Impulse 32, Mai 2011 neue Datei.indd - Marktgemeinde Sarleinsbach
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<strong>Sarleinsbach</strong>er<br />
IMPULSE<br />
Infomedium Infomedium der <strong>Sarleinsbach</strong>er <strong>Sarleinsbach</strong>er Wirtschaft Wirtschaft Ausgabe Ausgabe Nr. <strong>32</strong>, Nr. <strong>Mai</strong> 30, <strong>2011</strong> <strong>Mai</strong> 2010<br />
Lernen wir was wir brauchen –<br />
brauchen wir, was wir lernen?<br />
Lernen Kinder und Schüler heute<br />
das, was sie im späteren Leben brauchen?<br />
Was braucht ein Berufsein-<br />
„Druck der einzelnen Schulen, die<br />
Schülerzahl hoch zuhalten, bringt<br />
sinkendes Bildungsniveau“<br />
Martin Jetschgo<br />
HTL-Absolvent, Berufseinsteiger<br />
steiger? Welche Werte, welche<br />
Fähigkeiten, welche Eigenschaften<br />
sind gefragt?<br />
„Vereine leisten großartige Erziehungsarbeit.<br />
Grundtugenden<br />
werden im ländlichen Bereich noch<br />
vermittelt.“<br />
Johann Saxinger<br />
Betriebsleiter Fa. Internorm<br />
Wir haben nachgefragt in den Betrieben,<br />
in der Schule, bei den Eltern,<br />
bei betroffenen Berufsanfängern.<br />
Foto: Werner Gattermayer<br />
„Motivation, Feuer und Leidenschaft<br />
sind ganz wichtige Erfolgsfaktoren<br />
im Beruf und können andere<br />
kleine Mankos kompensieren.“<br />
Ing. Bernhard Bohusch<br />
GF Topic Haustüren
Inhalt Impressum<br />
2<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
4 <strong>neue</strong>r Verkaufsraum<br />
für Geschenke<br />
bei Getränke Pichler<br />
6 Weltpremiere bei<br />
Internorm<br />
hoch wärmedämmende Fenstersysteme<br />
9 Zuverlässigkeit seit<br />
50 Jahren<br />
Raiffeisen Bausparen<br />
13 Frühlingsfest bei<br />
Jetschgo shopping<br />
am Mittwoch, 11. <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
25 aktiv gegen Facharbeitermangel<br />
im<br />
Sozialbereich<br />
Implacement bei Arcus<br />
Gesamtverantwortung:<br />
<strong>Sarleinsbach</strong>er <strong>Impulse</strong><br />
Obmann Franz Eibl<br />
Redaktion<br />
Franz Ecker, Franz Eibl,<br />
Franz Schwarzbauer<br />
Konzept / Layout<br />
F-design, 4152 <strong>Sarleinsbach</strong><br />
Druck<br />
einDRUCK<br />
Aufl age<br />
9300 Stück<br />
Inhaltliche Verantwortung<br />
Für die Firmenbeiträge sind<br />
die jeweiligen Mitgliedsfi rmen<br />
verantwortlich.<br />
Für namentlich gezeichnete<br />
Beiträge sind die jeweiligen<br />
Unterzeichner verantwortlich.<br />
Kontakt<br />
<strong>Sarleinsbach</strong>er <strong>Impulse</strong><br />
Obmann Franz Eibl<br />
Am Steinfeld 18<br />
4152 <strong>Sarleinsbach</strong><br />
e-<strong>Mai</strong>l:<br />
eibl.34075@raiffeisen-ooe.at<br />
Homepage: http://<br />
www.sarleinsbach.at/impulse
Das Schuh-<br />
unternehmen...<br />
V<br />
or vielen Jahren wollte ein großes Schuhunternehmen seinen Markt ausweiten. Die<br />
Geschäftsführung beschloss, zwei verschiedene Repräsentanten loszuschicken, wovon jeder<br />
für sich untersuchen sollte, welche Möglichkeiten bestanden, Schuhe zu verkaufen. Die Mitarbeiter<br />
wurden in verschiedene Teile Australiens geschickt, um herauszufi nden, ob es einen<br />
Markt unter den Aborigines gibt.<br />
Einige Zeit später trafen zwei Telegramme ein.<br />
Im ersten Telegramm hieß es: „Unmöglicher Markt. Alle gehen barfuß.“<br />
Im zweiten Telegramm stand: „Unendlicher Markt! Alle gehen barfuß!“<br />
Die aktuelle Ausgabe der <strong>Sarleinsbach</strong>er <strong>Impulse</strong> beschäftigt sich mit den Fragen, welche<br />
Anforderungen an Berufseinsteiger gestellt werden bzw. welche Qualifi kationen notwendig<br />
sind, um im Beruf erfolgreich zu sein? Und: Lernen wir in der Kindheit / Schule das, was wir<br />
im späteren Leben brauchen?<br />
Die Geschichte vom Schuhunternehmen lehrt uns: Nicht allein das Wissen ist entscheidend;<br />
es geht auch um das richtige G’spür, eine positive Sichtweise, die persönliche Einstellung,<br />
um die Fähigkeit des unternehmerischen Denkens und Handelns.<br />
„Wissensvermittlung allein ist zu wenig“, sagte Bundesministerin Claudia Schmied anlässlich<br />
der Veranstaltung „Minister im Dialog“ in Linz und meinte weiter: „Bildungspolitik sei<br />
mehr als Schulpolitik und müsse ein gesellschaftspolitisches Anliegen sein“.<br />
Ein alleiniges Delegieren auf die Pädagogen ist somit fehl am Platz. Wir alle sind in der<br />
Verantwortung. Denn eine gute schulische Ausbildung ist unbestritten das erforderliche Fundament<br />
für eine erfolgreiche Zukunft. Bei all den Ratinges und Rankings darf aber nicht auf<br />
die soziale Kompetenz vergessen werden. Und diese lernen wir insbesondere durch Vorbilder<br />
und Vorleben. Das muss der Beitrag jedes einzelnen sein.<br />
Inspirierende und zum Weiterdenken anregende <strong>Impulse</strong> wünscht Ihnen<br />
Franz Eibl<br />
Obmann der ‚<strong>Sarleinsbach</strong>er <strong>Impulse</strong>’<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 3
4<br />
Was bringe ich mit, was soll ich schenken?<br />
Eine Kiste Bier? Eine Flasche Wein?? Oder doch anders verpackt???<br />
Diese Frage stellt sich sehr oft. Um es ein wenig leichter<br />
zu machen, haben wir einen <strong>neue</strong>n Verkaufsraum für<br />
Geschenke mit Wein, Weinkörbe, Bierkörbe und Bierfl aschen<br />
in 1 l bis 3 l Gebinde gemacht.<br />
Oder soll´s doch ein Gutschein, z.B. für eine persönliche<br />
Weinverkostung in der Koblmühle<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
Weinverkostung im gemütlichen<br />
Weinkeller sein.<br />
Die vorgestellten Weine sind von<br />
12 österreichischen Winzern.<br />
Dazu gibt es Brötchen oder eine<br />
Jause.<br />
Passend für die kommende Grill-<br />
und Salatsaison bieten wir von<br />
unserem Winzer aus der Steiermark<br />
das schon bekannte Kürbiskernöl<br />
und von unserem Winzer<br />
aus Niederösterreich ein Sonnenblumen-,<br />
Raps- und Walnussöl<br />
sowie Balsamicoessig an.<br />
PICHLER<br />
Getränkehandel GmbH & Co. KG<br />
www.getraenkepichler.at<br />
Gutschein<br />
Wir bedanken uns bei allen Besuchern unserer Weinverkostung<br />
und laden Sie herzlich zur nächsten Verkostung<br />
am 15. Oktober <strong>2011</strong> ein.<br />
Thomas und Elisabeth Pichler<br />
MUSTER<br />
Thomas und Elisabeth Pichler
Betriebe der <strong>Sarleinsbach</strong>er <strong>Impulse</strong> kooperieren<br />
auch in der Personalentwicklung<br />
Führend in die Zukunft!<br />
Sechs Betriebe der <strong>Sarleinsbach</strong>er <strong>Impulse</strong> starteten vor<br />
einem Jahr eine gemeinsame Reise in die Zukunft. Mit<br />
dem „Mehr.Wert-Check“ wurden zunächst einzelbetriebliche<br />
Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung einer nachhaltigen<br />
Unternehmensführung ausgelotet. Zwei Bereiche<br />
fanden in fast allen Unternehmen große Bedeutung:<br />
Gesundheitsprophylaxe und die Förderung von Führungskräften.<br />
Erkannt und umgesetzt: Noch im Herbst startete ein<br />
Rückenschulungsprogramm.<br />
Im Jänner dieses Jahres startete die Zusammenarbeit von<br />
Führungskräften folgender Mitgliedsbetriebe: SPAR-<br />
Markt Jetschgo, Kfz-Technik Katzinger, Grabner Metalltechnik,<br />
Bio-Hofbäckerei Mauracher, Raiffeisenbank<br />
<strong>Sarleinsbach</strong> und Scharinger Bau.<br />
Neben fundierten Werkzeugen für Mitarbeiter- und Teamführung<br />
stand der gegenseitige Erfahrungsaustausch im<br />
Vordergrund. Der „Dialog im Dunkeln“ im Dunkelgenussraum<br />
der SPES Zukunftsakademie war einer der Höhepunkte<br />
des 2-tägigen Seminars in Schlierbach.<br />
Die Reise geht weiter<br />
Beim Nachtreffen am 4. März in der Bio-Hofbäckerei<br />
Mauracher berichteten die Teilnehmer/innen über die<br />
Umsetzung der im Seminar vereinbarten Praxisschritte<br />
und bearbeiteten die Frage des effektiven Zeitmanagements.<br />
Eine kurzweilige und lehrreiche Besichtung<br />
der Bio-Hofbäckerei gab Einblick in das betriebliche<br />
Geschehen am Mauracherhof.<br />
Die Teilnehmer/innen werden sich halbjährlich treffen,<br />
um Neuigkeiten und Erfahrungen auszutauschen, ihre<br />
Betriebe zu besichtigen und an brennenden Fragen<br />
zu arbeiten. Begleitet werden sie dabei von DI Peter<br />
Jungmeier, SPES Zukunftsakademie.<br />
„Das ist eine Riesenchance für unsere Entwicklung als<br />
Führungskräfte“, so die einhellige Meinung der Teilnehmer/innen.<br />
Teilnehmer v.l.n.r.: Andreas Eder (Bio-Hofbäckerei Mauracher), Gerhard Stadler (Scharinger), Johannes Grabner (Bauschlosserei Grabner),<br />
Stefan Wundsam (Kfz Katzinger), Franz Meisinger (Raiffeisenbank), Bernhard Grinninger (Grabner), Martin Schlägl (Scharinger), Stefan<br />
Stöbich (Kfz Technik Katzinger), Martina Moser (Jetschgo Shopping), Robert Kern (Scharinger), Reinhard Kern (Jetschgo)<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 5
6<br />
THERMO passiv –<br />
bereits serienmäßig im<br />
Passivhausstandard<br />
Das Fenstersystem „THERMO<br />
passiv“ weist dank seiner innovativen<br />
Werkstoffkombination im Rahmen<br />
mit hoch wärmedämmendem Thermoschaum<br />
und der 3fach-Verglasung<br />
mit hoch wärmedämmendem Glasabstandhalter<br />
Wärmedämmwerte bis<br />
UW = 0,69 W/m²K auf. Die Flügel<br />
im Vetro-Design ermöglichen eine<br />
rahmenlose Architektur bei schmalen<br />
Ansichtsbreiten bis 87 mm. Optional<br />
ist das Fenstersystem Passivhauszertifi<br />
ziert mit speziellem Thermoschaum-Werkstoff-Verbund<br />
und<br />
mit zusätzlich thermisch getrennter<br />
Versteifung erhältlich.<br />
THERMO design –<br />
innen flächenbündig<br />
Das ebenfalls bestens für Niedrigenergie-<br />
und Passivhäuser geeignete<br />
Fenstersystem „THERMO design“<br />
weist einen Wärmedämmwert bis<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
MEIN FENSTER IN DIE ZUKUNFT<br />
Weltpremiere für „THERMO passiv“ und „THERMO design“<br />
BAU <strong>2011</strong>: Internorm präsentiert <strong>neue</strong><br />
hoch wärmedämmende Fenstersysteme<br />
Internorm, Europas führende Fenstermarke, präsentierte auf der BAU<br />
<strong>2011</strong> in München erstmals die beiden <strong>neue</strong>n hoch wärmedämmenden<br />
Fenstersysteme „THERMO passiv“ und „THERMO design“. Beide<br />
Systeme sind serienmäßig mit der <strong>neue</strong>n 3fach-Verglasung ausgestattet<br />
und erreichen Bestwerte in der Wärmedämmung, je nach Verglasung<br />
bis zu UW = 0,69 W/m²K bzw. UW = 0,71. Neben ihrer Energieeffi zienz<br />
bestechen die Fenster durch ihr Design: Flügel im „Vetro“-Design ermöglichen<br />
rahmenlose, moderne Glasarchitektur und schmale Ansichtsbreiten<br />
bis 87 bzw. 89 mm. Zusätzlich bietet das Fenstersystem „THERMO<br />
design“ auf der Innenseite modernes, fl ächenbündiges Design.<br />
Bereits serienmäßig im Passivhaus-<br />
Standard: Das Passivhaus-zertifi zierte<br />
Fenstersystem „THERMO passiv“. Wärmedämmwert<br />
bis UW = 0,69 W/m²K,<br />
Ansichtsbreiten bis 87 mm und Flügel im<br />
Vetro-Design für rahmenlose Architektur.<br />
UW = 0,71 W/m²K auf. Auch hier<br />
kommen der Thermoschaum im<br />
Rahmen und die 3fach-Verglasung<br />
mit Edelstahl-Glasabstandhalter im<br />
Standard zum Einsatz.<br />
„THERMO design“ besticht optisch<br />
durch eine attraktive Kombination:<br />
Die Außenseite ist geprägt von<br />
einem geringen Flächenversatz des<br />
Rahmens zur Glaskante, innen ist<br />
das Fenster fl ächenbündig.<br />
SOLAR+ bringt 20 %<br />
mehr solaren<br />
Energiegewinn<br />
SOLAR+ ist das <strong>neue</strong> Standardglas<br />
von Internorm. Bei diesem 3fach-<br />
Isolierglas mit Spezialbeschichtung<br />
ist der Gesamtenergiedurchlass um<br />
ca. 20 % höher als bei der herkömmlichen<br />
3fach-Standard-Verglasung.<br />
Dadurch erhöht sich auch der solare<br />
Energiegewinn um 20 %. „Die Verglasung<br />
funktioniert somit wie eine<br />
kostenlose Zusatzheizung“, so Klinger.<br />
Mag. Christian Klinger, Geschäftsführer und<br />
Unternehmenssprecher<br />
Europas Fenstermarke Nr.<br />
1 im Niedrigenergie- und<br />
Passivhaus-Bereich<br />
Neben der einzigartigen Kompetenz<br />
bei Kunststoff-Fenstern ist Internorm<br />
Europas Fenstermarke Nr. 1<br />
im Niedrigenergie- und Passivhaus-<br />
Bereich – mit bereits über 80 %<br />
3fach- bzw. 4fach-verglasten Holz/<br />
Alu-Elementen. Internorm ist der<br />
einzige Fensterhersteller in Europa<br />
mit neun Passivhaus-zertifi zierten<br />
Komponenten. Die hoch wärmedämmende<br />
Produktpalette entspricht<br />
aber bereits im Standard den Passivhaus-Kriterien.<br />
Das <strong>neue</strong> Fenstersystem „THERMO design“<br />
von Internorm besticht optisch durch den<br />
geringen Flächenversatz vom Rahmen zur<br />
Glaskante außen und durch Flächenbündigkeit<br />
innen.
