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Supersatz WIE HABEN SIE DAS GEMACHT? b w l - s t u d i u M b e r l i n A R R I E R E „Mein Leben besteht, wenn man es zusammenfasst, aus einem einzigen großen, fetten Telefonanruf.“ D o n a l D t r U m p , 6 6 , i m m o b i l i e n - t y C o o n a u s l a n d s P r a k t i k u M h Y a t t - h o t e l P a r i s t r a i n e e - P r o G r a M M h a n n o v e r Rubina Rewari, 29, wollte schon immer im Tourismus arbeiten, jetzt hat sie einen Marketing-Job bei TUI. Und so hat es geklappt … Als ich mit meinem Studium angefangen habe, wusste ich noch nicht, wohin ich später einmal möchte. Also habe ich ganz bodenständig BWL in Berlin studiert und nebenher Verschiedenes ausprobiert, Automobilindustrie und Einzelhandel zum Beispiel. Aber irgendwie bin ich immer wieder im Tourismus gelandet. Das war wie ein roter Faden in meinem Leben, schon meine Nebenjobs waren im Hotel und im Reisebüro. Für ein Auslandspraktikum bin ich dann nach Paris gegangen und habe dort im Hyatt gearbeitet. Ich treffe gern Menschen aus verschiedenen Ländern und bin schon als Kind viel gereist, da kann man sich natürlich leicht mit den Kunden identifizieren. Also habe ich mich nach Studienende auf eine einjährige Trainee- Stelle im Vertrieb von TUI beworben. Am Tag des Assessment-Centers war ich extrem aufgeregt. Wenn man bei TUI reinkommt, steht man in einer Halle, die von Tageslicht durchflutet ist, das hatte für mich gleich so eine weltof- P r o t o k o l l : f r a n z i s k a b u l b a n HEADHuNTER-TAlk Dr. Christine Stimpel, 51, ist Managing Partner bei Heidrick & Struggles und Vorstand der Personalberater-Organisation AESC. Für sie ist das große Thema der kommenden Jahre: Diversity. Seit etwa drei Jahren merken wir Personalberater ganz deutlich, dass die Frauenquotendebatte in den Führungsebenen angekommen ist. Manche Firmen aus den USA legen sogar in den Verträgen mit uns fest, dass eine Frau in der Endrunde dabei sein muss. In vielen Bereichen gibt es hervorragende weibliche Talente, und die finden wir auch. Allerdings muss die Bereitschaft von Unternehmen größer werden, vom klassischen Wunschlebenslauf der Kandidaten abzuweichen. Denn Frauenkarrieren sind manchmal anders. Sie werden zum Beispiel zwischendurch Beraterinnen oder machen sich selbstständig, um den Ort nicht wechseln zu müssen. Wer sich als junge Frau strategisch geschickt aufstellen möchte, sollte früh ins Ausland gehen. Führungspersonal mit relevanten Arbeitserfahrungen in Asien wird dringend gesucht, egal ob Männer oder Frauen. Für Frauen gilt aber in besonderem Maße: Geht in die Operative! Sucht euch Funktionen außerhalb der klassischen weiblichen Domänen wie Marketing, Personal oder Kommunikation. Scheut euch nicht vor Geschäftsführungsverantwortung oder Vertrieb, arbeitet da, wo im Unternehmen über das Geld entschieden wird. Denn das sind die Positionen, mit denen es später ganz nach oben geht. H O C H S C H U L A N Z E I G E R 30 r e f e r e n t i n P a r t n e r M a r k e t i n G h a n n o v e r fene Atmosphäre, und die Leute wirkten nett, da wollte ich unbedingt arbeiten – und das hat zum Glück geklappt. Als Trainee hat man einige Seminare mit übergeordneten Themenblöcken, also zum Beispiel Projektmanagement. Die Abläufe im Unternehmen lernt man dann bei Praxiseinsätzen in verschiedenen Abteilungen kennen. So ein Einsatz kann eine Woche oder drei Monate dauern. Ich fand immer die Abteilungen besonders spannend, in denen es um Marketing ging und wo man gesehen hat, wie die Kunden auf unsere Produkte reagieren. Bei einem hatte ich zum Beispiel viel Kontakt mit Reisebüros und habe gemerkt, was draußen gut ankommt. Vor allem meine Praktika haben mir sehr dabei geholfen, einschätzen zu können, wie die Reisebüros und Hotels mit unseren Vorschlägen arbeiten. Jedem, der auch so ein allgemeines Studium macht, würde ich deshalb empfehlen: Erst einmal mit verschiedenen Praktika rumprobieren – und sich dann auf die Sache spezialisieren, die einen nicht mehr loslässt. f o t o : P r i v a t ; i l l u s t r a t i o n : M a t t h i a s s e i f a r t h
