Dezember 2012 - Franz Steindler

BEZIRKS EITUNG
Nr. 3 · dezember 2012
AusgAbe für betriebsräte/innen und PersonAlvertreter/innen in den gewerkschAftlichen orgAnisAtionsbezirken bAden, Mödling und Purkersdorf
ÖGB Regionalvorstand gegen Bonuszahlungen
im Gesundheitswesen
In der Debatte um das österreichische
Gesundheitswesen dreht sich
zurzeit alles um das Thema Kostenreduktion.
Es ist bekannt und durch diverse Untersuchungen
belegt, dass die Beschäftigten
in den Gesundheitsberufen überdurchschnittlich
stark von belastenden
Arbeitsbedingungen wie zB Schicht- und
Wechseldienst, lange Arbeitszeiten, körperliche
anstrengende Tätigkeiten durch
schweres Heben und Tragen und psychisch
nahegehende Situationen betroffen
sind. Zu diesen Belastungen kommt
nun noch als Folge dieser Ökonomisierung
im Gesundheitswesen eine enorme
Arbeitsverdichtung.
In der NÖ Landeskliniken-Holding sind
derzeit rund 500 Dienstposten – wie
es den Anschein hat – aus reinen Kostengründen
unbesetzt. Diese damit
Spaß für die Kinder, Freude und Entspannung
für die Eltern.
Am 17. November 2012 veranstaltete
die Fraktion sozialdemokratischer
AUS DEM INHALT
KV-Verhandlungen 3
Betriebliche Gesundheitsförderung
4
Ehrungen 7
Weihnachtswünsche 8
einhergehende Arbeitsverdichtung für
die Beschäftigten wird durch Deckelung
der bezahlten Überstunden in der NÖ
Landeskliniken-Holding noch mehr verschärft.
Das wird unweigerlich zu einer
Qualitätsminderung in der Pflege und
Betreuung der PatientInnen führen.
In den Dienstverträgen der 5 RegionalmanagerInnen
der NÖ Landeskliniken-
Holding ist ein intransparentes Prämi-
FSG Familienfest in Wr. Neudorf
GewerkschafterInnen Thermenregion/
Wienerwald mit den Kinderfreunden
Wr. Neudorf, unter der Federführung von
Bezirksvorsitzenden GR Andreas Grundtner,
erstmalig ein Familienfest mit einem
Programm, das die Herzen der Kleinen
und Großen höher schlagen ließ. Zahlreiche
Ehrengäste, allen voran Landesvorsitzender
René Pfister, NR Hannes
Weninger, BGM Christian Wöhrleitner
und FSG Regionalvorsitzender Gerhard
Seban, waren ebenfalls anwesend und
hatten sichtlich Freude mit den gebo-
ensystem enthalten. Es ist zu befürchten,
dass es sich hierbei um ein Anreizsystem
für eine Unterschreitung des Jahresvoranschlages
handelt und dadurch
Dienstpostennachbesetzungen bewusst
hinausgezögert werden. Derartige Bonuszahlungen
können insbesondere im
Gesundheitsbereich eine negative Anreizwirkung
auslösen. Rudolf Haas, BRV
des Landesklinikums Mödling, stellte in
tenen Attraktionen. Ab 14.00 Uhr ging
es los und geboten wurde jede Menge
Spaß und Unterhaltung bis 18.00 Uhr.
Ein breites Angebot für Kinder – eine
eigene Partyband, Kinderschminken,
Fotolia/ dandaman
der Sitzung des ÖGB Regionalvorstandes
am 22. November 2012 in Baden folgenden
Antrag:
Der ÖGB Regionalvorstand Thermenregion/Wienerwald
fordert, ebenso wie die
Arbeiterkammervollversammlung am
15. November 2012 in Schrems,
• das Abstellen der Kostensenkungen zu
Lasten der Beschäftigten und PatientInnen
im NÖ Gesundheitswesen,
• eine Aufstockung des Personals, um
die Arbeit weiterhin in hoher Qualität
erbringen zu können sowie
• eine generelle Abschaffung von intransparenten
Bonuszahlungen mit
problematischer Anreizwirkung im
niederösterreichischen öffentlichen
Gesundheitswesen.
Beschlussergebnis:
Einstimmige Annahme!
Kasperltheater, ein Glücksrad, eine
Zaubershow und vieles mehr standen
auf dem Programm. Für die Kinder und
sicher auch für die Erwachsenen ein lustiger
und entspannter Nachmittag.
