Gesch

Förderung der Chancengleichheit
Seit dem Jahr 2000 wird bei der Planung und Durchführung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen der Ansatz
des Gender Mainstreaming sukzessive umgesetzt (Integration einer geschlechtssensiblen Perspektive –
Berücksichtigung unterschiedlicher Situationen und Bedürfnisse von Frauen und Männern – Überprüfung auf
geschlechtsspezifische Wirkungen). Die Strategie des Gender Mainstreaming wird im Rahmen der Jahresziele und
des ESF-Programmes jeweils durch einen frauenspezifischen Schwerpunkt ergänzt.
Der Frauenanteil an den geförderten Personen lag im Jahr 2003 bei 55 %. Demgegenüber soll die Zielvorgabe des
Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit sicherstellen, dass mindestens 50 % des Förderbudgets Frauen
zugute kommen. Unterstützt durch ein korrespondierendes Fachziel im Bereich Arbeitsmarktförderungen konnte
der Frauenanteil im Durchschnitt der gesamten Förderausgaben, die geschlechtsspezifisch zuordenbar sind, bei
50,2 % gehalten werden (2002: 50,4 %).
Geschlechtsspezifische Verwendung der
Förderausgaben 2003 in Mio. €
Männer Männer Frauen Frauen Nicht Gesamt
in % in % zuordenbar
Qualifizierung 215,22 48,1 232,59 51,9 4,95 452,76
Beschäftigung 97,32 54,5 81,31 45,5 0,00 178,63
Unterstützung 24,61 49,3 25,30 50,7 10,47 60,38
Gesamt 337,15 49,8 339,20 50,2 15,43 691,77
für Arbeitslose 327,19 51,2 312,15 48,8 15,42 654,76
für Beschäftigte 9,96 26,9 27,05 73,1 0,01 37,01
Die Aufschlüsselung nach den verschiedenen Beihilfentypen macht die Ursachen für die Unterschiede sichtbar: Von
den Ausgaben für Qualifizierungsbeihilfen mit dem größten Anteil an den Gesamtausgaben (65 %) werden 52 %
der Mittel Frauen zugeordnet, während von den Beschäftigungsbeihilfen (26 % der Gesamtausgaben) 46 % und
von Unterstützungsmaßnahmen (9 % der Gesamtausgaben) 51 % Frauen zugeordnet werden. Damit geben die
Qualifizierung von Frauen und die dafür getätigten Ausgaben (DLU und Kursplätze) den Ausschlag für das
Erreichen der 50-%-Vorgabe. Im Unterschied dazu kommt bei den Beschäftigungsbeihilfen die Diskriminierung von
Frauen am Arbeitsmarkt zum Tragen: Die Beihilfen als Lohnkostenzuschuss spiegeln nach wie vor die
Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern wider.
Schwerpunkt ältere Arbeitslose und Beschäftigte
Die verstärkte Ausrichtung auf „Ältere“ (45+) wurde auch im Jahr 2003 fortgeführt und beinhaltet zum einen präventive
Maßnahmen zur Verhinderung des Zugangs in die Arbeitslosigkeit bzw. Maßnahmen zur Aufrechterhaltung
und Steigerung der Erwerbstätigkeit.
Zum anderen konzentrierte sich das AMS auf die unmittelbare Integration von älteren Arbeitslosen in
Beschäftigung, um den Anstieg von Altersarbeitslosigkeit zu verhindern. Zur Erreichung des Zieles der Integration
von Älteren in den Arbeitsmarkt wurde insbesondere die Gewährung von Eingliederungsbeihilfen forciert.
Geschäftsbericht 2003 36