Training and Consulting - Festo Lernzentrum Saar GmbH
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<strong>Training</strong> <strong>and</strong> <strong>Consulting</strong><br />
Seminarplan 2012<br />
mit Zusatzprogramm<br />
Region <strong>Saar</strong>l<strong>and</strong>/Pfalz<br />
www.festo-lernzentrum.de
Seminar-Anmeldung<br />
<strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong> <strong>Saar</strong> <strong>GmbH</strong><br />
Obere Kaiserstraße 301<br />
D-66386 St. Ingbert-Rohrbach<br />
Fax: +49 (0) 68 94 / 591-7444<br />
Bitte füllen Sie die Anmeldung in DRUCKBUCHSTABEN aus!<br />
Wir melden zu folgendem Seminar verbindlich an:<br />
Seminar<br />
Seminarcode<br />
Termin<br />
Name/Vorname der Teilnehmer<br />
Telefon-Nr. der Teilnehmer<br />
E-Mail der Teilnehmer<br />
Rechnungsanschrift (bitte ankreuzen) Firmenanmeldung Privatanmeldung<br />
Firma<br />
Straße<br />
PLZ/Ort<br />
Name/Vorname des Anmelders<br />
Telefon-Nr. des Anmelders<br />
E-Mail des Anmelders<br />
Fax-Nr.<br />
Funktion des Anmelders<br />
Abteilung<br />
Branche<br />
Ich habe die Teilnahmebedingungen (siehe Seite 199) zur Kenntnis genommen und akzeptiere diese für o. g. Teilnehmer mit meiner<br />
Unterschrift.<br />
Ort/Datum<br />
Unterschrift
<strong>Festo</strong><br />
Technikum<br />
im<br />
<strong>Festo</strong><br />
<strong>Lernzentrum</strong><br />
Die IHK <strong>Saar</strong>l<strong>and</strong> bietet in<br />
Kooperation mit dem <strong>Festo</strong><br />
<strong>Lernzentrum</strong> <strong>Saar</strong> (FLZ) Lehr -<br />
gänge für die Aufstiegs- und An -<br />
pas sungs fortbildung an. Diese<br />
IHK-Lehrgänge genießen in der<br />
<strong>Saar</strong> wirtschaft, aber auch bun -<br />
desweit hohes An sehen, weil sie<br />
fundiertes, aktuelles Wissen vermitteln<br />
und praxisbezogen sind.<br />
Als zugelassener Bildungs par t -<br />
ner der IHK erfüllt das <strong>Festo</strong><br />
Lern zentrum die hohen<br />
Qualitäts st<strong>and</strong>ards der IHK.<br />
<strong>Festo</strong> Technikum – Private<br />
Fachschule für Technik<br />
in Trägerschaft der <strong>Festo</strong><br />
<strong>Lernzentrum</strong> <strong>Saar</strong> <strong>GmbH</strong><br />
Das <strong>Festo</strong> Technikum ist eine<br />
staatlich anerkannte Ersatz -<br />
schule. Der Träger dieser privaten<br />
Fachschule für Technik ist<br />
das <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>. Der<br />
Leiter des <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>s,<br />
Dr. Alfred Ermers, ist zugleich<br />
Schulleiter des <strong>Festo</strong><br />
Technikums.<br />
Seit September 2006 haben 463<br />
ambitionierte Schüler in den<br />
Fachrichtungen Elektrotechnik,<br />
Maschinentechnik, Mechatronik<br />
und Bautechnik die Weiter bil -<br />
d ung zum Staatlich geprüften<br />
Techniker begonnen.<br />
Aufstiegsfortbildung:<br />
• Ermöglicht den beruflichen<br />
Aufstieg<br />
• Neue Fähigkeiten, wie z. B.<br />
Führungseigenschaften,<br />
werden erworben<br />
• Eine Prüfung vor einem<br />
Prüfungsausschuss wird ab -<br />
gelegt<br />
• Zulassungsvoraus set z un gen<br />
müssen erfüllt sein<br />
• Der/die Teilnehmer/in erhält<br />
ein Prüfungszeugnis und führt<br />
einen Titel<br />
• Beispiel: Geprüfte/r Industrie -<br />
meister/in Fachrichtung Metall<br />
Im Hinblick auf Erhalt und För -<br />
der ung der eigenen Beschäfti -<br />
gungsfähigkeit richtet sich die<br />
vierjährige Weiterbildung an<br />
Berufstätige, die sich berufsbegleitend<br />
höher qualifizieren wollen,<br />
um im Arbeitsmarkt bestehen<br />
oder sich weiterentwickeln<br />
zu können. Durch den Struktur -<br />
w<strong>and</strong>el ist der Bedarf an Staat -<br />
lich geprüften Technikern im<br />
<strong>Saar</strong>l<strong>and</strong> hoch.<br />
Für das gesamte Angebot des<br />
<strong>Festo</strong> Technikums spielt die<br />
Anwendungsorientierung eine<br />
starke Rolle. Neben praktischen<br />
Übungen sind Versuche, Labor -<br />
arbeit und Werkstoffpraxis integriert<br />
und stellen damit ein in<br />
dieser Form einmaliges Angebot<br />
dar. Dabei wird selbstverständ-<br />
Anerkannte Abschlüsse<br />
Ihre berufliche Zukunft<br />
Anpassungsfortbildung:<br />
• Sichert berufliche Tätigkeit<br />
(durch erweitertes und zusätzliches<br />
aktualisiertes Fach -<br />
wissen)<br />
• Besonders gut für Quer ein -<br />
steiger geeignet<br />
• Statt formaler Prüfung erfolgt<br />
lehrgangsinterner Test oder<br />
Präsentation<br />
• Der/die Teilnehmer/in erhält<br />
ein IHK-Zertifikat<br />
• Beispiel: Fachkraft für Logistik<br />
(IHK), Assistent/in im Quali -<br />
täts management (IHK)<br />
lich auf das weltweit führende<br />
Know-how des Unternehmens<br />
<strong>Festo</strong> in der Automatisierung, der<br />
Elektronik und der H<strong>and</strong> hab<br />
ungs technik zurückgegriffen.<br />
Die ausführlichen Lehrgangs -<br />
beschreibungen finden Sie im<br />
Kapitel Lehrgänge.<br />
Soweit auf den Seiten nur von Mitarbeitern, Teilnehmern, Re ferenten etc. die Rede ist, sind selbstverständlich auch<br />
Mit ar bei terinnen, Teilnehmer innen etc. gemeint. Die Verwendung nur einer Geschlechtsform soll keine ge schlechts -<br />
spezifische Benach teili gung sein, sondern dient nur der besseren Lesbarkeit und dem besseren Verständnis der Seiten<br />
und der verwendeten Formulierungen.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 3
4<br />
Inhaltsverzeichnis<br />
Seminar-Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .im Einb<strong>and</strong><br />
Anerkannte Abschlüsse – Ihre berufliche Zukunft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3<br />
Inhaltsverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4<br />
Seminarverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5<br />
Technik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5<br />
Wertschöpfungsprozesse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6<br />
Sozial- und Methodenkompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7<br />
Seminare für Ausbilder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8<br />
Wirtschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8<br />
EDV und IT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9<br />
Lehrgänge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11<br />
<strong>Festo</strong> <strong>Training</strong> <strong>and</strong> <strong>Consulting</strong> – sich wohl fühlen im <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong> . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12<br />
Ihre maßgeschneiderte Weiterbildung: individuell – professionell – leistungsstark . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14<br />
So zufrieden können auch Sie sein – unsere Qualität lässt sich beweisen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15<br />
<strong>Consulting</strong> – Kompetenz aus der Industrie für die Industrie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16<br />
Vision – Mission – unser Anspruch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18<br />
Finanzielle Unterstützung bei der Mitarbeiter-Qualifizierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19<br />
Web Based <strong>Training</strong>s – die idealen Seminarbegleiter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .194<br />
Vermietung von Schulungsräumen für eigene Veranstaltungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .198<br />
Allgemeine Hinweise – Buchungs- und Teilnahmebedingungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .199<br />
Stichwortverzeichnis – von A bis Z . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .200<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Seminarverzeichnis<br />
Technik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21<br />
Pneumatik<br />
Grundlagen der Pneumatik und Elektropneumatik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22<br />
Aufbauseminar pneumatische Steuerungen –<br />
Entwurf und Entwicklung rein pneumatischer Ablaufsteuerungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23<br />
Auffrischung und Aktualisierung Pneumatik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24<br />
Basiswissen Pneumatik für Maschinenbediener . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25<br />
Vertiefung Pneumatik und Elektropneumatik mit Schwerpunkt Fehlersuche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26<br />
Grundlagen und Vertiefung Pneumatik und Elektropneumatik für Inst<strong>and</strong>halter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27<br />
Inst<strong>and</strong>haltung und Wartung in der Steuerungstechnik –<br />
Schwerpunkt pneumatische und elektropneumatische Steuerungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28<br />
Pneumatik für die berufliche Ausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29<br />
Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30<br />
Grundlagen der Pneumatik und Elektropneumatik für Auszubildende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31<br />
Simulationssoftware in der Ausbildung effektiv einsetzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32<br />
Elektropneumatik – Schwerpunkt Magnetventile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33<br />
<strong>Festo</strong> Ventilinseln – Inbetriebnahme, Umbau und Fehlersuche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34<br />
<strong>Festo</strong> Ventilinseln CPX – Elektrische Module: Funktion, Konfiguration und Diagnose . . . . . . . . . . . . . . . . . .35<br />
Energie- und Drucklufteffizienz als Thema in der Ausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36<br />
Vakuum in der H<strong>and</strong>habungstechnik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37<br />
Hydraulik<br />
Grundlagen der Hydraulik und Elektrohydraulik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38<br />
Vertiefung Hydraulik und Elektrohydraulik mit Schwerpunkt Fehlersuche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39<br />
Hydraulik für die berufliche Ausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40<br />
Grundlagen der Proportionalhydraulik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41<br />
Mobilhydraulik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42<br />
Prozessautomatisierung<br />
Grundlagen der Regelungstechnik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43<br />
Armaturen in der Prozessautomatisierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44<br />
Explosionsschutz (ATEX) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45<br />
Safety Integrity Level (SIL) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46<br />
MSR Technologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47<br />
Elektrotechnik<br />
Elektrotechnisch unterwiesene Person (EuP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48<br />
Elektrofachkraft mit begrenztem Aufgabengebiet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49<br />
Grundlagen der Elektrotechnik für Ausbilder in Metallberufen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50<br />
Grundlagen der elektrischen Antriebstechnik – Stellantriebe und Linearmotor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51<br />
Grundlagen der elektrischen Antriebstechnik – Elektrische Achsen mit Servo- und Schrittmotoren . . . . . .52<br />
Sicherheitstechnik<br />
Sicherheit in der Pneumatik und Elektropneumatik für Konstrukteure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53<br />
Sicherheitsschaltungen berechnen nach DIN EN ISO 13 849-1 mit der Software SISTEMA . . . . . . . . . . . . .54<br />
Sichere pneumatische und elektrische Konstruktion von Maschinen und Anlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55<br />
Sichere Schaltungstechnik für Inst<strong>and</strong>halter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 5
6<br />
Seminarverzeichnis<br />
Elektropneumatik-Maschinensicherheit für die berufliche Ausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57<br />
Sicherheitsrelevante Schaltungen in der Pneumatik und<br />
Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58<br />
GRAFCET<br />
Grundlagen GRAFCET – Die neue Ablaufbeschreibung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .59<br />
Vertiefung GRAFCET – Die neue Ablaufbeschreibung – Workshop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60<br />
GRAFCET für Auszubildende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61<br />
SPS-Technik und Kleinsteuerungen<br />
Grundlagen STEP 7, Version 5 für die berufliche Ausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62<br />
Vertiefung STEP 7, Version 5 für die berufliche Ausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63<br />
SPS nach IEC 61131-3 normgerecht programmieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .64<br />
Einführung in die Bus-Technologie SIMATIC S7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .65<br />
Grundlagen Kleinsteuerung Siemens LOGO! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .66<br />
Vertiefung Kleinsteuerung Siemens LOGO! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .67<br />
Produktion und Fertigung<br />
Zeichnungslesen / Fertigungs- und Montagezeichnungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68<br />
Form- und Lagetoleranzen – Einsteigerseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69<br />
Form- und Lagetoleranzen – Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .70<br />
Weitere Seminare<br />
Technik für Nicht-Techniker und Kaufleute . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71<br />
Wertschöpfungsprozesse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .73<br />
Prozesse analysieren und gestalten<br />
Prozessmanagement – in Prozessen denken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .74<br />
Wertschöpfungssysteme gestalten: mit System! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75<br />
Wertströme erfassen, Wertströme gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .76<br />
Von KVP zu STAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77<br />
KVP Workshops leiten und moderieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78<br />
Problemlösungstechniken erfolgreich anwenden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79<br />
Wertschöpfung im Service – die Service Supply Chain im eigenen Unternehmen gestalten . . . . . . . . . . . .80<br />
Critical Chain Projektmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81<br />
W<strong>and</strong>lungsfähigkeit in Unternehmen gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .82<br />
Produktion planen und steuern<br />
Fertigungssteuerungsverfahren zielgerichtet auswählen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83<br />
TOC in der praktischen Anwendung – die engpassorientierte Organisation (EOO) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84<br />
Qualitätsmanagement<br />
QM Basiskurs: IS0 9001 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .85<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Seminarverzeichnis<br />
Maschineneffizienz steigern<br />
Inst<strong>and</strong>haltungsstrategien zielgerichtet auswählen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .86<br />
Grundlagen Total Productive Maintenance (TPM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .87<br />
Schnelle Rüstprozesse mit der Methode SMED . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .88<br />
Logistik<br />
D.U.P.L.O. – Disposition heißt unternehmerisch in Prozessen denken. Lernspiele werden<br />
Ihre Disposition optimieren. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .89<br />
Planspiele<br />
Das EOO-Planspiel: Engpassorientierte Organisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .90<br />
Das Synchro-Planspiel: Effiziente Wertschöpfungssysteme gestalten und weiterentwickeln . . . . . . . . . . .91<br />
Das Office-Planspiel: Effiziente Administrationsprozesse gestalten und weiterentwickeln . . . . . . . . . . . . .92<br />
Weitere Seminare<br />
Die Methode FMEA in der Fertigung und der Konstruktion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .93<br />
Produkt- und Produktionsanläufe effizient planen und sicher gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .93<br />
Termingerecht und effizient produzieren – effektives, schlankes Auftragsmanagement . . . . . . . . . . . . . . .94<br />
QM Aufbaukurs: IS0 9001 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .94<br />
Risikomanagement Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .95<br />
Der Disponenten-Führerschein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .95<br />
Sozial- und Methodenkompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .97<br />
Führung und Teamarbeit<br />
Führen und Motivieren von Mitarbeitern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .98<br />
Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten – <strong>Training</strong> für eine neue Aufgabe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .99<br />
Führen ohne Vorgesetztenfunktion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .100<br />
Teamarbeit und Teamentwicklung – der Weg zu einem effektiven Team . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .101<br />
Konflikte konstruktiv lösen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .102<br />
Competence-in-Leadership-Program . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .103<br />
Arbeitstechniken<br />
Projekte planen, steuern und auswerten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106<br />
Effektive Kommunikation im Projekt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .107<br />
Moderationstraining: Gruppengespräche leiten und Moderationstechniken einsetzen . . . . . . . . . . . . . . .108<br />
Effektive Gesprächsführung in Meetings, Debatten und Verh<strong>and</strong>lungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .109<br />
Präsentationstraining: Kommunizieren und Visualisieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .110<br />
Rhetorik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111<br />
Effizientes Zeit- und Selbstmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .112<br />
Stressmanagement für den Arbeitsalltag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .113<br />
Train-the-Trainer – Kompakttraining und Workshop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .114<br />
Vorbereitung, Durchführung und Präsentation von technischen Seminaren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .115<br />
Service Train-the-Trainer – Qualität durch Qualifizierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .116<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 7
8<br />
Seminarverzeichnis<br />
Persönlichkeit und Soft Skills<br />
Souverän bei Präsentationen, Vorträgen oder Reden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .117<br />
Konstruktiv kommunizieren mit dem persolog ® Persönlichkeits-Profil D - I - S - G . . . . . . . . . . . . . . . . . . .118<br />
Interkulturelles <strong>Training</strong> – China . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .119<br />
Führen im operativen Bereich<br />
Führen mit Prozesskennzahlen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .120<br />
Weitere Seminare<br />
Das Jahresgespräch mit Zielvereinbarung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .121<br />
Strategien zur Fehlzeitenreduzierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .121<br />
Erfolgreicher Umgang mit suchtgefährdeten und -kranken Mitarbeitern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .122<br />
Arbeitsrecht in der Praxis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .122<br />
Train Your Brain – Was Ihr Gedächtnis alles leisten kann . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .123<br />
Telefon-<strong>Training</strong> . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .123<br />
Berater im eigenen Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .124<br />
Souveränes Auftreten – Kunden überzeugen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .124<br />
Das Betriebsklima bestimmen Sie! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125<br />
Mit Stil zum Ziel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125<br />
Professionelle Gästebetreuung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125<br />
Seminare für Ausbilder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .127<br />
Ausbildung aktiv – Gezielt Lernimpulse setzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .128<br />
Train-the-Trainer für gewerblich-technische Ausbilder – Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten . .129<br />
Train-the-Trainer für kaufmännische Ausbilder – Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten . . . . . . . .130<br />
Junge Talente finden und zielsicher auswählen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .131<br />
Prozessorientiert ausbilden – Lernende begleiten und Lernprozesse gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .132<br />
Wertschöpfung und Veränderungsprozesse im Ausbildungsalltag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .133<br />
Train-the-Trainer für Ausbilder – Erfolgreich Wissen vermitteln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .134<br />
Prüfungsgespräche richtig führen (M + E-Berufe) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .135<br />
Social Networking – Lebenswelten von Auszubildenden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .136<br />
Wirtschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .137<br />
Allgemeine Wirtschaftsthemen<br />
Grundverständnis BWL für den Arbeitsalltag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .138<br />
Aufbauwissen BWL für den Arbeitsalltag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .139<br />
Bilanzen lesen – Der Geschäftsbericht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .140<br />
Controlling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .141<br />
Finanzierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .142<br />
Der Businessplan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .143<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Seminarverzeichnis<br />
Einkauf und Vertrieb<br />
Recht im Einkauf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .144<br />
Das H<strong>and</strong>werkszeug für neue Führungskräfte im Vertrieb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .145<br />
Service im Außendienst – die erste Hilfe vor Ort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .146<br />
Service im Innendienst – der erste Kontakt setzt die Erfolgsspur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .147<br />
Sekretariat, Verwaltung und Sprachen<br />
Briefe und E-Mails – Moderne Korrespondenz einfach und gut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .148<br />
Prozessorientierte Ablage – Mit effektiven und effizienten Arbeitsstrukturen Zeit und Kosten sparen . . . .149<br />
Fremdsprachen-Individualtraining . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .150<br />
Weitere Seminare<br />
Rechtliche Grundlagen für (technische) Führungskräfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .151<br />
AGG in der Praxis – Allgemeines Gleichbeh<strong>and</strong>lungsgesetz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .151<br />
Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .151<br />
Verh<strong>and</strong>lungsführung und Rhetorik im Einkauf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .152<br />
Erfolgreiche Verkaufsgespräche führen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .152<br />
Aktives Beschwerdemanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .153<br />
Vertriebscontrolling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .153<br />
Office-Management – Erfolgreich im Sekretariat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .154<br />
Aufbau-Workshop zum Seminar „Office-Management – Erfolgreich im Sekretariat“ . . . . . . . . . . . . . . . . .154<br />
EDV und IT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .155<br />
Textverarbeitung<br />
WORD 2003 Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .156<br />
WORD 2007/2010 Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .156<br />
WORD 2003 Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .157<br />
WORD 2007/2010 Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .157<br />
WORD 2003 Profikurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .158<br />
WORD 2007 Profikurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .158<br />
WORD 2010 Profikurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .158<br />
Tabellenkalkulation<br />
EXCEL 2003 Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .159<br />
EXCEL 2007/2010 Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .159<br />
EXCEL 2003 Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .160<br />
EXCEL 2007 Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .160<br />
EXCEL 2010 Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .160<br />
EXCEL 2003 Profikurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .161<br />
EXCEL 2007 Profikurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .161<br />
EXCEL 2010 Profikurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .161<br />
Programmierung in EXCEL 2003 – Makroerstellung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .162<br />
Programmierung in EXCEL 2007 – Makroerstellung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .162<br />
Programmierung in EXCEL 2010 – Makroerstellung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .162<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 9
10<br />
Seminarverzeichnis<br />
Datenbanken<br />
ACCESS 2003 Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .163<br />
ACCESS 2007 Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .163<br />
ACCESS 2010 Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .163<br />
ACCESS 2003 Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .164<br />
ACCESS 2007 Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .164<br />
ACCESS 2010 Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .164<br />
ACCESS 2003 Profikurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .165<br />
ACCESS 2007 Profikurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .165<br />
ACCESS 2010 Profikurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .165<br />
Präsentationssoftware<br />
POWERPOINT 2003 Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .166<br />
POWERPOINT 2007/2010 Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .166<br />
POWERPOINT 2003 Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .167<br />
POWERPOINT 2007 Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .167<br />
POWERPOINT 2010 Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .167<br />
Präsentieren mit POWERPOINT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .168<br />
E-Mail-Programme<br />
OUTLOOK 2003 Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .169<br />
OUTLOOK 2007 Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .169<br />
OUTLOOK 2010 Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .169<br />
OUTLOOK 2003 Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .170<br />
OUTLOOK 2007 Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .170<br />
OUTLOOK 2010 Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .170<br />
Zeit- und Selbstmanagement mit OUTLOOK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .171<br />
MS-OFFICE<br />
Microsoft OFFICE-Spezialist 2003 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .172<br />
Microsoft OFFICE-Spezialist 2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .172<br />
Microsoft OFFICE-Spezialist 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .172<br />
Projektmanagement<br />
MS-PROJECT 2003 Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .173<br />
MS-PROJECT 2007 Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .173<br />
Weitere Seminare<br />
Effektives Controlling mit EXCEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .174<br />
WINDOWS Anwenderkurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .174<br />
WINDOWS Administrator . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .174<br />
WINDOWS Server Systemadministrator . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .174<br />
LINUX Basis- bis Profiwissen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .174<br />
Programmierung in ACCESS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .174<br />
SHAREPOINT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .174<br />
MS-PROJECT Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .174<br />
VISIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .174<br />
SQL Basis- bis Profiwissen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .174<br />
Java Basis- bis Profiwissen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .174<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Seminarverzeichnis<br />
Lehrgänge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .175<br />
Techniker-Lehrgänge mit staatlicher Prüfung<br />
Qualifizierung zum/zur Staatlich geprüften Techniker/in,<br />
Fachrichtung Maschinentechnik, Mechatronik, Elektrotechnik oder Bautechnik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .176<br />
IHK-Prüfungslehrgänge<br />
Qualifizierung zum/zur Geprüften Industriemeister/in Metall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .178<br />
Qualifizierung zum/zur Geprüften Industriemeister/in Elektrotechnik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .179<br />
Qualifizierung zum/zur Geprüften Industriemeister/in Mechatronik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .180<br />
Qualifizierung zum/zur Geprüften Industriemeister/in Kunststoff und Kautschuk . . . . . . . . . . . . . . . . . . .181<br />
Qualifizierung zum/zur Geprüften Logistikmeister/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .182<br />
Qualifizierung zum/zur Geprüften Technischen Fachwirt/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .183<br />
Qualifizierung zum/zur Geprüften Technischen Betriebswirt/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .184<br />
Qualifizierung zum/zur Geprüften Wirtschaftsfachwirt/in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .185<br />
Qualifizierung zum/zur Geprüften Personalfachkaufmann/frau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .186<br />
Ausbildung der Ausbilder/innen (AdA-Schein) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .187<br />
IHK-Zertifikatslehrgänge<br />
Fachkraft für Projekt- und Prozessmanagement (IHK) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .188<br />
Assistent/in im Qualitätsmanagement (IHK) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .189<br />
Fachkraft für Logistik (IHK) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .190<br />
Fachkraft für betriebliche Suchtprävention (IHK) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .191<br />
Weitere Lehrgänge<br />
Engineering for New Materials <strong>and</strong> Processes – Level 1: Technician . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .192<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 11
12<br />
<strong>Festo</strong> <strong>Training</strong> <strong>and</strong> <strong>Consulting</strong><br />
Sich wohl fühlen im <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong><br />
Foyer des <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>s<br />
Ihr Tag im <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong><br />
Wir sind bemüht, jedem<br />
Seminar teilnehmer seinen<br />
Auf enthalt im <strong>Festo</strong> Lern zen trum<br />
so angenehm wie mög lich zu<br />
gestalten. Neben der Ver mit t lung<br />
des Lehr stof fes tun wir<br />
einiges für Ihr Wohl befinden –<br />
auch in den Pausen. Ihr Tages -<br />
ablauf sieht i. d. R. wie folgt aus:<br />
Das Seminar beginnt am<br />
ersten Tag um 09.00 Uhr.<br />
Sie erhalten zu Beginn Ihres<br />
Seminars die Seminarunter lagen<br />
in einem Ordner zu sammen mit<br />
einem Block. Darin können Sie<br />
auch alle Ihre eigenen Notizen<br />
sauber abheften und erhalten<br />
so Ihr eigenes persönliches<br />
Nach schlagewerk.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Um ca. 10.15 Uhr ist eine Pause<br />
mit kleinem Früh stücks snack<br />
vorgesehen.<br />
Danach geht es in angenehmer<br />
Arbeitsatmosphäre in unseren<br />
attraktiv ausgestatteten<br />
Seminar räumen weiter bis<br />
12.15 Uhr.<br />
In der Mittagspause verwöhnen<br />
wir Sie in unserer Cafe teria mit<br />
einem Mittags menü.<br />
Nach dem Mittagessen folgt der<br />
zweite Arbeitsteil des Tages, der<br />
durch eine weitere Pause unterbrochen<br />
wird.<br />
Die Seminarzeiten wurden so<br />
gestaltet, dass auch Teil nehmer,<br />
die während des Seminars im<br />
Hotel übernachten, optimal anund<br />
abreisen können:<br />
Eintägige Seminare:<br />
09.00 - 16.30 Uhr<br />
Mehrtägige Seminare:<br />
1. Tag: 09.00 - 16.30 Uhr<br />
Folgetage: 08.00 - 16.30 Uhr<br />
Letzter Tag: 08.00 - 16.00 Uhr<br />
Nach Abschluss des Se mi nars<br />
erhalten Sie ein in der Indus trie<br />
anerkanntes Zertifikat, das<br />
Ihnen Ihre erfolgreiche Teil -<br />
nahme am Seminar bescheinigt.<br />
Alle Pausengetränke wie auch<br />
das Mittagsmenü, Pausen -<br />
snacks und die Se minar -<br />
unterlagen, sind in der Se -<br />
minar gebühr enthalten.
Die Ausstattung<br />
Die Seminarräume des <strong>Festo</strong><br />
<strong>Lernzentrum</strong>s bieten Beamer<br />
und Overhead-Projektoren,<br />
Flip-Charts und Meta plan wände,<br />
professionelle Video kameras<br />
sowie TV und Video rekorder.<br />
Außerdem sind Projektionsund<br />
Pinnwände sowie<br />
Audioanlagen vorh<strong>and</strong>en.<br />
Die EDV-Räume sind mit<br />
modernen und leistungsfähigen<br />
PC-Arbeitsplätzen ausgestattet.<br />
Große 17“ Flat screen-Monitore<br />
erleichtern dabei das Arbeiten.<br />
Auch auf den hinteren Plätzen<br />
sitzen Sie bei uns in der ersten<br />
Reihe, da Sie alle Arbeits -<br />
schritte des Refe renten mittels<br />
lichtstarkem Beamer und übergroßer<br />
Pro jektions w<strong>and</strong> mit -<br />
verfolgen können.<br />
In unserer Ausbildungs werkstatt<br />
sind auf einer Fläche von ca.<br />
1.500 qm u. a. Elektro werkstatt,<br />
Kunststoff labor, CNC-Maschinen,<br />
Metall bear beitungsbereich<br />
sowie Auto ma tisierungs- und<br />
Steu e rungs module untergebracht.<br />
Damit ist eine vielfältige<br />
und optimale Aus bildung mit<br />
hohem Praxis bezug garantiert.<br />
<strong>Festo</strong> <strong>Training</strong> <strong>and</strong> <strong>Consulting</strong><br />
Sich wohl fühlen im <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong><br />
Des Weiteren bieten die an -<br />
sprechend gestalteten Auf ent -<br />
haltsbereiche den Teil neh mern<br />
auch in den Pausen die Möglich -<br />
keit zum Erfah rungs aus tausch<br />
und der Kom mu ni kation. Die<br />
Web-St@tion bietet Ihnen einen<br />
kostenlosen Internet-Zugang.<br />
Für das leibliche Wohl steht<br />
Ihnen unsere gern besuchte<br />
Cafeteria offen, in der Sie als<br />
Seminar teil neh mer rundum verwöhnt<br />
werden.<br />
Wir freuen uns auf Ihren Besuch<br />
im <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>.<br />
Seminarraum<br />
EDV-Raum<br />
Lehr- und Ausbildungswerkstatt<br />
Aufenthaltsbereich<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 13
14<br />
Ihre maßgeschneiderte Weiterbildung<br />
Individuell – professionell – leistungsstark<br />
Es gibt verschiedene Gründe für<br />
die Wahl einer Weiter bil dung<br />
außerhalb des An ge bo tes<br />
unseres Seminarkataloges.<br />
Sie finden Ihr Thema nicht<br />
im Katalog?<br />
Wir bieten Ihnen das passende<br />
Konzept und erstellen ein individuelles<br />
Angebot für Sie!<br />
Mit unserer jahrzehntelangen<br />
Erfahrung im Bereich Weiter -<br />
bildung und der Zusammen -<br />
arbeit mit weit über 100<br />
Trainern bieten wir Ihnen die<br />
gesamte Themen- und Metho -<br />
denvielfalt für Ihre maßgeschneiderte<br />
Qualifizierung.<br />
Wissen – exklusiv für Ihre<br />
Mitarbeiter!<br />
Alle Seminare bieten wir<br />
Ihnen als firmenspezifische<br />
Schulung an. Der individuelle<br />
Bildungsbedarf in Ihrem Unter -<br />
nehmen ist unser zentrales<br />
Anliegen!<br />
Im Hinblick auf Ihre individuellen<br />
Bedürfnisse ist es möglich,<br />
die Themen des Seminar -<br />
kataloges entsprechend an -<br />
zu passen oder zu ergänzen.<br />
Darüber hinaus entwickeln<br />
wir auch speziell für Sie maß -<br />
geschneiderte Seminare und<br />
Qualifizierungsmaßnahmen.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Inhouse, extern oder im <strong>Festo</strong><br />
<strong>Lernzentrum</strong>?<br />
Die Qual der Wahl – für jeden<br />
der Veranstaltungsorte spricht<br />
vieles!<br />
Gerne führen wir Ihre unternehmensspezifische<br />
Weiter bildung<br />
durch, bei Ihnen vor Ort, an<br />
einem von Ihnen gewählten<br />
Veranstaltungsort, z. B. Hotel,<br />
oder im <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>:<br />
• Das <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong> bietet<br />
Ihnen einen professionellen<br />
Rahmen. Sowohl die Räum -<br />
lichkeiten als auch die Infra -<br />
struktur sind für eine perfekte<br />
und reibungslose Durch führ<br />
ung in einer angenehmen<br />
Lern- und Arbeitsumgebung<br />
ausgelegt.<br />
• Ein externer Konferenzort<br />
kann neben der Seminar -<br />
ver an staltung den Mit -<br />
ar beitern zu sätzlich ein<br />
Incentive bieten.<br />
• Die Durchführung bei Ihnen vor<br />
Ort garantiert die Nähe zum<br />
Arbeitsplatz der Mit ar beiter<br />
und damit einen hohen<br />
Transfer. Hier sollten Sie<br />
auf jeden Fall darauf<br />
achten, dass die Räum -<br />
lichkeiten für eine Weiter -<br />
bildungs durchführung geeignet<br />
sind und die Mitar -<br />
beiter nicht gestört werden.<br />
Rufen Sie uns einfach an oder<br />
schreiben Sie uns, wir beraten<br />
Sie gerne und erarbeiten die<br />
beste Lösung für Sie – unter<br />
Berücksichtigung von Lern -<br />
inhalten, Zielen der Quali fi -<br />
zierungs maßnahme, Zeit und<br />
Kosten.<br />
Kontakt:<br />
Serviceline 06894 591-7400<br />
oder E-Mail:<br />
flz@festo-lernzentrum.de
Neben einer Reihe von internen<br />
und externen Qualitäts siche -<br />
r ungs maßnahmen erhalten alle<br />
Teilnehmer die Möglichkeit,<br />
durch Beurteilungsbögen<br />
Feedback zu geben und Ver -<br />
besserungen anzuregen. Auch<br />
auf diesem Weg sichern wir<br />
den hohen Qualitätsst<strong>and</strong>ard<br />
unserer Seminare.<br />
Die hohe Zufriedenheit unserer<br />
Teilnehmer belegen auch die<br />
folgenden Zahlen:<br />
97 % aller Teilnehmer beurteilen<br />
den Gesamteindruck des<br />
Seminars mit sehr gut und gut.<br />
Dies entspricht einer Durch -<br />
schnitts note von 1,42. Die<br />
Fachkompetenz des Trainers wird<br />
mit durchschnittlich 1,19 benotet,<br />
denn 99 % aller Teil nehmer<br />
geben hier ein sehr gutes bis<br />
gutes Urteil ab. Die Tagungs -<br />
technik und Ausstattung wird im<br />
Schnitt mit 1,53 bewertet; 94 %<br />
aller Teilnehmer benoten diese<br />
mit sehr gut und gut. 89 % der<br />
Seminarteilnehmer bestätigen<br />
den hohen Praxis bezug durch<br />
den als „optimal“ empfundenen<br />
Anteil an praktischen Übungen<br />
im Seminar.<br />
Hier sehen Sie eine kleine<br />
Auswahl von vielen positiven<br />
Meinungen zu verschiedenen<br />
Seminaren:<br />
„Es war ein sehr gelungener<br />
Lehrgang, mit einem Rund -<br />
umprogramm, für das ich nur ein<br />
Lob von meiner Seite aus senden<br />
kann. Machen Sie weiter so,<br />
denn so macht auch das Lernen<br />
wieder Spaß und ist erfolgreich.“<br />
Irene Klein, Möbel Martin <strong>GmbH</strong><br />
& Co. KG Koordination,<br />
<strong>Saar</strong>brücken<br />
„Super qualifizierte Trainerin, die<br />
abwechslungsreich den Stoff vermittelt<br />
und alle Fragen beantwortet<br />
hat. Sehr gut!“<br />
Tina Röw, Hörmann KG Freisen,<br />
Freisen<br />
„Tolle Schulung! Tolle Trainerin –<br />
sehr gerne wieder!“<br />
Lorraine Beier, Villeroy & Boch<br />
AG, Mettlach<br />
„Einfach bestens, es ist immer<br />
wieder ‚eine Freude‘, hier zu<br />
sein.“<br />
Günter Both, Terex Demag<br />
<strong>GmbH</strong>, Zweibrücken<br />
„Mit großer Freude wurde von<br />
meinen Mitarbeitern aufgenommen,<br />
dass Herr Großmann<br />
Praxis den Praktikern herüber<br />
gebracht hat. In lockerer Atmos<br />
phäre konnte er die Theorie<br />
sehr gut vermitteln und auch<br />
die anschließenden Modellauf -<br />
bauten vertieften das Erlernte.<br />
Der Praxisbezug auf unsere<br />
neue Druckmaschine war stets<br />
Leitfaden des Seminars, u. a.<br />
wurden <strong>Festo</strong> Einbauteile<br />
besprochen und auch aktuelle<br />
Pneumatikpläne der Maschine<br />
analysiert. Herr Großmann hat<br />
die Pneumatik sehr eindrucksvoll<br />
und mit einem hohen<br />
Fachwissen vermittelt. Selbst<br />
meine Elektriker konnten den<br />
Ausführungen folgen und waren<br />
begeistert; ein Schritt zum<br />
Mechatroniker. Nochmals vielen<br />
Dank und großes Kompliment an<br />
Herrn Großmann.“<br />
Michael Hoffeld, <strong>Saar</strong>brücker<br />
Zeitung Verlag und Druckerei<br />
<strong>GmbH</strong>, <strong>Saar</strong>brücken<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
So zufrieden können auch Sie sein!<br />
Unsere Qualität lässt sich beweisen<br />
„Die Qualität des Seminars und<br />
der Lerneffekt sind herausragend,<br />
der Dozent überzeugt mit<br />
Sachverst<strong>and</strong> und Spannung.“<br />
Johannes Fettig, <strong>Festo</strong> AG & Co.<br />
KG, St. Ingbert<br />
„Macht Lust auf mehr! Dem -<br />
nächst werde ich bestimmt ein<br />
weiteres Seminar besuchen.“<br />
Michaela End, Baden-Badener<br />
Versicherung AG, St. Ingbert<br />
„Ich danke Prof. Kupfer für die<br />
gewonnenen Erkenntnisse. Ich<br />
hatte noch keinen Dozenten,<br />
der die praktische Übungen so<br />
gut ‚rüberbrachte‘.“<br />
Markus John, <strong>Festo</strong> AG & Co. KG,<br />
St. Ingbert<br />
„Das Seminar war sehr gut<br />
strukturiert, Fragen wurden<br />
kompetent beantwortet. Der<br />
Dozent ist auch individuell auf<br />
Fragen der Kursteilnehmer eingegangen.“<br />
Elke Heinen, Willy Voit <strong>GmbH</strong> &<br />
Co. KG, St. Ingbert<br />
„Perfekte Trainerin! Sehr praxisnahe<br />
und optimale Vermittlung<br />
des Wissens.“<br />
Christiane Willmann,<br />
Saint-Gobain PAM Deutschl<strong>and</strong><br />
<strong>GmbH</strong> & Co. KG, <strong>Saar</strong>brücken<br />
„Das Seminar hat alle Erwar -<br />
t ungen erfüllt, würde ich jederzeit<br />
weiterempfehlen.“<br />
Kerstin Barth, IDS Scheer AG,<br />
<strong>Saar</strong>brücken<br />
„Sehr gutes Seminar. Ich habe<br />
viel gelernt für mein tägliches<br />
Arbeiten.“<br />
Joachim Jordan,<br />
Michelin Reifenwerke AG & Co.<br />
KGaA, Homburg<br />
15
16<br />
<strong>Consulting</strong><br />
Kompetenz aus der Industrie<br />
für die Industrie<br />
<strong>Festo</strong> <strong>Training</strong> <strong>and</strong> <strong>Consulting</strong><br />
unterstützt Industrieunternehmen,<br />
um die Leistungsfähigkeit<br />
ihrer Lieferkette und der angrenzenden<br />
Prozesse zu steigern und<br />
Wettbewerbsvorteile zu erzielen.<br />
<strong>Consulting</strong> ist eine Frage<br />
der Kompetenz<br />
Der Name <strong>Festo</strong> steht für Leis -<br />
tungsfähigkeit, Zuverlässigkeit<br />
und Innovationsführerschaft.<br />
Das betrifft sowohl die Produkte<br />
als auch die angebotenen<br />
Dienstleistungen. Mit unserem<br />
Beratungsangebot befähigen<br />
wir Industrieunternehmen und<br />
deren Mitarbeiter, ihre Wett -<br />
bewerbsfähigkeit auf sich w<strong>and</strong>elnde<br />
Rahmenbedingungen<br />
anzupassen und nachhaltig<br />
zu verbessern.<br />
Grundlage bildet dabei das<br />
Spannungsfeld Mensch – Technik<br />
– Organisation – Kultur, deren<br />
gleichberechtigte Berück -<br />
sichtigung Garant für die Erarbeitung<br />
funktionsfähiger und<br />
stabiler Lösungen ist.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
<strong>Consulting</strong> ist eine Frage<br />
des Vertrauens<br />
• Wir sehen Unternehmen als<br />
ganzheitliche Gebilde, verbessern<br />
die Organisation,<br />
stärken die Menschen.<br />
• Wir vertrauen auf das Potenzial<br />
der Menschen im Unternehmen<br />
und fördern den<br />
(Lern-)Dialog auf allen<br />
Ebenen.<br />
• Je nach Situation bringen<br />
wir unsere Kompetenzen als<br />
Trainer, Experte oder Prozess -<br />
begleiter ein.<br />
• Als <strong>Festo</strong> Didactic verknüpfen<br />
wir Lernen und Arbeiten und<br />
sorgen damit für schnelle und<br />
nachhaltige Umsetzung.<br />
• Wir verkörpern die Werte,<br />
Erfahrungen und Erfolge, für<br />
die der Name <strong>Festo</strong> steht.
Das <strong>Festo</strong> Value Production<br />
System (FVP) bildet die Grundlage<br />
für die Beratung.<br />
Die Säulen beschreiben die<br />
11 Hauptthemen des <strong>Festo</strong><br />
Value Production Systems.<br />
Für die nachhaltige Entwicklung<br />
des (FVP) hat <strong>Festo</strong> vier Elemente<br />
identifiziert<br />
1. Befähigen der Organisation<br />
• Definition von Zielzuständen<br />
• Entwicklung von Management<br />
und Führungsfähigkeiten<br />
• Ermitteln von unternehmenskulturellen<br />
Barrieren<br />
• Aufbau eines Stufenkonzeptes<br />
unter Einbeziehung der<br />
notwendigen unternehmenskulturellen<br />
Veränderungen<br />
2. Aufbau eines Shopfloor<br />
Managements<br />
• Unternehmensweite Einführung<br />
des STAR-Programms<br />
(St<strong>and</strong>ardisiertes Arbeiten)<br />
• Aufbau von transparenten<br />
und für alle verständlichen<br />
Ziel- und Kennzahlensystemen<br />
<strong>Consulting</strong><br />
3. Definition und Umsetzung<br />
der Basis-Säulen<br />
• Führung<br />
• Total Productive Maintenance<br />
(TPM)<br />
• Gezielte Verbesserung<br />
• Qualifikation und <strong>Training</strong><br />
• Operative Verbesserung<br />
4. Mitarbeiter beteiligen<br />
• Teilnahme am<br />
STAR-Programm<br />
• Entwicklung von aufgabenbezogenen<br />
FVP-Fähigkeiten<br />
• Zielvereinbarungen<br />
• Mitarbeitergespräche<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 17
18<br />
Vision – Mission<br />
Unser Anspruch<br />
Vision<br />
Wir sind der Partner für die<br />
Industrie im Bereich<br />
Qualifizierung in unserer Region.<br />
Mission<br />
Das <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong> ist kompetenter<br />
Anbieter von Personalund<br />
Organisations entwicklung<br />
für Industrie unternehmen und<br />
deren Mit arbeiter, mit den<br />
Produkt spektren:<br />
Seminare, <strong>Consulting</strong> und<br />
Fördermittelberatung<br />
Wir schaffen für unsere Kun den<br />
einen Wettbewerbs vor teil,<br />
indem wir mit ihnen be darfs -<br />
gerechte kundenspezifische<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Lösungen entwickeln.<br />
Unsere Kultur ist geprägt durch<br />
hohe Leistungs be reitschaft,<br />
positive Aus strahlung und hohe<br />
Flexi bilität.
1. „Meister-BAföG“<br />
Mit „Meister-BAföG“ nach AFBG<br />
können die Lehrgangs- und Prü -<br />
fungsgebühren einkommensunabhängig<br />
mit 30,5 % bezuschusst<br />
werden. Über den<br />
Restbetrag von 69,5 % ist<br />
ein zinsgünstiges Darlehen der<br />
Kreditanstalt für Wiederaufbau<br />
(KfW) erhältlich. Hiervon<br />
können bei erfolgreichem Ab -<br />
schluss 25 % erlassen werden.<br />
Somit können also insgesamt<br />
bis zu rund 48 % der Lehr gangsund<br />
Prüfungsgebühren bezuschusst<br />
werden.<br />
Förderfähige Lehrgänge sind<br />
mit dem „Meister-BAföG“-<br />
Symbol gekennzeichnet.<br />
Anträge sollten rechtzeitig vor<br />
Beginn der Maßnahme bei den<br />
kommunalen Ämtern für<br />
Ausbildungsförderung bei<br />
den L<strong>and</strong>kreisen am ständigen<br />
Wohnsitz der Antragstellerin<br />
bzw. des Antragstellers gestellt<br />
werden.<br />
Gerne unterstützen wir Sie<br />
bei der Beantragung des<br />
„Meister-BAföG“.<br />
Die Antragsteller dürfen noch<br />
nicht über eine berufliche Quali -<br />
fikation verfügen, die dem angestrebten<br />
Fort bil d ungs abschluss<br />
mindestens gleichwertig ist<br />
(z. B. Hoch schulabschluss). Eine<br />
Alters grenze besteht nicht. Das<br />
zinsgünstige Bankdarlehen kann<br />
während der Fortbildung und<br />
während einer anschließenden<br />
Karenzzeit von zwei Jahren –<br />
längstens jedoch sechs Jahre –<br />
zins- und tilgungsfrei gewährt<br />
werden.<br />
Weitere Informationen zum<br />
„Meister-BAföG” unter<br />
www.meister-bafoeg.info<br />
Finanzielle Unterstützung<br />
bei der Mitarbeiter-Qualifizierung<br />
2. Lernziel Produktivität<br />
Reduzieren Sie Ihre Weiter -<br />
bildungskosten. Lehrgänge, welche<br />
unter bestimmten Vor aus -<br />
setzungen eine Förderung durch<br />
„Lernziel Produktivität“ zulassen,<br />
haben wir für Sie bereits<br />
mit dem Lernziel-Pro duktivität-<br />
Symbol gekennzeichnet. Gerne<br />
unterstützen wir Sie auch bei<br />
der individuellen Gestaltung<br />
Ihrer Weiterbildungs maß -<br />
nahmen und prüfen für Sie<br />
die Fördermöglichkeit nach<br />
„Lernziel Produktivität“.<br />
Das <strong>Saar</strong>l<strong>and</strong> gewährt<br />
Zuwendungen zu den Kosten der<br />
Qualifizierung von Beschäftigten<br />
saarländischer Betriebe aus<br />
Mitteln des <strong>Saar</strong>l<strong>and</strong>es, des<br />
Europäischen Sozialfonds oder<br />
des Europäischen Fonds für<br />
Regionale Entwicklung. Ziel des<br />
Programmes ist die Sicherung<br />
bestehender und die Schaffung<br />
zusätzlicher Beschäftigung im<br />
<strong>Saar</strong>l<strong>and</strong>.<br />
Zielgruppe:<br />
Qualifizierungsprojekte für<br />
Arbeitnehmer aus saarländischen<br />
Betriebsstätten<br />
Art der Zuwendung:<br />
Projektförderung in Form von<br />
Anteilsfinanzierung. Es wird<br />
auch in der Höhe der Förderung<br />
unterschieden zwischen<br />
• spezifischen<br />
Ausbildungsmaßnahmen<br />
• allgemeinen<br />
Ausbildungsmaßnahmen<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 19
Finanzielle Unterstützung<br />
bei der Mitarbeiter-Qualifizierung<br />
3. WeGebAU<br />
Das Förderprogramm der<br />
Agentur für Arbeit soll das<br />
Interesse und die Bereitschaft<br />
von Betrieben und Beschäft i g ten<br />
an Weiter bildung wecken. Als<br />
Impulsgeber gedacht, ist das<br />
Programm in erster Linie auf<br />
Beschäftigte ausgerichtet, die<br />
entweder gering qualifiziert oder<br />
älter sind.<br />
Zielgruppe:<br />
Gering qualifizierte Arbeit -<br />
nehmer und ältere Arbeitnehmer<br />
(ab 45 Jahre)<br />
Art der Zuwendung:<br />
Lehrgangskosten, Zuschuss zum<br />
Arbeitsentgelt, Zuschuss zu den<br />
notwendigen übrigen Weiter -<br />
bildungskosten<br />
4. Bildungsgutschein<br />
Ein Bildungsgutschein berechtigt<br />
zur Teilnahme an einer<br />
Maßnahme der beruflichen<br />
Weiterbildung. Die Kosten der<br />
Weiterbildung werden von der<br />
Agentur für Arbeit übernommen.<br />
Ein Bildungsgutschein weist<br />
u. a. das Bildungsziel, die erforderliche<br />
Dauer, den regionalen<br />
Geltungsbereich sowie die<br />
Gültigkeitsdauer aus.<br />
Zielgruppe:<br />
Arbeitslose, gering qualifizierte<br />
Arbeitnehmer und ältere Arbeit -<br />
nehmer (ab 45 Jahre)<br />
Art der Zuwendung:<br />
Lehrgangskosten, Zuschuss zum<br />
Arbeitsentgelt, Zuschuss zu den<br />
notwendigen übrigen Weiter -<br />
bildungskosten<br />
20 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Haben Sie Fragen zu den einzelnen<br />
Förderprogrammen oder<br />
möchten Sie wissen, wie Ihr<br />
unternehmensspezifisches<br />
Qualifizierungsprogramm gefördert<br />
werden kann? Rufen Sie<br />
uns an, wir beraten Sie gerne!<br />
Kontakt:<br />
Serviceline 06894 591-7400<br />
oder E-Mail:<br />
flz@festo-lernzentrum.de<br />
(St<strong>and</strong> 07/2011. Für die<br />
Richtigkeit dieser Angaben zu<br />
den Förderprogrammen übernimmt<br />
die <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong><br />
<strong>Saar</strong> <strong>GmbH</strong> keine Gewähr.<br />
Rechtsverbindliche Unterlagen<br />
und Auskünfte sind ausschließlich<br />
über die offiziellen Stellen<br />
erhältlich.)
