Gender-Gesundheitsbericht Schweiz 2006 - Gender Campus

nach wie vor geschlechtsspezifisch segregriert: Frauen arbeiten überwiegend in technischen,
pflegerischen oder kaufmännischen, Männer überwiegend in handwerklichen
Berufen (BFS, 2003). Die berufliche Stellung der Frauen ist schlechter: Nur jede vierte
angestellte Frau, aber jeder zweite angestellte Mann hat eine Führungsfunktion (BFS,
2003). Auch ist der Anteil der Frauen, welche ins höhere Kader aufsteigen, viermal kleiner
als bei den Männern (Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und
Mann und Bundesamt für Statistik, 2000).
Ein Blick auf die Erwerbsquoten in unterschiedlichen Altersgruppen zeigt, dass diese bei
Frauen und Männern zwischen 25 und 54 Jahren am höchsten liegen und anders als in
der jüngsten Altersgruppe (15 bis 24 Jahre) bei Frauen und Männern um etwa 15 Prozentpunkte
divergieren (vgl. Tabelle 2.14). Hinter diesen Zahlen stehen aber unterschiedliche
Zeitkontingente: Während 89,2% der Männer Vollzeit beschäftigt sind (Umfang
mindestens 90%), sind es bei den Frauen lediglich 43,5%. 6,4% der Männer, aber
29,2% der Frauen arbeiten zwischen 50 und 89%, 4,5% der Männer und 27,3% der
Frauen arbeiten weniger als 50% (BFS, 2005). Während über 60% der Frauen familiäre
Gründe für die Teilzeitbeschäftigung angeben, sind es bei den Männern 17%, die diesen
Grund benennen (Schmid & Schön-Bühlmann, 2003).
Seit einigen Jahrzehnten lässt sich eine zunehmende Erwerbsbeteiligung von Müttern
beobachten, obwohl eine Erwerbsausfallversicherung für Mütter erst seit Juli 2005 in
Kraft ist (siehe hierzu Kapitel 3.2.6). Während die Erwerbsbeteiligung bei den kinderlosen
Frauen zwischen 25 und 45 Jahren von 1990 bis 2000 fast konstant blieb (von 88,1% auf
90,8%), stieg sie bei den Frauen gleichen Alters mit mindestens einem Kind zwischen 0
und 6 Jahren von 39,6% auf 62,2% (BFS, 2004). Mütter steigen im Vergleich zu früheren
Jahrzehnten gar nicht erst aus dem Arbeitsprozess aus oder deutlich früher wieder ins
Erwerbsleben ein, allerdings reduzieren sie meist ihr Pensum und gehen dann vor allem
einer Teilzeitbeschäftigung nach: Der Anteil der Frauen mit einem kleinen Teilzeitpensum
ist bei Müttern mit Kind(ern) unter 15 Jahren mehr als doppelt so hoch wie bei Frauen
ohne Kind(er) unter 15 Jahre (BFS, 2003). Je älter das Kind, desto höher ist die Erwerbsquote:
Bei Müttern, deren jüngstes Kind zwischen 7 und 14 Jahren alt ist, lag die Erwerbsquote
bei 75,7%, bei Müttern mit einem jüngsten Kind zwischen 15 und 20 Jahren
bei 83,3%. In diesen Trends spiegelt sich eine veränderte Einstellung zur Vereinbarkeit
von Erwerbsarbeit und Kindererziehung wider, die das traditionelle Bild einer Mutter, die
ausschliesslich für die Kinder da ist, aufweicht. Die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und
Familie stellt sich also vor allem für Frauen. Dies verdeutlicht auch ein Blick auf die Erwerbsmodelle
in Paarhaushalten mit und ohne Kind(er) unter 15 Jahren (vgl. Abbildung
2.1): Während männliche Partner mit Kind(ern) unter 15 Jahren weiterhin einer Vollbeschäftigung
nachgehen, reduzieren Frauen mit Kindern unter 15 Jahren im Vergleich zu
Frauen in Paarhaushalten ohne Kinder ihr Arbeitspensum. Nur in 1,6% der Familienhaushalte
gehen beide Partner einer Teilzeitbeschäftigung nach. Anders formuliert: Während
Frauen das Ausmass ihrer Erwerbsarbeit an die Familienkonstellation anpassen, gilt dies
für Männer umgekehrt nicht. Dies spiegelt gesellschaftliche Vorstellungen der Arbeitsteilung
zwischen Frauen und Männern wider. Die Auswirkungen auf die Gesundheit von
Frauen und Männern, die mit dieser Aufgabenverteilung einhergehen (z.B. Überlastung
der Männer aufgrund von Hauptverantwortung als «Ernährer»; Vereinbarkeitsproblematik
bei Frauen) sind bislang wenig untersucht; der Forschungsbedarf ist dabei für die männliche
Bevölkerung grösser als für die weibliche.
Demografische und sozioökonomische Determinanten der Gesundheit | 56