Ständige Weiterbildung ist eine Voraussetzung<br />
für erfolgreiche Unternehmen<br />
<strong>Impulse</strong>: „Lebenslanges lernen“<br />
ist ein Schlagwort, das gerade von<br />
der Industrie stark kommuniziert<br />
und gefordert wird. Wie geht es dem<br />
größten Arbeitgeber im Bezirk mit<br />
dem Thema lernen?<br />
Saxinger: Aus- und Weiterbildung<br />
hat bei Internorm einen extrem hohen<br />
Stellenwert. Die Lehrlingsausbildung<br />
wurde in den letzten Jahren auf<br />
ein hohes Niveau gebracht.<br />
Die Personalentwicklung war vor<br />
Jahren auf die Zielgruppe „Führungskräfte“,<br />
das sind Teamleiter,<br />
Meister, Betriebsleiter etc. ausgelegt.<br />
Heute werden Schulungsprogramme<br />
bis auf die Mitarbeiterebene<br />
angeboten. Ein Beispiel: Im Werk<br />
<strong>Sarleinsbach</strong> wurden im Jänner u.<br />
Februar intern von Rupert Engleder<br />
520 Mitarbeiter (14 Gruppen) in eintägigen<br />
Schulungsblocks geschult.<br />
Neben fachlichen Themen wurde das<br />
Thema Teamentwicklung, gegenseitige<br />
Wertschätzung, Konfl iktlösung<br />
bewußt gemacht.<br />
<strong>Impulse</strong>: Bildungsreform, Bildungsvolksbegehren,<br />
PISA-Studie,…<br />
Themen und Schlagzeilen, mit denen<br />
wir in letzter Zeit häufi g konfrontiert<br />
wurden. Was ist deine Erfahrung /<br />
Meinung:<br />
Saxinger: Ich bin kein Bildungsexperte<br />
und bin gegenüber Medienberichten<br />
eher skeptisch, weil Medien<br />
über Negativschlagzeilen ihre Aufl agen<br />
steuern.<br />
Die PISA-Studie interessiert mich<br />
wenig, weil ich glaube, dass Österreich<br />
besser ist als sein Ruf. Wie<br />
sonst ist es zu erklären, dass wir<br />
eines der reichsten Länder der Welt<br />
sind. Das hat nicht nur mit Bildung,<br />
sondern mit den Tugenden, Verläßlichkeit,<br />
Fleiß, Pünktlichkeit, Handschlagqualität<br />
und Solidarität…<br />
zu tun. Dass ausgerechnet Hannes<br />
Androsch das Bildungsvolksbegehren<br />
startet, wundert mich, weil er<br />
in seiner Zeit als Finanzminister,<br />
soweit ich mich erinnere, eher die<br />
Gegenposition vertreten hat. Aber<br />
sehen wir das positiv, auch ein Minister<br />
a.D. ist lernfähig.<br />
<strong>Impulse</strong>: Erfüllen Jugendliche /<br />
Arbeitsplatzsuchende jene Anforderungen,<br />
die du dir als Arbeitgeber<br />
wünschst? Ist es leicht / schwer<br />
geeignete Arbeitskräfte / Lehrlinge<br />
zu fi nden?<br />
Saxinger: Wir hatten letztes Jahr über<br />
20 Schnupperlehrlinge, 18 davon<br />
haben sich beworben. Wir können<br />
noch sehr gut auswählen.<br />
In Arbeitgeberkreisen auf Bezirksebene<br />
wird aber schon der Trend<br />
festgestellt, dass das Bildungsniveau<br />
der Schulabgänger abnimmt. Der<br />
Hauptgrund liegt wahrscheinlich in<br />
der starken Konkurrenz der AHS<br />
und BHS. Die Kapazitäten (Schulklassen,<br />
Lehrpersonal) in diesem<br />
Bereich wurden in geburtenstarken<br />
Jahrgängen dem Bedarf entsprechend<br />
ausgebaut. Heute haben wir<br />
geburtenschwache Jahrgänge, was<br />
zur Folge hat, dass Schulen um Schüler<br />
werben, um ihre Kapazitäten zu<br />
füllen und die Lehrkräfte beschäftigen.<br />
Ein Hauptschulabgänger in Lei-<br />
Johann Saxinger, Betriebsleiter Internorm-<br />
Werk <strong>Sarleinsbach</strong><br />
stungsgruppe 2 kann ohne weiteres<br />
in eine AHS oder BHS gehen, das<br />
war vor Jahren fast nicht möglich.<br />
Für die Lehrlingsausbildung bleiben<br />
daher zwangsläufi g vermehrt<br />
lernschwache Schulabgänger übrig.<br />
Aber, es gibt auch noch sehr gute<br />
Schulabgänger!<br />
<strong>Impulse</strong>: Wird in der Schule / Kindergarten<br />
/ Elternhaus das gelehrt,<br />
was der junge Mensch im späteren<br />
Leben auch braucht?<br />
Saxinger: Ja, überwiegend schon<br />
noch. In unserem ländlichen Bereich<br />
werden die für’s Leben so wichtigen<br />
Grundtugenden wie Grüßen,<br />
Bitte und Danke sagen, gegenseitige<br />
Unterstützung leisten usw. noch<br />
vermittelt. Da leisten unsere Vereine<br />
auch großartige Erziehungsarbeit,<br />
denen sei an dieser Stelle einmal<br />
herzlich gedankt!<br />
Bedarf besteht in zunehmendem<br />
Maße in der Fremdsprachenausbildung.<br />
Beispiel Internorm: An die 60 %<br />
unserer Absatzmenge wird in 20<br />
europäische Länder exportiert. Mit<br />
1200 Fachhändlern in ganz Europa<br />
ist eine funktionierende Kommunikation<br />
sicherzustellen. Fremdsprachenkenntnisse<br />
sind Voraussetzung<br />
um in diesen Ländern erfolgreich zu<br />
sein.<br />
<strong>Impulse</strong>: Vielen Dank für das<br />
Gespräch.<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 7
8<br />
Alle unsere Gerichte werden<br />
frisch zubereitet!<br />
Unsere Pizzen sind handgemacht<br />
und im Steinofen gebacken.<br />
Dienstag bis Samstag: ab 17.00 Uhr<br />
Sonn- und Feiertag: von 08.30 bis 12.00<br />
und ab 15.00 Uhr<br />
Montag: RUHETAG<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
Telefon: (07283) 8234<br />
Scheibstatt 1, 4152 <strong>Sarleinsbach</strong><br />
www.amaretto.at<br />
Im Salon instyle werden<br />
Fachkräfte aus der<br />
Region ausgebildet<br />
Kathrin Wakolbinger, 1. Lehrjahr<br />
Darauf legen wir besonderen Wert und<br />
investieren vor allem in eine umfangreiche<br />
und professionelle Ausbildung<br />
- die meisten unserer Auszubildenden<br />
konnten ihre Lehrabschlussprüfung<br />
mit ausgezeichnetem Erfolg beenden,<br />
was wiederum für die hohe Qualität<br />
des Salons spricht.<br />
Wir bieten eine große Vielfalt an hausgemachten<br />
Steinofenpizzen, Pasta sowie knackige Salate und<br />
Schmankerl der Saison. Auserlesene Weine und<br />
verschiedenste Biere runden unser<br />
kulinarisches Angebot ab.<br />
„Über den Tellerrand schauen und<br />
Wege gehen, die nicht unbedingt<br />
den konventionellen entsprechen“,<br />
so könnte man kurz unsere Philosophie<br />
in punkto Ausbildung kennzeichnend<br />
beschreiben.<br />
Dabei stets authentisch bleiben<br />
und das offene Ohr gespitzt halten,<br />
was manchmal auch bedeutet sich,<br />
von altgewohnten Ansichten und<br />
Mustern loszulösen.<br />
Mittlerweile konnten wir ein beachtliches<br />
Team an Experten um uns<br />
aufbauen, was dem Salon instyle<br />
kürzlich auch eine der größten Auszeichnungen<br />
dieses Landes in der<br />
Friseurbranche eingebracht hat:<br />
den Austrian Hairdressing Award!<br />
Alle unsere Speisen gibt es auch<br />
zum Mitnehmen!<br />
Tel. 07287 / 20077, 4154 Kollerschlag<br />
Azra Fejzic, 2. Lehrjahr<br />
Für uns ein Zeichen, dass kreative<br />
Höchstleistung auch auf dem Land<br />
möglich ist und wir auf dem richtigen<br />
Weg sind.<br />
Ingrid Hehenberger<br />
Salon instyle
Zuverlässigkeit seit 50 Jahren<br />
Raiffeisen Bausparen<br />
VON ANFANG AN<br />
EIN ERFOLG<br />
Am 21. März 1961 übernahm die Raiffeisen Organisation die Bausparkasse „Dein Heim“. Die ehemals<br />
kleinste Bausparkasse Österreichs feierte bereits in den ersten Jahren ihres Bestehens große<br />
Erfolge. 1982 eroberte sie die Marktführerschaft.<br />
Franz Eibl, Leiter der Raiffeisenbank in<br />
<strong>Sarleinsbach</strong>:<br />
„Trotz fünf Jahrzehnte langer<br />
Vergangenheit ist Bausparen<br />
heute unverändert zeitlos und<br />
aktuell.“<br />
Franz Eibl: „Die jüngste Finanzkrise<br />
hat die Krisenresistenz des Bausparens<br />
unter Beweis gestellt. Das vor<br />
der Krise von einigen Finanzberatern<br />
als bieder belächelte Bausparen<br />
erwies sich als berechenbare und<br />
sichere Sparform, bei der Kunden<br />
nicht einen Cent verloren haben.“<br />
„Raiffeisen-Bauspardarlehen<br />
trotz Turbulenzen stabil“<br />
Die Währungs- und Weltwirtschaftsturbulenzen<br />
der letzten<br />
drei Jahre betrifft aber nicht nur<br />
die Sicherheit der Ersparnisse.<br />
Vor allem Hausbaufi nanzierungen<br />
in fremder Währung kamen in<br />
Bedrängnis. Einerseits durch die für<br />
Kreditnehmer ungünstige Veränderung<br />
der Währungsrelationen zum<br />
Euro andererseits sind die meisten<br />
dieser Hausfi nanzierungen endfällig.<br />
Das bedeutet, dass während der<br />
Kreditlaufzeit nur die Zinsen bezahlt<br />
werden. Der für die Rückzahlung des<br />
Kredites aufzuwendende Teil wird<br />
in einen sogenannten Tilgungsträger<br />
eingezahlt (Versicherung, Fonds,…).<br />
Nun müssen viele leidvoll feststellen,<br />
dass die Hochrechnung der Erträge<br />
und Einzahlungen deutlich weniger<br />
ergibt als die Kreditsumme.<br />
Die Raiffeisenbank Donau-Ameisberg<br />
setzt seit jeher bei Wohnraumfi -<br />
nanzierungen auf das sichere, stabile<br />
und berechenbare Bauspardarlehen.<br />
Während sich Darlehensnehmer bei<br />
der Raiffeisenbausparkasse in den<br />
letzten Jahren infolge gesunkener<br />
Zinsen über laufende Senkungen der<br />
Rückzahlungsrate freuten, mussten<br />
und müssen Kreditnehmer mit einer<br />
Fremdwährungsfi nanzierung um die<br />
Leistbarkeit der Raten bangen.<br />
In den fünf Jahrzehnten seit ihrer<br />
Gründung hat die Raiffeisen Bausparkasse<br />
425.000 Wohneinheiten<br />
für 1,2 Millionen Menschen mitfi<br />
nanziert und dafür ein Finanzierungsvolumen<br />
von 24 Milliarden<br />
Euro bereitgestellt.<br />
Donau-Ameisberg<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 9
10<br />
vorne: Isabella, Marianne, Sigrid; hinten: Natalie, Eva, Sabrina<br />
News bei Hairteam Sigrid<br />
• Dekorative Kosmetik – <strong>neue</strong> Frühlingsfarben<br />
• Neuer Haarschmuck eingetroffen<br />
• Express-Toning für Blondnuancen<br />
Blondveredelung – Glanzversiegelung – Geschmeidigkeit<br />
• Farbauffrischung innerhalb von vier Wochen kostenlos<br />
Braun-, Blond-, Rot- und Violettnuancen wieder mit <strong>neue</strong>m Glanz!<br />
• Tipp zum Muttertag - Permanent Make up<br />
Augenbrauen, Lidstrich oder Lippen dauerhaft betonen!<br />
(Haltbarkeit bis zu vier Jahren)<br />
Vereinbaren Sie einen kostenlosen unverbindlichen Beratungstermin!<br />
Aktionen<br />
<strong>Mai</strong> – Juni <strong>2011</strong> Wohlfühlaktion € 2,-- auch für Männer<br />
• Peeling und Maske intensiv -<br />
Macht müde und gestresste Haut wieder frisch!<br />
Juli - August <strong>2011</strong><br />
• Waschen/Schnitt pur & Intensivtönung € 45,--<br />
• Sommerhitwelle: jeden Donnerstag € 26,--<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
Hairliche Seite<br />
Der Friseurberuf ist eine wahre Freude:<br />
Wir dürfen unsere Kunden verschönern,<br />
verwöhnen und damit begeistern! Hairteam<br />
Sigrid besteht aus kreativen, fl eißigen,<br />
engagierten Mitarbeitern, denen Weiterbildung<br />
sowie ständige Trendvorschau<br />
von enormer Bedeutung ist. Verantwortungsbewusstes,<br />
selbständiges Arbeiten ist<br />
eine Selbstverständlichkeit. Gegenseitige<br />
Wertschätzung, Spaß bei der Arbeit und<br />
freundliche Worte füreinander bilden die<br />
Grundlage für unser Miteinander. Glücklicherweise<br />
kann ich immer Lehrlinge und<br />
Stylisten mit entsprechender Qualifi kation<br />
und Persönlichkeit fi nden.<br />
Großes Lob an meine Mitarbeiter,<br />
DANKE – ihr seid ein hervorragendes<br />
Team!<br />
Sigrid Mittermayr<br />
Permanent Make-Up<br />
Herzlichen Glückwunsch an unsere frischgebackene Mama Carina Ecker!<br />