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Technik<br />
Pneumatik<br />
Pneumatik und<br />
Elektropneumatik,<br />
Inst<strong>and</strong>haltung<br />
und Wartung,<br />
<strong>Festo</strong> Ventilinseln und<br />
Einsatz von Vakuum<br />
Hydraulik<br />
Hydraulik und<br />
Elektrohydraulik,<br />
Fehlersuche,<br />
Proportionalhydraulik<br />
und Mobilhydraulik<br />
Prozessautomatisierung<br />
Regelungstechnik,<br />
Explosionsschutz, Safety<br />
Integrity Level und<br />
MSR Technologie<br />
Elektrotechnik<br />
Elektrotechnisch<br />
unterwiesene Person,<br />
Elektrofachkraft, Basiswissen,<br />
Stellantriebe, Linearmotor<br />
und elektrische Achsen<br />
Sicherheitstechnik<br />
Sicherheit in der Pneumatik<br />
und Elektropneumatik,<br />
Sicherheitsschaltungen,<br />
Sichere Konstruktion von<br />
Maschinen und Anlagen<br />
sowie Maschinensicherheit<br />
GRAFCET<br />
Die neue Ablaufbeschreibung<br />
SPS-Technik und<br />
Kleinsteuerungen<br />
STEP 7, SPS nach IEC 61131-3,<br />
Bus-Technologie und<br />
Siemens LOGO!<br />
Produktion und Fertigung<br />
Zeichnungslesen,<br />
Form- und Lagetoleranzen<br />
Weitere Seminare<br />
Technik für Nicht-Techniker<br />
21
22<br />
Technik<br />
Pneumatik<br />
Grundlagen der Pneumatik und Elektropneumatik<br />
P111 Pneumatik ist vielerorts aus dem betrieblichen Alltag nicht mehr wegzudenken. Ob Zuführen oder<br />
Schwenken, Spannen oder Ausschieben, Vereinzeln oder Greifen – die Aufgaben der Pneumatik sind<br />
so zahlreich, wie die Funktionen, die im Fertigungs- und Montageprozess realisiert werden müssen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer grundlegende pneumatische und elektropneumatische Bau -<br />
elemente, deren Funktion und Aufbau. Sie können diese Bauelemente zu Schaltungen kombinieren, um<br />
damit ausgewählte Aufgaben im Fertigungs- bzw. Montageprozess zu realisieren. Sie sind weiterhin in<br />
der Lage, entsprechende Schaltpläne auf der Grundlage der gültigen Normen zu erstellen und diese um -<br />
zu setzen. Schließlich können sie pneumatische und elektropneumatische Steuerungen optimieren.<br />
Zielgruppe Alle, die in der Praxis mit pneumatischen und elektropneumatischen Systemen arbeiten<br />
Inhalte • Grundlagen der Druckluftversorgung: Erzeugung, Aufbereitung, Verteilung<br />
• Geräte des Leistungsteils: Zylinder, Schwenkantrieb, Greifer, Vakuumdüse<br />
• Einsatz von Wegeventil, Stromventil, Sperrventil, Druckventil und Sensoren<br />
• Aufbau und Funktion elektrischer Schaltgeräte und elektropneumatischer Ventile<br />
• Kombination von elektrischem Steuerteil und pneumatischem Leistungsteil<br />
• Logische Grundfunktionen<br />
• Ventiltechnik<br />
• Symboldarstellung von Geräten und Normen<br />
• Fehlersuche und -behebung unter Berücksichtigung von Sicherheitsaspekten<br />
• Optimierung des Leistungsteiles in Abhängigkeit von Last und Geschwindigkeit<br />
• Kostenersparnis bei der Installation: vom Einzelventil zur Ventilinsel<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 4 Tage<br />
Preis EUR 1.280,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 17.01.12 Fr 20.01.12 Esslingen Di 24.07.12 Fr 27.07.12 Esslingen<br />
Di 24.01.12 Fr 27.01.12 Neuss Di 07.08.12 Fr 10.08.12 Hamburg<br />
Di 31.01.12 Fr 03.02.12 FLZ, St. Ingbert Di 21.08.12 Fr 24.08.12 Frankfurt<br />
Di 07.02.12 Fr 10.02.12 Berlin Di 04.09.12 Fr 07.09.12 Chemnitz<br />
Di 28.02.12 Fr 02.03.12 Nürnberg Di 11.09.12 Fr 14.09.12 Esslingen<br />
Di 06.03.12 Fr 09.03.12 Lüdenscheid Di 18.09.12 Fr 21.09.12 FLZ, St. Ingbert<br />
Di 13.03.12 Fr 16.03.12 Esslingen Di 25.09.12 Fr 28.09.12 Augsburg<br />
Di 20.03.12 Fr 23.03.12 Hamburg Di 09.10.12 Fr 12.10.12 Bielefeld<br />
Di 27.03.12 Fr 30.03.12 München Di 16.10.12 Fr 19.10.12 Karlsruhe<br />
Di 17.04.12 Fr 20.04.12 Leipzig Di 23.10.12 Fr 26.10.12 Berlin<br />
Di 24.04.12 Fr 27.04.12 Heilbronn Di 06.11.12 Fr 09.11.12 Nürnberg<br />
Di 08.05.12 Fr 11.05.12 Hannover Di 13.11.12 Fr 16.11.12 Gütersloh<br />
Di 22.05.12 Fr 25.05.12 Vill.-Schwenningen Di 20.11.12 Fr 23.11.12 Heilbronn<br />
Di 12.06.12 Fr 15.06.12 Bremen Di 27.11.12 Fr 30.11.12 Hannover<br />
Di 19.06.12 Fr 22.06.12 Esslingen Di 04.12.12 Fr 07.12.12 Frankfurt<br />
Di 03.07.12 Fr 06.07.12 Freudenberg Di 11.12.12 Fr 14.12.12 Esslingen<br />
Di 10.07.12 Fr 13.07.12 Regensburg<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Aufbauseminar pneumatische Steuerungen – Entwurf und<br />
Entwicklung rein pneumatischer Ablaufsteuerungen<br />
P200 Oftmals ist es notwendig oder einfacher, mit rein pneumatischen Steuerungen zu arbeiten. Im Explosions -<br />
schutzbereich, bei kleinen Einzelarbeitsplätzen mit nur wenigen pneumatischen Antrieben (Pressen) oder<br />
dort, wo eine Mono-Technologie zum Einsatz kommt, findet man auch heute noch viele rein pneumatische<br />
Steuerungen.<br />
Neben dem fachlichen Wissen über komplexe pneumatische Steuerungen sind zum Verständnis und zur<br />
Konstruktion umfangreiche methodische Fähigkeiten notwendig. Welcher Prozess wird auf der Anlage<br />
vollzogen? Wie wird die Anlage sicher? Wie sind Ablaufstörungen zu vermeiden und wie kann man richtige<br />
Lösungen für die jeweilige Steuerungsaufgabe finden?<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar ist es den Teilnehmern möglich, rein pneumatische Ablaufsteuerungen zu planen<br />
und diese Planung umzusetzen. Sie kennen pneumatische Steuersysteme, ihre Schwachstellen und ihre<br />
Stärken. Die Teilnehmer wissen, wie derartige Systeme aufgebaut sind und sind somit in der Lage,<br />
Störungen selbst zu lokalisieren und zu beheben. Die Teilnehmer kennen und verstehen sicherheitsgerichtete<br />
pneumatische Steuerungen und deren praktische Umsetzung.<br />
Zielgruppe Alle, die mit rein pneumatischen Steuerungen zu tun haben: Konstrukteure, Inst<strong>and</strong>halter und Ausbilder<br />
Inhalte • Die Problematik der Ablaufsteuerung erkennen<br />
• Arbeitsablaufbeschreibungen<br />
• Analyse von Steuerungsaufgaben mittels GRAFCET nach DIN EN 60848<br />
• Möglichkeiten der „Signalabschaltung“<br />
• Taktstufen-Steuerungen kennenlernen<br />
• Pneumatische Steuersysteme<br />
• Betriebsarten und ihre pneumatische Umsetzung<br />
• Not-Halt – Auswirkungen auf Steuerung, Zylinder und Arbeitsventile<br />
• Antriebe in den sicheren Zust<strong>and</strong> bringen – Schutzmaßnahmen wie Reversieren, Stoppen, Entlüften<br />
• Vertikale Antriebe in die Grundstellung bringen<br />
• Pneumatische Zweih<strong>and</strong>schaltungen<br />
• Verhalten bei Druckluftausfall und -wiederkehr<br />
• Erfassen bestimmter Betriebszustände und Verarbeitung im Steuerteil<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 4 Tage<br />
Preis EUR 1.280,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 20.03.12 Fr 23.03.12 Esslingen<br />
Di 18.09.12 Fr 21.09.12 Esslingen<br />
Pneumatik Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 23
24<br />
Technik<br />
Pneumatik<br />
Auffrischung und Aktualisierung Pneumatik<br />
P-NEU Die Erhöhung der Leistung und Verfügbarkeit von Produktionsanlagen bildet einen wesentlichen Schwer -<br />
punkt in der Optimierung und beschäftigt Produktion, Betriebsmittelkonstruktion sowie Inst<strong>and</strong>haltung<br />
gleichermaßen. Um Taktzeiten zu stabilisieren und zu verkürzen, den Energieverbrauch zu senken und die<br />
Zuverlässigkeit der Maschine zu steigern, kommen häufig neue pneumatische Antriebe und Ventiltech n i -<br />
ken zum Einsatz. Deren H<strong>and</strong>habung und Funktion ist den Mitarbeitern jedoch nur selten vertraut. In diesem<br />
Seminar sind wichtige Neuerungen in der Steuerungstechnik kompakt und fokussiert zusammengefasst<br />
sowie praxisnah aufbereitet.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar wissen die Teilnehmer um aktuelle Entwicklungen und Trends in der Pneumatik.<br />
Sie kennen die dazugehörigen Bauelemente und deren Einsatzmöglichkeiten, ihre Funktion und<br />
Wirkungs weise. Sie können diese Produkte optimal einsetzen und in ihrer Praxis anwenden.<br />
Zielgruppe Alle, die in ihrem Arbeitsumfeld mit pneumatischen Systemen konfrontiert sind und ihr steuerungstechnisches<br />
Know-how aktualisieren wollen<br />
Inhalte • Auffrischung der Basiskenntnisse der Pneumatik<br />
• Aufbau automatisierter Anlagen unter Anwendung aktueller Ventil- und Antriebstechnik<br />
• Grundschaltungen der Pneumatik unter den Aspekten energiesparend und verlustarm<br />
• Ansteuerung von Magnetventilen unter Berücksichtigung wichtiger Sicherheitsaspekte<br />
• Druck-, Sperr-, Strom- und Wegeventile<br />
• Ventilinseltechnik<br />
• Dimensionierung des pneumatischen Leistungsteils<br />
• Kosten von Leckagen und richtiges Verlegen der Leitungen<br />
• Neuheiten der Pneumatik<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse der Pneumatik und Elektropneumatik, beispielsweise aus unserem Seminar<br />
„Grundlagen der Pneumatik und Elektropneumatik (P111)“<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 09.02.12 Fr 10.02.12 Hamburg<br />
Do 22.03.12 Fr 23.03.12 Regensburg<br />
Do 03.05.12 Fr 04.05.12 Esslingen<br />
Do 12.07.12 Fr 13.07.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Do 20.09.12 Fr 21.09.12 Bielefeld<br />
Do 22.11.12 Fr 23.11.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Basiswissen Pneumatik für Maschinenbediener<br />
P100 Manchmal bergen simple Dinge ein hohes Verbesserungspotenzial. Das Einstellen des optimalen Be -<br />
triebs drucks beispielsweise. Oder die zügige Beseitigung von Leckagen und das regelmäßige Reinigen<br />
verschmutzter pneumatischer Antriebe. Nahezu 90 Prozent der ungeplanten Maschinenstillstände resultieren<br />
aus einfachen Ursachen. Diese könnten vor dem Eintreten beseitigt werden, wenn die Maschinen -<br />
bediener in der Lage wären, die potenziellen Störquellen selbstständig zu erkennen und zu beheben.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer pneumatische und elektropneumatische Steuerungen, die<br />
grundlegenden Bauelemente und deren Zusammenwirken. Sie können einfache Einstellungen zur Re gu -<br />
lierung des Drucks, der Kraft und der Geschwindigkeit vornehmen. Sie sind in der Lage, einfache Schalt -<br />
pläne zu lesen und mit den dargestellten Komponenten in der Praxis zu arbeiten. Sie wissen weiterhin,<br />
welche Ursachen zu welchen Störungen führen und wie diese vermieden werden.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aus Produktion und Fertigung, die Maschinen bedienen, überwachen und einfache War tungs -<br />
arbeiten durchführen<br />
Inhalte • Was versteht man unter einer pneumatischen bzw. elektropneumatischen Steuerung?<br />
• Wodurch werden die Arbeitsgeschwindigkeiten im Leistungsteil beeinflusst?<br />
• Wie werden bestimmte Betriebszustände erfasst und im Steuerteil verarbeitet?<br />
• Schaltpläne – ein Buch mit sieben Siegeln?<br />
• Welche Ursachen führen zu welchen Störungen?<br />
• Wie können Fehler möglichst schnell erkannt werden?<br />
• Was ist zu tun, um Maschinen und Anlagen annähernd störungsfrei zu betreiben?<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 07.02.12 Mi 08.02.12 Hamburg<br />
Di 05.06.12 Mi 06.06.12 Esslingen<br />
Di 18.09.12 Mi 19.09.12 Bielefeld<br />
Di 20.11.12 Mi 21.11.12 Esslingen<br />
Pneumatik Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
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26<br />
Technik<br />
Pneumatik<br />
Vertiefung Pneumatik und Elektropneumatik<br />
mit Schwerpunkt Fehlersuche<br />
P121 Systematische Vorgehensweise bei der Fehlersuche ist eine grundlegende Anforderung an das Inst<strong>and</strong> -<br />
haltungspersonal. Neben dem fachlichen Wissen über komplexe pneumatische und elektropneumatische<br />
Steuerungen sind dazu umfangreiche methodische Fähigkeiten notwendig. Welcher Prozess wird auf der<br />
Anlage vollzogen? Welche Funktion weist eine Störung auf? Welche Komponenten haben Einfluss auf<br />
diese Funktion und können damit die Fehlerursache beinhalten? Aufbau und Inbetriebnahme von steuerungstechnischen<br />
Systemen, sowie die Fehlersuche und -behebung an selbigen bilden den Schwerpunkt<br />
dieses Seminars.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, steuerungstechnische Systeme nach Schaltplan<br />
aufzubauen und in Betrieb zunehmen. Dazu erarbeiten sie sich eine methodische Vorgehensweise und<br />
beachten die relevanten Sicherheitsbestimmungen und Normen. Sie sind weiterhin in der Lage, Stör un -<br />
gen an der Anlage zu lokalisieren und zu analysieren, zu beheben und zu dokumentieren.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aus dem Bereich Inst<strong>and</strong>haltung<br />
Inhalte • Aufbau und Inbetriebnahme pneumatischer bzw. elektropneumatischer Anlagen<br />
• Aufbau und Funktion pneumatischer und elektropneumatischer Schaltungen<br />
• Spezielle pneumatische Bauelemente (Ventilinseln)<br />
• Erzeugung und Bereitstellung von Vakuum<br />
• Abfrage von Vakuum zur Steuerung von Prozessen<br />
• Elektropneumatische und elektronische Steuersysteme<br />
• Verschiedene Arten der Ventilinselansteuerung<br />
• Betriebsarten (AUT/MAN/NOT-AUS)<br />
• Neueste Normen und Vorschriften<br />
• Praktische Übungen und systematische Fehlersuche<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse der Pneumatik und Elektropneumatik entsprechend unseres Seminars „Grundlagen der<br />
Pneumatik und Elektropneumatik (P111)“<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 4 Tage<br />
Preis EUR 1.280,00<br />
Hinweis Bitte beachten Sie auch unser Seminar „Problemlösungstechniken erfolgreich anwenden (PLT)“,<br />
siehe Seite 79.<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 31.01.12 Fr 03.02.12 Esslingen Di 28.08.12 Fr 31.08.12 Freudenberg<br />
Di 07.02.12 Fr 10.02.12 Neuss Di 18.09.12 Fr 21.09.12 Heilbronn<br />
Di 28.02.12 Fr 02.03.12 FLZ, St. Ingbert Di 09.10.12 Fr 12.10.12 Bremen<br />
Di 20.03.12 Fr 23.03.12 Berlin Di 23.10.12 Fr 26.10.12 Vill.-Schwenningen<br />
Di 17.04.12 Fr 20.04.12 Esslingen Di 06.11.12 Fr 09.11.12 FLZ, St. Ingbert<br />
Di 12.06.12 Fr 15.06.12 Nürnberg Di 20.11.12 Fr 23.11.12 Nürnberg<br />
Di 10.07.12 Fr 13.07.12 Hannover Di 04.12.12 Fr 07.12.12 Hannover<br />
Di 07.08.12 Fr 10.08.12 Esslingen Di 18.12.12 Fr 21.12.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Grundlagen und Vertiefung Pneumatik<br />
und Elektropneumatik für Inst<strong>and</strong>halter<br />
P-KOMPAKT Wartung und Inst<strong>and</strong>setzung von pneumatischen Systemen, deren Optimierung und Erweiterung ist häufig<br />
Aufgabe des Inst<strong>and</strong>haltungsbereichs. Das verlangt von den Inst<strong>and</strong>haltungsmitarbeitern einerseits<br />
ein umfassendes Grundlagenwissen über pneumatische und elektropneumatische Steuerungen.<br />
Andererseits müssen sie in der Lage sein, dieses auf die speziellen Inst<strong>and</strong>haltungsanforderungen zu<br />
übertragen. Dieses Seminar trägt diesem Anspruch Rechnung und kombiniert die Seminare P111 und<br />
P121 für Inst<strong>and</strong>halter. So wird es möglich, vertiefend auf Fragestellungen der Inst<strong>and</strong>haltung einzugehen.<br />
Es besteht ausreichend Freiraum, um auf den konkreten Wissens- und <strong>Training</strong>sbedarf der Teil neh -<br />
mer einzugehen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer grundlegende pneumatische und elektropneumatische Bau -<br />
elemente, deren Funktion und Aufbau. Sie können diese Bauelemente zu zunehmend komplexen Schalt<br />
ungen kombinieren, um damit ausgewählte Aufgaben im Fertigungs- bzw. Montageprozess zu realisieren.<br />
Dazu erarbeiten sie sich entsprechende Schaltpläne auf Grundlage der gültigen Normen. Sie sind in<br />
der Lage, diese Schaltpläne praktisch umzusetzen, mit einer methodischen Vorgehensweise in Betrieb zu<br />
nehmen und dabei die relevanten Sicherheitsbestimmungen zu beachten. Schließlich können die Teil -<br />
nehmer Störungen lokalisieren und analysieren, beheben und dokumentieren.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aus dem Bereich Inst<strong>and</strong>haltung mit geringen Pneumatik-Vorkenntnissen<br />
Inhalte • Kombination von elektrischem Steuerteil und pneumatischem Leistungsteil<br />
• Grundlagen der Drucklufttechnik, -erzeugung, -aufbereitung und -verteilung<br />
• Grundlagen der Elektropneumatik<br />
• Geräte des Leistungsteils: Zylinder, Schwenkantrieb, Greifer, Vakuumdüse<br />
• Einsatz von Wegeventil, Stromventil, Sperrventil, Druckventil und Sensoren<br />
• Aufbau und Funktion elektrischer Schaltgeräte und elektropneumatischer Ventile<br />
• Logische Grundfunktionen, Zeit- und Zählerfunktion<br />
• Analyse von Steuerungsaufgaben mit verschiedenen Betriebsarten<br />
• Aufbau und Inbetriebnahme von Ventilinseln mit SPS<br />
• Praktische Übungen und systematische Fehlersuche<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 6 Tage<br />
Preis EUR 1.800,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 27.02.12 Sa 03.03.12 Esslingen<br />
Mo 25.06.12 Sa 30.06.12 Nürnberg<br />
Mo 24.09.12 Sa 29.09.12 Esslingen<br />
Mo 03.12.12 Sa 08.12.12 Neuss<br />
Pneumatik Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
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28<br />
Technik<br />
Pneumatik<br />
Inst<strong>and</strong>haltung und Wartung in der Steuerungstechnik –<br />
Schwerpunkt pneumatische und elektropneumatische<br />
Steuerungen<br />
IW-PEP Stillst<strong>and</strong>zeiten aufgrund von Maschinenstörungen können durch entsprechende Inst<strong>and</strong>haltungs stra -<br />
tegien leicht halbiert werden. Zu diesen Strategien gehören unter <strong>and</strong>erem die Vor beugende In st<strong>and</strong> -<br />
haltung oder TPM (Total Productive Maintenance), aber auch Vorgehensweisen zum schnellen Lokali sie -<br />
ren und Beheben von Fehlern. Das verlangt von den Inst<strong>and</strong>haltungsmitarbeitern ein systematisches Vor -<br />
gehen, sowie die Fähigkeit, sich in Funktionszusammenhänge komplexer Maschinen hinein zu versetzen.<br />
Mechaniker benötigen grundlegendes Wissen über die SPS, Elektriker über die anzusteuernde Pneumatik<br />
bzw. Mechanik. Anschließend können Wartungsschwerpunkte bestimmt, Maß nah men zur Ausfalls sicher -<br />
heit ergriffen und der Ablauf bei der Störungsbehebung optimiert werden.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, sich in die Funktionszusammenhänge komplexer<br />
Maschinen und Anlagen hineinzudenken. Dazu lesen und verstehen sie Maschinendokumentationen und<br />
SPS-Programme, kennen die von STEP 7 verwendeten Strukturierungsmittel, deren Funktion und Zu sam -<br />
menwirken. Sie sind in der Lage, STEP 7-Funktionen zur Suche von mechanischen, pneumatischen oder<br />
elektrischen Fehlern zu nutzen und damit die störungsbedingte Stillst<strong>and</strong>zeit drastisch zu reduzieren. Sie<br />
können bestehende Fehlerdokumentationen auf Schwerpunktprobleme untersuchen, diese methodisch<br />
bewerten und je nach Priorität entsprechende Gegenmaßnahmen ergreifen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aus dem Bereich Inst<strong>and</strong>haltung<br />
Inhalte • Funktionszusammenhänge Mechanik – Pneumatik – Elektrotechnik – SPS<br />
• Grundlagen der Sensorik<br />
• Inbetriebnahme einer komplexen, automatisierten Anlage<br />
• Aufbau und Wirkungsweise einer SPS<br />
• Der PC als Hilfsmittel zur Fehlersuche<br />
• Entwickeln von Fehlersuchstrategien im Team<br />
• Überprüfung, Vervollständigung und Einsatz vorh<strong>and</strong>ener Maschinendokumentationen<br />
• Kenntnis und Anwendung von Sicherheitsbestimmungen und gültigen Normen<br />
• Prozess-FMEA als Methode der vorbeugenden Inst<strong>and</strong>haltung<br />
• Anlagenoptimierung anh<strong>and</strong> von Fehlerdokumentationen<br />
• Praktische Übungen und systematische Fehlersuche im Team<br />
• Kommunikation von Anlagenmodulen über Profibus DP<br />
• Optimierung von komplexen, automatisierten Anlagen unter Einsatz von TPM (Total Productive<br />
Maintenance)-Elementen<br />
– Bestimmen von Verlustquellen<br />
– Sammeln von Optimierungsmaßnahmen<br />
– Durchführung der Optimierung<br />
– Beurteilen der erreichten Ergebnisse<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse der Steuerungstechnik<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 4 Tage<br />
Preis EUR 1.280,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 20.03.12 Fr 23.03.12 Esslingen Di 14.08.12 Fr 17.08.12 Hannover<br />
Di 12.06.12 Fr 15.06.12 FLZ, St. Ingbert Di 18.12.12 Fr 21.12.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Pneumatik für die berufliche Ausbildung<br />
P-AL Berufliche Ausbildung in Pneumatik durchzuführen heißt, nicht nur die fachlichen Inhalte zu verstehen,<br />
sondern diese auch vermitteln zu können. Aus diesem Grund fokussiert dieses Seminar sowohl die steuerungstechnischen<br />
Zusammenhänge als auch deren didaktische Aufbereitung, um Auszubildenden das<br />
erworbene Wissen anforderungsgerecht weiterzugeben. Vom Arbeitsblatt bis hin zur Abschlussprüfung,<br />
von geeigneten Unterrichtsformen und pädagogisch-psychologischen Ansätzen bis zur Vermittlung des<br />
Stoffes.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer grundlegende pneumatische Bauelemente, deren Funktion<br />
und Aufbau. Sie können entsprechend der Vorgaben Steuerungsaufgaben planen, Schaltpläne entsprechend<br />
der gültigen Normen erstellen und diese praktisch umsetzen. Die Teilnehmer kennen weiterhin verschiedene<br />
didaktische Modelle zur Umsetzung der Ausbildung, wissen um die Schwerpunkte bei den<br />
Prüfungs stücken Pneumatik und sind in der Lage, die Vorgaben des Ausbildungsrahmenplans bzw.<br />
Rahmen lehr plans umzusetzen.<br />
Zielgruppe Ausbilder und Lehrer berufsbildender Schulen<br />
Inhalte • Pneumatische Energieerzeugung, -aufbereitung und -verteilung<br />
• Pneumatische Arbeitselemente wie Zylinder, Schwenkantriebe, Greifer<br />
• Wege-, Druck-, Sperr- und Stromventile<br />
• Lesen pneumatischer Schaltpläne<br />
• Systematisches Erstellen von Schaltplänen unter Berücksichtigung der gültigen Industrienormen<br />
• Logische Grundfunktionen und deren Anwendung<br />
• Zeitfunktionen, Verzögerungsventile<br />
• Analyse von Steuerungsaufgaben<br />
• Steuerungstechnische Planungsmittel<br />
• Betriebsarten in pneumatischen Steuerungen<br />
• Sicherheitsbestimmungen und gültige Industrienormen<br />
• Einsatz der Gruppen- und Projektarbeit im Lehrgang Pneumatik<br />
• Schwerpunkte beim Prüfungsstück Pneumatik<br />
• Methodisch-didaktisches Umsetzen der Ausbildungs- bzw. Lehrplaninhalte<br />
• Optimaler Einsatz von Medien wie Lehr- und Arbeitsbücher, Videos, Hardware und Software zur<br />
Vermittlung des Lehrstoffes<br />
• Praktische Übungen und Fehlersuche<br />
• Neue Normen für Pneumatik<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 5 Tage<br />
Preis EUR 1.570,00<br />
Pneumatik Technik<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 23.01.12 Fr 27.01.12 Esslingen Mo 03.09.12 Fr 07.09.12 Neuss<br />
Mo 05.03.12 Fr 09.03.12 Neuss Mo 08.10.12 Fr 12.10.12 München<br />
Mo 23.04.12 Fr 27.04.12 Nürnberg Mo 05.11.12 Fr 09.11.12 Berlin<br />
Mo 18.06.12 Fr 22.06.12 FLZ, St. Ingbert Mo 26.11.12 Fr 30.11.12 Esslingen<br />
Mo 13.08.12 Fr 17.08.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 29
30<br />
Technik<br />
Pneumatik<br />
Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung<br />
EP-AL Berufliche Ausbildung in Elektropneumatik durchzuführen heißt, nicht nur die fachlichen Inhalte zu verstehen<br />
sondern diese auch vermitteln zu können. Aus diesem Grund fokussiert dieses Seminar sowohl<br />
die steuerungstechnischen Zusammenhänge als auch deren didaktische Aufbereitung, um Auszu bil den -<br />
den das erworbene Wissen anforderungsgerecht weiterzugeben. Vom Arbeitsblatt bis hin zur Abschluss -<br />
prüfung, von geeigneten Unterrichtsformen und pädagogischen Ansätzen bis zur Vermittlung des Stoffes.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer grundlegende elektropneumatische und elektrische Bau ele -<br />
mente, deren Funktion und Aufbau. Sie können entsprechend der Vorgaben Steuerungsaufgaben planen,<br />
Schaltpläne entsprechend der gültigen Normen erstellen und diese praktisch umsetzen. Die Teilnehmer<br />
kennen weiterhin verschiedene didaktische Modelle zur Umsetzung der Ausbildung, wissen um die<br />
Schwer punk te bei den Prüfungsstücken Elektropneumatik und sind in der Lage, die Vorgaben des<br />
Ausbildungs rah men plans bzw. Rahmenlehrplans umzusetzen.<br />
Zielgruppe Ausbilder und Lehrer berufsbildender Schulen<br />
Inhalte • Pneumatische Antriebe und Leistungsventile mit elektrischem Antrieb (Spulen)<br />
• Zusammenwirken von elektrischem Steuerteil und pneumatischem Leistungsteil<br />
• Funktionen von Signalgebern (Taster, Schalter, Positionsgeber, Zylinderschalter und <strong>and</strong>eren Sensoren,<br />
Relais und Relais mit Zusatzfunktionen)<br />
• Analyse von Steuerungsaufgaben<br />
• Anwendung steuerungstechnischer Planungsmittel<br />
• Systematisches Erstellen und Lesen einfacher Stromlaufpläne bis hin zu Plänen für Ablaufsteuerungen<br />
• Systematische Fehlersuche<br />
• Klemmenleiste und Klemmenbelegungsplan<br />
• Betriebsarten elektropneumatischer Steuerungen<br />
• Sicherheitsbestimmungen und gültige Industrienormen für Elektrik und Pneumatik<br />
• Methodisch-didaktische Möglichkeiten zum Umsetzen der Ausbildungs- bzw. Lehrplaninhalte<br />
• Optimaler Einsatz von Medien wie Lehr- und Arbeitsbücher, Videos, Hardware und Software zur<br />
Vermittlung des Lehrstoffes<br />
• Trends in der elektrischen Steuerungstechnik (Ventilinseln, Bus-Systeme, Neuheiten)<br />
• Praktische Übungen<br />
• Neue Normen für Pneumatik und Elektropneumatik<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse der Steuerungstechnik<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 5 Tage<br />
Preis EUR 1.570,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 06.02.12 Fr 10.02.12 Esslingen Mo 10.09.12 Fr 14.09.12 Neuss<br />
Mo 12.03.12 Fr 16.03.12 Neuss Mo 15.10.12 Fr 19.10.12 München<br />
Mo 07.05.12 Fr 11.05.12 Nürnberg Mo 12.11.12 Fr 16.11.12 Berlin<br />
Mo 25.06.12 Fr 29.06.12 FLZ, St. Ingbert Mo 10.12.12 Fr 14.12.12 Esslingen<br />
Mo 20.08.12 Fr 24.08.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Grundlagen der Pneumatik und Elektropneumatik<br />
für Auszubildende<br />
P-AZUBI Aus betrieblichen, zeitlichen oder <strong>and</strong>eren Gründen ist es Ausbildern nicht immer möglich auf alle Inhalte<br />
von Ausbildungsrahmenplänen einzugehen. Mit den speziell auf den Bedarf der Ausbildung Mechatronik,<br />
M- und E-Berufe zugeschnittenen Seminaren unterstützen wir Ausbilder und ihre Auszubildenden – vor<br />
allem auch prüfungsorientiert. Hintergrund können die Vertiefung des vermittelten Wissens, fehlende<br />
Aus bilderkapazitäten oder auch eine zielgerichtete Vorbereitung auf die Abschlussprüfung sein. Dieses<br />
Seminar ist ein speziell auf die Bedürfnisse von Auszubildenden zugeschnittenes Grundlagenseminar zur<br />
Pneumatik und Elektropneumatik.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Auszubildenden grundlegende pneumatische und elektropneumatische<br />
Bauelemente, deren Funktion und Aufbau. Sie können diese Bauelemente zu Schaltungen kombinieren,<br />
um damit ausgewählte Aufgaben im Fertigungs- bzw. Montageprozess zu realisieren. Weiterhin sind die<br />
Auszubildenden in der Lage, entsprechende Schaltpläne auf der Grundlage der gültigen Normen zu er -<br />
stellen und diese umzusetzen. Schließlich können die Auszubildenden logische Verknüpfungs steuer<br />
ungen programmieren und stellen in ihrer Projektarbeit ihre Fähigkeiten unter Beweis.<br />
Zielgruppe Alle Auszubildenden der Mechatronik, M- und E-Berufe aus Betrieben, die auf diese Ausbildungsinhalte<br />
selbst nicht umfassend eingehen können und ihren zukünftigen Facharbeitern das benötigte Fachwissen<br />
in der Pneumatik mit auf den Weg geben wollen<br />
Inhalte • Pneumatische Energieerzeugung, -aufbereitung und -verteilung<br />
• Pneumatische Arbeitselemente Druck-, Sperr-, Strom- und Wegeventile<br />
• Aufbau und Funktion elektrischer Schaltgeräte und elektropneumatischer Ventile<br />
• Kombination von elektrischem Steuerteil und pneumatischem Leistungsteil<br />
• Ventilinseltechnik<br />
• Systematisches Erstellen und Lesen von Schaltplänen unter Berücksichtigung der gültigen<br />
Industrienormen<br />
• Logische Grundfunktionen und deren Anwendung<br />
• Zeit- und Zählerfunktion<br />
• Programmieren von logischen Verknüpfungssteuerungen am Beispiel der Kleinsteuerung Siemens<br />
LOGO!<br />
• Projektarbeiten mit praxisgerechten Übungen<br />
• Fehlersuche und -behebung unter Berücksichtigung von Sicherheitsaspekten<br />
• Neue Normen für Pneumatik und Elektropneumatik<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 4 Tage<br />
Preis EUR 1.030,00<br />
(Sonderpreis „vier für drei“ – <strong>Festo</strong> Didactic beteiligt sich mit einem Seminartag an Ihren Ausbildungs -<br />
kosten)<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 24.01.12 Fr 27.01.12 Nürnberg<br />
Di 08.05.12 Fr 11.05.12 Esslingen<br />
Di 28.08.12 Fr 31.08.12 Berlin<br />
Di 13.11.12 Fr 16.11.12 Esslingen<br />
Pneumatik Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 31
32<br />
Technik<br />
Pneumatik<br />
Simulationssoftware in der Ausbildung effektiv einsetzen<br />
SIM-WS Gute Simulationssoftware vermeidet Risiken beim Steuerungsentwurf und erhöht die Anschaulichkeit bei<br />
der Vermittlung komplexer Zusammenhänge. Sie unterstützt Lehrer, Ausbilder und Auszubildende bei der<br />
Dokumentation von Projekten. Schließlich motiviert sie durch die Variationsbreite der zur Verfügung stehenden<br />
Übungen und Modelle und trägt dadurch wesentlich zur Effektivitätssteigerung der Ausbildung<br />
bei. FluidSIM ® wird diesen Anforderungen gerecht und gehört aus diesem Grund seit vielen Jahren zu den<br />
anerkannten und etablierten Simulationswerkzeugen in der Pneumatik und Hydraulik.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, durch FluidSIM ® ihren Unterricht effektiver und<br />
motivierender zu gestalten. Die Teilnehmer lernen die Potenziale, die in FluidSIM ® stecken, kennen und<br />
anwenden.<br />
Zielgruppe Ausbilder, Lehrer und Dozenten der Weiterbildung sowie Konstrukteure<br />
Inhalte • Die Module und Funktionen von FluidSIM ®<br />
• Ähnlichkeiten und Zusammenhänge mit Microsoft-Office-Paketen<br />
• Normgerechter Schaltungsaufbau in der Pneumatik und Elektropneumatik<br />
• Möglichkeiten der Dokumentation und Präsentation von Lerninhalten mit FluidSIM ®<br />
• Erstellung und Simulation von GRAFCETs<br />
• Neuheiten der aktuellen Version FluidSIM ®<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse der Steuerungstechnik und Microsoft Produkte<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 400,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 01.03.12 Do 01.03.12 Hannover<br />
Fr 09.11.12 Fr 09.11.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Elektropneumatik – Schwerpunkt Magnetventile<br />
EP-MV Das Herz elektropneumatischer Anlagen sind die Magnetventile. Ob als Einzelventil, Ventilblock oder<br />
Ventilinsel, überall werden Wegeventile für die unterschiedlichsten Aufgaben benötigt. Dabei ist das<br />
Magnetventil das wichtigste Bauteil für den reibungslosen Betrieb der Anlage. Aber welches ist das<br />
Richtige? Wie verhält es sich, wenn Energie ausfällt oder wiederkehrt?<br />
Bereits bei der Konstruktion stellt sich die wichtige Frage, welches Ventil für die geforderte Aufgaben -<br />
stellung eingesetzt wird. Die Teilnehmer lernen in diesem Seminar Wegeventile, ihre Aufgaben und ihr<br />
Schaltverhalten kennen. Sie arbeiten mit der Software FluidDRAW ® und FluidSIM ® und finden das für<br />
ihre Aufgabe richtige Wegeventil.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar ist es den Teilnehmern möglich, das richtige Wegeventil für die jeweilige Anwend<br />
ung zu finden. Sie können die Arbeitsweise und ihr Schaltverhalten bezüglich sicherheitsrelevanter<br />
Steuer ungen erkennen und entsprechend einsetzen.<br />
Zielgruppe Alle, die in ihrem Arbeitsumfeld mit Wegeventilen zu tun haben: Konstrukteure, Inst<strong>and</strong>halter und Aus -<br />
bilder<br />
Inhalte • Kennenlernen der Funktionen eines Wegeventils<br />
• Interne und externe Steuerluft<br />
• Mechanische Feder oder Luftfeder<br />
• Reversible Ventile und ihre Aufgabenstellung<br />
• Verhalten bei Energieausfall und -wiederkehr<br />
• Dimensionierung des pneumatischen Leistungsteils<br />
• Ventile auf der Insel<br />
• Antriebe in den sicheren Zust<strong>and</strong> bringen – Schutzmaßnahmen wie z. B. Reversieren, Stoppen und<br />
Entlüften<br />
• Vertikale Antriebe in die Grundstellung bringen<br />
• Mittelstellungsventile<br />
• Richtige Darstellung im Schaltplan<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 13.02.12 Di 14.02.12 Esslingen<br />
Mo 02.07.12 Di 03.07.12 Esslingen<br />
Do 05.07.12 Fr 06.07.12 Hannover<br />
Do 13.12.12 Fr 14.12.12 München<br />
Pneumatik Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
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34<br />
Technik<br />
Pneumatik<br />
<strong>Festo</strong> Ventilinseln – Inbetriebnahme, Umbau und Fehlersuche<br />
INSEL-P Ventilinseln sind aus dem Maschinen- und Anlagenbau nicht mehr wegzudenken, da die vorkonfektionierten<br />
Systeme aus Mechanik, Pneumatik und Elektrik vor allem wesentliche Vorteile bei der schnellen und<br />
einfachen Installation bieten. Für den Mitarbeiter resultieren daraus jedoch erhöhte Anforderungen: Wie<br />
arbeiten Pneumatik und Elektrik zusammen? Welche Umbau- und Erweiterungsmöglichkeiten sind gegeben?<br />
Wie können Fehler gefunden und behoben werden? Welche Diagnosehilfsmittel zur Fehlersuche<br />
sind vorh<strong>and</strong>en?<br />
In diesem Seminar werden die Ventilinseln Typ CPV, MPA, VTSA, CPV-SC, CPA-SC und VUVG eingesetzt.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Elemente und den Aufbau von verschiedenen <strong>Festo</strong><br />
Ventilinseln. Sie sind in der Lage, Ventilinseln für verschiedene Anwendungsfälle zu konfigurieren, bei<br />
Bedarf die richtigen Ersatzteile zu bestellen und diese einzubauen. Weiterhin können sie pneumatische<br />
und elektrische Fehler erkennen und beheben.<br />
Zielgruppe Alle, die Kenntnisse zur Pneumatik von Ventilinseln benötigen<br />
Inhalte • Aufbau und Funktion der verschiedenen Ventilinselbaureihen<br />
• Funktion der Ventile<br />
• Bilden von Druckzonen<br />
• Höhenverkettung bei MPA und VTSA Ventilen<br />
• Reversierender Betrieb von Ventilinseln<br />
• Bedeutung und Möglichkeiten mit externer Steuerluft und gefasster Abluft<br />
• Funktionszusammenhänge Pneumatik – Elektrik<br />
• Umbau und Austausch von Teilen<br />
• Diagnose und Fehlererkennung mit Leuchtdioden<br />
• Fehler erkennen und beheben<br />
• Praktische Übungen<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 08.03.12 Fr 09.03.12 Esslingen<br />
Do 24.05.12 Fr 25.05.12 Bielefeld<br />
Do 06.09.12 Fr 07.09.12 Hamburg<br />
Di 06.11.12 Mi 07.11.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
<strong>Festo</strong> Ventilinseln CPX – Elektrische Module:<br />
Funktion, Konfiguration und Diagnose<br />
INSEL-E Ventilinseln sind aus dem Maschinen- und Anlagenbau nicht mehr wegzudenken. Vorkonfektionierte<br />
Systeme aus Mechanik, Pneumatik und Elektrik bieten den Vorteil eines schnellen Aufbaus und einer<br />
schnellen Inbetriebnahme. Immer mehr Funktionen werden in solche Systeme integriert und bieten<br />
somit mehr Einsatzmöglichkeiten. Die stets wachsende Vielfalt gilt es h<strong>and</strong>habbar zu halten. Eine wichtige<br />
Herausforderung hierbei ist die korrekte Vorgehensweise zur schnellen Fehlerbehebung.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar können die Teilnehmer CPX Ventilinseln von <strong>Festo</strong> mit der SIMATIC STEP 7 (Vers. 5)<br />
am PROFIBUS DP bzw. PROFINET konfigurieren. Weiterhin sind die Teilnehmer in der Lage, diese Ven til -<br />
inseln in STEP 7-Projekten einzubinden, auftretende Fehler zu finden und diese zu beheben. Sie verstehen<br />
die Funktionen der einzelnen Module und des gesamten Systems und können in der Praxis selbstständig<br />
damit umgehen.<br />
Zielgruppe Alle, die Kenntnisse über die Elektrik, Fehlersuche und Diagnose der Ventilinsel CPX mit den<br />
Ventilbaureihen MPA bzw. VTSA benötigen<br />
Inhalte • Aufbau der Ventilinsel CPX in Kunststoff- bzw. Metallausführung<br />
• Kennenlernen der einzelnen Module und der unterschiedlichen elektrischen Anschlusstechnik<br />
• Austausch von Modulen und Erweiterung der Ventilinsel<br />
• Adressierung der elektrischen und pneumatischen Ein- und Ausgänge<br />
• Konfiguration der Ventilinsel am PROFIBUS DP bzw. PROFINET<br />
• Anwendung sicherer elektrischer Ausgänge zum Abschalten der VTSA Ventile<br />
• Verschiedene VTSA Ventile in der sicheren pneumatischen Schaltungstechnik<br />
• Parametrierung der Ein- und Ausgänge<br />
• Anlaufverhalten der Ventilinsel und gespeicherter oder St<strong>and</strong>ard-Parametersätze<br />
• Umgang mit dem CPI Modul: Strangaufbau, Konfiguration, Adressierung, Fehlermeldungen<br />
• Diagnose mit Fehler-LEDs, H<strong>and</strong>held (MMI) und der Software FMT (<strong>Festo</strong> Maintenance Tool)<br />
• Programmierte Diagnose mittels Statusbits und das EA-Diagnose-Interface<br />
• Analogverarbeitung mit Drucksensormodul und Mess-Modul CMIX<br />
• Einblick in das pneumatische Positionieren mit<br />
– Softstopp-Modul CMPX<br />
– Pneumatischem Achscontroller CMAX<br />
Voraussetzungen Kenntnisse zu SIMATIC STEP 7 (Version 5)<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 4 Tage<br />
Preis EUR 1.280,00<br />
Hinweise Elektrische Antriebe von <strong>Festo</strong> an der CPX-Ventilinsel werden in diesem Seminar nicht beh<strong>and</strong>elt.<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 12.06.12 Fr 15.06.12 Esslingen<br />
Di 25.09.12 Fr 28.09.12 Hamburg<br />
Di 04.12.12 Fr 07.12.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Pneumatik Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
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36<br />
Technik<br />
Pneumatik<br />
Energie- und Drucklufteffizienz als Thema in der Ausbildung<br />
ENEF-AL Wirtschaftlichkeit und Umweltbewusstsein sind Schlagworte in den Ausbildungsrahmenplänen der neugeordneten<br />
Berufe. Wie jedoch steht es um die Sensibilisierung zu diesen Themen in der täglichen Aus -<br />
bildungspraxis? Teilweise beschränkt es sich sicherlich noch auf ein „Schaltet bitte das Licht in der Aus -<br />
bildungswerkstatt aus, wenn ihr in die Mittagspause geht.“ Das Thema Druckluft – eine ebenso relevante<br />
Energieform, die eben nicht unerschöpflich aus der Schnellkupplung strömt – sollte in diesem Zusam -<br />
men hang mindestens gleichrangig beachtet werden.<br />
Sobald es irgendwo in einer pneumatischen Anlage zischt und bläst wird oftmals abgewunken. Dabei<br />
gibt es Studien, die belegen, dass der Luftverbrauch an vielen Maschinen und Produktionsstätten um ca.<br />
30 Prozent geringer sein könnte. Dieses zweitägige Seminar sensibilisiert Ausbilder und Lehrer und gibt<br />
ihnen den roten Faden zur Umsetzung des Themas Energie- und Drucklufteffizienz in der beruflichen<br />
Ausbildung.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar können die Teilnehmer Pneumatik hinsichtlich Energie- und Drucklufteffizienz<br />
fachgerecht einsetzen. Sie sind in der Lage, mit den Auszubildenden Prozesse in der Ausbildungs -<br />
werkstatt oder direkt in der Produktion zu analysieren und konkrete Lösungen für einen effizienten<br />
Einsatz der Pneu matik zu erarbeiten. Die Teilnehmer können nach dem Seminar ihren Auszubildenden<br />
Methoden zur Senkung des Energieverbrauchs und damit zur Kosteneinsparung vermitteln.<br />
Zielgruppe Ausbilder und Lehrer berufsbildender Schulen<br />
Inhalte • Anregungen zur richtigen Drucklufterzeugung und -aufbereitung<br />
• Lastmanagement an einem einfachen Beispiel<br />
• Bestimmen des Luftverbrauchs einer Maschine<br />
• Condition Monitoring<br />
• Berechnung von Druckluftkosten<br />
• Bestimmen von Leckagen<br />
• Verschwendungsbeispiele von Druckluft und konkrete Verbesserungen<br />
• Optimierung des Druckluftverbrauchs an einem Anwendungsbeispiel<br />
• Kennenlernen von Sensoren für Durchfluss und Druck<br />
• Auswirkung von Druck, Schlauchlänge und -durchmesser auf die Zykluszeit einer Steuerung beziehungsweise<br />
einer ganzen Anlage<br />
• Entwicklung pneumatischer Steuerungen unter dem Aspekt Energieeinsparung<br />
• Praktische Aufbauten und Versuche mit dem Air Control System (AiRCS) von <strong>Festo</strong> Didactic<br />
Voraussetzungen Besuch der Grundlagenseminare „Pneumatik für die berufliche Ausbildung (P-AL)“ (s. S. 29) und<br />
„Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung (EP-AL)“ (s. S. 30) oder vergleichbare Kenntnisse<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 03.05.12 Fr 04.05.12 Esslingen<br />
Di 14.08.12 Mi 15.08.12 Frankfurt<br />
Do 18.10.12 Fr 19.10.12 Nürnberg<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Vakuum in der H<strong>and</strong>habungstechnik<br />
VUU Der Einsatz von Vakuumsaugern ist inzwischen fester Best<strong>and</strong>teil der H<strong>and</strong>habungstechnik. Positio nie -<br />
ren, Transportieren, Heben, Vereinzeln – an Anwendungsfällen mangelt es nicht. Wer aber Vakuum einfach<br />
als Gegenstück zur Druckluft definiert, verkennt die Dimensionen.<br />
In diesem Seminar lernen die Teilnehmer die Besonderheiten des Einsatzes von Vakuum gegenüber<br />
Druckluft kennen. Die Erzeugung von Vakuum und die Möglichkeiten zur Messung sind ebenso Thema,<br />
wie die Auswahl und Dimensionierung von Speichern und Sauggreifern oder die Anwendung entsprechender<br />
Ventile und Sensoren. Auch Möglichkeiten zur Kostenreduzierung und zur Erhöhung der Takt -<br />
zeiten werden aufgezeigt.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Besonderheiten bei der Erzeugung und Bereitstellung<br />
von Vakuum gegenüber der Druckluft. Sie wissen, für welche Anwendungsfälle und Werkstoffe Vakuum<br />
geeignet oder ungeeignet ist. Sie können entsprechende Bauelemente dimensionieren, den Luftbedarf<br />
bestimmen und für praktische Anwendungsfälle Schaltungen konzipieren.<br />
Zielgruppe Alle, die sich in ihrem Arbeitsbereich mit Vakuumtechnik befassen<br />
Inhalte • Erzeugung und Bereitstellung von Vakuum<br />
• Abfrage von Vakuum zur Steuerung von Prozessen<br />
• Dimensionierung von Vakuumsauggreifern<br />
• Luftbedarf von Vakuumanlagen<br />
• Einfluss von Materialeigenschaften auf die H<strong>and</strong>habung mit Vakuum<br />
• Praktische Übungen<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 400,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mi 23.05.12 Mi 23.05.12 Bielefeld<br />
Mo 05.11.12 Mo 05.11.12 Esslingen<br />
Pneumatik Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
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38<br />
Technik<br />
Hydraulik<br />
Grundlagen der Hydraulik und Elektrohydraulik<br />
H511 Insbesondere wenn es um große Kräfte und Lasten geht, weist die Hydraulik gegenüber der Pneumatik<br />
eindeutige Vorteile auf. Und genau in diesen Bereichen findet die Hydraulik ihre Anwendungsfelder: In<br />
Druckgussanlagen und beim Kunststoffspritzen, in Baugeräten und Werkzeugmaschinen. Für die Mit ar -<br />
beiter vieler Unternehmen ist es damit unerlässlich, sich mit hydraulischer Antriebstechnik intensiv zu<br />
beschäftigen. Das schließt die Elektrohydraulik ein, denn rein hydraulische Steuerungen sind eher selten<br />
zu finden. Viel häufiger ist dagegen eine Kombination aus elektrischem Steuerteil und hydraulischen An -<br />
trieben.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Gerätetechnik der Hydraulik und Elektrohydraulik sowie<br />
deren Funktion. Sie sind in der Lage, Schaltpläne zu erstellen, beachten dabei die gültigen Normen und<br />
setzen diese praktisch um. Die Teilnehmer können weiterhin wichtige Parameter an elektrohydraulischen<br />
Steuerungen wie Geschwindigkeit, Druck und Position der Antriebe einstellen. Dabei beachten sie die<br />
erforderlichen Sicherheitsbestimmungen.<br />
Zielgruppe Alle, die in ihrem Arbeitsumfeld mit hydraulischen und elektrohydraulischen Systemen arbeiten<br />
Inhalte • Geräte und Schaltpl<strong>and</strong>arstellung<br />
• Lesen und Interpretieren von hydraulischen Basisschaltplänen<br />
• Physikalische Grundlagen<br />
• Aufbau und Funktionsweise grundlegender Komponenten<br />
• Messen von Volumenstrom und Druck<br />
• Gerätetechnik und Kenndaten der Ventile und Antriebselemente<br />
• Intensives <strong>Training</strong> für die Praxis: Aufbau nach Schaltplan und Inbetriebnahme<br />
• Grundlagen der Proportionalhydraulik<br />
• Aufbau einfacher Relaissteuerungen<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 4 Tage<br />
Preis EUR 1.280,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 17.01.12 Fr 20.01.12 Esslingen<br />
Di 27.03.12 Fr 30.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 08.05.12 Fr 11.05.12 Berlin<br />
Di 28.08.12 Fr 31.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 13.11.12 Fr 16.11.12 Esslingen<br />
Di 04.12.12 Fr 07.12.12 Berlin<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Vertiefung Hydraulik und Elektrohydraulik<br />
mit Schwerpunkt Fehlersuche<br />
H521 Systematische Vorgehensweise bei der Fehlersuche ist eine grundlegende Anforderung an das In st<strong>and</strong> -<br />
haltungspersonal. Neben dem fachlichen Wissen über komplexe hydraulische und elektrohydraulische<br />
Steuerungen sind dazu umfangreiche methodische Fähigkeiten notwendig. Welcher Prozess wird auf der<br />
Anlage vollzogen? Welche Funktion weist eine Störung auf? Welche Komponenten haben Einfluss auf<br />
diese Funktion und können damit die Fehlerursache beinhalten? Der Schwerpunkt des Seminars liegt auf<br />
der Wartung und Inst<strong>and</strong>haltung von hydraulischen Systemen, auf der Fehlersuche und -behebung sowie<br />
der geplanten bzw. störungsbedingten Inst<strong>and</strong>setzung.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, die Funktionszusammenhänge komplexer steuerungstechnischer<br />
Systeme zu erfassen. Dazu nutzen sie eine methodische Vorgehensweise und beachten<br />
die relevanten Sicherheitsbestimmungen und Normen. Sie sind weiterhin in der Lage, Störungen in<br />
hydraulischen Systemen zu lokalisieren und zu analysieren, zu beheben und zu dokumentieren.<br />
Schließlich können sie den Verschleißgrad von hydraulischen Bauteilen erfassen und bewerten sowie<br />
zielgerichtet Gegenmaßnahmen einleiten.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aus der Inst<strong>and</strong>haltung, als Ergänzung und Vertiefung des Praxisbezugs auch Ausbilder<br />
Inhalte • Sonderzylinder, Hydraulikmotoren, vorgesteuerte Ventile, Gleichlaufsteuerungen,<br />
Ventilverbindungstechniken, Energieversorgungssysteme mit Hydraulikspeicher und Verstellpumpen<br />
• Wartung: Erhöhen der Betriebsbereitschaft der Produktionsanlagen<br />
• Inspektion: Erkennen, Messen und Bewerten der Abnutzung der Anlagen<br />
• Geplante und störungsbedingte Inst<strong>and</strong>setzung<br />
• Intensives Praxistraining zur systematischen Fehlersuche mit Fehlereinbau und -simulation an automatisierten<br />
Anlagen<br />
• Wiederinbetriebnahme für eine optimale Produktion<br />
• Schadensanalyse und Beseitigung von Schwachstellen<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse der Hydraulik und Elektrohydraulik entsprechend unserem Seminar „Grundlagen der<br />
Hydraulik und Elektrohydraulik (H511)“<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 4 Tage<br />
Preis EUR 1.280,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 31.01.12 Fr 03.02.12 Esslingen<br />
Di 06.03.12 Fr 09.03.12 Berlin<br />
Di 17.04.12 Fr 20.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 11.09.12 Fr 14.09.12 Esslingen<br />
Di 06.11.12 Fr 09.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 11.12.12 Fr 14.12.12 Berlin<br />
Hydraulik Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 39
40<br />
Technik<br />
Hydraulik<br />
Hydraulik für die berufliche Ausbildung<br />
H-AL Berufliche Ausbildung in Hydraulik durchzuführen heißt, nicht nur die fachlichen Inhalte zu verstehen,<br />
sondern diese auch vermitteln zu können. Aus diesem Grund fokussiert dieses Seminar sowohl die<br />
steuerungstechnischen Zusammenhänge als auch deren didaktische Aufbereitung, um Auszubildenden<br />
das erworbene Wissen anforderungsgerecht weiterzugeben. Vom Arbeitsblatt bis hin zur Abschluss -<br />
prüfung, von geeigneten Unterrichtsformen und pädagogischen Ansätzen bis zur Vermittlung des Stoffes.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer grundlegende hydraulische Bauelemente, deren Funktion<br />
und Aufbau. Sie können entsprechend der BIBB-Vorgaben Steuerungsaufgaben planen, Schaltpläne ge -<br />
mäß der gültigen Normen erstellen und diese umsetzen. Die Teilnehmer kennen weiterhin verschiedene<br />
didaktische Modelle zur Umsetzung der Ausbildung, können einen Leitfaden für den Unterricht erarbeiten<br />
und sind in der Lage, die Vorgaben des Ausbildungsrahmenplans bzw. Rahmenlehrplans umzusetzen.<br />
Zielgruppe Ausbilder und Lehrer berufsbildender Schulen<br />
Inhalte • Normen zur Geräte- und Schaltpl<strong>and</strong>arstellung<br />
• Physikalische Grundlagen<br />
• Messen von Volumenstrom, Druck, Temperatur und Position<br />
• Aufbau und Funktion von hydraulischen Energieversorgungssystemen<br />
• Gerätetechnik und Kenndaten der Ventile, Zylinder und Motoren<br />
• Hydraulische Basisschaltpläne mit Wege-, Strom-, Druck- und Sperrventilen entwickeln, lesen und<br />
interpretieren<br />
• Aufbau und Funktion der Hydraulikspeicher<br />
• Intensives <strong>Training</strong> für die Praxis: Aufbau, Inbetriebnahme und Test<br />
• Einführung in die Proportionalhydraulik mit Proportionalmagnet, Proportionalventilen und<br />
Ansteuerelektronik<br />
• Aufbau einfacher elektrischer Signalsteuerungen<br />
• Formulieren von Lernzielen der Übungen und Erarbeitung des Leitfadens für den Unterricht<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 5 Tage<br />
Preis EUR 1.570,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 16.01.12 Fr 20.01.12 Berlin<br />
Mo 27.02.12 Fr 02.03.12 Esslingen<br />
Mo 23.04.12 Fr 27.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 06.08.12 Fr 10.08.12 Esslingen<br />
Mo 08.10.12 Fr 12.10.12 Berlin<br />
Mo 19.11.12 Fr 23.11.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Grundlagen der Proportionalhydraulik<br />
PH711 Viele Anwendungsfälle verlangen ein kontinuierliches Steuern der hydraulischen Antriebe. Zum genauen<br />
Anfahren von Positionen, zum gleichmäßigen Beschleunigen, Bremsen aber auch zur Kraftdosierung.<br />
Damit wird der Einsatz von proportionalhydraulischen Ventilen und deren Einbindung in entsprechende<br />
Schaltungen unerlässlich. Von den damit konfrontierten Mitarbeitern wird ein hohes Maß an Fachwissen<br />
verlangt. Denn es genügt nicht allein, die entsprechenden hydraulischen Komponenten zu kennen, auch<br />
der Aufbau der elektronischen Ansteuerung ist von Bedeutung.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Funktion und Ansteuerung von Proportionalventilen<br />
(Stetigventilen) sowie den Aufbau von typischen Grundschaltungen in industrierelevanten Anwendungen.<br />
Sie sind in der Lage, diese Schaltungen umzusetzen und deren Parameter einzustellen. Dabei beachten<br />
sie die entsprechenden Normen und Sicherheitsaspekte. Weiterhin erwerben die Teilnehmer Erfahrungen<br />
bei der Inbetriebnahme und Fehlersuche von bzw. in proportionalhydraulischen Steuerungen.<br />
Zielgruppe Alle, die in ihrer betrieblichen Praxis mit Proportionalhydraulik arbeiten<br />
Inhalte • Grundlagen der Proportionalhydraulik<br />
• Aufbau, Funktion und Kenndaten von Proportional-, Wege-, Druck- und Stromventilen<br />
• Generierung von Sollwerten (analog und digital)<br />
• Anpassung der Verstärkerelektronik an die erforderlichen Gegebenheiten<br />
• Entwicklung und Interpretation von Schaltplänen<br />
• Intensives Praxistraining durch Aufbau nach Schaltplan und Einstellen der Parameter für eine optimale<br />
Inbetriebnahme<br />
• Hinweise für Wartung, Fehlersuche und Inbetriebnahme<br />
• Einführung in die Servoventiltechnik und Regelung<br />
• Proportionalventile in der offenen Steuerkette, Regelventile im geschlossenen Regelkreis<br />
• Aktuelle Normen und Sicherheitsregeln für die Praxis<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse der Hydraulik und Elektrohydraulik entsprechend unserem Seminar „Grundlagen der<br />
Hydraulik und Elektrohydraulik (H511)“ oder „Hydraulik für die berufliche Ausbildung (H-AL)“<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 3 Tage<br />
Preis EUR 1.030,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mi 14.03.12 Fr 16.03.12 Berlin<br />
Mi 17.10.12 Fr 19.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 27.11.12 Do 29.11.12 Esslingen<br />
Hydraulik Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 41
42<br />
Technik<br />
Mobilhydraulik<br />
Hydraulik<br />
MH711 Aufgrund neuer technologischer Entwicklungen gewinnen Kenntnisse bezüglich Konstruktion und In -<br />
st<strong>and</strong> haltung von Mobilhydrauliksystemen zunehmend an Bedeutung. Da Mobilhydraulik im Vergleich zu<br />
Industriehydraulik eine höhere Komplexität besitzt, sind bei Konstruktions- und Inst<strong>and</strong>haltungs auf -<br />
trägen tiefgehende Kenntnisse unerlässlich. In diesem Seminar werden die Teilnehmer mit allen wichtigen<br />
Aspekten der Mobilhydraulik vertraut gemacht. Durch die Einbeziehung zahlreicher Beispiele von<br />
Mobilhydrauliklösungen und -schaltungen wird zudem das Wissen in Industriehydraulik erweitert.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar können die Teilnehmer Bauteile eines Mobilhydraulikschaltplans erkennen und<br />
ihre Funktionen erklären. Sie können Schaltkreise von hydrostatischen Getrieben, Arbeitshydraulik und<br />
Lenkung bauen und testen, Load sensing Funktionen und <strong>and</strong>ere Effizienzmaßnahmen erklären sowie<br />
die jeweils benötigten Betriebsgrößen von Mobilhydrauliksystemen einstellen und messen. Weiterhin<br />
sind sie in der Lage, eine systematische Fehlersuche durchzuführen sowie Wartungs- und Sicherheits -<br />
maß nahmen für Mobilhydraulikanlagen abzuleiten.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aus den Bereichen Inst<strong>and</strong>haltung, Konstruktion und Service sowie Ausbilder und Lehrer an<br />
Berufs- und Hochschulen<br />
Inhalte • Bauteile eines Mobilhydraulikschaltplans<br />
• Schaltkreise von hydrostatischen Getrieben, Arbeitshydraulik und Lenkung<br />
• Load sensing Funktionen und <strong>and</strong>ere Effizienzmaßnahmen<br />
• Einstellung und Messung der jeweils benötigten Betriebsgrößen von Mobilhydrauliksystemen<br />
• Fehlersuche und Wartung<br />
• Sicherheitsmaßnahmen für Mobilhydraulikanlagen<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse der Hydraulik und Elektrohydraulik, entsprechend unserem Seminar „Grundlagen der<br />
Hydraulik und Elektrohydraulik (H511)“<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 3 Tage<br />
Preis EUR 1.030,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 23.04.12 Mi 25.04.12 Esslingen<br />
Mo 19.11.12 Mi 21.11.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Grundlagen der Regelungstechnik<br />
MSR Das Wissen um Reglertypen und Regelungen ist eine Sache. Doch in der Praxis geht es auch um Können,<br />
also die Anwendung des Wissens. Im besten Fall wird beides parallel vermittelt. Also theoretischer Wis -<br />
senserwerb und dessen sofortige Anwendung und Überprüfung an einer entsprechenden Trai nings an -<br />
lage. Dazu bietet dieses Seminar Gelegenheit. Das Verhalten verschiedener Reglertypen wird getestet<br />
und von den Teilnehmern selbstständig in entsprechende Regelungen integriert. Notwendige Regelungs -<br />
parameter werden eingestellt und die Ergebnisse gemessen. So erhalten die Teilnehmer eine direkte<br />
Rückmeldung zum erworbenen theoretischen Wissen und können dieses vertiefen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer den prinzipiellen Aufbau, die Funktionsweise und den Ein -<br />
satz von prozesstechnischen Anlagen. Sie können diese h<strong>and</strong>haben, einstellen und inst<strong>and</strong>halten. Sie<br />
sind weiterhin in der Lage, Regelstrecken zu identifizieren und geeignete Regler auszuwählen. Dazu kennen<br />
sie die entsprechenden Reglertypen und die Einstellung von Regelparametern. Schließlich sind sie in<br />
der Lage, verschiedene Optimierungsmethoden der praktischen Regelungstechnik anzuwenden.<br />
Zielgruppe Alle, die sich grundlegend in die Regelungstechnik einarbeiten wollen<br />
Inhalte • Normen und Fließbilder<br />
• Messw<strong>and</strong>lung physikalischer Messgrößen<br />
• Inbetriebnahme einer Versuchsanlage mit PC und Lernsoftware<br />
• Aufnahme, Analyse und Auswertung der klassischen Regelstrecken Füllst<strong>and</strong>, Durchfluss, Druck und<br />
Temperatur<br />
• Grundlagen der Regelungstechnik, P-, I-, PI- und PID-Regler in Theorie und Praxis<br />
• Begriffe und Symbole in der Regelungstechnik<br />
• Einstellen der Regelparameter für unterschiedliche Regelstrecken<br />
• Auswahl und Anwendung von Optimierungsverfahren<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 3 Tage<br />
Preis EUR 1.030,00<br />
Hinweis Dieses Seminar führen wir in Zusammenarbeit mit unserem Partner ADIRO Automatisierungstechnik<br />
<strong>GmbH</strong> „Competence Center Process Automation“ durch.<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mi 22.02.12 Fr 24.02.12 Esslingen<br />
Mi 09.05.12 Fr 11.05.12 München<br />
Di 11.09.12 Do 13.09.12 Berlin<br />
Di 11.12.12 Do 13.12.12 Esslingen<br />
Prozessautomatisierung Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
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44<br />
Technik<br />
Armaturen in der Prozessautomatisierung<br />
PA111 Prozessventile und Armaturen sind das Rückgrat der Prozessautomatisierung. Welches Medium auch<br />
immer in einer Prozessanlage verarbeitet wird, es muss durch Rohrleitungen von einem zum nächsten<br />
Verarbeitungsschritt transportiert werden. Hierbei kann es sich um flüssige, pastöse, gasförmige, granulare<br />
oder auch s<strong>and</strong>ige Medien h<strong>and</strong>eln und entsprechend unterschiedlich sind die Anforderungen an<br />
den auszuwählenden Armaturen- bzw. Prozessventiltyp. Natürlich sind dabei auch Prozesstemperaturen,<br />
Umwelteinflüsse und die Art der Verwendung (binäres Verhalten oder Regelarmatur) zu beachten.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar haben die Teilnehmer einen Überblick über den aktuellen St<strong>and</strong> der Armaturen -<br />
technik und deren mögliche Antriebe. Sie können für ausgewählte Anwendungsfälle Armaturen und An -<br />
triebstechnik bestimmen. Sie kennen die internationalen Normen und können diese in ihrer Praxis an -<br />
wenden.<br />
Zielgruppe Alle, die für Prozessanlagen in Produktion, Inst<strong>and</strong>haltung, Entwicklung und Verfahrenstechnik zuständig<br />
sind<br />
Inhalte • Arten und Anwendungsgebiete von Prozessventilen<br />
• Auf/Zu-, Regel- und Rückschlagarmaturen<br />
• Auswahl der richtigen Armatur für die unterschiedlichen Prozessmedien – flüssig, gasförmig, pastös,<br />
granular und s<strong>and</strong>ig – mit anwendungsbezogenen Beispielen<br />
• Die verfügbare Antriebstechnik – manuell, elektrisch, hydraulisch und pneumatisch und deren Einfluss<br />
auf die Steuer- und Regeltechnik<br />
• Zulassung unter den gegebenen Richtlinien und Normen<br />
• Internationale Normung<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 1 Tag<br />
Prozessautomatisierung<br />
Preis EUR 400,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 20.03.12 Di 20.03.12 Esslingen<br />
Di 04.12.12 Di 04.12.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Explosionsschutz (ATEX)<br />
PA131 Der Explosionsschutz hat in der Prozessautomatisierung eine enorme Bedeutung, können sich doch in<br />
Abhängigkeit vom Medium erhebliche Gefährdungen ergeben. Aus diesem Grund ist es für Konstrukteure,<br />
Produktionsmitarbeiter und Inst<strong>and</strong>halter äußerst wichtig, die entsprechenden Normen und Vorschriften<br />
wie ATEX 95/100, 94/9/EG oder IEC-ex einzuhalten. Das umfasst unter <strong>and</strong>erem das Wissen über Zünd -<br />
schutzarten und elektrische Anlagen in gasexplosionsgefährdeten Bereichen, sowie über den Staub- und<br />
den nichtelektrischen Explosionsschutz. Gleichzeitig sind entsprechende Gefährdungsbeurteilungen<br />
durchzuführen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die verschiedenen Bezeichnungen entsprechend der Ex plo -<br />
sionsschutzrichtlinie 94/9/EG (ATEX 95/100) und deren Aussage und können Einstufungen für einfache<br />
explosionsgefährdete Systeme und Bereiche vornehmen. Sie sind in der Lage die Unterschiede von gasund<br />
staubexplosionsgefährdeten Bereichen zu erkennen und abzuschätzen. Sie kennen weiterhin die zu<br />
Grunde liegenden Normen und Richtlinien. Desweiteren kennen die Teilnehmer den Aufbau eines Ex plo -<br />
sionsschutz-Dokuments und können dieses interpretieren. Schließlich sind die Teilnehmer in der Lage die<br />
Einsatzbedingungen der verschiedenen Komponenten anh<strong>and</strong> deren Kennzeichnung einzuschätzen und<br />
diese für ihre Arbeitsaufgaben umzusetzen.<br />
Zielgruppe Alle, die für Prozessanlagen zuständig sind in Produktion, Inst<strong>and</strong>haltung, Entwicklung und<br />
Verfahrenstechnik<br />
Inhalte • Physikalische und technische Grundlagen des Explosionsschutzes 94/9/EG (ATEX 95/100)<br />
• Gas- und Staub-Explosionsschutz: Wo liegen die Unterschiede und was ist zu beachten?<br />
• IP-Schutzarten und deren Einfluss auf den Explosionsschutz<br />
• Unterscheidung elektrischer und mechanischer Bauteile und Einrichtungen – Interpretation eines<br />
Explosionsschutz-Zertifikats und Folgerung<br />
• Zulassung unter den gegebenen Richtlinien und Normen<br />
• Dokumentation im Hinblick auf die 94/9/EG (ATEX 95/100)<br />
• Internationale Explosionsschutz-Normen wie IEC-ex, UL-ex usw.<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 400,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mi 21.03.12 Mi 21.03.12 Esslingen<br />
Mi 05.12.12 Mi 05.12.12 Esslingen<br />
Prozessautomatisierung Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
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46<br />
Technik<br />
Safety Integrity Level (SIL)<br />
PA151 SIL steht für Safety Integrity Level, also funktionale Sicherheit, und ist ein Maß für die sicherheitsbezogene<br />
Leistungsfähigkeit von Steuerungstechnik. Die beschreibenden Normen IEC 61508 und IEC 61511 fo -<br />
kussieren dabei vor allem eine Wahrscheinlichkeitsbetrachtung. Für den Anwender genügt es damit nicht,<br />
SIL-zertifizierte Komponenten einzusetzen. Vielmehr hat er anh<strong>and</strong> einer Gefährdungs- und Risiko analyse<br />
die Gefahren zu ermitteln, die von einer Anlage ausgehen. Anschließend kann eingeschätzt werden, ob<br />
funktionale Sicherheit notwendig ist, welche Sicherheitsebene zugeordnet werden muss und welche Maß -<br />
nahmen daraufhin zu ergreifen sind. Natürlich ist dabei auch die Redundanz von Systemen zu berüc k sich -<br />
tigen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die verschiedenen Methoden der SIL-Klassifizierung und<br />
können diese für einfache Systeme vornehmen. Sie sind in der Lage, den Einfluss der Lebensdauer eines<br />
Bauteils oder Systems auf den SIL abzuschätzen. Sie kennen weiterhin die zu Grunde liegenden Normen<br />
und Richtlinien. Schließlich können die Teilnehmer das Für und Wider der verschiedenen Systemansätze<br />
einschätzen und dies für ihre Arbeitsaufgaben umsetzen.<br />
Zielgruppe Alle, die für die Absicherung prozessautomatisierter Anlagen zuständig sind<br />
Inhalte • Die Normen IEC 61508 und IEC 61511 mit zugeordneten Richtlinien, Funktionen und<br />
Verantwortlichkeiten<br />
• Auswahl und Qualifizierung auf der Grundlage von SIL<br />
• Einbindung der IEC 61508 und IEC 61511 in die bestehenden Normen und Richtlinien und deren<br />
Auswirkungen darauf<br />
