HANDBUCH zum CURRICULUM für ANTIRASSISTISCHE ... - Maiz

Mehrheitsangehörigen ist eine wichtige politische
Strategie, wobei jedoch die Macht-Asymmetrie und
die Konfliktlinien innerhalb der Kooperation sichtbar
gemacht und Bedingungen egalitärer Zusammenarbeit
in dialogischer Aktion geschaffen werden sol-
len. "Kooperation als Charakteristikum dialogischer
Aktion ereignet sich nur zwischen Subjekten (...) und
kann nur durch Kommunikation erreicht werden. Dialog,
so wichtig wie Kommunikation, muss Grundlage
jeder Kooperation sein" (Freire 1984; 143).
Das erklärte, gemeinsame Ziel der Gleichberechtigung
kann weder ohne Reflexion über Rassismus /
Sexismus innerhalb der Kooperation noch ohne Entwicklung
egalitärer Formen der Zusammenarbeit erreicht
werden.
Partizipation setzt Strategien von MigrantInnen voraus,
die in Reflexion und Aktion entwickelt werden,
um aus der Marginalisierung in die Position der
Gleichberechtigung zu gelangen. Dieser Prozess verlangt
von den marginalisierten Gruppen Entscheidungs-
und Interventionskompetenzen ab. Das oft
herbeizitierte Wort "Empowerment" scheint hier die
passende Lösung zu liefern: Die neoliberale Rhetorik
blendet die Konfliktpotenziale durch hegemoniale
Interessen aus und präsentiert eine Welt der win-win-
Situationen, die für alle Menschen gleichermaßen zugänglich
wäre, wenn sie nur voller Selbstverantwortung
agierten. Objektiv bestehende Macht- und Aus-
grenzungsverhältnisse werden bagatellisiert, der institutionelle
Rassismus und der Rassismus in den gesellschaftlichen
Bewusstseinsstrukturen, in den sog.
Selbstverständlichkeiten des common sense bleiben
unerwähnt, und die Folgen der Ausgrenzungspraxen
werden den Betroffenen als Individualschuld zur Last
gelegt: mangelndes Selbstwertgefühl, mangelnde
Emanzipation, mangelnde Selbstdisziplin, mangelnde
Selbstverantwortung... Das Defizit ist also individuell
(oder ethnisch bedingt und somit kulturell), liegt bei
ihnen und dem können / sollen sie Abhilfe durch die
Zauberformel "Empowerment" aus dem EU-Vokabular
schaffen. Eine neue Norm aus dem Indikatorenkatalog
gelungener Anpassung? Die angepasste Person ist
"nur Person als Objekt. Anpassung stellt dabei eine
sehr schwache Form der Selbstverteidigung dar:
Wenn der Mensch unfähig ist, die Realität zu verändern,
passt er sich stattdessen an" (Freire 1983;
10f.).
Im politischen Anti-Rassismus wird "Empowerment"
hingegen als eine kontinuierliche Strategie gesehen,
die strukturelle Transformation anvisiert. In dialogischer
Reflexion und Aktion transformieren sich Individuen,
um gesellschaftliche Strukturen des Ausschlusses
zu transformieren. Es geht darum, an der kreativen
Dimension teilzunehmen, um in die Realität einzugreifen
und sie zu verändern (vgl. Freire 1983; 10).
2. BEGRIFFSBESTIMMUNG
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