Gesunde Arbeit – Unser Ziel - Deutsche Gesetzliche ...

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Was wir anbieten
Forschung und Beratung
Praxisfeld Testdiagnostik
Mit Forschung und Beratungsdienstleistungen unterstützt
das IAG die Berufsgenossenschaften und Unfallkassen bei
der Umsetzung ihres Präventionsauftrages. Ziel ist es,
Fachkompetenz und Forschungsergebnisse in die betriebliche
Praxis zu tragen.
Forschung
In der Forschung des IAG steht der arbeitende Mensch im
Mittelpunkt. Arbeit kann nur langfristig gesund gestaltet
werden, wenn man die Zusammenhänge von Belastungen,
menschlichen Leistungsvoraussetzungen und Gesundheit
versteht. Das ist die Aufgabe der Arbeitsschutzforschung.
Daneben hilft sie, besonders wirksame Präventionsmaßnahmen
für die Betriebe auszuwählen.
Forschungsschwerpunkte sind:
● Psychische Belastungen und Gesundheit
● Verkehrssicherheit
● Evaluation
● Arbeitsgestaltung und Demografie
● Lernen und elektronische Medien
Forschungskooperationen
Das IAG kooperiert mit den Instituten der Deutschen
Gesetzlichen Unfallversicherung, mit der gesetzlichen
Krankenversicherung, anderen deutschen und internationalen
Instituten der Arbeitsschutzforschung, mit
Ministerien, Universitäten und Unternehmen.
Beratung
Ob Gestaltung und Organisation der Arbeit oder Erhalt und
Förderung der Gesundheit: Das IAG stellt den Trägern der
gesetzlichen Unfallversicherung sein Spezialwissen für
die Beratung von Unternehmen und Verwaltungen zur Verfügung.
Dabei geht es um Fragen, die beim Menschen und in der
Wechselbeziehung mit seiner Arbeitsumwelt ansetzen:
Was tun, um Mobbing vorzubeugen? Wie betriebliche
Veränderungsprozesse gestalten? Was kann an Mensch-
Maschine-Schnittstellen verbessert werden? Bei der
Beantwortung dieser und anderer Fragen arbeitet das IAG
projektorientiert und interdisziplinär. Vertreten sind dabei
die Fächer Arbeitsorganisation, Wirtschaftswissenschaften,
Arbeitsmedizin, Psychologie, Sozial- und Gesundheitswissenschaften,
Erziehungswissenschaft, Recht
sowie Natur- und Ingenieurwissenschaften.
Forschungs- und Beratungsthemen sind:
● Psychische Fehlbelastungen, Fehlbeanspruchungen
und Stress: Prävention, Messung, Intervention
● Konflikte, Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz
● Notfallpsychologie
● Betriebliche Veränderungsprozesse
● Arbeiten in interkulturellen Teams
● Sicherheitsgerechtes Verhalten – im Unternehmen
und im Straßenverkehr
● Ergonomie für ältere Beschäftigte
● Arbeitsplatzgestaltung für leistungsgewandelte
und behinderte Menschen
● Evaluation/Bewertung von Präventionsmaßnahmen
● Mitarbeiter- und Kundenbefragungen: Konzeption
und elektronische Auswertung
● Entwicklung von Präventionszielen.