Krieg! AIDS! Katastrophen! - Berliner Institut für kritische Theorie eV

232 lngrid Arbeitlang
Arbeitsgesetzbuch (AGB) der DDR herangezogen werden. Es galt als entscheidendes
Regelwerk, mit dem die in der Verfassung verankerte Gleichberechtigung
von Männern und Frauen (Art. 2011 Verfassung) konkretisiert werden sollte. Im
ersten Kapitel des AGB wurden die Grundlagen und Ziele der FrauenfOrderung
festgelegt. Demnach sind »solche Bedingungen (zu schaffen), die es den Frauen
ermöglichen, ihrer gleichberechtigten Stellung in der Arbeit und in der beruflichen
Entwicklung immer besser gerecht zu werden und ihre berufliche Tätigkeit
noch erfolgreicher mit ihren Aufgaben als Mutter und in der Familie zu vereinbaren«
(§3 AGB). Mit diesem Paragraphen wurde allgemein die Förderung
von Frauen im Erwerbsbereich festgeschrieben, und Frauen mit Kindern wurden
als besonders zu fOrdernde Gruppe ausgewiesen. Der Förderung beider Zielgruppen
- Frauen im allgemeinen, Mütter im besonderen - scheint die gleiche
Wertigkeit zuzukommen. Die Analyse des AGB ergibt, daß vorrangig Mütter im
Mittelpunkt der Regelungsmuster standen. Da Frauen mit Kindern größere
Schwierigkeiten haben, einer Erwerbstätigkeit nachzugehen (Vereinbarkeitsproblematik),
ist ihre Unterstützung positiv zu beurteilen. Problematisch ist allerdings
die Reduzierung der FrauenfOrderung auf diese Zielgruppe. Dadurch
erhält die Beseitigung der für alle Frauen bestehenden Diskriminierung einen
untergeordneten, wenn nicht nebensächlichen Stellenwert.
Besonders deutlich wird die einseitige Orientierung auf Frauen }llit Kindern
im 12. Kapitel des Arbeitsgesetzbuches, in dem die »besonderen Rechte der
werktätigen Frau und Mutter« geregelt sind. Bis auf eine Ausnahme förderten
alle Paragraphen (§ § 240-251) erwerbstätige Frauen einzig im Hinblick auf ihre
biologische und soziale Funktion als Mutter. Der einzige Paragraph, der sich
nicht auf Mütter bezog, war auch nicht für Frauen relevant. §251 AGB gewährte
alleinstehenden Vätern unter bestimmten Voraussetzungen gleiche »Vergünstigungen«
bei der Arbeitszeit- und Urlaubsregelung wie vollzeitbeschäftigten
Müttern. So kurios die Plazierung von § 251 AGB auf den ersten Blick erscheint,
so prägnant verdeutlicht sie, daß mit der »Förderung der Frau« die einseitige Verantwortung
für die private Reproduktion weiterhin den Frauen zugewiesen wurde.
Alleinstehende Väter waren eine Ausnahme, nicht die Regel. Die Einordnung von
alleinerziehenden Vätern in das Kapitel für Mütterbelange kann als Freudsche
Fehlleistung bezeichnet werden, offenbart sie doch ungewollt die innere Logik des
Gleichberechtigungsverständnisses des Gesetzgebers. Entgegen aller Verlautbarungen
wurde der Status quo der geschlechtsspezifischen Sozialrollen an einem
wesentlichen Punkt nicht verändert, sondern fortgeschrieben. Die Verwirklichung
einer derart verstandenen Gleichberechtigung bringt für Männer wenig Verände:
rungen. Sie sind weiterhin Arbeitnehmer, deren Arbeitskraft ungehindert von
familiären Pflichten im Bereich der gesellschaftlichen Produktion voll eingesetzt
werden kann. Frauen hingegen haben sowohl den Anforderungen in der gesellschaftlichen
Produktion als auch denen in der privaten Reproduktion zu genügen.
Der Konzeption des Arbeitgesetzbuches lagen nicht alleine eine geseh1cehtsspezifische
Rollenzuweisung und daraus resultierende Arbeitsteilung zu Lasten
von Frauen zugrunde, sondern auch eine unterschiedliche Wertigkeit der Geschlechter.
Erkennbar wird dies an der Zuordnung von Frauen zu den Bevölkerungsgruppen
»Jugendliche sowie ältere und invalide Menschen«, die in den
DAS ARGUMENT 19811993 ©