gewinnt - Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh

Familienfreundliche Arbeitgeber – Best Practice der Unternehmen im Kreis Gütersloh
Gutes tun und darüber reden –
gelungene Kommunikation nach innen und außen
Eine gute Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Aufgaben
liegt im eigenen Interesse der Unternehmen und wird von vielen
als wichtiges Thema bereits angegangen. Allerdings ist es
erforderlich, dass die Unternehmen ihre familienfreundlichen
Angebote gegenüber den Beschäftigten auch kommunizieren.
Denn die besten Angebote nutzen nichts, wenn diese im Betrieb
gar nicht oder nur wenigen Beschäftigten bekannt sind.
Bei fehlender Inanspruchnahme wird vom Arbeitgeber wohlmöglich
auf mangelnden Bedarf bei den vorhandenen Angeboten
geschlossen.
Familienfreundliche Maßnahmen oft nicht bekannt
Repräsentative Umfragen unter Arbeitgebern und Beschäftigten
haben ergeben, dass die Kenntnis der vorhandenen Möglichkeiten
im Unternehmen häufig als selbstverständlich vorausgesetzt
wird. Zum Beispiel wird die Möglichkeit der Teilzeit in fast
allen Betrieben als familienfreundliche Maßnahme angegeben.
Aber nur jedem zweiten Beschäftigten ist dieses Angebot überhaupt
bekannt. Über zwei Drittel der Beschäftigten gelangen
nach eigener Aussage nur schwer an Informationen zur Vereinbarkeit
und schätzen die Kommunikationsstärke des Arbeitgebers
schlechter ein als dieser selbst (vgl. Familienfreundlichkeit
– Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität 2010).
14
Arbeitgeber schätzen ihre Kommunikation stärker
ein als Beschäftigte
Anteil der Arbeitgeber, die ihr Engagement in der
Kommunikation stark einschätzen
49 %
Anteil der Beschäftigten, die die Kommunikation
ihres Arbeitgebers stark einschätzen
37 %
(Quelle: Familienfreundlichkeit – Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität,
BMFSFJ-Personalmarketingstudie 2010)
Kommunikation strategisch nutzen
Viele Arbeitnehmer und Stellenbewerber befürchten persönliche
Nachteile für ihre Karriere, wenn sie die Vereinbarkeit von
Familie und Beruf im Betrieb ansprechen. Daher ist es vor allem
Aufgabe der Unternehmen, Familienfreundlichkeit intern zum
Thema zu machen. Familienfreundliche Maßnahmen sollten gegenüber
den Beschäftigten regelmäßig kommuniziert werden –
nicht nur im Einstellungsgespräch, sondern zum Beispiel auch
im jährlichen Mitarbeitergespräch. Nur bei Beteiligung der Beschäftigten
können Maßnahmen familienbewusster Personalpolitik
bedarfsgerecht umgesetzt und auch weiterentwickelt
werden.