• Einfluss von manuellen Tests, automatischer Diagnose und Redundanz mit ihrer Auswirkung auf die<br />
gesamte Systemleistung<br />
• Zulassung unter den gegebenen Richtlinien und Normen<br />
• Dokumentation im Hinblick auf SIL<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 1 Tag<br />
Prozessautomatisierung<br />
Preis EUR 400,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 22.03.12 Do 22.03.12 Esslingen<br />
Do 06.12.12 Do 06.12.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
MSR Technologie<br />
PA211 Hinter dem Begriff MSR (Messen, Steuern, Regeln) verbirgt sich eine Vielzahl von Komponenten, die ihre<br />
Anwendung in der Prozess- und Verfahrenstechnik finden. Vom einfachen Sensor, der über einen simplen<br />
mechanischen Kontakt die Position anzeigt, über hochkomplexe Ultraschall-Sensoren für schwierigste<br />
Umweltbedingungen bis hin zu staubexplosionsgefährdeten Bereichen. Dazu kommen Regelgeräte für<br />
die Armaturensteuerung mit den unterschiedlichsten Techniken und nicht zuletzt die verschiedenen Mög -<br />
lichkeiten einen Regelkreislauf unter Anwendung eines P-, PI- oder PID-Reglers zu realisieren. Dabei findet<br />
jeder Typ wiederum seine eigene spezifische Anwendung.<br />
Schließlich spielt die Steuerung des Prozesses eine wichtige Rolle: Zentrale oder dezentrale Steuerung<br />
oder eine Mischung aus beiden.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die verschiedenen Analog- bzw. Digitalmesstechniken und<br />
deren Anwendungsgebiete. Sie können für einfache Anwendungen auswählen, welche Regler (P, PI oder<br />
PID) verwendet werden. Sie sind in der Lage die verschiedenen Messgeräte anwendungsbezogen einzusetzen.<br />
Schließlich können die Teilnehmer die Integration der Regelung in die Steuerung abschätzen und<br />
dies für ihre Arbeitsaufgaben umsetzen.<br />
Zielgruppe Alle, die für Prozessanlagen zuständig sind in Produktion, Inst<strong>and</strong>haltung, Entwicklung und<br />
Verfahrenstechnik<br />
Inhalte • Grundlagen der Analog- und Digital-Messtechnik<br />
• Arten von Sensoren und Messgeräten<br />
• Die beste Wahl für die jeweilige Anwendung<br />
• Durchflussmessgeräte und die verschiedenen Messmethoden – physikalische Betrachtung<br />
• Auswahl von P-, PI- und PID-Reglern sowie deren Einfluss auf die Regelqualität<br />
• Zugehörige Richtlinien und Normen<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 400,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Fr 23.03.12 Fr 23.03.12 Esslingen<br />
Fr 07.12.12 Fr 07.12.12 Esslingen<br />
Prozessautomatisierung Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
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48<br />
Technik<br />
Elektrotechnik<br />
Elektrotechnisch unterwiesene Person (EuP) –<br />
Basiswissen Elektrotechnik für Nichtelektriker<br />
E100 Elektrotechnik – ein Buch mit sieben Siegeln? Fast scheint es so. Strom, Spannung und Widerst<strong>and</strong> –<br />
abstrakte Begriffe, deren Bezug zu den im Einsatz befindlichen Maschinen und Anlagen sich nur schwerlich<br />
herstellen lässt.<br />
Um auch als Nichtelektriker an elektrischen Anlagen zulässige Tätigkeiten ausüben zu dürfen, verlangt die<br />
Unfallverhütungsvorschrift BGV A3 eine Qualifikation zur elektrotechnisch unterwiesenen Person (EUP).<br />
Kompetenzziele Die Teilnehmer erwerben ein grundlegendes Verständnis der Elektrotechnik in Bezug auf die An for -<br />
derungen aus ihrer betrieblichen Praxis. Dazu kennen sie wichtige Bauelemente und deren Funktion,<br />
elektrotechnische Zusammenhänge und Sicherheitsbestimmungen.<br />
Die Verbindung zu <strong>and</strong>eren Technologien, wie Pneumatik und Hydraulik wird für sie ersichtlich.<br />
Zielgruppe Das Seminar wendet sich an alle Mitarbeiter, die keine elektrische Grundausbildung haben, aber in ihrem<br />
Arbeitsalltag häufig auf Elektrik treffen – vom Maschinenbediener bis hin zum Konstrukteur.<br />
Inhalte • Was ist elektrischer Strom?<br />
• Was ist eine elektrische Spannung, ein elektrischer Widerst<strong>and</strong>?<br />
• Das Ohmsche Gesetz<br />
• Reihen- und Parallelschaltung von Widerständen<br />
• Messinstrumente und deren praktische Anwendung<br />
• Vermeidbare und unvermeidbare Messfehler<br />
• Elektrische Leistung, elektrische Arbeit<br />
• Aufbau und Funktionsweise eines Relais<br />
• Die Diode und ihre Einsatzfälle in der Automatisierungstechnik<br />
• Was ist eine Wechselspannung?<br />
• Sicherheit im elektrischen Stromkreis<br />
• Normen und Sicherheitsbestimmungen<br />
• Berechnungen durch Nachmessen prüfen<br />
• Messungen durch Nachrechnen prüfen<br />
• Ausführliches Praxistraining<br />
Voraussetzungen Technisches Verständnis<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Hinweis Das erworbene Wissen kann nach Unterweisung und unter Aufsicht einer Elektrofachkraft vor Ort in der<br />
Praxis angewendet werden.<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 23.02.12 Fr 24.02.12 Bremen<br />
Mo 15.10.12 Di 16.10.12 Esslingen<br />
Di 27.11.12 Mi 28.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Elektrofachkraft mit begrenztem Aufgabengebiet<br />
– Grundlagenwissen für industrielle St<strong>and</strong>ardschaltungen<br />
E111 Die Elektrotechnik ist in vielen Bereichen ein unentbehrlicher Best<strong>and</strong>teil geworden – häufig jedoch auch<br />
ein Stolperstein. Ohne einen elektrotechnischen Bildungshintergrund heißt es so gut wie immer „Zutritt<br />
verboten“. Die BGV A3 erlaubt jedoch Tätigkeiten in begrenztem Umfang durch speziell weitergebildete<br />
Mitarbeiter, wie die Elektrotechnisch unterwiesene Person (EuP), durchführen zu lassen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer wichtige Bauelemente der Elektrotechnik und verstehen<br />
Zu sammenhänge und Sicherheitsregeln. Verbindungen zu <strong>and</strong>eren Technologien wie Pneumatik und Hy -<br />
drau lik werden ersichtlich. Sie erhalten die Grundlagen zur Qualifikation als Elektrofachkraft mit be grenz -<br />
tem Aufgabengebiet, was sie für umfangreichere Tätigkeiten als die einer EuP qualifiziert. Sie können<br />
zum Beispiel Zutritt zu Schalträumen erhalten und dort begrenzte Tätigkeiten durchführen.<br />
Zielgruppe Alle, die keine oder wenig elektrotechnische Grundausbildung haben, aber immer wieder mit Elektrik<br />
konfrontiert werden. Dazu gehören Maschinenbediener, Inst<strong>and</strong>halter, Schlosser, Monteure, Konstruk -<br />
teure aber auch Hausmeister oder Gebäudereiniger, die elektrische Betriebsstätten betreten müssen<br />
oder mit elektrischen Betriebsmitteln arbeiten.<br />
Inhalte • Grundlagen der Elektrotechnik<br />
• Was ist elektrischer Strom? Welche Auswirkungen und Gefahren hat er?<br />
• Ohmsches Gesetz, Stromkreise und grundlegende Schaltungsprinzipien<br />
• Sicherheit im elektrischen Stromkreis und DIN VDE 0105-100: Anwendung der fünf Sicherheitsregeln<br />
• St<strong>and</strong>ardkomponenten aus der Industrie (z. B. Relais oder Schütz)<br />
• Praktischer Umgang mit Messgeräten und Vermeidung von falscher Messung<br />
• Elektrisches Feld und Magnetismus<br />
• Gleich- und Wechselspannungssysteme, Dreiphasen-Wechselstrom<br />
• Leiter – Halbleiter – Nichtleiter<br />
• Zulässige Tätigkeiten der EuP<br />
• Sensoren und Dioden mit ihren Einsatzfällen in der Automatisierungstechnik<br />
• Werte messen, berechnen und interpretieren<br />
• Motoren, Arbeit und Leistung und Wirkungsgrad<br />
• Stern-Dreieckschaltungen mit 230 bzw. 400 Volt<br />
• Motorschutzrelais, RCD- (Fehlerstrom-) und Leitungsschutzschalter im Einsatz<br />
• Praktische Übungen wie z. B. Aufbau und Prüfung verschiedener Schaltungen, Anschluss von Gleich -<br />
strommotoren an einer Klemmleiste (24 Volt), Anschluss (Motorklemmbrett) und verschiedene An -<br />
steuerungen eines Drehstrommotors in Stern- und Dreieckschaltung (230/400 Volt)<br />
• Abschlusstest<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 4 Tage<br />
Preis EUR 1.280,00<br />
Elektrotechnik Technik<br />
Hinweis Die Unterweisung und schriftliche Bestellung zu den erlaubten Tätigkeiten im Betrieb muss vom dort<br />
zuständigen Fachvorgesetzten vorgenommen werden (Hinweise dazu im Seminar).<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 13.03.12 Fr 16.03.12 Esslingen Di 25.09.12 Fr 28.09.12 Esslingen<br />
Di 12.06.12 Fr 15.06.12 Bochum Di 04.12.12 Fr 07.12.12 FLZ, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
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50<br />
Technik<br />
Elektrotechnik<br />
Grundlagen der Elektrotechnik für Ausbilder in Metallberufen<br />
E-AL(M) Aufgrund des wachsenden Automatisierungsgrades in heutigen Fertigungs- und Produktionsstätten reduziert<br />
sich das Einsatzgebiet der Pneumatik und Hydraulik immer mehr auf die direkten Antriebe. Die weiteren<br />
Funktionen moderner Maschinen und Anlagen werden zunehmend elektrisch und elektronisch ge -<br />
löst. Die Ausbildungsl<strong>and</strong>schaft hat sich mit der Einführung des Mechatronikers als Elektrofachkraft be -<br />
reits dieser neuen Entwicklung angepasst. Um die Auszubildenden in den klassischen M-Berufen optimal<br />
auf diese Veränderungen vorzubereiten wird Basiswissen in der Elektrotechnik immer wertvoller, dies<br />
erweitert die Anforderungen für Ausbilder und erfordert ein umfangreicheres Wissen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer wichtige Bauelemente der Elektrotechnik, verstehen die<br />
Zusammenhänge in verschiedenen Schaltungen und arbeiten nach den Sicherheitsregeln. Die Ver bin -<br />
d ungen zu weiteren Technologien wie Pneumatik und Hydraulik sind bewusst. Darüber hinaus erwerben<br />
sie die theoretischen Grundlagen zur Qualifikation als Elektrofachkraft mit begrenztem Aufgabengebiet,<br />
was sie für umfangreichere Tätigkeiten als die einer EuP (Elektrotechnisch unterwiesene Person) qualifiziert.<br />
Sie können zum Beispiel Zutritt zu Schalträumen erhalten und dort begrenzte Tätigkeiten durchführen,<br />
auch in der Lehrwerkstatt sind bestimmte Unterweisungen möglich.<br />
Zielgruppe Ausbilder in Metallberufen, die keine oder wenig elektrotechnische Grundausbildung haben, aber immer<br />
wieder mit Elektrik beziehungsweise Ausbildungsinhalten aus diesem Fachgebiet zu tun haben<br />
Inhalte • Was ist elektrischer Strom? Ohmsches Gesetz, Stromkreis und Schaltungsprinzipien<br />
• Sicherheit im elektrischen Stromkreis<br />
• Gleich- und Wechselspannung, Drehstrom<br />
• Reihen- und Parallelschaltung von Widerständen<br />
• Messtechnik<br />
• Grundlagen der Sensorik<br />
• Elektrisches Feld und Magnetismus<br />
• Elektrotechnische Bauteile (Kondensator, Relais, Schütz etc.)<br />
• Leiter – Halbleiter – Nichtleiter<br />
• Die Diode und ihre Einsatzfälle in der Automatisierungstechnik<br />
• Motoren, Arbeit und Leistung<br />
• Werte messen, berechnen und interpretieren<br />
• Praktische Übungen wie z. B. Aufbau und Prüfung von verschiedenen Schaltungen, Verkabelung eines<br />
Übungsschaltschrankes, Anschluss eines kleinen Motors<br />
• Abschlusstest<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 5 Tage<br />
Preis EUR 1.570,00<br />
Hinweis Die Unterweisung und schriftliche Bestellung zu den erlaubten Tätigkeiten im Betrieb muss vom dort<br />
zuständigen Fachvorgesetzten vorgenommen werden (Hinweise dazu im Seminar).<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 21.05.12 Fr 25.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 27.08.12 Fr 31.08.12 Esslingen<br />
Mo 22.10.12 Fr 26.10.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Grundlagen der elektrischen Antriebstechnik<br />
– Stellantriebe und Linearmotor<br />
ED811-1 Lange Zeit sah es so aus, als sei die Pneumatik der Elektrotechnik bei Linear- und Schwenkbewegungen<br />
überlegen. Doch inzwischen hat die elektrische Antriebstechnik aufgeholt. Allerdings setzt die elektrische<br />
Antriebstechnik nicht zum Überholen an, um die Pneumatik zu verdrängen. Sie hat außerhalb der Gren -<br />
zen der Pneumatik neue Anwendungsgebiete erschlossen und ergänzt diese in perfekter Weise. Aus dem<br />
Zusammenspiel von Mechanik, Elektrik und Software ergeben sich neue Anforderungen an die Mit ar bei -<br />
ter im Unternehmen, die mit der Planung, Weiterentwicklung und Inst<strong>and</strong>haltung der Anlagen betraut<br />
sind.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die aktuellen elektrischen Antriebe von <strong>Festo</strong>, deren Funk -<br />
tion und Wirkungsweise sowie ihr mechanisches Verhalten. Sie sind in der Lage Grundkonfi gu ra tionen<br />
vorzunehmen, diese in Betrieb zu nehmen und zu testen. Sie können das Fahrverhalten der Antriebe<br />
beurteilen und überprüfen. Schließlich sind sie in der Lage, die gewonnenen Erkenntnisse auf ihre<br />
betriebliche Praxis zu übertragen.<br />
Zielgruppe Alle, die in ihrem Arbeitsumfeld mit elektrischen Stellantrieben, Linearmotoren sowie H<strong>and</strong> habungs -<br />
achsen von <strong>Festo</strong> konfrontiert sind<br />
Inhalte • Richtige Montage mechanischer Komponenten<br />
• Richtiger Anschluss elektrischer Komponenten<br />
• Die Funktionen von Linearmotor und Stellantrieb<br />
• Das Zusammenspiel von Mechanik und Elektrik<br />
• Erkennen und Beheben einfacher Fehler<br />
• Überprüfung und Test einer bestehenden Konfiguration mit dem <strong>Festo</strong> Configuration Tool<br />
• Beurteilung und Überprüfung des Fahrverhaltens<br />
• Test eines Stellantriebs mit Hilfe des Bedienfeldes<br />
• Praktische Übungen mit Einsatz folgender Komponenten: Stell- und Linearantrieb, H<strong>and</strong>habungsachse<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 13.03.12 Mi 14.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 22.05.12 Mi 23.05.12 Neuss<br />
Di 18.09.12 Mi 19.09.12 Esslingen<br />
Di 11.12.12 Mi 12.12.12 Nürnberg<br />
Elektrotechnik Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 51
52<br />
Technik<br />
Elektrotechnik<br />
Grundlagen der elektrischen Antriebstechnik –<br />
Elektrische Achsen mit Servo- und Schrittmotoren<br />
ED811-2 Lange Zeit sah es so aus, als sei die Pneumatik der Elektrotechnik bei Linear- und Schwenkbewegungen<br />
überlegen. Doch inzwischen hat die elektrische Antriebstechnik aufgeholt. Allerdings setzt die elektrische<br />
Antriebstechnik nicht zum Überholen an, um die Pneumatik zu verdrängen. Sie hat außerhalb der Gren -<br />
zen der Pneumatik neue Anwendungsgebiete erschlossen und ergänzt diese in perfekter Weise. Aus dem<br />
Zusammenspiel von Mechanik, Elektrik und Software ergeben sich neue Anforderungen an die Mitar bei -<br />
ter im Unternehmen, die mit der Planung, Weiterentwicklung und Inst<strong>and</strong>haltung der Anlagen betraut<br />
sind.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die aktuellen elektrischen Antriebe von <strong>Festo</strong>, deren<br />
Funktion und Wirkungsweise sowie ihr mechanisches Verhalten. Sie sind in der Lage Grundkonfigu -<br />
rationen vorzunehmen, diese in Betrieb zu nehmen und zu testen. Sie können das Fahrverhalten der<br />
Antriebe beurteilen und überprüfen. Schließlich sind sie in der Lage, die gewonnenen Erkenntnisse auf<br />
ihre betriebliche Praxis zu übertragen.<br />
Zielgruppe Alle, die in ihrem Arbeitsumfeld mit elektrischen Antrieben von <strong>Festo</strong> mit Servo- oder Schrittmotoren konfrontiert<br />
sind, insbesondere Mechaniker und Elektriker<br />
Inhalte • Richtige Montage mechanischer Komponenten<br />
• Richtiger Anschluss elektrischer Komponenten<br />
• Die Funktionen von Servo- und Schrittmotor<br />
• Das Zusammenspiel von Mechanik und Elektrik<br />
• Einsatzmöglichkeiten von Zahnriemen- und Spindelachsen<br />
• Erkennen und Beheben einfacher Fehler<br />
• Überprüfung und Test einer bestehenden Konfiguration mit dem <strong>Festo</strong> Configuration Tool<br />
• Beurteilung und Überprüfung des Fahrverhaltens<br />
• Drehmoment, Massenträgheitsmoment, Drehzahl, Geschwindigkeit und Beschleunigung<br />
• Praktische Übungen mit Einsatz folgender Komponenten: Spindel-, Zahnriemenantrieb, Auslegerachse,<br />
Schritt- und Servomotoren<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 15.03.12 Fr 16.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Do 24.05.12 Fr 25.05.12 Neuss<br />
Do 20.09.12 Fr 21.09.12 Esslingen<br />
Do 13.12.12 Fr 14.12.12 Nürnberg<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Sicherheit in der Pneumatik und Elektropneumatik<br />
für Konstrukteure<br />
SAFETY2 Die europäische Maschinenrichtline 2006/42/EG ist seit Dezember 2009 verbindlich und fordert vom<br />
Konstrukteur die Beachtung umfangreicher Sicherheitsbestimmungen, um für die Maschinen und An -<br />
lagen das CE-Kennzeichen zu erlangen. Einen wesentlichen Aspekt dabei bildet die Risikobeurteilung,<br />
die in der DIN EN ISO 13 849-1 geregelt wurde und die durch den Konstrukteur zu berücksichtigen und<br />
anzuwenden ist. Dieses Seminar gibt die Möglichkeit, konkrete pneumatische und elektropneumatische<br />
Schaltungen für „Schutzmaßnahmen sicherheitsgerichteter Pneumatik“ kennenzulernen. Diese Bei spiel -<br />
schaltungen werden im Weiteren hinsichtlich ihres Ausfallverhaltens betrachtet. Der Schwerpunkt dieses<br />
Seminars liegt auf der Schaltungstechnik.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar verstehen die Teilnehmer das Zusammenspiel von pneumatischen und elektrischen<br />
Komponenten, können das Verhalten pneumatischer Antriebe einschätzen und sind in der Lage, sicherheitsgerichtete<br />
Schaltungen bis zur Steuerungskategorie 4 zu entwerfen. Sie arbeiten nach der DIN EN<br />
ISO 13 849-1 und weiteren Normen, die zur Erfüllung der Maschinenrichtlinie erforderlich sind.<br />
Zielgruppe Konstrukteure der Mechanik, Elektrik und Steuerungstechnik<br />
Inhalte • Aufbau und Funktion sicherheitsgerichteter Schaltungen nach DIN EN ISO 13 849-1<br />
• Erkennen der Sicherheitskategorien von Schaltungen<br />
• Auswahl von Ersatzteilen<br />
• Energieausfall und Wiederkehr<br />
• Sicheres Be- und Entlüften<br />
• Gefahrloses Öffnen von Bremsen und Klemmen<br />
• Grundlegende und bewährte Sicherheitsprinzipien der Pneumatik nach DIN EN ISO 13 849-2<br />
• Ausgewählte Schutzmaßnahmen sicherheitsgerichteter Pneumatik (unerwarteter Wiederanlauf;<br />
Blockieren, Abbremsen und Reversieren von Bewegungen; Kraftfreischalten und freie<br />
Bewegungsmöglichkeit; reduzierte Kraft und Geschwindigkeit; Zweih<strong>and</strong>betrieb)<br />
• Fehlerbetrachtung und -ausschluss nach DIN EN ISO 13 849-2<br />
• Einfluss von Schlauchlänge, -durchmesser und Verschraubungen auf die Geschwindigkeit von Zylindern<br />
• Hinweise zu Bedienungsanleitungen und Wartung<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Hinweis Sprechen Sie uns zu diesen Themen an:<br />
• Risikoanalyse und -beurteilung Ihrer Maschinen<br />
• Durchführung des Konformitätsbewertungsverfahrens<br />
• Begleitung zur Erlangung des CE-Kennzeichens nach MRL 2006/42/EG<br />
Gerne unterstützen wir Sie bei Ihren entsprechenden Projekten!<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 24.01.12 Mi 25.01.12 Heilbronn<br />
Di 17.04.12 Mi 18.04.12 Hamburg<br />
Di 10.07.12 Mi 11.07.12 Esslingen<br />
Di 04.09.12 Mi 05.09.12 Esslingen<br />
Di 13.11.12 Mi 14.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Sicherheitstechnik Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 53
54<br />
Technik<br />
SAFETY3 Beim Bau einer sicheren Maschine sind Maßnahmen zur Risikominderung unerlässlich. Die bisherige<br />
Norm DIN EN 954-1 hat hier lediglich quantitative Aspekte beh<strong>and</strong>elt. Die Nachfolgenorm DIN EN ISO<br />
13 849-1 fordert vom Konstrukteur jedoch auch eine qualitative Betrachtung der Sicherheitssteuerung.<br />
Es ist die Ausfallwahrscheinlichkeit zu berechnen. Wie sieht der Weg aus, von der Risikobetrachtung und<br />
dem Bestimmen des erforderlichen Performance Levels bis zur Bestätigung durch die Berechnung?<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar können die Teilnehmer die Komponenten einer Sicherheitsschaltung bestimmen<br />
und mit der Software SISTEMA den Performance Level dieser Schaltung errechnen. Sie verstehen den<br />
qualitativen Aspekt der DIN EN ISO 13 849-1.<br />
Zielgruppe Konstrukteure der Mechanik, Elektrik und Steuerungstechnik<br />
Inhalte • Risikobeurteilung nach DIN EN ISO 13 849-1<br />
• Begriffe der DIN EN ISO 13 849-1<br />
– Performance Level (PL)<br />
– Ausfallwahrscheinlichkeit pro Stunde (PFH)<br />
– Fehlerausfallwahrscheinlichkeit (MTTF)<br />
– Lebensdauerkennwerte von Bauteilen (B10)<br />
– Diagnosedeckungsgrad (DC)<br />
– Fehler gemeinsamer Ursache (CCF)<br />
• Sicherheitsfunktionen und Steuerungskategorien<br />
• Bestimmen der Komponenten der Sicherheitskette<br />
• Aufbau der Software SISTEMA<br />
• Durchführen von Berechnungen an H<strong>and</strong> von Beispielen<br />
• Rechnen mit komplexen Strukturen (mehrere Schutztüren, mehrere Antriebe)<br />
• Berechnungen mit Sicherheitskomponenten und Fehlerausschluss<br />
• Erstellen eigener Bibliotheken<br />
• Einbinden eigener Dokumentationen<br />
• Praktische Übungen mit dem PC und der Software SISTEMA<br />
Dauer 2 Tage<br />
Sicherheitstechnik<br />
Sicherheitsschaltungen berechnen nach<br />
DIN EN ISO 13 849-1 mit der Software SISTEMA<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 26.01.12 Fr 27.01.12 Heilbronn<br />
Do 19.04.12 Fr 20.04.12 Hamburg<br />
Do 12.07.12 Fr 13.07.12 Esslingen<br />
Do 06.09.12 Fr 07.09.12 Esslingen<br />
Do 15.11.12 Fr 16.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Sichere pneumatische und elektrische Konstruktion<br />
von Maschinen und Anlagen<br />
SEP-PILZ Die europäischen Richtlinien und Normen beschreiben die Anforderungen an die Sicherheit von<br />
Maschinen und Anlagen. Das hat selbstverständlich Einfluss auf die pneumatischen und elektrischen<br />
Steuerungssysteme. Ob Steuerelemente, Schaltungstechnik oder Antriebe – immer sind dabei umfangreiche<br />
Vorgaben zu beachten. Da sich in der Praxis jedoch pneumatische und elektrische Systeme kaum<br />
noch vonein<strong>and</strong>er trennen lassen, ist deren Betrachtung als Komplex sinnvoll. Aus diesem Grund bieten<br />
wir Ihnen in Kooperation mit der Firma Pilz <strong>GmbH</strong> & Co. KG kompaktes Expertenwissen rund um<br />
Pneumatik und Elektrik.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Vorgaben der DIN EN ISO 13 849-1 zur Sicherheit von<br />
Maschinen und Anlagen. Daraus leiten sie sich die Anforderungen für eine sichere Elektrik und Pneumatik<br />
ab und kennen die jeweiligen Sicherheitskategorien. Sie erfahren Möglichkeiten, um diese Anforder un gen<br />
zu erfüllen und können sie in ihrer betrieblichen Praxis umsetzen.<br />
Zielgruppe Konstrukteure aus Mechanik, Elektrik und Steuerungsbau sowie Steuerungstechniker<br />
Inhalte • Einführung, Maschinenrichtlinie und Normen<br />
– Gesetze, Maschinenrichtlinie und deren Umsetzung<br />
– Sichere Steuerungstechnik gemäß DIN EN ISO 13 849-1<br />
– Unterschiede zur alten DIN EN 954-1<br />
• Sicherheitsgerichtete Elektrik<br />
– Sicherheitstechnische Auslegung von Steuerungen<br />
– Sichere Zuhaltungen, Anbringung von Lichtgittern, Scannern und Trittmatten sowie deren Testzyklen<br />
– Not-Aus-Einstufungen, Stoppkategorien und Betriebsarten<br />
– Sichere Antriebe, Frequenzumrichter, Drehzahlüberwachung, Achsbereichsüberwachung<br />
– Diskussion von Applikations- und Schaltungsbeispielen<br />
• Sicherheitsgerichtete Pneumatik<br />
– Ausgewählte Schutzmaßnahmen sicherheitsgerichteter Pneumatik<br />
– Verhalten pneumatischer Antriebe und deren Ansteuerung<br />
– Energieausfall, -wiederkehr und Wiederanlauf<br />
– Zweih<strong>and</strong>-Schaltung<br />
– Schaltungsbeispiele<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 870,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 22.03.12 Fr 23.03.12 Bielefeld<br />
Do 25.10.12 Fr 26.10.12 Esslingen<br />
Sicherheitstechnik Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 55
56<br />
Technik<br />
Sichere Schaltungstechnik für Inst<strong>and</strong>halter<br />
P141 Eine wichtige Aufgabe von Inst<strong>and</strong>haltern ist es, Fehler in sicherheitsgerichteten Schaltungen schnell zu<br />
finden und zuverlässig zu beheben. Dafür sind Kenntnisse über die Funktion der eingesetzten Kompo nen -<br />
ten und Sicherheitsbauteile unerlässlich. Auch deren Zusammenwirken in Schaltungen, ihre Darstellung<br />
in den Schaltplänen, sowie ihre Klassifizierung in Steuerungskategorien gehören dazu. Dementsprechend<br />
ist es für alle Inst<strong>and</strong>halter nötig, sich in die Sicherheitstechnik und die dazugehörige Norm EN ISO<br />
13 849-1 einzuarbeiten.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, Fehlersuche, Reparatur und Wiederinbetrieb -<br />
nahme an bzw. von Anlagen unter Beachtung der gültigen Sicherheitsvorschriften und Schutzmaß -<br />
nahmen durchzuführen. Dazu kennen sie die jeweiligen Steuerungskategorien und deren Vorgaben.<br />
Sie beachten die Gefahrenpotenziale in pneumatischen Schaltungen und wählen die richtigen Ersatzteile<br />
aus. So erwerben sie das notwendige Wissen, um die gültigen Sicherheitsvorschriften in ihrem Arbeits -<br />
umfeld zu beachten.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aus der Inst<strong>and</strong>haltung aus den Bereichen Mechanik und Elektrik<br />
Inhalte • Einführung in die Sicherheitstechnik und die DIN EN ISO 13 849-1<br />
• Grundlegende und bewährte Sicherheitsprinzipien der Pneumatik<br />
• Steuerungs- und Stoppkategorien und deren Wirkung<br />
• Sicherer Umgang mit Gefahrenpotenzialen in pneumatischen Schaltungen<br />
• Ausgewählte Schutzmaßnahmen sicherheitsgerichteter Pneumatik<br />
– Unerwarteter Wiederanlauf<br />
– Blockieren, Abbremsen und Reversieren von Bewegungen<br />
– Kraftfreischalten und freie Bewegungsmöglichkeit<br />
– Reduzierte Kraft und reduzierte Geschwindigkeit<br />
– Zweih<strong>and</strong>betrieb<br />
• Erklären und Beheben von Fehlern in sicherheitsgerichteten Schaltungen<br />
• Auswahl der richtigen Ersatzteile unter Beachtung des Ausfallverhaltens<br />
• Sichere Be- und Entlüftung von Antrieben und Anlagen<br />
• Einflüsse der Nachlaufzeit pneumatischer Antriebe im Eingriffsbereich von sicheren Lichtschranken<br />
• Sicherer Umgang mit Bremsen und Klemmen<br />
• Praktische Übungen<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 4 Tage<br />
Sicherheitstechnik<br />
Preis EUR 1.280,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 08.05.12 Fr 11.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 04.12.12 Fr 07.12.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Elektropneumatik-Maschinensicherheit<br />
für die berufliche Ausbildung<br />
EP-AL-2 Das Thema Maschinensicherheit gewinnt durch den betrieblichen Auftrag auch in der Ausbildung immer<br />
mehr an Bedeutung. Getragen wird dies durch das steigende Bewusstsein der Maschinenbauer und<br />
-be treiber, die den gesetzlich vorgegebenen Sicherheitsst<strong>and</strong>ard an den Maschinen einfordern. Der Jung -<br />
facharbeiter wird folglich mehr mit diesen Gedanken und steuerungstechnischen Lösungen konfrontiert.<br />
In diesem Seminar wird die steuerungstechnische Lösung in Verbindung mit der Sicherheitstechnik be -<br />
h<strong>and</strong>elt.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar verstehen die Teilnehmer Problemstellungen in der Sicherheitstechnik. Sie sind<br />
in der Lage diese Problemstellungen mit ihren Auszubilden zu diskutieren und arbeiten zukünftig auf<br />
sichere Lösungen hin.<br />
Zielgruppe Ausbilder und Lehrer berufsbildender Schulen<br />
Inhalte • Gefährdungen durch unzureichende mechanische Konstruktionen<br />
• Grundlagen zum Einsatz der Pneumatik nach DIN ISO 4414<br />
• Zu- und Abluftdrosselung an pneumatischen Antrieben<br />
• Zwei unterschiedliche Arbeitsdrücke an pneumatischen Antrieben<br />
• Grund- und Ausgangsstellung bei pneumatischen Schaltungen<br />
• Einsatzmöglichkeiten für Ventile mit separater Steuerluft<br />
• Vermeiden von unerwartetem Wiederanlauf<br />
• Softstart bei pneumatischen Antrieben<br />
• Auswahl von Schutzmaßnahmen und Arbeitsventilen<br />
• Betriebsarten wie z. B. Automatik-Betrieb oder Not-Halt<br />
• Verhalten elektropneumatischer Ablaufsteuerungen bei Energieausfall und Wiederkehr<br />
• Rein pneumatische Zweih<strong>and</strong>schaltung, einkanalig<br />
• Steuerungskategorien nach DIN EN ISO 13 849-1<br />
• Stopp-Kategorien nach DIN EN 13 850<br />
• Fehler finden und beheben<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse der Pneumatik und Elektropneumatik entsprechend unseren Seminaren „Pneumatik für<br />
die berufliche Ausbildung (P-AL)“, siehe Seite 29 und „Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung<br />
(EP-AL)“, siehe Seite 30.<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 4 Tage<br />
Preis EUR 1.280,00<br />
Hinweise In diesem Seminar werden nur einkanalige Schaltungen nach DIN EN ISO 13 849-1 aufgebaut und beh<strong>and</strong>elt.<br />
Zweikanalige Schaltungen nach DIN EN ISO 13 849-1 sind das Thema im Seminar „Sicher heits re -<br />
levante Schaltungen in der Pneumatik und Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung (SAFETY-AL)“,<br />
siehe Seite 58, das nahtlos auf dieses Seminar aufbaut.<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 24.04.12 Fr 27.04.12 Esslingen<br />
Di 23.10.12 Fr 26.10.12 Neuss<br />
Sicherheitstechnik Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 57
58<br />
Technik<br />
Sicherheitsrelevante Schaltungen in der Pneumatik und<br />
Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung<br />
SAFETY-AL Auszubildende haben im Rahmen ihrer Abschlussprüfung Teil II bei den neugeordneten Berufen die<br />
Mög lichkeit einen betrieblichen Auftrag durchzuführen. Häufig werden hier Erweiterungen oder Um -<br />
bauten von Maschinen gewählt. Diese betrieblichen Aufträge erfordern Kenntnisse über die Sicherheit<br />
von Maschinen und Anlagen. Ein bewusstes H<strong>and</strong>eln des Auszubildenden im Umgang mit dem Thema<br />
„Sicherheit an Maschinen“ ist damit zwingend erforderlich.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, ihren Auszubildenden die nach Ausbildungs rah -<br />
menplan geforderten Kern- und Fachqualifikationen auch mit dem Fokus Sicherheitstechnik zu vermitteln<br />
und auf die anstehende Facharbeiterprüfung optimal vorzubereiten. Sie kennen die zu beachtenden Nor -<br />
men und Vorschriften und können diese in ihrer Ausbildung sowie bei der Betreuung der Auszubildenden<br />
innerhalb des betrieblichen Auftrags anwenden.<br />
Zielgruppe Alle Ausbilder und betrieblichen Betreuer der neugeordneten M- und E-Berufe oder Mechatroniker sowie<br />
Lehrer berufsbildender Schulen<br />
Inhalte • Richtlinien und Normen zur Sicherheit im Maschinenbau<br />
• Aufbau sicherheitsgerichteter Schaltungen nach DIN EN ISO 13 849-1<br />
• Begriffe der DIN EN ISO 13 849-1<br />
• Grundlegende und bewährte Sicherheitsprinzipien der Pneumatik nach DIN EN ISO 13 849-2<br />
• Ausgewählte Schutzmaßnahmen sicherheitsgerichteter Pneumatik<br />
– Unerwarteter Wiederanlauf<br />
– Blockieren, Abbremsen und Reversieren von Bewegungen<br />
– Kraftfreischalten und freie Bewegungsmöglichkeit<br />
– Reduzierte Kraft und reduzierte Geschwindigkeit<br />
– Zweih<strong>and</strong>betrieb<br />
• Methodisch-didaktische Umsetzungshilfen für den H<strong>and</strong>lungskreis im Geschäftsprozess<br />
• Hinweise zur Erstellung von Dokumentationen und Prüfprotokollen, die laut Ausbildungsrahmenplan<br />
gefordert und Best<strong>and</strong>teil der Abschlussprüfung sind<br />
• Praktische Übungen: Aufbau, Tests und Fehlersuche<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse der Pneumatik und Elektropneumatik entsprechend unseren Seminaren „Pneumatik für<br />
die berufliche Ausbildung (P-AL)“, siehe Seite 29 und „Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung<br />
(EP-AL)“, siehe Seite 30 beziehungsweise „Elektropneumatik-Maschinensicherheit für die berufliche<br />
Ausbildung (EP-AL-2)“, siehe Seite 57.<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 4 Tage<br />
Sicherheitstechnik<br />
Preis EUR 1.280,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 07.02.12 Fr 10.02.12 Esslingen<br />
Di 22.05.12 Fr 25.05.12 Berlin<br />
Di 09.10.12 Fr 12.10.12 Karlsruhe<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Grundlagen GRAFCET – Die neue Ablaufbeschreibung<br />
GRAFCET Die Ablaufbeschreibung GRAFCET wird in der Norm DIN EN 60848 definiert und gilt in der betrieblichen<br />
Praxis als wesentliches Instrument, um die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen (Kon -<br />
struktion, Anlagenbau, Programmierung und Inst<strong>and</strong>haltung) zu ermöglichen. Eingesetzt wird GRAFCET<br />
mittlerweile in den unterschiedlichsten Bereichen, wie der Automatisierungstechnik, der Verfahrens -<br />
technik etc. So, wie sie der Konstrukteur als Planungsmittel einsetzt, nutzen Anlagenbauer und Program -<br />
mierer diese Beschreibung als Grundlage zur Realisierung der Abläufe. Dem Inst<strong>and</strong>halter dient sie als<br />
Möglichkeit zur schnellen und effizienten Fehlersuche, dem Ausbilder zur strukturierten Vermittlung von<br />
Prozessen.<br />
Da GRAFCET den SPS-Ablaufsprachen sehr ähnlich ist, kann eine GRAFCET-Planung 1:1 in ein SPS-Pro -<br />
gramm umgesetzt werden und bildet damit die Grundlage zur zeit- und kostensparenden Entwicklung<br />
von Neuanlagen. Einen großen Nutzen bietet GRAFCET aber bei der Fehlersuche, wenn bei einem Still -<br />
st<strong>and</strong> auch von Mechanikern schnell die Störung lokalisiert werden kann.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Ablaufbeschreibung GRAFCET, deren Elemente und<br />
Strukturierungsmittel. Sie sind in der Lage, auf Basis von GRAFCET Abläufe zu planen und vorh<strong>and</strong>ene<br />
zu lesen und zu interpretieren. Dazu können sie Betriebsarten und Hierarchien, Grob-Fein-Strukturen<br />
und dezentrale Abläufe darstellen.<br />
Zielgruppe Alle, die mit Automatisierungstechnik zu tun haben, insbesondere Konstrukteure, Anlagenbauer,<br />
Programmierer, Inst<strong>and</strong>halter und Ausbilder<br />
Inhalte • Erläuterung der wichtigsten Elemente der Norm<br />
• Was kann GRAFCET, was der Funktionsplan bisher nicht konnte?<br />
• Betriebsarten<br />
• Hierarchien<br />
• Grob-Fein-Strukturen (Makros)<br />
• Dezentralisierung von Abläufen<br />
• Erstellung von Beispiel-GRAFCETs<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse der Steuerungstechnik<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 400,00<br />
Hinweis Ein GRAFCET-<strong>Training</strong> im Unternehmen berücksichtigt alle betroffenen Abteilungen (Konstruktion, Anla -<br />
genbau, Programmierung, Inst<strong>and</strong>haltung, Ausbildung) und unterstützt auch die Kommunikation und<br />
Schnittstellen unterein<strong>and</strong>er.<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 23.01.12 Mo23.01.12 Esslingen<br />
Do 03.05.12 Do 03.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 26.06.12 Di 26.06.12 Bochum<br />
Di 17.07.12 Di 17.07.12 Esslingen<br />
Mi 05.09.12 Mi 05.09.12 Hamburg<br />
Mo 15.10.12 Mo15.10.12 Esslingen<br />
Di 20.11.12 Di 20.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
GRAFCET Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 59
60<br />
Technik<br />
GRAFCET<br />
Vertiefung GRAFCET – Die neue Ablaufbeschreibung –<br />
Workshop<br />
GRAFCET-WS Seit 10 Jahren ist die DIN EN 60848 (GRAFCET) europaweit eingeführt und somit gültig. Aber immer noch<br />
fällt es Vielen schwer, die Elemente optimal für ihre Planungen einzusetzen. Vor allem der Einsatz von<br />
GRAFCET bereits in der Konstruktionsphase birgt viele Vorteile. Auch nach der Inbetriebnahme kann der<br />
Maschinenbediener dank GRAFCET die korrekte Funktion schnell erkennen und im Falle einer Störung<br />
dem Inst<strong>and</strong>halter präzise Bericht erstatten. Die Beseitigung der Störung erfolgt schnell und unkompliziert,<br />
da die Ablaufbeschreibung GRAFCET 1:1 im SPS-Programm wiederzufinden ist.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Workshop sind die Teilnehmer in der Lage, mit GRAFCET komplexe Abläufe in einfache Teil-<br />
GRAFCETs aufzuteilen und zu dokumentieren. Auch die Betriebsarten, inklusive der notwendigen Hie r ar -<br />
chien stellen kein Problem mehr dar. Außerdem können sie mit Hilfe von Makros Grob-Fein-Strukturen<br />
darstellen.<br />
Zielgruppe Alle, die mit Automatisierungs- und/oder Verfahrenstechnik zu tun haben, insbesondere Konstrukteure,<br />
Anlagenbauer, Programmierer und Inst<strong>and</strong>halter sowie vor allem Ausbilder<br />
Inhalte • Besprechung und Lösung eigener Aufgabenstellungen<br />
• Erstellen von GRAFCETs verschiedener Schwierigkeitsgrade<br />
• Simulieren von GRAFCETs verschiedener Schwierigkeitsgrade mit der Simulationssoftware FluidSIM ®<br />
• Dokumentation komplexer GRAFCETs<br />
• Hinweise zur Umsetzung in SPS-Programme und/oder <strong>and</strong>ere Techniken<br />
• Praktische Übungen<br />
Voraussetzungen GRAFCET-Grundlagen, zum Beispiel aus dem 1-tägigen Seminar „Grundlagen GRAFCET – Die neue Ab -<br />
laufbeschreibung“, siehe Seite 59 sowie Grundkenntnisse der Simulationssoftware FluidSIM ® , zum<br />
Beispiel aus unserem Seminar „Simulationssoftware in der Ausbildung effektiv einsetzen (SIM-WS)“,<br />
siehe Seite 32.<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 3 Tage<br />
Preis EUR 1.030,00<br />
Hinweis Bringen Sie Praxisbeispiele aus Ihrer Tätigkeit mit. Diese können im Workshop, je nach Umfang teilweise<br />
oder komplett, in GRAFCET dokumentiert werden.<br />
Ein GRAFCET-<strong>Training</strong> im Unternehmen berücksichtigt alle betroffenen Abteilungen (Konstruktion,<br />
Anlagenbau, Programmierung, Inst<strong>and</strong>haltung, Ausbildung) und unterstützt die notwendige<br />
Kommunikation und Schnittstellen unterein<strong>and</strong>er.<br />
In diesem Seminar erhält jeder Teilnehmer einen USB-Stick für seine erstellten Beispiele.<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 16.01.12 Mi 18.01.12 Bielefeld<br />
Mi 27.06.12 Fr 29.06.12 Bochum<br />
Mi 18.07.12 Fr 20.07.12 Esslingen<br />
Mo 10.09.12 Mi 12.09.12 Esslingen<br />
Mi 21.11.12 Fr 23.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
GRAFCET für Auszubildende<br />
GRAFCET-AZUBI Zehn Jahre nach der Einführung im Jahre 2002 hat die Norm DIN EN 60848 GRAFCET in den Lehrplänen<br />
und Prüfungen aller Metall- und Elektroberufe in Industrie und H<strong>and</strong>werk sowie den Berufen der Chemie<br />
und Verfahrenstechnik ihren festen Platz gefunden. Der Einzug in die Praxis hat ohnehin längst begonnen.<br />
Auch wenn die Norm GRAFCET mit insgesamt 53 Seiten einen eher geringen Umfang hat, sind die<br />
Möglichkeiten, die GRAFCET bietet, umfangreich.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, eigenständig einfache GRAFCETs aus vorgegebenen<br />
Abläufen zu erstellen. Im umgekehrten Fall können sie aus vorgegebenen GRAFCETs den Ablauf<br />
erkennen. Dazu kennen sie die einzelnen Elemente, deren Bedeutung, Darstellung und Funktion.<br />
Weiterhin haben sie das Wissen und die Fähigkeit, die Prüfungsfragen zu GRAFCET korrekt zu beantworten,<br />
sowie im praktischen Teil den GRAFCET richtig anzuwenden und damit optimal auf die Prüfung vorbereitet<br />
zu sein.<br />
Zielgruppe Alle Auszubildenden der Mechatronik, der Metall- und Elektro-Berufe sowie der Chemie und der Ver -<br />
fahrenstechnik aus Betrieben, die auf diese Ausbildungsinhalte selbst nicht umfassend eingehen können,<br />
ihren zukünftigen Facharbeitern das benötigte Fachwissen aber mit auf den Weg geben wollen.<br />
Inhalte • Die wichtigsten Elemente der Norm DIN EN 60848 GRAFCET<br />
• Erstellung von einfachen Abläufen<br />
• Einstieg in die Betriebsarten<br />
• Verbindungen und Parallelen zwischen GRAFCET und Schaltplan<br />
• Erstellen eines Schaltplans oder eines SPS-Programms mit einem GRAFCET als Vorlage<br />
• Erstellen eines GRAFCET aus einem vorh<strong>and</strong>enen Schaltplan<br />
• Vorbereitung auf die Abschlussprüfung<br />
Voraussetzungen Kenntnisse in der Steuerungstechnik (Pneumatik und/oder Elektropneumatik/SPS) sind erforderlich.<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 620,00<br />
Sonderpreis: <strong>Festo</strong> Didactic beteiligt sich mit EUR 100,00 an Ihren Ausbildungskosten.<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 19.01.12 Fr 20.01.12 Bielefeld<br />
Do 13.09.12 Fr 14.09.12 Esslingen<br />
GRAFCET Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
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62<br />
Technik<br />
Grundlagen STEP 7, Version 5 für die berufliche Ausbildung<br />
S7-AL(M) In vielen Ausbildungsrahmenplänen bzw. Rahmenlehrplänen wird inzwischen auch für Nichtelektriker die<br />
Vermittlung von Kenntnissen über speicherprogrammierbare Steuerungen (SPS) gefordert. Das verlangt<br />
von Ausbildern und Lehrern, die nicht aus dem Elektrobereich kommen, sich intensiv mit SPS und deren<br />
Programmierung ausein<strong>and</strong>erzusetzen. Häufig mangelt es schon am Basiswissen zum Umgang mit dem<br />
PC und der entsprechenden Software. Aus diesem Grund startet das Seminar bei den elementaren Grund -<br />
lagen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer SPS-Systeme, deren Aufbau und Funktion. Sie können einfache<br />
steuerungstechnische Aufgabenstellungen planen, diese mittels Funktionsplan (FUP) und An weis<br />
ungsliste (AWL) programmieren und in Betrieb nehmen. Sie sind in der Lage, die STEP 7-Software zu<br />
bedienen. Die Teilnehmer erwerben neben der notwendigen Fachkompetenz auch die Methoden kompe -<br />
tenz, um ihre Auszubildenden auf die Prüfungsanforderungen im Berufsfeld Metall vorzubereiten.<br />
Zielgruppe Ausbilder und Lehrer berufsbildender Schulen aus dem Bereich Metall<br />
Inhalte • Wie arbeitet eine SPS?<br />
• Adressen der Eingänge und Ausgänge einer SPS<br />
• Funktionszusammenhänge Sensorik – SPS – Aktorik<br />
• Logische Grundverknüpfungen (UND – ODER – NICHT)<br />
• Erstellen, Laden und Testen einfacher Programme<br />
• Signalspeicherung mit einer SPS<br />
• Zeitverzögertes Schalten mit einer SPS<br />
• Anzeige von Signalzuständen innerhalb eines Programms<br />
• Sicherung von Programmen auf einen Datenträger<br />
• Auf einem Datenträger gesicherte Programme in den PC einlesen und in die SPS laden<br />
• Dokumentation von SPS-Programmen<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 4 Tage<br />
Preis EUR 1.280,00<br />
SPS-Technik und Kleinsteuerungen<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 24.01.12 Fr 27.01.12 Esslingen<br />
Di 16.10.12 Fr 19.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Vertiefung STEP 7, Version 5 für die berufliche Ausbildung<br />
S7-AL(E) Während dieses Seminar für Ausbilder und Lehrer aus dem Bereich Metall als Aufbauseminar konzipiert<br />
wurde, ist es für die Ausbilder und Lehrer aus dem Bereich Elektrotechnik der Einstieg in die S7-Welt.<br />
Dementsprechend erweitern sich die bisher verwendeten Programmiersprachen auf die fünf nach IEC<br />
61 131-3 definierten, beziehungsweise auf die in STEP 7-PROFESSIONAL, Version 5 verfügbaren Program -<br />
miersprachen. Die Aufgabenstellungen werden komplexer und umfangreicher. Gleichzeitig nimmt die di -<br />
daktische Umsetzung des Unterrichtsstoffes rund um SPS und deren Programmierung breiten Raum ein.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar können die Teilnehmer die Hardware der SIMATIC S7 konfigurieren. Sie realisieren<br />
umfassende automatisierungstechnische Aufgabenstellungen mit den nach IEC 61 131-3 definierten<br />
Programmiersprachen.<br />
Sie haben einen Überblick über die Bereiche und Möglichkeiten, die die SIMATIC S7 in Verbindung mit<br />
der Programmiersoftware STEP 7 bietet und wenden diese an. Sie können entsprechend der Be sonder -<br />
heiten von SPS-Technik ihre Ausbildung gestalten, sind in der Lage, Fehler an fremden Programmen zu<br />
finden und den Auszubildenden Hilfestellung bei deren Behebung zu geben.<br />
Zielgruppe Ausbilder und Lehrer berufsbildender Schulen<br />
Inhalte • Aufbau und Funktionsweise einer SPS<br />
• Funktionszusammenhänge Sensorik – SPS – Aktorik<br />
• Programmieren einer SPS Typ S7-300 mit SIMATIC STEP 7, Version 5 in FUP, KOP, AWL, S7-GRAPH und<br />
S7-SCL unter Einbeziehung der Norm IEC 61 131-3<br />
• Erarbeitung von Planungs- und Strukturierungsmitteln zur Erstellung von SPS-Programmen<br />
• Erstellen von methodisch und didaktisch sinnvollen Programmen<br />
• Erarbeiten einer in der Ausbildung praktikablen Vorgehensweise<br />
• Konfiguration real vorh<strong>and</strong>ener Hardware<br />
• Deklarieren von Variablen<br />
• Programmieren von logischen Verknüpfungssteuerungen<br />
• Einsatz von Zeit und Zähler<br />
• Objektorientierte Programmierung<br />
• Programmieren von prozessbedingten Abläufen einer real vorh<strong>and</strong>enen Anlage<br />
• Arbeiten mit Diagnosemöglichkeiten zur Eingrenzung und Behebung von Fehlern<br />
• Kennenlernen der Möglichkeit der Datensicherung<br />
• Praktische Übungen<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse der SPS-Technik, beispielsweise aus unserem Seminar „Grundlagen STEP 7, Version 5<br />
für die berufliche Ausbildung (S7-AL(M))“, siehe Seite 62.<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 5 Tage<br />
Preis EUR 1.570,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 23.04.12 Fr 27.04.12 Esslingen<br />
Mo 10.12.12 Fr 14.12.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
SPS-Technik und Kleinsteuerungen Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
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64<br />
Technik<br />
SPS nach IEC 61131-3 normgerecht programmieren<br />
SPS-BASIS Für eine Reaktion auf sich schnell ändernde Anforderungen von Industrieapplikationen, ist es wichtig verschiedene<br />
speicherprogrammierbare Steuerungen (SPS) einzusetzen und zu beherrschen. Die Lösung zur<br />
Festlegung auf ein bestimmtes System bietet die SPS-Norm IEC 61131-3. Immer mehr Hersteller richten<br />
ihre SPS-Programmiersoftware danach aus und ermöglichen normgerechtes Programmieren, bei der die<br />
technische Hardware nur noch eine untergeordnete Rolle einnimmt. Bereits weltweit eingeführt ist die<br />
hardwareunabhängige Softwareplattform von 3S, die unter <strong>and</strong>erem <strong>Festo</strong> zur Programmierung von<br />
Kleinsteuerungen nutzt. Sie gestattet eine Programmierung mit CoDeSys in allen in der Norm definierten<br />
Sprachen. Auch die neue SIMATIC S7-1200C mit der neuen Software-Generation (STEP 7, Version 10/11)<br />
ist bereits ausschließlich normgerecht zu programmieren. Da in vielen Ausbildungs- und Rahmen lehr -<br />
plänen nun auch für Nichtelektriker die Vermittlung von SPS-Grundkenntnissen gefordert sind, bietet<br />
dieses Seminar Ausbildern und Lehrern, die nicht aus dem E-Bereich kommen, eine intensive<br />
Ausein<strong>and</strong>ersetzung mit SPS und deren Programmierung.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer SPS-Systeme, deren Aufbau und Funktion. Sie können einfache<br />
steuerungstechnische Aufgabenstellungen planen, diese mittels den zur Verfügung stehenden<br />
Programmiersprachen realisieren und in Betrieb nehmen. Sie sind in der Lage, die eingesetzte Software<br />
zu bedienen. Die Teilnehmer erwerben neben der notwendigen Fach- auch die Methodenkompetenz, um<br />
ihre Auszubildenden auf Prüfungen vorzubereiten.<br />
Zielgruppe Ausbilder und Lehrer berufsbildender Schulen sowie SPS-Einsteiger aus der Industrie<br />
Inhalte • Wie arbeitet eine SPS?<br />
• Einblicke in die Norm IEC 61131-3<br />
• Adressvergabe der Eingänge und Ausgänge der verwendeten SPS<br />
• Deklaration von Variablen mit elementaren Datentypen<br />
• Logische Grundverknüpfungen (UND – ODER – NICHT)<br />
• Erstellen, Laden und Testen einfacher Programme<br />
• Objektorientierte Programmierung<br />
• Signalspeicherung und zeitverzögertes Schalten und Zählen mit einer SPS<br />
• Programmierung von einfachen Ablaufsteuerungen<br />
• Anzeige von Signalzuständen innerhalb eines Programms<br />
• Sicherung von Programmen auf einem Datenträger<br />
• Auf einem Datenträger gesicherte Programme in den PC und in die SPS einlesen<br />
• Dokumentation von SPS-Programmen<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 5 Tage<br />
Preis EUR 1.570,00<br />
SPS-Technik und Kleinsteuerungen<br />
Hinweis Dieses Seminar wird für drei verschiedene Softwareversionen angeboten, ist aber ansonsten inhaltlich<br />
identisch. Es startet bei den Grundlagen und hilft, sich das Thema SPS Stück für Stück zu erschließen.<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort Version Software Version SPS<br />
Mo 27.02.12 Fr 02.03.12 Bochum CoDeSys Version 2.3 <strong>Festo</strong> CPX-CEC<br />
Mo 07.05.12 Fr 11.05.12 Esslingen STEP 7 Version 10/11 SIMATIC S7-1200C<br />
Mo 20.08.12 Fr 24.08.12 FLZ, St. Ingbert CoDeSys Version 3.4 <strong>Festo</strong> CECC<br />
Mo 22.10.12 Fr 26.10.12 Esslingen CoDeSys Version 2.3 <strong>Festo</strong> CPX-CEC<br />
Mo 05.11.12 Fr 09.11.12 Hannover STEP 7 Version 10/11 SIMATIC S7-1200C<br />
Mo 26.11.12 Fr 30.11.12 Esslingen CoDeSys Version 3.4 <strong>Festo</strong> CECC<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Einführung in die Bus-Technologie SIMATIC S7<br />
S7-BUS Die Kommunikation über Bussysteme ist aus der industriellen Praxis nicht mehr wegzudenken. Allerdings<br />
existieren dazu eine Vielzahl von Begriffen, wie Profibus, CAN-Bus, Interbus, AS-i-Bus und Feldbus.<br />
Schnell kann das zu Verwirrung führen. Was gehört zu wem? Wo sind Unterschiede und Gemeinsam -<br />
keiten? Für welche Anwendungsfälle ist welcher Bus geeignet? Welche Steuerung unterstützt welches<br />
Bussystem? Klarheit und Struktur sind also nötig, bevor in einem zweiten Schritt die jeweiligen Systeme<br />
angewendet werden können.<br />
Kompetenzziele Nach dem Seminar kennen die Teilnehmer gängige Bussysteme, deren Funktionsweise und Einsatzfälle.<br />
Sie können diese Systeme planen, anwenden und in Betrieb nehmen. Dabei beachten sie aktuelle Nor -<br />
men und Sicherheitsvorschriften. Sie sind weiterhin in der Lage, die jeweiligen Bussysteme um zusätzliche<br />
Teilnehmer zu erweitern und können auftretende Fehler beheben. Damit erwerben sie die notwendigen<br />
Erfahrungen, um Bussysteme in ihrem Unternehmen zu betreuen.<br />
Zielgruppe Ausbilder und Mitarbeiter aus der Industrie, zu deren Aufgaben es gehört, Bussysteme zu planen, zu<br />
montieren, in Betrieb zu nehmen und zu betreuen<br />
Inhalte • Anforderungen der Industrie an ein Bussystem<br />
• Vor- und Nachteile verschiedener Feldbussysteme<br />
• Funktionsweise des AS-Interface<br />
• Adressierung von ASi-Anwendermodulen und Inbetriebnahme eines AS-i mit der SIMATIC S7-300<br />
• Systeminformationen und Aufbau eines MPI-Netzes<br />
• Inbetriebnahme eines MPI-Netzes mit einer SIMATIC S7-300<br />
• Technische Systeminformationen zum Profibus-DP<br />
• Funktionsweise des Profibus-DP<br />
• Verschiedene Buskonfigurationen und Netzstrukturen<br />
• Inbetriebnahme unterschiedlicher Profibuskomponenten mit SIMATIC S7-300<br />
Voraussetzungen SPS-Kenntnisse, beispielsweise aus dem Seminar „Vertiefung STEP 7, Version 5 für die berufliche<br />
Ausbildung (S7-AL(E))“, siehe Seite 63.<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 3 Tage<br />
Preis EUR 1.030,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 03.07.12 Do 05.07.12 Esslingen<br />
Di 13.11.12 Do 15.11.12 Neuss<br />
SPS-Technik und Kleinsteuerungen Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
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66<br />
Technik<br />
Grundlagen Kleinsteuerung Siemens LOGO!<br />
LOGO Kleinsteuerungen wie die Siemens LOGO! übernehmen eine wichtige Brückenfunktion. Einerseits sind mit<br />
ihnen einfache Steuerungsaufgaben wesentlich schneller und einfacher zu realisieren als mit klassischen<br />
Relaissteuerungen. Andererseits werden Kleinsteuerungen immer erwachsener. Trotzdem ist der Umgang<br />
und die H<strong>and</strong>habung erheblich einfacher als bei herkömmlichen SPS-Systemen. Das macht die LOGO!<br />
sowohl für den Mechaniker als auch für den Elektriker interessant. Wenn es an die Realisierung von typischen<br />
Anwendungsaufgaben geht, dann können die Kleinen in der Regel mehr, als man ihnen zutraut.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer das LOGO!-Basismodul, dessen Aufbau und Wirkungsweise.<br />
Sie können einfache Steuerungsaufgaben planen, auf der Basis von LOGO! umsetzen und in Betrieb nehmen.<br />
Dazu beachten sie die aktuellen Normen und Sicherheitsvorschriften.<br />
Zielgruppe Einsteiger in die Steuerungstechnik aus dem Bereich Inst<strong>and</strong>haltung, Planung und Projektierung, sowie<br />
Ausbilder im Bereich Metall und Mechatronik<br />
Inhalte • Grundaufbau und Funktionsweise der LOGO!<br />
• Funktionszusammenhänge Sensorik – LOGO! – Aktorik<br />
• Die möglichen Programmiersprachen Funktionsbausteinsprache (FBD) und Kontaktplan (LAD)<br />
• Die logischen Grundverknüpfungen (Identität-UND-ODER-Negation)<br />
• Die wichtigsten Sonderfunktionen der LOGO! wie z. B. Speicherfunktionen, Zeit und Textausgaben<br />
• Programmieren von logischen Verknüpfungssteuerungen<br />
• Systematisches Programmieren von kleinen Ablaufsteuerungen<br />
• Verwendung von Kommentaren und Anschlussnamen<br />
• Erstellen, Laden, Simulieren und Beobachten von Programmen<br />
• Praktische Übungen mit angeschlossener Sensorik und Aktorik<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 3 Tage<br />
Preis EUR 1.030,00<br />
SPS-Technik und Kleinsteuerungen<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 26.03.12 Mi 28.03.12 Esslingen<br />
Mo 10.12.12 Mi 12.12.12 Hannover<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Vertiefung Kleinsteuerung Siemens LOGO!<br />
LOGO-2 Noch vor wenigen Jahren wurden Kleinsteuerungen wie die Siemens LOGO! von SPS-Programmierern be -<br />
lächelt und als Spielerei bezeichnet. Diese Zeiten sind wohl endgültig vorbei. Denn ab der Version 0BA 7<br />
ist die Siemens LOGO! zu einem echten Alleskönner herangewachsen. So bietet die LOGO! nicht nur die<br />
Möglichkeit, Analogwerte zu verarbeiten und einfache Regelkreise mit integrierten PI-Reglern zu realisieren.<br />
Hinzu kommt eine Vielzahl von Sonderfunktionen bis zur astronomischen Zeitschaltuhr, die den Ope -<br />
rationsvorrat komplettieren und eine komfortable Realisierung von Steuerungsaufgaben gestatten. Als<br />
Schnittstelle zur Anwendung sind analoge Ein- und Ausgänge längst St<strong>and</strong>ard geworden. Zusätzlich zum<br />
integrierten Display gibt es ein externes Text-Display. Auch die Kommunikation unterein<strong>and</strong>er per Ether -<br />
net ist eingebaut.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, umfangreichere Steuerungs- und Regelungs tech -<br />
nikaufgaben zu planen und realisieren. Sie kennen dazu die Befehle und Funktionen, die die LOGO! bietet<br />
und können diese anwenden. Auf dieser Basis sind die Teilnehmer in der Lage, die entsprechenden Pro -<br />
gramme zu erstellen und in Betrieb zu nehmen.<br />
Zielgruppe Ausbilder aus den Bereichen Elektrotechnik und Mechatronik mit LOGO! Grundkenntnissen sowie Mit ar -<br />
beiter aus den Bereichen Inst<strong>and</strong>haltung, Planung oder Projektierung, die bereits mit der LOGO! arbeiten<br />
Inhalte • Erweiterungsmöglichkeiten der LOGO!<br />
• Kennenlernen der Funktionszusammenhänge der Ein- und Ausgangsmodule<br />
• Die Sonderfunktionen der LOGO!<br />
– Analogwertverarbeitung<br />
– PI-Regler<br />
– Externes Textdisplay<br />
– Kommunikation per Ethernet<br />
• Erstellen, Laden und Simulieren von komplexen Programmen<br />
• Aufbau, Parametrierung und Optimierung von Regelkreisen<br />
• Praktische Übungen mit einem Modell aus der Prozessautomatisierung<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 29.03.12 Fr 30.03.12 Esslingen<br />
Do 13.12.12 Fr 14.12.12 Hannover<br />
SPS-Technik und Kleinsteuerungen Technik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
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Technik Produktion und Fertigung<br />
Zeichnungslesen / Fertigungs- und Montagezeichnungen<br />
TZFZ Sie lernen, Zeichnungen zu lesen sowie die Anwendung der dazugehörigen Normen und Bestimmungen.<br />
Dieses Know-how erhöht die Prozesssicherheit und reduziert Fehler im Fertigungs- und Montageprozess.<br />
Zielgruppe Werker und Fachkräfte, die in produzierenden Unternehmen tätig sind und täglich die Inhalte von<br />
Zeichnungen umsetzen bzw. täglich Montagearbeiten einzelner Bauteile ausführen<br />
Inhalte • Linien in technischen Zeichnungen<br />
– Linienarten und ihre Anwendung<br />
– Linienbreiten und Liniengruppen<br />
• Ausführungsregeln technischer Zeichnungen<br />
• Darstellen von Werkstücken<br />
• Darstellen von Gewinden<br />
• Darstellen von Schraubverbindungen<br />
• Vereinfachte Darstellungen<br />
• Schnittdarstellung und Schnittarten<br />
• Räumliches Vorstellen (anh<strong>and</strong> einfacher Körper)<br />
• Fertigungsbezogenes Bemaßen<br />
• Toleranzen<br />
• Oberflächenzeichen<br />
• Form- und Lagetoleranzen auch im Zusammenbau<br />
• Werkstückkanten<br />
• Härteangaben<br />
• Stücklisten<br />
• Positionsnummern<br />
• Schweißsymbole<br />
• Funktionsmaße<br />
Methode Vortrag, Demonstrationen, Fallbeispiele und Übungen<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 670,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
68 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Do 15.03.12 Fr 16.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Do 13.09.12 Fr 14.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Produktion und Fertigung<br />
TFLTE Sie lernen die Symbolik sowie grundlegende Bezeichnungen und Eintragungen in Elemente der Form- und<br />
Lagetoleranzen, des Weiteren die allgemeinen Grundlagen der Tolerierung.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter und Bereichsleiter der Qualitätssicherung und der Konstruktion in fertigenden und produzierenden<br />
Unternehmen, die sich mit der Erstellung und der Umsetzung der technischen Kommunikation<br />
beschäftigen<br />
Inhalte • Probleme bei der technischen Darstellung von Bauteilen<br />
• Einflussgrößen auf die Toleranzfestlegung<br />
• Allgemeintoleranzen<br />
• Maßtoleranzen und Passungen<br />
• Aufbau der Form- und Lagetoleranzen<br />
• Zeichnungseintragungen<br />
Voraussetzungen Von Vorteil sind Berufserfahrung in den Bereichen Qualitätssicherung und Konstruktion.<br />
Methode Vortrag, Demonstrationen, Fallbeispiele und Übungen<br />
Weiterführende Seminare Form- und Lagetoleranzen – Grundlagenseminar<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 370,00<br />
Form- und Lagetoleranzen – Einsteigerseminar<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Fr 20.04.12 Fr 20.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Fr 12.10.12 Fr 12.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Technik<br />
69
Technik Produktion und Fertigung<br />
Form- und Lagetoleranzen – Grundlagenseminar<br />
TFLTG Sie lernen die Unterscheidung und Anwendung der beiden Konstruktionsmethoden sowie die Einführung<br />
des Maximum- und Minimum-Materialgesetztes kennen. Die Bedeutung der gesamten Symbolik und die<br />
Anwendung an verschiedenen Fallbeispielen wird vermittelt.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter und Bereichsleiter der Qualitätssicherung und der Konstruktion in fertigenden und produzierenden<br />
Unternehmen, die sich täglich mit der Erstellung und der Umsetzung der technischen<br />
Kommunikation beschäftigen<br />
Inhalte • Tolerierungsgrundsatz<br />
• Übersicht der Form- und Lagetoleranzen<br />
• Lagetoleranzen<br />
•Bezüge<br />
• Profiltoleranzen<br />
• Richtungstoleranzen<br />
• Ortstoleranzen<br />
• Lauftoleranzen<br />
• Allgemeintoleranzen für verschiedene Fertigungsverfahren<br />
• Form- und Lagetoleranzen in Maßketten<br />
Voraussetzungen Berufserfahrung in den Bereichen Qualitätssicherung und Konstruktion, eine technisch-gewerbliche<br />
Ausbildung und/oder ein Meister- bzw. Techniker-Abschluss oder der Besuch des Seminars „Form- und<br />
Lagetoleranzen – Einsteigerseminar“.<br />
Methode Vortrag, Demonstration, Fallbeispiele und Übungen<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 670,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
70 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Do 10.05.12 Fr 11.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Do 15.11.12 Fr 16.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Pneumatik<br />
Dieses Seminar bieten wir Ihnen unternehmensspezifisch im <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong> oder inhouse in Ihrem<br />
Unternehmen zu einem Termin Ihrer Wahl an. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und<br />
senden Ihnen die ausführliche Seminarbeschreibung zu.<br />
TNTK Technik für Nicht-Techniker und Kaufleute<br />
Inhalte Werkstoffe und Produktionsverfahren<br />
• Eigenschaften, Erzeugung und Verwendung von Werkstoffen<br />
• Verfahrenstechnik (Trennen, Filtern, Mischen, usw.)<br />
• Fertigungsverfahren<br />
– Urformen (Gießen, Schäumen, Sintern, usw.)<br />
– Umformen (Pressen, Tiefziehen, Schmieden, usw.)<br />
– Trennen/Zerspanen (Drehen, Bohren, Fräsen, usw.)<br />
• Maschinen- und Anlagentechnik inkl. Steuerungstechnik<br />
Dauer 2 Tage<br />
Weitere Seminare<br />
Fügetechnik, Montageverfahren und Messmethoden<br />
• Fügen (Kleben, Schweißen, Löten, Schrauben, Nieten, usw.)<br />
• Montagetechnik (Montagepläne, Zeichnungen, manuelle Montage und Automatisierung, usw.)<br />
• Messtechnik<br />
• Maschinen- und Anlagentechnik<br />
Technik<br />
71
72 Serviceline: 0 68 94/591-7400
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Wertschöpfungsprozesse<br />
Prozesse analysieren<br />
und gestalten<br />
Prozessmanagement,<br />
Wertschöpfungssysteme,<br />
Wertströme, KVP und STAR,<br />
Problemlösungstechniken,<br />
Critical Chain Projektmanagement<br />
und W<strong>and</strong>lungsfähigkeit<br />
Produktion planen und steuern<br />
Fertigungssteuerungsverfahren sowie<br />
die engpassorientierte Organisation<br />
Qualitätsmanagement<br />
IS0 9001<br />
Maschineneffizienz steigern<br />
Inst<strong>and</strong>haltungsstrategien,<br />
TPM und schnelle Rüstprozesse<br />
(SMED)<br />
Logistik<br />
Disposition<br />
Planspiele<br />
Die engpassorientierte Organisation,<br />
Wertschöpfungssysteme und<br />
Administration<br />
Weitere Seminare<br />
FMEA, Produkt- und<br />
Produktionsanläufe,<br />
Termingerecht produzieren,<br />
Qualitätsmanagement,<br />
Risikomanagement,<br />
Disponenten-Führerschein<br />
73
Wertschöpfungsprozesse Prozesse analysieren und gestalten<br />
Prozessmanagement – in Prozessen denken<br />
WPZM Effiziente und kundenorientierte Prozesse sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor, von der Wirtschaft über<br />
den H<strong>and</strong>el bis zur öffentlichen Verwaltung. Notwendig ist deshalb die Analyse und Optimierung von Ge -<br />
schäftsprozessen, um die Wertschöpfungskette transparent zu machen und Verbesserungspotenziale<br />
aufzuzeigen. Ziel der Verbesserungen können eine bessere Produktqualität, höhere Produktionszahlen<br />
oder Kostensenkungen sein.<br />
74 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
In diesem Seminar werden praxisnahe Methodenkompetenzen vermittelt, mit denen die Aufgaben im<br />
Prozessmanagement besser bewältigt werden können. Die Teilnehmer lernen, eigenständig Geschäfts -<br />
prozesse zu beschreiben, zu analysieren und zu verbessern.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aus Organisations- und Fachabteilungen, die übergreifend das Zusammenwirken von Aufga -<br />
ben und Funktionen im zu untersuchenden Bereich analysieren und gestalten sowie Projektpersonal zur<br />
Gestaltung der Arbeitsabläufe<br />
Inhalte • Was ist ein Prozess?<br />
• Aufgaben im Prozessmanagement<br />
• Wie werden Prozesse dokumentiert?<br />
• Kosten im Prozess<br />
• Prozesse und Qualität<br />
• Prozessoptimierung<br />
• Prozessverbesserung in der Praxis<br />
• Die 5-A-Methode<br />
• Supply Chain Management – Prozessoptimierung im Großen<br />
• Lean Management<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 22.05.12 Mi 23.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 06.11.12 Mi 07.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Prozesse analysieren und gestalten<br />
