gewinnt - Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh

Handlungsmöglichkeiten für große wie kleine
Unternehmen
Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen ist work-lifecompetence
ein wichtiges Thema, mit dem sie Wettbewerbsnachteile,
zum Beispiel bei Löhnen und Gehältern, ausgleichen
können. Im Gegensatz zu großen Betrieben sind dem Engagement
hier oftmals finanzielle Grenzen gesetzt. Vorteil der kleineren
und mittleren Unternehmen ist aber, dass wegen ihrer Überschaubarkeit
in der Regel unbürokratischere Wege möglich sind.
Die hohe Flexibilität kleinerer Unternehmen sorgt für schnelle,
unkomplizierte Lösungen bei individuellen Problemen.
Größere Unternehmen haben mehr Ressourcen, um familienbewusste
Maßnahmen zu institutionalisieren, zum Beispiel durch
die Errichtung eines Betriebskindergartens. Um die unterschiedlichen
Bedürfnisse der Beschäftigten zu berücksichtigen und
das Thema im gesamten Unternehmen zu verankern, bedarf es
hier allerdings in einem hohen Maße einer gelungenen Kommunikation.
Sowohl für große als auch für kleine Unternehmen gilt: All die
Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
sollten durch eine familienfreundliche Unternehmenskultur getragen
werden. Hier sind vor allem Geschäftsführung und Führungskräfte
gefordert, sich aktiv für gelebte Familienfreundlichkeit
im Unternehmen zu engagieren und mit gutem Beispiel
voranzugehen. Das bedeutet zum Beispiel, bei Besprechungszeiten
Rücksicht auf die familiären Verpflichtungen einzelner
Mitarbeiter zu nehmen. Ein familienorientiertes Personalma-
Familienfreundliche Arbeitgeber – Best Practice der Unternehmen im Kreis Gütersloh
nagement nimmt die Beschäftigten in ihrer Vielfalt und mit ihren
unterschiedlichen Bedürfnissen in den Blick. Das bezieht auch
sich wandelnde Anforderungen in einzelnen Lebensphasen mit
ein. So ist die Vereinbarkeit von Familien- und Arbeitsleben nicht
nur ein Thema für junge Eltern mit kleinen Kindern. Auch die
Pflegeverantwortung für ältere oder kranke Menschen wird auf
betrieblicher Ebene immer wichtiger.
Best Practice der Unternehmen: Nachahmen erwünscht!
Wie der Wettbewerb „familie gewinnt“ gezeigt hat, lassen sich
Verbesserungen in der Arbeitsorganisation, im Personalmarketing,
in der Kommunikation oder im Familienservice oft schon
mit kleinen Mitteln erzielen. Bedarfsgerecht umgesetzt, werden
sie zum echten Erfolgsfaktor.
Eine Auswahl familienbewusster Maßnahmen und Kennzeichen
eines familienfreundlichen Betriebes finden Sie auf den nachfolgenden
Seiten. Die Best-Practice-Beispiele aus dem Kreis Gütersloh
laden zur Nachahmung ein! Im Serviceteil am Ende der Broschüre
sind weiterführende Informationen und Checklisten für
Sie zusammengestellt.
Weitere Informationen zum Wettbewerb
familie gewinnt 2007 – 2009 – 2011
finden Sie auch unter
www.familienbuendnis-guetersloh.de
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