Impulse 32, Mai 2011 neue Datei.indd - Marktgemeinde Sarleinsbach

Sarleinsbacher
IMPULSE
Infomedium Infomedium der Sarleinsbacher Sarleinsbacher Wirtschaft Wirtschaft Ausgabe Ausgabe Nr. 32, Nr. Mai 30, 2011 Mai 2010
Lernen wir was wir brauchen –
brauchen wir, was wir lernen?
Lernen Kinder und Schüler heute
das, was sie im späteren Leben brauchen?
Was braucht ein Berufsein-
„Druck der einzelnen Schulen, die
Schülerzahl hoch zuhalten, bringt
sinkendes Bildungsniveau“
Martin Jetschgo
HTL-Absolvent, Berufseinsteiger
steiger? Welche Werte, welche
Fähigkeiten, welche Eigenschaften
sind gefragt?
„Vereine leisten großartige Erziehungsarbeit.
Grundtugenden
werden im ländlichen Bereich noch
vermittelt.“
Johann Saxinger
Betriebsleiter Fa. Internorm
Wir haben nachgefragt in den Betrieben,
in der Schule, bei den Eltern,
bei betroffenen Berufsanfängern.
Foto: Werner Gattermayer
„Motivation, Feuer und Leidenschaft
sind ganz wichtige Erfolgsfaktoren
im Beruf und können andere
kleine Mankos kompensieren.“
Ing. Bernhard Bohusch
GF Topic Haustüren

Inhalt Impressum
2
Nr. 32, Mai 2011
4 neuer Verkaufsraum
für Geschenke
bei Getränke Pichler
6 Weltpremiere bei
Internorm
hoch wärmedämmende Fenstersysteme
9 Zuverlässigkeit seit
50 Jahren
Raiffeisen Bausparen
13 Frühlingsfest bei
Jetschgo shopping
am Mittwoch, 11. Mai 2011
25 aktiv gegen Facharbeitermangel
im
Sozialbereich
Implacement bei Arcus
Gesamtverantwortung:
Sarleinsbacher Impulse
Obmann Franz Eibl
Redaktion
Franz Ecker, Franz Eibl,
Franz Schwarzbauer
Konzept / Layout
F-design, 4152 Sarleinsbach
Druck
einDRUCK
Aufl age
9300 Stück
Inhaltliche Verantwortung
Für die Firmenbeiträge sind
die jeweiligen Mitgliedsfi rmen
verantwortlich.
Für namentlich gezeichnete
Beiträge sind die jeweiligen
Unterzeichner verantwortlich.
Kontakt
Sarleinsbacher Impulse
Obmann Franz Eibl
Am Steinfeld 18
4152 Sarleinsbach
e-Mail:
eibl.34075@raiffeisen-ooe.at
Homepage: http://
www.sarleinsbach.at/impulse

Das Schuh-
unternehmen...
V
or vielen Jahren wollte ein großes Schuhunternehmen seinen Markt ausweiten. Die
Geschäftsführung beschloss, zwei verschiedene Repräsentanten loszuschicken, wovon jeder
für sich untersuchen sollte, welche Möglichkeiten bestanden, Schuhe zu verkaufen. Die Mitarbeiter
wurden in verschiedene Teile Australiens geschickt, um herauszufi nden, ob es einen
Markt unter den Aborigines gibt.
Einige Zeit später trafen zwei Telegramme ein.
Im ersten Telegramm hieß es: „Unmöglicher Markt. Alle gehen barfuß.“
Im zweiten Telegramm stand: „Unendlicher Markt! Alle gehen barfuß!“
Die aktuelle Ausgabe der Sarleinsbacher Impulse beschäftigt sich mit den Fragen, welche
Anforderungen an Berufseinsteiger gestellt werden bzw. welche Qualifi kationen notwendig
sind, um im Beruf erfolgreich zu sein? Und: Lernen wir in der Kindheit / Schule das, was wir
im späteren Leben brauchen?
Die Geschichte vom Schuhunternehmen lehrt uns: Nicht allein das Wissen ist entscheidend;
es geht auch um das richtige G’spür, eine positive Sichtweise, die persönliche Einstellung,
um die Fähigkeit des unternehmerischen Denkens und Handelns.
„Wissensvermittlung allein ist zu wenig“, sagte Bundesministerin Claudia Schmied anlässlich
der Veranstaltung „Minister im Dialog“ in Linz und meinte weiter: „Bildungspolitik sei
mehr als Schulpolitik und müsse ein gesellschaftspolitisches Anliegen sein“.
Ein alleiniges Delegieren auf die Pädagogen ist somit fehl am Platz. Wir alle sind in der
Verantwortung. Denn eine gute schulische Ausbildung ist unbestritten das erforderliche Fundament
für eine erfolgreiche Zukunft. Bei all den Ratinges und Rankings darf aber nicht auf
die soziale Kompetenz vergessen werden. Und diese lernen wir insbesondere durch Vorbilder
und Vorleben. Das muss der Beitrag jedes einzelnen sein.
Inspirierende und zum Weiterdenken anregende Impulse wünscht Ihnen
Franz Eibl
Obmann der ‚Sarleinsbacher Impulse’
Nr. 32, Mai 2011 3

4
Was bringe ich mit, was soll ich schenken?
Eine Kiste Bier? Eine Flasche Wein?? Oder doch anders verpackt???
Diese Frage stellt sich sehr oft. Um es ein wenig leichter
zu machen, haben wir einen neuen Verkaufsraum für
Geschenke mit Wein, Weinkörbe, Bierkörbe und Bierfl aschen
in 1 l bis 3 l Gebinde gemacht.
Oder soll´s doch ein Gutschein, z.B. für eine persönliche
Weinverkostung in der Koblmühle
Nr. 32, Mai 2011
Weinverkostung im gemütlichen
Weinkeller sein.
Die vorgestellten Weine sind von
12 österreichischen Winzern.
Dazu gibt es Brötchen oder eine
Jause.
Passend für die kommende Grill-
und Salatsaison bieten wir von
unserem Winzer aus der Steiermark
das schon bekannte Kürbiskernöl
und von unserem Winzer
aus Niederösterreich ein Sonnenblumen-,
Raps- und Walnussöl
sowie Balsamicoessig an.
PICHLER
Getränkehandel GmbH & Co. KG
www.getraenkepichler.at
Gutschein
Wir bedanken uns bei allen Besuchern unserer Weinverkostung
und laden Sie herzlich zur nächsten Verkostung
am 15. Oktober 2011 ein.
Thomas und Elisabeth Pichler
MUSTER
Thomas und Elisabeth Pichler

Betriebe der Sarleinsbacher Impulse kooperieren
auch in der Personalentwicklung
Führend in die Zukunft!
Sechs Betriebe der Sarleinsbacher Impulse starteten vor
einem Jahr eine gemeinsame Reise in die Zukunft. Mit
dem „Mehr.Wert-Check“ wurden zunächst einzelbetriebliche
Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung einer nachhaltigen
Unternehmensführung ausgelotet. Zwei Bereiche
fanden in fast allen Unternehmen große Bedeutung:
Gesundheitsprophylaxe und die Förderung von Führungskräften.
Erkannt und umgesetzt: Noch im Herbst startete ein
Rückenschulungsprogramm.
Im Jänner dieses Jahres startete die Zusammenarbeit von
Führungskräften folgender Mitgliedsbetriebe: SPAR-
Markt Jetschgo, Kfz-Technik Katzinger, Grabner Metalltechnik,
Bio-Hofbäckerei Mauracher, Raiffeisenbank
Sarleinsbach und Scharinger Bau.
Neben fundierten Werkzeugen für Mitarbeiter- und Teamführung
stand der gegenseitige Erfahrungsaustausch im
Vordergrund. Der „Dialog im Dunkeln“ im Dunkelgenussraum
der SPES Zukunftsakademie war einer der Höhepunkte
des 2-tägigen Seminars in Schlierbach.
Die Reise geht weiter
Beim Nachtreffen am 4. März in der Bio-Hofbäckerei
Mauracher berichteten die Teilnehmer/innen über die
Umsetzung der im Seminar vereinbarten Praxisschritte
und bearbeiteten die Frage des effektiven Zeitmanagements.
Eine kurzweilige und lehrreiche Besichtung
der Bio-Hofbäckerei gab Einblick in das betriebliche
Geschehen am Mauracherhof.
Die Teilnehmer/innen werden sich halbjährlich treffen,
um Neuigkeiten und Erfahrungen auszutauschen, ihre
Betriebe zu besichtigen und an brennenden Fragen
zu arbeiten. Begleitet werden sie dabei von DI Peter
Jungmeier, SPES Zukunftsakademie.
„Das ist eine Riesenchance für unsere Entwicklung als
Führungskräfte“, so die einhellige Meinung der Teilnehmer/innen.
Teilnehmer v.l.n.r.: Andreas Eder (Bio-Hofbäckerei Mauracher), Gerhard Stadler (Scharinger), Johannes Grabner (Bauschlosserei Grabner),
Stefan Wundsam (Kfz Katzinger), Franz Meisinger (Raiffeisenbank), Bernhard Grinninger (Grabner), Martin Schlägl (Scharinger), Stefan
Stöbich (Kfz Technik Katzinger), Martina Moser (Jetschgo Shopping), Robert Kern (Scharinger), Reinhard Kern (Jetschgo)
Nr. 32, Mai 2011 5

6
THERMO passiv –
bereits serienmäßig im
Passivhausstandard
Das Fenstersystem „THERMO
passiv“ weist dank seiner innovativen
Werkstoffkombination im Rahmen
mit hoch wärmedämmendem Thermoschaum
und der 3fach-Verglasung
mit hoch wärmedämmendem Glasabstandhalter
Wärmedämmwerte bis
UW = 0,69 W/m²K auf. Die Flügel
im Vetro-Design ermöglichen eine
rahmenlose Architektur bei schmalen
Ansichtsbreiten bis 87 mm. Optional
ist das Fenstersystem Passivhauszertifi
ziert mit speziellem Thermoschaum-Werkstoff-Verbund
und
mit zusätzlich thermisch getrennter
Versteifung erhältlich.
THERMO design –
innen flächenbündig
Das ebenfalls bestens für Niedrigenergie-
und Passivhäuser geeignete
Fenstersystem „THERMO design“
weist einen Wärmedämmwert bis
Nr. 32, Mai 2011
MEIN FENSTER IN DIE ZUKUNFT
Weltpremiere für „THERMO passiv“ und „THERMO design“
BAU 2011: Internorm präsentiert neue
hoch wärmedämmende Fenstersysteme
Internorm, Europas führende Fenstermarke, präsentierte auf der BAU
2011 in München erstmals die beiden neuen hoch wärmedämmenden
Fenstersysteme „THERMO passiv“ und „THERMO design“. Beide
Systeme sind serienmäßig mit der neuen 3fach-Verglasung ausgestattet
und erreichen Bestwerte in der Wärmedämmung, je nach Verglasung
bis zu UW = 0,69 W/m²K bzw. UW = 0,71. Neben ihrer Energieeffi zienz
bestechen die Fenster durch ihr Design: Flügel im „Vetro“-Design ermöglichen
rahmenlose, moderne Glasarchitektur und schmale Ansichtsbreiten
bis 87 bzw. 89 mm. Zusätzlich bietet das Fenstersystem „THERMO
design“ auf der Innenseite modernes, fl ächenbündiges Design.
Bereits serienmäßig im Passivhaus-
Standard: Das Passivhaus-zertifi zierte
Fenstersystem „THERMO passiv“. Wärmedämmwert
bis UW = 0,69 W/m²K,
Ansichtsbreiten bis 87 mm und Flügel im
Vetro-Design für rahmenlose Architektur.
UW = 0,71 W/m²K auf. Auch hier
kommen der Thermoschaum im
Rahmen und die 3fach-Verglasung
mit Edelstahl-Glasabstandhalter im
Standard zum Einsatz.
„THERMO design“ besticht optisch
durch eine attraktive Kombination:
Die Außenseite ist geprägt von
einem geringen Flächenversatz des
Rahmens zur Glaskante, innen ist
das Fenster fl ächenbündig.
SOLAR+ bringt 20 %
mehr solaren
Energiegewinn
SOLAR+ ist das neue Standardglas
von Internorm. Bei diesem 3fach-
Isolierglas mit Spezialbeschichtung
ist der Gesamtenergiedurchlass um
ca. 20 % höher als bei der herkömmlichen
3fach-Standard-Verglasung.
Dadurch erhöht sich auch der solare
Energiegewinn um 20 %. „Die Verglasung
funktioniert somit wie eine
kostenlose Zusatzheizung“, so Klinger.
Mag. Christian Klinger, Geschäftsführer und
Unternehmenssprecher
Europas Fenstermarke Nr.
1 im Niedrigenergie- und
Passivhaus-Bereich
Neben der einzigartigen Kompetenz
bei Kunststoff-Fenstern ist Internorm
Europas Fenstermarke Nr. 1
im Niedrigenergie- und Passivhaus-
Bereich – mit bereits über 80 %
3fach- bzw. 4fach-verglasten Holz/
Alu-Elementen. Internorm ist der
einzige Fensterhersteller in Europa
mit neun Passivhaus-zertifi zierten
Komponenten. Die hoch wärmedämmende
Produktpalette entspricht
aber bereits im Standard den Passivhaus-Kriterien.
Das neue Fenstersystem „THERMO design“
von Internorm besticht optisch durch den
geringen Flächenversatz vom Rahmen zur
Glaskante außen und durch Flächenbündigkeit
innen.

