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Ökonomie 321
diskriminierungsfreie Gestaltung analytischer Arbeitsbewertungsverfahren (z.B. bei
der Auswahl von Anforderungsmerkmalen, bei deren Gewichtung, bei der Auswahl
von Richtarbeitsplätzen, der Zusammensetzung der Kommissionen) und auf mögliche
Fallen und Fehler ein. Ein Katalog von Richtlinien wird vorgestellt und auch
auf konkrete Bewertungsverfahren verwiesen (vgl. 56-81). Allerdings sind diese
Ausführungen noch keine praktikable Anleitung zum Handeln, ergänzend sei folgende
Schweizer Studie empfohlen: Arbeitsbewertung und Lohndiskriminierung
von Frauen (hrsg. v. Eidg. Büro für Gleichstellung von Frau und Mann. Bern, Nov.
1991) .
Überzeugend ist die Auseinandersetzung mit der Kritik am Lohngleichheitsprinzip
bzw. mit Vorwürfen gegen das CW-Verfahren, die noch einmal im letzten Teil des
Buches (Y. Perspektiven einer vermehrten Anwendung analytischer Arbeitsbewertungsverfahren
in der Bundesrepublik Deutschland) aufgenommen wird. Hier
begründet Jochmann-Döll die geringe Verbreitung der Analytik in deutschen Gefilden
nicht zuletzt mit dem Widerstand von GewerkschaftvertreterInnen und einigen
WissenschaftierInnen gegen diese Art von Arbeitsbewertungsverfahren. Der Vorwurf
lautet: auch sie böten keine Garantie für die Objektivität der Bewertung; in
einigen Fällen sei bei ihrer Anwendung die ungerechte Lohnstruktur reproduziert
worden. Der (Gegen-)Argumentation der Autorin, daß es kein »objektives« Verfahren
gibt und die Potenzen, die in analytischen Verfahren stecken, so weit wie möglich
genutzt werden sollten, kann angesichts der ausländischen Erfahrungen nur
zugestimmt werden. Die Abschnitte III und IV des Buches sind der Analyse der sehr
uneinheitl ichen ausländischen Erfahrungen mit der Umsetzung des Prinzips gleicher
Lohn für gleichwertige Arbeit und der diesbezüglichen Situation in der Bundesrepublik
Deutschland gewidmet. Sie bieten eine Fülle von gründlich recherchierten
Informationen zum Grad der Verbreitung analytischer Arbeitsverfahren, zur Art und
Konkretheit der juristischen Normsetzung für gleiche Entlohnung gleichwertiger
Arbeit, zu ihrer gerichtlichen Einklagbarkeit sowie zur Rolle der Gerwerkschaften,
des öffentlichen Dienstes und der Arbeitgeberverbände in diesem Prozeß. Ausführlich
wird die Situation in den USA (die in der Anwendung von CW-Verfahren eine
Vorreiterrolle gespielt haben), in Großbritannien und in Australien dargestellt.
Besonders in den beiden letztgenannten Ländern konnten positive Erfahrungen bei
der Umsetzung des Gleichwertigkeitsprinzips gesammelt werden.
Resümierend kommentiert die Autorin die Ergebnisse in den Niederlanden, in
Irland, Kanada, Schweden, in der Schweiz und in Österreich. In der Bundesrepublik
Deutschland müßte nach ihrer Meinung sowohl die Distanz gegenüber der analytischen
Arbeitsbewertung verkürzt als die Diskussion um gleichen Lohn für gleichwertige
Arbeit verstärkt werden (212). Das gilt nicht zuletzt für die Einzelgewerkschaften,
die sich in ihrer Tarifpolitik noch immer überwiegend auf die summarische
Arbeitsbewertung stützen. - Allen. die sich für Fragen der Lohndiskriminierung
und ihres Abbaus interessieren, sei das vorliegende Buch sehr empfohlen.
Gerda Jasper (Berlin)
Schunter-Kleemann, Susanne (Hrsg.): Herrenhaus Europa - Geschlechterverhältnisse
im Wohlfahrtsstaat. Sigma Rainer Bohn Verlag, Berlin 1992
(400 S., br., 39,- DM)
Vor zwei Jahren stellte die Bremer Forschungsgruppe »EG-Binnenmarkt und
Frauen« unter dem fragenden Titel: »EG-Binnenmarkt - EuroPatriarchat oder Aufbruch
der Frauen?« einen ersten Band mit Forschungsergebnissen vor (rez. in: Das
Argument 187, 486ff.). Schon dort klang an, wenn auch von Aufbruchshoffnungen
DAS ARGUMENT 198/1993 ©