Wertschöpfungsprozesse<br />
WSS Wertschöpfungssysteme definieren Ziele eines hocheffektiven Unternehmens und beschreiben die zu<br />
deren Erreichung notwendigen Methoden und Tools. Deren konzeptioneller Rahmen leitet sich aus dem<br />
Fertigungstyp und den Unternehmenszielen, den aktuell vorh<strong>and</strong>enen Prozessen sowie der Unter neh -<br />
mens kultur ab. Dennoch beruhen alle Wertschöpfungssysteme auf dem Lean-Ansatz und verfolgen identische<br />
Prinzipien. Dazu gehören unter <strong>and</strong>erem der Flow- (Gestaltung schneller durchgängiger Flüsse),<br />
der Pull-Ansatz (Fertigung auf der Basis des tatsächlichen Kundenbedarfs) und die strikte Reduzierung<br />
der Verschwendung.<br />
Kompetenzziele Nach dem Seminar kennen die Teilnehmer den grundlegenden Aufbau von Wertschöpfungssystemen,<br />
deren unternehmensspezifische Anpassung sowie die wichtigen Methoden und Tools. Sie können die<br />
grundlegenden Prinzipien von Lean Production anwenden und sind in der Lage, die für ihr Unternehmen<br />
wichtigen Methoden zu bestimmen. Anh<strong>and</strong> von vielfältigen Praxisbeispielen erwerben sie schließlich ein<br />
umfassendes Wissen zur Anwendung der Tools und Instrumente.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die sich in ihrer betrieblichen Praxis mit Prozessoptimierung beschäftigen<br />
Inhalte • Aufbau von Wertschöpfungssystemen sowie Prinzipen zu deren Gestaltung<br />
• Grundlegende Prinzipien von Wertschöpfungssystemen: Flow, Pull, Reduzierung von Verschwendung<br />
• Methoden und Tools zur Gestaltung von Flüssen im Unternehmen: Fertigungslinien, U-Zellen<br />
• Methoden und Tools zur Beseitigung von Staustufen: Rüstzeiten reduzieren mit der Methode SMED,<br />
höchste Anlagenverfügbarkeit mit TPM, Absicherung einer Null-Fehler-Produktion<br />
• Methoden und Tools zur Steuerung der Fertigung nach Kundenbedarf: Kanban, Heijunka, Just in Time,<br />
Just in Sequences<br />
• Methoden und Tools zur Erfolgsmessung: Key Performance Indicators (Durchlaufzeit, Qualitätsrate,<br />
Produktivität, Best<strong>and</strong>sbindung und Liefertreue)<br />
• Praxisbeispiele und Fallstudien<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 890,00<br />
Wertschöpfungssysteme gestalten: mit System!<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 07.02.12 Mi 08.02.12 Esslingen<br />
Di 13.03.12 Mi 14.03.12 Hannover<br />
Di 06.11.12 Mi 07.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
75
Wertschöpfungsprozesse Prozesse analysieren und gestalten<br />
Wertströme erfassen, Wertströme gestalten<br />
WERT Industrielle Produkte werden in arbeitsteiligen Prozessen erzeugt. Genau an den Schnittstellen dieser<br />
Pro zesse, also an den Grenzen zwischen Abteilungen und Bereichen, entstehen jedoch häufig erhebliche<br />
Verluste. Diese äußern sich unter <strong>and</strong>erem in hohen Halbfertigteilbeständen, Zeitverzögerungen, Quali -<br />
tätsmängeln und zusätzlichem Aufw<strong>and</strong> für Suchen, Disponieren, Transportieren oder Abstimmen. Aus<br />
diesem Grund ist es für die Verbesserung der Leistungsfähigkeit im Unternehmen unabdingbar, den Wert -<br />
schöpfungsprozess als Ganzes mit der Wertstromanalyse zu untersuchen. Damit werden die Ur sachen für<br />
Bestände und lange Durchlaufzeiten, für hohe Fertigungskosten und Qualitätsprobleme deutlich. Diese<br />
sind in einem zweiten Schritt, dem Wertstromdesign, zu beheben.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Methode Wertstromanalyse/-design und können diese<br />
anwenden. Sie beherrschen die Erfassung und Darstellung des Wertschöpfungsprozesses und sind in der<br />
Lage, aus der Ist-Analyse Verschwendungen, Schwachstellen und Defizite abzuleiten. Sie kennen die<br />
Prin zipien der Gestaltung von schlanken, gleichzeitig aber robusten und stabilen Prozessen und wenden<br />
die Methode Wertstromdesign bei der Entwicklung eines zukünftigen Prozesses an. Schließlich kennen<br />
die Teilnehmer die zu berücksichtigenden Aspekte, um Wertstromanalyse und -design in ihrem<br />
Unternehmen zu nutzen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die sich in ihrer betrieblichen Praxis mit Prozessoptimierung beschäftigen<br />
Inhalte • Lean thinking als Grundlage der Erfassung von Wertströmen<br />
• Vorbereitende Schritte für eine Wertstromanalyse<br />
• Die Methode SIPOC (Source – Input – People – Output – Customer) zur Prozessabgrenzung<br />
• Die Phasen der Wertstromanalyse<br />
• Die praktische Umsetzung der Wertstromanalyse anh<strong>and</strong> eines konkreten Beispiels<br />
• Phasen und Restriktionen der Modellierung eines neuen, effizienten Wertstroms<br />
• Der Kundentakt als wichtigste Kennzahl für die Gestaltung von neuen Prozessen<br />
• Praktische Umsetzung des Wertstromdesigns anh<strong>and</strong> eines konkreten Beispiels<br />
• Ableitung eines Projektplans<br />
• Grundlegende Aspekte der Einführung des Wertstromdesigns<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 890,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
76 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Do 15.03.12 Fr 16.03.12 Hannover<br />
Do 19.04.12 Fr 20.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 11.09.12 Mi 12.09.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
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Prozesse analysieren und gestalten<br />
Wertschöpfungsprozesse<br />
STAR Der kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) – auch unter dem Namen Kaizen bekannt – wurde in vielen<br />
Unternehmen eingeführt. Er umfasst die Fähigkeit eines Unternehmens sowie der Mitarbeiter, die mo -<br />
mentane Art zu arbeiten regelmäßig in Frage zu stellen und bei Bedarf zu verändern. Um diesen An for de -<br />
r ungen gerecht zu werden, entwickelte <strong>Festo</strong> den klassischen KVP zu ST<strong>and</strong>ardisiertem ARbeiten – kurz<br />
STAR – weiter. Dabei dient der definierte Arbeitsst<strong>and</strong>ard als Grundlage weiterer Optimierung und schafft<br />
die Voraussetzungen für ein kreatives Verbesserungspotenzial sowie für eine nachhaltige Ver än derung.<br />
Erleben Sie anh<strong>and</strong> von anschaulichen Fallbeispielen und einer Besichtigung im <strong>Festo</strong> Werk St. Ing bert-<br />
Rohr bach den Erfolg des STAR-Ansatzes.<br />
Kompetenzziele Sie kennen den Grundgedanken des KVP und wissen um die Notwendigkeit der Beteiligung jedes einzelnen<br />
Mitarbeiters. Sie können die Wechselwirkung zwischen st<strong>and</strong>ardisierten Prozessen und kontinuierlicher<br />
Verbesserung einschätzen und erleben anh<strong>and</strong> von Fallbeispielen und einer Werksbesichtigung<br />
deren Erfolg.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die sich in ihrer betrieblichen Praxis mit Prozessoptimierung beschäftigen<br />
Inhalte • Grundlagen KVP: Was bedeutet KVP?, 5S- bzw. 5A-Methode, PDCA-Zyklus oder Demingkreis, sieben<br />
Arten der Verschwendung<br />
• St<strong>and</strong>ardisiertes Arbeiten:<br />
– Der definierte St<strong>and</strong>ard als Ausgangspunkt der Verbesserung<br />
– Verhindern von Rückfällen<br />
– Visualisierung von Ergebnissen<br />
– Motivation der Mitarbeiter<br />
• Aufbau der STAR Organisation im <strong>Festo</strong> Werk Rohrbach: Aufbauorganisation, Multiplikatoren, interne<br />
Kommunikation<br />
• Praktische Beispiele vor Ort („Sehen lernen“)<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 450,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Fr 11.05.12 Fr 11.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Fr 09.11.12 Fr 09.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Von KVP zu STAR<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
77
Wertschöpfungsprozesse Prozesse analysieren und gestalten<br />
KVP Workshops leiten und moderieren<br />
KVP-WS Die Leitung und Moderation von Workshops zur kontinuierlichen Verbesserung verlangt nicht nur eine<br />
ausgezeichnete Fachkompetenz, sondern zugleich auch hohe methodische und soziale Fähigkeiten. Denn<br />
die Güte des Veränderungsprozesses ist wichtige Grundlage für dessen nachhaltige Gestaltung. Die Be -<br />
teiligung der betroffenen Mitarbeiter spielt dabei ebenso eine wesentliche Rolle, wie das gemeinsame<br />
Identifizieren von Schwachstellen und die Erarbeitung von allen akzeptierter Lösungen. Dem Leiter des<br />
Workshops fallen dabei mehrere Funktionen zu: als Fachexperte, als Trainer und als Moderator. Seine<br />
Aufgabe besteht nun darin, diese Funktionen zielgerichtet einzusetzen und für die aktuelle Situation die<br />
richtige Rolle zu finden.<br />
Kompetenzziele Nach dem Seminar kennen die Teilnehmer die unterschiedlichen Rollen des Workshopleiters und wissen<br />
diese zielgerichtet einzunehmen. Sie sind in der Lage, Workshops zu planen und in die Praxis umzusetzen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die sich in ihrer betrieblichen Praxis mit Prozessoptimierung beschäftigen<br />
Inhalte • Das <strong>Festo</strong> Workshopmodell<br />
• Ziele der Veränderung und deren Nutzen für alle Beteiligten argumentieren<br />
• Betroffene Mitarbeiter als Beteiligte in die Gestaltung der Prozesse einbeziehen<br />
• Typische Widerstände im Veränderungsprozess und deren Ursachen<br />
• Verschiedene Rollen und Funktionen des Workshopleiters: Experte, Moderator, Trainer<br />
• Der Workshopleiter als Moderator zwischen konkurrierenden Zielen<br />
• Vorbereitung, Gestaltung und Nachbereitung von Workshops<br />
• Tipps und Tricks bei der Gestaltung der Workshoparbeit<br />
• Praktische Übungen<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 890,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
78 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Di 07.02.12 Mi 08.02.12 Esslingen<br />
Di 17.04.12 Mi 18.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mi 17.10.12 Do 18.10.12 Hannover<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
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Prozesse analysieren und gestalten<br />
Wertschöpfungsprozesse<br />
PLT Probleme gelten als Schätze – als Potenzial – um Prozesse stabiler, robuster und weniger fehleranfällig<br />
zu gestalten. Bedingung dafür ist jedoch, dass man sich diesen Problemen stellt und sie anschließend<br />
zielgerichtet und systematisch löst. Dabei macht es keinen Unterschied, ob der Kern des Problems in<br />
häufigen Maschinenstillständen, Abweichungen bei den Qualitätsparametern oder Stückzahlverlusten<br />
besteht. Immer geht es darum, mittels einer methodischen Vorgehensweise die mögliche(n) Ursache(n)<br />
eines Problems zu erfassen, sie zu analysieren und anschließend auf Grundlage kreativer Techniken für<br />
das Unternehmen passende Lösungen zu entwickeln. Fachkompetenz und Erfahrung reichen dafür nur<br />
noch in den seltensten Fällen aus. Vielmehr kommt es auf das methodische Vorgehen an, welches auf<br />
einem sechsstufigen Problemlösezyklus basiert.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, zielgerichtet mit den Mitarbeitern der Fachab tei -<br />
l ungen zu kommunizieren, um Ursachen und Ausprägungen der Probleme zu erfassen. Sie lernen die<br />
sechs Phasen im Problemlösungszyklus kennen und können diese anwenden. Die Teilnehmer können<br />
entsprechende Techniken anwenden, um für das Unternehmen geeignete Lösungen zu entwickeln und<br />
deren Vor- und Nachteile darzustellen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aus dem Bereich Inst<strong>and</strong>haltung, Qualitätssicherung oder <strong>and</strong>eren Bereichen, die regelmäßig<br />
mit der Bearbeitung von Problemen konfrontiert sind<br />
Inhalte • Die sechs Phasen im Problemlösungszyklus<br />
• Die Checklisten zur Problemidentifikation<br />
• Situationsgerechtes, angemessenes und zielorientiertes Fragen<br />
• Die 5mal-Warum-Technik<br />
• Die Pareto-Analyse<br />
• Das Ursachen-Wirkungsdiagramm<br />
• Die FMEA (Fehlermöglichkeiten- und Einflussanalyse)<br />
• Die strukturierte Problemanalyse<br />
• Arbeiten mit Störungs- und Fehlerdokumentationen<br />
• Praktische Beispiele zum Trainieren der Methoden und Hilfsmittel<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 890,00<br />
Problemlösungstechniken erfolgreich anwenden<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 07.02.12 Mi 08.02.12 Esslingen<br />
Mi 17.10.12 Do 18.10.12 Hannover<br />
Do 15.11.12 Fr 16.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
79
Wertschöpfungsprozesse Prozesse analysieren und gestalten<br />
Wertschöpfung im Service –<br />
die Service Supply Chain im eigenen Unternehmen gestalten<br />
SERVICE-L Kein Unternehmen kann heutzutage ohne eine gut funktionierende und ausgestattete Service- oder Kun -<br />
dendienstabteilung bestehen. Wer zügig und kompetent nach einer gemeldeten Störung Hilfe erfahren<br />
hat, bleibt dem Unternehmen in aller Regel treu. Doch auf dem Weg von der telefonischen Störungs -<br />
annahme bis zum Einsatz eines Monteurs gehen oftmals wichtige Informationen verloren. Dies erzeugt<br />
Mehraufw<strong>and</strong> und Ärger bei allen Beteiligten, obwohl sie jeweils aus ihrer Sicht in der Situation das Best -<br />
mögliche getan haben. Die entscheidenden Störquellen sind dabei meist intern bekannt – sie werden nur<br />
nicht konsequent bzw. an der richtigen Stelle angepackt.<br />
80 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Mit den Methoden Prozess- und Wertstromanalyse wird auf schnellem Weg erkennbar, wo unausgeschöpfte<br />
Verbesserungspotenziale bestehen – bei den einzelnen Mitarbeitern, in der Zusammenarbeit mit<br />
<strong>and</strong>eren Abteilungen oder im Einsatz von Ressourcen. Ausgehend vom Anruf des Kunden betrachten wir<br />
die verschiedenen „Hot Spots“, also die Stellen, an denen häufig Pannen und Verschwendung entstehen.<br />
Daraus wird individuell abgeleitet, was entlang der Prozesskette getan werden kann, um die Wert -<br />
schöpfung zu erhöhen. Schließlich gilt es, die Voraussetzungen für einen optimalen Service zu schaffen,<br />
der beiden gerecht wird: dem Kunden und dem eigenen Unternehmen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar wissen die Teilnehmer, wie eine effiziente Serviceorganisation aufgebaut ist. Sie<br />
sind in der Lage, die benötigte Datenqualität von Fehlerdokumentationen und Serviceberichten festzulegen,<br />
können die Daten von Innen- und Außendienst verknüpfen und zielgerichtet auswerten. Sie wissen,<br />
wie im Rahmen einer lernenden Organisation die Schnittstellen zu internen Fachabteilungen wie Ent wick -<br />
lung/Konstruktion, Vertrieb oder Prozessoptimierung definiert werden, um proaktiv Verbesserungen vorantreiben<br />
zu können.<br />
Zielgruppe Kundendienstleiter, Personalverantwortliche aus Kundendienst und Service<br />
Inhalte • Wer alles an einem Serviceeinsatz beteiligt ist (Supply Chain)<br />
• Die Stärken und Schwächen klar benennen und im Dialog mit Mitarbeitern und Vorgesetzten veranschaulichen<br />
• Die Gestaltung von Informationsaustausch und -rückfluss innerhalb des Service Teams<br />
• Kennzahlen für den Service entwickeln und entsprechende Ziele und Maßnahmen ableiten<br />
• Beschreibung einer idealen Service Supply Chain<br />
• Mit den Mitarbeitern in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess treten<br />
• Die Organisation des internen Teams auf dem Prüfst<strong>and</strong>: Rollen, Kompetenzen, Zuständigkeiten<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 890,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 20.03.12 Mi 21.03.12 Hannover<br />
Do 06.09.12 Fr 07.09.12 Esslingen<br />
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Prozesse analysieren und gestalten<br />
Wertschöpfungsprozesse<br />
CC-PM Wer bestehendes Projektmanagement bereits erfolgreich praktiziert, kann mit der Methode Critical<br />
Chain seine Durchlaufzeiten noch einmal erheblich verkürzen. Trotz vermeintlich bester Planung werden<br />
die meisten komplexen Projekte nicht zum geplanten Projektende abgeschlossen, sondern enden mit<br />
großem Verzug. Zuverlässigkeit bei der Termineinhaltung ist im globalen Wettbewerb jedoch ein wichtiges<br />
Entscheidungskriterium bei der Lieferantenwahl. Warum gelingt es mit dem klassischen Projek tmana -<br />
gement selten, die gesetzten Limits einzuhalten oder sie gar zu unterschreiten? Das Critical Chain Pro -<br />
jekt management beantwortet diese Fragen und stellt einige klassische Arbeitsprinzipien in Frage.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar verfügen die Teilnehmer über Kenntnisse in Critical Chain Projektmanagement und<br />
sind in der Lage, komplexe Projekte besser zu planen und Durchlaufzeiten zu verkürzen. Sie lernen neue<br />
Messgrößen, wie beispielsweise den Pufferverbrauch, kennen, die ihnen einen verlässlichen Überblick<br />
über den Status ihres Projektes geben. Die stetige Ausrichtung am Projektziel sorgt für eine klare Priori -<br />
sierung und bringt Transparenz in den Projektverlauf. Die Trennung von alten Verhaltensweisen eröffnet<br />
neue Aspekte der Kommunikation innerhalb der Projektorganisation.<br />
Zielgruppe Geschäftsführer, Führungskräfte aus Entwicklung und IT-Abteilungen, Prozessmanager und Projektleiter<br />
Inhalte • Probleme und Risiken im Projektmanagement erkennen<br />
• Vermeidung von Multitasking<br />
• Sicherheitszeiten sinnvoll nutzen<br />
• Optimale Nutzung des Engpasses<br />
• Messung mit neuen Kennzahlen<br />
• Steuerung Multiprojektumgebung<br />
• Kommunikation innerhalb der Projektorganisation<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 450,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Critical Chain Projektmanagement<br />
Mi 25.04.12 Mi 25.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 08.10.12 Mo 08.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
81
Wertschöpfungsprozesse Prozesse analysieren und gestalten<br />
W<strong>and</strong>lungsfähigkeit in Unternehmen gestalten<br />
WFG Erheblich schwankende Nachfragen und steigende Variantenzahl, veränderte gesetzliche Vorgaben und<br />
neue Technologietrends, Fachkräftemangel und Lieferengpässe – die Unternehmenswelt ist turbulenter<br />
und unberechenbarer geworden. Was früher noch einige Zeit Best<strong>and</strong> hatte, scheint kaum bis zur nächs -<br />
ten Woche sicher. Um diesen Herausforderungen begegnen zu können, kommt der W<strong>and</strong>lungsfähigkeit<br />
eine erhebliche Bedeutung zu. Sie beschreibt die Eignung der Unternehmen, im Bedarfsfall logistische,<br />
technologische, organisatorische und personelle Veränderungen außerhalb vorgehaltener Flexibilitäts -<br />
korridore in kurzer Zeit und mit geringen Investitionen durchzuführen.<br />
Kompetenzziele Die Teilnehmer wissen, was sich hinter dem Begriff W<strong>and</strong>lungsfähigkeit verbirgt, kennen typische W<strong>and</strong> -<br />
lungstreiber und -befähiger. Sie kennen die grundlegenden Voraussetzungen zur Gestaltung von W<strong>and</strong> -<br />
lungsfähigkeit im Unternehmen und sind auf dieser Basis in der Lage, die W<strong>and</strong>lungsbefähiger anzuwenden.<br />
Sie wissen, welche Möglichkeiten zur Erfassung von W<strong>and</strong>lungsfähigkeit bestehen und können<br />
einen Weg zur Gestaltung von W<strong>and</strong>lungsfähigkeit im Unternehmen ableiten.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die sich in ihrer betrieblichen Praxis mit Prozessoptimierung beschäftigen<br />
Inhalte • W<strong>and</strong>lungsfähige Unternehmen als Antwort auf turbulente Umfeldbedingungen<br />
• Typische W<strong>and</strong>lungstreiber<br />
• Der Unterschied zwischen W<strong>and</strong>lungsfähigkeit und Flexibilität<br />
• Schlanke Produktionssysteme als wesentliche Voraussetzung zur W<strong>and</strong>lungsfähigkeit<br />
• Die W<strong>and</strong>lungsbefähiger im Detail: Kompetenz, Universalität, Modularität, Kompatibilität,<br />
Skalierbarkeit, Mobilität<br />
• Möglichkeiten zur Erfassung der W<strong>and</strong>lungsfähigkeit<br />
• Der Weg zur Gestaltung eines w<strong>and</strong>lungsfähigen Unternehmens<br />
• Praktische Beispiele<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 890,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
82 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Di 11.09.12 Mi 12.09.12 Esslingen<br />
Do 15.11.12 Fr 16.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
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Produktion planen und steuern<br />
Wertschöpfungsprozesse<br />
Fertigungssteuerungsverfahren zielgerichtet auswählen<br />
PS-BF Wahrscheinlich können Fertigungssteuerer das Wort „Best<strong>and</strong>sreduzierung“ nicht mehr hören. Denn tatsächlich<br />
kann man Bestände nicht willkürlich verringern, ohne dabei die Lieferfähigkeit zu gefährden.<br />
Den noch tragen die Fertigungssteuerer die große Verantwortung, im Spannungsfeld zwischen Liefer fähig -<br />
keit, Best<strong>and</strong>sreduzierung und Kapazitätsauslastung ein Optimum für das Unternehmen zu erzielen. So,<br />
wie sie ihren Steuerungsprozess beherrschen, werden Durchlaufzeiten sinken und sich Fertigungs -<br />
prozesse flexibler gestalten lassen. Allerdings sind viele Fertigungssteuerer nur unzureichend auf ihre<br />
Aufgaben vorbereitet. Oftmals findet die Einarbeitung neuer Kollegen durch das „Über die Schulter<br />
schauen“ bei erfahrenen Mitarbeitern statt. Das kann hilfreich sein, führt aber auch dazu, dass geeignetere<br />
Verfahren zur Steuerung unberücksichtigt bleiben.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer typische Parameter und Stellgrößen im Fertigungs teue -<br />
rungs prozess und können diese im Spannungsfeld zwischen Lieferfähigkeit, Best<strong>and</strong>sreduzierung und<br />
Kapazitätsauslastung so anwenden, dass unter Beachtung betrieblicher Vorgaben ein Optimum erzielt<br />
wird. Sie kennen gängige Verfahren zur Fertigungssteuerung, deren Anwendungsfälle und -bedingungen.<br />
Sie sind in der Lage, die für ihr Unternehmen geeigneten auszuwählen.<br />
Zielgruppe Führungskräfte aus der Produktion, Fertigungssteuerer und interne Berater<br />
Inhalte • Grundzüge, Aufbau und Struktur von effizienten Wertschöpfungssystemen<br />
• Aufgabe, Bedeutung und Verantwortung der Fertigungssteuerung in effizienten<br />
Wertschöpfungssystemen<br />
• Fertigungssteuerung im Spannungsfeld von Lieferfähigkeit, Best<strong>and</strong>sreduzierung und<br />
Kapazitätsauslastung<br />
• Kriterien und Bedingungen zur Steuerung und Planung der Produktion<br />
• Grundlagen und wichtige Einflussgrößen zur Steuerung und Planung: Wiederbeschaffungszeit,<br />
Min-Max, Sicherheitsbest<strong>and</strong>, Meldebest<strong>and</strong>, Bestelllosgröße etc.<br />
• Ausgewählte Fertigungssteuerungskonzepte im Überblick und Vergleich: Belastungsorientierte<br />
Auftragsfreigabe, Fortschrittszahlenkonzept, Kanban, Engpassorientierte Produktion (Theory of<br />
Constraints), Nivellieren und Glätten (Heijunka), CONWIP<br />
• Praktische Übungen<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 890,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 07.02.12 Mi 08.02.12 Esslingen<br />
Di 13.03.12 Mi 14.03.12 Hannover<br />
Do 11.10.12 Fr 12.10.12 Esslingen<br />
Di 06.11.12 Mi 07.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
83
Wertschöpfungsprozesse<br />
FTOC In vielen Organisationen besteht die Gefahr, das Ziel der Organisation aus den Augen zu verlieren. An die<br />
Stelle des Gesamtziels treten häufig lokale Ziele, die nicht notwendigerweise zur Erreichung des Gesamt -<br />
zieles beitragen. Außerdem werden Produkte und Organisationen immer komplexer und die Variabilität<br />
steigt. Schnelle, stabile und flexible Wertschöpfungsketten sind eine grundlegende Voraussetzung, um<br />
solche Organisationen effektiv und effizient zu steuern. Durch den Einsatz der Engpassorientierung werden<br />
Produktivität und Liefertreue signifikant gesteigert. Gleichzeitig werden Durchlaufzeiten und Be stän -<br />
de wesentlich verringert. Dieses Konzept, welches im <strong>Festo</strong> Werk Rohrbach auf der Basis der „Theory of<br />
Constraints“ (TOC) entwickelt wurde, spürt die Engpässe in den Wertschöpfungsketten auf und unterstützt<br />
diese zielgerichtet mit einem Bündel von Maßnahmen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die wesentlichen Prinzipien der Engpassorientierung und<br />
können entscheiden, ob diese auch in der Fertigung ihres Unternehmens anwendbar sind. Sie erkennen<br />
die wesentlichen Unterschiede zwischen der Steuerung der Produktion nach dem Prinzip der engpass -<br />
orientierten Organisation und klassischen Dispositions- und Fertigungssteuerungsverfahren.<br />
Zielgruppe Geschäftsführer, Führungskräfte aus der Produktion, Mitarbeiter aus dem Bereich Disposition und<br />
Fertigungssteuerung<br />
Inhalte • Die engpassorientierte Organisation (EOO):<br />
– Elementare Zusammenhänge<br />
– Das Zusammenspiel der Bausteine Gating, Replenishment und Buffermanagement<br />
• Eigenschaften und Einflussfaktoren auf den Lagerbest<strong>and</strong>:<br />
– Statistische Fluktuation abhängiger Ereignisse: Auswirkungen des Zufalls<br />
– Best<strong>and</strong> als eine Funktion der Wiederbeschaffungszeit<br />
• Replenishment-Prioritätensystem zur Lagerbefüllung:<br />
– Erst-Dimensionierung und dynamische Anpassung der Best<strong>and</strong>sgrenzen<br />
– Der Ökonomische Best<strong>and</strong> und das Prioritätensystem der Auftragsfreigabe<br />
• Aufbau und Funktionen des Gating:<br />
– Wie werden Engpässe geschützt und zeitgleich die Produktion nicht überflutet?<br />
– Wie wird der korrekte Zeitpunkt zum Auslösen von Aufträgen und Bestellungen ermittelt?<br />
• Reihenfolgesteuerung von Aufträgen in der Produktion:<br />
– Wie wird eine hochkomplexe Produktionsumgebung gesteuert?<br />
– Wie können Engpässe identifiziert werden?<br />
• Die EOO in der praktischen Anwendung im Werk Rohrbach<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 890,00<br />
Produktion planen und steuern<br />
TOC in der praktischen Anwendung –<br />
die engpassorientierte Organisation (EOO)<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
84 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Di 27.03.12 Mi 28.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mi 10.10.12 Do 11.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Qualitätsmanagement<br />
Wertschöpfungsprozesse<br />
TQMB Die DIN EN ISO 9001:2008 ist die aktuelle Norm, die die Anforderungen an ein Qualitätsmanagement -<br />
system beschreibt. Sie ist branchenunabhängig und sowohl auf Produkte als auch auf Dienstleistungen<br />
anwendbar. Fokus des unternehmerischen H<strong>and</strong>elns ist der Kunde. Ziel dieser Norm ist, die Zufriedenheit<br />
der Kunden durch die Erfüllung ihrer Anforderungen zu erhöhen. Neben den Kundenanforderungen sind<br />
ebenso gesetzliche, behördliche und unternehmenseigene Anforderungen zu berücksichtigen und auf die<br />
Unternehmensprozesse anzuwenden.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aller Unternehmensbereiche<br />
Inhalte • Was ist Qualität?<br />
• Wer ist für die Qualität verantwortlich?<br />
• Förderung des Qualitätsverständnisses und des -bewusstseins<br />
• Steigerung der Sensibilität der Mitarbeiter für qualitätsrelevante Aspekte und Einflüsse<br />
• QM-Begriffe (IS0 9000)<br />
• Forderungen an ein QM-System nach ISO 9001: Verfahren, Prozesse, Dokumente und Aufzeichnungen<br />
• Aufbau und Dokumentation, Einführung, Verwirklichung, Aufrechterhaltung und Verbesserung des QM-<br />
Systems<br />
• Prozessorientierung<br />
• Prozessnetzwerk<br />
• Ausgegliederte Prozesse<br />
• PDCA-Methode<br />
• Hinweise auf branchenspezifische Forderungen, wie z. B. Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt,<br />
Schienenfahrzeughersteller, Medizinproduktehersteller, Lebensmittelbranche<br />
Methode Überwiegend Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten,<br />
Präsentationen, Fallbeispiele aus der Praxis der Teilnehmer und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 440,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Fr 20.04.12 Fr 20.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Fr 12.10.12 Fr 12.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
QM Basiskurs: IS0 9001<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
85
Wertschöpfungsprozesse Maschineneffizienz steigern<br />
Inst<strong>and</strong>haltungsstrategien zielgerichtet auswählen<br />
IW-ST Einerseits hat die Inst<strong>and</strong>haltung die Aufgabe, eine höchstmögliche Verfügbarkeit von Maschinen und<br />
Anlagen sicherzustellen. Andererseits ist sie angehalten, die Kosten für ihre Leistungen in einem angemessenen<br />
Rahmen zu halten. Um diesen Zielkonflikt bewältigen zu können, ist es notwendig, jede Maschine<br />
auf ihre Bedeutung für den Wertstrom, das Produktionssystem und das Unternehmen zu bewerten und sie<br />
anschließend für eine geeignete Inst<strong>and</strong>haltungsstrategie auszuwählen und umzusetzen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer typische Inst<strong>and</strong>haltungsstrategien und deren Einfluss auf<br />
Produktionssysteme. Sie können diese in Abhängigkeit von ihren Maschinen auswählen und sind in der<br />
Lage, den Prozess zur Einführung von Inst<strong>and</strong>haltungsstrategien zu planen. Weiterhin können die Tei l -<br />
neh mer ausgewählte Kennzahlen anwenden, um den Erfolg der Inst<strong>and</strong>haltungsstrategien zu messen.<br />
Zielgruppe Alle, die mit der Auswahl und Einführung von Inst<strong>and</strong>haltungsstrategien betraut sind, insbesondere<br />
Betriebsleiter, Produktionsleiter und Inst<strong>and</strong>haltungsverantwortliche<br />
Inhalte • Produktionssysteme und deren Einfluss auf die Inst<strong>and</strong>haltung<br />
• Sechs typische Verlustquellen an Maschinen und Anlagen<br />
• Rollen und Selbstverständnis der Inst<strong>and</strong>haltung<br />
• Organisationsformen der Inst<strong>and</strong>haltung<br />
• Inst<strong>and</strong>haltungsstrategien im Vergleich:<br />
– Ereignisorientierte Inst<strong>and</strong>haltung<br />
– Turnusmäßige Inst<strong>and</strong>haltung<br />
– Total Productive Maintenance (TPM)<br />
– Zuverlässigkeitsorientierte Inst<strong>and</strong>haltung – Reliability Centered Maintenance (RCM)<br />
– Risikobasierte Inst<strong>and</strong>haltung – Risk Based Maintenance (RBM)<br />
• Methoden zur Auswahl von Inst<strong>and</strong>haltungsstrategien<br />
• Kennzahlen zum Erfassen der Inst<strong>and</strong>haltungsleistung<br />
• Der Prozess der Einführung von Inst<strong>and</strong>haltungsstrategien<br />
• Beispiele und praktische Übungen<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 890,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
86 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Di 07.02.12 Mi 08.02.12 Esslingen<br />
Do 19.04.12 Fr 20.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 15.10.12 Di 16.10.12 Hannover<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Maschineneffizienz steigern<br />
Wertschöpfungsprozesse<br />
TPM Agieren ist stets besser als Reagieren. Dieser Erkenntnis folgend sind viele Betriebe bestrebt, die Leis -<br />
tung ihrer Anlagen zu stabilisieren und eine vorbeugende Inst<strong>and</strong>haltung einzuführen. Die Kosten er -<br />
sparnis und Erhöhung der Produktivität sind bemerkenswert, jedoch nicht ausreichend. Eine rasch an -<br />
steigende Zahl von Industrieunternehmen setzt nunmehr zum nächsten großen Sprung an.<br />
So konnten unter <strong>and</strong>erem mit der Einführung des Maschinen-Inst<strong>and</strong>haltungsmanagements TPM Be -<br />
triebs zeiten um 40 % und Maschinengeschwindigkeiten um 10 % erhöht, unerwartete Maschinenausfälle<br />
um 95 % und die Fehlerquote um 90 % verringert, sowie die Produktivität um bis zu 50 % und der ROI<br />
um nahezu 200 % gesteigert werden.<br />
TPM erreicht diese Ergebnisse, da Inst<strong>and</strong>haltung und Produktion in einem Team agieren und die Mit -<br />
arbeiter aktiv und eigenverantwortlich in den Optimierungs- und Inst<strong>and</strong>haltungsprozess ihrer Maschinen<br />
einbezogen werden. Aber obwohl das Konzept recht einfach ist, scheitern viele Unternehmen an der<br />
Umsetzung. TPM verlangt eine sorgfältige Planung, eine Verzahnung mit weiteren Methoden des Wert -<br />
schöpfungssystems und eine Ausrichtung auf die spezifischen Gegebenheiten von Maschinen und Mit -<br />
arbeitern. So ist TPM zu 20 % eine technische, aber zu 80 % eine organisatorische Herausforderung.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer das Maschinen-Inst<strong>and</strong>haltungsmanagement TPM und dessen<br />
Elemente. Sie wissen, wie man TPM auf die speziellen Anforderungen des eigenen Unternehmens<br />
aus richtet und nachhaltig einführt. Sie können Verantwortlichkeiten für die einzelnen Säulen bestimmen,<br />
kennen die Kennzahl OEE (Overall Equipment Effectiveness), ihre Best<strong>and</strong>teile und können diese anwenden.<br />
Zielgruppe Betriebs- und Produktionsleiter, Inst<strong>and</strong>haltungsverantwortliche, TPM-Koordinatoren<br />
Inhalte • Strategien auf dem Weg zur Schlanken Produktion<br />
• Sechs typische Verluste an Maschinen und Anlagen<br />
• Die Kennzahl OEE (Overall Equipment Effectiveness) und ihre Best<strong>and</strong>teile<br />
• Das Konzept TPM, Inhalte und Ziele<br />
• Die Rolle von TPM im Wertschöpfungssystem<br />
• Messung und Analyse der Verlustquellen an Maschinen und Anlagen<br />
• Die wichtigsten Einführungsschritte<br />
• Herausforderungen und deren Lösungsansätze für die TPM-Einführung im gesamten Unternehmen<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 450,00<br />
Grundlagen Total Productive Maintenance (TPM)<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 09.02.12 Do 09.02.12 Esslingen<br />
Di 17.04.12 Di 17.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Do 13.09.12 Do 13.09.12 Esslingen<br />
Di 13.11.12 Di 13.11.12 Frankfurt<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
87
Wertschöpfungsprozesse<br />
SMED Best<strong>and</strong>skosten und fixe Auftragswechselkosten – in diesem Spannungsfeld bewegen sich Rüstprozesse.<br />
Das Minimum zwischen diesen beiden Kostenarten bestimmt die Formel zur optimalen Losgröße. Doch<br />
diese Formel hat einen entscheidenden Nachteil: Sie betrachtet den Aufw<strong>and</strong> zur Umstellung einer Ma -<br />
schine von einem Auftrag zum <strong>and</strong>eren als statisch. Die Folgen sind oftmals Überproduktion und Überbestände,<br />
verstellte Transportwege und Verschrottungsaktionen, hohe Durchlaufzeiten und Liefer schwierig -<br />
keiten. Ziel muss es sein, die durch Rüstvorgänge bedingten Stillst<strong>and</strong>zeiten von Maschinen und Anlagen<br />
so gering wie möglich zu halten. Im gleichen Maße wird es möglich, Losgrößen zu verringern, Bestände<br />
abzubauen und die Fertigung flexibler zu gestalten.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Methode SMED und deren Phasen. Sie sind in der Lage,<br />
Rüstprozesse zu analysieren, Schwachstellen sowie unnötigen Zusatzaufw<strong>and</strong> zu identifizieren und zielgerichtet<br />
zu eliminieren. Sie können die Methode SMED an einem praktischen Beispiel anwenden und<br />
die Rüstzeiten dadurch erheblich reduzieren. Die Teilnehmer sind weiterhin in der Lage, sich mittels ausgewählter<br />
Kreativitätstechniken intelligente Lösungen für Schwerpunktprobleme zu erarbeiten.<br />
Zielgruppe Alle, die sich in der betrieblichen Praxis mit Produktionssteuerungsaufgaben und Rüstprozessen beschäftigen<br />
Inhalte • Zusammenhang zwischen Losgröße und Rüstzeit<br />
• Reduzierung von Rüstzeiten als Weg zur Reduzierung der Losgrößen und damit der Bestände in der<br />
Produktion<br />
• Die Methode SMED (Single Minute Exchange of Die) und deren Phasen<br />
• Die Methode OTED (One Touch Exchange of Die)<br />
• Konstruktive Lösungen für schnelle Rüstprozesse<br />
• Arbeitsorganisatorische Ansätze für schnelle Rüstprozesse<br />
• Der Einfluss der Produktionssteuerung<br />
• Praktische Umsetzung der Methoden an einer Modellanlage<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 450,00<br />
Maschineneffizienz steigern<br />
Schnelle Rüstprozesse mit der Methode SMED<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
88 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Mo 06.02.12 Mo 06.02.12 Esslingen<br />
Mo 12.03.12 Mo 12.03.12 Hannover<br />
Mo 10.09.12 Mo 10.09.12 Esslingen<br />
Mo 05.11.12 Mo 05.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage.<br />
Planen Sie, Ihre Rüstprozesse zu optimieren, dann empfehlen wir Ihnen, dieses Seminar als Workshop in<br />
Ihrem Unternehmen durchzuführen. In der Regel werden durch den Workshop mindestens 50 % der<br />
durch Rüstvorgänge verursachten Stillst<strong>and</strong>zeiten eingespart.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Logistik<br />
Wertschöpfungsprozesse<br />
D.U.P.L.O. – Disposition heißt unternehmerisch in Prozessen<br />
denken. Lernspiele werden Ihre Disposition optimieren.<br />
WDUP Die Rolle des Disponenten befindet sich im W<strong>and</strong>el: Der Terminjäger von einst entwickelt sich zum Mana -<br />
ger von Teilenummern und Prozessen im Unternehmen. Mit dieser Entwicklung steigen auch die An for -<br />
derungen an die moderne Disposition. Kompetenz, Motivation und Veränderungsbereitschaft sind unbedingt<br />
notwendig, um die geforderten Ziele bezüglich Lieferfähigkeit und Best<strong>and</strong>sniveau erreichen zu<br />
können. Die Disponenten sind als Verantwortliche der Schnittstellenfunktion gefordert, sowohl die operativen<br />
Anforderungen des Tagesgeschäfts, als auch die strategischen Ziele durch eine optimale Ge stal tung<br />
der Disposition sicherzustellen. Durch ständige Verbesserungen führen sie die Prozesse zum globalen<br />
Optimum.<br />
Sie kennen die wesentlichen Parameter und Stellgrößen der Disposition. Sie erfassen insbesondere die<br />
Auswirkungen Ihrer Tätigkeiten auf die vor- und nachgelagerten Prozesse innerhalb der Wertschöpfungs -<br />
kette. Damit sind Sie fähig, komplexe Prozesse zu beherrschen und Verbesserungspotenziale zu erkennen.<br />
Sie sind in der Lage, selbständig zu erfassen und zu entscheiden, welche der gezeigten Prinzipien<br />
in Ihrem Unternehmen einsetzbar sind.<br />
Zielgruppe Disponenten, Fertigungssteuerer und alle Mitarbeiter, die sich Kompetenzen und Fähigkeiten zum Thema<br />
Disposition aneignen möchten<br />
Inhalte • Grundlagen der Disposition<br />
– Lernspiel zu Parametern und Kenngrößen der Disposition<br />
– Stücklisten und Arbeitspläne an Modellbeispielen<br />
– Übungen (Losgrößen, Kanban, Terminierung)<br />
• Rechnerbasierte Dispositions-Simulation über mehrere Stücklistenstufen mit Auswertung der relevanten<br />
Kennzahlen wie Best<strong>and</strong>, Verfügbarkeit usw.<br />
• Rolle und Bedeutung der Disposition innerhalb der Wertschöpfungskette<br />
• Best<strong>and</strong> als Funktion der Wiederbeschaffungszeit<br />
• ABC-xyz-Analyse: Anwendung, Stärken und Schwächen<br />
• Disposition im Produktlebenszyklus (Neuheiten, Änderungen, Auslauf)<br />
• Grundlagen der engpassorientierten Organisation (EOO)<br />
• Werksrundgang: Dispositionsprozesse entlang der Wertschöpfungskette<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 3 Tage<br />
Preis EUR 1.170,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 17.04.12 Do 19.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 25.09.12 Do 27.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
89
Wertschöpfungsprozesse Planspiele<br />
Das EOO-Planspiel: Engpassorientierte Organisation<br />
EOO Für komplexe Produkte mit hoher Variabilität stößt die Segmentierung der Produktion oftmals an ihre<br />
Grenzen. Um dennoch Produktivität und Liefertreue signifikant zu steigern, sowie Durchlaufzeiten und<br />
Bestände wesentlich zu verringern, bietet sich die Steuerung der Produktion nach den Prinzipien der<br />
Engpassorientierten Organisation an. Dieses Konzept wurde im <strong>Festo</strong> Werk Rohrbach auf der Basis der<br />
„Theory of Constraints“ (TOC) entwickelt. Engpässe im Wertschöpfungsprozess werden aufgespürt und<br />
mit einem Bündel von Maßnahmen zielgerichtet unterstützt. Verlustzeiten an diesen Engpässen sollen<br />
vollständig vermieden und deren Kapazität Schritt für Schritt erhöht werden.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Planspiel kennen die Teilnehmer die wesentlichen Unterschiede zwischen der Steuerung<br />
der Produktion nach dem Prinzip der Engpassorientierten Organisation und klassischen Fertigungs -<br />
steu er ungs verfahren. Sie verstehen die wesentlichen Prinzipien des EOO-Ansatzes und können entscheiden,<br />
ob diese auch in ihrer Fertigung anwendbar sind.<br />
Zielgruppe Führungskräfte aus der Produktion, Mitarbeiter aus dem Bereich Fertigungssteuerung sowie interne<br />
Berater<br />
Inhalte • Herausforderungen in der Produktionssteuerung<br />
• Erkennen von und Umgang mit Engpässen<br />
• Wesentliche Leistungskennzahlen der Engpassorientierten Organisation<br />
• Methoden zur Reduzierung der Durchlaufzeit<br />
• Werkzeuge der Engpassorientierten Organisation, wie Drum-Buffer-Rope, Produktionssteuerung mit<br />
Prioritäten, Produktions- und Transportlosgrößenreduzierung und fokussierter KVP<br />
• Umsetzung der Engpassorientierung im ERP-System<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 450,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 06.02.12 Mo 06.02.12 Esslingen<br />
Mo 12.03.12 Mo 12.03.12 Hannover<br />
Di 23.10.12 Di 23.10.12 Neuss<br />
Di 13.11.12 Di 13.11.12 Nürnberg<br />
90 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Planspiele<br />
Wertschöpfungsprozesse<br />
Das Synchro-Planspiel: Effiziente Wertschöpfungssysteme<br />
gestalten und weiterentwickeln<br />
SYNCHRO Die Gestaltung von Wertschöpfungs- bzw. Produktionssystemen gilt seit einigen Jahren als wichtiger or -<br />
ganisatorischer Ansatz, um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu verbessern. Dahinter verbirgt<br />
sich die Kombination verschiedener Tools wie Kanban, One-piece-flow, SMED oder jederzeit verfügbare<br />
Produktionsanlagen zu einem harmonischen System. Als Effekte resultieren daraus eine 100%ige Liefer -<br />
treue, hohe Flexibilität bei sich w<strong>and</strong>elnden Kundennachfragen und wesentlich geringere Pro duk tions -<br />
kos ten. Allerdings haben nicht wenige Unternehmen erhebliche Probleme bei der Einführung, Konzi pier<br />
ung und Umsetzung eines auf sie zugeschnittenen Wertschöpfungssystems.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Planspiel kennen die Teilnehmer den Aufbau von Wertschöpfungssystemen, deren Prin zi -<br />
pien und Best<strong>and</strong>teile. Sie können Tools zielgerichtet auswählen und wissen, welche Schritte zur Ein führ<br />
ung eines Wertschöpfungssystems notwendig sind. Weiterhin erwerben die Teilnehmer im Synchro-Plan -<br />
spiel erste praktische Erfahrungen bei der Konzipierung und Einführung von Wertschöpfungs sys te men.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die sich in ihrer betrieblichen Praxis mit der Gestaltung von Wertschöpfungssystemen bzw.<br />
der Prozessoptimierung beschäftigen<br />
Inhalte • Von Wertschöpfung und Verschwendung<br />
• Die sieben bzw. acht Arten der Verschwendung<br />
• Wertschöpfungssysteme und deren Elemente<br />
• Wertschöpfungssysteme auf der Grundlage von Unternehmenszielen entwickeln<br />
• Den Prozess zur Einführung von Wertschöpfungssystemen gestalten<br />
• Praktische Beispiele<br />
• Sofortige Umsetzung und Überprüfung der gewonnen Erkenntnisse anh<strong>and</strong> des Synchro-Planspiels<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 450,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 06.02.12 Mo 06.02.12 Esslingen<br />
Di 28.02.12 Di 28.02.12 Neuss<br />
Mo 12.03.12 Mo 12.03.12 Hannover<br />
Di 20.03.12 Di 20.03.12 Nürnberg<br />
Mo 16.04.12 Mo 16.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 10.09.12 Mo 10.09.12 Esslingen<br />
Di 16.10.12 Di 16.10.12 Hamburg<br />
Di 27.11.12 Di 27.11.12 Berlin<br />
Do 13.12.12 Do 13.12.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
91
Wertschöpfungsprozesse Planspiele<br />
Das Office-Planspiel: Effiziente Administrationsprozesse<br />
gestalten und weiterentwickeln<br />
PRAD Die administrativen Bereiche eines Unternehmens haben durch ihre unterstützende Funktion erheblichen<br />
Einfluss auf eine reibungslose Gestaltung des Wertschöpfungsprozesses. Allerdings werden diese vielschichtigen<br />
und umfangreichen Aufgaben oftmals von einem hohen Verlustpotenzial begleitet. Dieses<br />
äußert sich in langwierigen Besprechungen und unnötigen Doppelarbeiten, in unklaren Verantwortlich -<br />
keiten oder einer Flut von Informationen. Und leider rückt dabei oftmals die eigentliche Aufgabe – die<br />
Un terstützung des Wertschöpfungsprozesses – aus dem Blickfeld. Um das Unternehmen insgesamt leis -<br />
tungs fähiger zu machen, ist es unumgänglich, die Arbeitsprozesse in administrativen Bereichen zu analysieren,<br />
die Mitarbeiter für Veränderung zu sensibilisieren und Prozesse Schritt für Schritt zu optimieren.<br />
Informationen sollen sich auf das Wesentliche beschränken und fließen, Redundanzen und unnötiger<br />
Auf w<strong>and</strong> vermieden werden, so dass insgesamt ein effizienteres und intelligenteres Arbeiten ermöglicht<br />
wird.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Planspiel kennen die Teilnehmer die möglichen Verlustarten und deren Auswirkungen im<br />
administrativen Bereich. Sie können die unterstützenden Prozesse analysieren und Schwachstellen identifizieren.<br />
So werden sie für den Veränderungsprozess sensibilisiert. Sie wissen, welche Prinzipien und<br />
Methoden bei der Gestaltung von administrativen Prozessen gelten und können diese anwenden. Weiter -<br />
hin erwerben die Teilnehmer erste praktische Erfahrungen bei der Konzipierung und Einführung von effizienten<br />
Administrationsprozessen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die sich in ihrer betrieblichen Praxis mit der Optimierung administrativer Prozesse beschäftigen<br />
oder ihre Abläufe hinterfragen wollen<br />
Inhalte • Von Wertschöpfung und Verschwendung im administrativen Bereich<br />
• Die sieben bzw. acht Arten der Verschwendung<br />
• Prinzipien zur Gestaltung von schlanken Administrationsprozessen<br />
• Identifikation von Schwachstellen in bestehenden Prozessen mit Hilfe der Prozessfeinanalyse<br />
• Gestaltung von administrativen Prozessen mittels Prozessdesign<br />
• Ordnung und Sauberkeit im Büro als Grundlage für effektives Arbeiten<br />
• Optimierungsansätze in administrativen Prozessen und deren praktische Umsetzung anh<strong>and</strong> eines konkreten<br />
Beispiels<br />
• Organisatorische Voraussetzungen für eine erfolgreiche Prozessoptimierung<br />
• Projektbeispiele aus der Praxis<br />
• Sofortige Umsetzung und Überprüfung der gewonnenen Erkenntnisse im Rahmen eines Planspiels<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 450,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
92 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Mo 06.02.12 Mo 06.02.12 Esslingen<br />
Mo 10.09.12 Mo 10.09.12 Esslingen<br />
Mi 17.10.12 Mi 17.10.12 Hannover<br />
Mo 05.11.12 Mo 05.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Wertschöpfungsprozesse<br />
Diese Seminare bieten wir Ihnen unternehmensspezifisch im <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong> oder inhouse in Ihrem<br />
Unternehmen zu einem Termin Ihrer Wahl an. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und<br />
senden Ihnen die ausführliche Seminarbeschreibung zu.<br />
TFEA Die Methode FMEA in der Fertigung und der Konstruktion<br />
Inhalte • Qualitätsanforderungen an Unternehmen: Aktuelle und zukünftige Methoden des<br />
Qualitätsmanagements<br />
• Voraussetzungen für eine FMEA: Metaplan, Ablaufdiagramm, Funktionsanalyse<br />
• Ablauf einer FMEA: Vor- und Nachteile, Aufw<strong>and</strong> und Zeitpunkt einer FMEA<br />
• System-, Konstruktions-, Prozess-FMEA: Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Anwendung<br />
• Gemeinsame Erarbeitung einer FMEA im Team: Erstellung, Präsentation und Diskussion<br />
• FMEA in der praktischen Anwendung<br />
– Einführung in das Unternehmen<br />
– Rechnerunterstützte Erstellung und Pflege<br />
– Hinweise auf neue Wege bei der Durchführung<br />
Dauer 2 Tage<br />
TPPG Produkt- und Produktionsanläufe effizient planen und sicher gestalten<br />
Inhalte • Bedeutung erfolgreicher Innovations- und Anlaufprozesse im globalen Wettbewerb<br />
• Einführung Produktentstehung und Anlaufmanagement<br />
• Einsatz von Workshops und Gruppenarbeit zum Erfahrungsaustausch<br />
• Erfolgsbausteine für effektive Anlaufprozesse und rentable Produkte<br />
• Methodik zur Situationsanalyse (Wo stehen wir?) und Entwicklungsstrategie (Gestaltung eines<br />
Verbesserungsprozesses)<br />
• Visualisierung und Kennzahlensysteme – Anlaufcontrolling<br />
• Gestaltung eines systematischen und methodischen Verbesserungsprozesses<br />
Dauer 2 Tage<br />
Weitere Seminare<br />
93
Wertschöpfungsprozesse<br />
Weitere Seminare<br />
TTEP Termingerecht und effizient produzieren – effektives, schlankes Auftragsmanagement<br />
Inhalte • Auftragsmanagement – Grundlagen, Anforderungen und Gestaltungsmerkmale<br />
• Methoden und Lösungsbausteine des schlanken Auftragsmanagements<br />
• Stolpersteine bei Konzeption, in der Implementierung und im Betrieb<br />
• Methodik zur Erhebung der Auftragsmanagement-Anforderungen<br />
• Ableitung von grundsätzlichen Lösungsmöglichkeiten<br />
Dauer 2 Tage<br />
TQMA QM Aufbaukurs: IS0 9001<br />
Inhalte • Was ist Qualität bei ganzheitlicher Betrachtung?<br />
• QM/QS-Abteilung als interner Dienstleister<br />
• Durchführung Interner Audits<br />
• Übersicht der QM-Methoden und -Werkzeuge<br />
• Einsatzmöglichkeiten angemessener QM-Werkzeuge<br />
• Schwierigkeiten bei der Anwendung der QM-Werkzeuge<br />
• QM-Methoden und -Werkzeuge:<br />
– FMEA (Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse)<br />
– SPC (Statistische Prozessregelung)<br />
– Fähigkeitsuntersuchungen an Maschinen, Prozessen und Mess-/Prüfmitteln<br />
– 8D-Bericht<br />
– Ursache-Wirkungsdiagramm<br />
– Drill deep<br />
• Zielvereinbarungsprozess<br />
• Kundenzufriedenheit<br />
• Mitarbeitermotivation<br />
• Grundsätze der Produkthaftung<br />
• IMS, Integrierte Managementsysteme<br />
• Normen und Richtlinien<br />
Dauer 2 Tage<br />
94 Serviceline: 0 68 94/591-7400
TRMB Risikomanagement Basiskurs<br />
Inhalte • Begriffe des Risikomanagements<br />
• Aufbau- und Ablauforganisation<br />
• Integration von Risikomanagement in bestehende QM-Systeme<br />
• Risiko-Portfolio<br />
• Risiko-Beurteilung<br />
• Bewertungskriterien für Häufigkeit des Auftretens und Ausmaß der Auswirkungen<br />
• 3-Stufen-Modell zur Risiko-Bewältigung<br />
• Frühwarnwerkzeuge<br />
• Krisen- und Notfallmanagement<br />
•Normen<br />
Dauer 1 Tag<br />
WDFS Der Disponenten-Führerschein<br />
Inhalte • Grundlagen der Disposition<br />
– Aufgaben und Ziele<br />
– Beschaffungsstrategien/-arten<br />
• Bedarfsrechnung und Bedarfsvorhersage<br />
• Marktmacht-Portfolio<br />
• Versorgungsrisiko-Portfolio<br />
• Ermittlung von Sicherheitsbeständen<br />
• Best<strong>and</strong>srechnung<br />
• Kostenminimierte Dispositionsprozesse<br />
• Best<strong>and</strong>sanalyse<br />
• Branchenbedingte Unterschiede: Betrachtung aus der Praxis<br />
Dauer 3 Tage<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Wertschöpfungsprozesse<br />
Weitere Seminare<br />
95
96 Serviceline: 0 68 94/591-7400
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Sozial- und Methodenkompetenz<br />
Führung und Teamarbeit<br />
Führen und Motivieren,<br />
vom Mitarbeiter zum<br />
Vorgesetzten, Führen ohne<br />
Vorgesetztenfunktion,<br />
Teamarbeit, Teamentwicklung,<br />
Konfliktbewältigung,<br />
Competence-in-Leadership-<br />
Program<br />
Arbeitstechniken<br />
Projektmanagement,<br />
Moderation, Gesprächsführung,<br />
Präsentieren, Rhetorik,<br />
Zeit- und Selbstmanagement,<br />
Stressmanagement und<br />
Train-the-Trainer<br />
Persönlichkeit und Soft Skills<br />
Souverän auftreten,<br />
konstruktiv kommunizieren<br />
mit D - I - S - G sowie<br />
Interkulturelles <strong>Training</strong> China<br />
Führen im operativen Bereich<br />
Führen mit Prozesskennzahlen<br />
Weitere Seminare<br />
Zielvereinbarungen,<br />
Fehlzeitenreduzierung,<br />
Suchtprävention, Arbeitsrecht,<br />
Gedächtnistraining,<br />
Telefon-<strong>Training</strong>, Berater im<br />
eigenen Unternehmen,<br />
moderne Umgangsformen<br />
97
Sozial- und Methodenkompetenz Führung und Teamarbeit<br />
Führen und Motivieren von Mitarbeitern<br />
FFVM In Zeiten des W<strong>and</strong>els hängt der betriebliche Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von den Fähigkeiten<br />
der Führungskräfte ab. Es ist eindeutig belegt, dass das Verhalten der Führungskräfte die Leistung, die<br />
Zu friedenheit und die Motivation der Mitarbeiter stark beeinflusst.<br />
Ihnen wird in diesem Seminar aufgezeigt, welche Konsequenzen unterschiedliche Führungsstile bewirken<br />
und welche Folgen das eigene Verhalten nach sich zieht. Hierzu werden während des Seminars gezielte<br />
Vorgehensweisen aufgezeigt und praktische Tipps vermittelt. Ihre Persönlichkeit entscheidet über Ihren<br />
Er folg als Führungskraft: Anh<strong>and</strong> von Beispielen und Rollenspielen trainieren Sie in diesem Seminar Ihr<br />
persönliches Führungsverhalten und reflektieren dabei Ihre Einstellungen sowie Ihre Wahrnehmung.<br />
Ihr somit erweitertes H<strong>and</strong>lungsspektrum bringt Ihnen Sicherheit im betrieblichen Alltag und garantiert<br />
Ihren Erfolg als souveräne Führungskraft.<br />
Zielgruppe Betriebsleiter, Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Industriemeister und Projektleiter<br />
Inhalte • Die Persönlichkeit als Erfolgsfaktor<br />
– Herausforderungen als Führungskraft<br />
– Individuelle Wahrnehmung: Selbstbild – Fremdbild<br />
– Einstellungen und Verhaltensmuster, Soft-Skills und Selbstmanagement<br />
• Die Rolle der Führungskraft<br />
– Führungsstile und -verhalten<br />
– Umgang mit schwierigen Führungssituationen<br />
• Die Kommunikation als Basis des betrieblichen Erfolgs<br />
– Kommunikation als Machtfaktor?<br />
– Mitarbeiter-Gespräche<br />
– Lob, Anerkennung und Kritik<br />
• Der Umgang mit Mitarbeitern und dem Team<br />
– Phasen der Teamentwicklung<br />
– Individuelles Verhalten der Mitarbeiter; Stärken und Schwächen<br />
– Kennzeichen erfolgreicher Teams<br />
– Motivation der Mitarbeiter und Motivationstheorien<br />
– Konflikte aktiv überwinden<br />
Methode Vortrag, Beispiele und Übungen, Rollenspiele, Diskussionsrunden, Feedback durch den Trainer und durch<br />
die Gruppe<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
98 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Mo 13.02.12 Di 14.02.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 20.11.12 Mi 21.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Führung und Teamarbeit<br />
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
FMZV Während bisher zum überwiegenden Teil Ihre fachlichen Kenntnisse den Erfolg Ihrer Arbeit bestimmten,<br />
stehen als neue Führungskraft nun soziale Kompetenz und methodische Kenntnisse der Mitarbeiter -<br />
führung im Vordergrund.<br />
Ihre Aufgaben ändern sich und gleichzeitig treten Sie in eine neue Beziehung zu Ihrem Umfeld. Wie können<br />
Sie mit dieser neuen und ungewohnten Situation effizient und effektiv zum Nutzen des Unterneh -<br />
mens umgehen?<br />
Setzen Sie sich mit dieser neuen Situation ausein<strong>and</strong>er und erlernen Sie die Schlüsselqualifikationen für<br />
einen erfolgreichen Einstieg in den Führungsalltag. Sie erfahren, was Führung ausmacht und wie Sie sich<br />
als Führungskraft positionieren. Nur wer sich selbst und seine Rolle als Vorgesetzter reflektiert, kann be -<br />
wusst und aktiv führen.<br />
Zielgruppe Nachwuchskräfte, die einen Wechsel in eine Führungsrolle vollzogen haben oder eine solche Rolle künftig<br />
übernehmen werden<br />
Inhalte • Reflektion der neuen eigenen Führungsrolle<br />
– Bisherige Erfahrungen mit Vorgesetzten, mit neuen Führungskräften und Mitarbeitern<br />
– Was erwarten alte Kollegen von ihrem neuen Vorgesetzten?<br />
– Stellenwert von Fachwissen und sozialer Kompetenz der neuen Führungskraft<br />
– „Regierungserklärung“ erstellen: Vorhaben definieren und Grundsätze festlegen<br />
• Analyse des eigenen Führungsstils<br />
– Reflektion des eigenen Führungsverhaltens<br />
– Abgleich Selbst- und Fremdbild<br />
– Eigene Stärken gewinnbringend einsetzen<br />
• Welche Art von Autorität baut der neue Vorgesetzte auf, wie kann er sie aufbauen?<br />
• Typische Konfrontations- und Konfliktsituationen im Team und deren Lösung<br />
• Überblick über die wichtigsten Führungswerkzeuge – Schlüsselqualifikationen für den Führungserfolg<br />
– Mitarbeiter motivieren<br />
– Feedback geben: sachgerecht loben und kritisieren<br />
– Ziele nachhaltig vereinbaren<br />
– Konflikte bereinigen<br />
– Besprechungen leiten<br />
– Delegieren und informieren<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen, Rollenspielen und Diskussionsrunden. Auf Wunsch Einsatz einer Videokamera mit Be -<br />
sprechung der Aufzeichnung.<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten –<br />
<strong>Training</strong> für eine neue Aufgabe<br />
Mi 07.03.12 Do 08.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mi 12.09.12 Do 13.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
99
Sozial- und Methodenkompetenz Führung und Teamarbeit<br />
Führen ohne Vorgesetztenfunktion<br />
FFOV In diesem Seminar erlernen Sie, welche Auswirkungen verschiedene Führungsstile auf das Team haben,<br />
wie Sie führen können, ohne selbst Vorgesetzter zu sein und welche Folgen das eigene Verhalten auf die<br />
Kollegen nach sich zieht. Hierzu werden während des Seminars wichtige Schlüsselqualifikationen, gezielte<br />
Vorgehensweisen und praktische Tipps vermittelt. Sie trainieren hierbei auch, Ihre Wahrnehmung so -<br />
wie Ihre kommunikativen Fähigkeiten zu optimieren und es wird aufgezeigt, wie Sie in kritischen Mo men -<br />
ten und Konfliktsituationen bestmöglich h<strong>and</strong>eln und reagieren. Durch Rollenspiele werden unterschiedliche<br />
Praxissituationen aufgezeigt, so dass im betrieblichen Einsatz das eigene Team gezielt positiv beeinflusst<br />
und motiviert werden kann. Geübt wird auch, wie Sie mit Ihrem Verhalten effektiv und nachhaltig<br />
die Kollegen steuern. Dazu wird das persönliche Spektrum an Möglichkeiten, Methoden und Techniken<br />
er weitert.<br />
Zielgruppe Teamsprecher, KVP-Teamleiter, Arbeitsgruppenleiter, Projektleiter sowie Mitarbeiter ohne Vorgesetzten -<br />
funktion bzw. Weisungsbefugnis, die Kollegen effizient zum Ziel führen möchten<br />
Inhalte • Erfolgsfaktor Führung: Die Rolle der Führung<br />
– Führungsstile und mögliches Führungsverhalten<br />
– Führung ohne Disziplinarbefugnis und der richtige Umgang damit<br />
– Ziele setzen und umsetzen: Mit Absprachen, Vereinbarungen oder Regelungen führen<br />
• Erfolgsfaktor Persönlichkeit: Die Bedeutung der Persönlichkeit<br />
• Erfolgsfaktor Kommunikation: Basis erfolgreicher Teamarbeit<br />
– Gezielter Einsatz von Kommunikation<br />
– Effektive Gespräche führen: Argumentations- und Fragetechniken, aktives Zuhören<br />
• Erfolgsfaktor Teamarbeit: Umgang mit Kollegen und dem Team<br />
– Beurteilung und Einschätzung von Kollegen, angemessenes Feedback geben<br />
– Teams optimal zusammensetzen, positiv beeinflussen und auf ein gemeinsames Ziel ausrichten<br />
– Einsatz und Nutzung von Kreativitätstechniken, Zeit- und Stressmanagement<br />
• Erfolgsfaktor Konfliktmanagement: Konflikte und Konfliktlösung<br />
– Häufige Ursachen für Konflikte im Team<br />
– Aussprachen etablieren und mit Moderation führen<br />
– Gezieltes H<strong>and</strong>eln und Reagieren in Konfliktsituationen<br />
– Konflikte dauerhaft, langfristig und positiv beh<strong>and</strong>eln<br />
Methode Vortrag, Präsentationen, Rollenspiele, Beispiele und Übungen sowie Diskussionsrunden, Selbstanalyse,<br />
Feedback durch den Trainer und durch die Gruppe<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
100 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Mi 15.02.12 Do 16.02.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Do 22.11.12 Fr 23.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
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Führung und Teamarbeit<br />
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
FTAE Das Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse über die Grundidee der Teamarbeit, wann Teamarbeit<br />
wertschöpfend eingesetzt werden kann und wo dieser Grenzen gesetzt sind. Sie lernen, wie ein Team aufgebaut<br />
wird und nach welchen Regeln dieses funktioniert.<br />
Zielgruppe Entscheider, Teamleiter, zukünftige Teamleiter, Ansprechpartner für Gruppen und Teams, Teammitglieder;<br />
das Seminar richtet sich an Teilnehmer aus der Produktion und der Dienstleistungsindustrie<br />
Inhalte • Der Weg zum effektiven Team<br />
– Was ist ein Team und was macht es erfolgreich?<br />
– Gruppe versus Team<br />
– Was kann jedes Teammitglied machen, damit das Team funktioniert?<br />
• Klassische Problemfelder in einem Team<br />
• Grundlegende Kenntnisse über Kennzeichen eines Teams<br />
– Teamuhr – Phasen der Teamentwicklung<br />
• Teamstrukturen und Rollen<br />
– Wie kann jedes Teammitglied seine persönlichen Stärken gewinnend einbringen?<br />
– Grundlagen der Persönlichkeit<br />
– Teamregeln<br />
• Zusammenarbeit im Team – Konflikte im Team bewältigen<br />
– Verhaltensstile der <strong>and</strong>eren erkennen<br />
– Konfliktquellen und Konfliktarten im Team<br />
– Konflikte analysieren und lösen – Hindernisse auf dem Weg zum Team überwinden<br />
• Kommunikation im Team<br />
– Durch Kooperation und Kommunikation ein größeres Verständnis und eine größere Wertschätzung für<br />
die Bedürfnisse der <strong>and</strong>eren Teammitglieder entwickeln<br />
– Vertrauen im Team fördern<br />
• Teambesprechungen<br />
– Wozu dienen Teambesprechungen?<br />
– Teambesprechungen ergebnisorientiert gestalten<br />
– Die Rolle des Besprechungsleiters<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Teamarbeit und Teamentwicklung –<br />
der Weg zu einem effektiven Team<br />
Mo 30.01.12 Di 31.01.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 26.11.12 Di 27.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
101
Sozial- und Methodenkompetenz Führung und Teamarbeit<br />
Konflikte konstruktiv lösen<br />
FKKL Konflikte sind eine alltägliche Begleiterscheinung menschlichen Zusammenlebens. Es gibt keine dauerhaft<br />
konfliktfreien Beziehungen. Wo immer Menschen zusammenwirken, treffen unterschiedliche Mein<br />
ungen, Bedürfnisse und Interessen aufein<strong>and</strong>er. In den meisten Fällen werden diese Gegensätze<br />
unspektakulär gelöst, nur selten eskalieren sie und werden zu einem folgenschweren Konflikt.<br />
Die Fähigkeit, Konfliktsituationen rechtzeitig zu erkennen und so zu steuern, dass Veränderungen möglich<br />
werden und gleichzeitig Schaden begrenzt wird, brauchen Teammitglieder heute für die erfolgreiche<br />
Ausübung ihres Berufes. Prophylaxe ist besser als Therapie!<br />
Nach dem Seminar besitzen Sie die Fähigkeit, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und diese offen und<br />
unbefangen anzusprechen. Dadurch können Sie Konflikte als direkte Beteiligte konstruktiv austragen<br />
bzw. als nicht Beteiligte helfen, Konflikte zu regeln. Außerdem erkennen und analysieren Sie Ihr eigenes<br />
Verhalten beim Beheben von Konflikten und erproben Methoden der kooperativen Konfliktregelung.<br />
Damit gewinnen Sie mehr Sicherheit im Umgang mit Konflikten.<br />
Zielgruppe Industriemeister, Betriebsleiter, Führungskräfte, Projektleiter, Mitglieder von Projektteams, Sekretäri n -<br />
nen, Außendienstmitarbeiter, Innendienstmitarbeiter und Nachwuchskräfte<br />
Inhalte • Konflikte als Entwicklungschance für Person, Team und Organisation verstehen<br />
• Konfliktarten unterscheiden: Typische Muster von Konflikten, Ursachen und Konsequenzen<br />
