Ausgabe 4/2012 - Akademie Klausenhof

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Seite 2 Plümpe im Vorstand bestätigt Bernhard Plümpe, seit 1974 in verschiedenen Gremien der Akademie Klausenhof aktiv, ist für fünf weitere Jahre von Bischof Felix Genn (Münster) in den Vorstand der Stiftung Akademie Klausenhof als Vertreter der deutschen Bischofskonferenz berufen worden. Plümpe war bis zu seiner Pensionierung Leiter der Zentralstelle Pastoral der Deutschen Bischofskonferenz, Bonn. Weihbischof Theising und die Geschäftsführung sind sehr froh über die weitere Vorstandsarbeit von Bernhard Plümpe. Bernhard Plümpe Koooperative Ausbildung: Kammerbester Integration per Theater "JobAct" soll Jobs und Kompetenzen bringen 125 "JobActs" gab es in Deutschland schon, und jetzt auch im Klausenhof: "JobAct to connect" ist eine Initiative der Projektfabrik Witten, in der Arbeitslose unter Profianleitung ein Theaterstück auf die Beine stellen, Unterstützung bei der Stellensuche erhalten und ein Praktikum absolvieren. Im Klausenhof studieren die zwanzig Teilnehmenden mit Hilfe des Ratinger Schauspielers und Theaterpädagogen Thomas Gimbel ein selbst entwickeltes Stück ein. Auch für das Bühnenbild, die Requisiten, die Maske und die Werbung sorgen die Teilnehmenden selbst. Initiative und Mut "Wir geben ihnen durch das Theaterspielen ganz neue Erfahrungsräume, Mut zur Eigeninitiative und ein besseres Selbstwertgefühl", sagt Liven Quell, Projektleiterin von der Projektfabrik. Der Klausenhof sei ihnen als Ort vom Jobcenter Kreis Wesel Oliver Marpert, Klausenhof- Absolvent einer kooperativen außerbetrieblichen Ausbildung zur Verkaufskraft hat die beste Kammerprüfung im Bereich der IHK Niederrhein abgelegt. Auf der diesjährigen "Bestenehrung" der Prüfungsbesten der jeweiligen Ausbildungsberufe ist er mit einer Ehrenurkunde ausgezeichnet Pressetermin mit Hexe und Prinzessin worden. Oliver Marpert hat den praktischen Teil seiner Ausbildung bei Sport Tenhagen in Emmerich absolviert. Nachdem er diese zweijährige Ausbildung mit Bravour bestanden hat, kann er ebenfalls bei Sport Tenhagen die Ausbildung mit dem Ziel Verkäufer fortsetzen. Klausenhof-Fachbereichsleiter Eduard Hannen ist erster Vorsitzender der neu gegründeten Landesarbeitsgemeinschaft vergleichbarer Einrichtungen beruflicher Rehabilitation in NRW. Derzeit sind zwölf Einrichtungen vertreten, die Lehrgänge für Behinderte (z.B. Berufsvorbereitung, Erstausbildung, Umschulung) anbieten. Die neue LAG will vor allem auf politischer Ebene auf diese Arbeit aufmerksam machen. Geplant sind jährliche Fachtagungen und regelmäßiger Austausch mit der Regionaldi- Oliver Marpert Nr. 4 | 2012 Zeitung der Akademie Klausenhof empfohlen worden - auch weil die für den Kurs zuständige Klausenhof-Mitarbeiterin Heike Mecking selbst Theater spielt. Eigene Rolle finden Von Beginn an stand Schauspielerei auf dem Programm: Zum Einstieg musste jeder eine Rolle finden und eine Szene spielen. "Die Gruppe ist sehr offen, lernt irre schnell - wie ich es bisher kaum erlebt habe", schwärmt Theaterpädagoge Gimbel. Schon nach zwei Monaten stand der erste Akt auf dem Programm: eine Pressekonferenz. Die Teilnehmenden organisierten alles selbst und sorgten auch für fotografierfreundliche Einlagen: Zwei Teilnehmerinnen hatten sich verkleidet und spielten zusammen mit anderen aus der Gruppe ein improvisiertes Theaterstück. Das nutzten die Medienvertreter, darunter auch vom WDR-Fernsehen, gerne. Neue Landesarbeitsgemeinschaft: Eduard Hannen Vorsitzender LAG für vergleichbare Einrichtungen beruflicher Rehabilitation NRW rektion NRW der Bundesagentur für Arbeit. Die "vergleichba- ren Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation" werden von freien Trägern wie der AkademieKlau- Eduard Hannen senhof,Kolpingwerken oder anderen mit unterschiedlichen Schwerpunkten betrieben. Eine Aufgabe ist die Lobbyarbeit für die Zielgruppe der Behinderten in Nordrhein- Westfalen mit dem Ziel von mehr Teilhabe. Liven Quell (Projektfabrik Witten), Hildegard Derksen und Heike Mecking vom Klausenhof und Theaterpädagoge Thomas Gimbel (v. li.) Der Inhalt des geplanten Theaterstücks wird gerade von den Teilnehmenden erarbeitet, Pre- Karl- Joseph Verbeet Aktuelle Themen, von Fachleuten vorgestellt: Der Klausenhof lädt immer wieder Expert/innen von außen ein, um Teilnehmende und Mitarbeitende fortzubilden. So informierte jetzt Britta Flothmann, zuständig für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beim Hauptzollamt Münster, in der Akademie Klausenhof in Rhede rund 30 Jugendliche aus verschiedenen Bildungsmaßnahmen sowie Mitarbeitende über die "Schwarzarbeit". Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit, eine spezielle Abteilung beim Hauptzollamt Münster, überprüft jährlich unangekündigt viele Betriebe in der Region. Die Firmen müssen dabei ihrer Mitwirkungspflicht nachkommen und z.B. das Betreten von Grundstücken und Geschäftsräumen dulden. Mafiöse Strukturen Die Palette der Vergehen ist lang: Nichtabführung von Sozialabgaben und Steuerhinterziehung, illegale Beschäftigung von miere in Wesel ist für Februar geplant. Also: Am besten jetzt schon Karten sichern! Verbeet: Selbstbewusstsein tanken Projekte wie "JobAct to connect" haben natürlich ist erster Linie das Ziel, Menschen in Arbeit zu vermitteln, sagt der stellvertretende Leiter des Jobcenters Kreis Wesel, Karl-Josef Verbeet. Auch bei dieser Maßnahme zielen be- sonders das Praktikum und das Bewerbungstraining auf eine unmittelbare Arbeitsaufnahme. Genauso wichtig sei es aber auch, dass die neuen Teilnehmenden Kompetenzen erlernen und Selbstbewusstsein tanken. Gerade kommunikative Fähigkeiten, die beim Theaterspielen gefordert sind, können bei der Stellensuche entscheidend sein." Insgesamt zeigte er sich sehr zufrieden mit dem bisherigen Verlauf des Projektes: "Das läuft sehr, sehr gut", sagte er. Schwarzarbeit ist Betrug Fortbildung für Teilnehmende und Mitarbeitende Britta Flothmann Ausländern/-innen, Leistungsmissbrauch und Leistungsbetrug, Verstöße gegen Mindestarbeitsbedingungen. In den vergangenen Jahren sind immer häufiger internationale Verflechtungen und mafiöse Strukturen festzustellen. Je nach Einzelfall drohen den Beteiligten hohe Geld- und Haftstrafen. Den Jugendlichen wurde schnell klar: Schwarzarbeit ist keine harmlose Sache, sondern ein kriminelles Verhalten, und schadet nicht nur den vielen Betrieben, die legal handeln und sich so dem Wettbewerb stellen möchten, sondern der gesamten Gesellschaft.
comeback50, die Initiative im Kreis Borken zur Integration älterer Arbeitsloser, steht für Erfahrung von Menschen und gleichzeitig für eine Perspektive in der Zukunft. Genau dies drückt eine neue Ausstellung mit Fotografien aus, die im TextilWerk Bocholt von Gerd Wiesmann, ehemaliger Landrat des Kreises Borken und „Botschafter 50plus“, der stellvertretenden Landrätin Silke Sommers und von der stellvertretenden Bürgermeisterin von Bocholt, Christel Feldhaar, eröffnet wurde. Positive Einstellung „Mit Erfahrung in die Zukunft“ so lautet der Titel der Ausstellung, die 20 Roll-ups mit Fotos „Erfahrung sichert Zukunft“ – unter diesem Motto stand der diesjährige 50plus-Tag im Kreis Wesel. Mit 50 Jahren keine Chancen mehr auf dem Arbeitsmarkt? Die Initiative INISS stemmt sich gegen diese weitläufige Ansicht. In einer Feierstunde wurde eine Fotoausstellung eröffnet und die Sieger im Wettbewerb „Unternehmen mit Weitblick“ geehrt (s. Bericht Randspalte rechts). Wie wichtig die Erfahrung der Arbeitnehmer/-innen für die Betriebe ist, führte Pfarrer Jürgen Nr. 4 | 2012 Zeitung der Akademie Klausenhof Mit Erfahrung in die Zukunft comeback50 im Kreis Borken: Fotoausstellung in Bocholt eröffnet von ganz unterschiedlichen Menschen über 50 Jahre umfasst. Die Motive strahlen eine positive Einstellung über ihre Situation, ihre Kompetenzen und ihre Zukunft aus. Neben jeder Person ist ein entsprechendes Zitat mit einem Lebensmotto zu lesen. Zu den Abgebildeten gehören Projekt- Sechster 50plus-Tag im Kreis Wesel Fotoausstellung und Ehrungen Gut besucht: Der 50plus-Tag in Dinslaken Fotografin Lisa