gewinnt - Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh
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Viel Zeit <strong>für</strong> den Nachwuchs <strong>für</strong> die Mitarbeiter der Kläranlage Steinhagen<br />
(Preisträger „Körperschaften öffentlichen Rechts“ 2009)<br />
Teilzeitführung in einer Männerdomäne:<br />
Kläranlage Steinhagen<br />
Branche: öffentlicher Dienst<br />
Beschäftigte: 7<br />
Standort: Steinhagen<br />
Wettbewerb: 2009<br />
Internet: www.steinhagen.de<br />
Im Gegensatz zur Gesundheitswirtschaft ist die Abwasserwirtschaft<br />
meist reine Männerdomäne. So auch in der Gemeinde<br />
Steinhagen <strong>im</strong> <strong>Kreis</strong> <strong>Gütersloh</strong>. „Häufig sind familienfreundliche<br />
Angebote nur an Mütter adressiert. Aber auch Väter gehören<br />
zur <strong>Familie</strong> und möchten diese erleben“, sagt der Personalverantwortliche<br />
der Gemeindeverwaltung, Jens Hahn. Aus dieser<br />
Überzeugung heraus motiviert er gerade Männer zum Einsatz<br />
<strong>für</strong> die <strong>Familie</strong>. Die Gemeindeverwaltung Steinhagen bietet Vätern<br />
intensive Beratungen zu Elternzeit und Elterngeld. In den<br />
regelmäßigen Mitarbeitergesprächen steht das Thema der Vereinbarkeit<br />
von <strong>Familie</strong> und Beruf <strong>im</strong>mer mit auf der Agenda.<br />
Wie gut Führung in Teilzeit auch in einem Kleinstbetrieb funktioniert,<br />
zeigt das Beispiel von Michael Alter: Der Abwassermeister<br />
in der Kläranlage Steinhagen arbeitet schon seit Jahren in<br />
Teilzeit – sehr zur Freude seiner Töchter.<br />
Flexibles Jobsharing<br />
Neben der Länge der täglichen Arbeitszeit kann auch die Lage<br />
der Arbeitszeit variiert werden. Das Jobsharing ist eine Form<br />
der Teilzeit, bei der sich mehrere Arbeitnehmer eine Stelle teilen.<br />
Nach dem klassischen Modell wird der Job in zwei Halbtagsstellen<br />
aufgeteilt und die Arbeit entweder am Vormittag oder<br />
Nachmittag erledigt. Möglich sind aber auch andere Modelle,<br />
wie zwei Arbeitsstellen <strong>für</strong> drei Mitarbeiter. Die Vorteile liegen<br />
auf der Hand: Durch individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten<br />
steigt die Flexibilität der Betroffenen. Be<strong>im</strong> Ausscheiden eines<br />
Mitarbeiters bleibt dem Unternehmen das Fachwissen durch<br />
den Partner erhalten. Allerdings erfordert das Jobsharing einen<br />
erhöhten Kommunikationsaufwand, um einen geregelten Informationsfluss<br />
zu gewährleisten.<br />
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