Unternehmensmappe NÜRNBERGER Wertkonten - bAV-Infothek

11. Insolvenzschutz
der Wertkonten
12. Das Wertkonto als
flexibler und kostengünstiger
Ersatz für
die Altersteilzeit
Gemäß § 7e SGB IV hat der Arbeitgeber die Wertguthaben seiner Arbeitnehmer
inkl. des Arbeitgeberanteils zum Gesamtsozialversicherungsbeitrags
zwingend gegen das Risiko der eigenen Insolvenz zu schützen, sofern
die Wertguthaben inklusive des Arbeitgeberanteils zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag
die monatliche Bezugsgröße (2010: West:
2.555 EUR; Ost: 2.170 EUR) übersteigen.
Die tarifvertraglichen oder betrieblichen Vereinbarungen sehen oftmals
bereits ab Entstehen eines Wertguthabens einen Insolvenzschutz vor, so
dass die Wertguthaben i. d. R. vor Erreichen der gesetzlichen Grenze
gesichert werden müssen.
Weiterhin hat der Arbeitgeber gemäß § 7e Abs. 4 SGB IV die Verpflichtung,
seine Beschäftigten über die Vorkehrungen zum Insolvenzschutz
schriftlich zu unterrichten.
Die Rentenversicherungsträger sind im Rahmen ihrer Betriebsprüfung
dazu verpflichtet, die getroffenen Maßnahmen zur Insolvenzsicherung
dem Grunde, und der Höhe nach zu kontrollieren.
Der Insolvenzschutz sollte dabei prinzipiell Chefsache sein. Wird im Falle
einer Insolvenz kein geeigneter und ausreichender Insolvenzschutz nachgewiesen,
haftet nicht nur das Unternehmen, sondern auch dessen Vertretungsorgane
(z. B. Geschäftsführer oder Vorstand) persönlich unbeschränkt
für den entstandenen Schaden.
Aus diesem Grund sind die Einzahlungen in das NÜRNBERGER Wertkonto
ab dem ersten Euro gegen das Risiko der Insolvenz geschützt. Dafür
wird ein bewährtes Treuhandmodell verwendet:
Am 31.12.2009 wird die staatliche Förderung der gesetzlichen Altersteilzeit
auslaufen. Für nach diesem Zeitpunkt vereinbarte Altersteilzeitmodelle,
werden die gesetzlich vorgeschriebenen Aufstockungsbeträge
(§ 3 Nr. 1 lit. a, b ATG) nicht mehr durch die Bundesagentur für Arbeit
erstattet.
Diese Art des Vorruhestandes kommt dem Arbeitgeber also künftig teuer
zu stehen.
Beispiel zur gesetzlichen Altersteilzeit:
Am 31.12.2040 wird der Arbeitnehmer B 61 Jahre alt. Er vereinbart deshalb
mit seinem Arbeitgeber ab dem 01.01.2041 eine gesetzliche
Altersteilzeit im Blockmodell. Herr B verdient 2.200 EUR pro Monat.
Er arbeitet bis zum 31.12.2043 Vollzeit weiter und geht ab dem
01.01.2044 im Alter von 64 Jahren in die Freistellung. Ab dem 01.01.2046
geht er mit 67 Jahren in die gesetzliche Rente.