Gesch−ftsber2001-Rz

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Förderung
der Chancengleichheit
Seit dem Jahr 2000 wird bei der Planung und
Durchführung von arbeitsmarktpolitischen
Maßnahmen der Ansatz des Gender Mainstreaming
sukzessive umgesetzt (Integration
einer geschlechtssensiblen Perspektive –
Berücksichtigung von unterschiedlichen
Situationen und Bedürfnissen von Frauen und
Männern – Überprüfung auf geschlechtsspezifische
Wirkungen). Die Strategie des Gender
Mainstreaming wird im Rahmen der Jahresziele
und des ESF-Programmes jeweils durch einen
frauenspezifischen Schwerpunkt ergänzt.
Diese Entwicklung wurde auch im Jahr 2001
fortgeführt.
Der durchschnittliche Frauenanteil an den
gesamten Förderungsausgaben für geschlechtsspezifisch
zuordenbare Maßnahmen konnte
2001 neuerlich erhöht werden und beträgt bereits
50,2% (1999: 49,8%). Der Frauenanteil an allen
Förderfällen liegt mit 55,9% ebenso wie der
Anteil an den Fördertagen mit 56,6% deutlich
darüber.
Da im Jahr 2001 der Frauenanteil an der
Gesamtarbeitslosigkeit bei 43,4% lag, findet eine
überdurchschnittliche Förderung von arbeitslosen
Frauen statt. Auch bei den Maßnahmen für
Beschäftigte liegt die Förderquote für Frauen
(67%) deutlich über ihrem Anteil an den
unselbständig Beschäftigten (2001: 44,5%).
Geschlechtsspezifische
Verwendung der
Förderausgaben 2001
geschlechtsspezifisch nicht geschlechtsspez. Maßnahmen
zuordenbare Maßnahmen zuord. Maßnahmen gesamt
in Mio. € Männer Frauen
Betrag % Betrag % Betrag % Betrag
Qualifizierung 168,93 48,70 177,85 51,30 5,93 1,70 352,71
Beschäftigung 106,68 55,30 86,29 44,70 0,00 0,00 192,97
Unterstützung 15,66 34,80 29,40 65,20 8,21 15,40 53,27
für Arbeitslose 284,83 50,40 280,43 49,60 14,14 4,01 579,40
für Beschäftigte 6,44 32,90 13,10 67,00 0,00 0,00 19,54
gesamt (Mio. €) 291,28 49,80 293,53 50,20 14,14 2,36 598,95
gesamt (Mio. ATS) 4.008,03 49,80 4.039,11 50,20 194,57 2,36 8.241,71