INKLUSION UND ARBEITSMARKT. SCHAFFEN ... - tuprints

unterstützen selbst den Prozess der Arbeitsmarktintegration. Beschäftigung wiederum
ist Perspektive und schafft neue Perspektiven.
In allen drei Projekten war Beschäftigung Zielmarke. Arbeitslosigkeit (bei
„Beschäftigungsmotor Zeitarbeit“ sogar Langzeitarbeitslosigkeit) war
Fördervoraussetzung des Netzwerkpartners Agentur für Arbeit. Bei den befragten
Teilnehmern aus „Jugend mobil“ reichte die Zeit ohne reguläre Beschäftigung seit
Verlassen der Schule bis zu einer Spanne von drei Jahren. Den Unterkapiteln 6.1.1.1
und 6.1.2.1 war zu entnehmen, dass es sich dabei nicht um Einzelfälle handelt,
sondern vielmeher elf der befragten Jugendlichen trotz ihrer jungen Jahre bereits
langzeitarbeitslos waren, bevor sie bei „Jugend mobil“ neu starten konnten.
Der Prozess der Arbeitsmarktintegration wird durch die Aussicht auf erfolgreiche
Arbeitsmarktintegration (Beschäftigung) unterstützt. Die Teilnehmer selbst werten
„Jugend mobil“ als „Chance für Jugendliche“ (Interviewaussage des Teilnehmers D). In
der Interviewaussage „Ich hoffe, ich werde hier weiter beschäftigt“ (Teilnehmer D)
kommt exemplarisch zum Ausdruck, dass nach der Teilnahme am Projekt die
Übernahme im Unternehmen Zielmarke der Jugendlichen ist. Die Hinweise zur
Motivation und Zielorientierung in den vorangestellten Unterkapiteln legen ebenfalls
nahe, dass die Hoffnung auf Übernahme eine gewisse Zugkraft entfaltet. Von
Bedeutung ist dabei, dass die Hoffnung nicht nur an Vorbildern genährt werden kann,
sondern die offene Informationspolitik des Unternehmens und der Projektbeteiligten
(Interviewaussage des Projektleiters „Jugend mobil“: Das sind natürlich auch die
Ängste, werden sie mich übernehmen. Auch bei den Jugendlichen. Ja, wird natürlich
auch viel, viel dummes Zeug erzählt. Und da sind wir dann natürlich auch immer
diejenigen, die dann sagen: Langsam, langsam. Wir klären das auf. Informieren.“) auch
klar macht, dass „wer auf der Spur läuft, kriegt mit Sicherheit eine ganz neue Chance
auf einen Arbeitsplatz“ (Interviewaussage des Leiters Aus- und Weiterbildung). Einer
Interviewaussage des Praktikanten im Anerkennungsjahr zufolge wissen die
Jugendlichen „dass es hier wirklich nicht so ist, dass es danach eventuell auf der Kippe
steht. (…) „Wenn sie eingestellt werden, sagen wir zwar, wir können das noch nicht
garantieren, dass sie bei der Fraport übernommen werden, aber je näher es hinrückt
zu dem Termin, umso klarer wird es ja auch.“ In der Interviewaussage des Teilnehmers
B kommt die Einschätzung eines Jugendlichen zum Ausdruck, dass es nicht nur auf
ihre eigene Leistung ankommt, sondern der Flughafen als Arbeitgeber eine besondere,
zusätzlich motivierende Stellung einnimmt: „Ich höre immer oder fast immer, dass
ständig draußen - außerhalb von Fraport - die Geschäfte zu machen, es läuft nicht gut.
Und deswegen habe ich mir gedacht - Flughafen! Sobald die Flugzeuge landen, wird
es hier auch Arbeit geben. (…) Die Firma, wo mein Vater arbeitet, zwei Jahre lang, (…)
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