Training and Consulting - Festo Lernzentrum Saar GmbH
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JT-AL Es wird zunehmend schwieriger, die richtigen Bewerber für angebotene Ausbildungsplätze zu finden und<br />
zu gewinnen. Für das eigene Unternehmen und seine Ausbildungsberufe zu werben und somit geeignete<br />
K<strong>and</strong>idaten anzusprechen, gerät vermehrt in den Fokus. Inzwischen benötigt jedes Unternehmen auf eigene<br />
Bedürfnisse abgestimmte Strategien, um geeignete Schüler zu potenziellen Bewerbern zu machen.<br />
Hierfür gibt es vielzählige neue Methoden und Werkzeuge, die im Kontext des Ausbildungsmarketings ge -<br />
nutzt werden können. Auch Medien wie Facebook, Twitter, StudiVZ und YouTube können gewinnbringend<br />
zur Ansprache eingesetzt werden.<br />
Die auf diesen Prozess folgende Auswahl und Einstellung ist ebenfalls ein wichtiger Schritt. Der Unter -<br />
zeich nung des Vertrags folgt eine mehrjährige Ausbildung, die durchaus als Investition bezeichnet werden<br />
kann – in das Wissen und Können, die Fähigkeiten und Fertigkeiten junger Mitarbeiter, damit diese zukünftige<br />
Herausforderungen im Unternehmen bewältigen. Umso wichtiger ist es, aus einer Fülle von Bewer -<br />
bungen die passenden jungen Menschen auszuwählen. Es geht darum die Mitarbeiter zu finden, die die<br />
Zukunft des Unternehmens erfolgreich gestalten. Deshalb ist es umso wichtiger, neue zielführende Me tho -<br />
den zur Auswahl kennenzulernen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer innovative Methoden und Möglichkeiten zur Ansprache und<br />
Auswahl von geeigneten Bewerbern und sind in der Lage diese anzuwenden. Sie sind befähigt, eine gezielte<br />
und innovative Ausbildungsmarketingstrategie anzuwenden und passende junge Menschen auf ihr Un -<br />
ternehmen aufmerksam zu machen. Weiterhin ist es den Teilnehmern zukünftig möglich gemeinsam mit<br />
den Fachabteilungen im Unternehmen ein Anforderungsprofil als Basis für den Such- und Auswahlprozess<br />
zu entwickeln. Die Teilnehmer kennen nach dem Seminar valide Auswahltests, virtuelle Assessment Center<br />
(AC) und Realistic Job Previews.<br />
Zielgruppe Ausbildungsleiter und Personalverantwortliche<br />
Inhalte • Grundsätze der Personalauswahl<br />
• Definition von Zielgruppen und deren gezielte Ansprache<br />
• Das Anforderungsprofil als Basis für den Such- und Auswahlprozess<br />
• Konventionelle Werkzeuge des Ausbildungsmarketing und innovative Instrumente, um auf sich aufmerksam<br />
zu machen: Social Media Marketing und Web 2.0<br />
• Nutzen der verschiedenen Marketinginstrumente im Verhältnis zur Zeit- und Kostenplanung<br />
• Methoden im Auswahlverfahren: Einstellungstest, Gruppenauswahl, Übungen, Einzelinterview, virtuelle<br />
Eignungstest, Videointerview, Realistic Job Previews<br />
• Ablauf von Auswahlgesprächen<br />
• Aktuelles zu Eignungstest und AC aus dem Beschäftigtendatenschutzgesetz<br />
• Möglichkeiten zur frühzeitigen Bindung von Auszubildenden zwischen Vertragsvergabe und Aus bil dungs -<br />
beginn<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mi 07.03.12 Do 08.03.12 Esslingen<br />
Mi 24.10.12 Do 25.10.12 Hannover<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Seminare für Ausbilder<br />
Junge Talente finden und zielsicher auswählen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
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