Unternehmensmappe NÜRNBERGER Wertkonten - bAV-Infothek

Argumente für das Wertkonto
Staatliche Förderung zur Altersteilzeit ist zum 31.12.2009 entfallen
Folgende Kosten entstehen für den Arbeitgeber in EUR*
Grundgehalt (= 50 %)
Aufstockungsbetrag
(§ 3 Nr. 1 lit. a ATG)
Aufstockung zur
Rentenversicherung
(§ 3 Nr. 1 lit. b ATG)
Zusatzkosten insg. pro Jahr
2012 2013 2014 2015 2016 2017
13.200 13.200 13.200 13.200 13.200 13.200
2.640 2.640 2.640 2.640 2.640 2.640
2.101,44 2.101,44 2.101,44 2.101,44 2.101,44 2.101,44
4.741,44 4.741,44 4.741,44 4.741,44 4.741,44 4.741,44
Für die Altersteilzeit muss der Arbeitgeber also insgesamt zusätzliche 28.448,64 EUR
für Aufstockungsbeträge aufwenden.
* 59-jähriger Arbeitnehmer (Geburtstag: 31.12.1952); Altersteilzeit: 01.01.2012 bis 31.12.2017; Gehalt: 2.200 Euro p. m.; ATZ nach Blockmodell
Argumente für das Wertkonto
... Aufwand für ein Wertkonto im Vergleich zur ATZ
� 30-jähriger Arbeitnehmer
� Gehalt: 2.200 Euro p. m. ; Gehaltsentwicklung von 1,5 %
� Entgeltumwandlung von 100 EUR p. m. in ein Wertkonto
Bruttogehalt
./. Lohnsteuer
./. Solidaritätszuschlag
./. Kirchensteuer
./. Sozialversicherungsbeiträge
= Nettogehalt
Nettoaufwand für die Einzahlung
ins Wertkonto
mit
Entgeltumwandlung
2.100,00 EUR
240,41 EUR
13,22 EUR
21,63 EUR
435,23 EUR
1.389,51 EUR
52,18 EUR
ohne
Entgeltumwandlung
2.200,00 EUR
264,08 EUR
14,52 EUR
23,76 EUR
455,95 EUR
1.441,69 EUR
Kapitalendwert mit 67: 77.789 EUR oder vorzeitiger Ruhestand: von 4 Jahren bei
70% seines bisherigen Gehalts
Für den Arbeitgeber ist diese aus Entgeltumwandlung finanzierte Freistellung
insgesamt liquiditätsneutral.
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