1

� editorial
franz.steindler@oegb.at
2
� arbeitsmarkt · organisation
Danke! BETRIEBSRATSWAHLEN
die gewerkschaften sind im herbst 2012
in sehr schwierige kollektivvertragsverhandlungen
gestartet. nach vielen Jahren
gemeinsamen verhandelns für die 6 großen
fachverbände der Metallindustrie wurde den
gewerkschaftern vor verhandlungsbeginn
eröffnet, dass bei dieser kollektivvertragsrunde
nur getrennte verhandlungen möglich
wären. trotz massivem gewerkschaftsprotest
sind die Arbeitgeber bei dieser vorgabe
geblieben. für die gewerkschaften eine
problematische situation, weil der verlust
der solidarischen kraft zu befürchten war.
es ist sicher eines der großen verdienste des
gewerkschaftlichen verhandlungsteams,
dass es dazu nicht gekommen ist. stärke,
verhandlungsgeschick und Protestversammlungen
vieler betriebsrätinnen
haben gegenüber kurzsichtigem Profitdenken
mancher Arbeitgebervertreter die
oberhand behalten. Manfred Prokop und
Michael hawelka beleuchten das erzielte
verhandlungsergebnis aus ihrer sicht.
betriebliche gesundheitsförderung ist mehr
als nur ein schlagwort. sie ist einer der
schlüssel zu gesunden Arbeitsplätzen, an
denen über längere zeit gearbeitet werden
kann. hier meine ich konkret die problematisch
hohen fluktuationsraten in manchen
betrieben und branchen, die schon junge
Menschen dazu bringen frühzeitig zu wechseln
und ihre bisher erworbene Qualifikation
aufzugeben. wirtschaftlich betrachtet, ist das
nicht der weisheit letzter schluss. betriebliche
gesundheitsförderung erfordert ein hohes
verständnis von Arbeitgebern, aber auch von
den betroffenen Arbeitnehmerinnen. nichts
geht von heut auf morgen, doch steter tropfen
höhlt den stein. Jedenfalls ist die nö gkk
eine top-Adresse für betriebliche gesundheitsförderung.
nützen wir diese chance.
diese Ausgabe der ögb bezirkszeitung ist
die letzte, die ich als redakteur und regionalsekretär
betreuen werde. in absehbarer
zeit verabschiede ich mich in die Altersteilzeit
und meine funktion wird jemand anderer
übernehmen. ich möchte mich daher bei
dieser gelegenheit herzlich für die gute
zusammenarbeit bedanken, auf die ich
in den vergangenen 32 Jahren als ögb
sekretär und in den vergangenen 15 Jahren
als redakteur der ögb bezirkszeitung stets
bauen konnte. ich wünsche meinem nachfolger
sowie allen kolleginnen und kollegen
in den betrieben und dienststellen unserer
region alles erdenklich gute und weiterhin
viel erfolg in der gewerkschaftlichen Arbeit.
(eingelangt zwischen 1.6. und 20.11.2012)
Art Betrieb/Dienststelle Wahl datum Vorsitzende/r Gew.
GemBR Mediscan GmbH & Co KG 02.02.2012 Martina Trichtl
dezember 2012 | Nr. 3 BEZIRKS BEZ EEZIRK EZ EZIR IR I IR IRKS K EITUNG EI EEITUN EI E TUN TU TUNG
PRO-GE/
GPA-djp
ArbBR DuPont Performance Coatings 07.02.2012 Peter Weingartmann PRO-GE
ArbBR Elsta Mosdorfer GmbH 27.02.2012 Hannes Georg Graf PRO-GE
GemBR Gambro Hospal Austria GmbH 01.03.2012 Michaela Ulrich GPA-djp
AngBR Cognor Stahlhandel GmbH 06.03.2012 Karl Haiderer GPA-djp
GemBR Logwin Solutions Austria GmbH 12.03.2012 Ali Riza Yilmaz vida/GPA-djp
GemBR Berndorf Band Engineering GmbH 26.03.2012 Rudolf Stadler PRO-GE
AngBR IKEA Möbelvertrieb OMG 29.03.2012 Helga Tiroch GPA-djp