Leonie erblickte am 5. März das Licht der Welt. Die kleine Leonie brachte bei<br />
einer Länge von 51cm stolze 3600g auf die Waage.<br />
Friseur/Kosmetik/Permanent Make up
Frisch gebackene Bürokauffrau am Mauracher Hof<br />
Gratulation zum Lehrabschluss mit Auszeichnung<br />
„Organisieren im Büro interessiert<br />
mich einfach“ beantwortet Sandra<br />
Knöll die Frage, wie man es schafft,<br />
die Lehre so gut abzuschließen. Am<br />
Mauracher Hof ist die Freude über<br />
das Ergebnis mit glatten Einsern<br />
riesig. Sandra Knöll wurde von der<br />
Geschäftsleitung sowie dem gesamten<br />
Team herzlich zu ihrem Erfolg<br />
beglückwünscht. Unternehmensintern<br />
war das Ergebnis eigentlich<br />
keine Überraschung, denn so wie<br />
Sandra Knöll täglich ihr Können<br />
unter Beweis stellt und in der Schule<br />
von Anfang an nur mit Einsern<br />
zufrieden war, konnte man kaum<br />
etwas anderes erwarten.<br />
Die Mitarbeiterin setzt sich selbst<br />
hohe Ziele und hatte zuvor die HLW<br />
in Rohrbach mit der Matura erfolgreich<br />
abgeschlossen. Die üblicherweise<br />
dreijährige Lehrzeit konnte auf<br />
eineinhalb Jahre verkürzt werden.<br />
Bereits in der Berufsschule zeigte<br />
Sandra Knöll Führungsqualitäten<br />
und kümmerte sich als Projektleiterin<br />
mit ihrem Vierer-Team um die<br />
Organisation eines Adventmarkts.<br />
Die 21-Jährige leitet am Mauracher<br />
Hof die interne Auftragsbearbeitung<br />
und ist vielen Geschäftspartnern<br />
als freundliche Stimme am Telefon<br />
bestens bekannt. Sandra Knöll freut<br />
sich jetzt darauf, gut vorbereitet ihre<br />
Führungsaufgabe voll auszufüllen<br />
und sich mit vielfältigen Aufgaben<br />
in der täglichen Praxis weiter zu entwickeln.<br />
Qualitätsbewusstsein und<br />
Nachhaltigkeit zählen am<br />
Mauracher Hof zu den<br />
Eckpfeilern des Erfolgs<br />
So wurde in den letzten Jahren<br />
verstärkt am Ausbau und an der<br />
Neustrukturierung des Betriebs<br />
gearbeitet, um mit dem wachsenden<br />
Markt und der zunehmenden<br />
Nachfrage Schritt halten zu können<br />
- ohne Qualitätseinbußen hinnehmen<br />
zu müssen. Orientierung an den<br />
Maßstäben des IFS (International<br />
Food Standards) und Qualitätszerti-<br />
Josef Eder, Geschäftsführender Gesellschafter der Bio-Hofbäckerei Mauracher GmbH und<br />
Günter Schaubmeir, Leitung Vertrieb gratulieren Sandra Knöll zu Ihrem ausgezeichneten<br />
Lehrabschluss.<br />
fi zierungen gehen parallel mit dem<br />
hohen Qualitätsanspruch einher. Mit<br />
dem permanenten Wachstum bietet<br />
das Unternehmen immer mehr Mitarbeitern,<br />
die sich für handwerkliche<br />
Bio-Produkte begeistern, die Chance<br />
auf einen Wohlfühl-Arbeitsplatz im<br />
Mühlviertel, nahe ihrem Lebensmittelpunkt.<br />
Die Bio-Hofbäckerei Mauracher<br />
ist ein lernendes Unternehmen, in<br />
dem der Blick für das große Ganze<br />
vermittelt wird und Mitarbeiter auf<br />
allen Ebenen gefördert werden.<br />
Die Teilnahme an dem zweiteiligen<br />
Seminar am WIFI Linz „GPS für<br />
Führungskräfte“ und „Führung –<br />
Kraft – Kommunikation“ ist eines<br />
von vielen Beispielen. Die Themen<br />
„Lernen“ und „Weiterentwicklung“<br />
beschränken sich dabei nicht auf die<br />
Führungsebene, sondern ziehen sich<br />
quer durch alle Bereiche mit Schulungen,<br />
Seminaren, Veranstaltungen<br />
und Vorträgen. So haben Geschäftspartner<br />
und die Belegschaft am Mauracher<br />
Hof regelmäßig Gelegenheit,<br />
beispielsweise bei Firmenevents<br />
namhafte Referenten zu aktuellen<br />
Schwerpunktthemen zu hören.<br />
Bio-Backwaren vom Mauracher Hof<br />
gibt es ganz in der Nähe beim Jetschgo<br />
Sparmarkt in <strong>Sarleinsbach</strong>,<br />
beim Spar in Altenfelden, bei Nah<br />
& Frisch in Ottensheim, auf den<br />
Bauernmärkten der Region über die<br />
Biokäserei St. Leonhard und in der<br />
Feinschmeckerei Rohrbach.<br />
Die Bio-Hofbäckerei Mauracher<br />
beliefert die Top-Adressen des Bio-<br />
Einzelhandels und der gehobenen<br />
Gastronomie zwischen München<br />
und Wien. Das Unternehmen ist für<br />
die nächsten Jahre gut aufgestellt<br />
und ist gerne ein guter Partner für<br />
den hochwertigen Bio-LEBENSmittelhandel.<br />
Stellenausschreibung<br />
Bäcker/in<br />
Bewerbung und Information bei<br />
Franz Pöcherstorfer: franz.poecherstorfer@mauracherhof.com,<br />
Fragen<br />
unter 0664 / 3419046.<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 11
12<br />
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Hannes und Margarete Jetschgo<br />
www.jetschgo.at<br />
Gerade in Zeiten wie diesen sehen<br />
wir es als unseren wichtigsten Auftrag,<br />
die Menschen in der Region in<br />
und um <strong>Sarleinsbach</strong> mit gesunden<br />
und regionalen Lebensmitteln zu<br />
versorgen. Daher wollen wir auch<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
Regionalität bei Lebensmitteln –<br />
sichere Arbeitsplätze und Ausbildung:<br />
regionale Anbieter und Lieferanten<br />
besonders fördern und damit auch<br />
Arbeitsplätze für die Region schaffen<br />
und sichern.<br />
Uns ist es auch sehr wichtig, jungen<br />
Menschen aus der Umgebung einen<br />
Ausgezeichneter Lehrbetrieb<br />
Seit nunmehr 35 Jahren bildet Johannnes JETSCHGO<br />
Lehrlinge in seinem Betrieb aus. Zurzeit werden 4<br />
Lehrlinge in den verschiedenen Abteilungen im Beruf<br />
Einzelhandelskaufmann ausgebildet.<br />
Herbert <strong>Mai</strong>rhofer, Johannes und Margarete Jetschgo, Landesrat<br />
Viktor Sigl bei der Auszeichnung zum TOP-Ausbildungsbetrieb<br />
Ausbildungsplatz anzubieten und<br />
sie zu fördern. Wir sind sehr stolz,<br />
heuer einem unserer 4 Lehrlinge<br />
zur ausgezeichneten Lehrabschlussprüfung<br />
gratulieren zu dürfen.<br />
Unser Lehrling Martina Kehrer hat ihre Lehrabschlussprüfung<br />
mit Auszeichnung abgelegt. Am 8. Februar<br />
<strong>2011</strong> erfolgte eine Ehrung im Linzer Landhaus durch<br />
unseren Landeshauptmann Dr. Josef Pühringer. Wir<br />
freuen uns über unseren ausgezeichneten Lehrling und<br />
wünschen Martina alles Gute bei ihrer weiteren Tätigkeit<br />
in unserer Feinkost-Abteilung!<br />
8. <strong>Mai</strong> Muttertag - Unser Muttertagsgeschenk für Sie:<br />
GUTSCHEIN für jede Mutter<br />
im Wert von<br />
Euro 10,-<br />
ab einem Einkaufswert von € 50,-<br />
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ein Kaffee<br />
nach Wahl<br />
gratis<br />
Gutscheine gültig bis 7.5.<strong>2011</strong><br />
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Frühlingsfest<br />
mit MODE-Präsentation<br />
und Grill-Abend<br />
> Heimische Models zeigen<br />
Ihnen die aktuelle Frühlings/Sommer-Mode<br />
für<br />
Damen und Herren<br />
> Tolle MODE-Angebote<br />
warten auf Sie<br />
> Würfeln Sie an diesem Abend<br />
Ihren Mode-Rabatt<br />
Mittwoch<br />
11.<br />
<strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
ab 19 Uhr<br />
> Wir verwöhnen Sie an diesem Abend mit Schmankerl<br />
vom Grill und einem reichhaltigen Salatbuffet<br />
> LIVE-Musik im Cafe<br />
> Bio-Kaffee mit leckeren Mehlspeisen von unseren<br />
regionalen Bäckern<br />
> Bierspezialitäten aus der Schlägler und Hofstettner<br />
Brauerei<br />
> Wir servieren Ihnen erlesene Weine aus Österreich<br />
Verbringen Sie einen gemütlichen Abend bei JETSCHgo shopping –<br />
Wir freuen uns auf Ihren geschätzten Besuch<br />
Familie Jetschgo und Mitarbeiter<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 13
14<br />
Freitag, 13. <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
um 20 Uhr<br />
Ersatztermin: 28. <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
Für das leibliche Wohn sorgt<br />
die Freiwillige Feuerwehr<br />
von Sprinzenstein<br />
Ausgezeichneter<br />
Verkaufsberater<br />
Georg Grabner erreichte beim Renault-Verkäuferwettbewerb<br />
2010<br />
unter 110 teilnehmenden Renault<br />
Händlern aus ganz Österreich den<br />
ausgezeichneten 3. Platz.<br />
Wenn Sie Interesse an einem<br />
<strong>neue</strong>n Renault, Dacia oder einem<br />
Gebrauchtwagen haben, dann sind<br />
Sie bei Georg Grabner in den besten<br />
Händen.<br />
Ob Leasing- oder Kreditfi nanzierung<br />
und Autoversicherung –<br />
Georg Grabner berät Sie gerne über<br />
ein maßgeschneidertes Angebot<br />
für Ihre automobilen Wünsche und<br />
Bedürfnisse<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
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Lernen wir was wir brauchen?<br />
Bildungsreform, Bildungsvolksbegehren,<br />
PISA-Studie, … Themen<br />
und Schlagzeilen, mit denen wir<br />
in letzter Zeit häufi g konfrontiert<br />
wurden.<br />
<strong>Impulse</strong>: Was ist deine Erfahrung<br />
/ Meinung: Erfüllen Jugendliche /<br />
Arbeitsplatzsuchende jene Anforderungen,<br />
die du dir als Arbeitgeber<br />
wünscht?<br />
Bernahrd Bohusch: Hard facts: wir<br />
haben Schwierigkeiten Jugendliche<br />
mit den nötigen Voraussetzungen für<br />
eine erfolgreiche Lehre zu fi nden.<br />
Die Bildungsvoraussetzungen sind<br />
teilweise katastrophal und schwer<br />
ausbaubar.<br />
Soft facts: einige Jugendliche zeigen<br />
nicht den Elan und die Entwicklungsabsichten<br />
die ich mir erwarten<br />
würde und die eigentlich dem Geist<br />
des Alters entsprechen sollte. Der<br />
Beruf wird eher als ein Mittel zum<br />
Zweck bzw. als ein notwendiges<br />
Übel gesehen.<br />
<strong>Impulse</strong>: Wird in der Schule / Kindergarten<br />
/ Elternhaus das gelehrt,<br />
was der junge Mensch im späteren<br />
Leben auch braucht?<br />
Bernhard Bohusch: Die weichen<br />
Faktoren sind mir an dieser Stelle<br />
viel wichtiger als die harten. Ich bin<br />
davon überzeugt, dass durch Motivation<br />
viel kompensiert werden kann.<br />
Red-Dot Award<br />
TOPIC hat für das Haustürmodell<br />
„Concrete“ den red dot award für<br />
product design <strong>2011</strong> gewonnen!<br />
Es handelt sich dabei um die international<br />
wichtigste<br />
Auszeichnung auf<br />
diesem Gebiet.<br />
Aus 1.700 Unternehmen<br />
aus 60<br />
Ländern haben<br />
insgesamt fast<br />
4.500 Einsendungenteilgenommen!<br />
Leider vermisse ich gerade diese<br />
Motivation wenn junge Bewerber<br />
mir gegenüber sitzen. Es ist etwas zu<br />
wenig als Hauptmotivation für eine<br />
Bewerbung die kurze Fahrtdistanz zu<br />
nennen. An dieser Stelle ist sowohl<br />
die Schule als auch das Elternhaus<br />
gefordert, junge Menschen auf die<br />
Herausforderungen die sie erwarten<br />
vorzubereiten.<br />
<strong>Impulse</strong>: Was ist wichtig in der Welt<br />
des Berufs?<br />
Bernhard Bohusch: Motivation,<br />
Feuer, Leidenschaft, Erfolge anzustreben<br />
und diese auch zu genießen.<br />
Beruf, Familie und Freizeit entsprechend<br />
in Einklang zu bringen. Ein<br />
Umfeld zu schaffen in dem sich die<br />
Mitarbeiter wohl fühlen<br />
<strong>Impulse</strong>: Welche Erfahrungen /<br />
Erwartungen hast du als Arbeitgeber?<br />
Bernhard Bohusch: Ich erwarte mir,<br />
dass die Politik und die schulischen<br />
Behörden schnell und fl exibel auf<br />
die arbeitsmarktpolitischen Gegebenheiten<br />
reagieren und die richtigen<br />
Berufsgruppen bestmöglich<br />
ausbilden.<br />