Ständige Weiterbildung ist eine Voraussetzung
für erfolgreiche Unternehmen
Impulse: „Lebenslanges lernen“
ist ein Schlagwort, das gerade von
der Industrie stark kommuniziert
und gefordert wird. Wie geht es dem
größten Arbeitgeber im Bezirk mit
dem Thema lernen?
Saxinger: Aus- und Weiterbildung
hat bei Internorm einen extrem hohen
Stellenwert. Die Lehrlingsausbildung
wurde in den letzten Jahren auf
ein hohes Niveau gebracht.
Die Personalentwicklung war vor
Jahren auf die Zielgruppe „Führungskräfte“,
das sind Teamleiter,
Meister, Betriebsleiter etc. ausgelegt.
Heute werden Schulungsprogramme
bis auf die Mitarbeiterebene
angeboten. Ein Beispiel: Im Werk
Sarleinsbach wurden im Jänner u.
Februar intern von Rupert Engleder
520 Mitarbeiter (14 Gruppen) in eintägigen
Schulungsblocks geschult.
Neben fachlichen Themen wurde das
Thema Teamentwicklung, gegenseitige
Wertschätzung, Konfl iktlösung
bewußt gemacht.
Impulse: Bildungsreform, Bildungsvolksbegehren,
PISA-Studie,…
Themen und Schlagzeilen, mit denen
wir in letzter Zeit häufi g konfrontiert
wurden. Was ist deine Erfahrung /
Meinung:
Saxinger: Ich bin kein Bildungsexperte
und bin gegenüber Medienberichten
eher skeptisch, weil Medien
über Negativschlagzeilen ihre Aufl agen
steuern.
Die PISA-Studie interessiert mich
wenig, weil ich glaube, dass Österreich
besser ist als sein Ruf. Wie
sonst ist es zu erklären, dass wir
eines der reichsten Länder der Welt
sind. Das hat nicht nur mit Bildung,
sondern mit den Tugenden, Verläßlichkeit,
Fleiß, Pünktlichkeit, Handschlagqualität
und Solidarität…
zu tun. Dass ausgerechnet Hannes
Androsch das Bildungsvolksbegehren
startet, wundert mich, weil er
in seiner Zeit als Finanzminister,
soweit ich mich erinnere, eher die
Gegenposition vertreten hat. Aber
sehen wir das positiv, auch ein Minister
a.D. ist lernfähig.
Impulse: Erfüllen Jugendliche /
Arbeitsplatzsuchende jene Anforderungen,
die du dir als Arbeitgeber
wünschst? Ist es leicht / schwer
geeignete Arbeitskräfte / Lehrlinge
zu fi nden?
Saxinger: Wir hatten letztes Jahr über
20 Schnupperlehrlinge, 18 davon
haben sich beworben. Wir können
noch sehr gut auswählen.
In Arbeitgeberkreisen auf Bezirksebene
wird aber schon der Trend
festgestellt, dass das Bildungsniveau
der Schulabgänger abnimmt. Der
Hauptgrund liegt wahrscheinlich in
der starken Konkurrenz der AHS
und BHS. Die Kapazitäten (Schulklassen,
Lehrpersonal) in diesem
Bereich wurden in geburtenstarken
Jahrgängen dem Bedarf entsprechend
ausgebaut. Heute haben wir
geburtenschwache Jahrgänge, was
zur Folge hat, dass Schulen um Schüler
werben, um ihre Kapazitäten zu
füllen und die Lehrkräfte beschäftigen.
Ein Hauptschulabgänger in Lei-
Johann Saxinger, Betriebsleiter Internorm-
Werk Sarleinsbach
stungsgruppe 2 kann ohne weiteres
in eine AHS oder BHS gehen, das
war vor Jahren fast nicht möglich.
Für die Lehrlingsausbildung bleiben
daher zwangsläufi g vermehrt
lernschwache Schulabgänger übrig.
Aber, es gibt auch noch sehr gute
Schulabgänger!
Impulse: Wird in der Schule / Kindergarten
/ Elternhaus das gelehrt,
was der junge Mensch im späteren
Leben auch braucht?
Saxinger: Ja, überwiegend schon
noch. In unserem ländlichen Bereich
werden die für’s Leben so wichtigen
Grundtugenden wie Grüßen,
Bitte und Danke sagen, gegenseitige
Unterstützung leisten usw. noch
vermittelt. Da leisten unsere Vereine
auch großartige Erziehungsarbeit,
denen sei an dieser Stelle einmal
herzlich gedankt!
Bedarf besteht in zunehmendem
Maße in der Fremdsprachenausbildung.
Beispiel Internorm: An die 60 %
unserer Absatzmenge wird in 20
europäische Länder exportiert. Mit
1200 Fachhändlern in ganz Europa
ist eine funktionierende Kommunikation
sicherzustellen. Fremdsprachenkenntnisse
sind Voraussetzung
um in diesen Ländern erfolgreich zu
sein.
Impulse: Vielen Dank für das
Gespräch.
Nr. 32, Mai 2011 7

8
Alle unsere Gerichte werden
frisch zubereitet!
Unsere Pizzen sind handgemacht
und im Steinofen gebacken.
Dienstag bis Samstag: ab 17.00 Uhr
Sonn- und Feiertag: von 08.30 bis 12.00
und ab 15.00 Uhr
Montag: RUHETAG
Nr. 32, Mai 2011
Telefon: (07283) 8234
Scheibstatt 1, 4152 Sarleinsbach
www.amaretto.at
Im Salon instyle werden
Fachkräfte aus der
Region ausgebildet
Kathrin Wakolbinger, 1. Lehrjahr
Darauf legen wir besonderen Wert und
investieren vor allem in eine umfangreiche
und professionelle Ausbildung
- die meisten unserer Auszubildenden
konnten ihre Lehrabschlussprüfung
mit ausgezeichnetem Erfolg beenden,
was wiederum für die hohe Qualität
des Salons spricht.
Wir bieten eine große Vielfalt an hausgemachten
Steinofenpizzen, Pasta sowie knackige Salate und
Schmankerl der Saison. Auserlesene Weine und
verschiedenste Biere runden unser
kulinarisches Angebot ab.
„Über den Tellerrand schauen und
Wege gehen, die nicht unbedingt
den konventionellen entsprechen“,
so könnte man kurz unsere Philosophie
in punkto Ausbildung kennzeichnend
beschreiben.
Dabei stets authentisch bleiben
und das offene Ohr gespitzt halten,
was manchmal auch bedeutet sich,
von altgewohnten Ansichten und
Mustern loszulösen.
Mittlerweile konnten wir ein beachtliches
Team an Experten um uns
aufbauen, was dem Salon instyle
kürzlich auch eine der größten Auszeichnungen
dieses Landes in der
Friseurbranche eingebracht hat:
den Austrian Hairdressing Award!
Alle unsere Speisen gibt es auch
zum Mitnehmen!
Tel. 07287 / 20077, 4154 Kollerschlag
Azra Fejzic, 2. Lehrjahr
Für uns ein Zeichen, dass kreative
Höchstleistung auch auf dem Land
möglich ist und wir auf dem richtigen
Weg sind.
Ingrid Hehenberger
Salon instyle

Zuverlässigkeit seit 50 Jahren
Raiffeisen Bausparen
VON ANFANG AN
EIN ERFOLG
Am 21. März 1961 übernahm die Raiffeisen Organisation die Bausparkasse „Dein Heim“. Die ehemals
kleinste Bausparkasse Österreichs feierte bereits in den ersten Jahren ihres Bestehens große
Erfolge. 1982 eroberte sie die Marktführerschaft.
Franz Eibl, Leiter der Raiffeisenbank in
Sarleinsbach:
„Trotz fünf Jahrzehnte langer
Vergangenheit ist Bausparen
heute unverändert zeitlos und
aktuell.“
Franz Eibl: „Die jüngste Finanzkrise
hat die Krisenresistenz des Bausparens
unter Beweis gestellt. Das vor
der Krise von einigen Finanzberatern
als bieder belächelte Bausparen
erwies sich als berechenbare und
sichere Sparform, bei der Kunden
nicht einen Cent verloren haben.“
„Raiffeisen-Bauspardarlehen
trotz Turbulenzen stabil“
Die Währungs- und Weltwirtschaftsturbulenzen
der letzten
drei Jahre betrifft aber nicht nur
die Sicherheit der Ersparnisse.
Vor allem Hausbaufi nanzierungen
in fremder Währung kamen in
Bedrängnis. Einerseits durch die für
Kreditnehmer ungünstige Veränderung
der Währungsrelationen zum
Euro andererseits sind die meisten
dieser Hausfi nanzierungen endfällig.
Das bedeutet, dass während der
Kreditlaufzeit nur die Zinsen bezahlt
werden. Der für die Rückzahlung des
Kredites aufzuwendende Teil wird
in einen sogenannten Tilgungsträger
eingezahlt (Versicherung, Fonds,…).
Nun müssen viele leidvoll feststellen,
dass die Hochrechnung der Erträge
und Einzahlungen deutlich weniger
ergibt als die Kreditsumme.
Die Raiffeisenbank Donau-Ameisberg
setzt seit jeher bei Wohnraumfi -
nanzierungen auf das sichere, stabile
und berechenbare Bauspardarlehen.
Während sich Darlehensnehmer bei
der Raiffeisenbausparkasse in den
letzten Jahren infolge gesunkener
Zinsen über laufende Senkungen der
Rückzahlungsrate freuten, mussten
und müssen Kreditnehmer mit einer
Fremdwährungsfi nanzierung um die
Leistbarkeit der Raten bangen.
In den fünf Jahrzehnten seit ihrer
Gründung hat die Raiffeisen Bausparkasse
425.000 Wohneinheiten
für 1,2 Millionen Menschen mitfi
nanziert und dafür ein Finanzierungsvolumen
von 24 Milliarden
Euro bereitgestellt.
Donau-Ameisberg
Nr. 32, Mai 2011 9

