Unternehmensmappe NÜRNBERGER Wertkonten - bAV-Infothek

MUSTER
(3) Die Einbringung von Gehaltsbestandteilen erfolgt freiwillig. Der einzelne Arbeitnehmer
entscheidet durch schriftlichen Antrag vor dem jeweiligen Entstehungs- bzw. Fälligkeitszeitpunkt
der entsprechenden Leistung, ob an Stelle der Lohn- oder Gehaltsauszahlung
Wertguthaben treten sollen.
3.3. Einrichtung von Wertkonten
(1) Zur Erfassung und Verwaltung von Wertguthaben richtet der Arbeitgeber für jeden Arbeitnehmer
ein individuelles Wertkonto ein, auf dem die Wertguthaben erfasst werden.
Zeitguthaben werden dabei entsprechend des aktuellen durchschnittlichen Stundenverdienstes
des einzelnen Arbeitnehmers in Geldwert umgerechnet.
(2) Da die Wertguthaben erst mit ihrer Entnahme aus dem Arbeitszeitkonto der Lohnbesteuerung
und SV-Verbeitragung unterliegen, erfolgt die Gutschrift mit dem entsprechenden
Bruttobetrag. Den Geldwerten wird der aktuelle geltende Arbeitgeberanteil zur
Sozialversicherung.
(3) Bei einer Veränderung der Beitragsbemessungsgrenzen und/oder der Beitragssätze
der Sozialversicherung können Arbeitgeberanteile entsprechend erhöht bzw. verringert
werden.
3.4. Anlage der Wertguthaben
(1) Die zugunsten der Wertguthaben verwendeten Gehaltsbestandteile, einschließlich des
jeweiligen AG-Anteils zur Sozialversicherung, werden vom Arbeitgeber zum jeweiligen
Fälligkeitstermin in ein für den Arbeitnehmer eingerichtetes investmentorientiertes Versicherungsprodukt
(Doppel - Invest der NÜRNBERGER Lebensversicherung AG) oder
in eine für den Arbeitnehmer abgeschlossene für Wertkonten spezifische Rückdeckungsversicherung
(Kapitalisierungstarif der NÜRNBERGER Lebensversicherung AG)
eingezahlt.
(2) Die Anlageform und das jeweilige Anlageprodukt werden in einer separaten schriftlichen
Vereinbarung zwischen dem jeweiligen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt.
(3) Ein Anspruch auf eine bestimmte Anlageform oder ein bestimmtes Anlageprodukt steht
dem Arbeitnehmer nicht zu. Der Arbeitgeber kann Wünsche des Arbeitnehmers bzgl.
des Anlageproduktes berücksichtigen, ist hierzu aber nicht verpflichtet.
(4) Die Entgeltumwandlung hat keinerlei Einfluss auf sonstige betriebliche Leistungen. Sofern
die Höhe des Arbeitsentgelts Bemessungsgrundlage für sonstige betriebliche Vergütungen
ist, wird der Arbeitnehmer so gestellt, als wäre keine Entgeltumwandlung erfolgt.
(5) Der Arbeitnehmer wird darüber unterrichtet, dass mit der Wandlung von Arbeitsentgelt
eine Minderung seiner Sozialversicherungsansprüche einhergehen kann (z.B. Rente,
Arbeitslosen-, Kranken-, und Pflegegeld), soweit durch die Entgeltumwandlung das Sozialversicherungspflichtige
Einkommen reduziert wird.
(6) Sofern der Arbeitnehmer durch die Entgeltumwandlung die Jahresarbeitsentgeltgrenze
der Krankenversicherung unterschreitet, besteht für ihn die gesetzliche Krankenversicherungspflicht.
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