<strong>Impulse</strong>: Ist es leicht / schwer geeignete<br />
Arbeitskräfte / Lehrlinge zu<br />
fi nden (gesetzliche Aufl agen, Schutzbestimmungen,<br />
…)?<br />
TOPIC blickt auf eine sehr erfolgreiche<br />
Messe zurück. Auf der BAU<br />
11 in München wurden die Produktneuheiten<br />
<strong>2011</strong> präsentiert - die<br />
Besucher waren begeistert! Die <strong>neue</strong>n<br />
3D-Türenmodelle sprechen eine bisher<br />
noch nie dagewesene klare Formensprache<br />
als Hommage an alle Puristen<br />
und Freunde von Geradlinigkeit.<br />
Flächenbündigkeit und Geradlinigkeit<br />
sind Ausdruck aktueller Architektur.<br />
Parallel dazu kommt der<br />
Trend nach geschwungenen Formen,<br />
Ing. Bernhard Bohusch ist Geschäftsführer<br />
von Topic Haustüren GmbH<br />
Bernhard Bohusch: In Österreich<br />
hat die Lehre bzw. Fachkraft seit<br />
geraumer Zeit kein gutes Image.<br />
Daher streben wenige Personen<br />
diesen Ausbildungsbereich an. Dies<br />
gilt vor allem für wenig „trendige“<br />
Berufe wie Glaser oder Tischler.<br />
Aufgrund dessen ist es sehr schwierig<br />
geeignete Mitarbeiter zu fi nden.<br />
Messeauftritt mit Produktneuheiten <strong>2011</strong><br />
Betontür Concrete Messe in München<br />
für welche die Natur als Vorbild und<br />
Inspiration dient. Die aktuelle Designsprache<br />
der TOPIC Tür-Designs<br />
bringt beide Stilrichtungen zusammen<br />
und bietet Flächenbündigkeit in<br />
Kombination mit konvexen bzw. konkaven<br />
Oberfl ächen. Dadurch erhalten<br />
die Modelle mehr 3-D-Wirkung<br />
und bieten so<br />
unvergleichliches<br />
Design.<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 15
16<br />
Schule hat Verantwortung, Kinder<br />
in ihrem Wachsen zu unterstützen<br />
„Was kennzeichnet eine<br />
gute Schule?“ Diese Frage<br />
muss sich eine Schule stellen,<br />
wenn junge Menschen<br />
im späteren Leben zurechtkommen<br />
sollen. Dazu gehören<br />
viele Kriterien, die ich<br />
etwas näher erklären werde.<br />
Wichtig ist ein ganzheitliches<br />
Verständnis von Leistung als<br />
menschliches Grundvermögen.<br />
Schüler und Schülerinnen<br />
sollen Eigeninitiative<br />
und demokratisches Engagement<br />
entwickeln. Sie sollen<br />
die Verantwortung für ihr<br />
Lernen einsehen und nach Möglichkeit erfahrungs- und praxisorientiertes<br />
Lernen selbstständig umsetzen. Wichtig ist ein<br />
reges Schulleben und die Schaffung eines “Wohlfühlklimas“.<br />
Schule hat die Verantwortung, Kinder in ihrem Wachsen zu<br />
unterstützen und sie bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen<br />
zu fördern und zu fordern. Dabei ist das Kind als Ganzes zu<br />
sehen.<br />
Österreich schnitt bei der Pisa-Studie auch im Jahr 2010 deutlich<br />
schlechter ab als die Jahre zuvor. Haben unsere Schüler/<br />
innen das Lernen verlernt? Einige Aspekte möchte ich zu<br />
diesem Thema ausführen. Ein am Fall Österreich virulent<br />
gewordenes technisch-statistisches Problem scheint indes<br />
weiterhin ungelöst zu sein, denn PISA wird in den einzelnen<br />
Ländern nach wie vor nicht nach einheitlichen Kriterien<br />
durchgeführt. In Österreich werden auch Lehrlinge, Migranten<br />
ohne Deutschkenntnisse und Sonderschüler getestet. Das soll<br />
freilich kein Anlass sein, den jüngsten Pisa-Absturz zu vergessen.<br />
Tatsache ist es jedoch, dass 2010 junge österreichische Berufsschüler<br />
hervorragende Ergebnisse erzielten. Im Dezember<br />
2010 fand in Lissabon die zweite Berufseuropameisterschaft<br />
„Euroskills“ statt. Österreich war bei den Wettkämpfen, in<br />
denen die bestausgebildeten Berufsschüler gekürt wurden,<br />
in 26 Berufen vertreten. Unter den 463 Teilnehmern aus 26<br />
Nationen haben österreichische Jugendliche am besten abgeschnitten.<br />
Insgesamt wurden 20 Medaillen von Berufsschülern<br />
errungen.<br />
Auch wenn diese Erfolge sehr hoch einzuschätzen sind, darf<br />
nicht vergessen werden, dass wir das schlechteste Ergebnis<br />
bei PISA-Tests erreichten. Daher sind gute Schulen gefordert,<br />
die diese Qualitätsbereiche beleuchten. Die Evaluation des Ist-<br />
Zustandes ist Grundlage für die Entwicklung <strong>neue</strong>r Konzepte<br />
und Strategien. Schule ist Teil der Gesellschaft und somit auch<br />
den Veränderungen ausgesetzt. Die Zusammenarbeit aller an<br />
Schule Beteiligten – jeder in seinem Bereich – macht es möglich,<br />
dass Schule ihrer Aufgabe gerechnet wird.<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
Dir. Johannes Hammerschmid<br />
Hauptschule <strong>Sarleinsbach</strong><br />
Lernen wir was<br />
„Das Wesentlichste für die<br />
Menschenbildung ist der<br />
Mensch.“<br />
Es ist sehr verlockend, bei Problemen mit Kindern<br />
und Jugendlichen die Schuld bei den „faulen“<br />
Lehrern, „verantwortungslosen“ Eltern und „unfähigen“<br />
Politikern zu suchen.<br />
Dieses Zitat von Edith Stein bringt zum Ausdruck,<br />
dass Bildung in erster Linie durch Beziehung<br />
geschieht. Ist es uns ein Anliegen, unseren Kindern<br />
Wissen bzw. Werte zu vermitteln, müssen wir<br />
uns um gute Beziehungen zu ihnen bemühen und<br />
unsere Autorität, im positiven Sinne, immer wieder<br />
in Frage stellen lassen und neu erringen.<br />
Es kommt nicht so sehr darauf an was wir sagen,<br />
sondern vielmehr darauf wie dies geschieht.<br />
Heute haben wir viele Möglichkeiten und große<br />
Freiheit, unser Leben zu gestalten. Ich glaube, dass
wir brauchen?<br />
besonders Jugendliche<br />
authentische Menschen<br />
brauchen, an<br />
denen sie sich orientieren<br />
können, damit<br />
diese Freiheit nicht zu<br />
Überforderung, Orientierungs-<br />
und Sinnlosigkeit<br />
führt.<br />
Auch wenn für Bildung<br />
bzw. Erziehung<br />
hauptsächlich<br />
die Eltern und institutionellenBildungseinrichtungen<br />
verantwortlich sind, ist doch jede und jeder einzelne<br />
von uns gefordert, durch einen verantwortungsvollen<br />
Umgang mit sich selbst, mit den Mitmenschen und der<br />
Umwelt „Vorbild“ zu sein.<br />
Anita Wögerbauer<br />
© gradt - Fotolia.com<br />
Praxisnaher Unterricht, um<br />
Lernstoff leicht und einfacher<br />
begreifbar zu machen<br />
Ist das Schulsystem in seiner derzeitigen Form<br />
zukunftstauglich?<br />
Lernen wir Jungendliche in der Schule, im Alltag was<br />
wir zum (Über-)Leben brauchen?<br />
Dass jeder Jugendliche<br />
nach einem<br />
Schulabschluss „gut“<br />
Lesen, Schreiben und<br />
Rechnen kann, ist<br />
meinem Empfi nden<br />
nach hier bei uns in<br />
<strong>Sarleinsbach</strong> bzw.<br />
im Bezirk Rohrbach<br />
keine Selbstverständlichkeit<br />
mehr.<br />
Egal ob die Hauptschule,<br />
das Gymnasium<br />
oder eine höher<br />
bildende Schule<br />
besucht wurde, grundlegendste<br />
Kenntnisse wie das Kopfrechnen, die Schlussrechnung,<br />
die Groß- / Kleinschreibung sind manchen<br />
Berufseinsteigern oft ein großes Handicap.<br />
Dem Kind die wichtigen Erfahrungen weiterzugeben,<br />
welche es für den Lebensweg benötigt, wäre für mich<br />
zugleich die Voraussetzung für den optimalen Einstieg<br />
ins Berufsleben. Und dieser Lernprozess beginnt ohne<br />
Zweifel im Elternhaus.<br />
Selbstständiges Denken, selbstbewusstes Auftreten, den<br />
eigenen Hausverstand benutzen, ganz einfache Dinge wie<br />
zum Beispiel die richtige Handhabung von Kehrbesen<br />
und Schaufel, ein höfl icher Umgang und eine passende<br />
Wortwahl sind, egal in welcher Berufssparte, immer von<br />
Bedeutung!<br />
Was weiters in den letzten Jahren sehr gut spürbar wurde,<br />
ist das Bangen der einzelnen Schulen um ihre Schüler.<br />
Der Druck, die Schüleranzahl hoch zu halten, bewirkt<br />
einen geringer werdenden Motivationsdurchschnitt der<br />
Schüler und damit ein sinkendes Bildungsniveau.<br />
Spürbar ist diese Entwicklung zum Beispiel in höheren<br />
Schulen: immer mehr Schüler schließen erfolgreich mit<br />
Matura ab, jedoch wird im Durchschnitt das erlernte<br />
Wissen weniger umfangreich abgefragt.<br />
Das praxisnahe Unterrichten wäre für mich der erste und<br />
wichtigste Ansatz, um den Lernstoff leichter und einfacher<br />
begreifbar zu machen und unser Bildungsniveau<br />
aufrecht zu erhalten.<br />
Gelerntes im Beruf leichter umsetzen zu können habe ich<br />
zu meinem Glück speziell in der HTL Neufelden sehr gut<br />
gelernt.<br />
Martin Jetschgo<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 17
18<br />
Nachhaltigkeit lernen – geht das?<br />
Die Fähigkeit zu lernen ist für Mensch und Tier<br />
eine Grundvoraussetzung dafür, sich den Gegebenheiten<br />
des Lebens und der Umwelt an zupassen.<br />
Durch die ständige Veränderung der Rahmenbedingungen,<br />
der Gesetzeslage sowie der technischen und<br />
medialen Anforderungen müssen Unternehmen und<br />
Organisationen regelmäßig überprüfen, ob das was sie<br />
tun auch in Zukunft noch richtig und erfolgversprechend<br />
ist.<br />
Entscheidend sind die Antworten. Was lernen wir zum<br />
Beispiel aus den tragischen Vorkommnissen in Japan?<br />
Oder aus der Tatsache, dass die Kluft zwischen arm und<br />
reich immer größer wird? Welche Schlüsse ziehe ich aus<br />
den Entwicklungen in Nordafrika und dem arabischen<br />
Raum? Oder sind solche Entwicklungen gar zu weit weg<br />
für uns um daraus zu lernen?<br />
Nachhaltigkeit – der<br />
Schlüssel für die Zukunft<br />
Was uns heute alles als „nachhaltig“<br />
präsentiert wird, das ist manchmal<br />
schon sehr erstaunlich. Neulich<br />
wurde die Frage gestellt: „Wie kann<br />
ich als Otto Normalbürger erkennen,<br />
was den positiven Begriff Nachhaltigkeit<br />
verdient?“ Eine gute Frage.<br />
Wirksame Hilfe zur Beantwortung<br />
bietet ein Blick auf die drei Säulen<br />
der Nachhaltigkeit.<br />
Konzept�der�Nachhaltigkeit<br />
WIRTSCHAFT,<br />
ERGEBNIS, GEWINN<br />
die ökonomische<br />
Dimension<br />
DER MENSCH<br />
die soziale Dimension<br />
Ausgewogenheit<br />
Entscheidend ist, dass eine nachhaltige<br />
Entwicklung nur durch das<br />
gleichberechtigte Umsetzen von<br />
umweltbezogenen, wirtschaftlichen<br />
und sozialen Zielen erreicht<br />
werden kann. Nur auf diese Weise<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
UMWELT<br />
die ökologische<br />
Dimension<br />
kann die ökologische, ökonomische<br />
und soziale Leistungsfähigkeit einer<br />
Gesellschaft sichergestellt und verbessert<br />
werden. Die drei Aspekte<br />
bedingen sich dabei gegenseitig.<br />
Unser�Ziel�im�Arbeitskreis<br />
Bewusstsein<br />
schaffen<br />
Wissen<br />
vermitteln<br />
Verstehen<br />
Anwenden<br />
In <strong>Sarleinsbach</strong> wird<br />
Nachhaltigkeit erlernbar<br />
Derzeit wird intensiv am Projekt<br />
„Zukunftspanorama“ gearbeitet.<br />
Mit einem emotionalen Imagefi lm<br />
werden die Besucher auf die Thematik<br />
eingestimmt, um dann in<br />
einer bemerkenswerten Ausstellung<br />
„Nachhaltigkeit“ zu erleben und<br />
zu begreifen. Die Besucher werden<br />
dabei zum Nachdenken angeregt um<br />
zu erkennen was im persönlichen<br />
Umfeld verbessert werden kann,<br />
Bgm. Ing. Roland Bramel erläutert Landesrat Rudi Anschober,<br />
was <strong>Sarleinsbach</strong> unter Nachhaltigkeit versteht.<br />
denn jeder Einzelne hat die Möglichkeit<br />