10
vorne: Isabella, Marianne, Sigrid; hinten: Natalie, Eva, Sabrina
News bei Hairteam Sigrid
• Dekorative Kosmetik – neue Frühlingsfarben
• Neuer Haarschmuck eingetroffen
• Express-Toning für Blondnuancen
Blondveredelung – Glanzversiegelung – Geschmeidigkeit
• Farbauffrischung innerhalb von vier Wochen kostenlos
Braun-, Blond-, Rot- und Violettnuancen wieder mit neuem Glanz!
• Tipp zum Muttertag - Permanent Make up
Augenbrauen, Lidstrich oder Lippen dauerhaft betonen!
(Haltbarkeit bis zu vier Jahren)
Vereinbaren Sie einen kostenlosen unverbindlichen Beratungstermin!
Aktionen
Mai – Juni 2011 Wohlfühlaktion € 2,-- auch für Männer
• Peeling und Maske intensiv -
Macht müde und gestresste Haut wieder frisch!
Juli - August 2011
• Waschen/Schnitt pur & Intensivtönung € 45,--
• Sommerhitwelle: jeden Donnerstag € 26,--
Nr. 32, Mai 2011
Hairliche Seite
Der Friseurberuf ist eine wahre Freude:
Wir dürfen unsere Kunden verschönern,
verwöhnen und damit begeistern! Hairteam
Sigrid besteht aus kreativen, fl eißigen,
engagierten Mitarbeitern, denen Weiterbildung
sowie ständige Trendvorschau
von enormer Bedeutung ist. Verantwortungsbewusstes,
selbständiges Arbeiten ist
eine Selbstverständlichkeit. Gegenseitige
Wertschätzung, Spaß bei der Arbeit und
freundliche Worte füreinander bilden die
Grundlage für unser Miteinander. Glücklicherweise
kann ich immer Lehrlinge und
Stylisten mit entsprechender Qualifi kation
und Persönlichkeit fi nden.
Großes Lob an meine Mitarbeiter,
DANKE – ihr seid ein hervorragendes
Team!
Sigrid Mittermayr
Permanent Make-Up
Herzlichen Glückwunsch an unsere frischgebackene Mama Carina Ecker!
Leonie erblickte am 5. März das Licht der Welt. Die kleine Leonie brachte bei
einer Länge von 51cm stolze 3600g auf die Waage.
Friseur/Kosmetik/Permanent Make up

Frisch gebackene Bürokauffrau am Mauracher Hof
Gratulation zum Lehrabschluss mit Auszeichnung
„Organisieren im Büro interessiert
mich einfach“ beantwortet Sandra
Knöll die Frage, wie man es schafft,
die Lehre so gut abzuschließen. Am
Mauracher Hof ist die Freude über
das Ergebnis mit glatten Einsern
riesig. Sandra Knöll wurde von der
Geschäftsleitung sowie dem gesamten
Team herzlich zu ihrem Erfolg
beglückwünscht. Unternehmensintern
war das Ergebnis eigentlich
keine Überraschung, denn so wie
Sandra Knöll täglich ihr Können
unter Beweis stellt und in der Schule
von Anfang an nur mit Einsern
zufrieden war, konnte man kaum
etwas anderes erwarten.
Die Mitarbeiterin setzt sich selbst
hohe Ziele und hatte zuvor die HLW
in Rohrbach mit der Matura erfolgreich
abgeschlossen. Die üblicherweise
dreijährige Lehrzeit konnte auf
eineinhalb Jahre verkürzt werden.
Bereits in der Berufsschule zeigte
Sandra Knöll Führungsqualitäten
und kümmerte sich als Projektleiterin
mit ihrem Vierer-Team um die
Organisation eines Adventmarkts.
Die 21-Jährige leitet am Mauracher
Hof die interne Auftragsbearbeitung
und ist vielen Geschäftspartnern
als freundliche Stimme am Telefon
bestens bekannt. Sandra Knöll freut
sich jetzt darauf, gut vorbereitet ihre
Führungsaufgabe voll auszufüllen
und sich mit vielfältigen Aufgaben
in der täglichen Praxis weiter zu entwickeln.
Qualitätsbewusstsein und
Nachhaltigkeit zählen am
Mauracher Hof zu den
Eckpfeilern des Erfolgs
So wurde in den letzten Jahren
verstärkt am Ausbau und an der
Neustrukturierung des Betriebs
gearbeitet, um mit dem wachsenden
Markt und der zunehmenden
Nachfrage Schritt halten zu können
- ohne Qualitätseinbußen hinnehmen
zu müssen. Orientierung an den
Maßstäben des IFS (International
Food Standards) und Qualitätszerti-
Josef Eder, Geschäftsführender Gesellschafter der Bio-Hofbäckerei Mauracher GmbH und
Günter Schaubmeir, Leitung Vertrieb gratulieren Sandra Knöll zu Ihrem ausgezeichneten
Lehrabschluss.
fi zierungen gehen parallel mit dem
hohen Qualitätsanspruch einher. Mit
dem permanenten Wachstum bietet
das Unternehmen immer mehr Mitarbeitern,
die sich für handwerkliche
Bio-Produkte begeistern, die Chance
auf einen Wohlfühl-Arbeitsplatz im
Mühlviertel, nahe ihrem Lebensmittelpunkt.
Die Bio-Hofbäckerei Mauracher
ist ein lernendes Unternehmen, in
dem der Blick für das große Ganze
vermittelt wird und Mitarbeiter auf
allen Ebenen gefördert werden.
Die Teilnahme an dem zweiteiligen
Seminar am WIFI Linz „GPS für
Führungskräfte“ und „Führung –
Kraft – Kommunikation“ ist eines
von vielen Beispielen. Die Themen
„Lernen“ und „Weiterentwicklung“
beschränken sich dabei nicht auf die
Führungsebene, sondern ziehen sich
quer durch alle Bereiche mit Schulungen,
Seminaren, Veranstaltungen
und Vorträgen. So haben Geschäftspartner
und die Belegschaft am Mauracher
Hof regelmäßig Gelegenheit,
beispielsweise bei Firmenevents
namhafte Referenten zu aktuellen
Schwerpunktthemen zu hören.
Bio-Backwaren vom Mauracher Hof
gibt es ganz in der Nähe beim Jetschgo
Sparmarkt in Sarleinsbach,
beim Spar in Altenfelden, bei Nah
& Frisch in Ottensheim, auf den
Bauernmärkten der Region über die
Biokäserei St. Leonhard und in der
Feinschmeckerei Rohrbach.
Die Bio-Hofbäckerei Mauracher
beliefert die Top-Adressen des Bio-
Einzelhandels und der gehobenen
Gastronomie zwischen München
und Wien. Das Unternehmen ist für
die nächsten Jahre gut aufgestellt
und ist gerne ein guter Partner für
den hochwertigen Bio-LEBENSmittelhandel.
Stellenausschreibung
Bäcker/in
Bewerbung und Information bei
Franz Pöcherstorfer: franz.poecherstorfer@mauracherhof.com,
Fragen
unter 0664 / 3419046.
Nr. 32, Mai 2011 11

12
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Hannes und Margarete Jetschgo
www.jetschgo.at
Gerade in Zeiten wie diesen sehen
wir es als unseren wichtigsten Auftrag,
die Menschen in der Region in
und um Sarleinsbach mit gesunden
und regionalen Lebensmitteln zu
versorgen. Daher wollen wir auch
Nr. 32, Mai 2011
Regionalität bei Lebensmitteln –
sichere Arbeitsplätze und Ausbildung:
regionale Anbieter und Lieferanten
besonders fördern und damit auch
Arbeitsplätze für die Region schaffen
und sichern.
Uns ist es auch sehr wichtig, jungen
Menschen aus der Umgebung einen
Ausgezeichneter Lehrbetrieb
Seit nunmehr 35 Jahren bildet Johannnes JETSCHGO
Lehrlinge in seinem Betrieb aus. Zurzeit werden 4
Lehrlinge in den verschiedenen Abteilungen im Beruf
Einzelhandelskaufmann ausgebildet.
Herbert Mairhofer, Johannes und Margarete Jetschgo, Landesrat
Viktor Sigl bei der Auszeichnung zum TOP-Ausbildungsbetrieb
Ausbildungsplatz anzubieten und
sie zu fördern. Wir sind sehr stolz,
heuer einem unserer 4 Lehrlinge
zur ausgezeichneten Lehrabschlussprüfung
gratulieren zu dürfen.
Unser Lehrling Martina Kehrer hat ihre Lehrabschlussprüfung
mit Auszeichnung abgelegt. Am 8. Februar
2011 erfolgte eine Ehrung im Linzer Landhaus durch
unseren Landeshauptmann Dr. Josef Pühringer. Wir
freuen uns über unseren ausgezeichneten Lehrling und
wünschen Martina alles Gute bei ihrer weiteren Tätigkeit
in unserer Feinkost-Abteilung!
8. Mai Muttertag - Unser Muttertagsgeschenk für Sie:
GUTSCHEIN für jede Mutter
im Wert von
Euro 10,-
ab einem Einkaufswert von € 50,-
GUTSCHEIN für jede Mutter:
ein Kaffee
nach Wahl
gratis
Gutscheine gültig bis 7.5.2011
�
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Einladung zum
Frühlingsfest
mit MODE-Präsentation
und Grill-Abend
> Heimische Models zeigen
Ihnen die aktuelle Frühlings/Sommer-Mode
für
Damen und Herren
> Tolle MODE-Angebote
warten auf Sie
> Würfeln Sie an diesem Abend
Ihren Mode-Rabatt
Mittwoch
11.
Mai 2011
ab 19 Uhr
> Wir verwöhnen Sie an diesem Abend mit Schmankerl
vom Grill und einem reichhaltigen Salatbuffet
> LIVE-Musik im Cafe
> Bio-Kaffee mit leckeren Mehlspeisen von unseren
regionalen Bäckern
> Bierspezialitäten aus der Schlägler und Hofstettner
Brauerei
> Wir servieren Ihnen erlesene Weine aus Österreich
Verbringen Sie einen gemütlichen Abend bei JETSCHgo shopping –
Wir freuen uns auf Ihren geschätzten Besuch
Familie Jetschgo und Mitarbeiter
Nr. 32, Mai 2011 13

