INKLUSION UND ARBEITSMARKT. SCHAFFEN ... - tuprints

von Schlüsselkompetenzen, ein vernetzter interner Stellenmarkt und ein
Mitarbeiteraustauschprogramm. In verschiedenen Tests können die Mitarbeiter ihre
Fähigkeiten selbst überprüfen. Beim sogenannten Kompetenzspiegel stehen Sozial-,
Persönlichkeits-, Methoden- und Führungskompetenz im Mittelpunkt. Der Selbsttest
zeigt ein persönliches Stärken- und Schwächenprofil auf und gibt gezielte Hinweise für
die individuelle Weiterentwicklung. Sprach- und PC-Tests lassen schnell und einfach
den jeweiligen Kenntnisstand sichtbar werden. Ein gemeinsamer Stellenmarkt und ein
Mitarbeiteraustauschprogramm ermöglichen den Blick über den Tellerrand des eigenen
Unternehmens. Die Job-Allianz ist ein freiwilliges Angebot der Unternehmen an ihre
Mitarbeiter; die Initiative zur Nutzung der neuen Angebote über Unternehmensgrenzen
hinweg geht von den Beschäftigten aus, die eine zeitliche und teilweise eine finanzielle
Eigenbeteiligung einbringen. Informationen über Trends in der Arbeitswelt sowie
nützliche Links zum Thema Bildung werden auf der Homepage der Job-Allianz den
Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Projektbeteiligte: Deutsche Bank AG, Degussa AG, Deutsche Lufthansa AG, FES
Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH, Fraport AG
Ansprechpartnerin: Ulrike Stalitza, Koordinationsstelle Job-Allianz, Martin-Schneller-
Str. 21, 88630 Pfullendorf, Tel.: 0 75 52/93 88 72, Fax.: 0 75 52/93 69 71, E-Mail:
info@job-allianz.de
Transfernetzwerk
In diesem Projekt werden seit 2001 die Arbeitnehmer von den Sozialpartnern der
chemischen und verwandten Industrien bei Umstrukturierungsmaßnahmen der
Arbeitgeber unterstützt. Die Gewerkschaft vermittelt Angestellte des Chemieberufs in
ein neues Arbeitsverhältnis, wenn sie von der Arbeitslosigkeit bedroht sind. Grundlage
des kooperativen Vorgehens ist das gemeinsam entwickelte Konzept des
Transfersozialplanes. Dessen Bausteine sind:
• Realisierung eines Transfers von Job zu Job im Rahmen der Kündigungsfrist
• Unterstützung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der beruflichen
Neuorientierung
• Bedarfsgerechte Qualifizierung für zukünftige Wirtschaftsprozesse
• Vermittlung von qualifiziertem Personal
Für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eröffnen sich damit neue
Perspektiven. Während bei der reinen Trennung per Abfindungssozialplan die weitere
berufliche Zukunft häufig offen bleibt, werden die Teilnehmenden im Transfernetzwerk
nicht sich selbst überlassen, sondern erhalten professionelle Unterstützung für ihre
berufliche Veränderung. Die aktuellen Fähigkeiten und Potenziale der
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden erfasst und durch Qualifizierung
zukunftsorientiert weiterentwickelt. Die begleitenden Vermittlungsaktivitäten realisieren
den raschen Transfer in eine neue Beschäftigung.
Projektbeteiligte: IG BCE Landesbezirk Hessen/Thüringen, Arbeitgeberverband
Hessenchemie, Landesarbeitsamt, Consult GmbH
Ansprechpartner: Petra Plankenberg Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie,
Energie, Landesbezirk Hessen/Thüringen, Wilhelm-Leuschner-Str. 69-77, 60329
Frankfurt am Main, Tel.: 0 69/23 85 66-16, Fax: 0 69/23 85 66-29, E-Mail:
petra.plankenberg@igbce.de; Hinnerk Wolff, Arbeitgeberverband Chemie und
verwandte Industrien für das Land Hessen e.V., Abraham-Lincoln-Strasse 24, 65189
Wiesbaden, Tel.: 06 11/71 06-35, Fax: 06 11/70 21 66, E-Mail: wolff@
hessenchemie.de
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