Gesch

Arbeitsstiftungen
Im Jahr 2003 nahmen 10.689 Personen (2002: 7.149), davon 3.977 Frauen und 6.712 Männer, im Rahmen von
Arbeitsstiftungen an Kursen (i. d. R. Berufsorientierung, Qualifizierung, Outplacement) teil. Die Maßnahmenkosten
für das AMS (ohne Stiftungsarbeitslosengeld für die TeilnehmerInnen) betrugen € 4,3 Mio. In dieser Summe sind
Mittel, die von den Unternehmen im Rahmen von Sozialplänen bzw. Beteiligung an Insolvenzstiftungen aufgebracht
werden, nicht enthalten. Die durchschnittliche Teilnahme an Arbeitsstiftungen dauerte 285 Tage
(2002: 347 Tage).
Über Implacementstiftungen können seit 1. 7. 2002 für ein oder für mehrere Unternehmen einer Region, die
ihren Personalbedarf nicht unmittelbar auf dem Arbeitsmarkt abdecken können, Arbeitskräfte „bedarfsgerecht“
geschult und bereitgestellt werden. Im Jahr 2003 nahmen 2.522 Personen an Maßnahmen von
Implacementstiftungen (1.395 davon Frauen) teil. Für die Förderung der Maßnahmenkosten im Rahmen von
Implacementstiftungen wurden € 646.200 an AMS-Mitteln ausbezahlt. Die finanziellen Leistungen an die
TeilnehmerInnen sind darin nicht enthalten. Für die TeilnehmerInnen aller Stiftungen wurden insgesamt € 53,55
Mio. Stiftungsarbeitslosengeld ausbezahlt.
Personenbezogene Beihilfen zur Förderung der beruflichen Mobilität
Zur Verbesserung der individuellen Arbeitsmarktchancen bietet das AMS die oben dargestellten Kurse an. Neben
der Möglichkeit der kostenlosen Teilnahme werden vorgemerkten Personen für die Zeit der Kursteilnahme damit
verbundene Aufwendungen (z. B. Fahrtkosten) ersetzt bzw. zum Zweck der materiellen Existenzsicherung eine
Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes (DLU) oder ein ALG-NH-Fortbezug gewährt. Im Jahr 2003 wurde rund
161.200 Personen (2002: 135.000) eine solche Beihilfe (DLU, Kurs- oder Kursnebenkosten) gewährt, und zwar
rund 79.400 Frauen (49,3 %) und rund 81.800 Männern (51,7 %).
Qualifizierung für Beschäftigte
Um die Beschäftigung v. a. jener ArbeitnehmerInnen zu sichern, die in besonderem Ausmaß von Arbeitslosigkeit
bedroht sind und die in der betrieblichen Weiterbildung eine untergeordnete Rolle spielen, beteiligt sich das AMS
an den Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen. Im Jahr 2003 erhielten Betriebe für die Weiterbildung von 52.433
Beschäftigten bis zu zwei Drittel der Kosten aus AMS- und ESF-Mitteln ersetzt (im Vergleich dazu 2002 für rund
48.200 Beschäftigte). Da eine Person mehrmals pro Jahr an geförderten Kursen teilnehmen kann, lag die Zahl der
genehmigten Förderfälle bei 60.080 (2002: 65.433).
Wegen des höheren Arbeitslosigkeitsrisikos und aufgrund der Erfahrungen der ersten ESF-Programmplanungsperiode
wird in der laufenden Periode im Sinne der positiven Diskriminierung ein Schwerpunkt auf Frauen und
Ältere gesetzt. Entsprechend dieser Schwerpunktsetzung konnte der Frauenanteil an den TeilnehmerInnen in
geförderten Kursen mit 81,4 % auf sehr hohem Niveau gehalten werden (2002: 82,8 %). Von den teilnehmenden
Personen waren 12.637 älter als 45 Jahre. In dieser Altersgruppe beträgt der Frauenanteil 48,24 %.
Die zunehmende Bedeutung der Schulung Beschäftigter im Rahmen des ESF zeigt sich auch an der Höhe der aufgewendeten
Mittel. Lagen die Ausgaben 2001 noch bei rund € 12 Mio. und 2002 bei rund € 24 Mio., so erhöhte
sich der Betrag im Jahr 2003 auf rund € 29 Mio.
Geschäftsbericht 2003 33