14
Freitag, 13. Mai 2011
um 20 Uhr
Ersatztermin: 28. Mai 2011
Für das leibliche Wohn sorgt
die Freiwillige Feuerwehr
von Sprinzenstein
Ausgezeichneter
Verkaufsberater
Georg Grabner erreichte beim Renault-Verkäuferwettbewerb
2010
unter 110 teilnehmenden Renault
Händlern aus ganz Österreich den
ausgezeichneten 3. Platz.
Wenn Sie Interesse an einem
neuen Renault, Dacia oder einem
Gebrauchtwagen haben, dann sind
Sie bei Georg Grabner in den besten
Händen.
Ob Leasing- oder Kreditfi nanzierung
und Autoversicherung –
Georg Grabner berät Sie gerne über
ein maßgeschneidertes Angebot
für Ihre automobilen Wünsche und
Bedürfnisse
Nr. 32, Mai 2011
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Lernen wir was wir brauchen?
Bildungsreform, Bildungsvolksbegehren,
PISA-Studie, … Themen
und Schlagzeilen, mit denen wir
in letzter Zeit häufi g konfrontiert
wurden.
Impulse: Was ist deine Erfahrung
/ Meinung: Erfüllen Jugendliche /
Arbeitsplatzsuchende jene Anforderungen,
die du dir als Arbeitgeber
wünscht?
Bernahrd Bohusch: Hard facts: wir
haben Schwierigkeiten Jugendliche
mit den nötigen Voraussetzungen für
eine erfolgreiche Lehre zu fi nden.
Die Bildungsvoraussetzungen sind
teilweise katastrophal und schwer
ausbaubar.
Soft facts: einige Jugendliche zeigen
nicht den Elan und die Entwicklungsabsichten
die ich mir erwarten
würde und die eigentlich dem Geist
des Alters entsprechen sollte. Der
Beruf wird eher als ein Mittel zum
Zweck bzw. als ein notwendiges
Übel gesehen.
Impulse: Wird in der Schule / Kindergarten
/ Elternhaus das gelehrt,
was der junge Mensch im späteren
Leben auch braucht?
Bernhard Bohusch: Die weichen
Faktoren sind mir an dieser Stelle
viel wichtiger als die harten. Ich bin
davon überzeugt, dass durch Motivation
viel kompensiert werden kann.
Red-Dot Award
TOPIC hat für das Haustürmodell
„Concrete“ den red dot award für
product design 2011 gewonnen!
Es handelt sich dabei um die international
wichtigste
Auszeichnung auf
diesem Gebiet.
Aus 1.700 Unternehmen
aus 60
Ländern haben
insgesamt fast
4.500 Einsendungenteilgenommen!
Leider vermisse ich gerade diese
Motivation wenn junge Bewerber
mir gegenüber sitzen. Es ist etwas zu
wenig als Hauptmotivation für eine
Bewerbung die kurze Fahrtdistanz zu
nennen. An dieser Stelle ist sowohl
die Schule als auch das Elternhaus
gefordert, junge Menschen auf die
Herausforderungen die sie erwarten
vorzubereiten.
Impulse: Was ist wichtig in der Welt
des Berufs?
Bernhard Bohusch: Motivation,
Feuer, Leidenschaft, Erfolge anzustreben
und diese auch zu genießen.
Beruf, Familie und Freizeit entsprechend
in Einklang zu bringen. Ein
Umfeld zu schaffen in dem sich die
Mitarbeiter wohl fühlen
Impulse: Welche Erfahrungen /
Erwartungen hast du als Arbeitgeber?
Bernhard Bohusch: Ich erwarte mir,
dass die Politik und die schulischen
Behörden schnell und fl exibel auf
die arbeitsmarktpolitischen Gegebenheiten
reagieren und die richtigen
Berufsgruppen bestmöglich
ausbilden.
Impulse: Ist es leicht / schwer geeignete
Arbeitskräfte / Lehrlinge zu
fi nden (gesetzliche Aufl agen, Schutzbestimmungen,
…)?
TOPIC blickt auf eine sehr erfolgreiche
Messe zurück. Auf der BAU
11 in München wurden die Produktneuheiten
2011 präsentiert - die
Besucher waren begeistert! Die neuen
3D-Türenmodelle sprechen eine bisher
noch nie dagewesene klare Formensprache
als Hommage an alle Puristen
und Freunde von Geradlinigkeit.
Flächenbündigkeit und Geradlinigkeit
sind Ausdruck aktueller Architektur.
Parallel dazu kommt der
Trend nach geschwungenen Formen,
Ing. Bernhard Bohusch ist Geschäftsführer
von Topic Haustüren GmbH
Bernhard Bohusch: In Österreich
hat die Lehre bzw. Fachkraft seit
geraumer Zeit kein gutes Image.
Daher streben wenige Personen
diesen Ausbildungsbereich an. Dies
gilt vor allem für wenig „trendige“
Berufe wie Glaser oder Tischler.
Aufgrund dessen ist es sehr schwierig
geeignete Mitarbeiter zu fi nden.
Messeauftritt mit Produktneuheiten 2011
Betontür Concrete Messe in München
für welche die Natur als Vorbild und
Inspiration dient. Die aktuelle Designsprache
der TOPIC Tür-Designs
bringt beide Stilrichtungen zusammen
und bietet Flächenbündigkeit in
Kombination mit konvexen bzw. konkaven
Oberfl ächen. Dadurch erhalten
die Modelle mehr 3-D-Wirkung
und bieten so
unvergleichliches
Design.
Nr. 32, Mai 2011 15

16
Schule hat Verantwortung, Kinder
in ihrem Wachsen zu unterstützen
„Was kennzeichnet eine
gute Schule?“ Diese Frage
muss sich eine Schule stellen,
wenn junge Menschen
im späteren Leben zurechtkommen
sollen. Dazu gehören
viele Kriterien, die ich
etwas näher erklären werde.
Wichtig ist ein ganzheitliches
Verständnis von Leistung als
menschliches Grundvermögen.
Schüler und Schülerinnen
sollen Eigeninitiative
und demokratisches Engagement
entwickeln. Sie sollen
die Verantwortung für ihr
Lernen einsehen und nach Möglichkeit erfahrungs- und praxisorientiertes
Lernen selbstständig umsetzen. Wichtig ist ein
reges Schulleben und die Schaffung eines “Wohlfühlklimas“.
Schule hat die Verantwortung, Kinder in ihrem Wachsen zu
unterstützen und sie bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen
zu fördern und zu fordern. Dabei ist das Kind als Ganzes zu
sehen.
Österreich schnitt bei der Pisa-Studie auch im Jahr 2010 deutlich
schlechter ab als die Jahre zuvor. Haben unsere Schüler/
innen das Lernen verlernt? Einige Aspekte möchte ich zu
diesem Thema ausführen. Ein am Fall Österreich virulent
gewordenes technisch-statistisches Problem scheint indes
weiterhin ungelöst zu sein, denn PISA wird in den einzelnen
Ländern nach wie vor nicht nach einheitlichen Kriterien
durchgeführt. In Österreich werden auch Lehrlinge, Migranten
ohne Deutschkenntnisse und Sonderschüler getestet. Das soll
freilich kein Anlass sein, den jüngsten Pisa-Absturz zu vergessen.
Tatsache ist es jedoch, dass 2010 junge österreichische Berufsschüler
hervorragende Ergebnisse erzielten. Im Dezember
2010 fand in Lissabon die zweite Berufseuropameisterschaft
„Euroskills“ statt. Österreich war bei den Wettkämpfen, in
denen die bestausgebildeten Berufsschüler gekürt wurden,
in 26 Berufen vertreten. Unter den 463 Teilnehmern aus 26
Nationen haben österreichische Jugendliche am besten abgeschnitten.
Insgesamt wurden 20 Medaillen von Berufsschülern
errungen.
Auch wenn diese Erfolge sehr hoch einzuschätzen sind, darf
nicht vergessen werden, dass wir das schlechteste Ergebnis
bei PISA-Tests erreichten. Daher sind gute Schulen gefordert,
die diese Qualitätsbereiche beleuchten. Die Evaluation des Ist-
Zustandes ist Grundlage für die Entwicklung neuer Konzepte
und Strategien. Schule ist Teil der Gesellschaft und somit auch
den Veränderungen ausgesetzt. Die Zusammenarbeit aller an
Schule Beteiligten – jeder in seinem Bereich – macht es möglich,
dass Schule ihrer Aufgabe gerechnet wird.
Nr. 32, Mai 2011
Dir. Johannes Hammerschmid
Hauptschule Sarleinsbach
Lernen wir was
„Das Wesentlichste für die
Menschenbildung ist der
Mensch.“
Es ist sehr verlockend, bei Problemen mit Kindern
und Jugendlichen die Schuld bei den „faulen“
Lehrern, „verantwortungslosen“ Eltern und „unfähigen“
Politikern zu suchen.
Dieses Zitat von Edith Stein bringt zum Ausdruck,
dass Bildung in erster Linie durch Beziehung
geschieht. Ist es uns ein Anliegen, unseren Kindern
Wissen bzw. Werte zu vermitteln, müssen wir
uns um gute Beziehungen zu ihnen bemühen und
unsere Autorität, im positiven Sinne, immer wieder
in Frage stellen lassen und neu erringen.
Es kommt nicht so sehr darauf an was wir sagen,
sondern vielmehr darauf wie dies geschieht.
Heute haben wir viele Möglichkeiten und große
Freiheit, unser Leben zu gestalten. Ich glaube, dass

wir brauchen?
besonders Jugendliche
authentische Menschen
brauchen, an
denen sie sich orientieren
können, damit
diese Freiheit nicht zu
Überforderung, Orientierungs-
und Sinnlosigkeit
führt.
Auch wenn für Bildung
bzw. Erziehung
hauptsächlich
die Eltern und institutionellenBildungseinrichtungen
verantwortlich sind, ist doch jede und jeder einzelne
von uns gefordert, durch einen verantwortungsvollen
Umgang mit sich selbst, mit den Mitmenschen und der
Umwelt „Vorbild“ zu sein.
Anita Wögerbauer
© gradt - Fotolia.com
Praxisnaher Unterricht, um
Lernstoff leicht und einfacher
begreifbar zu machen
Ist das Schulsystem in seiner derzeitigen Form
zukunftstauglich?
Lernen wir Jungendliche in der Schule, im Alltag was
wir zum (Über-)Leben brauchen?
Dass jeder Jugendliche
nach einem
Schulabschluss „gut“
Lesen, Schreiben und
Rechnen kann, ist
meinem Empfi nden
nach hier bei uns in
Sarleinsbach bzw.
im Bezirk Rohrbach
keine Selbstverständlichkeit
mehr.
Egal ob die Hauptschule,
das Gymnasium
oder eine höher
bildende Schule
besucht wurde, grundlegendste
Kenntnisse wie das Kopfrechnen, die Schlussrechnung,
die Groß- / Kleinschreibung sind manchen
Berufseinsteigern oft ein großes Handicap.
Dem Kind die wichtigen Erfahrungen weiterzugeben,
welche es für den Lebensweg benötigt, wäre für mich
zugleich die Voraussetzung für den optimalen Einstieg
ins Berufsleben. Und dieser Lernprozess beginnt ohne
Zweifel im Elternhaus.
Selbstständiges Denken, selbstbewusstes Auftreten, den
eigenen Hausverstand benutzen, ganz einfache Dinge wie
zum Beispiel die richtige Handhabung von Kehrbesen
und Schaufel, ein höfl icher Umgang und eine passende
Wortwahl sind, egal in welcher Berufssparte, immer von
Bedeutung!
Was weiters in den letzten Jahren sehr gut spürbar wurde,
ist das Bangen der einzelnen Schulen um ihre Schüler.
Der Druck, die Schüleranzahl hoch zu halten, bewirkt
einen geringer werdenden Motivationsdurchschnitt der
Schüler und damit ein sinkendes Bildungsniveau.
Spürbar ist diese Entwicklung zum Beispiel in höheren
Schulen: immer mehr Schüler schließen erfolgreich mit
Matura ab, jedoch wird im Durchschnitt das erlernte
Wissen weniger umfangreich abgefragt.
Das praxisnahe Unterrichten wäre für mich der erste und
wichtigste Ansatz, um den Lernstoff leichter und einfacher
begreifbar zu machen und unser Bildungsniveau
aufrecht zu erhalten.
Gelerntes im Beruf leichter umsetzen zu können habe ich
zu meinem Glück speziell in der HTL Neufelden sehr gut
gelernt.
Martin Jetschgo
Nr. 32, Mai 2011 17

18
Nachhaltigkeit lernen – geht das?
Die Fähigkeit zu lernen ist für Mensch und Tier
eine Grundvoraussetzung dafür, sich den Gegebenheiten
des Lebens und der Umwelt an zupassen.
Durch die ständige Veränderung der Rahmenbedingungen,
der Gesetzeslage sowie der technischen und
medialen Anforderungen müssen Unternehmen und
Organisationen regelmäßig überprüfen, ob das was sie
tun auch in Zukunft noch richtig und erfolgversprechend
ist.
Entscheidend sind die Antworten. Was lernen wir zum
Beispiel aus den tragischen Vorkommnissen in Japan?
Oder aus der Tatsache, dass die Kluft zwischen arm und
reich immer größer wird? Welche Schlüsse ziehe ich aus
den Entwicklungen in Nordafrika und dem arabischen
Raum? Oder sind solche Entwicklungen gar zu weit weg
für uns um daraus zu lernen?
Nachhaltigkeit – der
Schlüssel für die Zukunft
Was uns heute alles als „nachhaltig“
präsentiert wird, das ist manchmal
schon sehr erstaunlich. Neulich
wurde die Frage gestellt: „Wie kann
ich als Otto Normalbürger erkennen,
was den positiven Begriff Nachhaltigkeit
verdient?“ Eine gute Frage.
Wirksame Hilfe zur Beantwortung
bietet ein Blick auf die drei Säulen
der Nachhaltigkeit.
Konzept�der�Nachhaltigkeit
WIRTSCHAFT,
ERGEBNIS, GEWINN
die ökonomische
Dimension
DER MENSCH
die soziale Dimension
Ausgewogenheit
Entscheidend ist, dass eine nachhaltige
Entwicklung nur durch das
gleichberechtigte Umsetzen von
umweltbezogenen, wirtschaftlichen
und sozialen Zielen erreicht
werden kann. Nur auf diese Weise
Nr. 32, Mai 2011
UMWELT
die ökologische
Dimension
kann die ökologische, ökonomische
und soziale Leistungsfähigkeit einer
Gesellschaft sichergestellt und verbessert
werden. Die drei Aspekte
bedingen sich dabei gegenseitig.
Unser�Ziel�im�Arbeitskreis
Bewusstsein
schaffen
Wissen
vermitteln
Verstehen
Anwenden
In Sarleinsbach wird
Nachhaltigkeit erlernbar
Derzeit wird intensiv am Projekt
„Zukunftspanorama“ gearbeitet.
Mit einem emotionalen Imagefi lm
werden die Besucher auf die Thematik
eingestimmt, um dann in
einer bemerkenswerten Ausstellung
„Nachhaltigkeit“ zu erleben und
zu begreifen. Die Besucher werden
dabei zum Nachdenken angeregt um
zu erkennen was im persönlichen
Umfeld verbessert werden kann,
Bgm. Ing. Roland Bramel erläutert Landesrat Rudi Anschober,
was Sarleinsbach unter Nachhaltigkeit versteht.
denn jeder Einzelne hat die Möglichkeit
zu einer verbesserten Gesellschaft
und Umwelt beizutragen.
Anschließend sollen die Besucher
bei einem innerörtlichen Themenweg
oder bei geführten Besichtigungen
in ausgewählten Partnerbetrieben in
der Region „Nachhaltigkeit“ in der
Praxis erleben.
„Wege entstehen
indem wir sie gehen“
Obwohl derzeit noch viele Fragen
offen sind, sind wir entschlossen
den zukunftsweisenden Weg zu
gehen und die Chancen zu nutzen.
Dass immer mehr Firmen wirksame
Impulse Richtung Nachhaltigkeit
setzen, stimmt uns sehr zuversichtlich,
denn diese Initiativen entsprechen
voll und ganz den Zielsetzungen
der Region.
Max Wiederseder, Projektleiter
SARLEINSBACH
ZUKUNFTSWEG

