Beide. - FAZ.net

Supersatz
WIE HABEN SIE DAS GEMACHT?
b w l - s t u d i u M
b e r l i n
A R R I E R E
„Mein Leben besteht,
wenn man es zusammenfasst,
aus einem
einzigen großen,
fetten Telefonanruf.“
D o n a l D t r U m p , 6 6 ,
i m m o b i l i e n - t y C o o n
a u s l a n d s P r a k t i k u M
h Y a t t - h o t e l P a r i s
t r a i n e e - P r o G r a M M
h a n n o v e r
Rubina Rewari, 29, wollte schon immer im Tourismus arbeiten,
jetzt hat sie einen Marketing-Job bei TUI. Und so hat es geklappt …
Als ich mit meinem Studium angefangen habe, wusste ich noch nicht, wohin
ich später einmal möchte. Also habe ich ganz bodenständig BWL in Berlin
studiert und nebenher Verschiedenes ausprobiert, Automobilindustrie
und Einzelhandel zum Beispiel. Aber irgendwie bin ich immer wieder im
Tourismus gelandet. Das war wie ein roter Faden in meinem Leben, schon
meine Nebenjobs waren im Hotel und im Reisebüro. Für ein Auslandspraktikum
bin ich dann nach Paris gegangen und habe dort im Hyatt gearbeitet.
Ich treffe gern Menschen aus verschiedenen Ländern und bin schon als
Kind viel gereist, da kann man sich natürlich leicht mit den Kunden
identifizieren.
Also habe ich mich nach Studienende auf eine einjährige Trainee-
Stelle im Vertrieb von TUI beworben. Am Tag des Assessment-Centers war
ich extrem aufgeregt. Wenn man bei TUI reinkommt, steht man in einer Halle,
die von Tageslicht durchflutet ist, das hatte für mich gleich so eine weltof-
P r o t o k o l l : f r a n z i s k a b u l b a n
HEADHuNTER-TAlk
Dr. Christine Stimpel, 51, ist Managing Partner bei Heidrick &
Struggles und Vorstand der Personalberater-Organisation AESC.
Für sie ist das große Thema der kommenden Jahre: Diversity.
Seit etwa drei Jahren merken wir Personalberater ganz deutlich, dass die Frauenquotendebatte
in den Führungsebenen angekommen ist. Manche Firmen aus den USA legen sogar in den Verträgen
mit uns fest, dass eine Frau in der Endrunde dabei sein muss. In vielen Bereichen gibt es
hervorragende weibliche Talente, und die finden wir auch. Allerdings muss die Bereitschaft
von Unternehmen größer werden, vom klassischen Wunschlebenslauf der Kandidaten abzuweichen.
Denn Frauenkarrieren sind manchmal anders. Sie werden zum Beispiel zwischendurch
Beraterinnen oder machen sich selbstständig, um den Ort nicht wechseln zu müssen. Wer
sich als junge Frau strategisch geschickt aufstellen möchte, sollte früh ins Ausland gehen. Führungspersonal
mit relevanten Arbeitserfahrungen in Asien wird dringend gesucht, egal ob Männer
oder Frauen. Für Frauen gilt aber in besonderem Maße: Geht in die Operative! Sucht
euch Funktionen außerhalb der klassischen weiblichen Domänen wie Marketing, Personal oder
Kommunikation. Scheut euch nicht vor Geschäftsführungsverantwortung oder Vertrieb, arbeitet
da, wo im Unternehmen über das Geld entschieden wird. Denn das sind die Positionen, mit
denen es später ganz nach oben geht.
H O C H S C H U L
A N Z E I G E R 30
r e f e r e n t i n P a r t n e r M a r k e t i n G
h a n n o v e r
fene Atmosphäre, und die Leute wirkten nett, da wollte ich unbedingt arbeiten
– und das hat zum Glück geklappt.
Als Trainee hat man einige Seminare mit übergeordneten Themenblöcken,
also zum Beispiel Projektmanagement. Die Abläufe im Unternehmen
lernt man dann bei Praxiseinsätzen in verschiedenen Abteilungen kennen. So
ein Einsatz kann eine Woche oder drei Monate dauern. Ich fand immer die Abteilungen
besonders spannend, in denen es um Marketing ging und wo man
gesehen hat, wie die Kunden auf unsere Produkte reagieren. Bei einem hatte
ich zum Beispiel viel Kontakt mit Reisebüros und habe gemerkt, was draußen
gut ankommt. Vor allem meine Praktika haben mir sehr dabei geholfen, einschätzen
zu können, wie die Reisebüros und Hotels mit unseren Vorschlägen
arbeiten. Jedem, der auch so ein allgemeines Studium macht, würde ich deshalb
empfehlen: Erst einmal mit verschiedenen Praktika rumprobieren – und
sich dann auf die Sache spezialisieren, die einen nicht mehr loslässt.
f o t o : P r i v a t ; i l l u s t r a t i o n : M a t t h i a s s e i f a r t h