• Konflikte in und mit Teams<br />
• Konfliktfelder in Organisationen<br />
• Eigene und fremde Blockaden kennen lernen und überwinden<br />
• Stufen des Konfliktmanagements<br />
• Den Boden für eine Konfliktverh<strong>and</strong>lung vorbereiten: Dialogfähigkeit der Konfliktparteien herstellen<br />
• Objektive Hintergründe eines Konfliktes ermitteln<br />
• Mit Emotionen wie Wut, Enttäuschung, Frustration u. a. umgehen können<br />
• Realistische Lösungen finden und durchsetzen<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen, Rollenspielen und Diskussionsrunden. Auf Wunsch Einsatz einer Videokamera mit Be -<br />
sprechung der Aufzeichnung.<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
102 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Mo 05.03.12 Di 06.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 10.09.12 Di 11.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Führung und Teamarbeit<br />
FCLP Exzellente Führung ist erlernbar – Ziele gemeinsam erreichen!<br />
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
Competence-in-Leadership-Program<br />
Firmenspezifische Workshop-Reihe für vorbildhaftes Führen<br />
Diese firmenspezifische Workshop-Reihe baut mehrere – für vorbildhaftes Führen – relevante Module aufein<strong>and</strong>er<br />
auf.<br />
In den Modulen und insbesondere in den Workshops erleben Sie effektive Führungswerkzeuge. Durch<br />
die Anwendung in den Workshops sind Sie in der Lage, diese in den Arbeitsalltag zu transferieren.<br />
Exzellent wird Ihre Führung dann, wenn die regelmäßige Nutzung der Methoden unabhängig von der<br />
speziellen Si tuation gelingt. Dazu erhalten Sie durch die Trainer Unterstützung während der Workshop-<br />
Phasen. Zu dem lernen Sie durch systematische Selbstreflexion und Feedback, Schritt für Schritt, Ihre<br />
Führungs leistung kontinuierlich zu verbessern.<br />
Entscheidender Vorteil dieser Modulreihe ist, dieses Leadership-System auf alle Hierarchien bzw. Führ<br />
ungsebenen Ihres Unternehmens übertragen zu können. Aufgrund der daraus resultierenden Durch gän -<br />
g igkeit der Leadership-Instrumente entsteht ein einheitliches Führungsverständnis und -verhalten.<br />
Bei der Umsetzung der Module bieten wir Ihnen individualisierte – auf Ihr Unternehmen zugeschnittene –<br />
Lösungen an.<br />
Prozess der Leadership-Module/Phasen:<br />
Voraussetzungen<br />
Leadership-<br />
Workshop 1<br />
Vier-Ebenen-<br />
Feedback 1<br />
Leadership-<br />
Workshop 2<br />
Die Erläuterung von Ablauf und Inhalten folgt auf den nächsten Seiten.<br />
Zielgruppe Führungskräfte auf allen Ebenen des Unternehmens (Management, Bereichsleitung, Abteilungsleitung /<br />
Meisterebene)<br />
Transfer<br />
Vier-Ebenen-<br />
Feedback 2<br />
Weiterführung /<br />
Übergabe<br />
Transfer<br />
Leadership-Profil<br />
103
Sozial- und Methodenkompetenz Führung und Teamarbeit<br />
Competence-in-Leadership-Program<br />
Voraussetzungen • Führungstätigkeit auf einer der o. g. Ebenen<br />
• Vorkenntnisse in den folgenden Bereichen (auch bei <strong>and</strong>eren Institutionen erworbene Kenntnisse):<br />
– Führen und Motivieren von Mitarbeitern (Kenntnisse / Inhalte siehe Seite 98)<br />
– Präsentationstechniken (Kenntnisse / Inhalte siehe Seite 110)<br />
– Moderationstechniken (Kenntnisse / Inhalte siehe Seite 108)<br />
– Grundkenntnisse des Konfliktmanagements (Kenntnisse / Inhalte siehe Seite 102)<br />
– Erfahrungen mit dem Thema „Zeit- und Selbstmanagement“ (Kenntnisse / Inhalte siehe Seite 112)<br />
– Persönlichkeitsmodell z. B. persolog ® Persönlichkeits-Profil D - I - S - G (Kenntnisse / Inhalte siehe<br />
Seite 118)<br />
Ablauf und Inhalte Vier Ebenen Feedbacks und Erstellung eines Leadership-Profils<br />
• Onlinetool – Vier Ebenen Feedback<br />
– Erfassung der Führungsprofile auf Basis der führungsrelevanten Kompetenzfelder<br />
– Zur realistischen Fremd- und Selbsteinschätzung werden Feedbacks von Vorgesetzten, Mitarbeitern,<br />
Kollegen und den Teilnehmern selbst eingeholt<br />
• Erhebung der Feedbacks und Erstellung des Profils<br />
– Das Feedback wird jeweils im Vorfeld der Workshops online erhoben (mindestens zweimalig)<br />
– Der Teilnehmer bespricht gemeinsam mit dem Trainer das Feedback, um seinen persönlichen Maß -<br />
nahmenplan zu erarbeiten<br />
• Verbesserungsprozesse<br />
– Vertiefung und Förderung der führungsrelevanten Kompetenzfelder im Rahmen des Maßnahmenplans<br />
und des folgenden Workshops<br />
104 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Leadership-Workshop 1 und 2<br />
Erleben, Anwenden und Verarbeiten von Leadership-Instrumenten (eine zeitliche Distanz zwischen den<br />
Workshops ist notwendig)<br />
• Leadership-Kommunikation<br />
Gesprächsführung, nonverbale Kommunikation und Wirkung auf <strong>and</strong>ere, Feedbacktechniken der Führ<br />
ungs kraft<br />
• Persönlichkeitsprofile<br />
Führen mit dem persolog ® Persönlichkeits-Profil D - I - S - G, Realistische Selbst- und<br />
Fremdeinschätzung als Führungskraft, Einschätzen der Persönlichkeit von Mitarbeitern und<br />
Führungskräften<br />
• Führungsaufgaben und Führungskultur<br />
Führungsrollen, Führungskraft als Vorbild, was heißt „gute“ Führung, Einflussfaktoren auf Führungs -<br />
verhalten<br />
• Change Management<br />
Relevanz von Veränderung für Führungskräfte, Kommunikation von Veränderung, Einbinden von Mitar -<br />
beitern, Akzeptanz von Veränderungen fördern<br />
• Ziele<br />
Vereinbaren von Zielen, Zielerreichung sicher stellen<br />
• Motivation<br />
Strategien der Eigen- und Fremdmotivation<br />
• Konfliktmanagement<br />
Umgang mit Widerständen, schwierige Gespräche führen, Konfliktlösungsstrategien<br />
• Nachhaltigkeit des Lernprozesses sichern<br />
System kollegialer Unterstützung initiieren, eigene Perspektive auf Entwicklung als Führungskraft<br />
hinterfragen, konstruktive Haltung bzgl. Führungskompetenzen<br />
• Gezielte Schärfung der erlernten Instrumente im zweiten Workshop<br />
• Zusätzliche firmenspezifische Inhalte
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Führung und Teamarbeit<br />
Nachhaltigkeitstransfer / Praxisbegleitung<br />
• Optionale inhaltliche Unterstützung durch die Trainer<br />
• Organisatorische Beratung bei der Anwendung der Leadership-Instrumente<br />
• Instrumente zur kollegialen Zusammenarbeit der Führungskräfte außerhalb des Workshops<br />
• Lessons Learned aus dem Workshop<br />
Weiterführung / Übergabe<br />
• Vereinbarungen zum weiteren Vorgehen<br />
• Auf Wunsch können weitere Module angeboten werden<br />
• Optionales individuelles Coaching ist möglich<br />
• Unterstützung bei der Schaffung von Nachhaltigkeit<br />
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
Competence-in-Leadership-Program<br />
Methode • Online-Durchführung der Feedbacks<br />
• 1:1 Austausch Trainer – Teilnehmer<br />
• In den Workshops: „Erleben“, Kurzpräsentationen, Simulationen, kollegialer Austausch, Einzel- und<br />
Gruppenarbeiten, praktische Übungen mit Transfer auf den Arbeitsalltag<br />
• Erfahrungsaustausch, System kollegialer Unterstützung<br />
• Optionale Unterstützung / Coaching<br />
Teilnehmerzahl, Diese Weiterbildung wird speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Basierend auf den Vorgesprächen<br />
Dauer, mit Ihnen und in Abhängigkeit von Umfang und Teilnehmerzahl erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam ein<br />
Konditionen individuelles Angebot.<br />
105
Sozial- und Methodenkompetenz Arbeitstechniken<br />
Projekte planen, steuern und auswerten<br />
FPPS Das Grundlagenseminar vermittelt Ihnen eine praktische Anleitung für die Planung, Steuerung und Aus -<br />
wertung von kurz- und mittelfristigen Projekten im Unternehmen. Teilnehmer ohne Vorkenntnisse lernen,<br />
worauf es bei Projekten ankommt und können so künftig effektiv, strukturiert und sicher im Projektteam<br />
arbeiten. Teilnehmer mit einer ersten Erfahrung qualifizieren sich weiter, um künftig selbst Projekte<br />
erfolgreich leiten zu können.<br />
Zielgruppe Fachkräfte und Mitarbeiter aller Ebenen ohne Projektkenntnisse bzw. mit einer ersten Projekterfahrung<br />
Inhalte • Projektphilosophie<br />
– Projektkultur im Unternehmen<br />
– Projektarten und Projektetappen<br />
• Projektkonzeption<br />
– Konzeptionelle Schritte im Überblick<br />
– Der Projektsteckbrief<br />
• Planungstools<br />
– Strukturierung des Projektes<br />
– Phasen und Meilensteine<br />
– Ressourcen- und Kostenplanung<br />
– Visualisierung des Projektplans<br />
• Steuerungsinstrumente<br />
– Risikoanalyse<br />
– Umgang mit Störungen und Konflikten<br />
– Projektdokumentation<br />
• Auswertung<br />
• Multiprojektmanagement<br />
Methode Vortrag und Demonstration von Praxisbeispielen, Kurzpräsentationen mit Workshop-Charakter, Dis kus -<br />
sion und Erfahrungsaustausch im Plenum, Arbeit in Kleingruppen; außerdem Planung, Präsentation und<br />
Bewertung eines Projektes aus der Praxiswelt der Teilnehmer<br />
Weiterführende Seminare Effektive Kommunikation im Projekt, MS-PROJECT<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
106 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Do 09.02.12 Fr 10.02.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 20.08.12 Di 21.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Arbeitstechniken<br />
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
FEKP Effektive Kommunikation ist der Schlüsselfaktor im Projektmanagement. Projektleiter und Projekt mit -<br />
arbeiter, die die technischen und fachlichen Herausforderungen von Projekten kennen, perfektionieren<br />
die Projektarbeit durch projektgerechte Kommunikation. Sie wenden die im Seminar besprochenen Ge -<br />
sprächstechniken praktisch an und übertragen diese auf Ihre täglichen Projektaufgaben. Im Seminar lernen<br />
Sie kommunikationspsychologische Aspekte, bezogen auf Projekt-Gespräche, -Vorträge und -Meet<br />
ings, kennen und anzuwenden. Gleichzeitig erleben Sie den Zusammenhang zwischen stimmiger<br />
Führung in Projektmanagement und Kommunikation. Konflikte, die Projektabläufe stören, werden von<br />
Ihnen als solche identifiziert. Um diese konstruktiv zu bewältigen, nutzen Sie die im Seminar besprochenen<br />
Stra tegien. Nur durch effektive Projekt-Kommunikation kann der Erfolg von Projekten nachhaltig<br />
gesichert werden.<br />
Zielgruppe Projektleiter und Projektmitarbeiter, die bereits Erfahrung im Projektmanagement besitzen, Mitarbeiter<br />
aller Ebenen, die Methoden der Projektarbeit nutzen, Projektmitglieder, die Aufgaben in Projekten betreuen<br />
und abwickeln<br />
Inhalte • Kommunikationspsychologie<br />
– Kommunikation im und um das Projekt<br />
– Gesprächstechniken bei Vorträgen und im Projektmeeting<br />
– Zielorientierung bei Projektgesprächen<br />
• Effektive Führung im Projekt<br />
– Das eigene Rollenverständnis<br />
– Das Projektteam – der Erfolgsfaktor<br />
– Führung oder Selbststeuerung?<br />
• Präsentationstechniken<br />
– Der Rote Faden in Projektarbeiten und Präsentationen<br />
– Die eigene Ausstrahlung bei Projektpräsentationen und -meetings<br />
– Anwendung effektiver Moderationstechniken<br />
• Konstruktiv Konflikte lösen<br />
– Umgang mit Einwänden<br />
– Hierarchien im Projekt<br />
– Strategien bei unterschiedlichen Interessen der Projektmitglieder<br />
Voraussetzungen Erfahrung im Projektmanagement<br />
Methode Kurzpräsentationen mit Workshop-Charakter, Diskussionen, Erfahrungsaustausch, Übungen an Fall -<br />
beispielen, Arbeit in Gruppen, Simulationen<br />
Weiterführende Seminare MS-PROJECT<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Effektive Kommunikation im Projekt<br />
Mi 10.10.12 Do 11.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
107
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
FMOD Ziel des Seminars ist es, die Gestaltung der Meinungs- und Willensbildung in Gruppen zu erleichtern.<br />
Jeder, der mit Gruppen arbeitet, kann die Moderationsmethode als Hilfsmittel einsetzten. Sie erlernen<br />
einfaches, aber wirkungsvolles H<strong>and</strong>werkszeug für die Teammoderation. Nach diesem Seminar können<br />
Sie den Moderationsablauf für alle Beteiligten klar strukturieren. Sowohl das Gruppenergebnis als auch<br />
die Zufriedenheit der Gruppenmitglieder erhöhen sich.<br />
Zielgruppe Geschäftsführer, Unternehmer, Führungskräfte und -nachwuchs sowie Gruppenverantwortliche und Team -<br />
sprecher, die in ihren Unternehmen Gruppen leiten, wie z. B. bei der Begleitung von Veränderungs pro zes -<br />
sen in Unternehmen<br />
Inhalte • Grundlagen des Moderationsprozesses und Chancen effektiver Nutzung<br />
• Die Rolle des Moderators: Aufgaben und Abgrenzung<br />
• Die Wechselwirkung zwischen Moderator und Gruppe<br />
• Der Ablauf des Moderationsprozesses: Moderationstechniken zu Einstieg, Problemorientierung,<br />
Problembearbeitung, Entscheidungsfindung und Abschluss<br />
• Steuerung des Moderationsprozesses<br />
• Die optische Aufbereitung von Informationen (Visualisierung)<br />
• Gruppenprozesse erkennen<br />
• Gefühlsprozesse in Gruppen<br />
• Der Umgang mit schwierigen Teilnehmern<br />
• Die non-direkte Gesprächstechnik<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Arbeitstechniken<br />
Moderationstraining: Gruppengespräche leiten und<br />
Moderationstechniken einsetzen<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
108 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Mo 03.09.12 Di 04.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
FEGF In diesem Praxis-<strong>Training</strong> erlernen Sie eine aktive und zielbewusste Gesprächsführung im Arbeitsalltag<br />
bei Meetings, Verh<strong>and</strong>lungen oder Sitzungen. Sie erkennen und verbessern den bewussten Umgang mit<br />
der Sprachführung in Gesprächsgruppen und erhalten Denkanstöße, Spielregeln und Werkzeuge, um<br />
Ge spräche effektiv steuern zu können. Optimieren Sie in diesem Seminar Ihre Gesprächstechnik, um zu -<br />
kün f tig Besprechungen zielführend und motivierend zu leiten, schaffen Sie in Verh<strong>and</strong>lungen eine Win-<br />
Win-Situation und steuern Sie diese konstruktiv. Ziel des Seminars ist die individuelle Erhöhung der<br />
praktischen Gesprächsführungskompetenz.<br />
Zielgruppe Führungskräfte, Fachspezialisten, Projektleiter und Mitarbeiter aus den Bereichen Vertrieb, Verkauf, Ein -<br />
kauf, Marketing, Kommunikation und Unternehmensplanung, die häufig Besprechungen leiten und ihr<br />
Unternehmen nach innen und außen repräsentieren<br />
Inhalte • Konkretes und gezieltes Vorgehen in Besprechungen<br />
• Zeitmanagement und Dokumentation in Meetings<br />
• Systematische Planung und Umsetzung von Gesprächen<br />
• Gesprächsführungsstrategien<br />
• Argumentieren ohne zu verletzen – zuhörerorientierte und zielgerichtete Argumentation<br />
• Gesprächspartnern eine Brücke bauen<br />
• Konflikte als Herausforderung sehen und Einwände als Wünsche erkennen<br />
• Souveränität durch gezielte Fragetechnik<br />
• Motivation und Einflussnahme<br />
• Gestaltung des Beziehungsaufbaus<br />
• Selbst- und Fremdeinschätzung der individuellen Wirkungskategorien<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Arbeitstechniken<br />
Effektive Gesprächsführung in Meetings, Debatten<br />
und Verh<strong>and</strong>lungen<br />
Do 14.06.12 Fr 15.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
109
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
FPVK Sie lernen in diesem Seminar die grundlegenden Präsentationstechniken. Es werden Methoden zur Vor -<br />
bereitung und Durchführung wirksamer Präsentationen dargestellt.<br />
Wie gestalten Sie unter dramaturgischen Gesichtspunkten eine Präsentation und wie tragen Sie diese<br />
freisprechend vor einem Publikum vor? Jeder Teilnehmer erhält die Möglichkeit, seine Präsentations -<br />
techniken zu überprüfen und zu erweitern.<br />
Auf die technische Erläuterung entsprechender Software oder technischer Hilfsmittel wird in speziellen<br />
Seminaren eingegangen (z. B. Erstellung von Foliensätzen in POWERPOINT, Präsentieren mit POWER-<br />
POINT).<br />
Zielgruppe Führungskräfte aller Ebenen, Fachkräfte sowie Mitarbeiter mit Kundenkontakten<br />
Inhalte • Praktische Vorbereitung von Präsentationen und Vorträgen unter inhaltlichen, methodischen und organisatorischen<br />
Gesichtspunkten<br />
• Unterschiedliche Aufbauprinzipien für Präsentationen mit überzeugendem oder informierendem<br />
Charakter<br />
• Visualisierungs- und Präsentationstechniken zur Unterstützung der Kommunikation<br />
– Sinnvoller Einsatz<br />
– Zweckmäßige Gestaltung<br />
– Mind-Mapping-Anwendungen im Rahmen von Präsentationen<br />
• Persönliche Wirkung<br />
• Argumentation und Überzeugung<br />
• Einw<strong>and</strong>beh<strong>and</strong>lung<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Arbeitstechniken<br />
Präsentationstraining: Kommunizieren und Visualisieren<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
110 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Do 10.05.12 Fr 11.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 13.11.12 Mi 14.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
FRHE Kommunikative Fähigkeiten gehören verstärkt zu den Schlüsselqualifikationen für den beruflichen Erfolg.<br />
Die Rhetorik beschäftigt sich insbesondere mit der Frage, wie ein Redegegenst<strong>and</strong> am überzeugendsten<br />
präsentiert werden kann. Erlernen Sie den sprachlichen Ausdruck, die stimmliche und gestische Aus -<br />
führung, die persönliche Präsenz und die Interaktion mit den Zuhörern. Sie erlernen Techniken, um das<br />
Gedachte präzise, ziel- und hörerorientiert zu formulieren. Das Redeziel wird durch die Art des Vortrags<br />
häufig besser erreicht als durch seinen Inhalt.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aller Unternehmensbereiche, die ihr Unternehmen nach innen und außen repräsentieren<br />
Inhalte • Situationsangepasstes Sprechverhalten<br />
• Analytisches und kritisches Zuhören<br />
• Präziser sprachlicher Ausdruck<br />
• Strukturiert und ästhetisch Formulieren<br />
• Argumentativer Sprechausdruck<br />
• Sagen Sie es besser – schöner, klarer, verbindlicher<br />
• In Gesprächen überzeugen, zielführend argumentieren, Hörerbezug schaffen und Zuhörer faszinieren<br />
• Stringenter Ablauf von Gesprächen<br />
• Gegenargumentation und Widerlegungsstrategien<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Arbeitstechniken<br />
Mo 19.03.12 Di 20.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Do 27.09.12 Fr 28.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Rhetorik<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
111
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
FEZS In diesem Seminar lernen Sie die Bedeutung von Selbstmanagement für die Arbeit, aber auch für alle<br />
<strong>and</strong>eren Bereiche Ihres Lebens kennen. Sie lernen durch gezieltes, planerisches Vorgehen Ihre Arbeits -<br />
effizienz deutlich zu steigern. Sie erfahren, wie Sie tägliche Aufgaben und Routinen effektiver organisieren<br />
können und lernen wirkungsvolle Methoden kennen, die schnell umsetzbar und einfach anwendbar<br />
sind.<br />
Der Lerntransfer in den Arbeitsalltag wird durch praktische Übungen, Selbstanalyse des persönlichen<br />
Zeitmanagement-Typs und typgerechte Strategien sowie Checklistenmaterialien sichergestellt.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aller Ebenen mit dispositiven und planenden Arbeitsaufgaben, die selbstverantwortlich arbeiten<br />
und nach alternativen Selbstmanagement-Methoden suchen<br />
Inhalte • Die Notwendigkeit des Selbstmanagements<br />
• Methoden der Prioritätensetzung: Konzentration auf das Wesentliche<br />
• Entlastung durch Delegation (Voraussetzungen und Konsequenzen)<br />
• Schriftwechsel und Ablage bewältigen<br />
• Sich motivierend Ziele setzen und Maßnahmen planen, zur Gewährleistung einer angemessenen<br />
Schrittfolge und klaren Einschätzung der zu erwartenden Schwierigkeiten<br />
• Strategien und Tipps für die Zeitplanung<br />
• Methoden der Zeit- und Arbeitsorganisation<br />
• Stressbewältigung<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen, Diskussionsrunden und Selbstanalysen<br />
Weiterführende Seminare Zeit- und Selbstmanagement mit OUTLOOK<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Arbeitstechniken<br />
Effizientes Zeit- und Selbstmanagement<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
112 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Mo 13.02.12 Di 14.02.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 27.08.12 Di 28.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
FSSA Sie erhalten wichtige Hintergrundinformationen zum Thema Stress, um Stress-Situationen sachlich be -<br />
werten zu können. Mit Hilfe von Übungen, Selbstanalysetests und Fallarbeit trainieren Sie einen positiven<br />
und somit besseren Umgang mit Ihrem persönlichen Stress. Sie erarbeiten Strategien zur Stress be wälti -<br />
gung und lernen auf Körpersignale bewusster zu achten. Durch einen stressfreien Umgang mit Anderen<br />
finden Sie Wege zu mehr Ruhe und Gelassenheit im hektischen Arbeitsalltag.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aller Ebenen, die täglich beruflichen Stress zu bewältigen haben<br />
Inhalte • Einführung in die Stresstheorie<br />
• Die Ebenen der Reaktionen auf Stress<br />
• Erkennen der persönlichen Stressoren<br />
• Auf Körpersignale achten<br />
• Die Macht der inneren Glaubenssätze<br />
• Positives Denken (Motivation und Einstellung)<br />
• Stressbewältigung (kurzfristige und langfristige Bewältigungsstrategien)<br />
• Bewusster und positiver Umgang mit Stress-Situationen im Arbeitsalltag<br />
• Stressfreier Umgang mit Anderen<br />
• Strategien zur Konfliktlösung<br />
• Stressfreie Kommunikation<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen, Diskussionsrunden und Selbstanalysen<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Arbeitstechniken<br />
Stressmanagement für den Arbeitsalltag<br />
Mo 11.06.12 Di 12.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 17.12.12 Di 18.12.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
113
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
FTTB Sie, als aktiver oder angehender Trainer, erweitern Ihr Know-how und Ihre Erfahrungen im <strong>Training</strong>s be -<br />
reich. Wir trainieren intensiv, wie Sie anregende Lernsituationen konzipieren und somit eine produktive<br />
und kooperative Seminarkultur schaffen können.<br />
Das Seminar umfasst die wichtigsten Grundlagen der Didaktik und der <strong>Training</strong>smethodik. Sie haben die<br />
Gelegenheit, die vorgestellten <strong>Training</strong>stools praktisch anzuwenden und Feedback zu Ihrer persönlichen<br />
Wirkung als Trainer zu erhalten.<br />
Zielgruppe Trainer, Referenten und Dozenten, die <strong>Training</strong>s durchführen oder durchführen wollen. Das Seminar ist für<br />
Einsteiger, aber auch aktive Trainer konzipiert, die ihre <strong>Training</strong>squalität verbessern wollen.<br />
Inhalte • Grundlagen der Didaktik und Wissensvermittlung<br />
• Wahrnehmungskanäle und ihre Wirksamkeit als Lernweg<br />
• Informationsspeicherung und Speicherhilfen durch den Trainer<br />
• Erstellen von Seminarablaufplänen<br />
• Einsatz von lernmotivierenden Faktoren<br />
• Einsatz von Workshopmethoden<br />
• Präsentieren und Visualisieren im <strong>Training</strong><br />
• Auftreten und Wirkung als Trainer<br />
• Teilnehmertypologie<br />
• Konstruktives Feedback geben<br />
• Praxisübungen<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen, Diskussionsrunden und Selbstanalysen<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 3 Tage<br />
Arbeitstechniken<br />
Train-the-Trainer – Kompakttraining und Workshop<br />
Preis EUR 1.170,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
114 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Mi 27.06.12 Fr 29.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 10.12.12 Mi 12.12.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
FPTS Sie erfahren, welche Besonderheiten und „Fallen“ bei technischen Seminaren und Präsentationen auftreten<br />
können. Sie lernen, wie Sie sich besser und effizienter auf Ihre Seminar- oder Schulungsaufgaben<br />
vorbereiten können und wie Sie Ihre persönliche Wirkung bei technischen Präsentationen verbessern<br />
können.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter und Führungskräfte aus technischen Berufen, die unter <strong>and</strong>erem mit dem Thema Wissens -<br />
management und Vermittlung betraut sind.<br />
Bespiel hierfür sind: Vorstellung von Arbeitsergebnissen bei Vorgesetzten, Vorbereitung und Durch -<br />
führung von Schulungen für Mitarbeiter und Kollegen oder Optimierung der Unternehmenspräsentation<br />
nach außen.<br />
Inhalte • Spezifische Anforderungen an technische Seminare<br />
• Beispiele für professionelle technische Präsentationen<br />
• Internes und externes Marketing<br />
• Planung technischer Schulungen mit<br />
– Inhaltsstruktur<br />
– Lehrform<br />
– Medieneinsatz<br />
– Stakeholderanalyse<br />
• Projektvisualisierung mit Projektstrukturplan, Gantt-Diagramm und Netzplantechnik<br />
• Feedback<br />
– Feedback erfragen<br />
– Ergebnisse richtig interpretieren<br />
– Konsequenzen aus dem Teilnehmerfeedback<br />
• Planung und Umsetzung von Seminarunterlagen/H<strong>and</strong>outs<br />
• Übungen zu <strong>Training</strong>sanfang, -verlauf und -ende<br />
• Die passende Medienwahl<br />
• Möglichkeiten der Ergänzung von Lernerfolgen durch den Einsatz des Internet<br />
• Übungen für das Aufnehmen „schwieriger“ Teilnehmer<br />
• Praktische Erarbeitung und/oder Verbesserung von konkreten Details mit Teilnehmer-Ausarbeitungen,<br />
gemeinsame Diskussion, Probevorträge<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Arbeitstechniken<br />
Vorbereitung, Durchführung und Präsentation von<br />
technischen Seminaren<br />
Di 08.05.12 Mi 09.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 04.12.12 Mi 05.12.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
115
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
Arbeitstechniken<br />
Service Train-the-Trainer – Qualität durch Qualifizierung<br />
SERVICE-TTT Viele Fehler, die einen Serviceeinsatz erfordern, werden durch falsche Bedienung oder mangelhafte<br />
Pflege hervorgerufen. Häufige Fehlerquellen, die zu Maschinenausfällen führen können, sind ständig<br />
wechselnde Bediener an der Maschine, von denen kaum einer systematisch eingearbeitet wird, das Vor -<br />
gehen nach Versuch und Irrtum sowie die fehlende Kenntnis und Zuständigkeit für einfache Pflege- und<br />
Wartungsaufgaben. Die dadurch auftretenden Stillst<strong>and</strong>zeiten werden vom Kunden in der Regel jedoch<br />
der Qualität der Maschine und der Herstellerfirma zugeschrieben. Wenn der Kunde für die Not wendigkeit<br />
der Einweisung sensibilisiert werden kann, liegt hier ein enormes Potenzial, um die Kundenzufriedenheit<br />
zu steigern. Die systematische Qualifizierung des Kunden und das konzeptuelle Einbeziehen der Ver ant -<br />
wortlichen vor Ort schaffen eine Vertrauensbasis, die für die weitere Zusammenarbeit notwendig ist –<br />
beispielsweise wenn Verantwortlichkeiten festgelegt werden. Das verringert schließlich die Zahl der Ser -<br />
vice-Einsätze und reduziert Kosten.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar wissen die Teilnehmer, wie sie vor Ort die Voraussetzungen für die Wissensver -<br />
mittlung an Kollegen oder Kunden schaffen. Dabei gilt es Rahmenbedingungen zu gestalten, die die Lern -<br />
bereitschaft und Mitarbeit fördern. Die Teilnehmer lernen eine Schulungseinheit präzise zu planen und<br />
durchzuführen, die wesentlichen (Fach-)Inhalte prägnant und verständlich zu vermitteln sowie unterschiedliche<br />
Methoden zur Visualisierung angemessen einzusetzen. Weiterhin können sie bei Lern pro ble -<br />
men Einzelner adäquate Unterstützung geben. Die Teilnehmer lernen die Rolle als Trainer, Fachexperte<br />
oder Moderator einzunehmen.<br />
Zielgruppe Service- und Kundendienstmitarbeiter im Außendienst<br />
Inhalte • Worauf es in der Wissensvermittlung bei Erwachsenen ankommt<br />
• Der „rote Faden“ – inhaltliche Grundlagen der Präsentation<br />
• Eine Schulung gut „ins Rollen bringen“ und die Teilnehmer aktivieren<br />
• Die Kunst, Informationen sinnvoll und verständlich zu vermitteln<br />
• Gemeinsame Checklisten erstellen, verbindliche Einhaltung sicherstellen<br />
• Die Vielfalt der Methoden, um aktives und selbstgesteuertes Lernen in der Gruppe zu fördern<br />
• Tipps und Tricks für Schulung unter widrigen Bedingungen<br />
• Methoden, die das Behalten und den Transfer des Gelernten ermöglichen<br />
• Sicherheit vor Gruppen und Souveränität beim Umgang mit Störungen und schwierigen Teilnehmern<br />
• Vorbereitung einer eigenen Schulungssequenz für den Praxistag<br />
• Die eigene, selbst erstellte Schulungssequenz den <strong>and</strong>eren Teilnehmer vorstellen<br />
• Qualifizierte Rückmeldung zur Struktur, zur Gesprächsführung und zum Auftreten<br />
• Aspekte zur Prozesssteuerung in Gruppen und zur Aufbereitung von Lernstoff vertiefen und praktisch<br />
nachvollziehen<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage + 1 Praxistag<br />
Preis EUR 1.320,00<br />
Termine Beginn Ende Praxistag Veranstaltungsort<br />
116 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Do 22.03.12 Fr 23.03.12 Fr 20.04.12 Hannover<br />
Di 04.09.12 Mi 05.09.12 Fr 12.10.12 Esslingen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Persönlichkeit und Soft Skills<br />
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
FOAW Bei einer Rede, einem Vortrag oder einer Präsentation ist das persönliche Auftreten der Schlüssel zum<br />
Erfolg, denn die Zuhörer konzentrieren sich voll und ganz auf Ihre Ausführungen, Ihre Vorschläge und Ihre<br />
Ideen. Für eine Rede, einen Vortrag oder eine Präsentation sind deshalb Selbstsicherheit, Ausstrahlung<br />
und Souveränität – kombiniert mit rhetorischen Fähigkeiten – von größter Bedeutung.<br />
In diesem Seminar trainieren Sie Ihre persönliche Präsenz, Ihre mentale Stärke sowie Ihren sprachlichen<br />
und gestischen Ausdruck. Sie erkennen die Bedeutung der Kommunikationskanäle und erhalten viele<br />
wertvolle Tipps zur Vorbereitung und Gestaltung Ihrer Rede bzw. Ihres Vortrags. Darüber hinaus wird aufgezeigt,<br />
wie man in kritischen Momenten bestmöglich h<strong>and</strong>elt und reagiert. Während des Seminars<br />
haben Sie Möglichkeiten, Ihre persönliche Wirkung zu testen.<br />
Ziel des Seminars ist, das persönliche Repertoire an Möglichkeiten und Techniken zu erweitern sowie<br />
eine Stimmigkeit der gesamten Person, der Rhetorik und der Körpersprache zu erlangen, damit Sie die<br />
eigene Persönlichkeit stets zielorientiert und treffsicher einsetzen können.<br />
Zielgruppe Geschäftsführer, Unternehmer, Führungs- und Fachkräfte, Gruppenverantwortliche und Teamsprecher, die<br />
ihr Unternehmen nach innen und außen repräsentieren<br />
Inhalte • Die Persönlichkeit als Erfolgsfaktor<br />
– Welchen Stellenwert hat die Wahrnehmung?<br />
– Welche Schlüsselqualifikationen benötige ich für meinen Erfolg?<br />
• Die Bedeutung der Kommunikation<br />
– Sind Kommunikation und Rhetorik tatsächlich Machtfaktoren?<br />
– Welche Kommunikationskanäle kann ich für mich nutzen?<br />
• Die Stunde der Wahrheit – das Verhalten bei Reden, Vorträgen oder Präsentationen<br />
– Wie gewinne ich Selbstsicherheit?<br />
– Wie gehe ich am besten mit Lampenfieber um?<br />
– Wie kann ich meinen individuellen Stil verfeinern und optimieren?<br />
– Wie beh<strong>and</strong>ele ich souverän Störungen bzw. Störer?<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen, Rollenspielen sowie Video- und Selbstanalyse<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Souverän bei Präsentationen, Vorträgen oder Reden<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 28.08.12 Mi 29.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
117
Sozial- und Methodenkompetenz Persönlichkeit und Soft Skills<br />
Konstruktiv kommunizieren mit dem persolog ® Persönlichkeits-<br />
Profil D - I - S - G<br />
Sich und <strong>and</strong>ere besser einschätzen<br />
FDISG Die Frage nach der erfolgreichen Persönlichkeit beschäftigt uns immer wieder. Erfolgreiche Menschen<br />
haben es geschafft, ihr inneres Potenzial und ihr äußeres Verhalten mitein<strong>and</strong>er in Einklang zu bringen.<br />
Sie kennen ihre Stärken und ihre Grenzen und können auch kritische Situationen oder Konflikte meistern.<br />
In diesem Seminar lernen Sie die vier Persönlichkeitstypen nach dem persolog ® Persönlichkeits-Profil<br />
D - I - S - G kennen. Dies erlaubt die Perspektive und Reflexion der eigenen Persönlichkeit und auch das<br />
Erkennen und Einschätzen der Persönlichkeit der Mitmenschen.<br />
Ziel dieses Seminars ist es, Ihr eigenes Verhalten zu analysieren und weiterzuentwickeln. Sie erfahren,<br />
wie Sie auf <strong>and</strong>ere wirken und lernen, <strong>and</strong>ere besser einzuschätzen. Daraus erarbeiten Sie Ihre persönliche<br />
Erfolgsstrategie für ein konstruktives Kommunizieren mit Ihren Mitmenschen in verschiedenen All -<br />
tags- und Arbeitssituationen, wie z. B. Mitarbeiter- und Vertriebsgespräche oder Projektmeetings.<br />
Außerdem erhalten Sie Hinweise zu einem besseren Umgang im Team, insbesondere wie Sie hier Kon -<br />
flikt potenziale bereits im Vorfeld vermeiden.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aller Ebenen, die sich und <strong>and</strong>ere besser einschätzen wollen, um damit besser und erfolgreicher<br />
zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten<br />
Inhalte • Die vier Persönlichkeitstypen nach D - I - S - G und ihre Merkmale<br />
• Persönlichkeit und Ausstrahlung<br />
• Das eigene Persönlichkeitsprofil nach D - I - S - G<br />
• Meine Wirkung auf <strong>and</strong>ere<br />
• Besserer Umgang mit unterschiedlichen Verhaltensweisen<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
118 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Mo 18.06.12 Di 19.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
FITC China boomt und steht auch dieses Jahr wieder im Fokus vieler deutscher Unternehmer. Doch kaum einer<br />
versteht die komplexe Geschäftskultur chinesischer Firmen, bei der Verh<strong>and</strong>lungen oft ungewiss und<br />
fremdartig verlaufen. Mit diesem Seminar wird Ihnen China – mit seinen ganz eigenen Regeln – näher<br />
gebracht. Welche Spielregeln und Strategien gibt es zu beachten? Wie verläuft die Kommunikation bei<br />
Verh<strong>and</strong>lungen? Welche Umgangsformen muss ich beachten? Wo lauern die Stolpersteine und Probleme?<br />
Erhalten Sie einen Einblick in die chinesische Geschäftsdynamik und öffnen Sie damit zahlreiche Türen<br />
für Ihren Erfolg.<br />
Durch das erfahrungsorientierte Seminar werden Ihnen die Denk- und H<strong>and</strong>lungsweisen Ihres chinesischen<br />
Geschäftspartners näher gebracht. Sie lernen die Geschäftsstrategien besser zu verstehen und<br />
sich entsprechend zu verhalten.<br />
Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, die nach China reisen oder in Deutschl<strong>and</strong> mit chinesischen Geschäftspartnern<br />
und Kollegen Verh<strong>and</strong>lungen führen oder zusammen arbeiten<br />
Inhalte • Wirtschaftswunder China<br />
– Wirtschaftliche Zahlen und Fakten<br />
– Zukunftsmarkt China<br />
• Kulturelle Unterschiede: China – Deutschl<strong>and</strong><br />
– Kultur: Modelle und Dimensionen<br />
• Etikette<br />
– Begrüßung, Visitenkarten und Geschenke<br />
– Tisch- und Trinksitten<br />
– Bedeutung von Farben und Zahlen<br />
• Kommunikation<br />
– Direkte und indirekte Kommunikation<br />
– Denkweisen und Argumente<br />
– Umgang mit Konflikten<br />
• Business Strategien<br />
– Strategien, Taktiken, Listen und Verh<strong>and</strong>lungsstil<br />
– Abschluss von Verträgen und Kündigungen<br />
• Chinesische Sprache<br />
– Einfache Redewendungen<br />
Methode Überwiegend Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten,<br />
Präsentationen, Fallbeispiele aus der Praxis und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Persönlichkeit und Soft Skills<br />
Do 08.03.12 Fr 09.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Do 20.09.12 Fr 21.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Interkulturelles <strong>Training</strong> – China<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
119
Sozial- und Methodenkompetenz Führen im operativen Bereich<br />
Führen mit Prozesskennzahlen<br />
FPK Betriebliches Verhalten von Mitarbeitern und Gruppen ist erheblich von den erhobenen Kennzahlen ab -<br />
hängig. Das ist beabsichtigt, aber beileibe nicht unproblematisch. Denn Kennzahlen fokussieren, schränken<br />
ein und haben die Eigenart, lokale Optima zu fördern. Umso wichtiger ist es, den kompletten Wert -<br />
schöpfungsprozess als Ausgangspunkt zu wählen und auf dessen Grundlage geeignete Kennzahlen für<br />
die jeweiligen Bereiche zu entwickeln. Man nennt diese Prozesskennzahlen. Sie entstehen spezifisch für<br />
jedes Unternehmen und ermöglichen damit eine optimale Steuerung der individuellen Prozesse.<br />
Kompetenzziele Nach dem Seminar kennen die Teilnehmer relevante Einflussfaktoren auf ihre Prozesse und wissen, wie<br />
sie kennzahlengestützt und zielorientiert führen können. Sie können mithilfe einfacher Methoden ein<br />
Kenn zahlensystem für ihre Prozesse aufbauen. Sie sind in der Lage, Prozessanalysen verständlich darzustellen<br />
und die Mitarbeiter in die kennzahlengestützte Prozessoptimierung einzubeziehen. Die Teil neh -<br />
mer kennen die Grundlagen der Prozesskostenrechnung und können diese anwenden.<br />
Zielgruppe Führungskräfte, die sich in der betrieblichen Praxis mit Prozessoptimierung beschäftigen<br />
Inhalte • Von Wertschöpfung und Verschwendung<br />
• Prinzipien des Schlanken Unternehmens<br />
• Unternehmensziele als Vorgabe bei der Entwicklung von Prozessen<br />
• Möglichkeiten zur Analyse und Gestaltung von Prozessen<br />
• Aufbau eines Kennzahlensystems auf der Basis eigener Prozesse<br />
• Grundlagen der Prozesskostenrechnung<br />
• Einführung eines Prozesskennzahlensystems<br />
• Führen auf der Basis von Prozesskennzahlen<br />
• Praktische Beispiele<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 890,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
120 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Di 28.02.12 Mi 29.02.12 Esslingen<br />
Do 14.06.12 Fr 15.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Do 29.11.12 Fr 30.11.12 Hannover<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
Diese Seminare bieten wir Ihnen unternehmensspezifisch im <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong> oder inhouse in Ihrem<br />
Unternehmen zu einem Termin Ihrer Wahl an. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und<br />
senden Ihnen die ausführliche Seminarbeschreibung zu.<br />
FJGZ Das Jahresgespräch mit Zielvereinbarung<br />
Inhalte • Das Zauberwort „Personalentwicklung“ (PE)<br />
• Die Bedeutung des Mitarbeitergesprächs im Rahmen der PE<br />
• Rahmenbedingungen, Zielsetzungen und Durchführungsmodalitäten des Gesprächs<br />
• Wege zur Einschätzung des Mitarbeiters: beobachten, beschreiben, bewerten<br />
• Bewertungsfehler und ihre Vermeidung<br />
• Gesprächsinhalte aus der Sicht des Vorgesetzten und aus der Sicht des Mitarbeiters<br />
• Die Vorbereitung des Gesprächs durch den Vorgesetzten und den Mitarbeiter<br />
• Die Gliederung des Gesprächs: Eröffnungsphase, Bewertungs- und Beratungsphase, Planungsphase<br />
• Das Treffen von Zielvereinbarungen und deren Erfolgskontrolle<br />
• Praktische Tipps zur Durchführung: Gesprächsverhalten und Gesprächstechniken zur Förderung des<br />
Dialogcharakters sowie Einsatz der Körpersprache<br />
Dauer 2 Tage<br />
FSZF Strategien zur Fehlzeitenreduzierung<br />
Inhalte • Inner- und außerbetriebliche Einflussfaktoren<br />
• Fehlzeiten als Indikator für H<strong>and</strong>lungsbedarf<br />
• Zusammenarbeit mit Multiplikatoren wie Betriebsarzt und Betriebsrat<br />
• Interventionsmodelle und -regelungen<br />
• Regelkreis-Systeme für eine Fehlzeitenreduzierungsstrategie<br />
• Analyse mittels Ursachen-/Möglichkeitenraster<br />
• Fehlzeitengespräche sicher führen<br />
Dauer 2 Tage<br />
Weitere Seminare<br />
121
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
Weitere Seminare<br />
WEUM Erfolgreicher Umgang mit suchtgefährdeten und -kranken Mitarbeitern<br />
Alkohol-, Medikamenten- und Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz<br />
Inhalte • Das Wesen der Sucht: Wie sind Gefährdung und Abhängigkeit zu erkennen?<br />
• Professioneller und lösungsorientierter Umgang mit auffälligen Kollegen – speziell bei Medikamentenund<br />
Drogenauffälligkeit<br />
• Konzepte und Strategien der Suchtprävention am Arbeitsplatz<br />
• Möglichkeiten und Grenzen von Überwachungs- und Kontrollmaßnahmen<br />
• Rechtliche Grundlagen bei Suchtproblemen am Arbeitsplatz<br />
• Das Unternehmen im Verbundsystem der Suchtkrankenhilfe vor Ort<br />
• Suchtpräventives Marketing im Unternehmen<br />
Dauer 2 Tage<br />
WARB Arbeitsrecht in der Praxis<br />
Inhalte • Einstellung und Auswahlverfahren<br />
• Allgemeines Gleichbeh<strong>and</strong>lungsgesetz (AGG)<br />
• Gestaltung der Arbeitsverträge<br />
• Teilzeit- und befristete Arbeitsverträge<br />
• Direktionsrecht im Arbeitsverhältnis<br />
• Die Abmahnung<br />
• Kündigungsarten nach dem Kündigungsschutzgesetz<br />
• Die außerordentliche Kündigung<br />
• Der Aufhebungsvertrag<br />
• Kündigungsschutz besonderer Personengruppen<br />
• Das Arbeitszeugnis<br />
• Taktik im Kündigungsschutzprozess<br />
Dauer 1 Tag<br />
122 Serviceline: 0 68 94/591-7400
FTYB Train Your Brain – Was Ihr Gedächtnis alles leisten kann<br />
Inhalte • Die Funktionsweise des menschlichen Gehirns<br />
• Was hat das Alter mit dem Gehirn und dem Lernen zu tun?<br />
• Wie bleibe ich auch im Alter geistig leistungsfähig?<br />
• Was bedeutet Konzentration und wie steigere ich diese?<br />
• Multitasking – Fluch oder Segen?<br />
• Was braucht ein Gehirn zum Arbeiten?<br />
• Die Theorien und deren Bedeutung zum Lernen, Wiederholen, Speichern<br />
• Eine Einführung in das assoziative (bildhafte) Lernen<br />
• Namen und Personen sofort behalten<br />
• Hirngerechtes Aufnehmen von Informationen<br />
• Arbeitsabläufe und Reiserouten in der richtigen Reihenfolge speichern<br />
• Vokabeln und Fachbegriffe gehirngerecht umsetzen<br />
• Geheimzahlen, Geschichtszahlen oder sonstige Nummern im Kopf behalten<br />
• Weitere Inhalte richten sich nach den Bedürfnissen der Teilnehmer<br />
Dauer 2 Tage<br />
WTBT Telefon-<strong>Training</strong><br />
Inhalte • Kriterien eines professionellen Telefonats<br />
• Grundlagen einer positiven Gesprächsführung<br />
• Servicegedanke und professionelles Auftreten<br />
• Der positive Gesprächseinstieg – der erste Eindruck zählt<br />
• Stimme und Stimmung<br />
• Der gute Ton am Telefon<br />
• Eine optimale Gesprächsatmosphäre schaffen<br />
• Sich auf der Ebene des Gesprächspartners bewegen<br />
• Aktives Zuhören<br />
• Eine gemeinsame Ebene im Gespräch finden<br />
• Sprache und Sprechweise<br />
• Vermeidung von Reizworten<br />
• Verständnis für Anliegen und Argumente des Gesprächspartners<br />
Dauer 2 Tage<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
Weitere Seminare<br />
123
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
Weitere Seminare<br />
FBIU Berater im eigenen Unternehmen<br />
Inhalte • Tätigkeitsfelder der internen Beratung<br />
• Interne Berater: Rollen- und Aufgabenklärung<br />
• Der Beratungsprozess<br />
– Analyse<br />
– Auftragsklärung<br />
– Moderation und Begleitung<br />
– Zielformulierungen<br />
– Maßnahmen ableiten<br />
• Reporting<br />
• Gesprächsführung als Berater<br />
• Veränderungsprozesse – ein Thema für interne Beratung<br />
• Professionelle kollegiale Beratung<br />
Dauer 4 Tage (2 Tage + 1 Tag + 1 Tag)<br />
FSAK Souveränes Auftreten – Kunden überzeugen<br />
Inhalte • Was versteht man unter modernen Umgangsformen?<br />
– Einführung in die Thematik<br />
• Der erste Eindruck<br />
– Wodurch wird er geprägt?<br />
• Kleidung und äußeres Erscheinungsbild<br />
– Fettnäpfchen vermeiden bzgl. der Businesskleidung<br />
– Wissenswertes über Haare, Duft und Schmuck<br />
• Rangfolgen im gesellschaftlichen und geschäftlichen Bereich<br />
• Begrüßungsrituale<br />
– Wer grüßt wen zuerst?<br />
– Begrüßung einer Gruppe<br />
– Der richtige H<strong>and</strong>schlag<br />
• Vorstellen<br />
– Sich selbst und <strong>and</strong>ere richtig vorstellen<br />
• Small talk<br />
– Einstiegs- und Tabuthemen<br />
– Gesprächskiller<br />
– Sich selbst in eine Gruppe einbringen<br />
Dauer 1 Tag<br />
124 Serviceline: 0 68 94/591-7400
FBKU Das Betriebsklima bestimmen Sie!<br />
Inhalte • 10 goldene Regeln für ein gutes Betriebsklima<br />
• Interne Kommunikation<br />
• Machtspiele und Intrigen erkennen und richtig reagieren<br />
• Gespräche vorbereiten und konstruktiv führen<br />
Dauer 1 Tag<br />
FSZU Mit Stil zum Ziel<br />
Abendveranstaltung<br />
Inhalte • Fettnäpfchen vermeiden bei der Begrüßung und beim Vorstellen<br />
• 1 x 1 der aktuellen Tischmanieren<br />
• Small talk<br />
Dauer 1 Abend<br />
FPGB Professionelle Gästebetreuung<br />
Abendveranstaltung<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Sozial- und Methodenkompetenz<br />
Sie genießen gemeinsam ein 3-Gänge-Menü mit „schwierigen“ Speisen. Zwischen den Gängen werden<br />
die Seminarinhalte besprochen. Sie haben Gelegenheit, Ihre Fragen der Referentin, Frau Vera<br />
Linnenweber, zu stellen.<br />
Inhalte • Was macht den perfekten Gastgeber aus?<br />
• Empfehlenswerte Sitzordnungen<br />
• 1 x 1 der aktuellen Tischmanieren<br />
• Small talk<br />
Dauer 1 Abend<br />
Weitere Seminare<br />
Sie genießen gemeinsam ein 3-Gänge-Menü mit „schwierigen“ Speisen. Zwischen den Gängen werden<br />
die Seminarinhalte besprochen. Sie haben Gelegenheit, Ihre Fragen der Referentin, Frau Vera<br />
Linnenweber, zu stellen.<br />
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126<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Seminare für Ausbilder<br />
Gezielt Lernimpulse setzen,<br />
Train-the-Trainer für Ausbilder –<br />
Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten,<br />
junge Talente finden und<br />
zielsicher auswählen,<br />
prozessorientiert ausbilden,<br />
Wertschöpfung und<br />
Veränderungsprozesse im<br />
Ausbildungsalltag,<br />
erfolgreich Wissen vermitteln,<br />
Prüfungsgespräche führen<br />
und Social Networking<br />
127
Seminare für Ausbilder<br />
Ausbildung aktiv – Gezielt Lernimpulse setzen<br />
LS-AL Junge Menschen fordern eine praxisnahe, lebendige und zeitgemäße Ausbildung. Der Ausbilder ist aus<br />
diesem Grund angehalten, sein Repertoire an Lernmethoden immer wieder zu überprüfen, zu erweitern<br />
und zu ergänzen. Denn das, was vor ein paar Jahren noch als praxisnah und lebendig galt, mag zu Zeiten<br />
von Facebook und StudiVZ, Podcast und YouTube inzwischen als antiquiert und realitätsfern von den Aus -<br />
zubildenden eingeschätzt werden. Eigene Lehr- und Lernmethoden werden vor diesem Hintergrund sinnvoll<br />
ergänzt oder um Neues angereichert.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer neue Lehr- und Lernmethoden für die berufspraktische<br />
Ausbildung und Ideen für den Ausbildungsalltag. Sie probieren diese Methoden aus, analysieren und<br />
bewerten sie hinsichtlich ihres Einsatzes und ihrer Umsetzbarkeit und können sie direkt anwenden.<br />
Mittels Checklisten für die Auswertung sind sie nach diesem Seminar in der Lage, die Nachhaltigkeit der<br />
Methoden zu gewährleisten.<br />
Zielgruppe Ausbilder aus dem gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich<br />
Inhalte • Neueste Erkenntnisse der Gehirnforschung<br />
• Verändertes Lernverhalten Jugendlicher<br />
• Zeitpunkt und Rahmenbedingungen für eine Aktivierung von Auszubildenden<br />
• Kennenlernen verschiedener Übungen (indoor und outdoor)<br />
• Spielerisches Erschließen von Inhalten<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 790,00<br />
Hinweis Im Seminarpreis ist eine praktikabel aufgearbeitete und einfach h<strong>and</strong>habbare Sammlung von Übungen<br />
und Methoden in Karteikastenformat sowie ein umfangreicher Arbeitskoffer mit den wichtigsten Mate ri -<br />
alien zur erfolgreichen Durchführung der Übungen mit Ihren Auszubildenden enthalten.<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 05.03.12 Di 06.03.12 Esslingen<br />
Mo 22.10.12 Di 23.10.12 Hannover<br />
128 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
TTT-AL(T) Die Dezentralisierung der Ausbildung stellt sowohl Ausbilder als auch die beteiligten Fachabteilungen vor<br />
neue Herausforderungen, da der Fokus der Ausbildung seit der Neuordnung der Metall- und Elektro be ru -<br />
fe wesentlich stärker auf betrieblichen Zusammenhängen und Prozessen liegt. Auch die neue Ausbilder-<br />
Eignungsverordnung (AEVO) fordert eine starke Orientierung an Arbeits- und Geschäftsprozessen. Damit<br />
wird die Betreuung vor Ort durch sogenannte Ausbildungsbeauftragte (ABB) unerlässlich. Die Auswahl<br />
geeigneter Mitarbeiter für diese Tätigkeit sowie deren Qualifikation und Betreuung ist wiederum Aufgabe<br />
des Ausbildungsbereichs.<br />
Wie gelingt eine angemessene Begleitung der Auszubildenden während ihrer Zeit in den Fachabteilungen<br />
durch den Ausbildungsbeauftragten? Was brauchen die Ausbilder, um den einzelnen Ausbildungsbe auf -<br />
tragten als Fachmann für Methoden und für den Umgang mit Auszubildenden zur Seite zu stehen? Und<br />
welche Vorgehensweisen sind geeignet, wenn weder ausreichend noch genügend geeignete Mitarbeiter<br />
im Unternehmen zur Verfügung stehen, die sich vor Ort um die Auszubildenden kümmern?<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, den gesamten Prozess der Auswahl, Begleitung<br />
und Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten im eigenen Unternehmen aufzubauen bzw. zu optimieren.<br />
Sie können Lernsequenzen und den Erfahrungsaustausch in Workshops mit den Ausbildungsbeauf -<br />
tragten zielführend leiten. Sie sind weiterhin in der Lage, die Ausbildungsbeauftragten in ihrem täglichen<br />
Umgang mit Auszubildenden zu unterstützen und zu begleiten.<br />
Zielgruppe Gewerblich-technische Ausbilder, die Mitarbeiter aus Fachabteilungen in ihrer Rolle als Ausbildungs be -<br />
auftragte betreuen<br />
Inhalte • Der Prozess der Auswahl, Begleitung und Qualifizierung von technischen ABBs<br />
• Die Elemente eines schlüssigen ABB-Konzepts<br />
• Erste Schritte, um Kollegen aus den Fachabteilungen für die Aufgabe des ABB zu gewinnen<br />
• Themen und Methoden für die adäquate Qualifizierung von technischen ABBs als Gruppe<br />
• Die Kompetenzen und Aufgaben eines Trainers für ABBs<br />
• Die Unterstützung von ABBs am Arbeitsplatz sowie Tipps zur Vermittlung bei Konflikten<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 27.03.12 Mi 28.03.12 Esslingen<br />
Di 26.06.12 Mi 27.06.12 Hannover<br />
Di 09.10.12 Mi 10.10.12 Esslingen<br />
Di 11.12.12 Mi 12.12.12 Berlin<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Seminare für Ausbilder<br />
Train-the-Trainer für gewerblich-technische Ausbilder –<br />
Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
129
Seminare für Ausbilder<br />
Train-the-Trainer für kaufmännische Ausbilder –<br />
Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten<br />
TTT-AL(K) Im Rahmen der kaufmännischen Ausbildung ist die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen vor Ort<br />
unerlässlich. Das Verständnis für sämtliche Unternehmensprozesse aus betriebswirtschaftlicher Sicht,<br />
von der Auftragsanbahnung bis zum Kundenservice, können Auszubildende nur im realen Arbeitsumfeld<br />
erlangen. Somit ist eine Betreuung durch sogenannte Ausbildungsbeauftragte (ABB) für die kaufmännische<br />
Ausbildung essentiell. Die Auswahl geeigneter Mitarbeiter für diese Tätigkeit sowie deren Qualifi -<br />
kation und Betreuung ist wiederum Aufgabe des Ausbildungsbereichs.<br />
130 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Wie gelingt eine angemessene Begleitung der Auszubildenden während ihrer Zeit in den Fachabteilungen<br />
durch den Ausbildungsbeauftragten? Was brauchen die Ausbilder, um den einzelnen Ausbildungs beauf -<br />
tragten als Fachmann für Methoden und für den Umgang mit Auszubildenden zur Seite zu stehen? Und<br />
welche Vorgehensweisen sind geeignet, wenn weder ausreichend noch genügend geeignete Mitarbeiter<br />
im Unternehmen zur Verfügung stehen, die sich vor Ort um die Auszubildenden kümmern?<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, den gesamten Prozess der Auswahl, Begleitung<br />
und Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten im eigenen Unternehmen aufzubauen bzw. zu optimieren.<br />
Sie können Lernsequenzen und den Erfahrungsaustausch in Workshops mit den Ausbildungsbeauf -<br />
tragten zielführend leiten. Sie sind weiterhin in der Lage, die Ausbildungsbeauftragten in ihrem täglichen<br />
Umgang mit Auszubildenden zu unterstützen und zu begleiten.<br />
Zielgruppe Kaufmännische Ausbilder, die Mitarbeiter aus Fachabteilungen in ihrer Rolle als Ausbildungsbeauftragte<br />
betreuen<br />
Inhalte • Der Prozess der Auswahl, Begleitung und Qualifizierung von kaufmännischen ABBs<br />
• Die Elemente eines schlüssigen ABB-Konzepts<br />
• Erste Schritte, um Kollegen aus den Fachabteilungen für die Aufgabe des ABB zu gewinnen<br />
• Themen und Methoden für die adäquate Qualifizierung von kaufmännischen ABBs als Gruppe<br />
• Die Kompetenzen und Aufgaben eines Trainers für ABBs<br />
• Die Unterstützung von ABBs am Arbeitsplatz sowie Tipps zur Vermittlung bei Konflikten<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 29.03.12 Fr 30.03.12 Esslingen<br />
Do 28.06.12 Fr 29.06.12 Hannover<br />
Do 11.10.12 Fr 12.10.12 Esslingen<br />
Do 13.12.12 Fr 14.12.12 Berlin<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
JT-AL Es wird zunehmend schwieriger, die richtigen Bewerber für angebotene Ausbildungsplätze zu finden und<br />
zu gewinnen. Für das eigene Unternehmen und seine Ausbildungsberufe zu werben und somit geeignete<br />
K<strong>and</strong>idaten anzusprechen, gerät vermehrt in den Fokus. Inzwischen benötigt jedes Unternehmen auf eigene<br />
Bedürfnisse abgestimmte Strategien, um geeignete Schüler zu potenziellen Bewerbern zu machen.<br />
Hierfür gibt es vielzählige neue Methoden und Werkzeuge, die im Kontext des Ausbildungsmarketings ge -<br />
nutzt werden können. Auch Medien wie Facebook, Twitter, StudiVZ und YouTube können gewinnbringend<br />
zur Ansprache eingesetzt werden.<br />
Die auf diesen Prozess folgende Auswahl und Einstellung ist ebenfalls ein wichtiger Schritt. Der Unter -<br />
zeich nung des Vertrags folgt eine mehrjährige Ausbildung, die durchaus als Investition bezeichnet werden<br />
kann – in das Wissen und Können, die Fähigkeiten und Fertigkeiten junger Mitarbeiter, damit diese zukünftige<br />
Herausforderungen im Unternehmen bewältigen. Umso wichtiger ist es, aus einer Fülle von Bewer -<br />
bungen die passenden jungen Menschen auszuwählen. Es geht darum die Mitarbeiter zu finden, die die<br />
Zukunft des Unternehmens erfolgreich gestalten. Deshalb ist es umso wichtiger, neue zielführende Me tho -<br />
den zur Auswahl kennenzulernen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer innovative Methoden und Möglichkeiten zur Ansprache und<br />
Auswahl von geeigneten Bewerbern und sind in der Lage diese anzuwenden. Sie sind befähigt, eine gezielte<br />
und innovative Ausbildungsmarketingstrategie anzuwenden und passende junge Menschen auf ihr Un -<br />
ternehmen aufmerksam zu machen. Weiterhin ist es den Teilnehmern zukünftig möglich gemeinsam mit<br />
den Fachabteilungen im Unternehmen ein Anforderungsprofil als Basis für den Such- und Auswahlprozess<br />
zu entwickeln. Die Teilnehmer kennen nach dem Seminar valide Auswahltests, virtuelle Assessment Center<br />
(AC) und Realistic Job Previews.<br />
Zielgruppe Ausbildungsleiter und Personalverantwortliche<br />
Inhalte • Grundsätze der Personalauswahl<br />
• Definition von Zielgruppen und deren gezielte Ansprache<br />
• Das Anforderungsprofil als Basis für den Such- und Auswahlprozess<br />
• Konventionelle Werkzeuge des Ausbildungsmarketing und innovative Instrumente, um auf sich aufmerksam<br />
zu machen: Social Media Marketing und Web 2.0<br />
• Nutzen der verschiedenen Marketinginstrumente im Verhältnis zur Zeit- und Kostenplanung<br />
• Methoden im Auswahlverfahren: Einstellungstest, Gruppenauswahl, Übungen, Einzelinterview, virtuelle<br />
Eignungstest, Videointerview, Realistic Job Previews<br />
• Ablauf von Auswahlgesprächen<br />
• Aktuelles zu Eignungstest und AC aus dem Beschäftigtendatenschutzgesetz<br />
• Möglichkeiten zur frühzeitigen Bindung von Auszubildenden zwischen Vertragsvergabe und Aus bil dungs -<br />
beginn<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mi 07.03.12 Do 08.03.12 Esslingen<br />
Mi 24.10.12 Do 25.10.12 Hannover<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Seminare für Ausbilder<br />
Junge Talente finden und zielsicher auswählen<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
131
Seminare für Ausbilder<br />
Prozessorientiert ausbilden – Lernende begleiten und<br />
Lernprozesse gestalten<br />
LP-AL Die neue Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) gibt es vor: Die Orientierung an Arbeits- und Ge schäfts -<br />
prozessen im Ausbildungsalltag ist als Teil einer qualitativ hochwertigen Ausbildung heute unverzichtbar.<br />
Der stärkere Bezug des Ausbildungsgeschehens zu betrieblichen Abläufen soll den Auszubildenden das<br />
Entwickeln von vielfältigen Fähigkeiten und Fertigkeiten ermöglichen und so deren berufliche H<strong>and</strong>lungs -<br />
kompetenz fördern. Dies stellt hohe Anforderungen an den Ausbilder und nicht selten geraten die klassischen<br />
Methoden zur Durchführung der Ausbildung dabei an ihre Grenzen. Es wird vermehrt die Kom pe -<br />
tenz gefordert, eine individuellere, stärker auf den Auszubildenden zugeschnittene Begleitung des Ler -<br />
nens zu ermöglichen. Dies erfordert von den Ausbildern immer häufiger, ihre Rolle vom reinen Wissens -<br />
vermittler zum Lernprozessbegleiter auszubauen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Anforderungen an eine bedarfsorientierte, zeitgemäße<br />
Ausbildung und die sich daraus ergebende Bedeutung von Lernprozessbegleitung. Sie kennen die Rolle<br />
des Lernprozessbegleiters, die sich daraus ableitenden Aufgaben und Verantwortungen und erarbeiten<br />
sich umsetzbare Methoden und Strategien, um dieser Rolle gerecht zu werden. Schließlich wissen sie,<br />
welche Instrumente eine Lernprozessbegleitung unterstützen und können diese anwenden.<br />
Zielgruppe Ausbilder aus dem gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich<br />
Inhalte • Die Bedeutung von Lernprozessbegleitung heute<br />
• Der Ausbilder als Lernprozessbegleiter und die Abgrenzung zum klassischen Ausbilder: seine Werte –<br />
sein Verhalten – seine Fähigkeiten<br />
• Initiieren, Begleiten und Evaluieren von Lernprojekten bzw. -prozessen<br />
• Zielvereinbarungen in der Berufsausbildung<br />
• Die Kunst, den Einzelnen angemessen zu fordern und zu fördern<br />
• Coaching als methodisch-didaktischer Ansatz in der Berufsbildung – Methoden und Werkzeuge<br />
• Praktische Umsetzung im eigenen Unternehmen<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 29.03.12 Fr 30.03.12 Esslingen<br />
Do 28.06.12 Fr 29.06.12 Hannover<br />
Do 11.10.12 Fr 12.10.12 Esslingen<br />
Do 13.12.12 Fr 14.12.12 Berlin<br />
132 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
SYNCHRO-AL Auszubildende sollen heute zunehmend unternehmerische Gesamtzusammenhänge im Rahmen ihrer<br />
Ausbildungszeit kennen lernen und verstehen. Viele Rahmenlehrpläne geben das vor. Aber auch die<br />
Unternehmen erwarten von ihren Nachwuchskräften, dass sie sich in Prozesse einleben können, die ständigen<br />
Veränderungen und Verbesserungen unterworfen sind. Nicht selten prägen Begrifflichkeiten wie<br />
Lean Management, Wertschöpfung, Kaizen oder Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) den späteren<br />
Arbeitsplatz der Auszubildenden.<br />
Doch wie kann man die Auszubildenden gut darauf vorbereiten? Welche Möglichkeiten gibt es, diese<br />
Themen als selbstverständlich in der Ausbildung zu integrieren? Und welche Rolle spielt die Ausbildung<br />
als strategischer Partner für das Unternehmen bezüglich Veränderungsprozesse?<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer durch die Durchführung eines Planspiels Möglichkeiten, un -<br />
ternehmerische Gesamtzusammenhänge an Auszubildende zu vermitteln. Sie erfahren, welche Be deu -<br />
tung Wertschöpfungsbetrachtungen und kontinuierliche Verbesserung in der heutigen Betriebs praxis<br />
haben und wie sie diese in die Ausbildung integrieren können. Schließlich erfahren Sie, welche Methoden<br />
der Prozessverbesserung es gibt und können diese vermitteln.<br />
Zielgruppe Ausbildungsleiter und Personalverantwortliche<br />
Inhalte • Der Begriff Wertschöpfung und seine Bedeutung für die Ausbildung<br />
• Von wertschöpfenden und nicht-wertschöpfenden Tätigkeiten im Betrieb<br />
• Vom Auftrag zur Auslieferung – betriebliche Gesamtzusammenhänge verstehen und an Auszubildende<br />
vermitteln<br />
• Einfluss von Lean Management auf den Unternehmensalltag und dessen Bedeutung für die Ausbildung<br />
• Die Idee des KVP und mögliche Beiträge seitens der Ausbildung<br />
• Vorbereitung von Auszubildenden auf den Prozess der Veränderungen im späteren Berufsalltag<br />
• Praxisrelevante Beispiele<br />
• Sofortige Umsetzung und Überprüfung der gewonnen Erkenntnisse anh<strong>and</strong> eines Unternehmens plan -<br />
spiels<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 27.03.12 Mi 28.03.12 Esslingen<br />
Di 26.06.12 Mi 27.06.12 Hannover<br />
Di 09.10.12 Mi 10.10.12 Esslingen<br />
Di 11.12.12 Mi 12.12.12 Berlin<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Seminare für Ausbilder<br />
Wertschöpfung und Veränderungsprozesse<br />
im Ausbildungsalltag<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
133
Seminare für Ausbilder<br />
Train-the-Trainer für Ausbilder – Erfolgreich Wissen vermitteln<br />
TTT-WV Neben der starken Betonung von Prozessorientierung wird es in der Berufsausbildung immer Themen<br />
und Inhalte geben, bei denen der Ausbilder in der Rolle eines Trainers Wissen vermittelt. Doch auch die<br />
Rolle des Trainers hat sich in den vergangenen Jahren verändert und weiterentwickelt. Die Gehirn for -<br />
schung hat neueste Erkenntnisse zum Prozess des Lernens veröffentlicht, Tageslichtprojektor und Kreide -<br />
tafel sind bei Auszubildenden längst nicht mehr up-to-date. Es werden zunehmend Interaktion und die<br />
Möglichkeit zur Selbstbeteiligung in Lerneinheiten gefordert.<br />
134 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Um den Anschluss an die jungen Menschen in der Ausbildung nicht zu verlieren, ist es ratsam regelmäßig<br />
die eigenen Fähigkeiten als Trainer zu reflektieren. Sind der Aufbau und die Durchführung der eigenen<br />
Lernsequenzen noch zeitgemäß? Welche Möglichkeit gibt es, auch „trockene“ Themen methodisch an -<br />
spruchsvoll aufzubereiten? Und wie wird erreicht, dass Auszubildende auch bei ungeliebten Inhalten<br />
motiviert und mit Freude bei der Sache sind?<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die aktuellen Erkenntnisse der Gehirnforschung im Bereich<br />
Lernen und können diese bei der Planung ihrer Lernsequenzen berücksichtigen. Sie sind in der Lage,<br />
Lernsequenzen erfolgreich zu planen und durchzuführen. Dabei kennen sie vielfältige Möglichkeiten,<br />
passende und zeitgemäße Methoden, Übungen und Medien, um Auszubildende zu integrieren.<br />
Zielgruppe Ausbilder aus dem gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich<br />
Inhalte • Wie Menschen lernen – Unterschiede zwischen Jung und Alt<br />
• Lernsequenzen erfolgreich planen, vor- und nachbereiten<br />
• Einsatz der richtigen Lern- und Lehrmethoden: eine gute Mischung aus Präsentation, Moderation,<br />
Gruppenarbeit etc.<br />
• Die Persönlichkeit des Trainers: der Ausbilder in der Rolle des Lernförderers<br />
