INKLUSION UND ARBEITSMARKT. SCHAFFEN ... - tuprints

Trainingsmaßnahmen, die durch das Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft in
Frankfurt durchgeführt wurden. Hier sollten die Teilnehmer Grundfertigkeiten und eine
optimale Vorbereitung auf ihre neue Arbeitsstelle erhalten. Der Einstieg in den neuen
Job sollte durch eine Betreuung durch das Arbeitsamt und die Zeitarbeitsfirmen
erleichtert werden (Angaben aus dem Projektflyer und der Projektbeschreibung im
Anhang E). „Das Erfolgsrezept“, heißt es in einer Pressemitteilung der Dekra Arbeit
GmbH (2002), „liegt in der Aufteilung der Kompetenzen und einer unbewußten
Filterfunktion. Das Arbeitsamt wählt die Personen aus und schickt sie zu 2-wöchigen
Coachingmaßnahmen (…). Hier werden gemeinsam mit den einzelnen Teilnehmern
Stärken/Schwächen-Profile erarbeitet, Vermittlungshemmnisse identifiziert und die
Wünsche der Teilnehmer hinsichtlich ihrer Realisierbarkeit kritisch hinterfragt. Die
meist gewerblich orientierten Langzeitarbeitslosen werden zudem über die Möglichkeit
einer Tätigkeit im Rahmen der Zeitarbeit informiert. Damit erhalten die Teilnehmer die
Chance, sich bei Leiharbeitgebern zu empfehlen. Denn diese wählen auch hier kritisch
aus. Einige der Personaldienstleister bieten nach der Einstellung spezielle
Ausbildungen an (…). Wer diesen Weg des Coaching und der Qualifizierung auf sich
nimmt, hat im schnell verändernden Arbeitsmarkt gute Chancen in den ersten
Arbeitsmarkt reintegriert zu werden.“
„Der Beschäftigungsmotor Zeitarbeit bringt“, so die Erwartungen der Beteiligten,
„Vorteile für alle. Immer mehr Unternehmen bevorzugen heute, Auftragsspitzen über
Zeitarbeit zu bewältigen. Bewähren sich die „ausgeliehenen Mitarbeiter“, erhält nicht
nur das Zeitarbeitsunternehmen weitere Aufträge, auch der Mitarbeiter erhält oft ein
festes Beschäftigungsverhältnis im Entleihbetrieb. Für die Arbeitgeber ist das Projekt
eine unkomplizierte Hilfe bei der Besetzung freier Stellen. Wenn ein Mitarbeiter oder
eine Mitarbeiterin ausfällt oder zusätzliche Aufträge eingehen, bietet der
Beschäftigungsmotor Zeitarbeit schnelle Hilfe“ (vgl. Projektbeschreibung im Anhang E).
Im Projekt „Beschäftigungsmotor Zeitarbeit“ wurden etwa 2.500 Langzeitarbeitslose
angesprochen, von denen etwa 1.500 an Informationsveranstaltungen und 800 an
Trainings-Maßnahmen teilgenommen haben. Über 300 Personen sind in Arbeit
vermittelt worden, allerdings zum geringeren Teil bei den beteiligten Zeitarbeitsfirmen.
Eine besondere Begleiterscheinung machte das Projekt insbesondere für die
beteiligten Arbeitsämter attraktiv: Knapp 350 Teilnehmer hatten sich „aus sonstigen
Gründen“ aus der Arbeitslosigkeit abgemeldet (vgl. Bericht zur fünften Sitzung des
Initiativkreises vom Januar 2005).
Das Projekt ist aus der Arbeit der Arbeitskreise des Regionalen Netzwerks heraus
entwickelt und von Netzwerkpartnern der Initiative umgesetzt worden. Schließlich ist
eine Multiplikation in das regionale Netzwerk Stuttgart erfolgt. Eine Weiterentwicklung
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