Unternehmensmappe NÜRNBERGER Wertkonten - bAV-Infothek

1. Was sind
Wertkonten?
2. Welche Vorteile
haben Arbeitgeber?
NÜRNBERGER Wertkonten:
Die Rente mit 67 können Sie sich sparen!
Der demografische Wandel stellt Deutschland vor große Herausforderungen.
Als Reaktion darauf hob der Gesetzgeber bereits das
Rentenalter auf 67 Jahre an. Nach aktuellen Umfragen möchten
jedoch die wenigsten Arbeitnehmer bis zum 67. Lebensjahr arbeiten.
Dieses Ungleichgewicht führt nicht nur zu einer wachsenden Unzufriedenheit
auf Seiten der Arbeitnehmer, sondern erhöht auch den
Druck auf die Arbeitgeber sich mit den zukünftigen Risiken ihrer innerbetrieblichen
Altersstruktur zu beschäftigen.
Deshalb müssen die Unternehmen schon heute aktiv werden, um
einer Überalterung ihrer Belegschaft und einem Fachkräftemangel
entgegenzuwirken. Die NÜRNBERGER unterstützt sie dabei mit
Wertkonten zu attraktiven Rahmenbedingungen. Wir helfen mit,
Deutschlands Unternehmen „fit“ für die Zukunft zu machen.
Bei Wertkonten handelt es sich um Arbeitszeitkonten, die Mitarbeiter
dabei unterstützen, während ihrer aktiven Dienstzeit eine individuelle
Lebensarbeitszeit zu gestalten. Zu diesem Zweck können Arbeitnehmer
einzelne Bestandteile ihres Entgelts (z. B. Überstunden, Urlaub oder
Sonderzahlungen) flexibel auf ein Wertguthaben wie auf einer Art Sparbuch
ansammeln. Dieses Guthaben kann der Mitarbeiter dann beispielsweise
zur Finanzierung seines Vorruhestandes verwenden. Der Arbeitgeber
entnimmt hierzu das laufende Gehalt aus dem Wertguthaben.
Der Gesetzgeber unterstützt den Arbeitnehmer bei der Ansammlung von
Wertguthaben indem er alle Einzahlungen in das Wertguthaben zunächst
steuer- und sozialabgabenfrei stellt. Erst während der Auszahlung in der
Freistellung werden Steuern und Abgaben fällig.
Dies eröffnet nicht nur Arbeitnehmern, sondern auch den Arbeitgebern
interessante Gestaltungsmöglichkeiten.
Arbeitgeber profitieren doppelt. Durch die Einrichtung von Wertkonten
können Unternehmen finanzielle Einsparungen erreichen und ihre innerbetriebliche
Altersstruktur optimieren.
Wertkontenmodelle bieten zahlreiche Vorteile für den Arbeitgeber
• kostengünstiger Ersatz für die gesetzliche Altersteilzeit
• Minimierung krankheitsbedingter Fehlzeiten bei älteren Mitarbeitern
durch Steuerung der innerbetrieblichen Altersstruktur
• Einsparung von Überstundenzuschlägen
• Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber (Imageverbesserung)
• Langfristige Bindung von Fach- und Führungskräften (Senkung der Fluktuationskosten)
Da Wertguthaben nach neuem Recht ausschließlich in Geld geführt
werden dürfen (d. h. Urlaub bzw. Überstunden werden mit dem zur
Einbringung gültigen Stundensatz umgerechnet), ergeben sich keine
systematischen Mehrbelastungen des Arbeitgebers durch Karrieresprünge
bzw. (tarif)vertragliche Gehaltsanpassungen.
Auch kann der Arbeitgeber ungewollte Verwendungsmöglichkeiten
generell ausschließen (z. B. Sabbaticals) oder ihre Inanspruchnahme
an bestimmte Bedingungen knüpfen. Der Arbeitgeber muss also nicht
befürchten, dass seine Mitarbeiter jederzeit, auch ohne sein Einverständnis,
in eine Freistellung gehen können.