Version 2.1 - LVKITA

trauenskrise, deren Ausmaß erst nach und nach
deutlich wird.
Auf Bundes- und Landesebene befasst sich die
Politik mit der Thematik. Mit Datum vom 29. April
2010 hat das Kultusministerium Stellung genommen
zu einer Anfrage der SPD-Fraktion (Druck -
sache 14/6166) zum Thema „Kinderschutz ausbauen
und dabei Maßnahmen zum Schutz von
Kindern und Jugendlichen vor sexueller Gewalt
weiter entwickeln“. Das Ministerium verweist auf die
Aufsichtsfunktion des KVJS und der Jugendämter
im Falle der Gefährdung des Kindeswohls, betont
die Notwendigkeit einer engen Kooperation der
freien Träger mit den Jugendämtern und plädiert
darüber hinaus für die Entwicklung einer zeitgemäßen
Sexualerziehung in den Kindergärten im Rah -
men der Aus- und Fortbildung. Brigitte Lösch, sozialpolitische
Sprecherin der Grünen, macht darauf
aufmerksam, dass insbesondere auf junge
Männer, die man für den Beruf des Erziehers gezielt
gewinnen möchte, die ganze Situation abschreckend
wirken muss. Sie müssten sich auf sichere
Regeln verlassen können. Auch sie hält mehr
Fort bildungen in Kindergärten und eine Verstär -
kung der Elternarbeit für unabdingbar.
Balanceakt für
Leitungs verantwortliche
In seiner Sitzung vom 8. Juli 2010 hat sich der
Verbandsrat des Landesverbandes ausführlich mit
dieser Situation befasst und Maßnahmen zur Prä -
vention von sexuellem Missbrauch beraten. Die
Ver antwortlichen in den Kindergärten, Trägerver -
treter/innen und Leiter/innen, stehen vor einem
schwierigen Balanceakt. Sie müssen zum einen
begründete Verdachtsmomente ernst nehmen und
konsequent verfolgen, zum andern ist es notwendig,
einen Generalverdacht abzuweisen, der jede
Mit arbeiterin und jeden Mitarbeiter von vornherein
ins Zwielicht rückt. Der größte und bei weitem
über wiegende Anteil der kirchlichen Mitarbeiterin -
nen und Mitarbeiter setzt sich mit hoher Profes -
sionalität, mit großem Idealismus und höchsten
mo ralischen Ansprüchen an sich selbst für Kinder
und Jugendliche ein. Für sie wäre ein solcher Ge -
neral verdacht entwürdigend, demütigend und zutiefst
demotivierend. Maßnahmen der Prävention
müssen daher das Ziel haben, Vertrauen nicht
noch weiter zu belasten, sondern achtsam und
sensibel wiederherzustellen. Statt vereinzelter Akti -
vitäten und Strukturanpassungen muss ein neues
„Netzwerk des Vertrauens“ aus Information, Be -
ratung, Fortbildung und Kooperation geknüpft
werden.
Empfehlungen in Kirche und
Caritas
Der Verbandsrat stellt das künftige Vorgehen des
Landesverbandes daher auch bewusst in den
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Zusammenhang mit Initiativen der Diözese Rotten -
burg-Stuttgart, des Diözesancaritas verbandes,
des Deutschen Caritasverbandes und des KTK-
Bun des verbandes. Die o.g. Erklärung des Diö -
zesan rates haben wir im Frühjahr im Heft 1 von
Tacheles abgedruckt. Am 30. März 2010 hat der
Vorstand des Landesverbandes auf Initiative des
Diözesancaritasverbandes eine Verpflichtungs er -
klä rung unterzeichnet, wonach im Geltungsbereich
des Landesverbandes die im bischöflichen Amts -
blatt von 2002 veröffentlichten „Regularien zum
Vorgehen bei sexuellem Missbrauch Minderjähriger
in der Diözese Rottenburg-Stuttgart“ (BO Nr. A
2481, 01.10.2002) angewendet werden. Mit der
14-seitigen Broschüre „Sexueller Missbrauch“ hat
die Diözese inzwischen einen Ratgeber herausgegeben,
der Informationen, Begriffsklärungen, Ver -
fahrens hinweise und Ansprechpartner enthält.
Empfehlungen zur Prävention hat parallel dazu
auch der Deutsche Caritasverband veröffentlicht.
