gewinnt - Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh
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<strong>Familie</strong>nfreundliche Arbeitgeber – Best Practice der Unternehmen <strong>im</strong> <strong>Kreis</strong> <strong>Gütersloh</strong><br />
<strong>Familie</strong> und Beruf unter einen Hut gebracht bei der Volksbank <strong>Gütersloh</strong> (Preisträger „Großunternehmen“ 2011)<br />
Beschäftigte über <strong>Familie</strong>npflegezeit informieren<br />
Das zu Jahresbeginn 2012 in Kraft getretene Gesetz zur <strong>Familie</strong>npflegezeit<br />
sieht vor, dass Beschäftigte mit Pflegeverantwortung<br />
ihre Wochenarbeitszeit über einen Zeitraum von max<strong>im</strong>al<br />
zwei Jahren auf bis zu 15 Stunden reduzieren können. Wird beispielsweise<br />
eine Vollzeitstelle auf 50 Prozent der Arbeitszeit reduziert,<br />
erhält der Beschäftigte 75 Prozent des letzten Bruttoeinkommens.<br />
Zum Ausgleich muss später wieder voll gearbeitet<br />
werden, bei weiterhin nur 75 Prozent des Gehalts – so lange, bis<br />
das Zeitkonto wieder ausgeglichen ist.<br />
Um die Risiken einer Berufs- und Erwerbsunfähigkeit gerade <strong>für</strong><br />
kleinere und mittlere Unternehmen zu min<strong>im</strong>ieren, muss jeder<br />
Beschäftigte, der die <strong>Familie</strong>npflegezeit in Anspruch n<strong>im</strong>mt, zu<br />
diesem Zeitpunkt eine Versicherung abschließen.<br />
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