zu einer verbesserten Gesellschaft<br />
und Umwelt beizutragen.<br />
Anschließend sollen die Besucher<br />
bei einem innerörtlichen Themenweg<br />
oder bei geführten Besichtigungen<br />
in ausgewählten Partnerbetrieben in<br />
der Region „Nachhaltigkeit“ in der<br />
Praxis erleben.<br />
„Wege entstehen<br />
indem wir sie gehen“<br />
Obwohl derzeit noch viele Fragen<br />
offen sind, sind wir entschlossen<br />
den zukunftsweisenden Weg zu<br />
gehen und die Chancen zu nutzen.<br />
Dass immer mehr Firmen wirksame<br />
<strong>Impulse</strong> Richtung Nachhaltigkeit<br />
setzen, stimmt uns sehr zuversichtlich,<br />
denn diese Initiativen entsprechen<br />
voll und ganz den Zielsetzungen<br />
der Region.<br />
Max Wiederseder, Projektleiter<br />
SARLEINSBACH<br />
ZUKUNFTSWEG
Mühlviertel dämmt natürlich?<br />
Nun gilt das Argument, natürliche Dämmsysteme seien nicht<br />
verfügbar oder es gäbe keine Betriebe, welche diese Systeme<br />
anbieten oder einbauen, nicht mehr.<br />
Wir sollten unsere Gebäude für die<br />
Zukunft „warm anziehen“, nicht<br />
abdichten und ersticken lassen. Schon<br />
der Hausverstand sagt uns, dass wir<br />
in einen Plastiksack eingehüllt ohne<br />
künstliche Beatmung nicht überleben<br />
können. Warum wird es am Bau trotzdem<br />
praktiziert und auch gefördert?<br />
Ein Grund ist Unwissenheit, ein weiterer<br />
kurzfristige Gewinne auf Kosten<br />
der nächsten Generation, denn diese<br />
muss den von uns produzierten Sondermüll<br />
entsorgen.<br />
Bei der Verarbeitung von natürlichen Dämmstoffen bleibt mehr<br />
Geld in der Region, mit welchem wiederum Arbeitsplätze gesichert<br />
und ausgebaut werden können. Dieser nicht unwesentliche<br />
Aspekt sollte bei einer Kaufentscheidung auch eine Rolle spielen.<br />
Wichtig wird sein, wie sich die Politiker zu diesem Thema verhalten.<br />
Naturbaustoffe Scharinger bietet ab<br />
sofort nachhaltige natürliche Dämmsystemlösungen<br />
an:<br />
Außendämmung<br />
Holzkonstruktion, Flachs, Hanf, Zellulose,<br />
Schilf, Holzweichfaserplatte,<br />
Kalkputz, Kalkwärmedämmputz,<br />
Holzfassade<br />
Naturbaustoff-Techniker Gerhard Straßer<br />
bei der Fassadendämmung mit Schilf<br />
Innendämmung<br />
Holzweichfaserplatte, Schilf, Flachs,<br />
Hanf, Kalkwärmedämmputz, Trockenlehmbauplatten<br />
auch mit eingebauten<br />
Heizsystemen, Lehm- und<br />
Kalkputz<br />
Zwischendecken<br />
Hanfl ehmschüttung, Holzweichfaserplatte,<br />
Perlit, Glasschaum,<br />
Schütthanf, Hanfmatten, Kalk-<br />
und Naturanhydritestriche, Bodenkalkspachtel,<br />
Kiesschüttung<br />
Bgm. Ing. Roland Bramel, Landesrat Rudi Anschober,<br />
Ing. Martin Scharinger, Edith Scharinger, Anita Krenn<br />
Obere Geschossdecke<br />
Hanf, Flachs, Zellulose, Hanf-<br />
Lehmschüttung, Holzkonstruktion,<br />
Kiesschüttung<br />
Diese Aufbauten können auch bei<br />
Naturbaustoffe Scharinger besichtigt<br />
werden. Gerne steht unser Naturbaustoffberatungsteam<br />
für nähere Infos<br />
zur Verfügung.<br />
4152 <strong>Sarleinsbach</strong>, Altendorf 1<br />
Tel. 07283 / 8216-16<br />
Fotos: Hans Ringhofer<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 19
20<br />
Aktuelle Serie: Geschichte<br />
Im dritten und letzten Teil der Serie „Geschichte verstehen“ beschreibt<br />
Franz Reitinger die Kriegszeit. Besonders berührend die Weihnachtsansprache<br />
von Bundeskanzler Leopold Figl zu Kriegsende. 66 Jahre leben wir<br />
seither ohne Krieg in unserem Heimatland. In dieser Zeit hat sich Österreich<br />
zu einem der reichsten Länder der Welt emporgearbeitet. Wenn wir<br />
heute mit vielem unzufrieden sind, dann soll uns die Zeitgeschichte daran<br />
erinnern auf welch hohem Niveau wir jammern.<br />
Die Wirtschaftskrisen<br />
und ihre Folgen, Teil 3<br />
von Franz Reitinger<br />
Die Wirtschaftskrise in den 30-ern<br />
Jahren konnte nicht so gut bewältigt<br />
werden wie die jetzige, obwohl<br />
beide ähnliche Ursachen hatten.<br />
Nach zehn Jahren des Niederganges<br />
der Monarchie und des Wirtschaftszusammenbruches<br />
fehlte damals<br />
eine tragende Wirtschaftssubstanz.<br />
Dazu kamen das Versagen des Völkerbundes<br />
und fehlende Kaufkraft.<br />
Schwierigkeiten gab es auch für<br />
die Landwirtschaft wegen Überangebot<br />
an den Viehmärkten. Wenn<br />
Viehhändler oder Bauern etwa zwei<br />
Ochsen zum Markt nach Rohrbach<br />
trieben, konnten sie nicht verkauft<br />
werden. Als nach dem 1. Weltkrieg<br />
große Hungersnot herrschte, lieferten<br />
die ehemaligen Kronländer nur<br />
Lebensmittel und Vieh, nachdem<br />
sich Österreich verpfl ichtete, den<br />
längeren und umfangreichen Lieferungsvertrag<br />
zu akzeptieren.<br />
Als Hitler an die Macht kam, begann<br />
er Österreich wirtschaftlich und<br />
politisch immer mehr unter Druck<br />
zu setzen. Die damalige Regie-<br />
Präsident Hindenburg ernennt Hitler zum<br />
Reichskanzler<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
rung und Bundeskanzler Dr. Kurt<br />
Schuschnigg sah sich veranlasst, am<br />
13. März 1938 eine Volksabstimmung<br />
für Österreich durchzuführen.<br />
Hitler tobte und drohte Schuschnigg<br />
mit Einmarsch. Er werde so schnell<br />
wie ein Frühlingssturm in Wien sein.<br />
Mit der Absage glaubten die österreichischen<br />
Politiker, der Friede sei<br />
hergestellt. Eine Täuschung, schon<br />
in der Nacht zum 12. März 1938<br />
ließ Hitler seine Wehrmacht einmarschieren.<br />
Schuschniggs letzte Radiorede, letzter<br />
Satz: „Wir weichen der Gewalt,<br />
Gott schütze Österreich!“. Dann<br />
erklang zum letzten Mal die österreichische<br />
Bundeshymne mit der<br />
Haydnmelodie und den schönen<br />
Dichterworten: „Sei gesegnet ohne<br />
Ende, Heimat Erde wunderhold,<br />
freundlich schmücken dein Gelände<br />
Tannengrün und Ährengold.“ Ab nun<br />
gab es Musik mit festem Marschtritt.<br />
Sehr beeindruckend schreibt der<br />
Bauer Franz Saxinger sen, wohnhaft<br />
in Hanging an der Grenze bei Kollerschlag,<br />
in seinen Lebenserinnerungen,<br />
wie sich damals in der Nacht<br />
eine riesige Lichterkette von Wegscheid<br />
Richtung Grenze bewegte.<br />
Erst vor dem Haus erkannten seine<br />
Eltern und er als Bub Infanterie auf<br />
Fahrrädern und Reitereinheiten, aber<br />
auch Gefährte mit schweren Artilleriegeschützen.<br />
Hitler verkündet Anschluss<br />
Schon am 13. März 1938 verkündete<br />
Hitler den Anschluss Österreichs<br />
an Großdeutschland. Unmittelbar<br />
danach erfolgte das Verbot der Parteien,<br />
die Verhaftung ihrer Funktionäre<br />
und der Redaktionsdirektoren.<br />
Presse- und Redefreiheit wurde aufgehoben<br />
und <strong>neue</strong> Bürgermeister<br />
ernannt. Das Abhören ausländischer<br />
Radiosender wurde mit langjähriger<br />
Kontrolle auf der Donaubrücke in Linz<br />
KZ-Haft bestraft.<br />
Volksabstimmung<br />
Nachdem Hitler mit seiner Partei die<br />
nunmehrige Ostmark selbst gut in<br />
Griff hatte, ordnete er für 10. April<br />
1938 eine Volksbefragung mit großer<br />
Propaganda an. Den Kreis- und Gauleitern<br />
fi el es nicht schwer, ihrem<br />
Führer ein Ergebnis mit fast 100<br />
%-iger Zustimmung zum Anschluss<br />
zu melden.<br />
Ab nun wurde das gesamte Wirtschaftsleben<br />
der Kriegswirtschaft<br />
untergeordnet. Preise wurden staatlich<br />
verordnet, Lebensmittel- und<br />
Kleiderbezugsmarken eingeführt,<br />
Ablieferungsvorschreibungen für<br />
die Bauern und vieles andere mehr.<br />
Mit der Judenverfolgung ging die<br />
Arisierung Hand in Hand, insbesondere<br />
der Aktienbesitz der Groß- und
Schwerindustrie aber auch der Großbanken<br />
wie die Creditanstalt. Durch<br />
die Eingliederung in die Deutsche<br />
Reichsbank gab es für das Nachkriegs-Österreich<br />
schwere Folgen<br />
in der russischen Besatzungszone,<br />
denn die Sowjets betrachteten diese<br />
Industrie als Deutsches Eigentum<br />
und beschlagnahmten sie 1946 im<br />
Rahmen der Wiedergutmachung.<br />
Österreich musste mit dem Staatsvertrag<br />
diese Betriebe zurückkaufen.<br />
Münchner Abkommen 29.09.1938<br />
Hitler gelang es unter Kriegsdrohung,<br />
mit der Zustimmung Frankreichs,<br />
Englands und Italiens, das<br />
Sudetenland in das Deutsche Reich<br />
einzugliedern. Aber schon im März<br />
1939 besetzte die Wehrmacht Hitlers<br />
die Tschechoslowakei, wobei er<br />
auch vor einem Angriffskrieg nicht<br />
zurück gescheut hätte. Der Beweis<br />
hiefür war der rasche Bau des Hörschinger<br />
Flugplatzes zum Einsatz<br />
der Luftwaffe und der Luftbeobachtungstürme<br />
mit Blick auf den Böhmerwald<br />
im Oberen Mühlviertel.<br />
Alleine auf den bewaldeten Anhöhen<br />
um <strong>Sarleinsbach</strong> entstanden vier.<br />
2. Weltkrieg vom 1. September<br />
1939 bis 7. <strong>Mai</strong> 1945<br />
Die dritte große Wirtschaftskrise<br />
Man konnte nach Kriegsende nicht<br />
von einer Wirtschaftskrise, sondern<br />
von einer totalen Vernichtung ausgehen.<br />
Schon am 15. April 1945, nach<br />
Ende der Kampfhandlungen um<br />
Wien, bittet Staatskanzler Dr. Karl<br />
Renner Genosse Stalin um Lieferung<br />
von Lebensmitteln, weil sonst<br />
viele Wiener verhungern.<br />
Die Weihnachtsansprache 1945 des<br />
Bundeskanzlers Dipl. Ing. Leopold<br />
Figl sagt alles: „Ich kann euch nichts<br />
geben, kein Brot zum Essen, keine<br />
Figl präsentiert den Staatsvertrag<br />
Kohle zum Heizen, keinen Christbaum<br />
und keine Kerzen, wir haben<br />
nichts. Ich kann euch nur bitten,<br />
glaubt an dieses Österreich“. Und<br />
dies an einem eiskalten Wintertag<br />
bei 20 Grad minus, von Bomben<br />
und Granaten zerbrochenen Fenstern,<br />
Türen, herausgerissenen Fensterstöcken<br />
und Mauern mit großen<br />
Rissen.<br />
Bundeskanzler Figl bat die Bauern<br />
Kalbfl eisch für die unterernährten<br />
und schwer kranken Kinder in die<br />
Kinderspitäler zu liefern. Die kleinen<br />
Mühlviertler Bauern waren die<br />
ersten, die spendeten.<br />
Die Konferenz von Potsdam vom<br />
17. Juli bis 2. August 1945 durch<br />
die „großen Drei“: Stalin, Truman<br />
Potsdamer Konferenz der Siegermächte:<br />
Winston Churchill, Harry S. Truman, Josef<br />
W. Stalin<br />
und Churchill<br />
Frankreich war nicht eingeladen,<br />
aber Besatzungsmacht in Tirol und<br />
Vorarlberg. Behandelt wurden unter<br />
anderem auch die Reparationsansprüche<br />
der Siegermächte aus dem<br />
ehemaligen Eigentum Deutschlands<br />
in Österreich. Überrascht hatte der<br />
Befehl des sowjetischen Oberbefehlshabers<br />
in Österreich, Generaloberst<br />
Kurassow, mit der Aufforderung,<br />
dass am 3. Juli 1946 das gesamte<br />
deutsche Eigentum der Besatzungsmacht<br />
zu übergeben ist. 252 Großbetriebe<br />
waren in der Russenzone<br />
Übergabe der Göring-Werke (Voest) von US-<br />
General Mark Wayne Clark an Figl<br />
schlagartig der österreichischen<br />
Verfügungsgewalt entzogen, darunter<br />
die Erdölproduktion, die Donaudampfschiffahrtsgesellschaft<br />
und<br />
noch 100.000 ha Agrarland. In der<br />
russischen Zone Mühlviertel betraf<br />
es laut Zivilverwaltung 60 Bauernhöfe,<br />
darunter auch einige Gutshöfe.<br />
Mit dem Staatsvertrag 1955 mussten<br />
