Redemanuskript_Betriebsversamm - Siemens Dialog - IG Metall

die dazu notwendigen Veränderungen ohne große Umbrüche und Friktionen
umzusetzen. Die Anerkennung, Herr Prof. Weyrich, die sie bei ihren
Mitarbeitern genießen, hat neben ihrer Menschlichkeit im Umgang
miteinander sicher auch den Hintergrund, dass ihre unternehmerische
Tätigkeit von Erfolg gekrönt ist, sie die CT sicher durch schwierige Zeiten
manövriert und mit der heutigen Organisation eine hervorragende, solide
Basis für die Zukunft der F&E bei Siemens geschaffen haben. Das ist sicher
nicht leicht gewesen. Ich weiß es nicht, aber bin mir sicher, dass es auch
andere Richtungen im Vorstand zur Existenz bzw. zur Ausrichtung einer
zentralen F&E gab. Sie haben sicher manches abgepuffert und nicht an die
CT-Mitarbeiter weitergegeben und das verdient unser aller Respekt.
Es geht den Verbindungsleuten und uns als Betriebsräten allein darum, in
einen Dialog zu treten mit dem Ziel, miteinander die aufgeworfenen Fragen
zu klären, die Sorgen und Befürchtungen zu äußern und einer mancherorts
auftretenden Verunsicherung über die zukünftige Entwicklung Raum und
Sprache zu geben.
Ich hatte auf der Betriebsversammlung im Dezember letzten Jahres
angekündigt, dass wir mit den Verbindungsleuten der CT ein Thesenpapier
erstellen werden, das zusammenfasst, wie die Kolleginnen und Kollegen ihre
Arbeitssituation und die Lage der CT beurteilen. In den vorangegangen
Gesprächen hatte sich wachsender Unmut darüber gezeigt, wie – zumindest
aus Sicht der Mitarbeiter – das Finanzierungsmodell der CT mit dem
Schwerpunkt auf der Verrechnung der Projekte mit den
Unternehmensbereichen Folgen zeitigt, die als kritisch betrachtet werden und
vielleicht sogar negative Folgen für die CT zeitigen könnten.
Wir haben die Rückmeldungen zusammengefasst, Herr Hannemann und ich
haben das dabei entstandene Papier gemeinsam mit Prof. Weyrich, Frau
Fischer und Herrn Fritsch diskutiert. Wir sind dabei übereingekommen, aus
diesen Beschreibungen Fragen zu entwickeln, die zum Teil hier auf der
Betriebsversammlung diskutiert werden können. Weil in der Form der
Betriebsversammlung nicht alles zur Sprache kommen kann, hat Prof.
Weyrich vorgeschlagen und sich dazu bereit erklärt, im Rahmen einer eigens
dafür anzusetzenden Gesprächsrunde den Dialog fortzusetzen. Die Fragen
liegen Ihnen, zum Teil jedenfalls vor, sodass ich nicht auf jede einzelne
einzugehen brauche.
Bevor wir in die Diskussion hier auf der Betriebsversammlung einsteigen,
möchte ich noch kurz auf die letzte Mitarbeiterbefragung eingehen.
Wie vorhin bereits erwähnt, arbeiten die Kolleginnen und Kollegen gerne bei
CT. Dies zeigt auch die Mitarbeiterbefragung eindrucksvoll. 57% bejahen