Ich habe in einer Anzeige meinen Traumjob gefunden, erfülle aber nicht alle Anforderungen. Sollte ich mich trotzdem bewerben? Wer sich auf eine Stelle bewerben will, deren Anforderungen er formal nicht erfüllt, braucht eine kreative Vorgehensweise. Zunächst einmal muss man sich fragen, warum man glaubt, qualifi ziert zu sein. Was bedeutet es zum Beispiel, wenn ein abgeschlossenes Master-Studium gewünscht wird? Vermutlich setzt der Arbeitgeber bestimmte Fachkenntnisse voraus. Und wer die nicht aus dem Studium hat, sollte sie auf anderem Wege erworben haben – zum Beispiel als erfolgreicher Macher mit interessanten Projekten und den entsprechenden Empfehlungen. Wenn man sicher ist, die wirklich wichtigen Fähigkeiten mitzubringen, wird es Zeit, den Arbeitgeber davon zu überzeugen. Ein möglicher Schritt wäre, direkt zum Teamleiter oder zu Fachleuten vor Ort Kontakt aufzunehmen. Diese könnte man einfach um Rat bitten: Man würde sich gern bewerben, erfülle aber nicht alle Kriterien. Wie sähen das die Kollegen am Arbeitsplatz? So schafft man eine Gelegenheit, seine besondere Kompetenz zu zeigen. Anders als eine Personalabteilung, die mit einer Art K.o.-Checkliste fi ltert, urteilen Fachkollegen nach Fähigkeiten. Wer da überzeugt, wird vielleicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen – auch ohne Master. MARTINA REHBERG-RECHTENBACH ist Bewerbungscoach mit dem Schwerpunkt Akademikerberatung. In jeder Ausgabe klärt sie eine der vielen Fragen auf dem Weg zwischen Annonce und Vorstellungsgespräch. GET THERE FASTER Manche haben ihren Weg klar vor Augen. Andere lieben das Abenteuer, unbekanntes Terrain zu erkunden. Wie auch immer Sie sich Ihren Karrierepfad vorstellen – bei Oliver Wyman sind Sie genau richtig. BEWERBUNGSCOACH Kontakt General Management Consulting: Natalie Bojdo, Telefon +49 89 939 49 409 Kontakt Financial Services Management Consulting: Marlene Nies, Telefon +49 69 955 120 0 www.oliverwyman.de/careers Wollen Firmen den Master? Seit dem Beschluss der Bologna-Reform vor zehn Jahren wurden die bisherigen Studienabschlüsse Diplom und Magister durch Bachelor und Master ersetzt. Damit sollte nicht nur ein gemeinsamer europäischer Hochschulraum geschaffen werden, sondern der Bachelor-Abschluss sollte auch einen früheren Berufseinstieg ermöglichen. Doch offenbar gibt es zu wenig Vertrauen in die Berufschancen, die der Bachelor bietet, denn über 75 Prozent dieser Absolventen wollen gar nicht gleich in die Arbeitswelt, sondern lieber noch den Master dranhängen. So lautet das Umfrageergebnis des Hochschul-Informations-Systems (HIS). Dabei steigen die Karrierechancen mit einem Master-Abschluss kaum. Das belegt zumindest eine Studie des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft, des Hochschul-Informations-Systems und des Institutes der deutschen Wirtschaft Köln, für die 1.500 Unternehmen befragt wurden. Für die meisten davon spielen die formalen Abschlüsse eine untergeordnete Rolle. Wichtiger sind fachliche und soziale Kompetenzen. Selbst für Führungspositionen ist der Master nicht obligatorisch. In 85 Prozent der Unternehmen könnten Bachelor-Absolventen jede Karriereposition erreichen (mehr dazu im Kasten links).
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