diese Betriebe in Millionen-Dollarbeträgen<br />
zurückgekauft werden.<br />
Die drei Westmächte verzichteten in<br />
ihren Zonen auf die Wiedergutmachung<br />
und gaben unmittelbar darauf<br />
das Deutsche Eigentum der Österreichischen<br />
Bundesregierung.<br />
Übergabe der ehemaligen<br />
Göringwerke, jetzt VOEST, durch<br />
US-General Mark Wayne Clark,<br />
ein guter Freund Österreichs,<br />
am 16. Juli 1946 an die österreichische<br />
Bundesregierung<br />
Es folgten Lenzing, Steyr-Werke<br />
und Aluminium-Werke Braunau.<br />
Als Dank wurde der amerikanische<br />
General in jeder Gemeinde in<br />
OÖ-Süd zum Ehrenbürger ernannt.<br />
Mit dem Währungsschutzgesetz aus<br />
dem Jahre 1947 zeigte sich wieder<br />
eine zarte Keimzelle, die vorsichtig<br />
behütet werden musste, um sich<br />
nach vielen Jahren zu einem kräftigen<br />
Wirtschaftszweig entwickeln zu<br />
können.<br />
Zum Wirtschaftsaufschwung trug<br />
auch der Marshallplan in den amerikanischen,<br />
englischen und französischen<br />
Besatzungszonen bei.<br />
„Wenn einem das Wasser bis zum Hals<br />
steht, darf man den Kopf nicht hängen<br />
lassen.“ Walter Matthau (1920-2000)<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 21
Jedes Jahr beginnen<br />
Jugendliche bei der<br />
Firma Katzinger ihre<br />
Lehre. Seit 1975 und<br />
auch in Zukunft wird<br />
bei uns auf die Ausbildung<br />
von Lehrlingen<br />
ein besonderes Augen- Andrea Katzinger<br />
merk gelegt. Durch das<br />
große Angebot höherer Schulen im Bezirk<br />
und die stark präsenten Firmen aus dem<br />
Zentralraum, wird es jedes Jahr schwieriger,<br />
geeignete Lehrlinge zu fi nden.<br />
Die Anforderungen an die Lehrbetriebe<br />
haben in den letzten Jahren stark zugenommen.<br />
Mitwirken bei der Erziehung,<br />
Persönlichkeitsbildung, Entwicklung von<br />
Sozialkompetenz und Eigenständigkeit.<br />
Die fachliche Ausbildung ist nur mehr ein<br />
Teil der Lehre, obwohl sich die Technik<br />
schnell weiterentwickelt.<br />
Die Herausforderung liegt bei uns, für die<br />
Jugend attraktiv zu bleiben, sichere Arbeitsplätze<br />
mit Entwicklungs- und Aufstiegschancen<br />
zu bieten und auch in Zukunft<br />
Lehrlinge bis zur Fachkraft zu entwickeln.<br />
22<br />
Night in colors<br />
… „die bunte Nacht“ … oder<br />
besser ein buntes Wochenende!<br />
Warum eigentlich der Titel „Night<br />
in Colors“? Wenn in <strong>Sarleinsbach</strong>,<br />
heuer erstmals auch am 22. und vom<br />
24. – 26. Juni das absolute Topevent<br />
steigt, bleiben die Nächte alles andere<br />
als dunkel. Die Nacht wird zum Tag,<br />
und zwar mit reichlich Farbe, super<br />
Stimmung, spitzen Musik für jeden<br />
Geschmack, tollen Bars und natürlich<br />
einem Haufen feierwütiger Partygäste.<br />
Bei Night in Colors sind in <strong>Sarleinsbach</strong><br />
alle herzlich willkommen.<br />
Ob am Mittwoch mit den<br />
Rockies, am Freitag mit den Zillertaler<br />
Bergcasanovas oder am Samstag<br />
mit XDREAM und an allen drei<br />
Abenden natürlich auch mit unseren<br />
DJ-Urgesteinen Duke und GWM,<br />
dem Electronic-Floor, der Österrei-<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
Frühlingserwachen bei Katzinger –<br />
Das Mehr an Service<br />
• Sommerreifen:<br />
professionelle Beratung – große Auswahl<br />
Räderwechsel inkl. Sichtprüfung der Bremsen.<br />
• Klimaanlage<br />
ist Ihre Klima auf den Sommer vorbereitet?<br />
Klima-Basis-Check<br />
Klimaanlagen-Reinigung<br />
• Kleine Schäden nach dem Winter beheben<br />
Windschutzscheibenreparatur bzw. –tausch<br />
Reparatur von Blechschäden jeder Art - vom Kratzer<br />
bis zur Komplettlackierung<br />
KFZ Technik Katzinger GmbH<br />
Wart 23, 4152 <strong>Sarleinsbach</strong><br />
Tel: 07283/8212, Fax: 07283/8667<br />
info@katzinger.at www.katzinger.at<br />
cher-Bar und vielem mehr. Beim traditionellen<br />
Betriebenachmittag oder<br />
am Sonntag bei der Festmesse mit<br />
Frühschoppen und Spielenachmittag.<br />
Egal ob jung oder alt, das verlängerte<br />
Partywochenende eignet sich<br />
hervorragend um mit Freunden, der<br />
Familie oder Leuten aus den guten<br />
alten Zeiten zu feiern und hellwach<br />
durch die Nacht zu ziehen.<br />
Willst du diesen Megahit nicht verpassen,<br />
dann schau vorbei beim<br />
„Night In Colors“ in <strong>Sarleinsbach</strong><br />
am 22. und vom 24. bis 26. Juni und<br />
erlebe mit uns ein super Fest! Wir<br />
haben alles was deine Partynacht<br />
unvergesslich macht.<br />
Feuerwehr - Musikverein - Sportverein
Trend zur Region<br />
gewinnt an Bedeutung<br />
Welche Lehren ziehen wir aus der Globalisierung?<br />
Richtig! Der Trend zu regionalen Kreisläufen<br />
verfestigt sich immer mehr im Bewusstsein<br />
vieler Menschen.<br />
Diese an Dynamik zunehmende Entwicklung<br />
bietet für Handwerks- und Gewerbebetriebe<br />
ungeahnte Chancen.<br />
Gelingt es diese verstärkt zu nutzen, dann bedeutet<br />
dies mehr Arbeitsplätze in der Region, zusätzliche<br />
Zeit bei den Familien, mehr Möglichkeiten<br />
sich am Vereinsleben zu beteiligen, und, und,<br />
und.<br />
Eine positive Spirale beginnt zu wirken, wovon<br />
die gesamte Bevölkerung profi tieren kann.<br />
Das Team der Sparkasse <strong>Sarleinsbach</strong> wurde für besondere Beratungsqualität mit dem Sparkassen Award ausgezeichnet<br />
v.l.n.r.: Franz Schwarzbauer, Julia Gattringer, Margarete Lenz, Max Wiederseder<br />
Die Sparkasse Mühlviertel West als starke, selbstständige<br />
Regionalbank, leistet dazu einen wichtigen Beitrag.<br />
Die Sparkasse hat im Jahr 2010 versprochen, 50 Millionen<br />
Euro in Form von Krediten in die Wirtschaft und in<br />
den Konsum fl ießen zu lassen. 52,2 Millionen Euro sind<br />
es schlussendlich geworden.<br />
„Seriös, risikobewusst und regional orientiert. Mit diesen<br />
drei Worten lässt sich das Geschäftsjahr 2010 zusam-<br />
menfassen. Sicherheit für unsere Kunden ist oberstes<br />
Prinzip“, resümiert Vorstandsdirektor Klaus Klopf.<br />
55 Millionen Euro für Unternehmen<br />
und private Haushalte im Jahr <strong>2011</strong><br />
Für <strong>2011</strong> gibt es mehrere positive Signale für steigende<br />
Investitionsbereitschaft. Dies veranlasst die Sparkasse,<br />
sich für <strong>2011</strong> Euro 55 Millionen an <strong>neue</strong>n Krediten für<br />
Unternehmen und private Haushalte vorzunehmen.<br />
Zukunftsweg<br />
Nachhaltigkeit<br />
„Wir sammeln Spareinlagen und investieren diese primär<br />
in der Region.“ Das Modell der Sparkasse Mühlviertel-<br />
West ist seit 140 Jahren gleich und heute aktueller denn<br />
je.<br />
„Nachhaltigkeit, umfassend verstanden als Gleichklang<br />
zwischen Ökonomie, Ökologie und soziale Gesinnung,<br />
sehen wir als Chance für eine gute Zukunft. Daher unterstützt<br />
die Sparkasse die Bemühungen, <strong>Sarleinsbach</strong> in<br />
Zusammenarbeit mit der Region als Modellgemeinde für<br />
nachhaltiges Leben und Wirtschaften zu positionieren“,<br />
so Max Wiederseder, der in der Arbeitsgruppe aktiv mitarbeitet.<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 23
24<br />
Lernen was wir brauchen!<br />
Ing. Roland Bramel<br />
Bürgermeister der<br />
<strong>Marktgemeinde</strong> <strong>Sarleinsbach</strong><br />
Ich möchte ihnen eine einfache<br />
Mathematikaufgabe stellen und bitte<br />
sie um die Berechnung:<br />
Ein Agrarökonom verkauft eine<br />
Menge subteraner Solanum tuberasum<br />
für eine Menge Geld (=G). G<br />
hat die Mächtigkeit 50. Für die Elemente<br />
aus G=g gilt g=0. Die Menge<br />
der Herstellungskosten (=H) ist um<br />
zehn Elemente weniger mächtig als<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
In einer Zeit wo sich alles so schnell ändert wie<br />
jetzt ist es meiner Meinung sehr schwierig, in<br />
der Schule all das zu lehren was vielleicht im<br />
Beruf wichtig sein könnte.<br />
Wir werden uns wieder auf die Basis besinnen<br />
müssen, auf Werte die Bestand hatten und<br />
weiter gültig sind. In unserer Grundausbildung<br />
müssen wir auf die Logik auf den Hausverstand<br />
bauen und auf die tatsächliche Berufsausbildung<br />
vorbereiten.<br />
die Menge G. Zeichnen Sie ein Bild<br />
der Menge H als Teilmenge G und<br />
kennzeichnen Sie die Lösungsmenge<br />
X gemäß folgender Frage: Wie<br />
mächtig ist der Gewinn.<br />
Unsere Kinder können das. Wenn<br />
wir dieses Beispiel praxisorientiert<br />
formulieren, dann wird es schwierig.<br />
Bitte berechnen sie wieder:<br />
Ein Bauer verkauft einen Sack Kartoffeln<br />
für Euro 50,-. Die Erzeugerkosten<br />
betragen Euro 40,-. Berechne<br />
den Gewinn!<br />
Die Kinder denken mittlerweile oft<br />
so komplex dass der Hausverstand<br />
nicht mehr zum Einsatz kommt und<br />
daher an dieser Aufgabe scheitern.<br />
In unserer Gemeinde gibt es viele<br />
verschiedene Lehrberufe und handwerkliche<br />
Berufe. Ich bin überzeugt,<br />
dass in naher Zukunft Facharbeiten<br />
schon viel größere Chancen haben<br />
werden als jene die das Studium<br />
wählen. Sie werden den Arbeitsplatz<br />
vor Ort haben und die Ausbildungsleiter<br />
stetig nach oben steigen. Das<br />
Handwerk wird wieder goldenen<br />
Boden haben.<br />
Unsere Betriebe wünschen sich<br />
Menschen mit Geschick, Einsatzbereitschaft<br />
und Hausverstand<br />
und daran müssen wir arbeiten.<br />
Künstlerin: Gabriele Stadler aus Linz<br />
Präsentiert sind wunderschöne Aquarellbilder.<br />
Die Werke sind bis 30. Juni in der Ordination von<br />
Dr. Ronaldo L. R. de Moura<br />
Seilerstätte 7<br />
4152 <strong>Sarleinsbach</strong><br />
zu sehen.<br />
Die Bilder sind ausgestellt zu den Ordinationszeiten:<br />
Mo- Fr v. 9 – 17 Uhr und Sa v. 9 – 13 Uhr<br />
Tel: 07283/8880<br />
www.zahnarzt-sarleinsbach.at<br />
Wir Freuen uns auf Ihr Kommen!<br />
�
Aktiv gegen Facharbeitermangel<br />
im Sozialbereich!<br />
Implacement<br />
Seit August 2007 bietet das<br />
ARCUS Sozialnetzwerk<br />
Implacement-Stellen an und<br />
versucht damit einem Fachkräftemangel<br />
im Sozialbereich<br />
vorzubeugen.<br />
Was bedeutet Implace-<br />
bzw. Outplacement?<br />
bei ARCUS<br />
Arbeitssuchende bzw. von Kündigung<br />
(z.B. durch Konkurs) betroffenen<br />
Personen erhalten durch diese<br />
Maßnahme die Möglichkeit zur<br />
Qualifi zierung und einen relativ gut<br />
gesicherten Einstieg nach der Ausbildung<br />
im neu erlernten Beruf.<br />
Die Ausbildungskosten werden<br />
dabei überwiegend vom Land OÖ<br />
übernommen; fi nanzielle Unterstützung<br />
für den Implacer gibt es vom<br />
AMS.<br />
Per April <strong>2011</strong> sind bei ARCUS zehn<br />
Implacer und drei Outplacer beschäftigt,<br />
die alle berufsbegleitend die<br />
Ausbildung zum Fachsozialbetreuer<br />
Behindertenarbeit absolvieren. Nach<br />
erfolgreichem Ausbildungsabschluss<br />
soll, je nach freien Arbeitsstellen, ein<br />
fi xer Arbeitsplatz innerhalb der Sozialorganisation<br />
angeboten werden.<br />
Thomas Pühringer und Bewohner Engelbert<br />
Danninger bei einem gemeinsamen Ausfl ug<br />
Drei ehemalige Implacement-Mitarbeiter<br />
konnten bislang bei ARCUS<br />
in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis<br />
übernommen werden. So auch<br />
Thomas Pühringer aus Nebelberg,<br />