• Die Vielfalt der Methoden und Medien richtig nutzen<br />
• Kommunikation im <strong>Training</strong> bewusster einsetzen<br />
• Beispiele für zielgruppengerechte Übungen, Aktivierung und Spiele in einer Lernsequenz<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 720,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 29.03.12 Fr 30.03.12 Esslingen<br />
Do 28.06.12 Fr 29.06.12 Hannover<br />
Do 11.10.12 Fr 12.10.12 Esslingen<br />
Do 13.12.12 Fr 14.12.12 Berlin<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
PG-AL Seit einigen Jahren gilt die Neuordnung der Metall- und Elektro-Berufe und damit auch die Prüfungsteile<br />
1 und 2. Jedoch werden immer noch Diskussionen um die richtige Durchführung der Prüfungsgespräche –<br />
vor allem im Abschlussteil 2 – geführt. Die Praxis zeigt, dass Prüfungssituationen oft nicht prozessorientiert<br />
ausgelegt sind, Fragen in eine fachliche Richtung gestellt werden und damit der Verlauf eines Prü -<br />
fungsgespräches nicht in eine prozessorientierte Richtung getrieben wird.<br />
Im Rahmen dieses eintägigen Seminars soll noch einmal kritisch hinterfragt werden, wie Prüfungs ge -<br />
sprä che heute ablaufen und welche Fehler dabei gemacht werden können. Wie ist eine Abschlussprüfung<br />
Teil 2 bestmöglich zu gestalten? Wie sollte das Gespräch verlaufen? Und mit welchen Fragetechni -<br />
ken kann der Prüfer dazu beitragen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken?<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer Fragetechniken, die es ermöglichen den Fokus auf prozess -<br />
orientierte Inhalte zu legen. Sie kennen aktuelle Problemstellungen in Prüfungen und sind sich ihrer leitenden<br />
und beeinflussenden Rolle als Prüfer bewusst. Weiterhin kennen sie Bewertungs- und Beurtei -<br />
l ungs kriterien und können diese anwenden.<br />
Zielgruppe Alle, die in Prüfungsgespräche involviert sind<br />
Inhalte • Die Rolle des Prüfers in der Prüfungssituation<br />
• Beeinflussende Faktoren im Prüfungsgespräch<br />
• Prozessorientierte Kommunikation in der Prüfung<br />
• Die richtigen Fragen kennen – die Fragen richtig stellen<br />
• Die häufigsten Fehler des Prüfers im Prüfungsgespräch<br />
• Bewertungs- und Beurteilungskriterien<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 400,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Fr 02.03.12 Fr 02.03.12 Hannover<br />
Mo 20.08.12 Mo 20.08.12 Frankfurt<br />
Do 08.11.12 Do 08.11.12 Esslingen<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Seminare für Ausbilder<br />
Prüfungsgespräche richtig führen<br />
(M + E-Berufe)<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
135
Seminare für Ausbilder<br />
Social Networking – Lebenswelten von Auszubildenden<br />
SN-AL Wann haben Sie das letzte Mal getwittert? Wie aktuell ist ihr Facebook-Account? Wie viele Apps haben<br />
Sie auf ihrem iPhone? Und wie viele Podcasts haben Sie abonniert?<br />
136 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Fragen, die Jugendliche heute aus dem St<strong>and</strong> beantworten und den einen oder <strong>and</strong>eren Ausbilder vor<br />
Rätsel stellen. Die Zeit ist schnelllebig – vor allem in der Welt der Unterhaltungs- und Kommunikations -<br />
elektronik. Freundschaften werden elektronisch gepflegt, Beziehungen im Internet angebahnt, Fachar bei -<br />
ten von speziellen Homepages heruntergeladen. Und kommuniziert wird schon längst nicht mehr ausschließlich<br />
persönlich. Die Welt, in der Jugendliche bzw. Auszubildende aufwachsen, unterscheidet sich<br />
medial stark von der eines Ausbilders – und damit auch von dessen Werteverständnis und Umgangs -<br />
formen.<br />
Die Nutzung sozialer Netzwerke und sozialer Medien hat einen starken Einfluss auf Jugendliche. Sie sind<br />
aus deren Welt nicht mehr wegzudenken. Es gilt also für Ausbilder zumindest zu verstehen, was sich da -<br />
hinter verbirgt. Ausbildung heute interessant und zeitgemäß zu gestalten bedeutet, diese neuen Platt for -<br />
men bewusst zu integrieren.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer Möglichkeiten, soziale Medien in den Ausbildungsalltag zu<br />
integrieren und sammeln erste Erfahrungen mit deren Einsatz. Sie lernen die neuesten und beliebtesten<br />
Internet- und Kommunikationsplattformen kennen, die die mediale Welt Jugendlichen heute bietet.<br />
Anh<strong>and</strong> zahlreicher Beispiele erfahren sie, wie es <strong>and</strong>ere Ausbildungsbetriebe erreicht haben, die Vor teile<br />
neuer Medien für sich zu nutzen.<br />
Zielgruppe Ausbildungsleiter und Personalverantwortliche<br />
Inhalte • Bedeutung und Entwicklung sozialer Medien und Netzwerke für die Ausbildung<br />
• Wie Jugendliche durch soziale Netzwerke beeinflusst werden<br />
• Der letzte Schrei – welche Plattformen Jugendliche aktuell stark nutzen<br />
• Wie funktionieren Twitter, Facebook und Co.<br />
• Gezielter Einsatz von sozialen Medien im Ausbildungsalltag und für Marketingzwecke<br />
• Best-Practice-Beispiele<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 400,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Fr 09.03.12 Fr 09.03.12 Esslingen<br />
Fr 26.10.12 Fr 26.10.12 Hannover<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Wirtschaft<br />
Allgemeine<br />
Wirtschaftsthemen<br />
Grundverständnis und<br />
Aufbauwissen BWL,<br />
Bilanzen, Geschäftsbericht,<br />
Controlling, Finanzierung,<br />
Businessplan<br />
Einkauf und Vertrieb<br />
Recht im Einkauf,<br />
H<strong>and</strong>werkszeug für neue<br />
Führungskräfte im Vertrieb,<br />
Service im Außen- und<br />
Innendienst<br />
Sekretariat, Verwaltung<br />
und Sprachen<br />
Moderne Korrespondenz,<br />
Prozessorientierte Ablage,<br />
Fremdsprachen-Individualtraining<br />
Weitere Seminare<br />
Rechtliche Grundlagen,<br />
AGG in der Praxis,<br />
Lohnsteuer- und<br />
Sozialversicherungsrecht,<br />
Verh<strong>and</strong>lungsführung und<br />
Rhetorik im Einkauf,<br />
Erfolgreiche Verkaufsgespräche<br />
führen,<br />
Beschwerdemanagement,<br />
Vertriebscontrolling,<br />
Office-Management<br />
137
Wirtschaft Allgemeine Wirtschaftsthemen<br />
Grundverständnis BWL für den Arbeitsalltag<br />
WBAA Alle unternehmerischen Prozesse verursachen Kosten. Nicht zuletzt aufgrund der Globalisierung ist der<br />
Kostendruck für Unternehmen enorm geworden und Prozesse sind diesbezüglich kritisch zu betrachten.<br />
Insbesondere werfen Schnittstellen in Prozessketten oftmals Probleme auf.<br />
Mit einem betriebswirtschaftlichen Grundverständnis können Kostenzusammenhänge erklärt und verst<strong>and</strong>en<br />
werden. Dies bedeutet für die tägliche Arbeit als auch für die Arbeit in Projekten, dass über Or -<br />
ga nisationseinheiten hinaus Kostenzusammenhänge erkannt und Prozesse und Aktivitäten von vorne<br />
herein kostenoptimiert gestaltet werden müssen.<br />
Zielgruppe Führungskräfte, Fachabteilungsleiter, Gruppenleiter, Kostenstellenverantwortliche, Projektleiter aus kaufmännischen<br />
und technischen Bereichen<br />
Inhalte • Einführung in die Thematik der BWL<br />
• Das betriebliche Rechnungswesen<br />
• Grundzüge der Finanzbuchhaltung<br />
• Das ABC der Kostenrechnung<br />
• Betriebsorganisation<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Weiterführende Seminare Aufbauwissen BWL für den Arbeitsalltag<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
138 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Mo 16.01.12 Di 17.01.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 20.08.12 Di 21.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Allgemeine Wirtschaftsthemen<br />
WBAB Der permanentente Kostendruck des Marktes verlangt immer mehr ein gewisses Kostenverständnis. Um<br />
dieses zu erlangen, lernen die Teilnehmer aufbauend auf den Kenntnissen des Seminars „Grundver ständ -<br />
nis BWL für den Arbeitsalltag“ betriebswirtschaftliche Werkzeuge kennen und diese anzuwenden. Dies<br />
bedeutet sowohl für die tägliche Arbeit als auch für die Arbeit in Projekten, dass sie nach Abschluss dieses<br />
Seminars beispielsweise folgende Fragen problemlos und kompetent beantworten können:<br />
• Was ist ein Break-Even-Point?<br />
• Wie erstelle ich eine Deckungsbeitragsrechnung?<br />
• Wo liegt die kurz- und langfristige Preisuntergrenze eines bestimmten Produktes?<br />
Zielgruppe Führungskräfte, Fachabteilungsleiter, Gruppenleiter, Kostenstellenverantwortliche, Projektleiter aus kaufmännischen<br />
und technischen Bereichen<br />
Inhalte • Instrumente der Kostenrechnung<br />
• Deckungsbeitragsrechnung<br />
• Datenermittlung und -aufbereitung<br />
• Kostenrechnungssysteme<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse vergleichbar den Inhalten des Seminars „Grundverständnis BWL für den Arbeitsalltag“<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 19.03.12 Di 20.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 12.11.12 Di 13.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Wirtschaft<br />
Aufbauwissen BWL für den Arbeitsalltag<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
139
Wirtschaft Allgemeine Wirtschaftsthemen<br />
Bilanzen lesen<br />
Der Geschäftsbericht<br />
WBGB Durch gesetzliche Regelungen sind viele Unternehmen gezwungen, ihre Bilanzen öffentlich zugänglich zu<br />
machen. Nutzen Sie diese Chance, Ihre Mitbewerber analysieren zu können und lernen Sie diese Bilanzen<br />
zu lesen und zu deuten. Dies verschafft Ihnen auch deutliche Vorteile in der Führung Ihres eigenen Un ter -<br />
nehmens, denn Bilanzen spiegeln Ihr Unternehmen wieder und bieten so die Möglichkeit, Stärken auszubauen<br />
und Schwächen zu beseitigen.<br />
Zielgruppe Führungskräfte, Fachabteilungsleiter, Gruppenleiter, Kostenstellenverantwortliche, Projektleiter aus kaufmännischen<br />
und technischen Bereichen<br />
Inhalte • Gesetzliche Grundlagen<br />
• Aufbau eines Geschäftsberichts<br />
• Bilanzen<br />
• Gewinn- und Verlustrechnung<br />
Voraussetzungen Kaufmännisches Grundverständnis<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
140 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Mo 23.04.12 Di 24.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 24.09.12 Di 25.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Allgemeine Wirtschaftsthemen<br />
WCON Controlling wird oft als lästige Kontrolle missverst<strong>and</strong>en. Ganz im Gegenteil beschäftigt sich Controlling<br />
mit Planung, Informationsbeschaffung, Steuerung und der folgenden Kontrolle von Unternehmensbe rei -<br />
chen und gehört somit zu den wichtigen Instrumenten der Unternehmensführung. Denn nur wenn ein Un -<br />
ternehmen seinen St<strong>and</strong>punkt und seine zukünftige Ausrichtung kennt und steuern kann, kann es sich<br />
gegenüber Mitbewerbern durchsetzen. Damit ist Controlling unerlässlich!<br />
Zielgruppe Führungskräfte, Fachabteilungsleiter, Gruppenleiter, Kostenstellenverantwortliche, Projektleiter aus kaufmännischen<br />
und technischen Bereichen<br />
Inhalte • Grundlagen des Controllings<br />
• Planungsaufgaben<br />
• Informations- und Dienstleistungsaufgaben<br />
• Steuerungsaufgaben<br />
• Koordinationsaufgaben<br />
• Kontrollaufgaben<br />
Voraussetzungen Kaufmännisches Grundverständnis<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 05.03.12 Di 06.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 08.10.12 Di 09.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Wirtschaft<br />
Controlling<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
141
Wirtschaft Allgemeine Wirtschaftsthemen<br />
Finanzierung<br />
WFIN Für Unternehmen stehen verschiedene Finanzierungsmöglichkeiten zur Verfügung und es fällt oft schwer,<br />
die passende Finanzierung für den aktuellen Bedarf zu finden und hierfür die notwendigen Vor aus setz<br />
ungen zu schaffen.<br />
Bei den Finanzierungsarten wird zwischen der Quelle und der Perspektive hinsichtlich der „Geldgeber“<br />
unterschieden. Insbesondere werden alle Maßnahmen von der Beschaffung bis zur Rückzahlung sowie<br />
die damit verbundene Gestaltung der Zahlungs-, Informations-, Mitbestimmungs-, Kontroll- und<br />
Sicherungsbeziehungen zwischen Unternehmen und Kapitalgebern betrachtet. Berücksichtigt werden<br />
auch die derzeit geltenden Kreditvergaberichtlinien – auch bekannt als Basel 1 bis 3.<br />
Zielgruppe Führungskräfte, Fachabteilungsleiter, Gruppenleiter, Kostenstellenverantwortliche, Projektleiter aus kaufmännischen<br />
und technischen Bereichen<br />
Inhalte • Gliederung der Finanzierung<br />
– Außenfinanzierte Fremdfinanzierung<br />
– Außenfinanzierte Eigenfinanzierung<br />
– Innenfinanzierte Eigenfinanzierung<br />
– Innenfinanzierte Fremdfinanzierung<br />
• Finanzierungsregeln<br />
• Bilanzanalyse<br />
• Finanzplanung<br />
Voraussetzungen Kaufmännisches Grundverständnis<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
142 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Mo 06.02.12 Di 07.02.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 03.09.12 Di 04.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Allgemeine Wirtschaftsthemen<br />
WBUS Gute Planung spart Zeit und Geld. Dieser Grundsatz gilt sowohl für das alltägliche Leben, als auch für die<br />
Führung und Gründung eines Unternehmens bzw. eines Unternehmensbereiches.<br />
Lernen Sie, wie Sie einen Businessplan richtig und zielführend erarbeiten und umsetzen, um Ihr Unter -<br />
nehmen bzw. Unternehmensprojekt effektiv zu führen und die gesetzten Ziele planmäßig umzusetzen<br />
und zu erreichen.<br />
Zudem ist es beispielsweise bei einem Kreditantrag im Rahmen der Neugründung eines Unternehmens<br />
oder von Unternehmenserweiterungen unerlässlich, der Bank einen nachvollziehbaren und gut strukturierten<br />
Businessplan vorzulegen.<br />
Zielgruppe Führungskräfte, Fachabteilungsleiter, Gruppenleiter, Kostenstellenverantwortliche, Projektleiter aus kaufmännischen<br />
und technischen Bereichen, Existenzgründer<br />
Inhalte • Die Notwendigkeit des Businessplans<br />
• Aufbau des Businessplans<br />
• Inhalte des Businessplans<br />
– Geschäftsidee<br />
– Teilpläne (Beschaffungs-, Produktions-, Personal-, Vertriebs- und Marketingplan)<br />
– Ressourcen<br />
– Umsatzerlöse<br />
– Risikomanagement<br />
Voraussetzungen Kaufmännisches Grundverständnis<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 30.01.12 Di 31.01.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 17.09.12 Di 18.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Wirtschaft<br />
Der Businessplan<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
143
Wirtschaft<br />
Recht im Einkauf<br />
WEKP2 Sie werden über alles Wissenswerte, was beim Einkauf rechtlich zu beachten ist, informiert und können<br />
beim Abschluss von Verträgen gängige Rechtsprobleme auch ohne Juristen lösen. Ferner werden Sie auf<br />
vermeidbare Fehler hingewiesen.<br />
Zielgruppe Einkäufer und Mitarbeiter des Einkaufs, die sowohl Grundlagen als auch Detailwissen erwerben wollen<br />
Inhalte • Vorbereitung und Abschluss von kaufmännischen Verträgen<br />
• Besonderheiten bei Einkaufsverträgen<br />
• Leistungsstörungen wie Verzug, Schlechtlieferung o. ä.<br />
• Allgemeine Geschäftsbedingungen<br />
• Verjährungs- und Anschlussfristen<br />
• Vollstreckbarkeit von Ansprüchen<br />
• Produkthaftung<br />
• Aufbau eines Kaufvertrages für Ausl<strong>and</strong>sgeschäfte (Vertragsmuster und Klauseln)<br />
• UN-Kaufrechtsübereinkommen<br />
• Internationale Zwangsvollstreckung<br />
• Deutsche und internationale Produkthaftung<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Fallbeispielen aus<br />
Rechtsprechung und Unternehmen der Teilnehmer sowie Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Einkauf und Vertrieb<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
144 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Do 30.08.12 Fr 31.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
WHEV Der Vertriebs- bzw. Kundenprozess ist für den Unternehmenserfolg einer der wichtigsten Kernprozesse.<br />
Neben der fachlichen Kompetenz gilt es auch die soziale Kompetenz kontinuierlich weiterzuentwickeln.<br />
Dies ist nicht nur relevant mit Blick auf den Kunden, sondern vor allem hinsichtlich des eigenen Teams,<br />
um Mitarbeiter als begeisterte Mitstreiter zu gewinnen. Das Seminar ist konzipiert als Vortrag im Wechsel<br />
mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen, Fallbeispielen und<br />
Diskussionsrunden.<br />
Kompetenzziele In diesem Seminar lernen die Teilnehmer praxisorientiert das grundlegende H<strong>and</strong>werkszeug für die Übernahme<br />
einer Führungsaufgabe im Vertrieb kennen. Sie werden im Führungsalltag sicherer, gewinnen ihr<br />
Team für ihre Ziele und bewältigen auch schwierige Herausforderungen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die sich auf eine Führungsaufgabe im Vertrieb vorbereiten oder eine Führungsaufgabe übernommen<br />
haben und erfahrene Vertriebs-Führungskräfte, die neue Impulse erhalten wollen<br />
Inhalte • Die neue Rolle als Führungskraft im Vertrieb<br />
• Vertriebsstrategien entwickeln und chancenorientiert umsetzen<br />
• Die zielorientierte Steuerung des Vertriebsteams<br />
• Begeisterung als Triebfeder zum Erfolg<br />
• Mitarbeiter qualifizieren, fördern und coachen<br />
• Feedback geben – wirkungsvoll loben und kritisieren<br />
• Die motivierende Vertriebsbesprechung<br />
• Erfolgreiche Teams schmieden<br />
• Konflikte frühzeitig erkennen und aktiv angehen<br />
• Umgang mit schwierigen Führungssituationen im Innen- und Außendienst<br />
Teilnehmerzahl Veranstaltungsort St. Ingbert: max. 14; <strong>and</strong>ere Veranstaltungsorte: auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 890,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 28.02.12 Mi 29.02.12 Esslingen<br />
Di 27.03.12 Mi 28.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mi 05.09.12 Do 06.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Di 06.11.12 Mi 07.11.12 Esslingen<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Einkauf und Vertrieb<br />
Das H<strong>and</strong>werkszeug für neue Führungskräfte im Vertrieb<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Wirtschaft<br />
145
Wirtschaft<br />
SERVICE-AD Servicetechniker und Kundendienstmonteure sind die Feuerwehr eines Unternehmens: Wenn sie gerufen<br />
werden, sollen sie möglichst sofort zur Stelle sein und den Schaden beheben. Sie müssen dabei mit zwei<br />
gravierenden Problemen umgehen: Einerseits kommen sie zu spät – die Störung ist bereits eingetreten.<br />
Andererseits haben sie (oft bereits veraltete) Informationen aus zweiter H<strong>and</strong>.<br />
Neben der fachlichen Kompetenz zur Problembehebung ist es daher von besonderer Bedeutung, angemessen<br />
mit den Ansprechpartnern zu kommunizieren. Problematisch wird es, wenn sich der Kunde unklar<br />
äußert oder sich in seinen Aussagen widerspricht. Auch die stets wiederkehrenden Fragen zu Kosten und<br />
Gewährleistung, erfordern ein umsichtiges Auftreten. Dabei klar in der Sache und freundlich im Ton zu<br />
bleiben ist das oberste Ziel, um die Aufgaben zügig zu Ende zu bringen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer sensibilisiert sich besser in die Situation des Kunden hineinzuversetzen,<br />
dessen Probleme schneller aufzunehmen und angemessen zu reagieren. Sie sind fit in Frage -<br />
techniken und aktivem Zuhören, sind in der Lage, dem Kunden verständlich zu vermitteln, was er selbst<br />
zur Fehlervermeidung tun kann und lernen auch mit schwierigen Gesprächspartnern gut zurechtzukommen<br />
sowie auch unter Druck freundlich zu bleiben und zügig zu arbeiten. Die Teilnehmer können als „Ser vice-<br />
Botschafter“ ihres Unternehmens auftreten und Informationen vom und zum Kunden weiterleiten.<br />
Zielgruppe Kundendienst- und Servicemitarbeiter im Außendienst<br />
Inhalte • Kundenorientierung im Service: Was verstehen wir darunter und was erwarten wir selbst?<br />
• Elemente und Nutzen einer professionellen Kommunikation beim Kunden<br />
• Anlässe und Themen für die Kommunikation mit Kunden<br />
• Der erste Eindruck zählt – Prinzipien für das optimale Auftreten als Servicemitarbeiter beim Kunden<br />
• Erst mal hören, was so alles passiert ist – Techniken des Zuhörens und gezielten Fragens<br />
• Seinen Job nicht nur technisch verrichten – die eigene Vorgehensweise beschreiben und Prozesse visualisieren<br />
• Das psychologische 1x1 im Umgang mit verschiedenen Menschentypen und ihrer Kommunikation<br />
• Was tun, wenn es nicht sogleich zur Lösung kommt? – bewährte Vorgehensweisen bei Störungen während<br />
der Ausführung im Zusammenspiel mit Experten des eigenen Unternehmens<br />
• „Gerne beraten wir Sie auch bei ...“ – das Abschlussgespräch einvernehmlich führen<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Einkauf und Vertrieb<br />
Service im Außendienst – die erste Hilfe vor Ort<br />
Preis EUR 890,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Di 06.03.12 Mi 07.03.12 Hannover<br />
Di 23.10.12 Mi 24.10.12 Esslingen<br />
146 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
SERVICE-ID Bestimmt haben Sie sich auch schon über schlechten Service geärgert. Wenn man es genau betrachtet,<br />
ist das, was uns aufregt, aber nur zu einem geringen Teil das Problem selbst – viel wichtiger ist oft die Re -<br />
aktion und das Verhalten der Verantwortlichen in der Situation. Wer hier kompetent und zügig für eine<br />
Problemlösung sorgt, bindet den Kunden und erreicht, dass Informationen über die Qualität der eigenen<br />
Produkte stets ins eigene Unternehmen zurückfließen.<br />
Kompetenzziele Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer sensibilisiert sich in die Situation des Kunden hinein zu versetzen.<br />
Sie nehmen dessen technische Probleme schneller auf, hinterfragen konsequent und reagieren an -<br />
gemessen. Sie erfassen Kontext und Ursachen des Problems schnell und unterstützen den Kunden im<br />
konkreten Fall der Fehlerbehebung. Der geübte Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern hilft auch<br />
unter Druck freundlich zu bleiben, um eine einvernehmliche Lösung zu finden. Sie unterstützen die unterschiedlichen<br />
Typen von Monteuren so, dass diese vor Ort optimal arbeiten können. In der Kommunikation<br />
mit den Fachabteilungen stellen sie sicher, dass sie die gewünschten Informationen zügig erhalten und<br />
Kundenanfragen dokumentieren und bearbeiten.<br />
Zielgruppe Kundendienst- und Servicemitarbeiter im Innendienst<br />
Inhalte • Kundenorientierung im Service: Was verstehen wir darunter und was erwarten wir selbst?<br />
• Die Besonderheiten der Kommunikation am Telefon und Prinzipien, ein Gespräch effektiv und zielorientiert<br />
zu führen<br />
• Der Kunde – ein König mit Problemen: Anrufer-Typen und deren Bedürfnisse schnell einschätzen und<br />
angemessen (re-)agieren<br />
• Mit emotionalen Aussagen und Beschwerden kompetent umgehen und Gespräche versachlichen<br />
• Aufträge zielgerichtet klären: Die FAQs im Innendienst<br />
• Monteure und Mitarbeiter <strong>and</strong>erer Fachabteilungen konstruktiv in den Serviceprozess einbinden<br />
• Tipps zur Selbststeuerung bei hohem Arbeitsaufkommen und sinkender Motivation<br />
• Saubere Dokumentation von Störungen für einen automatischen internen Prozessanlauf<br />
• Methoden, um kontinuierliche Verbesserungen und Regelkommunikation im Team zu etablieren<br />
Teilnehmerzahl Auf Anfrage<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 890,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Do 08.03.12 Fr 09.03.12 Hannover<br />
Do 25.10.12 Fr 26.10.12 Esslingen<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Einkauf und Vertrieb<br />
Service im Innendienst – der erste Kontakt setzt die Erfolgsspur<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Wirtschaft<br />
147
Wirtschaft Sekretariat, Verwaltung und Sprachen<br />
Briefe und E-Mails – moderne Korrespondenz einfach und gut<br />
FEKN Bringen Sie frischen Wind in Ihre Korrespondenz. Briefe, E-Mails, E-Briefe aktuell zu gestalten ist oftmals<br />
gar nicht einfach. Wie finden Sie unter Zeitdruck die richtigen Worte, und welche Formulierungen sind<br />
mittlerweile veraltet?<br />
Bringen Sie Ihre Korrespondenz auf den neuesten St<strong>and</strong> und überzeugen Sie mit Briefen, die gern gelesen<br />
und richtig verst<strong>and</strong>en werden. Mit der berühmten 3-Satz-Methode wird der Kurzbrief zum Kinder -<br />
spiel.<br />
Sie erfahren, wie Sie moderne Texte verfassen und komplizierte Sachverhalte verständlich darstellen. Mit<br />
wertvollen Tipps zu aktuellen Richtlinien und zur Protokollführung fällt Ihnen die tägliche Korrespondenz<br />
und Dokumentation leichter.<br />
Zielgruppe Betriebsleiter, Führungskräfte, Projektleiter, Sekretärinnen und Mitarbeiter aus Verwaltungsbereichen<br />
sowie Mitarbeiter aller Ebenen, die häufig Briefe, Berichte und Vermerke erstellen<br />
Inhalte • Wichtige Richtlinien und Formate<br />
– Die aktuelle DIN-Richtlinie (DIN 5008) für Briefe und E-Mails<br />
• Der E-Brief – ein neues Zeitalter hat begonnen<br />
• Die 3-Satz-Methode – Kurzbriefe wirkungsvoll gestalten<br />
• E-Mails und Briefe verfassen<br />
– Der formale Briefaufbau – vom Adressfeld bis zur Anlage<br />
– Kundenorientiert und modern formulieren<br />
– Die zeitgemäße Anrede für interne und externe Geschäftspartner<br />
– Die interessante Einleitung – die Psychologie des ersten Satzes<br />
– Alternativen zu „anbei übersenden wir Ihnen ...“<br />
– Der steuernde Schlusssatz – erreichen Sie Ihr Ziel<br />
– Variantenreiche Grüße<br />
– Die Unterschriftenregelungen – von der Sekretärin bis zum Prokuristen<br />
• Protokollführung leicht gemacht<br />
– Die formalen Anforderungen im Überblick<br />
– Protokollsprache und Gestaltung des Textes<br />
– Die optimale Vor- und Nachbereitung<br />
• Wirkungsvolle Korrespondenz<br />
• Komplizierte Sachverhalte einfach und verständlich schreiben<br />
• Absagen positiv formulieren<br />
• Richtige Antworten auf Reklamationen<br />
– Eigene und fremde Fehler beh<strong>and</strong>eln<br />
– Lösungen vorschlagen<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
148 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Do 21.06.12 Fr 22.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
FPAE Eigentlich gibt es kein langweiligeres Thema als die Dokumentenablage. Sie schieben es sicherlich öfters<br />
vor sich her – schließlich haben Sie Besseres, Wichtigeres zu tun. Außerdem hat die Ablage auch Zeit. Sie<br />
nehmen sie sich vor, sobald Sie ein bisschen Luft haben, das aktuelle Projekt abgeschlossen ist... Doch<br />
Sie wissen: Jedes weitere Projekt führt zu neuen, ordnerweisen Projektprotokollen, E-Mails und Meilen -<br />
steinberichten. Viele möchten sich mit elektronischen Dokumenten-Management-Systemen behelfen.<br />
Damit, so heißt es, können Sie garantiert alles wieder finden – auf Knopfdruck und superbequem. Das<br />
Problem besteht jedoch nicht darin, Daten zu finden, sondern diese zu bedarfsgerechten, prozessorientierten<br />
Informationen zu verdichten und gleichzeitig Detailinformationen bereit zu halten. Eine übersichtliche<br />
Ablagemethode ist in Ihrem Daily Business eine unabdingbare Basis, um effektive und effiziente<br />
Arbeitsstrukturen sicher zu stellen.<br />
Was Sie in diesem Seminar lernen:<br />
• Sie erfahren, wie Sie externe und interne Prozesse sinnvoll ordnen.<br />
• Sie lernen, mit modernen Ordnungssystemen Prozesse übersichtlicher und für alle Beteiligten nachvollziehbar<br />
zu gestalten.<br />
• Sie informieren sich über den sinnvollen Einsatz elektronischer Dokumentenmanagementsysteme.<br />
Zielgruppe Sekretäre/innen und Assistenten/innen, die eine teamfähige Ablage benötigen sowie Qualitätsmanager,<br />
die Ablagesysteme prozessgerecht in Organisationssysteme integrieren möchten<br />
Inhalte • Ein wenig Ordnungstheorie<br />
• Ordnungsmerkmale von Dokumenten<br />
• Prozessorientierte Ablage<br />
• Ordnungssysteme<br />
• Prozessorientierte individuelle Arbeitsmethoden<br />
• Problemfall „Server“: Ordnung der elektronischen Dokumente<br />
• Protokolle und Projektordner<br />
• Wissensarchive<br />
• Ablage als Prozess<br />
Methode Vortrag im Wechsel mit praktischen Übungen in Form von Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen,<br />
Fallbeispielen und Diskussionsrunden<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 825,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Sekretariat, Verwaltung und Sprachen<br />
Do 30.08.12 Fr 31.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
Wirtschaft<br />
Prozessorientierte Ablage<br />
Mit effektiven und effizienten Arbeitsstrukturen<br />
Zeit und Kosten sparen<br />
149
Wirtschaft<br />
WEFS Sie erhalten ein intensives Sprachtraining, das auf Ihren spezifischen Bedarf abgestimmt ist.<br />
Zielgruppe Alle Interessenten ohne Vorkenntnisse oder mit einfachen bis professionellen Sprachkenntnissen<br />
Inhalte • Unterrichtet werden die Sprachen Englisch, Französisch und Spanisch.<br />
• Auf Anfrage auch weitere Sprachen zu gesonderten Konditionen, z. B. Chinesisch oder Italienisch.<br />
• Es werden verschiedene Niveaus angeboten: Anfänger ohne und mit Vorkenntnissen, Mittelstufe und<br />
Fortgeschrittene. Insbesondere für Fortgeschrittene kann auf spezielle Themen, z. B. aus den Bereichen<br />
Wirtschaft oder Technik, eingegangen werden.<br />
• Der Unterricht erfolgt als Einzelunterricht oder in Kleingruppen mit bis zu 8 Teilnehmern.<br />
• Die Inhalte werden individuell auf Ihren Bedarf abgestimmt.<br />
• Fachbücher werden gesondert in Rechnung gestellt (ca. EUR 25,00 pro Buch).<br />
Teilnehmerzahl Max. 8<br />
Sekretariat, Verwaltung und Sprachen<br />
Fremdsprachen-Individualtraining<br />
Englisch – Französisch – Spanisch – weitere Sprachen<br />
Dauer Nach Vereinbarung, mindestens 10 x 2 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.)<br />
Preis • Im <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>: EUR 49,00 zzgl. MwSt. pro Unterrichtseinheit<br />
• Inhouse: EUR 45,00 zzgl. MwSt. pro Unterrichtseinheit zzgl. Fahrt (EUR 0,35 zzgl. MwSt. pro<br />
gefahrenem km)<br />
Termine Beginn Veranstaltungsort<br />
Seminarzeiten Nach Vereinbarung<br />
150 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Termine nach Vereinbarung <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert oder inhouse
Diese Seminare bieten wir Ihnen unternehmensspezifisch im <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong> oder inhouse in Ihrem<br />
Unternehmen zu einem Termin Ihrer Wahl an. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und<br />
senden Ihnen die ausführliche Seminarbeschreibung zu.<br />
TREF Rechtliche Grundlagen für (technische) Führungskräfte<br />
Inhalte • Persönliche Haftung als Führungskraft<br />
• Produkthaftungsproblematik<br />
• Rechtsfragen des technischen Leiters<br />
Dauer 1 Tag<br />
WAGG AGG in der Praxis – Allgemeines Gleichbeh<strong>and</strong>lungsgesetz<br />
Inhalte • Ziele des AGG<br />
• Diskriminierungsmerkmale als gesetzlicher Anknüpfungspunkt<br />
• Wen schützt das Gesetz?<br />
• Was bedeuten Diskriminierung bzw. Benachteiligung?<br />
• Was gilt bei Belästigung bzw. sexueller Belästigung?<br />
• Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?<br />
• Was kann der/die Einzelne tun, der/die sich diskriminiert bzw. belästigt fühlt?<br />
Dauer 1/2 Tag<br />
WLSR Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht<br />
Inhalte • Funktion und Aufbau der Lohn- und Gehaltsabrechnung<br />
• Bruttolohn und Nettolohnberechnung<br />
• Steuerarten, Steuersätze<br />
• Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer<br />
• Sozialversicherungen, Sozialabgaben, Beitragssätze<br />
• Beitragsbemessungsgrenzen, Wechselhürden<br />
• Wahl der Krankenkasse, Anmeldung<br />
• Pflichtversicherung, freiwillige und private Versicherung<br />
• Neuerungen und geplante Änderungen<br />
• Praktische Beispiele und Berechnungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung<br />
• Hartz-Konzept, Gesundheitsreform<br />
• Arbeitslosengeld I, Arbeitslosengeld II, Sozialgeld<br />
• Regelungen und Beh<strong>and</strong>lung der 400-Euro-Minijobs<br />
Dauer 1 Tag<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Wirtschaft<br />
Weitere Seminare<br />
151
Wirtschaft<br />
Weitere Seminare<br />
WEKP3 Verh<strong>and</strong>lungsführung und Rhetorik im Einkauf<br />
Inhalte • Zukünftige Veränderungen und Herausforderungen im Einkauf<br />
• Die Bedeutung der Schlüsselqualifikationen<br />
• Die Situation des Einkäufers<br />
• Phasen des Einkaufs / Verkaufs<br />
• Geschickte Vorgehensweisen eines Verkäufers<br />
• Umgang mit Einwänden<br />
• Die Persönlichkeit als Erfolgsfaktor im Einkauf<br />
• Kommunikation<br />
• Die Wirkung der Körpersprache<br />
• Nützliche Tipps zur Verh<strong>and</strong>lungsführung<br />
• Kaufkriterien<br />
• Forderung nach Preisnachlässen<br />
• Kräfteverhältnisse zwischen Einkäufer und Verkäufer<br />
• Vorgehensweisen in Preisverh<strong>and</strong>lungen<br />
• Strategischer Aufbau einer Preisverh<strong>and</strong>lung<br />
• Künftige Ausrichtung für Einkäufer<br />
• Mögliche Fallen der Einkäufer<br />
• Umgang mit schwierigen Verkäufern<br />
Dauer 2 Tage<br />
WVKP1 Erfolgreiche Verkaufsgespräche führen<br />
Inhalte • Das Verkäuferprofil heute – Lösungsanbieter und Verkaufsberater<br />
• Kunden- und Serviceorientierung als Verkaufsphilosophie<br />
• Phasen eines Verkaufsgesprächs<br />
• Strategie eines Verkaufsgesprächs<br />
• Den ersten Eindruck gewinnbringend gestalten – motivierend starten<br />
• Körpersprache gezielt einsetzen<br />
• Den Gesprächsablauf steuern<br />
• Nutzendarstellung für den Kunden<br />
• Verh<strong>and</strong>lungsziele erarbeiten und ergebnisorientiert verfolgen<br />
• Verh<strong>and</strong>lungsstrategien des Partners einschätzen<br />
• „Kluges“ Vorgehen in der Preisverh<strong>and</strong>lung<br />
• Hilfestellungen für die Präsentationsphase in einem Verkaufsgespräch<br />
• Strategien für schwierige Verkaufsgespräche und Kundentypen<br />
Dauer 2 Tage<br />
152 Serviceline: 0 68 94/591-7400
WVKP3 Aktives Beschwerdemanagement<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Wirtschaft<br />
Weitere Seminare<br />
Inhalte • Grundsätze erfolgreicher Beschwerdeannahme und -bearbeitung<br />
• „Kundenorientierung“ versus „Wahrung der Unternehmensinteressen“ – Gegensätze?<br />
• Aktives Zuhören und auf den Kunden eingehen – dem Kundeneinw<strong>and</strong> „die Kraft“ nehmen<br />
• Einen komplexen Sachverhalt schnell analysieren und strukturieren können<br />
• Den Kunden zur Mitarbeit bei der Problemlösung motivieren<br />
• Mit kritischen Kunden Ziele vereinbaren – Sinn und Nutzen des eigenen Vorschlags für einen verärgerten<br />
Kunden transparent machen<br />
• Umgang mit versteckten Botschaften und Aggressionen<br />
• Unangenehme Botschaften vermitteln können (z. B. Ersatzteil wird nicht mehr produziert, Lösung des<br />
Problems dauert länger als erwartet,...)<br />
• Innere psychische Stabilität – trotz wiederholter Angriffe zuversichtlich und überzeugend wirken<br />
• Wie binde ich den Kunden langfristig an mich?<br />
Dauer 2 Tage<br />
WVCON Vertriebscontrolling<br />
Inhalte • Controlling und Vertriebscontrolling<br />
• Aufgaben und Nutzen des Vertriebscontrollings<br />
• Vergütungsregelungen<br />
• Wichtige Tools aus dem Rechnungswesen für das Vertriebscontrolling<br />
• Wichtige Kennzahlen des Unternehmens<br />
• Balanced Scorecard<br />
• Erfolgsrechnung im Verkauf<br />
• Analyse der Verkaufsregion<br />
• Koordination und Steuerung des Vertriebs<br />
• Effizienzsteigerung im Vertrieb<br />
• Außendienst- und Vertriebsberichtswesen<br />
• Verbessertes Personal-Ressourcenmanagement<br />
• Aktuelle Trends im Vertrieb<br />
Dauer 2 Tage<br />
153
Wirtschaft<br />
Weitere Seminare<br />
FESA Office-Management – Erfolgreich im Sekretariat<br />
Inhalte • Persönliche Best<strong>and</strong>saufnahme und Rollenverständnis<br />
• Strategien zum Erkennen und systematischen Reduzieren von besonderen Belastungen<br />
• Grundsätze des Selbstmanagements und hilfreiche Verhaltensweisen, um Belastungen des<br />
Tagesgeschäftes erfolgreich zu bewältigen (nach Bedarf der Teilnehmer, z. B. Problemanalyse,<br />
Gesprächsführung und Moderation, Konfliktbewältigung usw.)<br />
• Das richtige Verhalten am Telefon<br />
• Vorbereitung von Besprechungen und Konferenzen<br />
• Neuerungen im Bereich des Tagesgeschäftes<br />
• Fachbezogenes Arbeiten mit dem Internet<br />
Dauer 2 Tage<br />
FESAW Aufbau-Workshop zum Seminar „Office-Management – Erfolgreich im Sekretariat“<br />
Inhalte • Unterbrechungen und Störungen einschränken<br />
– Analyse sowie Aufbau und Nachbereitung eines Ablaufplans<br />
– Klausurzeiten, Terminüberwachung, Wiedervorlage<br />
• Kommunikation<br />
– Wie Sie sprachlich überzeugen<br />
– Wie Sie eine Unterhaltung positiv beeinflussen<br />
– Telefontraining intensivieren<br />
• „Aufschieberitis“: So gehen Sie zügig und endgültig dagegen vor<br />
• Korrespondenz: Kurze Anschreiben, Einstiegssätze, einfühlsame Kondolenzbriefe<br />
• Büroknigge: Stil und Etikette in Büro und Kantine<br />
• Mut zur Eigeninitiative für mehr Chef-Assistenz durch Kompetenz<br />
– Schrittweise Einführung von Optimierungsvorgängen<br />
– Konsequente Zielanstrebung<br />
– Rückschläge und Niederlagen nicht nur ertragen, sondern daraus lernen<br />
Dauer 1 Tag<br />
154 Serviceline: 0 68 94/591-7400
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
EDV und IT<br />
Textverarbeitung<br />
WORD Basis-, Aufbau- und<br />
Profikurs<br />
Tabellenkalkulation<br />
EXCEL Basis-, Aufbau- und<br />
Profikurs sowie<br />
Programmierung mit EXCEL<br />
– Makroerstellung<br />
Datenbanken<br />
ACCESS Basis-, Aufbau- und<br />
Profikurs<br />
Präsentationssoftware<br />
POWERPOINT Basis- und<br />
Aufbaukurs, Präsentieren<br />
mit POWERPOINT<br />
E-Mail-Programme<br />
OUTLOOK Basis- und<br />
Aufbaukurs, Zeit- und<br />
Selbstmanagement<br />
mit OUTLOOK<br />
MS-OFFICE<br />
OFFICE-Spezialist<br />
Projektmanagement<br />
MS-PROJECT Basiskurs<br />
Weitere Seminare<br />
Controlling mit EXCEL,<br />
WINDOWS-Anwenderkurs,<br />
-Administrator und -Server,<br />
LINUX, Programmierung in<br />
ACCESS, SHAREPOINT,<br />
MS-PROJECT Aufbaukurs,<br />
VISIO, SQL, Java<br />
155
EDV und IT Textverarbeitung<br />
WORD Basiskurs<br />
156 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
In diesem Seminar erwerben Sie die Fähigkeit zum selbstständigen Erstellen, Bearbeiten, Formatieren<br />
und Ausgeben von Dokumenten in WORD. Sie sammeln Erfahrungen mit den vielfältigen Möglichkeiten<br />
dieses Textverarbeitungsprogramms.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Textverarbeitungsprogramms WORD Texte erstellen und bearbeiten wollen<br />
Inhalte • Starten und Beenden des Programms<br />
• Erstellen, Öffnen, Speichern und Schließen von Dateien<br />
• Grundlagen der Texterfassung (Erstellen, Korrigieren, Löschen, Verschieben, Markieren, Speichern,<br />
Drucken)<br />
• Formatieren von Texten (Zeichen, Absätze, Abschnitte, Seiten)<br />
• Druckgestaltung<br />
• Tabstopps und Tabellen<br />
• Einfache Kopf- und Fußzeilengestaltung<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse in WINDOWS<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Weiterführende Seminare WORD Aufbaukurs, WORD Profikurs<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 350,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DW3B WORD 2003 Basiskurs<br />
Mo 04.06.12 Di 05.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DW7B WORD 2007/2010 Basiskurs<br />
Mo 23.01.12 Di 24.01.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 23.07.12 Di 24.07.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Do 16.08.12 Fr 17.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Textverarbeitung<br />
EDV und IT<br />
WORD Aufbaukurs<br />
In diesem Seminar lernen Sie die vielfältigen Hilfsmittel von WORD zu nutzen, Sie vertiefen Ihre Grund -<br />
kenntnisse und lernen zusätzliche Einsatzgebiete dieser Textverarbeitung kennen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Textverarbeitungsprogramms WORD anspruchsvolle Texte erstellen und<br />
bearbeiten wollen<br />
Inhalte • Fortgeschrittene Techniken der Formatierung von Texten<br />
• Druckgestaltung<br />
• Formatvorlage<br />
• Überprüfen (Dokumente vergleichen, Änderungen nachverfolgen, Dokumentenprüfung)<br />
• Personalisiertes Einfügen von Texten<br />
• Tabstopps und Tabellen<br />
• Varianten in der Kopf- und Fußzeilengestaltung<br />
• Nummerierungen, Aufzählungen und Gliederungen<br />
• SmartArt<br />
• Datenaustausch mit <strong>and</strong>eren WINDOWS-Programmen<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse in WORD<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Weiterführende Seminare WORD Profikurs<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 415,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DW3A WORD 2003 Aufbaukurs<br />
Mo 25.06.12 Di 26.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 01.10.12 Di 02.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DW7A WORD 2007/2010 Aufbaukurs<br />
Mo 27.02.12 Di 28.02.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 13.08.12 Di 14.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 27.08.12 Di 28.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
157
EDV und IT Textverarbeitung<br />
WORD Profikurs<br />
158 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
In diesem Seminar erlernen Sie die professionellen Hilfsmittel von WORD. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse<br />
und lernen zusätzliche Einsatzgebiete dieser Textverarbeitung kennen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Textverarbeitungsprogramms WORD aufwendige Dokumente/Texte erstellen<br />
und bearbeiten wollen<br />
Inhalte • Formatvorlagen<br />
• Dokumentvorlagen<br />
• Techniken im Umgang mit Abschnittswechseln<br />
• Sendungen<br />
• Verweise (Inhaltsverzeichnis, Fußnoten, Zitate und Literaturverzeichnis, Beschriftungen, Index,<br />
Rechtsgrundlagenverzeichnis)<br />
• Formularerstellung<br />
• Nummerierungen, Aufzählungen und Gliederungen<br />
• Arbeiten mit Grafiken und Formen<br />
• Tabellen<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Gute Kenntnisse in WORD<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 430,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DW3P WORD 2003 Profikurs<br />
Mo 26.03.12 Di 27.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DW7P WORD 2007 Profikurs<br />
Mo 17.09.12 Di 18.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DW10P WORD 2010 Profikurs<br />
Mo 26.11.12 Di 27.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Tabellenkalkulation<br />
EDV und IT<br />
EXCEL Basiskurs<br />
In diesem Seminar erwerben Sie die Fähigkeit zum selbstständigen Erstellen, Bearbeiten, Formatieren<br />
und Ausgeben von Tabellen und Grafiken in EXCEL. Sie sammeln Erfahrungen mit den vielfältigen Mög -<br />
lichkeiten dieses Tabellenkalkulationsprogramms.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Tabellenkalkulationsprogramms EXCEL Tabellen erstellen und bearbeiten<br />
wollen<br />
Inhalte • Starten und Beenden des Programms<br />
• Erstellen, Öffnen, Speichern und Schließen von Dateien<br />
• Grundlagen der Tabellenerfassung (Erstellen, Korrigieren, Löschen, Verschieben, Speichern, Drucken)<br />
• Formatieren von Tabellen (Zeichen, Zellen, Zeilen und Spalten); Kopieren und Verschieben/Einfügen<br />
von Zellen<br />
• Rechnen mit einfachen Formeln und Funktionen<br />
• Einfache Diagrammerstellung<br />
• Seitenlayout und Drucken<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse in WINDOWS<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Weiterführende Seminare EXCEL Aufbaukurs, EXCEL Profikurs, Programmierung in EXCEL – Makroerstellung<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 350,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DE3B EXCEL 2003 Basiskurs<br />
Mi 28.03.12 Do 29.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 20.08.12 Di 21.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DE7B EXCEL 2007/2010 Basiskurs<br />
Mi 25.01.12 Do 26.01.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mi 25.04.12 Do 26.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 09.07.12 Di 10.07.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mi 19.09.12 Do 20.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mi 21.11.12 Do 22.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
159
EDV und IT Tabellenkalkulation<br />
EXCEL Aufbaukurs<br />
160 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
In diesem Seminar erlernen Sie die vielfältigen Hilfsmittel von EXCEL. Sie vertiefen Ihre Grundkenntnisse<br />
und lernen zusätzliche Einsatzgebiete dieses Tabellenkalkulationsprogramms kennen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Tabellenkalkulationsprogramms EXCEL anspruchsvolle Tabellen und Kal ku la -<br />
tionen erstellen und bearbeiten wollen<br />
Inhalte • Formatieren von Tabellen<br />
• Rechnen mit komplexen Formeln und Funktionen<br />
• Funktionsbibliothek<br />
• Bezugssysteme in EXCEL<br />
• Diagrammerstellung und -bearbeitung<br />
• Seitenlayout und Drucken<br />
• Namensmanager<br />
• Arbeiten mit großen Tabellen<br />
• Formelüberwachung<br />
• Arbeitsmappenverwaltung<br />
• Zell- und Dateischutz<br />
• Bedingte Formatierung<br />
• Zellenformatvorlagen<br />
• Einfacher Datenaustausch mit <strong>and</strong>eren WINDOWS-Anwendungen<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse in EXCEL<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Weiterführende Seminare EXCEL Profikurs, Programmierung in EXCEL – Makroerstellung<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 415,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DE3A EXCEL 2003 Aufbaukurs<br />
Mi 02.05.12 Do 03.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mi 29.08.12 Do 30.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DE7A EXCEL 2007 Aufbaukurs<br />
Mo 18.06.12 Di 19.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mi 10.10.12 Do 11.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DE10A EXCEL 2010 Aufbaukurs<br />
Mo 23.04.12 Di 24.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 30.07.12 Di 31.07.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 05.11.12 Di 06.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Tabellenkalkulation<br />
EDV und IT<br />
EXCEL Profikurs<br />
In diesem Seminar erlernen Sie die professionellen Hilfsmittel von EXCEL. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse<br />
und lernen zusätzliche Einsatzgebiete dieses Tabellenkalkulationsprogramms kennen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Tabellenkalkulationsprogramms EXCEL komplexe Tabellen/Kalkulationen<br />
erstellen und bearbeiten wollen<br />
Inhalte • Komplexe Formeln und Funktionen<br />
• Formelüberwachung<br />
• Fortschrittliche Techniken der Diagrammbearbeitung<br />
• Pivot-Tabellen<br />
• Datenanalyse, Zielwertsuche, Szenario-Manager<br />
• Tabellen gliedern, konsolidieren und verknüpfen<br />
• Änderungen nachverfolgen<br />
• Kopf- und Fußzeilentools<br />
• Erstellen von Mustervorlagen; ADD-IN-Manager<br />
• Zell- und Dateischutz<br />
• Datenaustausch (Konvertieren, Excel Binärarbeitsmappe)<br />
• Arbeiten mit externen Daten<br />
• Arbeiten mit Aufgabenbereichen<br />
• Anpassen von EXCEL<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Gute Kenntnisse in EXCEL<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Weiterführende Seminare Programmierung in EXCEL – Makroerstellung<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 430,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DE3P EXCEL 2003 Profikurs<br />
Mo 21.05.12 Di 22.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DE7P EXCEL 2007 Profikurs<br />
Mo 03.09.12 Di 04.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DE10P EXCEL 2010 Profikurs<br />
Mo 12.11.12 Di 13.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
161
EDV und IT Tabellenkalkulation<br />
Programmierung in EXCEL – Makroerstellung<br />
162 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
In diesem Seminar erlernen Sie die Erstellung und Anwendung von Makros im Tabellen kalkula tions pro -<br />
gramm EXCEL.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe von Makros Anwendungen in EXCEL automatisieren wollen<br />
Inhalte • Manuelle Erstellung von Makros<br />
• Aufzeichnung von Makros<br />
• Arbeiten mit Variablen<br />
• Programmierumgebung<br />
• Objekte, Methoden, Eigenschaften<br />
• Submodule, Funktionsmodule<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Sehr gute Kenntnisse in EXCEL, Grundkenntnisse Programmierung<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 450,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DE3M Programmierung in EXCEL 2003 – Makroerstellung<br />
Mo 07.05.12 Di 08.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DE7M Programmierung in EXCEL 2007 – Makroerstellung<br />
Mi 05.09.12 Do 06.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DE10M Programmierung in EXCEL 2010 – Makroerstellung<br />
Mo 10.12.12 Di 11.12.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Datenbanken<br />
EDV und IT<br />
ACCESS Basiskurs<br />
In diesem Seminar erwerben Sie die Fähigkeit zum selbstständigen Erstellen, Bearbeiten, Gestalten und<br />
Auswerten von Datenbanken in ACCESS. Sie lernen die vielfältigen Möglichkeiten dieser relationalen<br />
Datenbank kennen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Datenbankprogramms ACCESS Datenbanken anlegen und bearbeiten wollen<br />
Inhalte • Grundlagen relationaler Datenbanken<br />
• Erstellen und Definieren von Tabellen<br />
• Dateneingabe und -bearbeitung<br />
• Such-, Sortier- und Filterfunktionen<br />
• Einfache Abfragen<br />
• St<strong>and</strong>ardformulare<br />
• St<strong>and</strong>ardberichte<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse in WINDOWS<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Weiterführende Seminare ACCESS Aufbaukurs, ACCESS Profikurs, Programmierung in ACCESS<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 350,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DA3B ACCESS 2003 Basiskurs<br />
Mo 13.02.12 Di 14.02.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DA7B ACCESS 2007 Basiskurs<br />
Mo 12.03.12 Di 13.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 10.09.12 Di 11.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DA10B ACCESS 2010 Basiskurs<br />
Mi 09.05.12 Do 10.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
163
EDV und IT Datenbanken<br />
ACCESS Aufbaukurs<br />
164 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
In diesem Seminar erlernen Sie die vielfältigen Hilfsmittel von ACCESS. Sie vertiefen Ihre Grundkennt -<br />
nisse und lernen zusätzliche Einsatzgebiete dieses Datenbankprogramms kennen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die Datenbanken in dem Datenbankprogramm ACCESS bearbeiten wollen<br />
Inhalte • Komplexe Abfragen<br />
• Erstellen eigener Formulare<br />
• Erstellen eigener Berichte<br />
• Beziehungen zwischen Tabellen<br />
• Datenimport und -export<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse in ACCESS<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Weiterführende Seminare ACCESS Profikurs, Programmierung in ACCESS<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 415,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DA3A ACCESS 2003 Aufbaukurs<br />
Mo 11.06.12 Di 12.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DA7A ACCESS 2007 Aufbaukurs<br />
Mi 12.09.12 Do 13.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DA10A ACCESS 2010 Aufbaukurs<br />
Mi 07.11.12 Do 08.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Datenbanken<br />
EDV und IT<br />
ACCESS Profikurs<br />
In diesem Seminar erlernen Sie die professionellen Hilfsmittel von ACCESS. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse<br />
und lernen zusätzliche Einsatzgebiete dieses Datenbankprogramms kennen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Datenbankprogramms ACCESS Datenbanken anlegen und bearbeiten wollen<br />
Inhalte • Planung und Entwurf einer ACCESS-Datenbank<br />
• Beziehungen zwischen Tabellen<br />
• Abfragen mit SQL<br />
• Steuern von Berichten und Formularen<br />
• Datenbankimport und -export<br />
• Makros<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Gute Kenntnisse in ACCESS<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Weiterführende Seminare Programmierung in ACCESS<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 430,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DA3P ACCESS 2003 Profikurs<br />
Di 29.05.12 Mi 30.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DA7P ACCESS 2007 Profikurs<br />
Do 04.10.12 Fr 05.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DA10P ACCESS 2010 Profikurs<br />
Mi 12.12.12 Do 13.12.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
165
EDV und IT Präsentationssoftware<br />
POWERPOINT Basiskurs<br />
166 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
In diesem Seminar lernen Sie die vielfältigen professionellen Möglichkeiten des Präsentationsprogramms<br />
POWERPOINT kennen und erwerben die Fähigkeit zur selbstständigen Gestaltung von Vortrags- und Prä -<br />
sentationsmaterial.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Präsentationsprogramms POWERPOINT Folien und Bildschirmshows für<br />
Vorträge oder Präsentationen gestalten wollen<br />
Inhalte • Einsatzgebiete von POWERPOINT<br />
• Grundlagen der Programmbedienung, Arbeiten mit den Assistenten<br />
• Präsentationen und Folien<br />
• Ändern der Folienreihenfolge<br />
• Folienvorschau, Kopf- und Fußzeilen sowie Folienformat<br />
• Verschiedene Ansichten<br />
• Textgestaltung<br />
• Zeichenfunktionen<br />
• ClipArts<br />
• Drucken<br />
• Erstellen einer Bildschirmshow<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse in WINDOWS<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Weiterführende Seminare POWERPOINT Aufbaukurs<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 200,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DP3B POWERPOINT 2003 Basiskurs<br />
Di 06.03.12 Di 06.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DP7B POWERPOINT 2007/2010 Basiskurs<br />
Mo 06.02.12 Mo 06.02.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mi 11.07.12 Mi 11.07.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Fr 12.10.12 Fr 12.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Präsentationssoftware<br />
EDV und IT<br />
POWERPOINT Aufbaukurs<br />
In diesem Seminar erlernen Sie die vielfältigen professionellen Möglichkeiten des Präsentations pro -<br />
gramms POWERPOINT. Sie vertiefen Ihre Grundkenntnisse und lernen zusätzliche Einsatzgebiete dieses<br />
Präsentationsprogramms kennen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die mit Hilfe des Präsentationsprogramms POWERPOINT weiterführende Techniken in der<br />
Gestaltung von Folien und Bildschirmshows für Vorträge oder Präsentationen einsetzen wollen<br />
Inhalte • Vorlagen einsetzen und bearbeiten<br />
• Designs<br />
• Arbeiten mit dem Master<br />
• Erstellen und Bearbeiten komplexer grafischer Objekte<br />
• Einsatz der Hilfsprogramme WordArt und SmartArt<br />
• Arbeiten mit Grafiken<br />
• Erstellen und Bearbeiten von Diagrammen<br />
• Bildschirmpräsentation und deren Darstellung (Animieren und Automatisieren)<br />
• Datenaustausch mit <strong>and</strong>eren Anwendungen<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse in POWERPOINT<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 210,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DP3A POWERPOINT 2003 Aufbaukurs<br />
Mi 27.06.12 Mi 27.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DP7A POWERPOINT 2007 Aufbaukurs<br />
Mi 06.06.12 Mi 06.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mi 14.11.12 Mi 14.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DP10A POWERPOINT 2010 Aufbaukurs<br />
Mo 06.08.12 Mo 06.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 17.12.12 Mo 17.12.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
167
EDV und IT Präsentationssoftware<br />
Präsentieren mit POWERPOINT<br />
DPPP Nach diesem Seminar beherrschen Sie die Funktionen von POWERPOINT und können mit dieser Software<br />
nicht nur professionelle Präsentationen, Dias und <strong>Training</strong>sunterlagen erstellen, sondern eine Prä sen ta -<br />
tion auch wirkungsvoller gestalten und vortragen.<br />
Dieses Seminar ist für Nutzer der Versionen 2003, 2007 und 2010 geeignet.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die Präsentationen erstellen, regelmäßig vor Gruppen präsentieren oder Schulungen mit<br />
Unterlagen abhalten, die sie mit POWERPOINT multimediagerecht erstellen möchten<br />
Inhalte • Sicheres Auftreten – selbstbewusst und überzeugend<br />
• Aufbau einer Präsentation<br />
• Von der Vorbereitung bis zur Durchführung<br />
• Präsentationsstrategien<br />
• Gestaltung einer Präsentation<br />
• Visualisierung<br />
• Wirkungsvoller Medieneinsatz<br />
• Stimme, Mimik, Gestik<br />
• Die Wirkung der nonverbalen Kommunikation<br />
• Wortwahl und Aufbau von Argumentationsketten<br />
• Verhaltenstechniken – sich ins richtige Licht rücken<br />
Voraussetzungen Gute Kenntnisse in POWERPOINT<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 340,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
168 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Mo 05.03.12 Mo 05.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 03.09.12 Mo 03.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
E-Mail-Programme<br />
EDV und IT<br />
OUTLOOK Basiskurs<br />
Nach dem Seminar beherrschen Sie die grundlegenden Funktionen von OUTLOOK und sind in der Lage,<br />
Nachrichten zu versenden, Termine und Adressen zu pflegen und zu verwalten.<br />
Zielgruppe PC-Anwender, die mit WINDOWS arbeiten und den Funktionsumfang von OUTLOOK kennen lernen wollen<br />
Inhalte • Grundlagen der Bedienung<br />
• Nachrichten erstellen und weiterleiten<br />
• Nachrichten empfangen und verwalten<br />
• Adressverwaltung<br />
• Terminkalender<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse in Windows<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Weiterführende Seminare OUTLOOK Aufbaukurs<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 230,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DOL3 OUTLOOK 2003 Basiskurs<br />
Di 07.02.12 Di 07.02.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DOL7 OUTLOOK 2007 Basiskurs<br />
Fr 27.04.12 Fr 27.04.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DOL10 OUTLOOK 2010 Basiskurs<br />
Do 28.06.12 Do 28.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
169
EDV und IT E-Mail-Programme<br />
OUTLOOK Aufbaukurs<br />
170 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Nach diesem Seminar können Sie den vollen Funktionsumfang von OUTLOOK gezielt einsetzen und<br />
OUTLOOK an Ihre eigenen Bedürfnisse anpassen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die vertiefte Kenntnisse in OUTLOOK wünschen oder benötigen<br />
Inhalte Vertiefung der Kenntnisse in den einzelnen Outlook-Komponenten:<br />
• Mail<br />
– Nachrichtenoptionen<br />
– Schnellbausteine<br />
– Abstimmungsmails/Statusmails<br />
– Organisieren<br />
– Regeln und Benachrichtigungen<br />
– Mailnachverfolgung<br />
– Benutzerdefinierte Ansichten und Filter erstellen<br />
– Anpassen der Outlook-Oberfläche<br />
– Mehrere Postfächer verwalten<br />
• Kalender<br />
– Arbeiten mit Berechtigungen/Stellvertreterreglung<br />
– Arbeiten im Team (Besprechungsanfragen)<br />
– Sinnvolles Arbeiten mit Kategorien<br />
– Erstellen eigener Kalender (z. B. Wiedervorlage)<br />
• Kontakte<br />
– Gemeinsame Kontakte-Verwaltung<br />
– Einbindung der Kontakte in Word<br />
• Aufgaben delegieren und priorisieren<br />
• Outlook anpassen<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Kenntnisse entsprechend dem Seminar OUTLOOK Basiskurs<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 1 Tag<br />
Preis EUR 250,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DOL3A OUTLOOK 2003 Aufbaukurs<br />
Mi 13.06.12 Mi 13.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DOL7A OUTLOOK 2007 Aufbaukurs<br />
Mi 22.08.12 Mi 22.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DOL10A OUTLOOK 2010 Aufbaukurs<br />
Fr 28.09.12 Fr 28.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
E-Mail-Programme<br />
EDV und IT<br />
Zeit- und Selbstmanagement mit OUTLOOK<br />
DZSOL In diesem Seminar erlernen Sie, wie Sie Ihre Zeit sinnvoll und effektiv mit OUTLOOK planen. Kennen Sie<br />
Arbeitstage, an denen Sie erledigt sind, nicht aber die gewünschten Dinge? Momente, in denen Sie am<br />
besten 12 Sachen gleichzeitig machen sollten? Sie wären kein Einzelfall. Diese Einführung ins Zeit- und<br />
Selbstmanagement mit OUTLOOK bietet eine hervorragende Chance, Ihre Fähigkeiten besser einsetzen zu<br />
können. Sie lernen, wie Sie dauerhaft mehrere Stunden Zeit pro Woche gewinnen können. Sie lernen die<br />
wichtigsten Faktoren kennen, um mehr Zeit für die Dinge zu haben, die Ihnen am wichtigsten sind.<br />
Dieses Seminar ist für Nutzer der Versionen 2003, 2007 und 2010 geeignet.<br />
Zielgruppe PC-Anwender, die OUTLOOK für ihr individuelles Zeitmanagement einrichten und effizient nutzen möchten<br />
Inhalte • Wie und wo entsteht Zeitnot, was steckt dahinter?<br />
• So bekommen Sie die Nachrichtenflut in den Griff<br />
• Terminkalender benutzen, Besprechungen organisieren<br />
• Aufgaben verwalten, Arbeiten im Team<br />
• Aufgaben priorisieren<br />
• OUTLOOK nach Zeit- und Selbstmanagement-Gesichtspunkten anpassen<br />
• Pareto-Prinzip und ABC-Methode in OUTLOOK anwenden<br />
• Wiedervorlageliste<br />
• Zeitdiebe erkennen mit OUTLOOK<br />
• Felder und deren Möglichkeiten in OUTLOOK<br />
• Tages- und Wochenplanung<br />
• Tipps und Tricks<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse in OUTLOOK<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 615,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
Mo 07.05.12 Di 08.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 19.11.12 Di 20.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
171
EDV und IT MS-OFFICE<br />
Microsoft OFFICE-Spezialist<br />
172 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Nach dem Seminar beherrschen Sie die übergreifenden Funktionen des OFFICE-Paketes. Sie lernen das<br />
Zu sammenspiel von OUTLOOK, WORD, EXCEL, POWERPOINT und ACCESS kennen. Sie wissen, wann welches<br />
Programm zu nutzen ist und wie der Datenaustausch funktioniert.<br />
Zielgruppe PC-Anwender mit guten OFFICE Kenntnissen, die einen Gesamtüberblick über das Zusammenspiel der<br />
Pro gramme des OFFICE-Paketes erhalten möchten<br />
Inhalte Mit einzelnen Microsoft OFFICE-Anwendungen kann heutzutage „fast“ jeder arbeiten. Dennoch gibt es<br />
sich erlich auch Momente, in denen ein Mitarbeiter auf externe Hilfe angewiesen ist. Das kostet viel Zeit<br />
und Zeit bedeutet Geld.<br />
In dem Seminar OFFICE-Spezialist soll den Anwendern die Zusammenarbeit der verschiedenen OFFICE-<br />
Module vermittelt werden. Versionsspezifische Funktionen werden ebenso berücksichtigt.<br />
Beispiel: Sie haben in Ihrem Unternehmen ein CRM-System, in dem Ihre Kundendaten verwaltet werden.<br />
Sie möchten Ihre Kunden in einem Mailing über die Kundenzufriedenheit befragen. Die Informationen, die<br />
Sie aus dem Mailing erhalten, möchten Sie in einer ACCESS Datenbank analysieren und in POWERPOINT<br />
präsentieren.<br />
Hier entstehen nun folgende Fragen:<br />
• Welche Programme werden benötigt?<br />
• Wie müssen die Programme angepasst werden, damit diese Aufgabe schnellstmöglich erledigt werden<br />
kann?<br />
• Wie kann man die Programme mitein<strong>and</strong>er verbinden?<br />
Im Seminar lernen Sie anh<strong>and</strong> konkreter Beispiele das Verbinden der verschiedenen OFFICE-Programme:<br />
• OUTLOOK<br />
•WORD<br />
•EXCEL<br />
•POWERPOINT<br />
• ACCESS<br />
Voraussetzungen Gute Kenntnisse in den OFFICE-Programmen OUTLOOK, WORD, EXCEL, POWERPOINT und ACCESS<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 415,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DOSP3 Microsoft OFFICE-Spezialist 2003<br />
Do 31.05.12 Fr 01.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DOSP7 Microsoft OFFICE-Spezialist 2007<br />
