gewinnt - Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh

Familienfreundliche Arbeitgeber – Best Practice der Unternehmen im Kreis Gütersloh
„Tierisch gut“ finden die Preisträgerinnen ihre Auszeichnung als familienfreundliches
„Kleinstunternehmen“ 2011
Lebensphasenorientierung auch im
Kleinstbetrieb: Allianz Generalvertretung
Yvonne Meckelholt
Branche: Versicherung
Standort: Rheda-Wiedenbrück
Beschäftigte: 5
Wettbewerb: 2011
Internet: www.allianz.de/Yvonne.meckelholt/
privatkunden/indes.html
Für Yvonne Meckelholt, Leiterin der Allianz Generalvertretung
in Rheda-Wiedenbrück, muss sich authentisch gelebte Familienfreundlichkeit
in allen Unternehmensbereichen zeigen. In
ihrer kleinen Versicherungsvertretung, die zu den Preisträgern
des Wettbewerbs 2011 gehört, ist dies erkennbar der Fall:
Teilzeitmodelle und Jobsharing sind für die vier Angestellten
und ihre Chefin ebenso selbstverständlich wie familienfreundliche
Urlaubsregelungen. Im Arbeitsalltag wird gleichermaßen
Rücksicht auf die Bedürfnisse der Beschäftigten mit Kindern
oder pflegenden Angehörigen genommen. Grundlage für die
unkomplizierten, über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehenden
Freistellungsregelungen zur Pflege und Betreuung von
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Familienangehörigen ist eine vertrauensvolle Kultur des Miteinanders.
Auch älteren Frauen ohne qualifizierten Abschluss
wird durch gezielte Ausbildung oder Umschulung eine Chance
gegeben. Auf das offene, lebensphasenorientierte Betriebsklima
führt Yvonne Meckelholt die äußerst geringe Fluktuation
in der kleinen Belegschaft zurück. Davon profitiert nicht
zuletzt das Unternehmen. „Eine gesunde Work-Life-Balance
der Mitarbeiter schafft auch Vertrauen beim Kunden“, so die
Versicherungsfachfrau.
Individuelle Hilfestellungen für die 1.457
Beschäftigten: Max Lüning GmbH & Co. KG
Branche: Groß- und Einzelhandel
Beschäftigte: 1.457
Standort: Rietberg
Wettbewerb: 2009, 2011
Internet: www.luening.de
Das Lebensmittelunternehmen Lüning aus Rietberg überzeugte
im Wettbewerb durch eine hohe Wertschätzungskultur der Mitarbeiter.
Eine gute Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben
soll hier allen Beschäftigten ermöglicht werden – unabhängig
von Geschlecht, Alter, Familienstand und Qualifikation. Davon
profitiert zum Beispiel eine junge alleinerziehende Mutter, der
das Unternehmen eine Ausbildung in Teilzeit ermöglicht. „Wir
haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter
in allen Lebenslagen“, erläutert der Geschäftsführer des
Familienunternehmens, Wolfgang Rieländer, die Philosophie