der seit 1. April ein fi xes Dienstverhältnis<br />
in der Ariola Werkstatt hat.<br />
Im folgenden Interview erzählt er<br />
von seiner erfolgreichen „Implacement-Laufbahn“<br />
bei ARCUS.<br />
Welchen Beruf hast du ursprünglich<br />
erlernt und wie bist du zu Implacement<br />
gekommen?<br />
Thomas Pühringer: Ich habe CNC-<br />
Dreher und Fräser in der Zahnradfabrik<br />
in Passau gelernt und dort auch<br />
14 Jahre lang gearbeitet. Durch die<br />
Wirtschaftskrise wurde auf Kurzarbeit<br />
umgestellt und so hatte ich<br />
Zeit, mir den Sozialberuf einmal<br />
näher anzuschauen. Kurz darauf entschloss<br />
ich mich für eine Ausbildung<br />
zum Fachsozialbetreuer Behindertenarbeit.<br />
Durch das AMS lernte ich<br />
die Stiftung ALIM kennen, die mich<br />
dann mit dem Arbeitgeber ARCUS<br />
zusammenführte. Seither bin ich<br />
dort als Implacer tätig.<br />
Warum hast du dich für den Sozialbereich<br />
entschieden?<br />
Nach jahrelanger Arbeit mit Maschinen<br />
fehlte mir der sozial Kontakt<br />
zu Menschen. Immer mehr wollten<br />
meine noch verborgenen Talente<br />
entdeckt werden und so kam ich zum<br />
Sozialbereich.<br />
Welche Vorteile bringt die Implacementmaßnahme<br />
für dich?<br />
Thomas Pühringer: Die Vorteile sind<br />
vor allem fi nanzielle Unterstützung,<br />
Übernahme der Ausbildungskosten<br />
und ein Versicherungsschutz. Aber<br />
auch Rückhalt durch die Stiftung bei<br />
Problemen und aktuelle Infos vom<br />
Arbeitsmarkt sind sehr positiv für<br />
mich.<br />
Was gefällt dir an deinem <strong>neue</strong>n<br />
Beruf ganz besonders?<br />
Thomas Pühringer: Ich kann jetzt<br />
meine Fähigkeiten genau dort einsetzen<br />
wo sie gebraucht werden!<br />
Durch die Bereitschaft des gegenseitigen<br />
Lernens profi tiere ich für mein<br />
eigenes Leben.<br />
Danke für das Interview und weiterhin<br />
alles Gute für deine <strong>neue</strong>n Aufgaben!<br />
Nähere Auskünfte über Implacement, freie Stellen oder Ausbildungen erteilt<br />
Frau Birgit Gabriel-Wögerbauer, Leitung Personal ARCUS Sozialnetzwerk<br />
unter 07283/8531-102, per <strong>Mai</strong>l offi ce.gb@arcus-sozial.at oder online unter<br />
www.arcus-sozial.at.<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 25
26<br />
Bald ist es wieder so weit: Saisonstart in den beliebten<br />
Grillabend<br />
„Essen nach Lust und Laune“<br />
(all you can eat)<br />
wieder jeden Donnerstag ab 19. <strong>Mai</strong><br />
Gemütliche Stimmung, nette<br />
Leute, frische Grillspezialitäten<br />
(Steak, Pute, Schopf, Rind), eine<br />
große Auswahl am reichhaltigen<br />
Salatbuffet - und das unter freiem<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
Himmel im gemütlichen Gastgarten<br />
des Erlebnishofes Mandl (bei<br />
Schlechtwetter im Restaurant).<br />
Wir freuen uns auf Ihre Reservierung:<br />
Tel. 07283 / 8227-10<br />
4152 <strong>Sarleinsbach</strong>, Schulgarten 8<br />
Tel.: 07283/8227-0, Fax: DW -20<br />
e-mail: mandl@erlebnishof.at<br />
www.erlebnishof.at<br />
Die Attraktion für Kinder: der Erlebnisspielplatz<br />
mit dem großen Trampolin.<br />
Erlebnishof Kräuter-Mandl -<br />
der ideale Rahmen für Ihre Feier<br />
Hausgemachte Mehlspeisen. Im Gastgarten von der Natur<br />
umgeben und Blick auf den Spielplatz<br />
Eisspezialitäten mit frischen Früchten und<br />
Bio-Schlagobers aus der Region
Ein dankbares<br />
Hallo<br />
meinen Kunden!<br />
Da ich, wie Euch schon sicherlich<br />
bekannt, gesundheitliche Probleme<br />
hatte, habe ich mit entschlossen, mit<br />
30.04.<strong>2011</strong> in den vorzeitigen Ruhestand<br />
zu treten.<br />
Ich möchte mich daher bei all meinen<br />
Kunden, die mich in den letzten 10<br />
Jahren durch ihren Einkauf unterstützt<br />
haben, aufs Herzlichste bedanken.<br />
Es fällt mir sicherlich nicht<br />
leicht, meine Tätigkeiten als Kaufmann<br />
letztendlich an den Nagel zu<br />
hängen. Ich war immer gerne für<br />
meine Kunden da und habe mich<br />
„Auf Draht“ bleiben!<br />
Nur durch laufende Weiterbildung<br />
können unsere Mitarbeiter<br />
die besten Lösungen für unsere<br />
Kunden im Bereich der Elektroinstallationstechnik<br />
und EDV fi nden.<br />
Auch bei den Haushaltsgeräten und<br />
im Bereich der Braunware (TV,<br />
bemüht, euren Wünschen gerecht zu<br />
werden. Es war für mich nicht immer<br />
einfach, mit den „Großen“ mithalten<br />
zu können. Der tägliche Kontakt mit<br />
Euch wird mir sicherlich fehlen.<br />
Viele meiner Kunden fragten schon,<br />
wie es mit der Poststelle weiter<br />
gehen wird.<br />
Die Postpartnerschaft wird mein<br />
Sohn Martin vorläufi g weiterführen,<br />
deshalb wird sich diesbezüglich nur<br />
wenig ändern. Sicherlich werden<br />
mein Bruder Markus und ich öfter<br />
für meinen Sohn in der Poststelle<br />
Sat,…) gibt es viele Neuerungen,<br />
deshalb besucht unser Verkaufsteam<br />
ständig Produkt- und Verkaufsschulungen,<br />
um unsere Kunden bestmöglich<br />
beraten zu können. Gerade im<br />
Bereich des Energiesparens gibt es<br />
viele Neuerungen.<br />
Auf ein Wiedersehen in der Poststelle freuen sich<br />
Christoph, Martin und Markus Ecker<br />
tätig sein, weil dieser sein Studium<br />
noch nicht beendet hat.<br />
Es kommt wie es kommt – Gesundheit<br />
hat jedenfalls absolut Vorrang.<br />
Mit meiner Pensionierung fällt ein<br />
großer Druck von mir und so hoffe<br />
ich, in Zukunft für mein Hobby, die<br />
Waldarbeit, mehr Zeit aufbringen zu<br />
können. Außerdem habe ich noch<br />
eine wichtige Aufgabe als alleinerziehender<br />
Vater zu erfüllen.<br />
Christoph Ecker<br />
Ganz besonders freut uns, dass<br />
unser Mitarbeiter Patrick Koblmüller<br />
die Lehrabschlussprüfung<br />
mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossen<br />
hat.<br />
Patrick Koblmüller<br />
Auch unser Lehrling Manuel<br />
Wögerbauer hat die 1. Klasse der<br />
Berufsschule mit ausgezeichnetem<br />
Erfolg absolviert.<br />
Ewald Höglinger<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 27
28<br />
Der Schlüssel zu Ihrem Wunschauto.<br />
Ihr Traumauto muss kein Traumauto bleiben, denn Leasing ist der schnellste und bequemste Weg zum<br />
<strong>neue</strong>n Auto. Jeder dritte Neuwagen in Österreich wird geleast – und das mit guten Gründen:<br />
� Die Nutzung des Fahrzeuges steht im Mittelpunkt, nicht das Eigentum. Sie bezahlen nur den Wertverlust<br />
während der Laufzeit und nicht die gesamten Anschaffungskosten. Das belastet Ihr Budget weniger.<br />
� Die monatliche Zahlung wird individuell auf Ihre finanziellen Möglichkeiten abgestimmt.<br />
� Das Fullservice aus Finanzierung, Versicherung und Anmeldung erspart Ihnen „leere Kilometer“.<br />
� Flexibilität am Ende der Laufzeit: Problemloser Umstieg auf ein <strong>neue</strong>s Auto – wir helfen auch beim Verkauf<br />
des alten Fahrzeuges – oder günstige Vertragsverlängerung.<br />
Im Rahmen der Vorteilswelt genießen Sie zusätzlich viele Services<br />
rund ums Auto: bargeldloses und günstigeres Tanken 1) , zinsenlose<br />
Reifenteilzahlung, Einkaufsvorteile bei Forstinger und<br />
Sonderkonditionen bei AVIS Mietwagen.<br />
Jetzt gratis: 2 Montsprämien der Versicherung:<br />
In Kombination mit einer Haftpflicht- und Vollkasko sowie Insassenunfall der Donau Versicherung sparen Sie jetzt<br />
zwei Monatsprämien der Versicherung, die Ihnen gutgebucht werden. Aktion gültig bis 31.12.<strong>2011</strong>. 2)<br />
Wenn Sie bis 31.05.<strong>2011</strong> zum <strong>neue</strong>n Leasingvertrag die Vorteilskarte<br />
beantragen, schenken wir Ihnen die erste Tankfüllung!<br />
Die erste Betankung, die mit der Vorteilskarte erfolgt wird in Form von<br />
OMV Gutscheinen rückvergütet. 3)<br />
Wiener Städtische · Donau Leasing ist markenunabhängig. Lassen Sie sich jetzt – egal welche Marke und<br />
Type – ein individuelles Angebot berechnen<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
Ihr Ansprechpartner:<br />
Herbert Stallberger<br />
Gebietsdirektor Donau Versicherung<br />
Tel: 050 330 – 90 76715<br />
E-<strong>Mai</strong>l: h.stallberger@donauversicherung.at<br />
1) Nach 500 getankten und mit der Vorteilskarte bezahlten Litern Treibstoff senden wir einen 10 Euro OMV Tankgutschein zu. Das<br />
entspricht einer Vergünstigung des Treibstoffes um 2 Cent/Liter.<br />
2) Aktion nicht kombinierbar mit anderen Aktionen oder Sondervereinbarungen.<br />
3) Vertragsanlage muss im Aktionszeitraum erfolgen, die Kfz-Anmeldung bis 31.08.<strong>2011</strong>. Rückerstattete Tankfüllung nur bis zum maximalen<br />
Tankinhalt des Fahrzeuges. Aktion gilt nicht für Verträge mit vorsteuerabzugsberechtigten Fahrzeugen bei gewerblicher Nutzung.<br />
Wiener Städtische · Donau Leasing GmbH<br />
A-1061 Wien, Linke Wienzeile 120 Tel. 05 0100 - 74700 Fax 05 0100 9 - 74700<br />
www.wsd-leasing.at
Ausbau bei Scharinger Bau<br />
Neue Lagerhalle ermöglicht<br />
besseren Kundenservice<br />
Nachdem die Bausaison jetzt voll<br />
anläuft, hat die Baufi rma Scharinger<br />
den Fuhrpark wieder auf den <strong>neue</strong>sten<br />
Stand gebracht. Dieser LKW<br />
kann wahlweise mit Steinmulde,<br />
3-Seiten-Kipper oder als Sattel<br />
eingesetzt werden.<br />
Herr Stadler (0664/4672590) nimmt<br />
gerne Ihre Frachtaufträge entgegen.<br />
Nicht wie üblich von Frühjahr bis<br />
Herbst, sondern in den Wintermonaten<br />
hat die Firma Scharinger eine<br />
<strong>neue</strong> Halle errichtet, die inzwischen<br />
fast fertig ist. Darin werden Alu-<br />
Schalung, Leihgeräte, Gerüst und<br />
sonstige Baustoffe gelagert.<br />
Eine übersichtliche und ordentliche<br />
Lagerhaltung kommt nicht nur<br />
den Kunden zugute, sondern auch<br />
unseren Mitarbeitern. Sie können in<br />
Zukunft unter Dach auf- und abladen,<br />
was eine wesentliche logistische<br />
Erleichterung bedeutet.<br />
Thomas Mager und Philipp Paulik<br />
Sehr zufrieden sind wir mit den<br />
Leistungen unserer Lehrlinge.<br />
Stolz präsentieren sie der Chefi n die<br />
Berufschul-Zeugnisse und Urkunden.<br />
Mager Thomas: ausgezeichneter<br />
Erfolg in der Berufschule, 2. Platz<br />
im Lehrbauhof<br />
Paulik Philipp: guter Erfolg in der<br />
Berufschule<br />
Edith Scharinger, Prokuristin<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 29
Lebenslauf<br />
Karl Pilsl Geboren am 3.2.1948 als zweiter Sohn von<br />
Karl und Anna Pilsl (Graberkarl).<br />
1954 – 1958 Volksschule <strong>Sarleinsbach</strong><br />
1958 – 1962 Hauptschule Rohrbach<br />
1963 – 1971 Gemeindeamt <strong>Sarleinsbach</strong><br />
1971 – 1972 Gemeindeamtsleiter in Oberkappel<br />
1973 – 1976 Kfm. Geschäftsführer der Fensterfabrik<br />
Pilsl - gemeinsam mit seinem Bruder Ernst<br />
1976 Konkurs der Firmengruppe<br />
1977 Übersiedlung nach Salzburg, Scheidung<br />
und Gründung der Österreichischen Baumarktforschung,<br />
heute www.bau-data.at<br />
1979 Der erste Schritt über den großen Teich<br />
nach USA<br />
1979 Hochzeit mit der zweiten Frau Monika - mit<br />
der er gemeinsam 6 Kinder in einer Patchwork-Familie<br />
großgezogen hat<br />
1986 Verkauf der Österr. Baumarktforschung und<br />
Übersiedlung nach USA<br />
1988 – 1990 College-Besuch in Tulsa, Oklahoma<br />
1990 – 2007 Mit einigen Unterbrechungen jahrelang in<br />