Mühlviertel dämmt natürlich?
Nun gilt das Argument, natürliche Dämmsysteme seien nicht
verfügbar oder es gäbe keine Betriebe, welche diese Systeme
anbieten oder einbauen, nicht mehr.
Wir sollten unsere Gebäude für die
Zukunft „warm anziehen“, nicht
abdichten und ersticken lassen. Schon
der Hausverstand sagt uns, dass wir
in einen Plastiksack eingehüllt ohne
künstliche Beatmung nicht überleben
können. Warum wird es am Bau trotzdem
praktiziert und auch gefördert?
Ein Grund ist Unwissenheit, ein weiterer
kurzfristige Gewinne auf Kosten
der nächsten Generation, denn diese
muss den von uns produzierten Sondermüll
entsorgen.
Bei der Verarbeitung von natürlichen Dämmstoffen bleibt mehr
Geld in der Region, mit welchem wiederum Arbeitsplätze gesichert
und ausgebaut werden können. Dieser nicht unwesentliche
Aspekt sollte bei einer Kaufentscheidung auch eine Rolle spielen.
Wichtig wird sein, wie sich die Politiker zu diesem Thema verhalten.
Naturbaustoffe Scharinger bietet ab
sofort nachhaltige natürliche Dämmsystemlösungen
an:
Außendämmung
Holzkonstruktion, Flachs, Hanf, Zellulose,
Schilf, Holzweichfaserplatte,
Kalkputz, Kalkwärmedämmputz,
Holzfassade
Naturbaustoff-Techniker Gerhard Straßer
bei der Fassadendämmung mit Schilf
Innendämmung
Holzweichfaserplatte, Schilf, Flachs,
Hanf, Kalkwärmedämmputz, Trockenlehmbauplatten
auch mit eingebauten
Heizsystemen, Lehm- und
Kalkputz
Zwischendecken
Hanfl ehmschüttung, Holzweichfaserplatte,
Perlit, Glasschaum,
Schütthanf, Hanfmatten, Kalk-
und Naturanhydritestriche, Bodenkalkspachtel,
Kiesschüttung
Bgm. Ing. Roland Bramel, Landesrat Rudi Anschober,
Ing. Martin Scharinger, Edith Scharinger, Anita Krenn
Obere Geschossdecke
Hanf, Flachs, Zellulose, Hanf-
Lehmschüttung, Holzkonstruktion,
Kiesschüttung
Diese Aufbauten können auch bei
Naturbaustoffe Scharinger besichtigt
werden. Gerne steht unser Naturbaustoffberatungsteam
für nähere Infos
zur Verfügung.
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Nr. 32, Mai 2011 19

20
Aktuelle Serie: Geschichte
Im dritten und letzten Teil der Serie „Geschichte verstehen“ beschreibt
Franz Reitinger die Kriegszeit. Besonders berührend die Weihnachtsansprache
von Bundeskanzler Leopold Figl zu Kriegsende. 66 Jahre leben wir
seither ohne Krieg in unserem Heimatland. In dieser Zeit hat sich Österreich
zu einem der reichsten Länder der Welt emporgearbeitet. Wenn wir
heute mit vielem unzufrieden sind, dann soll uns die Zeitgeschichte daran
erinnern auf welch hohem Niveau wir jammern.
Die Wirtschaftskrisen
und ihre Folgen, Teil 3
von Franz Reitinger
Die Wirtschaftskrise in den 30-ern
Jahren konnte nicht so gut bewältigt
werden wie die jetzige, obwohl
beide ähnliche Ursachen hatten.
Nach zehn Jahren des Niederganges
der Monarchie und des Wirtschaftszusammenbruches
fehlte damals
eine tragende Wirtschaftssubstanz.
Dazu kamen das Versagen des Völkerbundes
und fehlende Kaufkraft.
Schwierigkeiten gab es auch für
die Landwirtschaft wegen Überangebot
an den Viehmärkten. Wenn
Viehhändler oder Bauern etwa zwei
Ochsen zum Markt nach Rohrbach
trieben, konnten sie nicht verkauft
werden. Als nach dem 1. Weltkrieg
große Hungersnot herrschte, lieferten
die ehemaligen Kronländer nur
Lebensmittel und Vieh, nachdem
sich Österreich verpfl ichtete, den
längeren und umfangreichen Lieferungsvertrag
zu akzeptieren.
Als Hitler an die Macht kam, begann
er Österreich wirtschaftlich und
politisch immer mehr unter Druck
zu setzen. Die damalige Regie-
Präsident Hindenburg ernennt Hitler zum
Reichskanzler
Nr. 32, Mai 2011
rung und Bundeskanzler Dr. Kurt
Schuschnigg sah sich veranlasst, am
13. März 1938 eine Volksabstimmung
für Österreich durchzuführen.
Hitler tobte und drohte Schuschnigg
mit Einmarsch. Er werde so schnell
wie ein Frühlingssturm in Wien sein.
Mit der Absage glaubten die österreichischen
Politiker, der Friede sei
hergestellt. Eine Täuschung, schon
in der Nacht zum 12. März 1938
ließ Hitler seine Wehrmacht einmarschieren.
Schuschniggs letzte Radiorede, letzter
Satz: „Wir weichen der Gewalt,
Gott schütze Österreich!“. Dann
erklang zum letzten Mal die österreichische
Bundeshymne mit der
Haydnmelodie und den schönen
Dichterworten: „Sei gesegnet ohne
Ende, Heimat Erde wunderhold,
freundlich schmücken dein Gelände
Tannengrün und Ährengold.“ Ab nun
gab es Musik mit festem Marschtritt.
Sehr beeindruckend schreibt der
Bauer Franz Saxinger sen, wohnhaft
in Hanging an der Grenze bei Kollerschlag,
in seinen Lebenserinnerungen,
wie sich damals in der Nacht
eine riesige Lichterkette von Wegscheid
Richtung Grenze bewegte.
Erst vor dem Haus erkannten seine
Eltern und er als Bub Infanterie auf
Fahrrädern und Reitereinheiten, aber
auch Gefährte mit schweren Artilleriegeschützen.
Hitler verkündet Anschluss
Schon am 13. März 1938 verkündete
Hitler den Anschluss Österreichs
an Großdeutschland. Unmittelbar
danach erfolgte das Verbot der Parteien,
die Verhaftung ihrer Funktionäre
und der Redaktionsdirektoren.
Presse- und Redefreiheit wurde aufgehoben
und neue Bürgermeister
ernannt. Das Abhören ausländischer
Radiosender wurde mit langjähriger
Kontrolle auf der Donaubrücke in Linz
KZ-Haft bestraft.
Volksabstimmung
Nachdem Hitler mit seiner Partei die
nunmehrige Ostmark selbst gut in
Griff hatte, ordnete er für 10. April
1938 eine Volksbefragung mit großer
Propaganda an. Den Kreis- und Gauleitern
fi el es nicht schwer, ihrem
Führer ein Ergebnis mit fast 100
%-iger Zustimmung zum Anschluss
zu melden.
Ab nun wurde das gesamte Wirtschaftsleben
der Kriegswirtschaft
untergeordnet. Preise wurden staatlich
verordnet, Lebensmittel- und
Kleiderbezugsmarken eingeführt,
Ablieferungsvorschreibungen für
die Bauern und vieles andere mehr.
Mit der Judenverfolgung ging die
Arisierung Hand in Hand, insbesondere
der Aktienbesitz der Groß- und

Schwerindustrie aber auch der Großbanken
wie die Creditanstalt. Durch
die Eingliederung in die Deutsche
Reichsbank gab es für das Nachkriegs-Österreich
schwere Folgen
in der russischen Besatzungszone,
denn die Sowjets betrachteten diese
Industrie als Deutsches Eigentum
und beschlagnahmten sie 1946 im
Rahmen der Wiedergutmachung.
Österreich musste mit dem Staatsvertrag
diese Betriebe zurückkaufen.
Münchner Abkommen 29.09.1938
Hitler gelang es unter Kriegsdrohung,
mit der Zustimmung Frankreichs,
Englands und Italiens, das
Sudetenland in das Deutsche Reich
einzugliedern. Aber schon im März
1939 besetzte die Wehrmacht Hitlers
die Tschechoslowakei, wobei er
auch vor einem Angriffskrieg nicht
zurück gescheut hätte. Der Beweis
hiefür war der rasche Bau des Hörschinger
Flugplatzes zum Einsatz
der Luftwaffe und der Luftbeobachtungstürme
mit Blick auf den Böhmerwald
im Oberen Mühlviertel.
Alleine auf den bewaldeten Anhöhen
um Sarleinsbach entstanden vier.
2. Weltkrieg vom 1. September
1939 bis 7. Mai 1945
Die dritte große Wirtschaftskrise
Man konnte nach Kriegsende nicht
von einer Wirtschaftskrise, sondern
von einer totalen Vernichtung ausgehen.
Schon am 15. April 1945, nach
Ende der Kampfhandlungen um
Wien, bittet Staatskanzler Dr. Karl
Renner Genosse Stalin um Lieferung
von Lebensmitteln, weil sonst
viele Wiener verhungern.
Die Weihnachtsansprache 1945 des
Bundeskanzlers Dipl. Ing. Leopold
Figl sagt alles: „Ich kann euch nichts
geben, kein Brot zum Essen, keine
Figl präsentiert den Staatsvertrag
Kohle zum Heizen, keinen Christbaum
und keine Kerzen, wir haben
nichts. Ich kann euch nur bitten,
glaubt an dieses Österreich“. Und
dies an einem eiskalten Wintertag
bei 20 Grad minus, von Bomben
und Granaten zerbrochenen Fenstern,
Türen, herausgerissenen Fensterstöcken
und Mauern mit großen
Rissen.
Bundeskanzler Figl bat die Bauern
Kalbfl eisch für die unterernährten
und schwer kranken Kinder in die
Kinderspitäler zu liefern. Die kleinen
Mühlviertler Bauern waren die
ersten, die spendeten.
Die Konferenz von Potsdam vom
17. Juli bis 2. August 1945 durch
die „großen Drei“: Stalin, Truman
Potsdamer Konferenz der Siegermächte:
Winston Churchill, Harry S. Truman, Josef
W. Stalin
und Churchill
Frankreich war nicht eingeladen,
aber Besatzungsmacht in Tirol und
Vorarlberg. Behandelt wurden unter
anderem auch die Reparationsansprüche
der Siegermächte aus dem
ehemaligen Eigentum Deutschlands
in Österreich. Überrascht hatte der
Befehl des sowjetischen Oberbefehlshabers
in Österreich, Generaloberst
Kurassow, mit der Aufforderung,
dass am 3. Juli 1946 das gesamte
deutsche Eigentum der Besatzungsmacht
zu übergeben ist. 252 Großbetriebe
waren in der Russenzone
Übergabe der Göring-Werke (Voest) von US-
General Mark Wayne Clark an Figl
schlagartig der österreichischen
Verfügungsgewalt entzogen, darunter
die Erdölproduktion, die Donaudampfschiffahrtsgesellschaft
und
noch 100.000 ha Agrarland. In der
russischen Zone Mühlviertel betraf
es laut Zivilverwaltung 60 Bauernhöfe,
darunter auch einige Gutshöfe.
Mit dem Staatsvertrag 1955 mussten
diese Betriebe in Millionen-Dollarbeträgen
zurückgekauft werden.
Die drei Westmächte verzichteten in
ihren Zonen auf die Wiedergutmachung
und gaben unmittelbar darauf
das Deutsche Eigentum der Österreichischen
Bundesregierung.
Übergabe der ehemaligen
Göringwerke, jetzt VOEST, durch
US-General Mark Wayne Clark,
ein guter Freund Österreichs,
am 16. Juli 1946 an die österreichische
Bundesregierung
Es folgten Lenzing, Steyr-Werke
und Aluminium-Werke Braunau.
Als Dank wurde der amerikanische
General in jeder Gemeinde in
OÖ-Süd zum Ehrenbürger ernannt.
Mit dem Währungsschutzgesetz aus
dem Jahre 1947 zeigte sich wieder
eine zarte Keimzelle, die vorsichtig
behütet werden musste, um sich
nach vielen Jahren zu einem kräftigen
Wirtschaftszweig entwickeln zu
können.
Zum Wirtschaftsaufschwung trug
auch der Marshallplan in den amerikanischen,
englischen und französischen
Besatzungszonen bei.
„Wenn einem das Wasser bis zum Hals
steht, darf man den Kopf nicht hängen
lassen.“ Walter Matthau (1920-2000)
Nr. 32, Mai 2011 21