GemBR Vereinigte Volksbanken Baden 04.04.2012 Isabella Köck GPA-djp
GemBR Austria Trend Hotel Böck 11.04.2012 Eva Maglot vida/GPA-djp
GemJVR Austria Trend Hotel Böck 11.04.2012 Deniz Gonca vida
AngBR VS Sanitär u. Heizungstechnik 20.04.2012 Franz Resch GPA-djp
AngBR Casino Austria AG 06.05.2012 Christian Holz GPA-djp
ArbBR Pipelife Austria GmbH&Co KG 08.05.2012 Wolfgang Wallner PRO-GE
AngBR Seco Tools GmbH 08.05.2012 Karin Swoboda GPA-djp
AngBR Nuclear Engineering 09.05.2012 Reinhard Schnitzler GPA-djp
AngBR 3M Österreich GmbH. 14.05.2012 Peter Burger GPA-djp
AngBR Fluke Vertriebs GmbH. 16.05.2012 Martin Neuhart GPA-djp
AngBR Frankstahl GmbH 24.05.2012 Andreas Steinböck GPA-djp
ArbBR Frankstahl GmbH 24.05.2012 Thomas Donner vida
GemBR Raiffeisenbank Baden reg.GmbH 24.05.2012 Harald Schwanzer GPA-djp
AngBR Smiths Medical Österreich GmbH 29.05.2012 Peter Rami GPA-djp
AngBR Medienlogistik Pichler ÖBZ 05.06.2012 Awißus Dietmar GPA-djp
AngBR Karl Schubert Bauverein 11.06.2012 Aniko Binder GPA-djp
ArbBR Marzek Etiketten GmbH 20.06.2012 Michael Kummer GPA-djp
ArbBR Elco Austria GmbH 21.06.2012 Johannes Samer PROGE
ArbBR
Plaschkowitz Erste Turn-u.Sportgerätefabrik
22.06.2012 YilmazBayraktar GBH
GemBR Privatkindergarten SCS 26.06.2012 Gabriele Hengster vida/GPA-djp
GemJVR Billa AG 29.06.2012 Manuela Radakowitsch GPA-djp
GemJVR REWE International GmbH 29.06.2012 Nemanja Lukic GPA-djp
AngJVR BIPA Parfumerie GmbH 29.06.2012 Alexandra Bauer GPA-djp
JV-G Merkur Warenhandels-AG 29.06.2012 Daniela Petrovic GPA-djp
BR-AN Van Graaf GmbH&Co KG 04.07.2012 Stern Sabine GPA-djp
BR-AN Trane GmbH 04.07.2012 Herbert Senger GPA-djp
BR-AR Lumpi-Berndorf 04.07.2012 Andrea Walzl PRO-GE
BR-AN BAWAG PSK - Baden 10.07.2012 Manuel Steiner GPA-djp
BR-AR Flowserve Austria GmbH 06.09.2012 Markus Wagner PRO-GE
JV-AR Volvo Austria GmbH 26.09.2012 Stefan Dutzler PRO-GE
BR-AR Klinger Fluid Control GmbH 01.10.2012 Franz Lechmann PRO-GE
BR-AR Österreichische Bundesforste AG 08.10.2012 Franz Kramel PRO-GE
BR-G Konecranes GmbH 10.10.2012 Fritz Riegler
PRO-GE/
GPA-djp
JV-G Scania Österreich GmbH 11.10.2012 Catherina Binder PRO-GE
JV-AR Flowserve Austria GmbH 16.10.2012 Anton Lenhardt PRO-GE
BR-AR Zink Power Brunn GmbH 09.11.2012 Peter Schicho PRO-GE
MITGLIEDER WERBUNG
2012
Anz. Werber Firma Gew.
36 Kratochwil Werner MTH Logistik GmbH. GPA-djp
33 Trobollowitsch Alois KBA Mödling PRO-GE
27 Pöppel Otto FunderMax PRO-GE
25 Strajeriu Petru Flowserve Austria GmbH PRO-GE
21 Kupetsch Alfred
Wittmann Battenfeld
GmbH
PRO-GE
18 Prokop Manfred KBA Mödling GPA-djp
16 Leisser Szilvia DHL Logistics GPA-djp
15 Senger Herbert Trane GmbH GPA-djp
14 Akyldiz Ali
Schaeffler Austria
GmbH.
PRO-GE
13 Maglot Eva ATH Böck vida
13 Baumgartner Günter Knorr Bremse/Zelisko PRO-GE
13 Mika Gertrude Modine Austria GmbH PRO-GE
12 Marosits Franz Billa I+T Warenhandel vida
12
11
Hietz Herbert
Knotzer Erwin
Lohmann & Rauscher
GmbH
Berndorfer Sondermaschinenbau
PRO-GE
PRO-GE
11 Hemm Franz EVN - Netz GmbH GPA-djp
11 Hofer Paul EVN AG Direktion GPA-djp
9 Slezak Claudia Merkur vida
8
8
8
7
Hawelka Michael
Nemeth Manfred
Weissner Andreas
Kopper Karl
Buntmetall Werk
Enzesfeld
Sport Eybl & Sports
Experts GmbH
Schaeffler Austria
GmbH.
