INKLUSION UND ARBEITSMARKT. SCHAFFEN ... - tuprints

und Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen konnte dann nicht mehr erreicht
werden, so dass das Projekt im Jahre 2004 auslief. Als problematisch erwies sich
insbesondere der mangelnde Nutzen der beteiligten Zeitarbeitsfirmen, die damit
gerechnet hatten, dass mehr Teilnehmer des Projektes bei ihnen angestellt werden
könnten.
4.7.3 „Jugend mobil“
Ziel des Projektes "Jugend Mobil" ist es, den Berufseinstieg von (männlichen)
Jugendlichen ohne Ausbildung und Arbeit (häufig mit Migrationshintergrund) zu
erleichtern, die aufgrund fehlender Grundqualifikationen nach der Schule
beziehungsweise nach abgebrochener oder abgeschlossener Ausbildung keinen
Ausbildungs- oder Arbeitsplatz gefunden haben. Ihnen soll eine betriebsnahe
Qualifikation neue Perspektiven und den Eintritt in den ersten Arbeitsmarkt
ermöglichen. Hierzu sollen jeweils zwei Gruppen á ca. 12 Teilnehmern pro Jahr in
verschiedenen Dienstleistungsbereichen des Verkehrsgewerbes eingesetzt werden,
wo sie ein einjähriges (ab 2004 zweijähriges) Qualifizierungsprogramm mit beruflicher
Tätigkeit und Schulungsmaßnahmen absolvieren. Umgesetzt wurde das Projekt
schließlich im Rahmen der Initiative für Beschäftigung! bei den Bodenverkehrsdiensten
am Flughafen Frankfurt, unter anderem in den Bereichen von Reinigungsdiensten,
Maler- und Gärtnerarbeiten sowie im Servicesektor bei der Abfertigung (zuletzt
subventioniert durch Lohnkostenzuschüsse in Höhe von 50 Prozent im ersten Jahr
durch das Arbeitsamt/die Agentur für Arbeit). Voraussetzung auf Seiten der Teilnehmer
waren die erkennbare persönliche Motivation und Leistungsbereitschaft und eine
mindestens drei Monate andauernde Arbeitslosigkeit 176 . Begleitende
Betreuungsangebote durch regelmäßige Teamtage, mehrere Schulungen und direkte
Zuordnung zu erfahrenen Lademeistern sind Bausteine des Projektes (vgl. Bericht zur
fünften Sitzung des Initiativkreises vom Januar 2005; Projektpräsentation PSL-PB3
vom 2.5.2006). Eine Besonderheit ist ein fünftägiges „Outdoor-Training“, bei dem
„Lernziele wie Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und
Gruppenspielregeln“ im Vordergrund stehen, die den Teilnehmern „von qualifizierten
Fachkräften vermittelt“ werden. „So stehen zum beispiel Übungen und Projekte wie
Hochseil, Spiderweb und Floßbau ebenso auf dem Programm wie
Sicherheitseinweisung und ein Planspiel zum Thema Firmengründung, Marketing und
Kostenbewusstsein. Abgeschlossen wird das Training am letzten Tag mit einer
176 Mit dieser Maßnahme soll eine nicht intendierte Inanspruchnahme verhindert werden: „Es
gibt ja auch Spezialisten, die kündigen irgendwo, nur um da rein zu kommen. Und wer einen
Job hat, der hat erstmal einen Job. Das kann ja nicht Sinn sein so ein Hopping da zu machen,
um dann hier unterzukommen“ (Interviewaussage des Projektleiters „Jugend mobil“).
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