Jedes Jahr beginnen
Jugendliche bei der
Firma Katzinger ihre
Lehre. Seit 1975 und
auch in Zukunft wird
bei uns auf die Ausbildung
von Lehrlingen
ein besonderes Augen- Andrea Katzinger
merk gelegt. Durch das
große Angebot höherer Schulen im Bezirk
und die stark präsenten Firmen aus dem
Zentralraum, wird es jedes Jahr schwieriger,
geeignete Lehrlinge zu fi nden.
Die Anforderungen an die Lehrbetriebe
haben in den letzten Jahren stark zugenommen.
Mitwirken bei der Erziehung,
Persönlichkeitsbildung, Entwicklung von
Sozialkompetenz und Eigenständigkeit.
Die fachliche Ausbildung ist nur mehr ein
Teil der Lehre, obwohl sich die Technik
schnell weiterentwickelt.
Die Herausforderung liegt bei uns, für die
Jugend attraktiv zu bleiben, sichere Arbeitsplätze
mit Entwicklungs- und Aufstiegschancen
zu bieten und auch in Zukunft
Lehrlinge bis zur Fachkraft zu entwickeln.
22
Night in colors
… „die bunte Nacht“ … oder
besser ein buntes Wochenende!
Warum eigentlich der Titel „Night
in Colors“? Wenn in Sarleinsbach,
heuer erstmals auch am 22. und vom
24. – 26. Juni das absolute Topevent
steigt, bleiben die Nächte alles andere
als dunkel. Die Nacht wird zum Tag,
und zwar mit reichlich Farbe, super
Stimmung, spitzen Musik für jeden
Geschmack, tollen Bars und natürlich
einem Haufen feierwütiger Partygäste.
Bei Night in Colors sind in Sarleinsbach
alle herzlich willkommen.
Ob am Mittwoch mit den
Rockies, am Freitag mit den Zillertaler
Bergcasanovas oder am Samstag
mit XDREAM und an allen drei
Abenden natürlich auch mit unseren
DJ-Urgesteinen Duke und GWM,
dem Electronic-Floor, der Österrei-
Nr. 32, Mai 2011
Frühlingserwachen bei Katzinger –
Das Mehr an Service
• Sommerreifen:
professionelle Beratung – große Auswahl
Räderwechsel inkl. Sichtprüfung der Bremsen.
• Klimaanlage
ist Ihre Klima auf den Sommer vorbereitet?
Klima-Basis-Check
Klimaanlagen-Reinigung
• Kleine Schäden nach dem Winter beheben
Windschutzscheibenreparatur bzw. –tausch
Reparatur von Blechschäden jeder Art - vom Kratzer
bis zur Komplettlackierung
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Tel: 07283/8212, Fax: 07283/8667
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cher-Bar und vielem mehr. Beim traditionellen
Betriebenachmittag oder
am Sonntag bei der Festmesse mit
Frühschoppen und Spielenachmittag.
Egal ob jung oder alt, das verlängerte
Partywochenende eignet sich
hervorragend um mit Freunden, der
Familie oder Leuten aus den guten
alten Zeiten zu feiern und hellwach
durch die Nacht zu ziehen.
Willst du diesen Megahit nicht verpassen,
dann schau vorbei beim
„Night In Colors“ in Sarleinsbach
am 22. und vom 24. bis 26. Juni und
erlebe mit uns ein super Fest! Wir
haben alles was deine Partynacht
unvergesslich macht.
Feuerwehr - Musikverein - Sportverein

Trend zur Region
gewinnt an Bedeutung
Welche Lehren ziehen wir aus der Globalisierung?
Richtig! Der Trend zu regionalen Kreisläufen
verfestigt sich immer mehr im Bewusstsein
vieler Menschen.
Diese an Dynamik zunehmende Entwicklung
bietet für Handwerks- und Gewerbebetriebe
ungeahnte Chancen.
Gelingt es diese verstärkt zu nutzen, dann bedeutet
dies mehr Arbeitsplätze in der Region, zusätzliche
Zeit bei den Familien, mehr Möglichkeiten
sich am Vereinsleben zu beteiligen, und, und,
und.
Eine positive Spirale beginnt zu wirken, wovon
die gesamte Bevölkerung profi tieren kann.
Das Team der Sparkasse Sarleinsbach wurde für besondere Beratungsqualität mit dem Sparkassen Award ausgezeichnet
v.l.n.r.: Franz Schwarzbauer, Julia Gattringer, Margarete Lenz, Max Wiederseder
Die Sparkasse Mühlviertel West als starke, selbstständige
Regionalbank, leistet dazu einen wichtigen Beitrag.
Die Sparkasse hat im Jahr 2010 versprochen, 50 Millionen
Euro in Form von Krediten in die Wirtschaft und in
den Konsum fl ießen zu lassen. 52,2 Millionen Euro sind
es schlussendlich geworden.
„Seriös, risikobewusst und regional orientiert. Mit diesen
drei Worten lässt sich das Geschäftsjahr 2010 zusam-
menfassen. Sicherheit für unsere Kunden ist oberstes
Prinzip“, resümiert Vorstandsdirektor Klaus Klopf.
55 Millionen Euro für Unternehmen
und private Haushalte im Jahr 2011
Für 2011 gibt es mehrere positive Signale für steigende
Investitionsbereitschaft. Dies veranlasst die Sparkasse,
sich für 2011 Euro 55 Millionen an neuen Krediten für
Unternehmen und private Haushalte vorzunehmen.
Zukunftsweg
Nachhaltigkeit
„Wir sammeln Spareinlagen und investieren diese primär
in der Region.“ Das Modell der Sparkasse Mühlviertel-
West ist seit 140 Jahren gleich und heute aktueller denn
je.
„Nachhaltigkeit, umfassend verstanden als Gleichklang
zwischen Ökonomie, Ökologie und soziale Gesinnung,
sehen wir als Chance für eine gute Zukunft. Daher unterstützt
die Sparkasse die Bemühungen, Sarleinsbach in
Zusammenarbeit mit der Region als Modellgemeinde für
nachhaltiges Leben und Wirtschaften zu positionieren“,
so Max Wiederseder, der in der Arbeitsgruppe aktiv mitarbeitet.
Nr. 32, Mai 2011 23

24
Lernen was wir brauchen!
Ing. Roland Bramel
Bürgermeister der
Marktgemeinde Sarleinsbach
Ich möchte ihnen eine einfache
Mathematikaufgabe stellen und bitte
sie um die Berechnung:
Ein Agrarökonom verkauft eine
Menge subteraner Solanum tuberasum
für eine Menge Geld (=G). G
hat die Mächtigkeit 50. Für die Elemente
aus G=g gilt g=0. Die Menge
der Herstellungskosten (=H) ist um
zehn Elemente weniger mächtig als
Nr. 32, Mai 2011
In einer Zeit wo sich alles so schnell ändert wie
jetzt ist es meiner Meinung sehr schwierig, in
der Schule all das zu lehren was vielleicht im
Beruf wichtig sein könnte.
Wir werden uns wieder auf die Basis besinnen
müssen, auf Werte die Bestand hatten und
weiter gültig sind. In unserer Grundausbildung
müssen wir auf die Logik auf den Hausverstand
bauen und auf die tatsächliche Berufsausbildung
vorbereiten.
die Menge G. Zeichnen Sie ein Bild
der Menge H als Teilmenge G und
kennzeichnen Sie die Lösungsmenge
X gemäß folgender Frage: Wie
mächtig ist der Gewinn.
Unsere Kinder können das. Wenn
wir dieses Beispiel praxisorientiert
formulieren, dann wird es schwierig.
Bitte berechnen sie wieder:
Ein Bauer verkauft einen Sack Kartoffeln
für Euro 50,-. Die Erzeugerkosten
betragen Euro 40,-. Berechne
den Gewinn!
Die Kinder denken mittlerweile oft
so komplex dass der Hausverstand
nicht mehr zum Einsatz kommt und
daher an dieser Aufgabe scheitern.
In unserer Gemeinde gibt es viele
verschiedene Lehrberufe und handwerkliche
Berufe. Ich bin überzeugt,
dass in naher Zukunft Facharbeiten
schon viel größere Chancen haben
werden als jene die das Studium
wählen. Sie werden den Arbeitsplatz
vor Ort haben und die Ausbildungsleiter
stetig nach oben steigen. Das
Handwerk wird wieder goldenen
Boden haben.
Unsere Betriebe wünschen sich
Menschen mit Geschick, Einsatzbereitschaft
und Hausverstand
und daran müssen wir arbeiten.
Künstlerin: Gabriele Stadler aus Linz
Präsentiert sind wunderschöne Aquarellbilder.
Die Werke sind bis 30. Juni in der Ordination von
Dr. Ronaldo L. R. de Moura
Seilerstätte 7
4152 Sarleinsbach
zu sehen.
Die Bilder sind ausgestellt zu den Ordinationszeiten:
Mo- Fr v. 9 – 17 Uhr und Sa v. 9 – 13 Uhr
Tel: 07283/8880
www.zahnarzt-sarleinsbach.at
Wir Freuen uns auf Ihr Kommen!
�

Aktiv gegen Facharbeitermangel
im Sozialbereich!
Implacement
Seit August 2007 bietet das
ARCUS Sozialnetzwerk
Implacement-Stellen an und
versucht damit einem Fachkräftemangel
im Sozialbereich
vorzubeugen.
Was bedeutet Implace-
bzw. Outplacement?
bei ARCUS
Arbeitssuchende bzw. von Kündigung
(z.B. durch Konkurs) betroffenen
Personen erhalten durch diese
Maßnahme die Möglichkeit zur
Qualifi zierung und einen relativ gut
gesicherten Einstieg nach der Ausbildung
im neu erlernten Beruf.
Die Ausbildungskosten werden
dabei überwiegend vom Land OÖ
übernommen; fi nanzielle Unterstützung
für den Implacer gibt es vom
AMS.
Per April 2011 sind bei ARCUS zehn
Implacer und drei Outplacer beschäftigt,
die alle berufsbegleitend die
Ausbildung zum Fachsozialbetreuer
Behindertenarbeit absolvieren. Nach
erfolgreichem Ausbildungsabschluss
soll, je nach freien Arbeitsstellen, ein
fi xer Arbeitsplatz innerhalb der Sozialorganisation
angeboten werden.
Thomas Pühringer und Bewohner Engelbert
Danninger bei einem gemeinsamen Ausfl ug
Drei ehemalige Implacement-Mitarbeiter
konnten bislang bei ARCUS
in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis
übernommen werden. So auch
Thomas Pühringer aus Nebelberg,
der seit 1. April ein fi xes Dienstverhältnis
in der Ariola Werkstatt hat.
Im folgenden Interview erzählt er
von seiner erfolgreichen „Implacement-Laufbahn“
bei ARCUS.
Welchen Beruf hast du ursprünglich
erlernt und wie bist du zu Implacement
gekommen?
Thomas Pühringer: Ich habe CNC-
Dreher und Fräser in der Zahnradfabrik
in Passau gelernt und dort auch
14 Jahre lang gearbeitet. Durch die
Wirtschaftskrise wurde auf Kurzarbeit
umgestellt und so hatte ich
Zeit, mir den Sozialberuf einmal
näher anzuschauen. Kurz darauf entschloss
ich mich für eine Ausbildung
zum Fachsozialbetreuer Behindertenarbeit.
Durch das AMS lernte ich
die Stiftung ALIM kennen, die mich
dann mit dem Arbeitgeber ARCUS
zusammenführte. Seither bin ich
dort als Implacer tätig.
Warum hast du dich für den Sozialbereich
entschieden?
Nach jahrelanger Arbeit mit Maschinen
fehlte mir der sozial Kontakt
zu Menschen. Immer mehr wollten
meine noch verborgenen Talente
entdeckt werden und so kam ich zum
Sozialbereich.
Welche Vorteile bringt die Implacementmaßnahme
für dich?
Thomas Pühringer: Die Vorteile sind
vor allem fi nanzielle Unterstützung,
Übernahme der Ausbildungskosten
und ein Versicherungsschutz. Aber
auch Rückhalt durch die Stiftung bei
Problemen und aktuelle Infos vom
Arbeitsmarkt sind sehr positiv für
mich.
Was gefällt dir an deinem neuen
Beruf ganz besonders?
Thomas Pühringer: Ich kann jetzt
meine Fähigkeiten genau dort einsetzen
wo sie gebraucht werden!
Durch die Bereitschaft des gegenseitigen
Lernens profi tiere ich für mein
eigenes Leben.
Danke für das Interview und weiterhin
alles Gute für deine neuen Aufgaben!
Nähere Auskünfte über Implacement, freie Stellen oder Ausbildungen erteilt
Frau Birgit Gabriel-Wögerbauer, Leitung Personal ARCUS Sozialnetzwerk
unter 07283/8531-102, per Mail offi ce.gb@arcus-sozial.at oder online unter
www.arcus-sozial.at.
Nr. 32, Mai 2011 25

26
Bald ist es wieder so weit: Saisonstart in den beliebten
Grillabend
„Essen nach Lust und Laune“
(all you can eat)
wieder jeden Donnerstag ab 19. Mai
Gemütliche Stimmung, nette
Leute, frische Grillspezialitäten
(Steak, Pute, Schopf, Rind), eine
große Auswahl am reichhaltigen
Salatbuffet - und das unter freiem
Nr. 32, Mai 2011
Himmel im gemütlichen Gastgarten
des Erlebnishofes Mandl (bei
Schlechtwetter im Restaurant).
Wir freuen uns auf Ihre Reservierung:
Tel. 07283 / 8227-10
4152 Sarleinsbach, Schulgarten 8
Tel.: 07283/8227-0, Fax: DW -20
e-mail: mandl@erlebnishof.at
www.erlebnishof.at
Die Attraktion für Kinder: der Erlebnisspielplatz
mit dem großen Trampolin.
Erlebnishof Kräuter-Mandl -
der ideale Rahmen für Ihre Feier
Hausgemachte Mehlspeisen. Im Gastgarten von der Natur
umgeben und Blick auf den Spielplatz
Eisspezialitäten mit frischen Früchten und
Bio-Schlagobers aus der Region

Ein dankbares
Hallo
meinen Kunden!
Da ich, wie Euch schon sicherlich
bekannt, gesundheitliche Probleme
hatte, habe ich mit entschlossen, mit
30.04.2011 in den vorzeitigen Ruhestand
zu treten.
Ich möchte mich daher bei all meinen
Kunden, die mich in den letzten 10
Jahren durch ihren Einkauf unterstützt
haben, aufs Herzlichste bedanken.
Es fällt mir sicherlich nicht
leicht, meine Tätigkeiten als Kaufmann
letztendlich an den Nagel zu
hängen. Ich war immer gerne für
meine Kunden da und habe mich
„Auf Draht“ bleiben!
Nur durch laufende Weiterbildung
können unsere Mitarbeiter
die besten Lösungen für unsere
Kunden im Bereich der Elektroinstallationstechnik
und EDV fi nden.
Auch bei den Haushaltsgeräten und
im Bereich der Braunware (TV,
bemüht, euren Wünschen gerecht zu
werden. Es war für mich nicht immer
einfach, mit den „Großen“ mithalten
zu können. Der tägliche Kontakt mit
Euch wird mir sicherlich fehlen.
Viele meiner Kunden fragten schon,
wie es mit der Poststelle weiter
gehen wird.
Die Postpartnerschaft wird mein
Sohn Martin vorläufi g weiterführen,
deshalb wird sich diesbezüglich nur
wenig ändern. Sicherlich werden
mein Bruder Markus und ich öfter
für meinen Sohn in der Poststelle
Sat,…) gibt es viele Neuerungen,
deshalb besucht unser Verkaufsteam
ständig Produkt- und Verkaufsschulungen,
um unsere Kunden bestmöglich
beraten zu können. Gerade im
Bereich des Energiesparens gibt es
viele Neuerungen.
Auf ein Wiedersehen in der Poststelle freuen sich
Christoph, Martin und Markus Ecker
tätig sein, weil dieser sein Studium
noch nicht beendet hat.
Es kommt wie es kommt – Gesundheit
hat jedenfalls absolut Vorrang.
Mit meiner Pensionierung fällt ein
großer Druck von mir und so hoffe
ich, in Zukunft für mein Hobby, die
Waldarbeit, mehr Zeit aufbringen zu
können. Außerdem habe ich noch
eine wichtige Aufgabe als alleinerziehender
Vater zu erfüllen.
Christoph Ecker
Ganz besonders freut uns, dass
unser Mitarbeiter Patrick Koblmüller
die Lehrabschlussprüfung
mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossen
hat.
Patrick Koblmüller
Auch unser Lehrling Manuel
Wögerbauer hat die 1. Klasse der
Berufsschule mit ausgezeichnetem
Erfolg absolviert.
Ewald Höglinger
Nr. 32, Mai 2011 27

28
Der Schlüssel zu Ihrem Wunschauto.
Ihr Traumauto muss kein Traumauto bleiben, denn Leasing ist der schnellste und bequemste Weg zum
neuen Auto. Jeder dritte Neuwagen in Österreich wird geleast – und das mit guten Gründen:
� Die Nutzung des Fahrzeuges steht im Mittelpunkt, nicht das Eigentum. Sie bezahlen nur den Wertverlust
während der Laufzeit und nicht die gesamten Anschaffungskosten. Das belastet Ihr Budget weniger.
� Die monatliche Zahlung wird individuell auf Ihre finanziellen Möglichkeiten abgestimmt.
� Das Fullservice aus Finanzierung, Versicherung und Anmeldung erspart Ihnen „leere Kilometer“.
� Flexibilität am Ende der Laufzeit: Problemloser Umstieg auf ein neues Auto – wir helfen auch beim Verkauf
des alten Fahrzeuges – oder günstige Vertragsverlängerung.
Im Rahmen der Vorteilswelt genießen Sie zusätzlich viele Services
rund ums Auto: bargeldloses und günstigeres Tanken 1) , zinsenlose
Reifenteilzahlung, Einkaufsvorteile bei Forstinger und
Sonderkonditionen bei AVIS Mietwagen.
Jetzt gratis: 2 Montsprämien der Versicherung:
In Kombination mit einer Haftpflicht- und Vollkasko sowie Insassenunfall der Donau Versicherung sparen Sie jetzt
zwei Monatsprämien der Versicherung, die Ihnen gutgebucht werden. Aktion gültig bis 31.12.2011. 2)
Wenn Sie bis 31.05.2011 zum neuen Leasingvertrag die Vorteilskarte
beantragen, schenken wir Ihnen die erste Tankfüllung!
Die erste Betankung, die mit der Vorteilskarte erfolgt wird in Form von
OMV Gutscheinen rückvergütet. 3)
Wiener Städtische · Donau Leasing ist markenunabhängig. Lassen Sie sich jetzt – egal welche Marke und
Type – ein individuelles Angebot berechnen
Nr. 32, Mai 2011
Ihr Ansprechpartner:
Herbert Stallberger
Gebietsdirektor Donau Versicherung
Tel: 050 330 – 90 76715
E-Mail: h.stallberger@donauversicherung.at
1) Nach 500 getankten und mit der Vorteilskarte bezahlten Litern Treibstoff senden wir einen 10 Euro OMV Tankgutschein zu. Das
entspricht einer Vergünstigung des Treibstoffes um 2 Cent/Liter.
2) Aktion nicht kombinierbar mit anderen Aktionen oder Sondervereinbarungen.
3) Vertragsanlage muss im Aktionszeitraum erfolgen, die Kfz-Anmeldung bis 31.08.2011. Rückerstattete Tankfüllung nur bis zum maximalen
Tankinhalt des Fahrzeuges. Aktion gilt nicht für Verträge mit vorsteuerabzugsberechtigten Fahrzeugen bei gewerblicher Nutzung.
Wiener Städtische · Donau Leasing GmbH
A-1061 Wien, Linke Wienzeile 120 Tel. 05 0100 - 74700 Fax 05 0100 9 - 74700
www.wsd-leasing.at

Ausbau bei Scharinger Bau
Neue Lagerhalle ermöglicht
besseren Kundenservice
Nachdem die Bausaison jetzt voll
anläuft, hat die Baufi rma Scharinger
den Fuhrpark wieder auf den neuesten
Stand gebracht. Dieser LKW
kann wahlweise mit Steinmulde,
3-Seiten-Kipper oder als Sattel
eingesetzt werden.
Herr Stadler (0664/4672590) nimmt
gerne Ihre Frachtaufträge entgegen.
Nicht wie üblich von Frühjahr bis
Herbst, sondern in den Wintermonaten
hat die Firma Scharinger eine
neue Halle errichtet, die inzwischen
fast fertig ist. Darin werden Alu-
Schalung, Leihgeräte, Gerüst und
sonstige Baustoffe gelagert.
Eine übersichtliche und ordentliche
Lagerhaltung kommt nicht nur
den Kunden zugute, sondern auch
unseren Mitarbeitern. Sie können in
Zukunft unter Dach auf- und abladen,
was eine wesentliche logistische
Erleichterung bedeutet.
Thomas Mager und Philipp Paulik
Sehr zufrieden sind wir mit den
Leistungen unserer Lehrlinge.
Stolz präsentieren sie der Chefi n die
Berufschul-Zeugnisse und Urkunden.
Mager Thomas: ausgezeichneter
Erfolg in der Berufschule, 2. Platz
im Lehrbauhof
Paulik Philipp: guter Erfolg in der
Berufschule
Edith Scharinger, Prokuristin
Nr. 32, Mai 2011 29