ARBÖ Technischer
Dienst NÖ
PRO-GE
GPA-djp
GPA/djp
PRO-GE
7 Wallner Elfriede Starlinger & CO GmbH PRO-GE
7 Walcharz Inge Pagro HandelsgmbH GPA-djp
7 Binder Aniko
Karl Schubert-Bauverein-DG
Breitenfurt
GPA-djp
6 Reisenbichler Josef ÖBF-Wienerwald PRO-GE
6 Schönleitner Renate
Sonderkrankenanstalt
Alland
vida
6 Zuba Sylvia SOS-Kinderdorf GPA-djp
6 König Herbert Billa vida
5 Sinopluoglu Orhan Helf Etiketten GmbH. GPA-djp
5 Altmann Maria PVA Laab/Walde vida
5 Grundtner Andreas
Traktionssysteme
Austria GesmbH
PRO-GE
5 Prokop Karl Knorr Bremse/Zelisko GPA-djp
4 Tiroch Helga IKEA Möbelvertrieb OHG GPA-djp
4 Eichmüller Peter Klinger Dichtung PRO-GE
4 Kerstof Harald Porsche Stipschitz PRO-GE
4 Radlbauer Franz FunderMax GPA-djp
4 Rossegger Karin Wiener Tierschutzverein GPA-djp
4 Weikhart-Stern Sabine Van Graaf GmbH & CoKG GPA-djp
4 Holzmüller Sonja Aichelin GmbH GPA-djp
4
3
Vacek Viktor
Gruber Christian
DuPont Performance
Coatings Austria
Badener KurbetriebsgesmbH
GPA-djp
vida
3 Ahr Johann Eventhotel Pyramide vida
3 Baron Gerald EVO Bus Austria GmbH PRO-GE
3 Culver Martin Flowserve Austria GmbH GPA-djp
3 Zisser Margit In-Vision GPA-djp
3
3
3
Yilmaz Ali Riza
Chlibek Karl
Hochholdinger Edi
Logwin Solutions
Austria GmbH
Rosmarin - SeniorenbetreuungsgmbH
Seniorenhaus Guntramsdorf
vida
vida
vida
3 Resch Franz SHT - Perchtoldsdorf GPA-djp
3 Neuner Christoph
Verein zur Förderung
HTL
vida
3 Pelz Manuela Wiener Tierschutzverein vida
3 Schicho Peter Zink Power Brunn PRO-GE
3 Riegler Fritz Konecranes GmbH GPA-djp
2 Buchinger Johann Caliqua Anlagentechnik PRO-GE
2 Reicher Helmut EVO Bus Austria GmbH GPA-djp
2
2
2
2
2
Ulrich Michaela
Wassibauer Edith
Brandstätter Walter
Steinkellner Gerhard
Kis Martina
Gambro Hospital Austria
GmbH
SeneCura Sozialzentrum
Zentrale
Traktionssysteme
Austria GesmbH
Buntmetall Werk
Enzesfeld
Wienerberger Ziegelindustrie
GPA-djp
vida
GPA-djp
PRO-GE
GPA-djp

Einigkeit bewiesen!
„Einigkeit bewiesen“ hat die Gewerkschaft
bei den Kollektivvertragsabschlüssen
der einzelnen Fachverbände in der
Metallindustrie. Die Kollektivlöhne und
-gehälter steigen um 3,4%, die Istlöhne
und - gehälter um zwischen 3,3% und
3,0%. Nach einigen Marathonsitzungen
konnte man sich dann doch auf einen
fairen Abschluss für beide Seiten einigen.
Ich bin überzeugt, dass der Abschluss der
Metaller weiterhin ein markanter Richtwert
für Kollektivvertragsverhandlungen
in allen Branchen und Bereichen in der
österreichischen Wirtschaft bleibt.
Sozialstaat FAIR bessern!
Auf der einen Seite freut es uns, dass es
Heuer war es leider so weit! Die Fachverbände
haben getrennt verhandelt.
Schon Monate zuvor, am 30. Mai fand in
Leonding, OÖ. eine österreichweite Betriebsrätekonferenz
zu diesem Thema statt.
Schon damals spürte man unter den anwesenden
KollegInnen die Anspannung,
sah aber auch ein Funkeln in den Augen.
Keiner der Anwesenden wollte sich die
Errungenschaften von über 40 Jahren Sozialpartnerschaft
nehmen lassen. Daher
beschloss die Gewerkschaft den Vertretern
der sechs Fachverbände einen einheitlichen,
gemeinsamen Forderungskatalog zu
Die Gehaltsverhandlungen gestalteten
sich wie jedes Jahr schwierig, auch
deshalb, da die Gehaltsforderungen berechtigt
hoch waren. Auch die Politiker
wollen eine Anhebung ihrer Gehälter um
1,8 %. In Zeiten wie diesen sollten sie sich
ein Vorbild beim öffentlichen Dienst nehmen.
Hier gibt es nämlich für 2013 eine
Nulllohnrunde. Aus gewerkschaftlicher
Sicht wurde diesem Abkommen sicher zu
früh zugestimmt. Dies ist im Hinblick auf
Kollektivvertragsabschlüsse über der
Inflationsrate gibt, andererseits erkennen
wir, dass Inflation und Budgetkonsolidierung
weiterhin „UNS“ zur Kassa
bittet. Weit weg von unserem Ziel sind
wir bei der Umsetzung der Idee, Banken
und Vermögende (Millionärssteuer)
zur Kassa zu bitten. Der Mittelstand ist
weiterhin die Melkkuh der Nation, sei
es durch Anhebung von Steuern und
Abgaben oder von Höchstbemessungsgrundlagen,
etc., etc..
