deutsch, PDF, 2,3 MB - HELIOS Kliniken GmbH

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HELIOS Ergebnisse der AiW-Befragung im Vergleich
Globalbeurteilung
Fachkompetenz
Lernkultur
Führungskultur
Fehlerkultur
Entscheidungskultur
Betriebskultur
Evidenzbasierte
Medizin (EBM)
1 2 3 4 5 6
1 = unzufrieden, 6 = zufrieden
■ Schweiz 2006 ■ Hamburg 2006/2007 ■ Bremen 2006/2007 ■ HELIOS 2006 ■ HELIOS 2008
AiW-Befragungen: Mittelwerte der acht Dimensionen für den Bereich Chirurgie. Durch die eingeleiteten
Maßnahmen ließen sich 2008 im Vergleich zur Vorbefragung deutliche Verbesserungen erzielen.
Gesundheits- und
Krankenpflegeschüler:
Gründe für die Wahl
der Ausbildungsstätte
Wohnortnähe 44%
Ausbildungsvielfalt 31%
Ruf der Schule 14%
Ruf der Klinik 12%
Weiterbildung wird von den
Mitarbeitern als Stärke von
HELIOS gesehen.
Einführung
Unternehmensentwicklung
Finanzbericht
Medizin und Qualitätsmanagement
Wissen und Entwicklung
Markt und Wettbewerb
Unternehmen und Strukturen
Mitarbeiter und Verantwortung
HELIOS als Privatisierungspartner
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Befragung der Gesundheits- und Krankenpflegeschüler
Die Pflegemitarbeiter bilden die größte Berufsgruppe im HELIOS
Konzern. Ihre Bedeutung für die Qualität der Patientenversorgung ist
unbestritten. Ähnlich wie bereits heute bei den Ärzten muss künftig
auch im Pflegebereich mit einem Fachkräftemangel gerechnet werden.
Damit kommt den Krankenpflegeschulen und einer qualifizierten
Ausbildung von Pflegepersonal eine wachsende Bedeutung zu. In
Zukunft werden nur jene Ausbildungsstätten genügend Nachwuchs
anziehen, die eine nachweisbar hohe Qualität in der Ausbildung
aufweisen.
Die Befragungsbögen wurden an 13 HELIOS­eigene und ­kooperierende
Krankenpflegeschulen verschickt. In diesen Schulen haben 2008
insgesamt 396 Schüler die Ausbildung mit dem Examen beendet.
Hiervon haben sich 48 Prozent an der Befragung beteiligt (EXIT­Befragung
nach Abschluss der Ausbildung).
Die Nähe zum Wohnort gilt bisher als wichtigstes Kriterium für die
Wahl einer Ausbildungsstätte. Auf die Vielfalt an Möglichkeiten an
der Ausbildungsstätte wird ebenfalls Wert gelegt. Weniger ausschlaggebend
ist der Ruf der Schule und der Klinik.
Ein Ziel besteht in den nächsten Jahren deshalb darin, die Ausbildung
an den HELIOS Schulen so attraktiv zu machen, dass der Ruf der
Klinik bzw. der Schule zum primären Grund für die Wahl der Schule
wird.
Auf der Basis der Ergebnisse und des Erfahrungsaustauschs zwischen
den Pflegeschulen lassen sich Verbesserungsmaßnahmen gezielt angehen.
Die fortlaufende Befragung misst deren Wirksamkeit.
Die Evaluation der Aus­ und Weiterbildungsbedingungen ist wichtig,
um eine weitere Auseinandersetzung mit der Thematik anzustoßen
und die Beteiligten dazu anzuregen, die Aus­ und Weiterbildung zu
verbessern. Dies liegt im Interesse aller an der Ausbildung beteiligten
Personen und ist vor allem im Sinne der Patienten.
Weiterhin muss die Aus­ und Weiterbildung einen höheren Stellenwert
erhalten, damit HELIOS auch in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt
attraktiv bleibt und qualifizierten Nachwuchs gewinnen kann.