den USA gelebt, in Österreich und Deutschland<br />
u.a. den Verlag Gute Nachricht aufgebaut,<br />
die Freie Christengemeinde Wels<br />
gegründet, Bücher geschrieben, Vorträge<br />
und Seminare gehalten und dabei weit über<br />
150 mal den Atlantik überquert.<br />
Seit 2008 wohnhaft in Wolnzach bei München<br />
30<br />
Das ist die zentrale Frage bei den<br />
Seminaren von Karl Pilsl. Der<br />
renommierte Vortragsredner, Unternehmer<br />
und Wirtschaftsjournalist ist<br />
ein gebürtiger <strong>Sarleinsbach</strong>er, der<br />
jüngere Bruder von Ernst Pilsl.<br />
1977 ist Karl - nach dem Konkurs<br />
der Fensterfabrik Brüder<br />
Pilsl GmbH&CoKG - nach Salzburg<br />
übersiedelt, wo er auch seine<br />
zweite Frau Monika kennenlernte<br />
und die Österreichische Bau-Marktforschung<br />
gründete, die er 1986 an<br />
einen großen deutschen Verlag verkaufte<br />
und dann mit seiner Familie<br />
nach Amerika übersiedelte.<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong><br />
Gastbeitrag:<br />
Karl Pilsl -<br />
der Menschenspezialist ®<br />
„Was haben andere Menschen davon, dass es mich gibt?<br />
Davon hängen meine Zukunft ab und auch mein persönlicher und<br />
wirtschaftlicher ErVollG.“<br />
„Es geht um Menschen,<br />
nicht um Geld“<br />
Karl hat in seiner jahrelangen<br />
Tätigkeit als Keynote Speaker und<br />
25-facher Buchautor über eine Million<br />
Menschen für ihren berufl ichen<br />
und privaten Erfolg inspiriert. Sein<br />
Kernthema „Visionäre Leadership<br />
als Menschenspezialist“ verabschiedet<br />
die Dominanz des „Managements<br />
mit Zahlen“ und konzentriert<br />
sich auf die Eigenschaften, mit der<br />
Unternehmen über die Attraktivität<br />
ihrer Mitarbeiter<br />
auch ihre eigene<br />
Attraktivität für den<br />
Markt erhöhen. Es<br />
geht um Menschen<br />
auf dieser Welt und<br />
nicht um Geld. Das<br />
folgt von selbst,<br />
wenn Menschen in<br />
ihrer Einzigartigkeit<br />
leben und so für ihre<br />
Umwelt auch einen<br />
einzigartig attraktiven<br />
Nutzen und<br />
ein absolut authentisches<br />
KundenER-<br />
LEBNIS bieten.<br />
„Wer sich bei Menschen<br />
auskennt und<br />
diesen Menschen<br />
hilft, erVOLLgreich<br />
ihre Berufung zu<br />
leben und so Menschen<br />
zur Multiplikation<br />
führt, hat selbst<br />
die besten Chancen<br />
auf eine erVOLLgreiche<br />
Zukunft!“<br />
Die Zukunft Europas<br />
gehört den<br />
Unternehmern und Menschenspezialisten,<br />
die Menschen aufbauen und<br />
dafür „ihr Geschäft benutzen“, statt<br />
„sich ein Geschäft aufzubauen, um<br />
dazu Menschen zu benutzen.“ People-Building<br />
heißt die große Aufgabe<br />
des Lebens, davon ist Karl Pilsl<br />
überzeugt, der seit über 20 Jahren<br />
in den USA überwiegend als Wirtschaftsjournalist<br />
tätig ist. Karl hat<br />
mit seiner Familie viele Jahre in den<br />
USA gelebt, seine sechs Kinder in<br />
eine Privatschule geschickt und auch<br />
selbst noch als 40-jähriger mit seiner<br />
„Die Zukunft gehört den<br />
Menschenspezialisten“<br />
Frau ein 2-jähriges Leadership-College<br />
besucht.<br />
Karls Eigenverlag „Verlag Gute<br />
Nachricht GmbH“ - www.wirtschaftsrevolution.de<br />
hat seinen<br />
Sitz im benachbarten Bayern und<br />
erreicht mit seinen inspirierenden<br />
Inhalten durch Medien, Veranstaltungen<br />
und Seminaren Woche für<br />
Woche zehntausende Menschen im<br />
deutschsprachigen Raum. Über 80<br />
% seiner Kunden sind in Deutschland,<br />
der Rest in der Schweiz und<br />
in Österreich. Seine mehrtägigen<br />
Seminare der Umdenk-Akademie®<br />
fi nden derzeit überwiegend im Hotel<br />
Aviva in St .Stefan am Walde statt<br />
und er bringt so viele Menschen<br />
aus Deutschland und der Schweiz<br />
ins heimatliche Mühlviertel. www.<br />
umdenk-hotel.at<br />
Karl ist auch Lehrbeauftragter am<br />
Management Center Innsbruck – die<br />
unternehmerische Hochschule.
„Investieren Sie in Ihre Persönlichkeit“<br />
<strong>Impulse</strong>: Wir leben ja in herausfordernden<br />
Zeiten. Karl, wie deutest du<br />
die Zeichen dieser Zeit?<br />
Karl Pilsl: Wir leben buchstäblich in<br />
turbulenten Zeiten. Als Wirtschaftsjournalist<br />
in den USA habe ich viele<br />
Dinge gesehen und erlebt, die die<br />
meisten Menschen in unserem Land<br />
nicht für möglich halten würden. Man<br />
muss sich wirklich die Frage stellen:<br />
Europa, wohin gehst du? Macht ist zur<br />
Ohnmacht geworden. Ich persönlich<br />
bin überzeugt davon, dass sich in den<br />
nächsten Jahren sehr vieles verändern<br />
wird in unserem Land. Es geht um<br />
Menschen auf dieser Welt und nicht<br />
um Geld. Wer sich bei Menschen auskennt<br />
und die Fähigkeit entwickelt,<br />
andere Menschen in ihre persönliche<br />
und fi nanzielle Unabhängigkeit - kurz<br />
in ihre Berufung - zu führen, dem<br />
gehört ganz sicher die Zukunft.<br />
<strong>Impulse</strong>: Die Menschen sind unsicher<br />
geworden. Was empfi ehlst du den Menschen,<br />
wenn es um die Frage geht: Wo<br />
und wie soll man in der heutigen Zeit<br />
investieren?<br />
Karl Pilsl: Hier habe ich eine ganz<br />
klare Antwort. Der einzelne Mensch<br />
sollte in Zeiten wie diesen unbedingt<br />
in sich selbst investieren. In seine Persönlichkeit,<br />
in seine Einzigartigkeit, in<br />
seine Problemlösungsfähigkeit usw.<br />
Egal was passiert, dieses Investment<br />
kann ihm niemand nehmen.<br />
<strong>Impulse</strong>: Und was empfi ehlst du einem<br />
Unternehmer? Wo liegen für diesen<br />
in der heutigen Zeit die Investitions-<br />
Schwerpunkte?<br />
Karl Pilsl: Das Sanierungskapital<br />
kommt nicht von den Banken, sondern<br />
schlummert in den ungenutzten<br />
Personalkosten der Unternehmen. In<br />
jedem Unternehmen werden mindestens<br />
30 % der Personalkosten beim<br />
Fenster rausgepulvert, weil die Talente<br />
und Fähigkeiten der Mitarbeiter, ihre<br />
innovativen Kräfte und ihre Kreativität<br />
nicht wirklich genutzt werden. Die<br />
meisten Mitarbeiter sind nicht wirklich<br />
mit der Vision des Unternehmers<br />
- sofern dieser überhaupt eine Vision<br />
hat - verbunden.<br />
<strong>Impulse</strong>: Wie kann man diese gewaltigen<br />
ungenützten Energien freiset-<br />
zen?<br />
Karl Pilsl: Ganz einfach, indem ein<br />
Unternehmer beginnt in sich selbst zu<br />
investieren, um ein Menschenspezialist®<br />
zu werden, ein visionärer Leader,<br />
der die Menschen und ihre Zukunftsperspektiven<br />
an erste Stelle stellt und<br />
nicht die Zahlen. Die Zahlen sind die<br />
automatische Folge. Wenn ein Unternehmer<br />
ein blühendes Unternehmen<br />
haben möchte, dann müssen die Mitarbeiter<br />
blühen. Wenn die Mitarbeiter<br />
nicht blühen, können sie nicht mal<br />
Frucht hervorbringen, denn was nicht<br />
blüht, kann keine Frucht bringen. Das<br />
hat mein Vater mir schon beigebracht<br />
und mein Bruder Ernst hat es in <strong>Sarleinsbach</strong><br />
mit der Firma TOPIC vorgelebt.<br />
<strong>Impulse</strong>: Was bedeutet das rein praktisch<br />
gesehen?<br />
Karl Pilsl: Der Unternehmer der<br />
Zukunft investiert in seine Mitarbeiter.<br />
Und zwar nicht einfach nur fachliches<br />
Wissen - das ist in den meisten Fällen<br />
ausreichend vorhanden - sondern in<br />
die Persönlichkeits-Entfaltung seiner<br />
Leute. Ein Unternehmen ist so gut wie<br />
die Summe seiner Mitarbeiter - das ist<br />
ein alter Hut. Aber die Zukunft liegt<br />
dort, wo ein Unternehmer alles daran<br />
setzt, dass seine Mitarbeiter besser<br />
werden als der Chef selbst. Nur wenn<br />
die Mitarbeiter besser werden (dürfen)<br />
als der Chef, gibt es qualitatives<br />
Wachstum. Wir nennen das mitarbeiter-orientierte<br />
Unternehmensführung.<br />
Die Zukunft gehört nicht mehr dem<br />
kunden-orientierten Unternehmer,<br />
sondern dem mitarbeiter-orientierten<br />
Unternehmer.<br />
<strong>Impulse</strong>: Das ist aber eine starke<br />
Aussage. Wir sind doch alle der<br />
Überzeugung, dass ein Unternehmen<br />
kundenorientiert sein muss, um erfolgreich<br />
zu sein. Stimmt das nicht mehr?<br />
Karl Pilsl: Natürlich stimmt das für<br />
das Unternehmen. Aber nicht für den<br />
Unternehmer. Der Unternehmer als<br />
Person muss unbedingt darauf konzen-<br />
Anmerkung der Redaktion:<br />
In unserem Gastbeitrag laden wir gebürtige<br />
<strong>Sarleinsbach</strong>erInnen, die ein erfolgreiches<br />
Unternehmen führen oder an<br />
triert sein, das beste Team der Branche<br />
zu formen. Wenn der Chef die ganze<br />
Woche den Kunden nachläuft und zu<br />
Hause frustrierte Mitarbeiter auf den<br />
nächsten Kunden warten, dann wird<br />
das nicht viel bringen, denn frustrierte<br />
Mitarbeiter produzieren frustrierte<br />
Kunden. Alles reproduziert nach seiner<br />
Art. Das ist so und das werden wir nicht<br />
ändern können. Daher sind begeisterte<br />
Mitarbeiter, ein begeistertes, kundenorientiertes<br />
Team die große Zukunft<br />
und der beste Aktivposten des Unternehmens.<br />
<strong>Impulse</strong>: Karl, was haben andere<br />
Menschen davon, dass es dich gibt?<br />
Karl Pilsl: Wir, die Umdenk-Akademie®<br />
und ich als deren Gründer,<br />
konzentrieren uns voll darauf,<br />
Umdenk-Trainer® auszubilden, die<br />
den Unternehmern helfen, dieses<br />
naturkonforme Gedankengut in ihren<br />
Unternehmen umzusetzen. Wir bilden<br />
diese Umdenk-Trainer® aus, begleiten<br />
diese, statten sie aus mit effi zienten<br />
Tools und helfen ihnen auch,<br />
ihre Beratungskunden zu fi nden.<br />
Mehr dazu unter www.umdenk-trainer.de<br />
- der Traumberuf des nächsten<br />
Jahrzehnts.<br />
diesem maßgeblich beteiligt sind, ein,<br />
in einem Gastbeitrag über den persönlichen<br />
und geschäftlichen Werdegang zu<br />
berichten.<br />
Nr. <strong>32</strong>, <strong>Mai</strong> <strong>2011</strong> 31
Filiale <strong>Sarleinsbach</strong>: Tel. 07283 / 20520<br />
4152 <strong>Sarleinsbach</strong>, Marktplatz 23<br />
Gemeinde<br />
Atzesberg<br />
AUTO GRABNER<br />
4150 Rohrbach, Umfahrung Süd 6<br />
Tel. 07289/20980, 0664/1300671<br />
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Tel. 07287 / 20077<br />
Leitner Thomas<br />
Gollnerweg 2<br />
4152 <strong>Sarleinsbach</strong><br />
Tel. 07283_81082<br />
mobil 0699_15998213<br />
glasleitner@aon.at<br />
www.sa-impulse.at<br />
<strong>Marktgemeinde</strong><br />
<strong>Sarleinsbach</strong><br />
rb.sarleinsbach@ronet.at<br />
4152 <strong>Sarleinsbach</strong>, Altendorf 1<br />
Tel. o 72 83 / 82 16 Fax DW-25<br />
BAUMEISTER<br />
TRANSPORTE<br />
BAUSTOFFE<br />
SPENGLEREI<br />
DACHDECKEREI<br />
offi ce@scharingerbau.at<br />
www.scharingerbau.at<br />
Säge / Hobelwerk / Transport - 4152 <strong>Sarleinsbach</strong> / Schölling 11<br />
Tel.: 07283 / 8457, mobil: 0664 / 1419218<br />
Ramiz SELIMI<br />
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r.selimi@donauversicherung.at<br />
Mobil: 050/330-9076710<br />
Stadtplatz 29<br />
4150 Rohrbach<br />
Wald-Natur-Wärme<br />
<strong>Sarleinsbach</strong><br />
Alois Pernsteiner, Tel. 07283 / 8362<br />
Wassergenossenschaft<br />
<strong>Sarleinsbach</strong><br />
Josef Oberpeilsteiner, Tel. 07283 / 8255-11