Solide Finanzpolitik ist vorausschauend - Wirtschaftsjournal

Agentur im Dialog
Bundesagentur für Arbeit lud zum ersten Arbeitgebertag nach Dresden
Der Bedarf der sächsischen Unternehmen nach gut ausgebildeten Mitarbeitern
steigt. Gleichzeitig sinkt das Angebot an Arbeitskräften.
Damit der Wirtschaftsstandort Sachsen auch in Zukunft im nationalen
und internationalen Wettbewerb bestehen kann, müssen konkrete
Lösungen gefunden werden, um qualifiziertes Personal zu finden und
zu binden. Daher hatte die Bundesagentur für Arbeit am 13. November
ins Dresdner Kongress-Center zum ersten Arbeitgebertag „Fachkräfte
für Sachsen" eingeladen.
Rund 400 Führungskräfte aus der sächsischen Wirtschaft und der Politik nahmen
daran teil, um Lösungsmöglichkeiten für eine gemeinsame Zusammenarbeit
zu diskutieren. „Wir wollen zum einen die Situation beschreiben, um eine
gemeinsame Gesprächsgrundlage zu finden und zweitens die Maßnahmen bestmöglich
mit den Wünschen der Arbeitgeber abstimmen", sagte Jutta Cordt, Vorsitzende
der Geschäftsführung der Regionaldirektion Sachsen der Bundesagentur
für Arbeit. Eine wesentliche Trendwende auf dem Arbeitsmarkt erwarte sie nicht.
Der sächsische Arbeitsmarkt profitiert von einer besonders positiven konjunkturellen
Entwicklung. Zwischen 2005 und 2011 ging die Arbeitslosigkeit um
43,6 Prozent zurück. Im gleichen Zeitraum stieg die sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung in Sachsen um 7,9 Prozent. Aber auch die Einstellungsbereitschaft
der Wirtschaft hat deutlich zugenommen.
„Aktuell gibt es zwar Anzeichen für eine schwächere konjunkturelle Entwicklung,
doch zeigt sich der Arbeitsmarkt insgesamt robust und in einer guten Verfassung.
Allerdings stehen alle Arbeitsmarktakteure bereits heute und in den nächsten
Jahren noch mehr vor einer wesentlichen Herausforderung - der demografischen
Entwicklung", sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für
Arbeit, Frank-Jürgen Weise.
Der demografische Wandel wird besonders in Sachsen das künftige Angebot an
Arbeitskräften gravierend beeinflussen. Voraussichtlich sinkt bis zum Jahr 2025
die Zahl der Bevölkerung um über 360.000 Frauen und Männer. Ab 2014 werden
in Sachsen weniger Einsteiger in das Berufsleben zu verzeichnen sein, als
Ältere aus diesem aussteigen. So verringert sich die Zahl der erwerbsfähigen
Bevölkerung im Alter von 15 bis 65 Jahre bis 2025 um über 450.000.
„Die positive Konjunktur- und Arbeitsmarktentwicklung und nicht zuletzt der
positive Wanderungssaldo sind Zeichen für die zunehmende Beliebtheit des
Standortes Sachsen für Unternehmen wie auch Arbeitnehmer zum Leben und
Wohlfühlen.", sagte Sachsens Wirtschaftsminister Sven Morlok auf der Podiumsdiskussion.
Ganz so positiv sah Professor Marcel Thum, Geschäftsführer des
ifo Institut Niederlassung Dresden, den Wanderungssaldo nicht. „Es ist immer
noch bedenklich: Sehr viele Hochqualifizierte wandern aus Sachsen ab", belegte
er in seinem Vortrag zur Entwicklung des sächsischen Arbeitsmarktes. Insbesondere
junge Menschen zwischen 20 und 35 gingen auf Suche, danach würden
sie sesshaft. Damit seien die Rückholaktionen vermutlich nicht sehr erfolgreich
gewesen. „Die Botschaft ist klar: junge Leute möglichst hier behalten!"
Fachkräfte
Anlässlich des Arbeitgebertages regte der Präsident der Vereinigung der Sächsischen
Wirtschaft e. V., Bodo Finger, eine stärkere Auseinandersetzung aller
Akteure mit der Thematik Fachkräftegewinnung und -sicherung in Sachsen an.
„Aus- und Weiterbildung sind und bleiben der Schlüssel zum Erfolg und einer
Karriere in der Heimat. Dabei ist es unsere gemeinsame Aufgabe, an der Attraktivität
unseres Standortes für in- wie ausländische Fach- und Spitzenkräfte zu
arbeiten. Abschließend betonte er, dass die skizzierten Möglichkeiten und Potenziale
zur Fachkräftegewinnung nur in Summe den gewünschten Effekt erzielen
können. „Wir müssen unsere Aktivitäten bündeln und verstärken, denn die Zeit
drängt für Sachsen." Simone Pflug
wirtschaftsjournal.de/id12124501
Weiterbildungsangebot April | Mai 2010
Aufstiegsfortbildung
Vorbereitungsehrgänge auf die IHK-Fortbildungsprüfung
Aufstiegsfortbildungen
Ausbildung der Ausbilder 11.03. bis 22.03.2013
� Geprüfte(r) Technische(r) Fachwirt(in) 12.04.2010 bis 10.12.2011
18.03. bis 29.05.2013
� Geprüfte(r) Immobilienfachwirt(in) 16.04.2010 bis 24.09.2011
Kaufmännischer
� Geprüfte(r) Betriebswirt(in)
und gewerblicher Bereich 21.05. bis 31.05.2013
18.05.2010 bis 07.06.2010
� Seminarreihe Lohn- und 12.04.2010 bis 10.05.2010
Geprüfte(r) Wirtschaftsfachwirt(in) 08.04.2013 bis 29.10.2014
Gehaltsabrechnung
Kaufmännischer und gewerblicher Bereich
Geprüfte(r) � Bilanzen Betriebswirt(in) lesen - Unternehmenslage bewerten 23.04.2013 bis 27.11.2014 13.04.2010
� Seminarreihe Lohn- und 12.04.2010 bis 10.05.2010
� Mund-zu-Mund-Marketing 13.04.2010
Geprüfte(r) Gehaltsabrechnung
Fachwirt(in) im Gesundheits-
� Die Marke als handfester Unternehmenswert 15.04.2010
und � Bilanzen Sozialwesen lesen - Unternehmenslage bewerten 13.05.2013 bis 15.10.2014 13.04.2010
� Richtig Tarifieren 15.04.2010
� Mund-zu-Mund-Marketing 13.04.2010
Geprüfte(r) Immobilienfachwirt(in) 31.05.2013 bis 27.09.2014
� Die Marke als handfester Unternehmenswert 15.04.2010
Informationen und Anmeldung:
Annette � Richtig Bieckenhain Tarifieren | Telefon: 0371 6900-1411 | 15.04.2010
Weitere Informationen erhalten Sie im Zentrum für Weiterbildung unter
E-Mail bieckenhain@chemnitz.ihk.de
Tel. 0371 6900 1412 oder 1413, bieckenhain@chemnitz.ihk.de
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Wirtschaftsjournal | Dezember 2012
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