gewinnt - Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh
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Handlungsmöglichkeiten <strong>für</strong> große wie kleine<br />
Unternehmen<br />
Vor allem <strong>für</strong> kleine und mittlere Unternehmen ist work-lifecompetence<br />
ein wichtiges Thema, mit dem sie Wettbewerbsnachteile,<br />
zum Beispiel bei Löhnen und Gehältern, ausgleichen<br />
können. Im Gegensatz zu großen Betrieben sind dem Engagement<br />
hier oftmals finanzielle Grenzen gesetzt. Vorteil der kleineren<br />
und mittleren Unternehmen ist aber, dass wegen ihrer Überschaubarkeit<br />
in der Regel unbürokratischere Wege möglich sind.<br />
Die hohe Flexibilität kleinerer Unternehmen sorgt <strong>für</strong> schnelle,<br />
unkomplizierte Lösungen bei individuellen Problemen.<br />
Größere Unternehmen haben mehr Ressourcen, um familienbewusste<br />
Maßnahmen zu institutionalisieren, zum Beispiel durch<br />
die Errichtung eines Betriebskindergartens. Um die unterschiedlichen<br />
Bedürfnisse der Beschäftigten zu berücksichtigen und<br />
das Thema <strong>im</strong> gesamten Unternehmen zu verankern, bedarf es<br />
hier allerdings in einem hohen Maße einer gelungenen Kommunikation.<br />
Sowohl <strong>für</strong> große als auch <strong>für</strong> kleine Unternehmen gilt: All die<br />
Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong> und Beruf<br />
sollten durch eine familienfreundliche Unternehmenskultur getragen<br />
werden. Hier sind vor allem Geschäftsführung und Führungskräfte<br />
gefordert, sich aktiv <strong>für</strong> gelebte <strong>Familie</strong>nfreundlichkeit<br />
<strong>im</strong> Unternehmen zu engagieren und mit gutem Beispiel<br />
voranzugehen. Das bedeutet zum Beispiel, bei Besprechungszeiten<br />
Rücksicht auf die familiären Verpflichtungen einzelner<br />
Mitarbeiter zu nehmen. Ein familienorientiertes Personalma-<br />
<strong>Familie</strong>nfreundliche Arbeitgeber – Best Practice der Unternehmen <strong>im</strong> <strong>Kreis</strong> <strong>Gütersloh</strong><br />
nagement n<strong>im</strong>mt die Beschäftigten in ihrer Vielfalt und mit ihren<br />
unterschiedlichen Bedürfnissen in den Blick. Das bezieht auch<br />
sich wandelnde Anforderungen in einzelnen Lebensphasen mit<br />
ein. So ist die Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong>n- und Arbeitsleben nicht<br />
nur ein Thema <strong>für</strong> junge Eltern mit kleinen Kindern. Auch die<br />
Pflegeverantwortung <strong>für</strong> ältere oder kranke Menschen wird auf<br />
betrieblicher Ebene <strong>im</strong>mer wichtiger.<br />
Best Practice der Unternehmen: Nachahmen erwünscht!<br />
Wie der Wettbewerb „familie <strong>gewinnt</strong>“ gezeigt hat, lassen sich<br />
Verbesserungen in der Arbeitsorganisation, <strong>im</strong> Personalmarketing,<br />
in der Kommunikation oder <strong>im</strong> <strong>Familie</strong>nservice oft schon<br />
mit kleinen Mitteln erzielen. Bedarfsgerecht umgesetzt, werden<br />
sie zum echten Erfolgsfaktor.<br />
Eine Auswahl familienbewusster Maßnahmen und Kennzeichen<br />
eines familienfreundlichen Betriebes finden Sie auf den nachfolgenden<br />
Seiten. Die Best-Practice-Beispiele aus dem <strong>Kreis</strong> <strong>Gütersloh</strong><br />
laden zur Nachahmung ein! Im Serviceteil am Ende der Broschüre<br />
sind weiterführende Informationen und Checklisten <strong>für</strong><br />
Sie zusammengestellt.<br />
Weitere Informationen zum Wettbewerb<br />
familie <strong>gewinnt</strong> 2007 – 2009 – 2011<br />
finden Sie auch unter<br />
www.familienbuendnis-guetersloh.de<br />
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