kurz & knapp - Studi38

Carola Reimann sitzt für die
Braunschweiger SPD im Bundestag, war
erste Vorsitzende der Jusos und leitet seit
2009 in Berlin den Gesundheitsausschuss.
Karriere
„Also wenn es das Ziel sein sollte, dass das
genau gleich ist, dann denke ich, ist es noch
nicht abgeschlossen. So eine Quote fi nd ich
eigentlich schwer, weil man sagt: Es muss so
sein! Wenn die aber irgendetwas aufbricht, was
vorher festgefahren war, dann wäre das auf
jeden Fall cool.“
Max, Bauingenieur, 24
Die Politikerin
Frau Reimann, Willy Brandt sagte 1970:
„Die Gleichberechtigung kommt voran wie
die Schnecke auf dem Glatteis“.
Das stimmt noch heute und dem ist nichts hinzuzufügen.
Wir sind natürlich weiter als vor
40 Jahren, aber es geht sehr langsam voran
und immer gegen Widerstände, die nur nicht
mehr so sichtbar sind. Es traut sich zwar keiner
mehr, sich offen frauenverachtend und
frauenfeindlich zu verhalten, aber dieses
Glatteis gibt es natürlich immer noch.
Sind wir zu traditionell eingestellt? Verglichen
mit den USA oder Schweden gilt und
galt in Deutschland lange der Mann als
Familienernährer.
Ja, dieses konservative Denken hat insgesamt
viel länger gewirkt. Wir haben viel weniger
Kinderbetreuung und all sowas, was man eigentlich
braucht, um Familie und Beruf zu
vereinbaren. Rabenmutter ist ein rein deutsches
Wort.
Der demographische Wandel vollzieht sich
gerade. Ist es nicht so, dass junge Männer
mit einer anderen Einstellung irgendwann
die alten ersetzen?
Von selbst geht gar nichts. Wir haben mit den
Unternehmen eine freiwillige Verabredung
seit über zehn Jahren und die Erfolge sind ernüchternd.
Deshalb muss jetzt eine gesetzliche
Regelung her.
Wie könnte das aussehen?
Wir haben gesehen, dass andere Länder gute
Erfahrungen mit der Quotierung von Aufsichtsräten
gemacht haben: Norwegen zum
Beispiel. So etwas ist natürlich heikel, weil es
in die Freiheit und Autonomie der Wirtschaft
eingreift, aber bei den Aufsichtsräten könnte
man schon entsprechende Vorgaben machen.
Stimmen, die sagen, dass dies auch keine
Gleichberechtigung ist, weil nur Frauen
vorgezogen werden, sollte man überhören?
Frauen sind im Moment leider benachteiligt
und nicht ordentlich repräsentiert und bis
es nicht mehr so ist, müssen Frauen vorgezogen
werden. Dann hat bei gleichwertiger
Bewerbung die Frau den Vorzug. Im öffentlichen
Dienst und all diesen Bereichen ist das
akzeptiert.
Es muss gesetzliche Rahmenbedingungen geben,
um die Gleichberechtigung von Mann
und Frau weiter voran zu treiben. Es ist beschämend,
wie wenige Frauen in Führungspositionen
sind, insbesondere in der Wirtschaft.
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„Die Quote fi nde ich falsch,
weil es doch eher auf Kompetenzen
ankommen sollte, als dass
man dann zwanghaft irgendwelche
Frauen einstellen muss. Man
sollte im Endeffekt doch nach
Leistungen bewerten.“
Felix, Maschinenbau, 23
Und wenn man dann ganz oben ist? Gibt
es dort noch Unterschiede zwischen Mann
und Frau?
Naja, eine Kanzlerin zum Beispiel ist karrieretechnisch
ganz oben“. Und wenn man sich
dann anschaut, wie viele Frisurendiskussionen
wir in den Zeitungen über uns ergehen
lassen mussten… wer wie aussieht, welchen
Ausschnitt man hat und welchen Look. Das
sind Dinge, die hätten wir bei keinem Kanzler
erlebt.
Hätten Sie irgendwelche Tipps, wie Frau
sich besser durchsetzten kann?
Es gib keinen Masterplan. Ich glaube, dass
man mit der Ausbildung lernt, seine eigenen
Positionen zu vertreten und die auch klar rüber
zu bringen. Gesprächsführung ist ja auch
eine Sache, die man im Studium lernt. Aber
man muss auch ausprobieren. Das ist etwas,
was ich bei Frauen häufi g nicht so feststelle.
Männer sind viel öfter bereit, Funktionen zu
übernehmen ohne sich zu überlegen, ob sie das
wirklich können. Frauen überlegen sich hingegen
erst: Kann ich das überhaupt? Frauen
müssen mehr Mut haben, Dinge einfach
auszuprobieren.
Wie sieht die Zukunft aus?
Schlicht und ergreifend der Fachkräftemangel
und nicht reine Frauenfreundlichkeit wird
dazu führen, dass man auf gut qualifi zierte
Frauen zurückgreifen muss.
Was sind die zentralen Aufgaben?
Die zentralen Geschichten sind wirklich gleicher
Lohn für gleiche Arbeit und mehr Frauen
in Führungspositionen.
Fotos: Privat