Mo 03.12.12 Di 04.12.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DOSP10 Microsoft OFFICE-Spezialist 2010<br />
Mo 08.10.12 Di 09.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Projektmanagement<br />
EDV und IT<br />
MS-PROJECT Basiskurs<br />
In diesem Seminar erlernen Sie die Grundlagen des Projektmanagements und die hierfür notwendige<br />
H<strong>and</strong> habung der Software. Sie planen, überwachen und pflegen Termine, Kosten sowie Ressourcen.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die in ihrem Arbeitsbereich häufig mit Projekten betraut sind, diese planen, durchführen und<br />
kontrollieren<br />
Inhalte • Ansichten<br />
• Vorgangsplanung<br />
• Ressourcenplanung<br />
• Dokumentation von Projekten<br />
• Präsentation von Projekten<br />
• Datenaustausch mit <strong>and</strong>eren Anwendungen<br />
• Zeitgleiche Bearbeitung von mehreren Projektteilnehmern im Netz<br />
• Arbeiten mit versionsspezifischen Funktionen<br />
Voraussetzungen Grundkenntnisse in WINDOWS<br />
Methode Praxiserfahrene Referenten führen Sie unter Anwendung von Vortrag, Demonstration, Einzelarbeit, Fall -<br />
beispielen und Übungen transferorientiert durch das Seminar.<br />
Wir garantieren Ihnen: Lernen an Einzelplätzen.<br />
Weiterführende Seminare MS-PROJECT Aufbaukurs<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 2 Tage<br />
Preis EUR 415,00<br />
Termine Beginn Ende Veranstaltungsort<br />
DPP3 MS-PROJECT 2003 Basiskurs<br />
Mi 20.06.12 Do 21.06.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
DPJ7B MS-PROJECT 2007 Basiskurs<br />
Mi 14.03.12 Do 15.03.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Mo 08.10.12 Di 09.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Weitere Termine auf Anfrage. Dieses Seminar führen wir auch firmenspezifisch für Ihr Unternehmen durch.<br />
173
EDV und IT<br />
Weitere Seminare<br />
TQCO Effektives Controlling mit EXCEL<br />
174 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Dieses Seminar bieten wir Ihnen unternehmensspezifisch im <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong> oder inhouse in Ihrem<br />
Unternehmen zu einem Termin Ihrer Wahl an. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und<br />
senden Ihnen die ausführliche Seminarbeschreibung zu.<br />
Inhalte • Qualitätskennzahlen und Kennzahlensysteme<br />
– Prozess- und wertorientierte Qualitätskennzahlen<br />
– Aufbau eines zielkonformen Kennzahlensystems<br />
• Führen mit Kennzahlen<br />
– Zielvereinbarungen auf Basis von Kennzahlen<br />
– Bedarfsgerechte Visualisierung und Reporting mit EXCEL<br />
– Arbeiten mit EXCEL-Vorlagen<br />
– Controlling relevante Funktionen und Formeln<br />
– Tabellarische und grafische Auswertungen mit EXCEL<br />
Dauer 2 Tage<br />
Weiterhin bieten wir Seminare zu den folgenden Themen unternehmensspezifisch im <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong><br />
oder inhouse in Ihrem Unternehmen an. Sprechen Sie uns an, gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles<br />
Angebot!<br />
• WINDOWS Anwenderkurs<br />
• WINDOWS Administrator<br />
• WINDOWS Server Systemadministrator<br />
• LINUX Basis- bis Profiwissen<br />
• Programmierung in ACCESS<br />
• SHAREPOINT<br />
• MS-PROJECT Aufbaukurs<br />
• VISIO<br />
• SQL Basis- bis Profiwissen<br />
• Java Basis- bis Profiwissen<br />
• Weitere Themen auf Anfrage
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
Lehrgänge<br />
Techniker-Lehrgänge mit<br />
staatlicher Prüfung<br />
Qualifizierung zum/zur Staatlich<br />
geprüften Techniker/in in den<br />
Fachrichtungen<br />
Maschinentechnik,<br />
Mechatronik, Elektrotechnik<br />
und Bautechnik<br />
IHK-Prüfungslehrgänge<br />
Industriemeister/in in den<br />
Fachrichtungen Metall,<br />
Elektrotechnik, Mechatronik,<br />
Kunststoff und Kautschuk<br />
sowie Logistikmeister/in,<br />
Technische/r Fachwirt/in,<br />
Technische/r Betriebswirt/in,<br />
Wirtschaftsfachwirt/in,<br />
Personalfachkaufmann/frau und<br />
Ausbildung der Ausbilder/innen<br />
IHK-Zertifikatslehrgänge<br />
Fachkraft für Projekt- und<br />
Prozessmanagement,<br />
Assistent/in im Qualitätsmanagement,<br />
Fachkraft<br />
für Logistik sowie Fachkraft<br />
für betriebliche Suchtprävention<br />
Weitere Lehrgänge<br />
Engineering for New<br />
Materials <strong>and</strong> Processes<br />
– Level 1: Technician<br />
175
176<br />
Lehrgänge<br />
Techniker-Lehrgänge mit staatlicher Prüfung<br />
Qualifizierung zum/zur Staatlich geprüften Techniker/in<br />
Fachrichtung Maschinentechnik, Mechatronik, Elektrotechnik oder Bautechnik<br />
Im <strong>Festo</strong> Technikum – Private Fachschule für Technik<br />
LSGT Mit der Ausbildung zum/zur Staatlich geprüften Techniker/in erwerben Sie, als Fachkraft mit einer einschlägigen<br />
Berufsausbildung und -erfahrung eine gehobene berufliche Qualifikation. Sie qualifizieren<br />
sich für Führungsaufgaben der mittleren Ebene des betrieblichen Managements oder für die unternehmerische<br />
Selbstständigkeit.<br />
Zielgruppe Fachkräfte mit einer einschlägigen Berufsausbildung und -erfahrung<br />
Inhalte Die Weiterbildung zum/zur Staatlich geprüften Techniker/in gliedert sich in eine jeweils zweijährige<br />
Grund- und Fachstufe. In der Fachstufe werden Themen der Grundstufe vertieft und zusätzlich zu den<br />
Pflichtfächern werden Wahlpflichtfächer angeboten. Zudem fertigen die Teilnehmer in der Fachstufe eine<br />
fächerübergreifende Fallstudie an – die Technikerarbeit.<br />
Fächer des Lehrgangs in den einzelnen Fachrichtungen:<br />
Fachrichtung Maschinentechnik: Fachrichtung Mechatronik:<br />
• Deutsch/Betriebliche Kommunikation • Deutsch/Betriebliche Kommunikation<br />
• Berufsbezogenes Englisch • Berufsbezogenes Englisch<br />
• Betriebswirtschaftslehre • Betriebswirtschaftslehre<br />
• Technische Mathematik • Technische Mathematik<br />
• Informationstechnik • Informationstechnik<br />
• Physik • Physik<br />
• Technische Kommunikation • Mechatronik<br />
• Technische Mechanik • Automatisierungstechnik<br />
• Konstruktion • Prozessorganisation<br />
• Fertigungstechnik • Messtechnik<br />
• Automatisierungstechnik<br />
• Produktionsorganisation<br />
• Werkstofftechnik<br />
• Antriebs- und Energietechnik<br />
Fachrichtung Elektrotechnik: Fachrichtung Bautechnik:<br />
• Deutsch/Betriebliche Kommunikation • Deutsch/Betriebliche Kommunikation<br />
• Berufsbezogenes Englisch • Berufsbezogenes Englisch<br />
• Betriebswirtschaftslehre • Betriebswirtschaftslehre<br />
• Technische Mathematik • Technische Mathematik<br />
• Informationstechnik • Informationstechnik<br />
• Physik • Physik<br />
• Elektrotechnik • Baustofftechnologie<br />
• Messtechnik • Vermessung<br />
• Planung und Dokumentation • Baurecht/Entwurfsplanung<br />
• Fachliche Vorschriften • Baukonstruktion<br />
• Technische Informatik • Haustechnik<br />
• Elektronik • Statik und Stahlbetonbau<br />
• Antriebs- und Energietechnik • Baubetrieb<br />
• Steuerungs- und Regeltechnik • Bauerneuerung<br />
• Tiefbau<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Techniker-Lehrgänge mit staatlicher Prüfung<br />
Qualifizierung zum/zur Staatlich geprüften Techniker/in<br />
Voraussetzungen Zur Aufnahme in die Technikerschule müssen folgende Zulassungsvoraussetzungen erfüllt sein:<br />
1. Mittlerer Bildungsabschluss,<br />
2. Berufsschulabschluss,<br />
3. Abschluss der Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der für die jeweilige<br />
Fachrichtung geeignet ist und<br />
4. eine entsprechende Berufstätigkeit von<br />
– 3 Jahren, bei einer Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von 2 Jahren,<br />
– 2 Jahren, bei einer Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von 3 Jahren oder<br />
– 1,5 Jahren, bei einer Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von 3,5 Jahren.<br />
Die Hälfte der erforderlichen Berufstätigkeit kann während der achtsemestrigen Ausbildung abgeleistet<br />
werden.<br />
Abschluss Staatlich geprüfte/r Techniker/in sowie die Fachhochschulreife<br />
Dauer 2.160 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 4 Jahre (8 Semester)<br />
Preis / Förderung Sie zahlen nur EUR 391,001 pro Semester inkl. „Meister-BAföG“<br />
(EUR 750,00 pro Semester ohne „Meister-BAföG“)<br />
zzgl. einer einmaligen Prüfungsgebühr in Höhe von EUR 79,001 inkl. „Meister-BAföG“<br />
(EUR 150,00 ohne „Meister-BAföG“).<br />
1 inkl. Förderung durch „Meister-BAföG“ (30,5 %) und Teil-Darlehenserlass (25 %) bei erfolgreichem<br />
Abschluss, vorbehaltlich einer Gewährung des Darlehens durch die KfW.<br />
Weitere Hinweise zum „Meister-BAföG“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsorte<br />
Fr 17.08.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert, TGBBZ Sulzbach-Neuweiler, TGBBZ 1 <strong>Saar</strong>brücken<br />
Lehrgangszeiten Fr 17.00 - 21.00 Uhr und Sa 08.00 - 14.00 Uhr<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten.<br />
Lehrgangsunterlagen, Bücher, Getränke sowie Verpflegung sind in den Lehrgangsgebühren nicht enthalten.<br />
Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen<br />
erhalten.<br />
Techniker-Plattform www.festo-technikum.de<br />
Lehrgänge<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 177
178<br />
Lehrgänge<br />
IHK-Prüfungslehrgänge<br />
Qualifizierung zum/zur Geprüften<br />
Industriemeister/in Metall<br />
In Kooperation mit der Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach<br />
LIMM Dieser Lehrgang bereitet Sie in 2,5 Jahren auf die Industriemeister-Prüfung der IHK vor. Der Unterricht<br />
findet bei ausreichender Teilnehmerzahl im „Schichtmodell“ statt, d. h. Sie nehmen einmal während der<br />
Woche entsprechend Ihrer Schicht vor- oder nachmittags und zusätzlich jeden Samstag am Unterricht<br />
teil.<br />
Zielgruppe Facharbeiter aus dem Metallbereich<br />
Inhalte A – Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikation<br />
1. Rechtsbewusstes H<strong>and</strong>eln<br />
2. Betriebswirtschaftliches H<strong>and</strong>eln<br />
3. Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung<br />
4. Zusammenarbeit im Betrieb<br />
5. Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten<br />
400 UE<br />
B – H<strong>and</strong>lungsspezifische Qualifikation 700 UE<br />
1. H<strong>and</strong>lungsbereich „Technik“<br />
2. H<strong>and</strong>lungsbereich „Organisation“<br />
3. H<strong>and</strong>lungsbereich „Führung und Personal“<br />
Voraussetzungen Details zu den Zulassungsvoraussetzungen finden Sie unter www.festo-industriemeister.de<br />
Dauer 1.100 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 2,5 Jahre<br />
Preis / Förderung Sie zahlen nur EUR 2.499,001 inkl. „Meister-BAföG“<br />
(Gesamtpreis ohne „Meister-BAföG“ EUR 4.795,00)<br />
zzgl. AdA-Schein (Zulassungsvoraussetzung zur Prüfung) EUR 198,001,2 inkl. „Meister-BAföG“<br />
(EUR 380,00 ohne „Meister-BAföG“)<br />
zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Industriemeister/in und Ausbildereignung, zz. EUR 147,001 +<br />
EUR 93,001,2 inkl. „Meister-BAföG“ (EUR 281,00 + EUR 178,00 ohne „Meister-BAföG“).<br />
1 inkl. Förderung durch „Meister-BAföG“ (30,5 %) und Teil-Darlehenserlass (25 %) bei erfolgreichem<br />
Abschluss, vorbehaltlich einer Gewährung des Darlehens durch die KfW.<br />
2 vorbehaltlich der Genehmigung durch das zuständige Amt für Ausbildungsförderung.<br />
Weitere Hinweise zum „Meister-BAföG“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Ratenzahlung kann vereinbart werden.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsorte<br />
Sa 06.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert und Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach<br />
Lehrgangszeiten „Wir nehmen Rücksicht auf Ihre Schicht!“<br />
Mi 08.00 - 12.00 Uhr oder Mi 17.00 - 21.00 Uhr und zusätzlich Sa 08.00 - 14.00 Uhr<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten.<br />
Lehrgangsunterlagen, Bücher, Getränke sowie Verpflegung sind in den Lehrgangsgebühren nicht enthalten.<br />
Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen<br />
erhalten.<br />
Industriemeister-Plattform www.festo-industriemeister.de<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Qualifizierung zum/zur Geprüften<br />
Industriemeister/in Elektrotechnik<br />
In Kooperation mit der Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach<br />
LIME Dieser Lehrgang bereitet Sie in 2,5 Jahren auf die Industriemeister-Prüfung der IHK vor. Der Unterricht<br />
findet bei ausreichender Teilnehmerzahl im „Schichtmodell“ statt, d. h. Sie nehmen einmal während der<br />
Woche entsprechend Ihrer Schicht vor- oder nachmittags und zusätzlich jeden Samstag am Unterricht<br />
teil.<br />
Zielgruppe Facharbeiter aus dem Elektrobereich<br />
Inhalte A – Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikation<br />
1. Rechtsbewusstes H<strong>and</strong>eln<br />
2. Betriebswirtschaftliches H<strong>and</strong>eln<br />
3. Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung<br />
4. Zusammenarbeit im Betrieb<br />
5. Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten<br />
400 UE<br />
B – H<strong>and</strong>lungsspezifische Qualifikation 700 UE<br />
1. H<strong>and</strong>lungsbereich „Technik“<br />
2. H<strong>and</strong>lungsbereich „Organisation“<br />
3. H<strong>and</strong>lungsbereich „Führung und Personal“<br />
Voraussetzungen Details zu den Zulassungsvoraussetzungen finden Sie unter www.festo-industriemeister.de<br />
Dauer 1.100 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 2,5 Jahre<br />
Preis / Förderung Sie zahlen nur EUR 2.499,001 inkl. „Meister-BAföG“<br />
(Gesamtpreis ohne „Meister-BAföG“ EUR 4.795,00)<br />
zzgl. AdA-Schein (Zulassungsvoraussetzung zur Prüfung) EUR 198,001,2 inkl. „Meister-BAföG“<br />
(EUR 380,00 ohne „Meister-BAföG“)<br />
zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Industriemeister/in und Ausbildereignung,<br />
zz. EUR 147,001 + EUR 93,001,2 inkl. „Meister-BAföG“ (EUR 281,00 + EUR 178,00 ohne „Meister-BAföG“).<br />
1 inkl. Förderung durch „Meister-BAföG“ (30,5 %) und Teil-Darlehenserlass (25 %) bei erfolgreichem<br />
Abschluss, vorbehaltlich einer Gewährung des Darlehens durch die KfW.<br />
2 vorbehaltlich der Genehmigung durch das zuständige Amt für Ausbildungsförderung.<br />
Weitere Hinweise zum „Meister-BAföG“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Ratenzahlung kann vereinbart werden.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsorte<br />
Sa 06.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert und Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach<br />
Lehrgangszeiten „Wir nehmen Rücksicht auf Ihre Schicht!“<br />
Mi 08.00 - 12.00 Uhr oder Mi 17.00 - 21.00 Uhr und zusätzlich Sa 08.00 - 14.00 Uhr<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten.<br />
Lehrgangsunterlagen, Bücher, Getränke sowie Verpflegung sind in den Lehrgangsgebühren nicht enthalten.<br />
Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen<br />
erhalten.<br />
Industriemeister-Plattform www.festo-industriemeister.de<br />
IHK-Prüfungslehrgänge Lehrgänge<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 179
180<br />
Lehrgänge<br />
IHK-Prüfungslehrgänge<br />
Qualifizierung zum/zur Geprüften<br />
Industriemeister/in Mechatronik<br />
In Kooperation mit der Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach<br />
LIMMT Dieser Lehrgang bereitet Sie in 2,5 Jahren auf die Industriemeister-Prüfung der IHK vor. Der Unterricht<br />
findet bei ausreichender Teilnehmerzahl im „Schichtmodell“ statt, d. h. Sie nehmen einmal während der<br />
Woche entsprechend Ihrer Schicht vor- oder nachmittags und zusätzlich jeden Samstag am Unterricht<br />
teil.<br />
Zielgruppe Mechatroniker und Facharbeiter aus Metall-, Elektro-, fahrzeugtechnischen und informationstechnischen<br />
Berufen<br />
Inhalte A – Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikation<br />
1. Rechtsbewusstes H<strong>and</strong>eln<br />
2. Betriebswirtschaftliches H<strong>and</strong>eln<br />
3. Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung<br />
4. Zusammenarbeit im Betrieb<br />
5. Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten<br />
400 UE<br />
B – H<strong>and</strong>lungsspezifische Qualifikation 700 UE<br />
1. H<strong>and</strong>lungsbereich „Technik“<br />
2. H<strong>and</strong>lungsbereich „Organisation“<br />
3. H<strong>and</strong>lungsbereich „Führung und Personal“<br />
Voraussetzungen Details zu den Zulassungsvoraussetzungen finden Sie unter www.festo-industriemeister.de<br />
Dauer 1.100 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 2,5 Jahre<br />
Preis / Förderung Sie zahlen nur EUR 2.499,001 inkl. „Meister-BAföG“<br />
(Gesamtpreis ohne „Meister-BAföG“ EUR 4.795,00)<br />
zzgl. AdA-Schein (Zulassungsvoraussetzung zur Prüfung) EUR 198,001,2 inkl. „Meister-BAföG“<br />
(EUR 380,00 ohne „Meister-BAföG“)<br />
zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Industriemeister/in und Ausbildereignung, zz. EUR 147,001 +<br />
EUR 93,001,2 inkl. „Meister-BAföG“ (EUR 281,00 + EUR 178,00 ohne „Meister-BAföG“).<br />
1 inkl. Förderung durch „Meister-BAföG“ (30,5 %) und Teil-Darlehenserlass (25 %) bei erfolgreichem<br />
Abschluss, vorbehaltlich einer Gewährung des Darlehens durch die KfW.<br />
2 vorbehaltlich der Genehmigung durch das zuständige Amt für Ausbildungsförderung.<br />
Weitere Hinweise zum „Meister-BAföG“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Ratenzahlung kann vereinbart werden.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsorte<br />
Sa 06.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert und Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach<br />
Lehrgangszeiten „Wir nehmen Rücksicht auf Ihre Schicht!“<br />
Mi 08.00 - 12.00 Uhr oder Mi 17.00 - 21.00 Uhr und zusätzlich Sa 08.00 - 14.00 Uhr<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten.<br />
Lehrgangsunterlagen, Bücher, Getränke sowie Verpflegung sind in den Lehrgangsgebühren nicht enthalten.<br />
Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen<br />
erhalten.<br />
Industriemeister-Plattform www.festo-industriemeister.de<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Qualifizierung zum/zur Geprüften<br />
Industriemeister/in Kunststoff und Kautschuk<br />
In Kooperation mit der Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach<br />
LIMK Dieser Lehrgang bereitet Sie in 2,5 Jahren auf die Industriemeister-Prüfung der IHK vor. Der Unterricht<br />
findet bei ausreichender Teilnehmerzahl im „Schichtmodell“ statt, d. h. Sie nehmen einmal während der<br />
Woche entsprechend Ihrer Schicht vor- oder nachmittags und zusätzlich jeden Samstag am Unterricht<br />
teil.<br />
Zielgruppe Facharbeiter aus dem Bereich Kunststoff und Kautschuk<br />
Inhalte A – Fachrichtungsübergreifender Teil<br />
1. Grundlagen für kostenbewusstes H<strong>and</strong>eln<br />
2. Grundlagen für rechtsbewusstes H<strong>and</strong>eln<br />
3. Grundlagen für die Zusammenarbeit im Betrieb<br />
340 UE<br />
B – Berufs- und arbeitspädagogischer Teil 64 UE<br />
1. Ausbildereignungsprüfung – AdA-Schein<br />
C – Fachspezifischer Teil 500 UE<br />
1. Mathematische und naturwissenschaftliche Grundlagen<br />
2. Technologie der Werk- und Hilfsstoffe<br />
3. Betriebstechnik<br />
4. Produktionstechnik<br />
Voraussetzungen Details zu den Zulassungsvoraussetzungen finden Sie unter www.festo-industriemeister.de<br />
Dauer 904 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 2,5 Jahre<br />
Preis / Förderung Sie zahlen nur EUR 1.871,001 inkl. „Meister-BAföG“ inkl. AdA-Schein<br />
(Gesamtpreis ohne „Meister-BAföG“ EUR 3.590,00 inkl. AdA-Schein)<br />
zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Industriemeister/in und Ausbildereignung zz. EUR 228,001 , inkl.<br />
„Meister-BAföG“ (EUR 436,00 ohne „Meister-BAföG“).<br />
1 inkl. Förderung durch „Meister-BAföG“ (30,5 %) und Teil-Darlehenserlass (25 %) bei erfolgreichem<br />
Abschluss, vorbehaltlich einer Gewährung des Darlehens durch die KfW.<br />
Weitere Hinweise zum „Meister-BAföG“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Ratenzahlung kann vereinbart werden.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsorte<br />
Sa 06.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert und Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach<br />
Lehrgangszeiten „Wir nehmen Rücksicht auf Ihre Schicht!“<br />
Einmal wöchentlich 08.00 - 12.00 Uhr oder 17.00 - 21.00 Uhr und zusätzlich Sa 08.00 - 14.00 Uhr<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten.<br />
Lehrgangsunterlagen, Bücher, Getränke sowie Verpflegung sind in den Lehrgangsgebühren nicht enthalten.<br />
Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen<br />
erhalten.<br />
Industriemeister-Plattform www.festo-industriemeister.de<br />
IHK-Prüfungslehrgänge Lehrgänge<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 181
182<br />
Lehrgänge<br />
IHK-Prüfungslehrgänge<br />
Qualifizierung zum/zur Geprüften<br />
Logistikmeister/in<br />
Nach neuer Prüfungsordnung vom 25.01.2010<br />
In Kooperation mit der Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach<br />
LIML Dieser Lehrgang bereitet Sie in 2,5 Jahren auf die Industriemeister-Prüfung der IHK vor. Der Unterricht<br />
findet bei ausreichender Teilnehmerzahl im „Schichtmodell“ statt, d. h. Sie nehmen einmal während der<br />
Woche entsprechend Ihrer Schicht vor- oder nachmittags und zusätzlich jeden Samstag am Unterricht<br />
teil.<br />
Zielgruppe Facharbeiter aus dem Bereich Lager und Logistik<br />
Inhalte A – Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikation<br />
1. Rechtsbewusstes H<strong>and</strong>eln<br />
2. Betriebswirtschaftliches H<strong>and</strong>eln<br />
3. Anwenden von Methoden der Information, Kommunikation und Planung<br />
4. Zusammenarbeit im Betrieb<br />
5. Berücksichtigen naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten<br />
B – H<strong>and</strong>lungsspezifische Qualifikation<br />
1. Logistikprozesse<br />
2. Betriebliche Organisation und Kostenwesen<br />
3. Führung und Personal<br />
Voraussetzungen Details zu den Zulassungsvoraussetzungen finden Sie unter www.festo-industriemeister.de<br />
Dauer 1.100 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 2,5 Jahre<br />
Preis / Förderung Sie zahlen nur EUR 2.499,001 inkl. „Meister-BAföG“<br />
(Gesamtpreis ohne „Meister-BAföG“ EUR 4.795,00)<br />
zzgl. AdA-Schein (Zulassungsvoraussetzung zur Prüfung) EUR 198,001,2 inkl. „Meister-BAföG“<br />
(EUR 380,00 ohne „Meister-BAföG“)<br />
zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Logistikmeister/in und Ausbildereignung, zz. EUR 147,001 + EUR 93,001,2 inkl. „Meister-BAföG“ (EUR 281,00 + EUR 178,00 ohne „Meister-BAföG“).<br />
1 inkl. Förderung durch „Meister-BAföG“ (30,5 %) und Teil-Darlehenserlass (25 %) bei erfolgreichem<br />
Abschluss, vorbehaltlich einer Gewährung des Darlehens durch die KfW.<br />
2 vorbehaltlich der Genehmigung durch das zuständige Amt für Ausbildungsförderung.<br />
Weitere Hinweise zum „Meister-BAföG“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Ratenzahlung kann vereinbart werden.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsorte<br />
Sa 06.10.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert und Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach<br />
Lehrgangszeiten „Wir nehmen Rücksicht auf Ihre Schicht!“<br />
Mi 08.00 - 12.00 Uhr oder Mi 17.00 - 21.00 Uhr und zusätzlich Sa 08.00 - 14.00 Uhr<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten.<br />
Lehrgangsunterlagen, Bücher, Getränke sowie Verpflegung sind in den Lehrgangsgebühren nicht enthalten.<br />
Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen<br />
erhalten.<br />
Industriemeister-Plattform www.festo-industriemeister.de<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Qualifizierung zum/zur Geprüften<br />
Technischen Fachwirt/in<br />
LTFW Die Bewältigung der im Berufsleben gestellten Aufgaben wird aufgrund der zunehmenden Integration<br />
betrieblicher Funktionsbereiche immer komplexer. Durch die Vernetzung des technischen und des kaufmännischen<br />
Bereiches kommt insbesondere den Schnittstellen eine große Bedeutung zu. Hier entstehen<br />
neue Aufgabenfelder für Technische Fachwirte, die als Bindeglied zwischen diesen beiden Gebieten fungieren.<br />
In diesem Lehrgang bereiten Sie sich auf die bundeseinheitliche IHK-Prüfung vor.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aus dem kaufmännischen und/oder gewerblich-technischen Bereich, die eine hohe Affinität<br />
zum jeweils <strong>and</strong>eren Gebiet aufweisen und mit Schnittstellenaufgaben betraut sind<br />
Inhalte • Lern- und Arbeitsmethodik 10 UE<br />
• Wirtschaftsbezogene Qualifikationen 230 UE<br />
• Technische Qualifikationen 250 UE<br />
• H<strong>and</strong>lungsspezifische Qualifikationen 360 UE<br />
Voraussetzungen Folgende Zulassungsvoraussetzungen müssen bis zur IHK-Prüfung erfüllt sein:<br />
• Eine mit Erfolg abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten mindestens dreijährigen kaufmännischen,<br />
verwaltenden oder gewerblich-technischen Ausbildungsberuf und eine Berufspraxis in diesem<br />
Bereich von mindestens einem Jahr oder<br />
• eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem <strong>and</strong>eren anerkannten Ausbildungsberuf und eine<br />
mindestens zweijährige Berufspraxis im kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich oder<br />
• eine mindestens fünfjährige einschlägige Berufspraxis.<br />
Weiterführende Lehrgänge Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in<br />
Dauer 850 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 2 Jahre<br />
Preis / Förderung Sie zahlen nur EUR 2.080,001 inkl. „Meister-BAföG“<br />
(Gesamtpreis ohne „Meister-BAföG“ EUR 3.990,00)<br />
zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Technische/r Fachwirt/in, zz. EUR 146,001 inkl. „Meister-BAföG“<br />
(EUR 281,00 ohne „Meister-BAföG“).<br />
1 inkl. Förderung durch „Meister-BAföG“ (30,5 %) und Teil-Darlehenserlass (25 %) bei erfolgreichem<br />
Abschluss, vorbehaltlich einer Gewährung des Darlehens durch die KfW.<br />
Weitere Hinweise zum „Meister-BAföG“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Ratenzahlung kann vereinbart werden.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsort<br />
Mi 05.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Lehrgangszeiten Di, Mi und Do 17.00 - 20.15 Uhr<br />
IHK-Prüfungslehrgänge Lehrgänge<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten.<br />
Lehrgangsunterlagen, Bücher, Getränke sowie Verpflegung sind in den Lehrgangsgebühren nicht enthalten.<br />
Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen<br />
erhalten.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 183
184<br />
Lehrgänge<br />
IHK-Prüfungslehrgänge<br />
Qualifizierung zum/zur Geprüften<br />
Technischen Betriebswirt/in<br />
LTBW Diese Weiterbildung bietet sowohl Fachkräften im kaufmännischen als auch im technischen Bereich die<br />
Möglichkeit, einen Karriereweg zu beschreiten.<br />
In vielen Unternehmen besteht ein großer Bedarf an Mitarbeitern mit technischer sowie kaufmännischer<br />
H<strong>and</strong>lungskompetenz. Hier entstehen für technische Betriebswirte neue Aufgabenfelder. Diese arbeiten<br />
als Bindeglied zwischen Produktion und Management.<br />
Vor dem Hintergrund, dass jeder Teilnehmer eigene Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen aus seiner<br />
betrieblichen Praxis mitbringt, werden mit den folgenden Themenfeldern theoretische Kenntnisse vermi t -<br />
telt. Damit wird die H<strong>and</strong>lungskompetenz der Teilnehmer erweitert. Anh<strong>and</strong> von praktischen Bei spie len<br />
sollen komplexe Zusammenhänge verdeutlicht werden. Insbesondere mit der Projektarbeit hat der Teil -<br />
nehmer die Möglichkeit, seinen Unternehmens bezug herzustellen. Er stellt hiermit unter Beweis, dass<br />
er das Erlernte in einem ganzheitlichen Ansatz von der Problemerkennung über die Analyse bis hin zur<br />
Lö s ung anwenden kann.<br />
Zielgruppe Meister, Techniker, Technische Fachwirte sowie Ingenieure<br />
Inhalte • Grundlagen wirtschaftlichen H<strong>and</strong>elns 300 UE<br />
• Management und Führung 300 UE<br />
• Lern- und Arbeitsmethodik 10 UE<br />
• Projektarbeit/Fachübergreifender technikbezogener Prüfungsteil 10 UE<br />
Voraussetzungen Folgende Voraussetzungen müssen bis zur IHK-Prüfung erfüllt sein:<br />
Erfolgreicher Abschluss als<br />
• Industriemeister/in<br />
• Technische/r Meister/in<br />
• Staatlich anerkannte/r Techniker/in<br />
• Technische/r Fachwirt/in<br />
oder<br />
• eine mit Erfolg abgelegte staatlich anerkannte Prüfung zum Ingenieur mit mindestens zweijähriger einschlägiger<br />
beruflicher Praxis.<br />
Dauer 620 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 1,5 Jahre<br />
Preis / Förderung Sie zahlen nur EUR 1.559,001 inkl. „Meister-BAföG“ (Gesamtpreis ohne „Meister-BAföG“ EUR 2.990,00)<br />
zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in, zz. EUR 227,001 inkl. „Meister-<br />
BAföG“ (EUR 436,00 ohne „Meister-BAföG“).<br />
1 inkl. Förderung durch „Meister-BAföG“ (30,5 %) und Teil-Darlehenserlass (25 %) bei erfolgreichem<br />
Abschluss, vorbehaltlich einer Gewährung des Darlehens durch die KfW.<br />
Weitere Hinweise zum „Meister-BAföG“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Ratenzahlung kann vereinbart werden.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsort<br />
Di 06.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Lehrgangszeiten Di und Do 17.00 - 20.15 Uhr sowie zusätzlich jeden zweiten Sa 08.00 - 16.00 Uhr<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten.<br />
Lehrgangsunterlagen, Bücher, Getränke sowie Verpflegung sind in den Lehrgangsgebühren nicht enthalten.<br />
Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen<br />
erhalten.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Qualifizierung zum/zur Geprüften<br />
Wirtschaftsfachwirt/in<br />
LWFW Der Geprüfte Wirtschaftsfachwirt bzw. die Geprüfte Wirtschaftsfachwirtin soll Sach-, Organi sa tions- und<br />
Führungsaufgaben wahrnehmen können und in der Lage sein:<br />
• betriebswirtschaftliche Sachverhalte und Problemstellungen eines Unternehmens zu erkennen, zu analysieren<br />
und einer Lösung zuzuführen<br />
• Geschäftsprozesse und Projekte eigenverantwortlich und selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher<br />
und rechtlicher Aspekte sowie unter Anwendung eines adäquaten Methodeneinsatzes zu<br />
planen, durchzuführen und zu bewerten<br />
• anh<strong>and</strong> einer zielorientierten Führung, Kooperation und Kommunikation Geschäftsprozesse und Pro jek -<br />
te nach innen und außen zu gestalten, zu moderieren und zu kontrollieren.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aus dem kaufmännischen und/oder verwaltenden Bereich<br />
Inhalte • Lern- und Arbeitsmethodik 10 UE<br />
• Wirtschaftsbezogene Qualifikationen 230 UE<br />
• H<strong>and</strong>lungsspezifische Qualifikationen 410 UE<br />
Voraussetzungen Eine der folgenden Voraussetzungen muss bis zur IHK-Prüfung erfüllt sein:<br />
• Erfolgreicher Abschluss in einem anerkannten mindestens dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden<br />
Ausbildungsberuf oder<br />
• erfolgreicher Abschluss in einem sonstigen anerkannten mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf und<br />
danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder<br />
• erfolgreicher Abschluss in einem <strong>and</strong>eren anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens<br />
zweijährige Berufspraxis oder<br />
• eine mindestens dreijährige Berufspraxis.<br />
Dauer 650 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 2 Jahre<br />
Preis / Förderung Sie zahlen nur EUR 1.559,001 inkl. „Meister-BAföG“<br />
(Gesamtpreis ohne „Meister-BAföG“ EUR 2.990,00)<br />
zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in, zz. EUR 147,001 inkl. „Meister-BAföG“<br />
(EUR 281,00 ohne „Meister-BAföG“).<br />
1 inkl. Förderung durch „Meister-BAföG“ (30,5 %) und Teil-Darlehenserlass (25 %) bei erfolgreichem<br />
Abschluss, vorbehaltlich einer Gewährung des Darlehens durch die KfW.<br />
Weitere Hinweise zum „Meister-BAföG“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Ratenzahlung kann vereinbart werden.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsort<br />
Mi 05.09.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Lehrgangszeiten Di, Mi und Do 17.00 - 20.15 Uhr<br />
IHK-Prüfungslehrgänge Lehrgänge<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten.<br />
Lehrgangsunterlagen, Bücher, Getränke sowie Verpflegung sind in den Lehrgangsgebühren nicht enthalten.<br />
Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen<br />
erhalten.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 185
186<br />
Lehrgänge<br />
IHK-Prüfungslehrgänge<br />
Qualifizierung zum/zur Geprüften<br />
Personalfachkaufmann/frau<br />
LPFKM Der Stellenmarkt in der Zeitung zeigt es jede Woche: Wer heute im Personalbereich aufsteigen und verantwortungsvollere<br />
Aufgaben übernehmen will, braucht eine fundierte Ausbildung und eine aktuelle Qua -<br />
li fikation. Da die Mitarbeiter mit der wichtigste Erfolgsfaktor und somit das wichtigste „Gut“ im Unter -<br />
nehmen sind, wollen Mitarbeiter gesucht, gefunden, betreut, gefördert und unterstützt werden.<br />
Genau hier kommen Personalfachkaufleute zum Einsatz. Von qualifizierter Beratung über administrative<br />
Aufgaben, Konzepterstellung für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter bis hin zur Ent scheid ungs -<br />
findung in Personalplanung, -politik und -marketing sind sie die sachkompetenten Fachspezialisten und<br />
Dienstleister.<br />
In dem berufsbegleitenden, praxis- und h<strong>and</strong>lungsorientierten Unterricht bereiten Sie sich auf die IHK-<br />
Prüfung vor.<br />
Zielgruppe Kaufmännische Mitarbeiter aus dem Personalbereich aller Branchen, wie Industrie, H<strong>and</strong>el, private und<br />
öffentliche Dienstleistung sowie staatlicher Verwaltungen. Bereits vorh<strong>and</strong>ene praktische Erfahrungen im<br />
Personal- und/oder Sozialwesen sind vorteilhaft.<br />
Inhalte • Lern- und Arbeitsmethodik 10 UE<br />
• Personalarbeit organisieren und durchführen 140 UE<br />
• Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen 180 UE<br />
• Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen 120 UE<br />
• Personal- und Organisationsentwicklung steuern 120 UE<br />
• Situationsbezogenes Fachgespräch 10 UE<br />
Voraussetzungen Folgende Voraussetzungen müssen für die IHK-Prüfung erfüllt sein:<br />
• Ein erfolgreicher Abschluss in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden<br />
Ausbildungsberuf mit mindestens zwei Jahren einschlägiger Berufspraxis oder<br />
• ein erfolgreicher Abschluss in einem <strong>and</strong>eren anerkannten Ausbildungsberuf mit mindestens drei<br />
Jahren einschlägiger Berufspraxis oder<br />
• mindestens fünf Jahre einschlägige Berufspraxis.<br />
Bis zum Prüfungsteil Fachgespräch muss der AdA-Schein nachgewiesen werden, eine erfolgreich abgeschlossene<br />
Ausbildereignungsprüfung der IHK nach AEVO (AdA-Schein – siehe Lehrgang auf der folgenden<br />
Seite).<br />
Dauer 580 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 1,5 Jahre<br />
Preis / Förderung Sie zahlen nur EUR 1.559,001 inkl. „Meister-BAföG“ (Gesamtpreis ohne „Meister-BAföG“ EUR 2.990,00)<br />
zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Geprüfte/r Personalfachkaufmann/frau und Ausbildereignung, zz.<br />
EUR 147,001 + EUR 93,001,2 inkl. „Meister-BAföG“ (EUR 281,00 + EUR 178,00 ohne „Meister-BAföG“).<br />
1 inkl. Förderung durch „Meister-BAföG“ (30,5 %) und Teil-Darlehenserlass (25 %) bei erfolgreichem<br />
Abschluss, vorbehaltlich einer Gewährung des Darlehens durch die KfW.<br />
2 Vorbehaltlich der Genehmigung durch das zuständige Amt für Ausbildungsförderung.<br />
Weitere Hinweise zum „Meister-BAföG“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Ratenzahlung kann vereinbart werden.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsort<br />
Mo 05.11.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Lehrgangszeiten Mo und Mi 17.00 - 20.15 Uhr sowie zusätzlich jeden zweiten Sa 08.30 - 12.30 Uhr<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten.<br />
Lehrgangsunterlagen, Bücher, Getränke sowie Verpflegung sind in den Lehrgangsgebühren nicht enthalten.<br />
Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen<br />
erhalten.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Ausbildung der Ausbilder/innen<br />
(AdA-Schein)<br />
Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung der IHK <strong>Saar</strong>l<strong>and</strong> nach AEVO<br />
In Kooperation mit der Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach<br />
FADA Voraussetzung für eine hochwertige Berufsausbildung sind gut qualifizierte Ausbilder/-innen. Die bildungspolitische<br />
Diskussion über die Aussetzung der AEVO und deren Wiedereinführung hat deutlich<br />
gemacht, dass die Ausbilder-Eignungsverordnung ein grundlegendes Instrument der Qualitätssicherung<br />
der beruflichen Bildung ist. Die novellierte AEVO sieht außerdem vor, dass Ausbilder/-innen, die in Zeiten<br />
der Aussetzung der AEVO ihre Ausbildertätigkeit ohne Beanst<strong>and</strong>ungen durch die zuständige Stelle ausgeübt<br />
haben, auch künftig in der Verpflichtung, ein Prüfungszeugnis vorzulegen, befreit bleiben<br />
(§7, AEVO).<br />
Dieser Lehrgang bereitet Sie zielgerichtet auf die IHK-Prüfung vor, welche jeweils am 1. Dienstag und<br />
1. Mittwoch eines jeden Monats vor der IHK <strong>Saar</strong>l<strong>and</strong> in <strong>Saar</strong>brücken stattfindet.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter, die Ausbildungsfunktionen wahrnehmen und in Zukunft planen, in der Ausbildung tätig zu<br />
sein<br />
Inhalte • H<strong>and</strong>lungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen<br />
• H<strong>and</strong>lungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken<br />
• H<strong>and</strong>lungsfeld 3: Ausbildung durchführen<br />
• H<strong>and</strong>lungsfeld 4: Ausbildung abschließen<br />
Voraussetzungen Keine<br />
Dauer 60 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.)<br />
Preis EUR 380,00 zzgl. IHK-Prüfungsgebühren Ausbildereignung, zz. EUR 178,00<br />
Förderung Eine Förderung nach dem saarländischen Förderprogramm „Lernziel Produktivität“ ist unter bestimmten<br />
Voraussetzungen möglich. Gerne informieren wir Sie über die Details.<br />
Weitere Hinweise zum Förderprogramm „Lernziel Produktivität“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Termine Dieser Lehrgang wird an zahlreichen Terminen angeboten, die im Lauf des Jahres ständig aktualisiert werden.<br />
Sie finden eine aktuelle Terminübersicht unter www.festo-lernzentrum.de.<br />
Lehrgangszeiten Dieser Lehrgang wird in Vollzeit, als Wochenendekurs und berufsbegleitend angeboten. Die aktuellen<br />
Lehrgangszeiten und -termine finden Sie unter www.festo-lernzentrum.de.<br />
Veranstaltungsort <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert und Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach<br />
IHK-Prüfungslehrgänge Lehrgänge<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind außer der Teilnahme am Lehrgang keine weiteren Leistungen enthalten.<br />
Lehrgangsunterlagen, Bücher, Getränke sowie Verpflegung sind in den Lehrgangsgebühren nicht enthalten.<br />
Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen<br />
erhalten.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 187
188<br />
Lehrgänge<br />
LPMPZM Unternehmen verknüpfen zunehmend erfolgreiche Projektarbeit und Prozessmanagement mitein<strong>and</strong>er,<br />
um so Synergien auszunutzen und den Wertschöpfungsprozess schlanker zu gestalten. Dies führt dazu,<br />
dass es für Mitarbeiter unverzichtbar ist, sich in beiden Bereichen auszukennen.<br />
Die Voraussetzung für eine effektive und erfolgreiche Projektarbeit ist die genaue Kenntnis der wesentlichen<br />
Instrumente und Methoden des modernen Projektmanagements. Verantwortliche müssen zudem<br />
in der Lage sein Geschäftsprozesse zu analysieren und zu optimieren, um die Wertschöpfungskette transparent<br />
zu machen und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen.<br />
Der Teilnehmer des Lehrganges lernt die einzelnen Aufgabenbereiche des Projektmanagementressorts<br />
durch die Verzahnung von Theorie und Praxis kennen. Er kann vielfältige Aufgaben wahrnehmen und die<br />
Instrumente praktischer Projektarbeit anwenden. Des Weiteren erwirbt der Teilnehmer praxisnahe Me -<br />
thodenkompetenzen mit denen er die Aufgaben im Projekt- und Prozessmanagement besser bewältigen<br />
kann. Er ist in der Lage eigenständig Geschäftsprozesse zu beschreiben, zu analysieren und zu verbessern.<br />
Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, die mit der Leitung von Projekten oder als Projektmitglieder mit der Betreuung<br />
und Abwicklung von Aufgaben im Projektmanagement betraut sind sowie Prozessmanagement verant -<br />
wort liche, die übergreifend das Zusammenwirken von Aufgaben und Funktionen im Unternehmen analysieren<br />
und gestalten<br />
Inhalte • Modul 1: Grundlagen des Projektmanagements – Projekte planen, steuern und auswerten 24 UE<br />
• Modul 2: Prozessmanagement – In Prozessen denken 32 UE<br />
• Modul 3: Effektive Kommunikation im Projekt 32 UE<br />
• Modul 4: Zeit- und Selbstmanagement mit OUTLOOK 16 UE<br />
• Modul 5: MS-PROJECT 24 UE<br />
• Modul 6: Projektarbeit 24 UE<br />
Voraussetzungen Keine<br />
Abschluss Die Teilnehmer erhalten das IHK-Zertifikat „Fachkraft für Projekt- und Prozessmanagement (IHK)“, wenn<br />
sie regelmäßig am Unterricht teilgenommen und den IHK-Test erfolgreich absolviert haben.<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
IHK-Zertifikatslehrgänge<br />
Fachkraft für Projekt- und<br />
Prozessmanagement (IHK)<br />
Dauer 152 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 6 Monate<br />
Preis EUR 2.990,00<br />
Förderung Eine Förderung nach dem saarländischen Förderprogramm „Lernziel Produktivität“ ist unter bestimmten<br />
Voraussetzungen möglich. Gerne informieren wir Sie über die Details.<br />
Weitere Hinweise zum Förder pro gramm „Lernziel Produktivität“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsort<br />
Auf Anfrage <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind Schulungsunterlagen, das IHK-Zertifikat sowie Getränke und Verpflegung<br />
enthalten. Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmelde unter -<br />
lagen erhalten.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
LAQM Assistenten im Qualitätsmanagement (IHK) arbeiten an der „Werkbank“, an der die QM-Anforderungen<br />
praktisch umgesetzt werden. Sie verstehen sich als Multiplikatoren der hauptberuflichen Mitarbeiter der<br />
QM-Abteilung. Sie sind in der täglichen Arbeit Ansprechpartner für die Kollegen der eigenen Abteilung,<br />
des Teams oder der Fertigungsgruppe bezüglich Fragen zur praktischen Umsetzung des QM. Außerdem<br />
werfen sie ein geschultes Auge auf die Prozesse bzw. Arbeitsabläufe und geben den Kollegen Tipps zur<br />
Optimierung und Umsetzung der QM-Anforderungen. Ziel ist es, die QM-Kultur in allen Unternehmens -<br />
ebenen umzusetzen, ständig zu begleiten und zu optimieren. Durch den Assistenten im Qualitäts mana -<br />
gement (IHK) kann eine höhere Akzeptanz des Qualitätsmanagements im Unternehmen erreicht werden.<br />
Der Assistent im Qualitätsmanagement (IHK) übt hauptberuflich die Tätigkeiten in seiner Abteilung aus<br />
und verfügt gleichzeitig über grundlegende Kenntnisse und Fertigkeiten des Qualitätsmanagements, die<br />
er sich im Rahmen des Lehrgangs angeeignet hat. Seine Tätigkeit im Rahmen des Assistenten im Qualit äts -<br />
management (IHK) kann vom Umfang her variieren und ist im Einzelnen vertraglich festzuhalten. Er ver steht<br />
sich als „verlängerter Arm“ der QM-Abteilung mit allgemeinen Grundkenntnissen des QM und weiß in kritischen<br />
Fällen bzw. bei Detailfragen an die QM-Abteilung abzugeben.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aus allen Bereichen, die die QM-Anforderungen praktisch umsetzen und diese Umsetzung im<br />
Team bzw. Kollegenkreis unterstützen sollen<br />
Inhalte • Modul 1: Lernen lernen 8 UE<br />
• Modul 2: Einführung in das Qualitätsmanagement 8 UE<br />
• Modul 3: Grundlagen des Qualitätsmanagements 36 UE<br />
• Modul 4: Qualitätsmanagement in der Praxis 72 UE<br />
• Modul 5: Markt und Kunde 24 UE<br />
• Modul 6: EDV-Seminar 8 UE<br />
• Modul 7: Kommunikationsseminar 12 UE<br />
• Modul 8: Abschlussprojekt (Fallstudie) 16 UE<br />
Voraussetzungen Keine<br />
Abschluss Die Teilnehmer erhalten das IHK-Zertifikat „Assistent/in im Qualitätsmanagement (IHK)“, wenn sie regelmäßig<br />
am Unterricht teilgenommen und den IHK-Test erfolgreich absolviert haben.<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 184 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 6 Monate<br />
Preis EUR 2.490,00<br />
Förderung Eine Förderung nach dem saarländischen Förderprogramm „Lernziel Produktivität“ ist unter bestimmten<br />
Voraussetzungen möglich. Gerne informieren wir Sie über die Details.<br />
Weitere Hinweise zum Förderprogramm „Lernziel Produktivität“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsort<br />
Do 03.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
IHK-Zertifikatslehrgänge Lehrgänge<br />
Assistent/in im<br />
Qualitätsmanagement (IHK)<br />
Lehrgangszeiten Zweimal wöchentlich 17:00 - 20:15 Uhr sowie zusätzlich jeden zweiten Sa 08:30 - 12:30 Uhr.<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind Lehrgangsunterlagen sowie das IHK-Zertifikat enthalten. Nicht enthalten<br />
sind Getränke und Verpflegung. Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie<br />
mit den Anmeldeunterlagen erhalten.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 189
190<br />
Lehrgänge<br />
LFLO Fachkräfte für Logistik sind in allen Branchen für Logistik, Lager und Transport beschäftigt. Infrage kommen<br />
dabei alle Betriebe, die über Lagerhaltung und Transport verfügen. Ebenso existieren unterschiedliche<br />
Abläufe und Schnittstellen zwischen Industrie, H<strong>and</strong>el und Dienstleistung. Damit die logistische Pro -<br />
zesskette funktioniert, brauchen Mitarbeiter eine entsprechende Qualifizierung. Das vorliegende Kon zept<br />
bereitet praxisnah, komprimiert und effizient auf diverse logistische Funktionen vor. Ganzheitlich wird die<br />
breite Palette der Querschnittsfunktionen in der Logistik mit allen relevanten Fach- und Me tho den kennt -<br />
nissen vermittelt.<br />
Der Teilnehmer des Lehrganges erlernt die einzelnen Aufgabenbereiche des Logistiksektors sowie die<br />
Instrumente der praktischen Logistikarbeit und erkennt den Transfer durch die Verzahnung von Theorie<br />
und Praxis.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter aus dem Bereich Logistik, die ihre Kenntnisse und Fertigkeiten aktualisieren und vertiefen<br />
wollen<br />
Inhalte • Modul 1: Grundlagen der Logistik 36 UE<br />
• Modul 2: Logistik im Unternehmen 32 UE<br />
• Modul 3: Informatik – logistische Informationssysteme, logistische Software 42 UE<br />
• Modul 4: Logistikcontrolling 32 UE<br />
• Modul 5: Projektarbeit 48 UE<br />
Voraussetzungen Erfahrungen im Bereich Logistik wünschenswert<br />
Abschluss Die Teilnehmer erhalten das IHK-Zertifikat „Fachkraft für Logistik (IHK)“, wenn sie regelmäßig am<br />
Unterricht teilgenommen und den IHK-Test erfolgreich absolviert haben.<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
IHK-Zertifikatslehrgänge<br />
Fachkraft für Logistik (IHK)<br />
Dauer 190 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 6 Monate<br />
Preis EUR 2.490,00<br />
Förderung Eine Förderung nach dem saarländischen Förderprogramm „Lernziel Produktivität“ ist unter bestimmten<br />
Voraussetzungen möglich. Gerne informieren wir Sie über die Details.<br />
Weitere Hinweise zum Förderprogramm „Lernziel Produktivität“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsort<br />
Mi 02.05.12 <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Lehrgangszeiten Zweimal wöchentlich 17:00 - 20:15 Uhr sowie zusätzlich jeden zweiten Sa 08:30 - 12:30 Uhr.<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind Lehrgangsunterlagen sowie das IHK-Zertifikat enthalten. Nicht enthalten<br />
sind Getränke und Verpflegung. Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie<br />
mit den Anmeldeunterlagen erhalten.<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
FFBS Suchtmittelauffällige Mitarbeiter, insbesondere solche mit Suchtproblemen, haben neben den teils<br />
erheblichen familiären Konflikten auch oft Schwierigkeiten im beruflichen Alltag. Dies bedeutet für das<br />
Unternehmen vermeidbare und teure Risiken, wie:<br />
• immense zusätzliche Kosten (z. B. suchtbedingte Fehlzeiten, Minderleistung, Arbeitsunfälle),<br />
• soziale Konflikte am Arbeitsplatz,<br />
• Qualitäts- und Imageeinbußen.<br />
Diese Risiken beeinträchtigen die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und können sogar seine<br />
Existenz gefährden.<br />
Die gut ausgebildete „Fachkraft für betriebliche Suchtprävention (IHK)“ hilft, gemeinsam mit <strong>and</strong>eren<br />
betrieblichen Verantwortlichen, suchtmittelauffälligen Mitarbeitern sowie Mitarbeitern mit Sucht pro ble -<br />
men. Darüber hinaus entwickelt sie innerbetriebliche Suchthilfeprogramme weiter.<br />
Zielgruppe Mitarbeiter mit ausgeprägter Motivation, suchtgefährdeten und abhängigen Kollegen nebenamtlich im<br />
Unternehmen zu helfen<br />
Inhalte • Überblick über die wesentlichen Suchtmittel und deren Wirkungsweisen<br />
• Wesen, Entstehung und Verlauf von Suchtmittelerkrankungen und deren psychosoziales<br />
Bedingungsgefüge<br />
• Arbeitsrechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen<br />
• Die Fachkraft für betriebliche Suchtprävention<br />
• Spezifische Beratungs-, Motivations- und Beh<strong>and</strong>lungsmöglichkeiten bei Abhängigkeitserkrankungen<br />
• Kompetenztraining für den praktischen Alltag<br />
• Unternehmen, Suchtkrankenhelfer und das Verbundsystem der Suchtkrankenhilfe<br />
• Zusammenfassung und Abschlusstest<br />
Abschluss Die Teilnehmer erhalten das IHK-Zertifikat „Fachkraft für betriebliche Suchtprävention (IHK)“, wenn sie<br />
regelmäßig am Unterricht teilgenommen und den IHK-Test erfolgreich absolviert haben.<br />
Teilnehmerzahl Max. 14<br />
Dauer 135 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.) über 9 Monate<br />
Preis Auf Anfrage<br />
Förderung Eine Förderung nach dem saarländischen Förderprogramm „Lernziel Produktivität“ ist unter bestimmten<br />
Voraussetzungen möglich. Gerne informieren wir Sie über die Details.<br />
Weitere Hinweise zum Förderprogramm „Lernziel Produktivität“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsort<br />
Auf Anfrage <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Lehrgangszeiten 5 Blockseminare zu je 3 Tagen, 08.30 - 16.30 Uhr<br />
IHK-Zertifikatslehrgänge Lehrgänge<br />
Fachkraft für betriebliche<br />
Suchtprävention (IHK)<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren sind Schulungsunterlagen, das IHK-Zertifikat sowie Getränke und Verpflegung<br />
enthalten. Für diesen Lehrgang gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunter -<br />
lagen erhalten.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 191
192<br />
Lehrgänge<br />
Weitere Lehrgänge<br />
Engineering for New Materials <strong>and</strong> Processes<br />
Level 1: Technician<br />
Zertifizierte Weiterbildung<br />
In Kooperation mit AQS Automotive Quality <strong>Saar</strong>, ASW Berufsakademie <strong>Saar</strong>l<strong>and</strong>, Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach und Fraunhofer IZFP<br />
LNM Der Lehrgang besteht aus einem Kernmodul mit 120 Unterrichtseinheiten und dem Vertiefungsmodul<br />
„Neue Werkstoffe und Fertigungstechnik“ mit 60 Unterrichtseinheiten. Es werden drei verschiedene<br />
Kernmodule angeboten.<br />
Ein vertieftes Verständnis für das Zusammenspiel moderner Werkstoffe und Fertigungsprozesse ist nicht<br />
nur für eine gleichbleibend hohe Produktqualität und Ressourceneffizienz, sondern auch zur Sicher stel -<br />
lung niedriger Produktionskosten und für sichere Betriebsabläufe unabdingbar. Daher werden hohe An -<br />
forderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter gestellt, um im internationalen Wettbewerb auch künftig<br />
bestehen zu können. Im Zusatzmodul werden zunächst die notwendigen Grundkenntnisse in der Werk -<br />
stoff- und Prozesstechnik vermittelt. Darüber hinaus werden die Wechselwirkungen zwischen Werkstoff<br />
und Fertigungsprozess sowie die daraus resultierenden Produkteigenschaften anh<strong>and</strong> von Beispielen er -<br />
läutert.<br />
Zielgruppe Engagierte Industriemeister/innen mit betrieblicher Erfahrung in den einschlägigen Bereichen oder<br />
Staatlich geprüfte Techniker/innen, die sich beruflich weiter qualifizieren und ihr Spezialwissen im<br />
Bereich der neuen Werkstoffe auf den neuesten St<strong>and</strong> bringen möchten<br />
Inhalte Kernmodul Mess- und Prüftechnik 120 UE<br />
In der Mess- und Prüftechnik werden Grundlagen, verschiedene Messmittel und -techniken und auch die<br />
Anwendung zum Prüfen vermittelt. Die Grundlagen umfassen u. a. den Bereich Toleranzen, wie Form- und<br />
Lagetoleranzen oder auch Messabweichungen. Die Messmittel und -techniken schließen die Qualitäts -<br />
sicherung und die Verfahren der Statistischen Prozesskontrolle mit ein. Der letzte Abschnitt reicht von<br />
Prüfen der Oberflächen, Form- und Lagetoleranzen bis hin zu Prüfen mit der 3D-Messmaschine. Neben<br />
den theoretischen Kenntnissen werden praktische Grundlagen durch Übungen oder Arbeiten im Labor<br />
vermittelt.<br />
Inhalte:<br />
• Grundlagen<br />
• Messmittel und -techniken<br />
• Prüfen<br />
Kernmodul Werkzeugbau und Karosserietechnik / Blechbearbeitung 120 UE<br />
Im Bereich „Werkzeugbau und Karosserietechnik / Blechbearbeitung“ wird schwerpunktmäßig zunächst<br />
die H<strong>and</strong>habung der Software Catia V5 am Beispiel der Teile- und Baugruppenerzeugnisse vermittelt. Im<br />
Vordergrund steht die parametrische Konstruktion. Die Blechbearbeitung sowie das Erstellen des Werk -<br />
zeugkonzeptes führen ein in den Werkzeugbau. Gesamtverbundwerkzeuge und Folgeverbund werkzeuge<br />
werden konstruiert, Tiefzieh- und Biegeumformwerkzeuge sind integriert. Als Projekt wird die Konstruk -<br />
tion eines Folgeschneidwerkzeuges ermöglicht.<br />
Inhalte:<br />
• Grundlagen der technischen Kommunikation (CAD-Technik mit CATIA V5)<br />
• Anwendungsbezogene Konstruktion mit CATIA V5<br />
• Konstruktion, Anwendung und Umsetzung im Werkzeugbau<br />
Kernmodul Automatisierungstechnik 120 UE<br />
Aufbauend auf den konzentrierten Grundlagen in Pneumatik, Elektropneumatik, Hydraulik und Elektro -<br />
hydraulik liegen die Schwerpunkte in den Bereichen Speicherprogrammierbare Steuerungen (SPS), Profi -<br />
bus und Profitool sowie in der Anwendung der SPS-Technik in der Programmierung und im Einsatz modularer<br />
Systeme (MPS) sowie der Robotertechnik.<br />
Inhalte:<br />
• Pneumatik<br />
• Hydraulik<br />
• Speicherprogrammierbare Steuerungen S7<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Zusatzmodul Neue Werkstoffe und Fertigungstechnik 60 UE<br />
Das Modul „Neue Werkstoffe und Fertigungstechnik“ vermittelt einen Einblick in neue Werkstoffe, deren<br />
Anwendungsmöglichkeiten und -grenzen sowie die Anforderungen an werkstoffspezifische Fertigungs -<br />
techniken und Fügeverfahren. Dabei werden Grundkenntnisse zur Herstellung, der anwendungsbezogenen<br />
Auswahl und Verarbeitung und den damit verbundenen technologischen Eigenschaften von neuen<br />
Werkstoffen aus der Gruppe der Leichtmetalle (Al-, Mg-Legierungen), der hochfesten Stähle sowie der<br />
faserverstärkten Kunststoffe (FVK) vermittelt. Es werden werkstoffspezifische Fertigungstechniken und<br />
deren Einfluss auf die Leistungsfähigkeit innovativer Leichtbaumaterialien beh<strong>and</strong>elt (z. B. Einfluss der<br />
Umformtechnik und Wärmebeh<strong>and</strong>lung auf die mechanisch-technologischen Eigenschaften). In An wen -<br />
dungsbeispielen werden die besonderen Herausforderungen an einen optimierten, an die Bau teil geo -<br />
metrie angepassten Fertigungsprozess und die daraus resultierenden hohen Anforderungen an die Pro -<br />
zessführung aufgezeigt.<br />
Inhalte:<br />
• Grundlagen der Werkstoffeinteilung, Auswahl und Verarbeitung<br />
• Grundlagen der Wärmebeh<strong>and</strong>lung<br />
• Grundlagen werkstoffspezifischer Fertigungstechniken<br />
• Anwendungs- und Applikationsbeispiele u. a. aus der Metall-, Automobilindustrie und Luftfahrt<br />
Abschluss Nach erfolgreichem Abschluss der lehrgangsinternen Prüfung, die in Verbindung mit einem praxisorientierten<br />
Projekt durchgeführt wird, erhält der Teilnehmer das Abschlusszertifikat „Technician Materials <strong>and</strong><br />
Processes“.<br />
Dauer Level 1 umfasst insgesamt 180 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Min.), bestehend aus einem der drei<br />
Kernmodule mit 120 UE und dem Zusatzmodul mit 60 UE<br />
Preis EUR 980,00 zzgl. EUR 30,00 Schulungsunterlagen<br />
Förderung Eine Förderung nach dem saarländischen Förderprogramm „Lernziel Produktivität“ ist unter bestimmten<br />
Voraussetzungen möglich. Gerne informieren wir Sie über die Details.<br />
Weitere Hinweise zum Förderprogramm „Lernziel Produktivität“ finden Sie auf Seite 19.<br />
Termine Beginn Veranstaltungsort<br />
Auf Anfrage <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong>, St. Ingbert<br />
Lehrgangszeiten Do 17.00 - 21.00 Uhr und Sa 08.00 - 14.00 Uhr<br />
Weitere Lehrgänge Lehrgänge<br />
Hinweis In den Lehrgangsgebühren ist die die Teilnahme an der Veranstaltung enthalten. Schulungsunterlagen<br />
werden zusätzlich in Rechnung gestellt. Nicht im Preis enthalten sind Getränke und Verpflegung.<br />
Weitere Details zu diesen Lehrgängen erhalten Sie unter www.festo-lernzentrum.de. Für diesen Lehrgang<br />
gelten gesonderte Teilnahmebedingungen, die Sie mit den Anmeldeunterlagen erhalten.<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 193
194<br />
Lernsysteme<br />
Web Based <strong>Training</strong>s – die idealen Seminarbegleiter<br />
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Das kommt vor! Sie schicken<br />
Ihre Mitarbeiter auf das dringend<br />
notwendige Seminar zum<br />
„Leanmanagement“, aber erst<br />
Monate später startet der Ver -<br />
änderungsprozess. Erst jetzt ist<br />
das Wissen der Kollegen wirklich<br />
gefragt. Aber:<br />
„Ist das Wissen noch da?“<br />
„Wer kann helfen, das Wissen<br />
aufzufrischen?“<br />
Ein WBT! Bei <strong>Festo</strong> gibt es das<br />
passende Lernprogramm zum<br />
Seminarthema. Sofern Ihre<br />
Mitarbeiter Zugriff aufs Intranet<br />
haben, bieten netzgestützte<br />
Lernprogramme die passenden<br />
Auffrischungen: flexibel, aktuell,<br />
und motivierend.<br />
Ihnen fehlen die Grundlagen?<br />
Sie kennen Ihre Anlage bis ins<br />
kleinste Detail. Aber jetzt wird<br />
modernisiert. Und man erwartet<br />
von Ihnen, dass Sie sich mit der<br />
neuen Technologie ausein<strong>and</strong>ersetzen.<br />
Ein Seminar zum Thema<br />
Feldbus ist bereits gebucht.<br />
Aber haben Sie – rein pneumatisch<br />
betrachtet – das notwendige<br />
Basiswissen noch parat?<br />
„Ein Buch lesen?“<br />
„Den Kollegen fragen?“<br />
Ein gutes Gefühl, wenn das<br />
Lernprogramm „Grundlagen E-<br />
Pneumatik“ zur H<strong>and</strong> ist und Sie<br />
mit solidem Basis-Know-How in<br />
das Feldbus-Seminar einsteigen<br />
können! Möglicherweise gibt<br />
es das Grundlagenprogramm<br />
in Ihrer Ausbildungsabteilung?<br />
Fragen Sie mal nach!<br />
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Ihr Projektteam ist mehrsprachig?<br />
Sie haben erfolgreich ein Seminar<br />
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nenrichtlinie. Sie bringen Ihr<br />
Wissen in ein über nationale<br />
Grenzen hinweg arbeitendes<br />
Team ein und müssen Ihren fran -<br />
zösischen oder britischen Partnern<br />
die Richtlinien erklären?<br />
Gut, dass alle WBTs von <strong>Festo</strong><br />
Didactic mehrsprachig und dadurch<br />
international einsetzbar<br />
sind. Zugleich helfen sie Ihnen,<br />
den korrekten themenbezogenen<br />
fremdsprachlichen Wortschatz<br />
zu nutzen – ein hoher<br />
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<strong>Festo</strong> Didactic bietet im Bereich<br />
Automatisierung und Technik<br />
WBTs (Lernprogramme für den<br />
Aufruf im Intranet oder Internet)<br />
an für die Themenbereiche<br />
Technik, Organisation, Prozess -<br />
gestaltung, uvm.<br />
• WBTs können das im Seminar<br />
Gelernte später noch einmal<br />
auffrischen<br />
• WBTs können die Grundlagen<br />
eines Seminars an Teammitglieder<br />
weitergeben<br />
• WBTs können multimediale<br />
Unterstützung bieten für die<br />
Einweisung solcher Kollegen,<br />
die eher oberflächlich in eine<br />
Thematik einsteigen müssen<br />
• WBTs sind die idealen<br />
Co-Trainer z. B. in der Lehr -<br />
lingsausbildung<br />
Wir stellen Ihnen auf den folgenden<br />
Seiten eine Auswahl<br />
zu aktuellen Themen vor. Sie<br />
begleiten in idealer Weise und<br />
im oben genannten Sinne die<br />
Seminare von <strong>Festo</strong> Didactic.<br />
Insgesamt finden Sie in unserem<br />
Angebot WBTs zu mehr als<br />
30 Themen aus den Bereichen<br />
Mensch, Technik und Organisation.<br />
Infomationen dazu und zu<br />
geeigneten Lern-Manangement<br />
Systemen finden Sie unter:<br />
www.festo-didactic.de.
Wertstromanalyse und -design<br />
Wer sich mit der Wertstromanalyse<br />
und dem Wertstromdesign<br />
ausein<strong>and</strong>ersetzt, hat ein Ziel:<br />
Produktion und Produktionsprozesse<br />
so zu gestalten, dass<br />
ein wirklicher Wertstrom erzielt<br />
wird.<br />
Die Wertstromanalyse verfolgt<br />
den Zweck, alle Prozesse (von<br />
der Nachfrage bis zur Auslieferung<br />
eines Produkts) transparent<br />
zu machen. Dadurch kann<br />
sehr schnell erhebliches Potenzial<br />
für eine wirksame Neugestaltung<br />
aufgezeigt werden.<br />
Aus dem Inhalt:<br />
– Verbesserung des Wertstroms<br />
– Wertschöpfung und Wertstrom<br />
– Wertstromanalyse<br />
– Verwendung der Wertstromanalyse<br />
und des Wertstromdesigns<br />
– Arbeiten mit der Wertstromdesign-Methode<br />
– Übersicht des IST-Zust<strong>and</strong>es<br />
– Beispiel: Die Cycle Accessoires<br />
<strong>GmbH</strong> & Co. KG<br />
– Das Wertstromdesign<br />
– Die 7 Arten der Verschwendung<br />
– Der SOLL-Zust<strong>and</strong><br />
– Aufgaben und Übungen<br />
Lernzeit: ca. 4 Stunden<br />
Lean Management/Lean Production<br />
Poka Yoke<br />
In unserer heutigen Zeit sind<br />
Poka Yoke Maßnahmen aus der<br />
Qualitätssicherung nicht mehr<br />
wegzudenken. Poka Yoke ist ein<br />
altbekanntes Prinzip, welches<br />
seinen Ursprung in Japan hat. Im<br />
Japanischen steht Poka Yoke für<br />
das Vermeiden unbeabsichtigter<br />
Fehlh<strong>and</strong>lungen. Poka Yoke beschreibt<br />
ein Prinzip, das technische<br />
Vorkehrungen bzw. Einrich -<br />
tungen umfasst, die zur Fehler -<br />
vermeidung und sofortigen Feh -<br />
leraufdeckung dienen sollen.<br />
Aus dem Inhalt:<br />
– Die Geschichte von Poka Yoke<br />
– Einbindung der 7 Arten der<br />
Verschwendung<br />
– Das Poka Yoke System<br />
– Typische Fehlh<strong>and</strong>lungen<br />
– Grundelemente des Poka Yoke<br />
– Fehlerorientierter Ansatz<br />
– Prozessorientierter Ansatz<br />
– Produktorientierter Ansatz<br />
– Fallbeispiele<br />
– Aufgaben und Übungen<br />
Lernzeit: ca. 4 Stunden<br />
5S – Arbeitsplatzorganisation<br />
Ziel des 5S-Lernprogramms ist<br />
es, Methoden kennenzulernen,<br />
die einen Arbeitsplatz (sowohl<br />
im gewerblichen als auch im administrativen<br />
Bereich) zu einem<br />
Ausstellungsstück machen, in<br />
dem ohne unnötiges Suchen,<br />
ohne lange Transportwege und<br />
ohne Wartezeiten – mit einem<br />
Wort verschwendungsfrei –<br />
gearbeitet wird.<br />
Die Grundlage eines jeden Qua -<br />
litätsproduktes oder einer qualitativ<br />
hoch stehenden Dienstleistung<br />
ist ein sauberes und ordentliches<br />
Arbeitsumfeld.<br />
Qualität als Grundbedürfnis der<br />
Kunden hat an solchen Wert -<br />