Auch im Jahr 2012 haben sich der ÖGB
und die Gewerkschaften mit einigen
Kampagnen dafür eingesetzt aufzuzeigen,
dass Geld für alles, was den Sozialstaat
ausmacht (Bildung, Gesundheit,
Metallerverhandlungen 2012
übergeben. Man hoffte auf Einsicht seitens
der Arbeitgeberseite. Doch es kam anders:
Der Fachverband der Maschinen- und Metallwarenindustrie
(der größte mit rund
120.000 Beschäftigten) wollte selbstständig
verhandeln. Wie in den letzten Jahren
bei den gemeinsamen Verhandlungen,
gestaltete sich auch diese als schwierig.
Wieder mussten Betriebsversammlungen
in über 300 Betrieben durchgeführt
werden, um endlich einen vernünftigen,
gerechten Abschluss mit einem fairen
Anteil am Gewinn zu erreichen. Für mich
persönlich erübrigt sich nun die Frage, wer
Übergangsregelung gefordert
künftige Pensionen nicht mehr aufzuholen.
Und der Jahrgang 1956 im alten Besoldungssystem
für öffentlich rechtliche
Bedienstete wurde überhaupt vergessen.
Es gibt keine Übergangsregelung und so
müssen Bedienstete des Jahrgangs 1956
bis zu 8 Jahre länger im Berufsleben verbleiben,
um ebenfalls abschlagsfrei wie
die Jahrgänge bis zum 31.12.1955 in den
Ruhestand treten zu können. Im ASVG ist
eine Übergangsregelung für die Jahrgän-
Arbeitsplätze, Pensionen, …), vorhanden
ist. Durch öffentliche Aktivitäten in
Mödling und Baden haben Teams vom
Regionalvorstand den Bürgern nahegebracht,
wann und wo sie mit dem
Sozialstaat in Berührung kommen oder
gekommen sind, sei es Bezug von Kindergeld,
Besuch von Schulen, usw.. So
haben wir in Erinnerung gerufen, was
der Sozialstaat ist, warum er gut für alle
ist und wo er verbessert werden muss,
damit er effizienter und bürgernäher ist.
Abschließend darf ich mich bei Ihnen,
meinen lieben Kolleginnen und Kollegen,
recht herzlich bedanken für den
Weg den wir gemeinsam gegangen
in den Jahren immer „blockiert“ hat. Denn
bei den fünf „kleineren“ Fachverbänden
wurde der Kollektivvertrag ohne großes
Aufsehen, mit denselben Inhalten wie bei
der „FMMI“, abgeschlossen. Was mich persönlich
freut, ist, dass alle Kollektivverträge
inhaltlich mehr oder weniger ident sind!
Dafür möchte ich auch auf diesem Wege
dem Verhandlungsteam meine Hochachtung
aussprechen. Hier sieht man auch,
was eine starke Gewerkschaft mit vielen
Mitgliedern im Rücken zu bewirken im
Stande ist. Ich wünsche allen KollegInnen
ein erholsames und schönes Weihnachts-
ge 1953/54 bzw. 1957/58 vorgenommen
worden. Ich hoffe, dass noch nicht
das letzte Wort gesprochen wurde und
so habe ich ein Schreiben verfasst, welches
hoffentlich die höchsten Gremien
erreichen wird, um diese Ungerechtigkeit
zu beseitigen. Ich werde die KollegInnen
über die Ergebnisse in den nächsten
Ausgaben dieser Zeitung informieren. Ich
wünsche allen KollegInnen und Ihren Familien
ein gesegnetes Weihnachtsfest und
BEZIRKS BEZ EEZIRK EZ EZIR IR I IR IRKS K EITUNG EI EEITUN EI E TUN TU TUNG
� Politik
sind und welchen wir in Zukunft
gemeinsam gehen werden. Ich
wünsche Ihnen und Ihren Familien
alles Gute für die bevorstehenden
Feiertage, Glück und Gesundheit
im neuen Jahr.
Manfred
Prokop
vorsitzender des ögb
regionalvorstandes
thermenregion/wienerwald
kontakt: 0676/88 090 5312
manfred.prokop@kba.com
fest und einen guten Rutsch ins neue Jahr.
