Unternehmensmappe NÜRNBERGER Wertkonten - bAV-Infothek

Für die Personalakte/Kopie an NBB
Vereinbarung eines Wertkontos
Ergänzung zum Arbeitsvertrag
Arbeitgeber (Gesellschaft)
Firma
Straße, Hausnummer
Arbeitnehmer
Name, Vorname
Straße, Hausnummer
Betriebseintritt
BA835_062009 O201 txt
PLZ, Ort
Geburtsdatum
PLZ, Ort
Personalnummer
Als Ergänzung zum Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wird folgende Vereinbarung
getroffen:
1. Gleitzeit und Wertkonto
Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, ein Gleitzeit- und ein Wertkonto zu führen. Am Jahresende kann über
maximal Stunden verfügt werden.
Bei dem Gleitzeitkonto handelt es sich um ein Jahresarbeitszeitkonto. Das angesammelte Zeitguthaben eines
Monats kann in den Folgemonat übertragen werden. Betrachtungszeitraum ist dabei jeweils die Periode
bis . Der Arbeitnehmer darf am Jahresende maximal Minusstunden und
maximal Plusstunden auf das Folgejahr übertragen.
Am Ende des Betrachtungszeitraumes, dem eines jeden Jahres, wird das Jahresarbeitszeitkonto
geschlossen. Sofern vorhanden, werden Stunden in das Jahresarbeitszeitkonto des Folgejahres
übertragen. Das übersteigende Zeitguthaben wird in das Wertkonto eingestellt. Stellt der Arbeitnehmer
jeweils bis zum eines jeden Jahres einen entsprechenden Antrag, kann anstelle der Umbuchung der
Stunden auf das Jahresarbeitszeitkonto des Folgejahres auch eine Umbuchung dieser Stunden auf
das Wertkonto vorgenommen werden. Der Arbeitnehmer kann sich jeweils bis zum eines jeden
Jahres entscheiden, ob er einen Teil des Zeitguthabens vom Gleitzeitkonto zur Finanzierung einer Altersrente
über die NÜRNBERGER Pensionskasse AG verwenden möchte.
2. Vertragsgegenstand
Dem Arbeitnehmer wird durch diesen Vertragsnachtrag die Ansammlung von Wertguthaben nach
§ 7 Abs. 1a Satz 1 SGB IV zum Zwecke einer sozialversicherungsrechtlichen Beschäftigung gegen
Arbeitsentgelt in Zeiten der Freistellung von der Arbeitsleistung ermöglicht.
3. Umwandlung
Als Wertguthaben kann der Arbeitnehmer das laufende monatliche Bruttoentgelt, Sonderzahlungen (Urlaubsgeld,
Weihnachtsgeld) und jährliche Einmalzahlungen (Bonifikationen, Tantiemen) ganz oder teilweise sowie
Guthaben aus dem Gleitzeitkonto und Urlaub in das Lebensarbeitszeitkonto einbringen. Es darf nur Urlaub
eingebracht werden, der über den gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Tagen (§ 3 Abs.1 Bundesurlaubsgesetz)
hinausgeht.
Das beabsichtige Einbringen in das Wertkonto ist dem Arbeitgeber rechtzeitig vor Fälligkeit der Zahlung,
spätestens jedoch bis zum Monatsletzten des Vormonats schriftlich mitzuteilen.
Obige Entgeltleistungen können nicht mehr umgewandelt werden, wenn bereits zum Zeitpunkt des
Einbringens vorhersehbar ist, dass das hieraus resultierende Wertguthaben nicht mehr für Zwecke einer
Freistellung verwendet werden kann.
Soweit das Gehalt Bemessungsgrundlage für sonstige Vergütungen ist, wird der Arbeitnehmer so gestellt, als
ob diese Vereinbarung nicht erfolgt wäre.