbegleitende
Ausbildung zur/zum dipl. Kindererzieher/in
HF zu ermöglichen. Zudem sind auch finanzielle Anreize
in Abklärung. Sobald diese Erleichterungen und
Anreize definitiv beschlossen sind, werden sie auf unserer
Website www.bffbern.ch bekanntgegeben. Interessierte
Personen sind gebeten, sich dazu ab Beginn
2012 auf der zu diesem Zeitpunkt komplett neu gestalteten
Website www.bffbern.ch zu erkundigen, auf der
auch weitere Informationen zum Studiengang erhältlich
sind.
Broschüren und Anmeldeunterlagen können auch per
E-Mail auf hf@bffbern.ch oder telefonisch beim BFF-
Sekretariat (031 383 33 72) bestellt werden. Der Abteilungsleiter
HF, Dr. Thomas Roth, steht zudem für Beratungen
oder weitere Auskünfte zur Verfügung, Tel.
031 384 33 71 oder thomas.roth@bffbern.ch

─ 9 ─
Leserinnen-Beitrag zum Editorial infoda 3-11
Gegen drohenden Fachkräftemangel im Betreuungsbereich
Die heutige Situation zeigt, dass wir im Kanton Bern
einen Mangel an Fachkräften in den Gesundheitsberufen
haben. In den Betreuungsberufen ist dies noch ein
gefürchtetes Zukunftsszenario, welches schon bald zur
Realität werden könnte, wie Statistiken z.B. der demographischen
Entwicklung zeigen.
Was haben wir in sozialen Unternehmungen für Möglichkeiten
hier Gegensteuer zu geben und die richtigen
Schritte frühzeitig einzuleiten. Der Massnahmekatalog
muss vielfältig sein und breit abgestützt, damit er
Früchte tragen kann.
Die Heimstätte Bärau mit der dezentralen örtlichen
Lage hat unterschiedliche Anstrengungen in verschiedene
Richtungen eingeleitet. Der Beruf der Betreuung
muss attraktiv sein, das beginnt bereits beim Employer
Branding jeder einzelnen Unternehmung: Mehr Professionalität,
hohe Qualität, effiziente und klare Abläufe.
Unternehmen im sozialen Bereich müssen marktorientiert
und auf Augenhöhe mit wirtschaftlichen Unternehmen
Schritt halten können.
Es reicht nicht, das Angebot an Ausbildungsplätzen
quantitativ bereit zu stellen, sondern auch in qualitativer
Hinsicht sind wesentliche Entwicklungsschritte zu
unternehmen. Lernende sind nicht billige Arbeitskräfte,
um die engen Stellenpläne auszugleichen und die fehlenden
Ressourcen aufzufangen. Das Bereitstellen von
Ausbildungsplätzen im Betreuungsbereich ist ein
„Muss“ für die Branche und soll auch durch die kantonalen
Vorgaben gefördert und unterstützt werden. Es
kann nicht sein, dass nur für Gesundheitsberufe Ausbildungsleistungen
gefordert und honoriert werden.
Dieselben Massstäbe müssen auch im Betreuungsbereich
angewendet werden.
─ infoda 4/2011 ─
Die Vertreter der Gesundheits- und Fürsorgedirektion
beantworten die Frage „wieso wird die FaGe-
Ausbildung mitfinanziert, die FaBe-Ausbildung jedoch
nicht entschädigt“ mit der Antwort, dass es sich dabei
um die gleiche Ausbildung handle. Naheliegend ist,
dass somit vorwiegend im Gesundheitsbereich ausgebildet
wird und die Ausbildungen im Betreuungsbereich
zurückgestellt werden. Dadurch schaufeln sich
Institutionen im Betreuungsbereich das eigene Grab
und werden künftig zu wenig Fachpersonal rekrutieren
können.
Die Antwort auf die Frage „Was können wir tun, damit
wir genügend Betreuungspersonal haben?“ lautet ganz
einfach: Genügend Betreuungspersonal ausbilden!
Das heisst aber auch die geforderte Ausbildungsleistung
wie in den Gesundheitsberufen durch den Kanton
zu entschädigen. Zudem muss eine gezielte Nachfolgeplanung
von Betreuungspersonal angegangen werden.
So müssten beispielsweise Umschulungen mit
Ausbildungsmodulen für Quereinsteigende ermöglicht
werden. Nebst den motivierenden Faktoren, welche
zielführend sind, müssen auch die Löhne in der Pflege-
und Betreuung attraktiv gestaltet und Anreizsysteme
geschaffen werden.
Marlise Portner, Leiterin HRM Heimstätte Bärau