„Glück auf!“
Michael
Hawelka
vorsitzender stv. des ögb
regionalvorstandes
thermenregion/wienerwald
kontakt: 0650/542 71 21
ecm-arbeiterbetriebsrat@caro.at
viel Erfolg für das Jahr 2013.
fcg-vorsitzender
Wolfgang
Tringler
kontakt: 0664/262 81 40
wolfgang.tringler@noel.gv.at
Nr. 3 | dezember 2012
3

� nö gkk
Erfolgsmodell für gesunde Arbeitsplätze
Betriebliche Gesundheitsförderung
Betriebliche Gesundheitsförderung (bGf)…
• zielt darauf ab, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheitspotenziale
zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern
• umfasst alle Maßnahmen von ArbeitgeberInnen, ArbeitnehmerInnen und der Gesellschaft
zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Dazu gehören:
- gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen inkl. dem Führen von MitarbeiterInnen
- Arbeitsplatzgestaltung
- Förderung einer aktiven MitarbeiterInnenbeteiligung
- Angebote zum gesundheitsgerechten Verhalten
• gleicht einem Lernzyklus, der Bedarfserhebung, Konzeption, Maßnahmenumsetzung
und Erfolgskontrolle umfasst
• ist ein nachhaltiger Weg zu mehr Lebensqualität und einem ganzheitlichen Gesundheitsverständnis
und lohnt sich für die Beschäftigten genauso wie für das
Unternehmen.
Nutzen für die MitarbeiterInnen
• Verringerung von Arbeitsbelastungen
• gesteigertes Wohlbefinden
• Verringerung gesundheitlicher Beschwerden
• besseres Betriebsklima
• gesünderes Verhalten im Betrieb und in der Freizeit
Nutzen für den Betrieb bzw. die Dienststelle:
• erhöhte Arbeitszufriedenheit und Arbeitsproduktivität
• gesteigerte Produkt- und Dienstleistungsqualität
• verbesserte betriebliche Kommunikation und Kooperation
4
NÖ Gebietskrankenkasse
dezember 2012 | Nr. 3 BEZIRKS BEZ EEZIRK EZ EZIR IR I IR IRKS K EITUNG EI EEITUN EI E TUN TU TUNG
Fotolia/luna
• langfristige Senkung von Krankheitskosten
• Imageaufwertung für das Unternehmen
Qualitätskriterien
Folgende Leitlinien müssen bei einem Projekt berücksichtigt werden:
Partizipation Einbindung und Beteiligung der Beschäftigten
Integration Berücksichtigung der Gesundheitsanliegen bei allen
betrieblichen Entscheidungen
Projektmanagement Überlegte Gesundheitsförderung aufgrund von systematischer
Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung und Wirkungsüberprüfung
Ganzheitlichkeit Ganzheitliche Gesundheitsförderungsprogramme mit Blick
auf Risikoreduktion und Ausbau von Gesundheitsressourcen
sowohl im Verhalten der Menschen als auch in den
Arbeitsverhältnissen
Überregionale Ansprechpersonen:
Claudia Knierer Tel.: 050 899-6212 claudia.knierer@noegkk.at
Mag. Manfred Löffler Tel.: 050 899-6211 manfred.loeffler@noegkk.at
Thomas Samwald Tel.: 050899-1503 thomas.samwald@noegkk.at
Zuständig in der Region:
Mödling:
Beate Anglmayer Tel.: 050899-1452 beate.anglmayer@noegkk.at
Baden:
Günter Grill Tel.: 050899-0203 guenter.grill@noegkk.at
Weitere Auskünfte finden Sie unter
www.noebgf.at im Channel „Gesund im Betrieb“!
team der nö gkk mit Mitgliedern des ögb regionalvorstandes

Neue Dressen für U9
Mannschaft des ASK Eichkogel
Jugendgemeinderat Patrick Slacik
spendete, in seiner Funktion als
Kammerrat der Arbeiterkammer
Niederösterreich, der U9 Mannschaft
des ASK Eichkogel neue
Dressen.
"Die Arbeiterkammer ist nicht nur Partner
in der Arbeitswelt sondern auch ein
großer Unterstützer der Jugend" berichtete
Patrick Slacik stolz. Trainer Thomas
Handler, seines Zeichens Betriebsratsvorsitzender
der Fa. Elektro Hartmann in
Mödling, zeigte sich über die Trikotspende
sehr erfreut.
"Mit Patrick Slacik haben wir den richtigen
Mann als Kammerrat in die Arbeiterkammer
delegiert. Er setzt sich mit
vollem Engagement für die Interessen
unseres Bezirkes Mödling und die Anliegen
aller Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer ein", sagte Jugendtrainer
Handler.
Die Spieler der U9 Mannschaft freuen
sich sehr über die neuen Trikots, sie wurden
gleich beim ersten Training durchgeschwitzt.
BEZIRKS BEZ EEZIRK EZ EZIR IR I IR IRKS K EITUNG EI EEITUN EI E TUN TU TUNG
� jugend
Nr. 3 | dezember 2012
5

� in memoriam
6
In memoriam
Rudolf Havlicek , der langjährige Betriebsrat der Fa.
