gewinnt - Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh

Familienfreundliche Arbeitgeber – Best Practice der Unternehmen im Kreis Gütersloh
wurde der Schichtplan einer Köchin an ihren Busfahrplan angepasst.
Eine kleine Maßnahme, die jedoch große Erleichterung
für die betroffene Mitarbeiterin brachte.
Teilzeitmodelle ermöglichen
Um Eltern und Beschäftigte mit Pflegeverantwortung im
Schichtbetrieb zu entlasten und langfristig im Unternehmen
zu halten, kann Teilzeit eine gute Lösung sein. Dass neben der
traditionellen Vollzeit auch Teilzeit in Schichtbetrieben realisierbar
ist, beweist eine breite Palette an Schichtmodellen, die bereits
heute in vielen Dienst- und Schichtplänen Anwendung finden.
Die Einführung von Teilzeit funktioniert zum Beispiel durch
eine Ausweitung individueller Freischichten, die Einführung von
Sonderschichten (für Beschäftigtengruppen mit Betreuungsund
Pflegeaufgaben) oder ausgedünnte Schichten mit reduziertem
Personal.
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Jeder Mitarbeiter zählt: Franz Wiltmann
GmbH & Co. KG
Branche: Nahrung und Genuss
Beschäftigte: 823
Standort: Versmold-Peckeloh
Wettbewerb: 2011
Internet: www.wiltmann.de
Ein gutes Beispiel hierfür ist die Franz Wiltmann GmbH im westfälischen
Peckeloh. Das Familienunternehmen fertigt im Zwei-
Schichtbetrieb Wurst- und Schinkenspezialitäten. Nicht nur
in der Produktion hat Qualität oberste Priorität. Auch das Betriebsklima
muss stimmen! Trotz der Größe des Unternehmens
herrscht ein sehr familiäres Miteinander – Rücksichtnahme auf
die privaten Belange der Mitarbeiter ist selbstverständlich. „Bei
uns ist jedes einzelne Glied so wichtig wie die ganze Kette“,
sagt Betriebsrat Horst Wilke.
Im Wettbewerb 2011 stellte die Franz Wiltmann GmbH eindrucksvoll
unter Beweis, dass Familienfreundlichkeit auch im
Schichtbetrieb realisierbar ist. Individuelle Arbeitszeiten in der
Produktion werden hier ermöglicht, indem eine Maschine halbschichtig
gefahren wird. Durch die Einrichtung von Sonderarbeitsplätzen
mit einer Arbeitszeit von 8 bis 12 Uhr konnten
mehrere Wiedereinsteigerinnen ihre Berufstätigkeit frühzeitig
wieder aufnehmen. Auch bei der Anpassung der Arbeitszeiten
für pflegende Mitarbeiter und Teilzeitarbeitsverhältnissen für
Führungskräfte zeigt sich das Unternehmen sehr flexibel.