Modulkatalog - Abteilung VWL - Universität Mannheim
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Voraussetzungen für die<br />
Vergabe von ECTS-<br />
Punkten und Benotung<br />
Modulverantwortliche/r Prof. Dr. Carsten Trenkler<br />
Weitere Lehrende keine<br />
Zwei Vorträge à 20 Minuten und 45 Minuten sowie Seminararbeit. Alle<br />
Leistungen sind notenrelevant. Die Gewichtung wird mit der<br />
Seminarankündigung bekannt gegeben.<br />
Titel des Moduls Behavioral Personnel Economics<br />
Art und Verwendbarkeit<br />
des Moduls<br />
Dauer des Moduls 1 Semester<br />
ECTS-Punkte 4<br />
Lehrmethode Seminar (3 SWS)<br />
Wahlveranstaltung im Bachelorstudiengang Volkswirtschaftslehre; ggf.<br />
Wahlveranstaltung in zahlreichen anderen Bachelorstudiengängen der<br />
<strong>Universität</strong> <strong>Mannheim</strong><br />
Arbeitsaufwand Präsenzzeit Seminar: 31,5 Stunden, Zeit für die Anfertigung der<br />
Seminararbeit und des Kommentars, für die Vorbereitung der Referate<br />
sowie für das Selbststudium: 88,5 Stunden<br />
Turnus des Angebots einmal jährlich<br />
Zahl der<br />
Teilnehmer/innen<br />
abhängig von den Wahlentscheidungen im Spezialisierungsbereich,<br />
maximal 20<br />
Unterrichtssprache Deutsch (Englisch bei Nachfrage)<br />
Teilnahmevoraussetzungen<br />
Ziele und Inhalte des<br />
Moduls<br />
Mikroökonomik A und B, Grundlagen der Ökonometrie<br />
Das Seminar bietet eine kurze Einführung in das Thema<br />
Personalökonomik, die Analyse von Organisationen und Personal aus<br />
ökonomischer Perspektive. Die moderne Verhaltensökonomik (behavioural<br />
economics) bietet sowohl Theorie wie auch Evidenz darüber, wie sich<br />
Menschen verhalten und wie dieses Verhalten von neoklassischen<br />
Standardannahmen abweicht. Diese Befunde haben wichtige Implikationen<br />
für das optimale Design von Anreizen in Prinzipal-Agenten Beziehungen.<br />
Dieses Seminar behandelt eine Reihe von aktuellen Forschungspapieren,<br />
die sich mit Verhalten am Arbeitsplatz beschäftigen, unter anderem mit den<br />
Themen nicht finanzielle Arbeitsanreize, referenz-abhängige Präferenzen<br />
und Peereffekte.<br />
Der Kurs vermittelt einen kurzen Überblick über neueste Erkenntnisse aus<br />
dem Bereich der Verhaltensökonomik und deren Auswirkungen auf die<br />
optimale Anreizsetzung in Prinzipal-Agenten-Beziehungen. Der Kurs soll<br />
den Studierenden ermöglichen Fragestellungen in diesem Bereich<br />
systematisch anzugehen.<br />
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