INKLUSION UND ARBEITSMARKT. SCHAFFEN ... - tuprints

Thema ansteht, (…) eine kurze Runde (…), wo jeder mal so erzählt, was ist passiert
oder was glaubt er, war den jetzt heftig gewesen, wo man drüber reden muss.“ Nicht
zuletzt werden die Teilnehmer im Anschluss an das Bewerbungsverfahren nicht in ein
Arbeitsfeld geschoben, sondern erhält in diesem Verfahren nach Aussage der
befragten Personalreferentin eine Schilderung der Einsatzgebiete und entscheidet auf
dieser Grundlage selbst.
Da bei „Jugend mobil“ die Aktivierung zur Teilnahme ausgeblendet bleiben muss,
sollen die bisherigen Erkenntnisse nun abschließend an den beiden weiteren Projekten
für Benachteiligte im Netzwerk Rhein-Main gespiegelt und ergänzt werden. 217
Im „Beschäftigungsmotor Zeitarbeit“ können Aktivierungsstrategien im
Auswahlverfahren identifiziert werden. Der Einstellung ist eine zweiwöchige
Trainingsmaßnahme vorgeschaltet, in der „gemeinsam mit den einzelnen Teilnehmern
Stärken/Schwächen-Profile erarbeitet, Vermittlungshemmnisse identifiziert und die
Wünsche der Teilnehmer hinsichtlich ihrer Realisierbarkeit kritisch hinterfragt“ und die
„meist gewerblich orientierten Langzeitarbeitslosen (…) zudem über die Möglichkeit
einer Tätigkeit im Rahmen der Zeitarbeit informiert“ werden.“ (Dekra Arbeit: 2002).
Wenn im Projekt etwa 2.500 Langzeitarbeitslose angesprochen wurden, von denen
etwa 1.500 an Informationsveranstaltungen und 800 an Trainings-Maßnahmen
teilgenommen haben, kann hier durchaus von einer „Aktivierung“ gesprochen werden
(die zudem in 300 Fällen in eine Integration mündete). Für das im Sinne einer
Inklusionsstrategie nötige „aktive“ Aktivierungsverständnis im Projekt spricht, dass die
Teilnehmern keinem Automatismus ausgesetzt waren, sondern Wahlmöglichkeiten und
Chancen aufgezeigt und Unterstützung, nicht zuletzt in einer kritischen Selbstreflexion,
erfahren haben.
Im Projekt „Auf geht´s!“ setzte die Aktivierung früher ein, in dem Sinne, dass jenseits
der Zuteilung von Teilnehmern über die Agentur für Arbeit ungewöhnlichere Methoden
der Ansprache und Werbung gegangen wurden (Medienkooperationen mit Lokalpresse
und –radio). Die Anlage des Projektes als „Wettbewerb“ fördert durch das implizite
Anreizsystem darüber hinaus eine kontinuierliche Aktivierung, die zudem durch
Trainer, Coaches und Tutoren begleitet wurde. Dass die Begleitung dabei mehr
umfasste, als unmittelbar mit Fragen der Existenzgründung zusammenhängt,
unterstützte außerdem aktives Verhalten in anderen problematischen Lebensbereichen
217 Die für diese Projekte getroffenen Aussagen stehen freilich sämtlich unter dem Vorbehalt,
dass der in dieser Arbeit zugrunde liegende Benachteiligtenbegriff hier nicht empirisch in der
Zielgruppenerreichung überprüft wurde. In beiden Projekten ist ein Antreffen der
interessierenden Zielgruppe gleichwohl plausibel, da sich der „Beschäftigungsmotor“ Zeitarbeit
an Langzeitarbeitslose und „Auf geht´s!“ hauptsächlich an Migranten wendet (vgl. auch
Interviewaussagen zur Zielgruppe im Unterkapitel 4.7.1).
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