schöpfungsplätzen den höchsten<br />
Stellenwert und leistet somit<br />
den Beitrag zur Sicherung der<br />
Auftragslage.<br />
Aus dem Inhalt:<br />
– Allgemeine Grundlagen<br />
– Das 5S-Modell<br />
– Die 7 Arten der Verschwendung<br />
– Visualisierung im 5S<br />
– Das 5S Audit und dessen<br />
Anwendung<br />
– 5S in der Produktion<br />
– 5S in der Administration<br />
– Ablauf eines 5S Workshops<br />
Lernzeit: ca. 4 Stunden<br />
Lernsysteme<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 195
196<br />
Lernsysteme<br />
Trendthemen<br />
GRAFCET<br />
Eine gute Anlagendokumentation<br />
ist die Voraussetzung für den<br />
schnellen Aufbau und eine problemlose<br />
Inbetriebnahme einer<br />
Anlage. Produkte gelangen so<br />
früher zum Kunden. Außerdem<br />
ist die Ablaufbeschreibung ein<br />
wichtiges Hilfsmittel für das<br />
schnelle und gezielte Auffinden<br />
und Beheben von Fehlern und<br />
verkürzt somit Maschinenstill -<br />
st<strong>and</strong>szeiten. GRAFCET kann das<br />
beschreiben, was der Funktionsplan<br />
bisher nicht darstellen<br />
konnte.<br />
Das Lernprogramm führt mit<br />
Hilfe von praxisorientierten Beispielen<br />
Schritt für Schritt in die<br />
neue Norm ein.<br />
Lernzeit: ca. 4 Stunden<br />
Sicherheitstechnik<br />
Dieses Lernprogramm bietet<br />
einen Einstieg in das komplexe<br />
Thema der Sicherheitstechnik in<br />
industriellen Maschinen und Anlagen.<br />
Es soll den Lernenden für die<br />
Problematik der konstruktiven<br />
Sicherheitstechnik sensibilisieren<br />
und zum Verstehen sicherheitstechnischer<br />
Einrichtungen<br />
und der Methoden der Gefahren -<br />
analyse beitragen.<br />
Das Lernprogramm orientiert<br />
sich an der Neufassung der Ma -<br />
schinenrichtlinie 2006/42/EG.<br />
Diese ist ab dem 29.12.2009<br />
verbindlich anzuwenden. Bis zu<br />
diesem Zeitpunkt gilt die Richtlinie<br />
98/37/EG.<br />
Wie wird der Gesamt-Performance-Level<br />
einer technischen<br />
Sicherheitsmaßnahme bestimmt?<br />
Begriffe wie z. B. Ausfall -<br />
wahrscheinlichkeit MTTF, Diag<br />
nosedeckungsgrad DC, Fehler<br />
gemeinsamer Ursache (CCF),<br />
Redundanz und Diversität werden<br />
im Lernprogramm erläutert.<br />
Weiterhin werden die Komponenten<br />
für Sicherheitseinrichtungen<br />
ausführlich erklärt.<br />
Lernzeit: ca. 4 Stunden<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Elektrische Antriebe 1<br />
Das interaktive und multimediale<br />
Lernprogramm „Elektrische<br />
Antriebe 1“ führt auf interessante<br />
Art und Weise in die Welt der<br />
elektrischen Motoren ein.<br />
Das erste Kapitel vermittelt die<br />
Grundlagen elektrischer Antriebe.<br />
Im zweiten Kapitel wird der<br />
Aufbau und die Funktionsweise<br />
von Gleichstrommotoren veranschaulicht<br />
und das dritte Kapitel<br />
wendet sich den Besonderheiten<br />
von Wechselstrommotoren zu.<br />
Aus dem Inhalt:<br />
– Grundlagen elektrischer<br />
Antriebe<br />
– Kennenlernen verschiedener<br />
Motortypen<br />
– Mechanische Grundlagen<br />
– Elektronische Grundlagen<br />
– Kennenlernen verschiedener<br />
Wechselstrommotoren<br />
– Allgemeines Funktionsprinzip<br />
– Einphasiger Wechselstrommotor<br />
– Dreiphasiger Drehstrommotor<br />
Sonderfälle (Schrittmotoren)<br />
– Zusammenfassung und<br />
Kontroll aufgaben<br />
Lernzeit: ca. 4 Stunden
Pneumatik<br />
Alles zum Thema Pneumatik<br />
in ca. 12 Stunden Lernzeit!<br />
Das Lernprogramm unterteilt<br />
sich in Fachwissen und Kurs.<br />
Fachwissen:<br />
Dieses interaktive Selbstlernprogramm<br />
vermittelt die Grundlagen<br />
pneumatischer Steuerungen.<br />
Sie lernen, die wesentlichen<br />
Aufgaben eines Pneumatik-<br />
Grundlehrganges, z. B. im Rahmen<br />
der beruflichen Grundbildung,<br />
praktisch und theoretisch<br />
zu lösen.<br />
Kurs:<br />
In diesem Kurs werden die theoretisch<br />
erlernten Kenntnisse des<br />
Fachwissens gefestigt. Viele verschiedene<br />
Aufgabenformen machen<br />
den Lehrgang für Sie interessant<br />
und erfolgreich:<br />
Sie müssen Schaltpläne und<br />
-symbole zeichnen, Multiple-<br />
Choice-Fragen beantworten,<br />
Schaltungen in Video-Clips am<br />
PC aufbauen und verschlauchen.<br />
Lernzeit: ca. 12 Stunden<br />
SPS-Programmierung nach<br />
IEC 61131<br />
Speicherprogrammierbare<br />
Steue rungen spielen in automatisierten<br />
Maschinen und An la -<br />
gen eine zentrale Rolle. Sie er -<br />
zeugen die Befehle, mit denen<br />
Maschinen und Anlagen gesteuert<br />
werden. Das Programm einer<br />
speicherprogrammierbaren<br />
Steuerung lässt sich flexibel an<br />
alle Aufgabenstellungen anpassen.<br />
Zur normgerechten Erstel -<br />
lung des Steuerprogramms können<br />
fünf verschiedene Pro gram -<br />
miersprachen verwendet werden.<br />
Erfahren Sie mehr über die<br />
Programmierung nach der internationalen<br />
Norm IEC 61131.<br />
Lernen Sie die fünf Program -<br />
miersprachen Funktionsplan,<br />
Kontaktplan, Anweisungsliste,<br />
Ablaufsprache und Struk turier -<br />
ter Text kennen.<br />
Aus dem Inhalt:<br />
– Speicherprogrammierbare<br />
Steuerungen<br />
– Projektorganisation<br />
– Programmiersprachen nach<br />
IEC 61131<br />
– Verknüpfungsorientierte<br />
Programmiersprachen<br />
– Ablaufsprache<br />
– Strukturierter Text<br />
– Projekt<br />
Ablaufprogrammierung<br />
Lernzeit: ca. 2 Stunden<br />
Grundlagen<br />
Grundlagen der Prozess -<br />
automatisierung<br />
Das breite Feld der Automatisie -<br />
rung von technischen Prozessen<br />
wird in diesem Lernprogramm<br />
kompakt beh<strong>and</strong>elt. Mit Bildern<br />
aus der Praxis, grafischen Dar -<br />
stellungen zu physikalisch-tech -<br />
nischen Abläufen und animier -<br />
ten Prozessen, die Sie selbst<br />
steuern und regeln können, werden<br />
die Merkmale und Beson -<br />
derheiten der Prozessautomati -<br />
sierung auf einfache Weise vermittelt.<br />
Aus dem Inhalt:<br />
Die drei Kapitel „Der Umgang<br />
mit Stoffen“, „Anlagenplanung“<br />
und „Verfahrenstechnische Pro -<br />
zesse in der Praxis“ führen Sie<br />
schrittweise zur vollständigen<br />
Anlage am Bildschirm, die Sie<br />
auch an den MPS ® PA Stationen<br />
in der Praxis der Ausbildung wieder<br />
finden können.<br />
Lernzeit: ca. 4 Stunden<br />
Lernsysteme<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 197
Vermietung von Schulungsräumen<br />
für eigene Veranstaltungen<br />
Seminar- und Konferenzraum<br />
Cafeteria<br />
Lehr- und Ausbildungswerkstatt<br />
Kostenlose Parkplätze<br />
Ihr Unternehmen benötigt einen<br />
Tagungs-, Konferenz- oder<br />
Seminarraum? Sie haben ein<br />
Firmenjubiläum? Führen Sie ein<br />
neues Com puter programm in<br />
Ihrem Unternehmen ein, aber es<br />
fehlt ein entsprechender EDV-<br />
Schulungsraum?<br />
Alles kein Problem! Sie können<br />
alle unsere Räume – auch unsere<br />
modern und umfangreich ausgestattete<br />
Aus bil d ungs werkstatt<br />
– mieten!<br />
Die Ausstattung der Konfe renzund<br />
Tagungsräume berücksichtigt<br />
Aspekte der Ergonomie ebenso<br />
wie die des all ge mei nen<br />
Komforts. Alle Räume sind klimatisiert.<br />
Die Cafeteria bietet Platz für<br />
Kom muni kation und gepflegte<br />
Tisch kultur. Sie erhalten von<br />
Pausen getränken und Snacks<br />
über Buffets bis hin zum 5-gängigen<br />
Menü alles, wie Sie und<br />
Ihre Gäste es wünschen.<br />
Die Werkstatt des <strong>Festo</strong> Lern -<br />
zentrums veranschaulicht Technik<br />
praxisnah. Sie können unseren<br />
Ma schi nenpark nutzen oder<br />
eigene Anlagen aufstellen. An -<br />
schlüs se für Starkstrom, Druck -<br />
luft und Kühlwasser sind überall<br />
in der Werk statt und sogar in<br />
jedem Seminar raum vorh<strong>and</strong>en.<br />
198 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Das <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong> liegt<br />
direkt an der A6-Autobahn -<br />
ausfahrt Rohrbach und bietet<br />
Parkmöglichkeiten für alle<br />
Teilnehmer. Übernachtungs -<br />
möglich keiten entstehen durch<br />
die Kooperation mit örtlichen<br />
Hotels.<br />
Modernste Tagungstechnik für<br />
Ihre Seminare und Konferenzen<br />
• Beamer<br />
• Overhead<br />
• Projektionswände<br />
• Flip-Charts<br />
• Metaplanwände<br />
• Pinnwände<br />
• Moderatorenkoffer<br />
• Professionelle Video- und<br />
Digitalkameras<br />
• TV/Video/DVD/HiFi<br />
• Verstärkeranlagen<br />
• Moderne PC’s mit Flatscreen<br />
• Telefontrainingsanlage<br />
• Seminarräume st<strong>and</strong>ardmäßig<br />
klimatisiert sowie mit<br />
Starkstrom, Druckluft und<br />
Kühlwasser ausgestattet<br />
• Sekretariatsservice
Allgemeine Hinweise<br />
Bildungsurlaub<br />
Das <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong> ist anerkannter<br />
Bildungsträger der<br />
beruflichen Weiterbildung<br />
im Sinne des <strong>Saar</strong>ländischen<br />
Weiterbildungs- und Bildungs -<br />
freistellungsgesetzes (SWBG).<br />
Teilnehmer haben somit die<br />
Möglichkeit, Freistellung zu Bil -<br />
dungszwecken entsprechend<br />
den Bestimmungen des SWBG<br />
zu beantragen.<br />
Förderung durch aktuelle<br />
Förderprogramme<br />
Bitte rufen Sie uns an, wenn Sie<br />
Fragen zu aktuell laufenden EU-,<br />
staatlichen oder l<strong>and</strong>eseigenen<br />
Förderpro gram men (Lernziel<br />
Pro duktivität, Meister-BAföG,<br />
etc.) haben.<br />
Buchungs- und<br />
Teilnahmebedingungen<br />
Eine Seminarbuchung soll für<br />
Sie leicht und problemlos sein.<br />
Der Seminarbesuch soll für den<br />
Teilnehmer den größtmöglichen<br />
Nutzen bringen.<br />
Wir wollen für Sie ein exzellenter<br />
Anbieter von Qualifi zier ungs -<br />
maßnahmen sein und beschreiben<br />
Ihnen im Folgen den kurz,<br />
wie wir dabei vorgehen.<br />
Beratung und Anmeldung<br />
Sichern Sie sich Ihren<br />
Seminarplatz durch eine frühzeitige<br />
Anmeldung per Fax, schriftlich<br />
oder durch Online-Buchung.<br />
Die Teilnehmer zahlen sind be -<br />
grenzt und die An mel dungen<br />
werden in der Reihen folge ihres<br />
Einganges berücksichtigt. Im<br />
Falle einer Überbuchung bemüh<br />
en wir uns je doch, Ihnen einen<br />
adäquaten Ersatztermin anzu -<br />
bieten.<br />
Auftragsbestätigung<br />
Wir bestätigen Ihre Seminar -<br />
buchung schriftlich, um Ihre<br />
Unterlagen zu vervollständigen.<br />
Absage<br />
Wir behalten uns vor, Veran -<br />
staltungen räumlich und/oder<br />
zeitlich zu verlegen bzw. abzusagen.<br />
Rücktrittsrecht<br />
Sollte sich bei Ihnen eine Än -<br />
derung ergeben, können Sie in<br />
jedem Falle einen Ersatz teil -<br />
nehmer benennen.<br />
Anmeldestornierungen sind<br />
schriftlich oder per Fax vorzunehmen.<br />
Bei Stornierungen,<br />
Allgemeine Hinweise<br />
Buchungs- und Teilnahmebedingungen<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de<br />
die bis eine Woche vor dem<br />
Seminar eingehen, entstehen<br />
keine Kosten. Geht die Stor -<br />
nierung später als eine Woche<br />
vor Seminarbeginn ein oder bei<br />
Nichterscheinen, wird die Se -<br />
minar gebühr in voller Höhe in<br />
Rechnung gestellt. Für die Stor -<br />
nierung ist das Ein gangs datum<br />
im <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong> maßgebend.<br />
Gebühren und Leistungsumfang<br />
Die Seminargebühren beinhalten,<br />
sofern nichts <strong>and</strong>eres ge -<br />
nannt, die Teilnahme, die Se mi -<br />
narunterlagen sowie Mahlzeiten<br />
und Pausen ge tränke während<br />
der Veran stal tung. Bei Abendund<br />
Teil zeit kursen sind, sofern<br />
nichts <strong>and</strong>eres genannt, die<br />
Seminar unterlagen sowie Pau -<br />
sen getränke enthalten.<br />
Die Rechnungsstellung erfolgt<br />
nach Seminarende. Der Rech -<br />
nungsbetrag ist nach Er halt der<br />
Rechnung ohne Abzug fällig.<br />
Erstattungen für nicht vollständig<br />
genutzte Leistungen können<br />
leider nicht erfolgen.<br />
Haftung<br />
Wir haften nur für von unseren<br />
Mitarbeitern vorsätzlich oder<br />
grob fahrlässig verursachte<br />
Schäden, im Übrigen ist die<br />
Haftung ausgeschlossen.<br />
Urheberrecht<br />
Die Vervielfältigung der<br />
Seminarunterlagen für nicht<br />
genehmigte Zwecke, die<br />
Weitergabe, Verwertung und<br />
Mitteilung ihres Inhaltes an<br />
Dritte ist nicht gestattet. Die<br />
innerhalb der Seminare zu<br />
Übungszwecken eingesetzte<br />
Software darf weder kopiert noch<br />
aus dem Seminarraum entfernt<br />
werden. Das Überspielen eigener<br />
Software ist den Teilnehmern<br />
nicht gestattet.<br />
Gerichtsst<strong>and</strong><br />
Gerichtsst<strong>and</strong> ist<br />
73734 Esslingen.<br />
Rabatt<br />
Ab der dritten Teilnehmer -<br />
anmeldung aus Ihrem Unter -<br />
nehmen zum selben Seminar -<br />
termin gewähren wir einen Ra -<br />
batt von 10 % für den dritten<br />
sowie für jeden weiteren<br />
Teilnehmer.<br />
Besonders schnell und einfach<br />
buchen Sie online<br />
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199
200<br />
Stichwortverzeichnis<br />
Von A bis Z<br />
Ablage ......................................................................................................................................................149<br />
Ablaufbeschreibung ............................................................................................................................59 - 61<br />
Ablaufsteuerungen .....................................................................................................................................23<br />
ACCESS....................................................................................................................................163 - 165, 174<br />
AdA-Schein ...............................................................................................................................................187<br />
Administration..........................................................................................................................................174<br />
Administrationsprozesse ............................................................................................................................92<br />
AGG ..........................................................................................................................................................151<br />
Alkohol .............................................................................................................................................122, 191<br />
Allgemeines Gleichbeh<strong>and</strong>lungsgesetz ....................................................................................................151<br />
Antriebstechnik ....................................................................................................................................51, 52<br />
Arbeitsprozesse........................................................................................................................................132<br />
Arbeitsrecht ..............................................................................................................................................122<br />
Arbeitsstrukturen .....................................................................................................................................149<br />
Arbeitstechniken .............................................................................................................................106 - 116<br />
Armaturen ..................................................................................................................................................44<br />
Assistent/in im Qualitätsmanagement (IHK) ............................................................................................189<br />
ATEX ...........................................................................................................................................................45<br />
Auftragsmanagement .................................................................................................................................94<br />
Auftreten ..................................................................................................................................................124<br />
Ausbilder .................................................................................................................................127 - 136, 187<br />
Ausbildereignungsprüfung .......................................................................................................................187<br />
Ausbildung...........................................................................29, 30, 32, 36, 40, 50, 57, 58, 62, 63, 127 - 136<br />
Ausbildung der Ausbilder .........................................................................................................................187<br />
Ausbildungsbeauftragte ...................................................................................................................129, 130<br />
Außendienst .............................................................................................................................................146<br />
Auszubildende.....................................................................................................................31, 61, 127 - 136<br />
Bautechnik ...............................................................................................................................................176<br />
Berater im eigenen Unternehmen.............................................................................................................124<br />
Beratung.....................................................................................................................................................16<br />
Beschwerdemanagement .........................................................................................................................153<br />
Betriebsklima ...........................................................................................................................................125<br />
Betriebsorganisation ................................................................................................................................138<br />
Betriebssysteme.......................................................................................................................................174<br />
Betriebswirt/in .........................................................................................................................................184<br />
Betriebswirtschaft ............................................................................................................................138, 139<br />
Bilanz ...............................................................................................................................................140, 142<br />
Bilanzanalyse ...........................................................................................................................................142<br />
Businessplan ............................................................................................................................................143<br />
BWL ..................................................................................................................................................138, 139<br />
China ........................................................................................................................................................119<br />
Chinesisch ................................................................................................................................................150<br />
Competence-in-Leadership-Program.........................................................................................................103<br />
<strong>Consulting</strong> ..................................................................................................................................................16<br />
Controlling................................................................................................................................141, 153, 174<br />
CPX .............................................................................................................................................................35<br />
Critical Chain Projektmanagement..............................................................................................................81<br />
D - I - S - G (Persönlichkeits-Profil)............................................................................................................118<br />
D.U.P.L.O.....................................................................................................................................................89<br />
Datenbankabfragen..................................................................................................................................174<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Stichwortverzeichnis<br />
Von A bis Z<br />
Datenbanken ...........................................................................................................................163 - 165, 174<br />
Debatten...................................................................................................................................................109<br />
Deckungsbeitragsrechnung ......................................................................................................................139<br />
Disposition ...........................................................................................................................................89, 95<br />
Drogen..............................................................................................................................................122, 191<br />
Drucklufteffizienz........................................................................................................................................36<br />
EDV..................................................................................................................................................155 - 174<br />
Einkauf .............................................................................................................................................144, 152<br />
Elektrische Achsen .....................................................................................................................................52<br />
Elektrische Module .....................................................................................................................................35<br />
Elektrofachkraft mit begrenztem Aufgabengebiet ......................................................................................49<br />
Elektrohydraulik ...................................................................................................................................38, 39<br />
Elektropneumatik ......................................................................................22, 26 - 28, 30, 31, 33, 53, 57, 58<br />
Elektropneumatik-Maschinensicherheit .....................................................................................................57<br />
Elektrotechnik .....................................................................................................................48 - 52, 176, 179<br />
Elektrotechnisch unterwiesene Person.......................................................................................................48<br />
E-Mail-Programme ...........................................................................................................................169 - 171<br />
E-Mails......................................................................................................................................................148<br />
Energieeffizienz ..........................................................................................................................................36<br />
Engineering ..............................................................................................................................................192<br />
Englisch ....................................................................................................................................................150<br />
Engpassorientierte Organisation ..........................................................................................................84, 90<br />
EOO ......................................................................................................................................................84, 90<br />
EuP .............................................................................................................................................................48<br />
EXCEL ......................................................................................................................................159 - 162, 174<br />
Explosionsschutz........................................................................................................................................45<br />
Facebook ..................................................................................................................................................136<br />
Fachkraft (IHK).................................................................................................................................188 - 191<br />
Fachkraft für betriebliche Suchtprävention (IHK)......................................................................................191<br />
Fachkraft für Logistik (IHK) .......................................................................................................................190<br />
Fachkraft für Projekt- und Prozessmanagement (IHK) ..............................................................................188<br />
Fachwirt/in .......................................................................................................................................183, 185<br />
Fehlersuche ..............................................................................................................................26, 28, 34, 39<br />
Fehlzeitenreduzierung ..............................................................................................................................121<br />
Fertigung ................................................................................................................................68 - 70, 73 - 95<br />
Fertigungssteuerungsverfahren..................................................................................................................83<br />
Fertigungszeichnungen ..............................................................................................................................68<br />
<strong>Festo</strong> Technikum.......................................................................................................................................176<br />
<strong>Festo</strong> Value Production ...............................................................................................................................16<br />
<strong>Festo</strong> Ventilinseln .................................................................................................................................34, 35<br />
Finanzbuchhaltung ...................................................................................................................................138<br />
Finanzierung.............................................................................................................................................142<br />
Finanzplanung ..........................................................................................................................................142<br />
Firmenspezifisch.........................................................................................................................................14<br />
FluidSIM ® ....................................................................................................................................................32<br />
FMEA ..........................................................................................................................................................93<br />
Form- und Lagetoleranzen ....................................................................................................................69, 70<br />
Französisch...............................................................................................................................................150<br />
Fremdsprachen .........................................................................................................................................150<br />
Führung .....................................................................................................................................98 - 105, 120<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 201
202<br />
Stichwortverzeichnis<br />
Von A bis Z<br />
Führungskräfte .................................................................................................................................145, 151<br />
Gästebetreuung........................................................................................................................................125<br />
Gedächtnistraining ...................................................................................................................................123<br />
Geprüfte/r Industriemeister/in........................................................................................................178 - 182<br />
Geprüfte/r Personalfachkaufmann/frau ...................................................................................................186<br />
Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in ..................................................................................................184<br />
Geprüfte/r Technische/r Fachwirt/in ........................................................................................................183<br />
Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in ............................................................................................................185<br />
Geschäftsbericht.......................................................................................................................................140<br />
Geschäftsbriefe ........................................................................................................................................148<br />
Geschäftsprozesse ...................................................................................................................................132<br />
Gesprächsführung ............................................................................................................................108, 109<br />
Gewerblich-technische Ausbilder .............................................................................................................129<br />
Gewinn- und Verlustrechnung...................................................................................................................140<br />
Gleichbeh<strong>and</strong>lungsgesetz ........................................................................................................................151<br />
GRAFCET..............................................................................................................................................59 - 61<br />
GuV...........................................................................................................................................................140<br />
H<strong>and</strong>habungstechnik..................................................................................................................................37<br />
Hydraulik .............................................................................................................................................38 - 42<br />
IHK ..................................................................................................................................................178 - 191<br />
IHK-Prüfungslehrgänge ...................................................................................................................178 - 187<br />
IHK-Zertifikatslehrgänge..................................................................................................................188 - 191<br />
Inbetriebnahme ..........................................................................................................................................34<br />
Individuelle Seminare.................................................................................................................................14<br />
Industriemeister/in..........................................................................................................................178 - 182<br />
Inhouse ......................................................................................................................................................14<br />
Innendienst ..............................................................................................................................................147<br />
Inst<strong>and</strong>haltung ..................................................................................................................26 - 28, 39, 56, 86<br />
Interkulturelles <strong>Training</strong>............................................................................................................................119<br />
ISO 9001...............................................................................................................................................85, 94<br />
IT .....................................................................................................................................................155 - 174<br />
Italienisch .................................................................................................................................................150<br />
Jahresgespräch.........................................................................................................................................121<br />
Java...........................................................................................................................................................174<br />
Kaufleute ....................................................................................................................................................71<br />
Kaufmännische Ausbilder .........................................................................................................................130<br />
Kautschuk.................................................................................................................................................181<br />
Kleinsteuerungen ................................................................................................................................62 - 67<br />
Knigge ..............................................................................................................................................124, 125<br />
Kommunikation ........................................................................................................................107, 110, 118<br />
Konfliktmanagement ................................................................................................................................102<br />
Konstruktion .........................................................................................................................................53, 55<br />
Korrespondenz .........................................................................................................................................148<br />
Kostenrechnung................................................................................................................................138, 139<br />
Kundendienst ...........................................................................................................................116, 146, 147<br />
Kundenservice ..........................................................................................................................116, 146, 147<br />
Kunststoff .................................................................................................................................................181<br />
KVP .......................................................................................................................................................77, 78<br />
Lagerwirtschaft.........................................................................................................................................182<br />
Lagetoleranzen .....................................................................................................................................69, 70<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
Stichwortverzeichnis<br />
Von A bis Z<br />
Leadership................................................................................................................................................103<br />
Lehrgänge........................................................................................................................................175 - 193<br />
Lernimpulse..............................................................................................................................................128<br />
Lernprozessbegleiter ................................................................................................................................132<br />
Linearmotor ................................................................................................................................................51<br />
LINUX .......................................................................................................................................................174<br />
Logistik .................................................................................................................................89, 95, 182, 190<br />
Logistikmeister/in ....................................................................................................................................182<br />
LOGO! ...................................................................................................................................................66, 67<br />
Lohnsteuerrecht .......................................................................................................................................151<br />
Magnetventile.............................................................................................................................................33<br />
Makroerstellung .......................................................................................................................................162<br />
Maschinenbediener ....................................................................................................................................25<br />
Maschineneffizienz..............................................................................................................................86 - 88<br />
Maschinenrichtlinie .............................................................................................................................53 - 58<br />
Maschinentechnik ....................................................................................................................................176<br />
Maßgeschneiderte Seminare......................................................................................................................14<br />
Mechatronik .....................................................................................................................................176, 180<br />
Meetings...................................................................................................................................................109<br />
Meister/in........................................................................................................................................178 - 182<br />
Meister-BAföG ...........................................................................................................................19, 176 - 186<br />
Metall .......................................................................................................................................................178<br />
Metallberufe ...............................................................................................................................................50<br />
Methodenkompetenz ........................................................................................................................97 - 125<br />
Mitarbeiterführung ....................................................................................................................98 - 105, 120<br />
Mobilhydraulik ...........................................................................................................................................42<br />
Moderation...............................................................................................................................................108<br />
Montagezeichnungen .................................................................................................................................68<br />
Motivation ..................................................................................................................................................98<br />
MS-OFFICE................................................................................................................................................172<br />
MS-PROJECT .............................................................................................................................................173<br />
MSR Technologie ........................................................................................................................................47<br />
Neue Materialien ......................................................................................................................................192<br />
New Materials...........................................................................................................................................192<br />
Nicht-Techniker...........................................................................................................................................71<br />
OFFICE ......................................................................................................................................................172<br />
Office-Management ..................................................................................................................................154<br />
Office-Planspiel ..........................................................................................................................................92<br />
OUTLOOK.........................................................................................................................................169 - 171<br />
Persolog ® ..................................................................................................................................................118<br />
Personalauswahl ......................................................................................................................................131<br />
Personalfachkaufmann/frau .....................................................................................................................186<br />
Persönlichkeit..................................................................................................................................117 - 119<br />
Persönlichkeits-Profil................................................................................................................................118<br />
Planspiele............................................................................................................................................90 - 92<br />
Pneumatik ........................................................................................................................22 - 37, 53, 55 - 58<br />
POWERPOINT ..................................................................................................................................166 - 168<br />
Präsentation .....................................................................................................................110, 115, 117, 168<br />
Präsentationssoftware.....................................................................................................................166 - 168<br />
Problemlösungstechniken ..........................................................................................................................79<br />
Seminare online buchen: www.festo-lernzentrum.de 203
204<br />
Stichwortverzeichnis<br />
Von A bis Z<br />
Produktanlauf.............................................................................................................................................93<br />
Produktion........................................................................................................................68 - 70, 83 - 84, 94<br />
Produktionsanlauf ......................................................................................................................................93<br />
Programmierung...............................................................................................................................162, 174<br />
PROJECT....................................................................................................................................................173<br />
Projekt- und Prozessmanagement ............................................................................................................188<br />
Projekte ............................................................................................................................................106, 107<br />
Projektmanagement ...................................................................................................81, 106, 107, 173, 188<br />
Proportionalhydraulik.................................................................................................................................41<br />
Prozessanalyse....................................................................................................................................74 - 82<br />
Prozessautomatisierung......................................................................................................................43 - 47<br />
Prozessbegleitung ......................................................................................................................................16<br />
Prozesse ........................................................................................................................................74 - 82, 89<br />
Prozesskennzahlen...................................................................................................................................120<br />
Prozessmanagement ..........................................................................................................................74, 188<br />
Prüfungsgespräche...................................................................................................................................135<br />
Prüfungslehrgänge ..........................................................................................................................178 - 187<br />
QM..........................................................................................................................................85, 94, 95, 189<br />
Qualitätsmanagement ............................................................................................................85, 94, 95, 189<br />
Rechnungswesen......................................................................................................................................138<br />
Recht ................................................................................................................................................144, 151<br />
Rede .........................................................................................................................................................117<br />
Referenten................................................................................................................................................114<br />
Regelungstechnik .......................................................................................................................................43<br />
Reklamationsmanagement .......................................................................................................................153<br />
Rhetorik............................................................................................................................................111, 152<br />
Risikomanagement.....................................................................................................................................95<br />
Russisch ...................................................................................................................................................150<br />
Rüstprozesse ..............................................................................................................................................88<br />
S7 ........................................................................................................................................................62 - 65<br />
Safety Integrity Level (SIL)..........................................................................................................................46<br />
Schaltungstechnik ......................................................................................................................................56<br />
Schrittmotoren ...........................................................................................................................................52<br />
Sekretariat...............................................................................................................................148 - 149, 154<br />
Selbstmanagement...........................................................................................................................112, 171<br />
Server.......................................................................................................................................................174<br />
Service................................................................................................................................80, 116, 146, 147<br />
Servicetechniker.......................................................................................................................................146<br />
Servomotoren.............................................................................................................................................52<br />
SHAREPOINT ............................................................................................................................................174<br />
Sicherheitsschaltungen ..............................................................................................................................54<br />
Sicherheitstechnik...............................................................................................................................53 - 58<br />
Siemens LOGO!.....................................................................................................................................66, 67<br />
SIL ..............................................................................................................................................................46<br />
SIMATIC ...................................................................................................................................28, 35, 62 - 65<br />
Simulationssoftware...................................................................................................................................32<br />
SISTEMA.....................................................................................................................................................54<br />
SMED..........................................................................................................................................................88<br />
Social Networking ....................................................................................................................................136<br />
Soft Skills ........................................................................................................................................117 - 119<br />
Serviceline: 0 68 94/591-7400
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Stichwortverzeichnis<br />
Von A bis Z<br />
Sozial- und Methodenkompetenz......................................................................................................97 - 125<br />
Sozialversicherungsrecht..........................................................................................................................151<br />
Spanisch...................................................................................................................................................150<br />
Sprachen ..................................................................................................................................................150<br />
SPS-Technik...................................................................................................................................28, 62 - 65<br />
SQL...........................................................................................................................................................174<br />
Staatlich geprüfte/r Techniker/in .............................................................................................................176<br />
St<strong>and</strong>ardisiertes Arbeiten...........................................................................................................................77<br />
STAR ...........................................................................................................................................................77<br />
Stellantriebe ...............................................................................................................................................51<br />
STEP 7 .....................................................................................................................................28, 35, 62 - 65<br />
Steuerungen..................................................................................................................................23, 62 - 67<br />
Steuerungstechnik .....................................................................................................................................28<br />
Stressmanagement...................................................................................................................................113<br />
Suchtprävention ...............................................................................................................................122, 191<br />
Supply Chain ..............................................................................................................................................80<br />
Synchro-Planspiel.......................................................................................................................................91<br />
Systemadministration...............................................................................................................................174<br />
Tabellenkalkulation .........................................................................................................................159 - 162<br />
Talentauswahl...........................................................................................................................................131<br />
Teamarbeit.........................................................................................................................................98 - 105<br />
Teamentwicklung......................................................................................................................................101<br />
Technik ........................................................................................................................................21 - 71, 115<br />
Techniker/in .............................................................................................................................................176<br />
Technikum ................................................................................................................................................176<br />
Technische Seminare ...................................................................................................................21 - 71, 115<br />
Technische/r Betriebswirt/in ....................................................................................................................184<br />
Technische/r Fachwirt/in ..........................................................................................................................183<br />
Telefon-<strong>Training</strong> ........................................................................................................................................123<br />
Textverarbeitung..............................................................................................................................156 - 158<br />
Tischkultur................................................................................................................................................125<br />
TOC.............................................................................................................................................................84<br />
Total Productive Maintenance.....................................................................................................................87<br />
TPM ............................................................................................................................................................87<br />
Train-the-Trainer .......................................................................................................114, 116, 129, 130, 134<br />
Twitter ......................................................................................................................................................136<br />
Umgangsformen ...............................................................................................................................124, 125<br />
Unternehmensspezifisch ............................................................................................................................14<br />
Vakuum ......................................................................................................................................................37<br />
Ventilinseln.................................................................................................................................................34<br />
Veränderungsprozess ...............................................................................................................................133<br />
Verh<strong>and</strong>lungen .........................................................................................................................................109<br />
Verh<strong>and</strong>lungsführung ...............................................................................................................................152<br />
Verkaufsgespräche ...................................................................................................................................152<br />
Vertrieb ...........................................................................................................................................145 - 147<br />
Vertriebscontrolling ..................................................................................................................................153<br />
Verwaltung ......................................................................................................................................148 - 150<br />
VISIO ........................................................................................................................................................174<br />
Visualisierung...........................................................................................................................................110<br />
Vorgesetzte.........................................................................................................................................99, 100<br />
205
Stichwortverzeichnis<br />
Von A bis Z<br />
206 Serviceline: 0 68 94/591-7400<br />
Vortrag......................................................................................................................................................117<br />
W<strong>and</strong>lungsfähigkeit....................................................................................................................................82<br />
Wartung................................................................................................................................................28, 86<br />
Wertschöpfung ...................................................................................................................................80, 133<br />
Wertschöpfungsprozesse ....................................................................................................................73 - 95<br />
Wertströme.................................................................................................................................................76<br />
WINDOWS ................................................................................................................................................174<br />
Wirtschaft........................................................................................................................................137 - 154<br />
Wirtschaftsfachwirt/in..............................................................................................................................185<br />
Wissensvermittlung ..................................................................................................................................134<br />
WORD ..............................................................................................................................................156 - 158<br />
Zeichnungslesen.........................................................................................................................................68<br />
Zeitmanagement...............................................................................................................................112, 171<br />
Zertifikatslehrgänge ........................................................................................................................188 - 191<br />
Zielvereinbarung.......................................................................................................................................121
ISO 9001:2008<br />
Zertifikat Nr. 71 100 J 126<br />
Zertifiziert seit 2006<br />
Der Weg zu allen Lernzielen<br />
Das <strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong> liegt<br />
direkt an der A6-Autobahnausfahrt<br />
Rohrbach und bietet<br />
Parkmöglichkeiten für alle<br />
Teilnehmer. Übernachtungsmöglichkeiten<br />
entstehen durch<br />
die Kooperation mit örtlichen<br />
Hotels.<br />
<strong>Festo</strong> <strong>Lernzentrum</strong> <strong>Saar</strong> <strong>GmbH</strong><br />
Obere Kaiserstraße 301<br />
D-66386 St. Ingbert-Rohrbach<br />
Telefon +49 (0) 68 94 / 591-7400<br />
Fax +49 (0) 68 94 / 591-7444<br />
flz@festo-lernzentrum.de<br />
www.festo-lernzentrum.de