Lebenslauf
Karl Pilsl Geboren am 3.2.1948 als zweiter Sohn von
Karl und Anna Pilsl (Graberkarl).
1954 – 1958 Volksschule Sarleinsbach
1958 – 1962 Hauptschule Rohrbach
1963 – 1971 Gemeindeamt Sarleinsbach
1971 – 1972 Gemeindeamtsleiter in Oberkappel
1973 – 1976 Kfm. Geschäftsführer der Fensterfabrik
Pilsl - gemeinsam mit seinem Bruder Ernst
1976 Konkurs der Firmengruppe
1977 Übersiedlung nach Salzburg, Scheidung
und Gründung der Österreichischen Baumarktforschung,
heute www.bau-data.at
1979 Der erste Schritt über den großen Teich
nach USA
1979 Hochzeit mit der zweiten Frau Monika - mit
der er gemeinsam 6 Kinder in einer Patchwork-Familie
großgezogen hat
1986 Verkauf der Österr. Baumarktforschung und
Übersiedlung nach USA
1988 – 1990 College-Besuch in Tulsa, Oklahoma
1990 – 2007 Mit einigen Unterbrechungen jahrelang in
den USA gelebt, in Österreich und Deutschland
u.a. den Verlag Gute Nachricht aufgebaut,
die Freie Christengemeinde Wels
gegründet, Bücher geschrieben, Vorträge
und Seminare gehalten und dabei weit über
150 mal den Atlantik überquert.
Seit 2008 wohnhaft in Wolnzach bei München
30
Das ist die zentrale Frage bei den
Seminaren von Karl Pilsl. Der
renommierte Vortragsredner, Unternehmer
und Wirtschaftsjournalist ist
ein gebürtiger Sarleinsbacher, der
jüngere Bruder von Ernst Pilsl.
1977 ist Karl - nach dem Konkurs
der Fensterfabrik Brüder
Pilsl GmbH&CoKG - nach Salzburg
übersiedelt, wo er auch seine
zweite Frau Monika kennenlernte
und die Österreichische Bau-Marktforschung
gründete, die er 1986 an
einen großen deutschen Verlag verkaufte
und dann mit seiner Familie
nach Amerika übersiedelte.
Nr. 32, Mai 2011
Gastbeitrag:
Karl Pilsl -
der Menschenspezialist ®
„Was haben andere Menschen davon, dass es mich gibt?
Davon hängen meine Zukunft ab und auch mein persönlicher und
wirtschaftlicher ErVollG.“
„Es geht um Menschen,
nicht um Geld“
Karl hat in seiner jahrelangen
Tätigkeit als Keynote Speaker und
25-facher Buchautor über eine Million
Menschen für ihren berufl ichen
und privaten Erfolg inspiriert. Sein
Kernthema „Visionäre Leadership
als Menschenspezialist“ verabschiedet
die Dominanz des „Managements
mit Zahlen“ und konzentriert
sich auf die Eigenschaften, mit der
Unternehmen über die Attraktivität
ihrer Mitarbeiter
auch ihre eigene
Attraktivität für den
Markt erhöhen. Es
geht um Menschen
auf dieser Welt und
nicht um Geld. Das
folgt von selbst,
wenn Menschen in
ihrer Einzigartigkeit
leben und so für ihre
Umwelt auch einen
einzigartig attraktiven
Nutzen und
ein absolut authentisches
KundenER-
LEBNIS bieten.
„Wer sich bei Menschen
auskennt und
diesen Menschen
hilft, erVOLLgreich
ihre Berufung zu
leben und so Menschen
zur Multiplikation
führt, hat selbst
die besten Chancen
auf eine erVOLLgreiche
Zukunft!“
Die Zukunft Europas
gehört den
Unternehmern und Menschenspezialisten,
die Menschen aufbauen und
dafür „ihr Geschäft benutzen“, statt
„sich ein Geschäft aufzubauen, um
dazu Menschen zu benutzen.“ People-Building
heißt die große Aufgabe
des Lebens, davon ist Karl Pilsl
überzeugt, der seit über 20 Jahren
in den USA überwiegend als Wirtschaftsjournalist
tätig ist. Karl hat
mit seiner Familie viele Jahre in den
USA gelebt, seine sechs Kinder in
eine Privatschule geschickt und auch
selbst noch als 40-jähriger mit seiner
„Die Zukunft gehört den
Menschenspezialisten“
Frau ein 2-jähriges Leadership-College
besucht.
Karls Eigenverlag „Verlag Gute
Nachricht GmbH“ - www.wirtschaftsrevolution.de
hat seinen
Sitz im benachbarten Bayern und
erreicht mit seinen inspirierenden
Inhalten durch Medien, Veranstaltungen
und Seminaren Woche für
Woche zehntausende Menschen im
deutschsprachigen Raum. Über 80
% seiner Kunden sind in Deutschland,
der Rest in der Schweiz und
in Österreich. Seine mehrtägigen
Seminare der Umdenk-Akademie®
fi nden derzeit überwiegend im Hotel
Aviva in St .Stefan am Walde statt
und er bringt so viele Menschen
aus Deutschland und der Schweiz
ins heimatliche Mühlviertel. www.
umdenk-hotel.at
Karl ist auch Lehrbeauftragter am
Management Center Innsbruck – die
unternehmerische Hochschule.

„Investieren Sie in Ihre Persönlichkeit“
Impulse: Wir leben ja in herausfordernden
Zeiten. Karl, wie deutest du
die Zeichen dieser Zeit?
Karl Pilsl: Wir leben buchstäblich in
turbulenten Zeiten. Als Wirtschaftsjournalist
in den USA habe ich viele
Dinge gesehen und erlebt, die die
meisten Menschen in unserem Land
nicht für möglich halten würden. Man
muss sich wirklich die Frage stellen:
Europa, wohin gehst du? Macht ist zur
Ohnmacht geworden. Ich persönlich
bin überzeugt davon, dass sich in den
nächsten Jahren sehr vieles verändern
wird in unserem Land. Es geht um
Menschen auf dieser Welt und nicht
um Geld. Wer sich bei Menschen auskennt
und die Fähigkeit entwickelt,
andere Menschen in ihre persönliche
und fi nanzielle Unabhängigkeit - kurz
in ihre Berufung - zu führen, dem
gehört ganz sicher die Zukunft.
Impulse: Die Menschen sind unsicher
geworden. Was empfi ehlst du den Menschen,
wenn es um die Frage geht: Wo
und wie soll man in der heutigen Zeit
investieren?
Karl Pilsl: Hier habe ich eine ganz
klare Antwort. Der einzelne Mensch
sollte in Zeiten wie diesen unbedingt
in sich selbst investieren. In seine Persönlichkeit,
in seine Einzigartigkeit, in
seine Problemlösungsfähigkeit usw.
Egal was passiert, dieses Investment
kann ihm niemand nehmen.
Impulse: Und was empfi ehlst du einem
Unternehmer? Wo liegen für diesen
in der heutigen Zeit die Investitions-
Schwerpunkte?
Karl Pilsl: Das Sanierungskapital
kommt nicht von den Banken, sondern
schlummert in den ungenutzten
Personalkosten der Unternehmen. In
jedem Unternehmen werden mindestens
30 % der Personalkosten beim
Fenster rausgepulvert, weil die Talente
und Fähigkeiten der Mitarbeiter, ihre
innovativen Kräfte und ihre Kreativität
nicht wirklich genutzt werden. Die
meisten Mitarbeiter sind nicht wirklich
mit der Vision des Unternehmers
- sofern dieser überhaupt eine Vision
hat - verbunden.
Impulse: Wie kann man diese gewaltigen
ungenützten Energien freiset-
zen?
Karl Pilsl: Ganz einfach, indem ein
Unternehmer beginnt in sich selbst zu
investieren, um ein Menschenspezialist®
zu werden, ein visionärer Leader,
der die Menschen und ihre Zukunftsperspektiven
an erste Stelle stellt und
nicht die Zahlen. Die Zahlen sind die
automatische Folge. Wenn ein Unternehmer
ein blühendes Unternehmen
haben möchte, dann müssen die Mitarbeiter
blühen. Wenn die Mitarbeiter
nicht blühen, können sie nicht mal
Frucht hervorbringen, denn was nicht
blüht, kann keine Frucht bringen. Das
hat mein Vater mir schon beigebracht
und mein Bruder Ernst hat es in Sarleinsbach
mit der Firma TOPIC vorgelebt.
Impulse: Was bedeutet das rein praktisch
gesehen?
Karl Pilsl: Der Unternehmer der
Zukunft investiert in seine Mitarbeiter.
Und zwar nicht einfach nur fachliches
Wissen - das ist in den meisten Fällen
ausreichend vorhanden - sondern in
die Persönlichkeits-Entfaltung seiner
Leute. Ein Unternehmen ist so gut wie
die Summe seiner Mitarbeiter - das ist
ein alter Hut. Aber die Zukunft liegt
dort, wo ein Unternehmer alles daran
setzt, dass seine Mitarbeiter besser
werden als der Chef selbst. Nur wenn
die Mitarbeiter besser werden (dürfen)
als der Chef, gibt es qualitatives
Wachstum. Wir nennen das mitarbeiter-orientierte
Unternehmensführung.
Die Zukunft gehört nicht mehr dem
kunden-orientierten Unternehmer,
sondern dem mitarbeiter-orientierten
Unternehmer.
Impulse: Das ist aber eine starke
Aussage. Wir sind doch alle der
Überzeugung, dass ein Unternehmen
kundenorientiert sein muss, um erfolgreich
zu sein. Stimmt das nicht mehr?
Karl Pilsl: Natürlich stimmt das für
das Unternehmen. Aber nicht für den
Unternehmer. Der Unternehmer als
Person muss unbedingt darauf konzen-
Anmerkung der Redaktion:
In unserem Gastbeitrag laden wir gebürtige
SarleinsbacherInnen, die ein erfolgreiches
Unternehmen führen oder an
triert sein, das beste Team der Branche
zu formen. Wenn der Chef die ganze
Woche den Kunden nachläuft und zu
Hause frustrierte Mitarbeiter auf den
nächsten Kunden warten, dann wird
das nicht viel bringen, denn frustrierte
Mitarbeiter produzieren frustrierte
Kunden. Alles reproduziert nach seiner
Art. Das ist so und das werden wir nicht
ändern können. Daher sind begeisterte
Mitarbeiter, ein begeistertes, kundenorientiertes
Team die große Zukunft
und der beste Aktivposten des Unternehmens.
Impulse: Karl, was haben andere
Menschen davon, dass es dich gibt?
Karl Pilsl: Wir, die Umdenk-Akademie®
und ich als deren Gründer,
konzentrieren uns voll darauf,
Umdenk-Trainer® auszubilden, die
den Unternehmern helfen, dieses
naturkonforme Gedankengut in ihren
Unternehmen umzusetzen. Wir bilden
diese Umdenk-Trainer® aus, begleiten
diese, statten sie aus mit effi zienten
Tools und helfen ihnen auch,
ihre Beratungskunden zu fi nden.
Mehr dazu unter www.umdenk-trainer.de
- der Traumberuf des nächsten
Jahrzehnts.
diesem maßgeblich beteiligt sind, ein,
in einem Gastbeitrag über den persönlichen
und geschäftlichen Werdegang zu
berichten.
Nr. 32, Mai 2011 31

Filiale Sarleinsbach: Tel. 07283 / 20520
4152 Sarleinsbach, Marktplatz 23
Gemeinde
Atzesberg
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4150 Rohrbach, Umfahrung Süd 6
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4152 Sarleinsbach
Tel. 07283_81082
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Sarleinsbach
rb.sarleinsbach@ronet.at
4152 Sarleinsbach, Altendorf 1
Tel. o 72 83 / 82 16 Fax DW-25
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www.scharingerbau.at
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Tel.: 07283 / 8457, mobil: 0664 / 1419218
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Mobil: 050/330-9076710
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Wald-Natur-Wärme
Sarleinsbach
Alois Pernsteiner, Tel. 07283 / 8362
Wassergenossenschaft
Sarleinsbach
Josef Oberpeilsteiner, Tel. 07283 / 8255-11