Kannenbrock und der Landrat a.D. Gerd Wiesmann Widera, vom kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt, Duisburg/ Niederrhein, in seinem Impulsreferat „Erfahrung sichert Zukunft“ aus. Die Industrie leidet unter Fachkräftmangel, die Gesellschaft unter dem demografischen Wandel. Trotzdem wurden viele Arbeit nehmer/-innen der Generation 50plus aus den Unternehmen und Betrieben entlassen. Mit ihnen geht auch das Fachwissen und die Erfahrung. Auch Ellen Burhans, Geschäftsführerin des Jobcenters Wesel teilnehmende aber auch Prominente wie Rhedes Bürgermeister Lothar Mittag und die Unternehmerin Dorothea Aßmann. Die Bilder hat Fotografin und betonte, dass es wichtig sei, den Wert von Erfahrung sichtbar zu machen. Erfahrung ist Voraussetzung für eine sichere Zukunft Den Wert der Lebenserfahrung der Generation 50plus in das öffentliche Bewusstsein zu tragen, sei das Ziel der Fotoausstellung, so Dr. Hans Amendt. Ähnlich wie bei der Fotoausstellung von comeback50 zeigen die Fotos 26 verschiedene Personen ab 50 Jahren in 26 unterschiedlichen Berufen. Trotz der unterschiedlichen Lebenssituationen und Lebenserfahrungen haben die Fotos eins gemeinsam: Sie zeigen eine selbstbewusste und aktive Generation. „Die Erfahrungen der Alten sind Voraussetzung für eine sichere Zukunft“. Die Fotoausstellung wird an verschiedenen Orten im Kreis Wesel zu sehen sein. 2000 Vermittlungen In einem Ausblick zog Dr. Ulrich Rauter, FachWerk Kreis Wesel UG und einer der INISS-Projekt- Buchillustratorin Lisa Kannenbrock erstellt. In der ehemaligen Werkhalle im TextilWerk Bocholt hat die Präsentation einen idealen ersten Ausstellungsort gefunden: Verstreut in dem großen, dunklen, von Eisenträgern durchzogenen Raum strahlen die Fotos und die gezeigten Menschen auf – und wirken fast wie echte Personen, die dort stehen. Ideale Präsentation Die Wander-Ausstellung von comeback50 soll anschließend an verschiedenen Orten im Kreis Borken gezeigt werden. Der Weseler Künstler Wolf-Dieter Groth (stehend li.) leitete einen INISS- Workshop, in dem Teilteilnehmende Bilder für einen Jahreskalender erstellten. Wolf-Dieter Groth hat auch die Figur gestaltet, den die Preisträger des "Unternehmen mit Weitblick" erhalten. Ellen Burhans leiter, positive Bilanz. Jedoch könne man mit dem Projekt noch nicht zufrieden sein, denn niemand dürfe im beschäftigungsfähigen Alter verloren gehen. INISS hat in den acht Jahren über 2000 Menschen in eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit vermitteln können. Denn die Generation 50plus hat eben doch Chancen auf dem Arbeitsmarkt. In Gedenken an Irene Nadler, Paktmitarbeiterin Jobcenter Rhein kreis/Neuss wurde eine Schweigeminute gehalten. Sie wurde im September bei einer Messerattacke durch einen Kunden des Jobcenters getötet. Seite 3 Unternehmen mit Weitblick Auch in diesem Jahr wurden die Unternehmen mit Weitblick im Kreis geehrt. Dr. Peter Glück, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit in Wesel hob hervor, dass die Gewürdigten ein Zeichen setzen gegen die "allgemeine Zurückhaltung, ältere Menschen einzustellen“. Ausgezeichnet wurde das Taxi-Unternehmen von Manfred Dickmann, der für seinen Einsatz bereits das Bundesverdienstkreuz erhalten hat. Die Urkunde für den Verkehrsdienstleister NIAG nahm Hans-Rudolf Röhling, Leiter des NIAG-Bildungszentrums in Empfang. Als drittes Unternehmen wurde das Landhotel Galland in Dinslaken ausgezeichnet. Die Hälfte der Mitarbeiter dort ist über 50 Jahre alt. Landrat Dr. Ansgar Müller würdigte deren „beispielloses Engagement gegen den demografischen Wandel“. Die Preisträger erhielten den "50plus- Oscar (s. Foto oben) und eine Urkunde. Der Weseler Arbeitsagentur- Chef Dr. Peter Glück überreichte die Auszeichnung. Auch Landrat Dr. Müller (Wesel) ließ sich für die Ausstellung fotografieren.
Seite 1: Zeitung der Akademie Klausenhof �
Seite 5 und 6: Nr. 4 | 2012 Zeitung der Akademie K
Seite 7 und 8: Rettet Teop! Prof. Dr. Ulrike Mosel

Ausgabe 4/2012 - Akademie Klausenhof

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?