Sie wurden in der Zeitschrift neue caritas 10/2010
abgedruckt (S. 28-32). Das Papier unterscheidet
zwischen der Prävention auf der einen und dem
Ver halten bei Missbrauchsfällen auf der anderen
Seite. In fünf Themenkomplexen geben Verant -
wort liche Anhaltspunkte für ein angemessenes
Ein greifen:
1. Empfehlungen zur Prävention von sexuellem
Missbrauch
2. Empfehlungen bei Hinweisen auf sexuellen
Missbrauch
3. Verpflichtung und Empfehlungen im Falle eines
begründeten Verdachts auf sexuellen Miss -
brauch
4. Empfehlungen im Umgang mit länger zurückliegenden
Fällen
5. Empfehlungen zum Umgang mit Opfern sexuellen
Missbrauchs
Die Empfehlungen bilden die Grundlage für Leit -
linien auf der Ebene der Diözesanverbände. Als
Fachverband im Deutschen Caritasverband wird
parallel dazu der KTK eine konkrete Anwendung
auf den Bereich der katholischen Kindergärten vornehmen.
(Wir werden Sie über das Erscheinen in
Tacheles rechtzeitig informieren.)
Erweitertes Führungszeugnis
soll Einrichtungen absichern
Die „Sicherstellung der Geeignetheit des Personals
in der Kinder- und Jugendhilfe“ durch die Träger einer
Einrichtung gewinnt im Kontext der Prävention
eine zentrale Bedeutung. Für die Einrichtungen des
Diözesancaritasverbandes gibt es neuerdings
Stan d ards, die in Form einer Handlungsanweisung
für Leitungskräfte mit Datum vom 11. Juni 2010 in
Kraft gesetzt wurden. Nach § 72a SGB VIII dürfen
die Träger der öffentlichen Jugendhilfe für die
Wahr nehmung der Aufgaben in der Kinder- und
Jugendhilfe keine Personen beschäftigen, die
rechtskräftig wegen bestimmter Straftaten verurteilt
worden sind. Zu diesem Zweck sollen sie sich
bei der Einstellung und in regelmäßigen Abständen
von den betroffenen Personen ein Führungs zeug -
nis vorlegen lassen. Ziel der Regelung ist es, die
Tätigkeit von Personen in der Kinder- und Ju gend -
hilfe zu verhindern, die das Wohl von Kindern aufgrund
von schädlichen Neigungen gefährden können.
Das Beschäftigungsverbot von rechtskräftig
verurteilten Personen richtet sich unmittelbar an die
Träger der öffentlichen Jugendhilfe. Durch Verein -
barungen mit den Trägern von Ein richtungen und
Diensten sollen die Träger der öffentlichen Ju gend -
hilfe auch sicherstellen, dass diese Einrichtungen
keine Personen im Sinne der Regelung beschäftigen.
Mit der Änderung des BZRG wird ab dem 1. Mai
2010 ein erweitertes Führungszeugnis nach § 30a
BZRG für kinder- und jugendnah Beschäftigte und
ehrenamtlich tätige Personen eingeführt und damit
der bisherige Personenkreis erheblich ausgedehnt.
Die Arbeitgeber können künftig von ihren Be -
schäftigten sowie auch von ihren ehrenamtlich
Tätigen die Vorlage dieses erweiterten Führungs -
zeug nisses verlangen. Der Arbeitgeber muss dazu
schriftlich bestätigen, dass das erweiterte Zeugnis
nach § 30a BZRG für die Prüfung der persönlichen
Eignung nach § 72a SGB VIII benötigt wird. Dem
Antrag muss diese Bestätigung beigefügt werden.
Den Weg der Beschaffung des erweiterten Füh -
rungs zeugnisses im Rahmen eines Bewer bungs -
ver fahrens und die spätere regelmäßige Wieder -
vorlage beschreibt die Handlungsan weisung des
DiCV Rottenburg-Stuttgart im Detail.
Die Handlungsanweisung fordert nicht nur eine besondere
Aufmerksamkeit im Bewerbungsverfahren
und Vorstellungsgespräch, sie empfiehlt auch
Auffälligkeiten in einer Bewerbung aufzugreifen und
zum Thema zu machen. Wichtig ist aber, dass über
die Einstellung hinaus eine Kultur der Offenheit und
Transparenz gepflegt wird, Informationen zu Ge -
fähr dungs situationen bereit stehen, Fort bildungen
angeboten und Verfahrensregeln eingehalten werden.
Sexueller Missbrauch darf unter Leitungs -
verantwortlichen und Mitarbeiter(inne)n nicht länger
ein Tabuthema sein.
Analog dazu wird die Diözese Rottenburg-
Stuttgart im Herbst Richtlinien für Mitarbeiter/innen
der Kichengemeinden erlassen. (Wir berichten darüber
in Tacheles.)
Landesverband baut
Dienstleistungsprofil aus
Der Landesverband wird die Thematik im Rahmen
seines Dienstleistungsprofils aufgreifen:
Fachberatung: In einem ersten Schritt wird ein
Leitfaden zu Verfahrensfragen für Einrich tun -
gen und Träger entstehen. Er wird Grundlage