Knorr Bremse/Zelisko in Mödling, ist am 26. August
2012, nach kurzem Leiden, im 66. Lebensjahr verstorben.
Rudolf Havlicek war ein
leidenschaftlicher Gewerkschafter
und Betriebsrat. Sein
außergewöhnlicher Intellekt
und sein umfangreiches Wissen
waren stets eine große
Stütze für seine Betriebsratskollegen.
Er hat sich durch
sein unermüdliches Engagement
bleibende Verdienste
um die Kollegenschaft im Betrieb erworben. Die GewerkschafterInnen
in der Thermenregion/Wienerwald werden
Rudi Havlicek stets ein ehrendes Andenken bewahren.
Heide Ehrenhöfer, Zentralbetriebsrätin
der Fa. Peek
& Cloppenburg, ist am 26.
September 2012, im Beisein
ihrer Familie, im 57. Lebensjahr
für immer eingeschlafen.
Heide Ehrenhöfer war
in ihrer Firma Betriebsrätin
der ersten Stunde und für
ihr soziales Engagement
„Medikamente dürfen keine
Kostenfalle sein“
Obergrenze für Rezeptgebühren
hilft über 70 000 Menschen, die bei
der NÖ Gebietskrankenkasse versichert
sind. Seit fünf Jahren gibt es bei
den Krankenkassen eine Obergrenze für
Rezeptgebühren. Die Befreiung von der
Rezeptgebühr erfolgt automatisch: Sobald
der individuelle Grenzbetrag (zwei
Prozent des Jahresnettoeinkommens)
überschritten ist, wird dem Arzt, der
ein Medikament verschreibt, über das
e-card-System die Befreiung angezeigt.
Rezeptgebühr kann teuer werden
„Derzeit zahlt man für jedes Krankenkassen-Medikament
in der Apotheke
eine Rezeptgebühr von 5,15 Euro. 5,15
Euro pro Medikamentenpackung können
für chronisch und mehrfach erkrankte
Personen teuer werden.
Automatische Befreiung
Laut Gesetz sind bestimmte Personengruppen
automatisch von der Rezeptge-
bühr ausgenommen. Dazu zählen u.a.
Ausgleichszulagenbezieher, Zivildiener
oder Personen, die auf Grund von Bestimmungen
im Kriegsopferversorgungsgesetz,
Heeresversorgungsgesetz
oder Opferfürsorgegesetz der NÖGKK
zugeteilt sind.
Befreiung mit Antrag
Bestimmte Personengruppen können
eine Rezeptgebührenbefreiung bei der
Krankenkasse beantragen.
Dazu gehören:
dezember 2012 | Nr. 3 BEZIRKS BEZ EEZIRK EZ EZIR IR I IR IRKS K EITUNG EI EEITUN EI E TUN TU TUNG
• Personen mit geringem Einkommen:
• Das Einkommen darf für Alleinstehende
814,82 Euro netto pro Monat, für
Ehepaare bzw. Lebensgemeinschaften
1.221,68 Euro nicht übersteigen.
• Personen, die über einen längeren
Zeitraum viele Medikamente nehmen
müssen:
Das monatliche Nettoeinkommen darf
937,04 Euro für Alleinstehende und
1.404,93 Euro für Ehepaare/Lebensgemeinschaften
nicht übersteigen. Das
Einkommen von im Familienverband
des Versicherten lebenden Personen
wird berücksichtigt.
Die chronischen Krankheiten oder Gebrechen
sind durch ärztliche Bestätigung
am Antragsformular nachzuweisen.
Den Antrag samt Informationsblatt
gibt es in jedem Service-Center der
NÖGKK sowie auf der Homepage
www.noegkk.at
sehr geschätzt und geachtet. Darüber hinaus war sie
in gewerkschaftlichen Gremien tätig und ständig um
die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für ihre
Kolleginnen und Kollegen bemüht. Alle, die sie gekannt
haben, werden sie in dankbarer Erinnerung
behalten und ihr ein ehrendes Andenken bewahren.
Alois Sarvary, langjähriger Betriebsratsvorsitzender der Fa.
Klinger AG in Gumpoldskirchen, ist am 18. November 2012,
im 87. Lebensjahr plötzlich und unerwartet verstorben.
Alois Sarvary war langjähriges Mitglied der Bezirksleitung
der Metallergewerkschaft und über die Fa. Klinger hinaus ein
geschätzter und geachteter Gewerkschafter in der Region.
Equal pay day
„Equal pay day“ bezeichnet den Tag
– es ist heuer der dritte Oktober-,
ab dem die Frauen im Vergleich zu
den Männern für den Rest des Jahres
gratis arbeiten, weil sie in diesem
Verhältnis weniger verdienen als die
Männer. Wohl gemerkt: bei gleicher
Arbeitszeit, Qualifikation und beruflicher
Stellung. Die ÖGB Frauen in der
Thermenregion/Wienerwald machen
durch eine Verteilaktion in der
SCS und in Leobersdorf auf diesen
Missstand aufmerksam und wollen
diese ungerechtfertigte Schlechterstellung
schnellstmöglich beseitigen.
