Modulkatalog - Abteilung VWL - Universität Mannheim

Erwartete Kompetenzen
nach Abschluss des
Moduls
Voraussetzungen für die
Vergabe von ECTS-
Punkten und Benotung
Die Studenten haben neben den beteiligten Akteuren des
Gesundheitswesens auch die wichtigsten Informationsquellen, sowohl
Daten- als auch Literaturquellen, näher kennengelernt, sodass eine
selbstständige Problembearbeitung im Kontext des Gesundheitswesens
möglich ist.
Die Studierenden sind nach Abschluss der Veranstaltung in der Lage,
Outcomes eines Gesundheitswesens in quantitativer und qualitativer
Hinsicht zu bewerten. Daneben sind sie auch befähigt, eine eigene
Abschätzung der Auswirkungen von politischen Eingriffen in das
bestehende System abzugeben.
Klausur (135 Minuten)
Modulverantwortliche/r Prof. Dr. Eberhard Wille
Weitere Lehrende keine
Titel des Moduls Grundlagen der Organisations- und Personalökonomik
Art und Verwendbarkeit
des Moduls
Dauer des Moduls 1 Semester
ECTS-Punkte 7
Wahlveranstaltung im Bachelorstudiengang Volkswirtschaftslehre; ggf.
Wahlveranstaltung in zahlreichen anderen Bachelorstudiengängen der
Universität Mannheim
Lehrmethode Vorlesung (2 SWS) plus Übung (2 SWS)
Arbeitsaufwand Präsenzzeit Vorlesung: 21 Stunden, Präsenzzeit Übung: 21 Stunden, Zeit
für Selbststudium, die Bearbeitung der Aufgaben, Klausurvorbereitung und
Klausur: 168 Stunden
Turnus des Angebots einmal jährlich
Zahl der
Teilnehmer/innen
Unterrichtssprache Deutsch
Teilnahmevoraussetzungen
Ziele und Inhalte des
Moduls
abhängig von den Wahlentscheidungen im Spezialisierungsbereich
Mikroökonomik A und B, Grundlagen der Ökonometrie
Einführung in die ökonomische Analyse von Organisation und Personal.
Vorlesung und Übung behandeln grundlegende Theorien sowie empirische
Evidenz. Behandelt werden Humankapital, Anreizsetzung und
Mitarbeiterselektion. Der Kurs vermittelt grundlegende
personalökonomische Argumente und Herangehensweisen und soll den
Studenten ermöglichen Fragestellungen in diesem Bereich systematisch
anzugehen.
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