Diese Forderung ist ebenso bekannt
wie gerecht. Gleicher Lohn für gleichwertige
Arbeit. Jetzt.

GPA/djp ehrt verdiente
und treue Mitglieder
AKNÖ Vizepräsident und GPA/djp Landesvorsitzender
Michael Fiala sprach im
Rahmen seiner Laudatio bei der Jubilarehrung,
am 30. Oktober 2012 im Hotel
Böck in Brunn am Gebirge, den zu ehrenden
Gewerkschaftsjubilaren Dank und
Anerkennung der Gesamtorganisation
aus. Er bezog sich auf die aktuellen Kollektivvertragsverhandlungen
und erin-
nerte daran, dass es die treuen Mitglieder
des ÖGB sind, die die Gewerkschaften zu
ernstzunehmenden Verhandlungspartnern
für Wirtschaft und Politik machen
und erst auf dieser Basis gute Verhandlungsergebnisse
erzielt werden können.
Geehrt wurden 25-, 40- und 60-jährige
Mitgliedschaften zum ÖGB. Herzlichen
Glückwunsch allen Jubilaren.
„Sozialstaat fairbessern“
lautete das Motto des ÖGB Aktionstages
am 19. September 2012. Mittels Info-
Folder leisteten Gewerkschafterinnen
und Gewerkschafter in der FUZO in
Mödling sowie am Rathausplatz in Baden
wichtige Aufklärungsarbeit darüber,
was sein würde, wenn es den Sozialstaat
nicht gäbe.
Albert Rozporka feierte im September
seinen 101. Geburtstag. Es
war mir natürlich eine besondere
Freude ihm persönlich zu gratulieren.
Albert Rozporka ist nicht nur der älteste
Gemeindebürger von Schönau an der
Triesting sondern auch 85 Jahre Gewerkschaftsmitglied.
Bei der Feier des
Jubilares war auch PRO-GE Regionalsekretär
Patrick Slacek anwesend, der
dem Jubilar für seine jahrzehntelange
Treue zur Gewerkschaftsbewegung
dankte. Solidaridät und aktiv am Leben
teilnehmen ist die Devise unseres
BEZIRKS BEZ EEZIRK EZ EZIR IR I IR IRKS K EITUNG EI EEITUN EI E TUN TU TUNG
� ehrungen
Ein Hoch
Albert Rozporka !
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Jubilars . Wir wünschen ihm noch viele
schöne Jahre.
elfriede wallner
Nr. 3 | dezember 2012
7

� weihnachtswünsche
Frohe Festtage und ein erfolgreiches Jahr 2013 wünscht
die Landesorganisation der Gewerkschaft vida.
Alfred Spiegl Horst Pammer
Landesgeschäftsführer Landesvorsitzender
8
Ein frohes Weihnachtsfest
und ein
erfolgreiches neues Jahr
wünscht allen Mitgliedern
und BetriebsrätInnen
der Regionalvorstand der
www.vida.at
Die Landesgruppe NÖ
der Gewerkschaft
GdG/KMSfB
wünscht
frohe Festtage,
Gesundheit und Erfolg
im neuen Jahr !
BEZIRKS EITUNG
IMPRESSUM
Medieninhaber und Herausgeber:
Österreichischer Gewerkschaftsbund –
Regionalvorstand Thermenregion/Wienerwald, 2340 Mödling,
Dr. Hanns Schürff-Gasse 14.
Redaktion: Franz Steindler. Verleger und Anzeigenverwaltung:
Verlag des ÖGB GmbH, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
Hersteller: Verlag des ÖGB GmbH, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
dezember 2012 | Nr. 3 BEZIRKS BEZ EEZIRK EZ EZIR IR I IR IRKS K EITUNG EI EEITUN EI E TUN TU TUNG
Ein frohes Weihnachtsfest
und ein
erfolgreiches neues Jahr
wünscht
allen Mitgliedern und
BetriebsrätInnen
der Landesvorstand NÖ
Das GPA-DJP-Regionalforum Baden/Mödling
wünscht Ihnen
frohe Feiertage
Zu den bevorstehenden Feiertagen
wünsche ich ein frohes, geruhsames
Weihnachtsfest und ein nach
Ihren Vorstellungen
verlaufendes Jahr 2013
und ein
gesundes neues Jahr!
Ihr
Alfred SchölS
Mtgld d. BdsRates a.D.
Vorsitzender der GÖD-NÖ
Falls unzustellbar, bitte retour an ÖGB, 2340 Mödling, Dr.-Hanns-Schürff-Gasse 14
Sponsoring Post GZ 02Z032142 S