Gender-Gesundheitsbericht Schweiz 2006 - Gender Campus

grund ihrer höheren Lebenserwartung – oftmals auf Spitex oder stationäre Betreuung
angewiesen sind. Daneben übernehmen vor allem Töchter und Schwiegertöchter die
häusliche Versorgung pflegebedürftiger (Schwieger-)Eltern. Die gesellschaftliche Bedeutung
dieser informellen Pflegeleistungen wird nicht zuletzt aufgrund der Tatsache, dass
diese unentgeltlich erbracht werden, vernachlässigt, doch es gibt erste Untersuchungen,
die auf deren ökonomischen Wert für die Schweiz hinweisen (Camenzind & Meier, 2004,
vgl. Kasten 1.2-1).
Unterschiede hinsichtlich beruflicher Risiken ergeben sich für Frauen und Männer durch
die immer noch stark geschlechtsspezifisch geprägte Berufswahl. Diesbezüglich lassen
sich innerhalb der letzten 20 Jahre nur wenige Veränderungen feststellen. So wählen
junge Frauen in erster Linie personenbezogene Dienstleistungsberufe, während von
jungen Männern industrielle, gewerbliche und technische Berufe favorisiert werden.
Daraus ergibt sich, dass Männer vor allem an Arbeitsplätzen tätig sind, die durch körperliche
Belastungen, Lärm, Schmutz, Hitze und Stress gekennzeichnet sind, während Frauen
z.B. in Dienstleistungsberufen mit sozialem Stress sowie einem geringen Handlungsspielraum
und Autonomie konfrontiert sind. Gemäss der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung
aus dem Jahr 2001 zeigt sich, dass Frauen häufiger unter atypischen Arbeitsbedingungen
erwerbstätig sind als Männer. So betrifft «Arbeit auf Abruf» mit 66% vor
allem Frauen; darunter fallen auch Arbeitsverhältnisse, die kein garantiertes Minimum an
Arbeitsstunden beinhalten, und auch davon sind mit 64% mehr Frauen betroffen als
Männer. Auch Heimarbeit wird mit 78% ganz überwiegend von Frauen geleistet
(www.bfs.admin.ch Pressemitteilung des BFS von 2001).
Während Männer ganz überwiegend einer Vollzeitbeschäftigung nachgehen, sind Frauen
vor allem als Mütter in Teilzeit erwerbstätig. Einerseits bietet Teilzeitarbeit die Möglichkeit,
sich familiär zu engagieren, andererseits muss im Vergleich zur Vollzeitbeschäftigung
eine schlechtere soziale Absicherung in Kauf genommen werden, und es bieten
sich weniger Karrierechancen, was mehr Frauen als Männer betrifft (siehe Kapitel 2).
Hinsichtlich der beruflichen Stellung sind Frauen daher auch seltener in leitenden Positionen
vertreten als Männer. Darüber hinaus werden Frauen auch bei gleicher Bildung
und gleicher beruflicher Stellung um bis zu einem Fünftel niedriger entlohnt als Männer
(siehe Kapitel 2). Die Benachteiligung, die sich für Frauen aus ihrer geringeren beruflichen
Stellung im Vergleich zu Männern ergibt, bezieht sich vor allem auf ökonomische Aspekte
sowie auf das soziale Ansehen. Damit sind Frauen von gesundheitlichen Risiken aufgrund
sozialer Ungleichheit besonders betroffen, während Männer eher von beruflichen
Risiken betroffen sind. Der vom Bundesamt für Statistik im Jahr 2003 herausgegebene
dritte Bericht zur Gleichstellung von Frauen und Männern kommt daher auch zum
Schluss, dass sich die meisten Lebensbereiche für Männer als vorteilhafter erweisen als
für Frauen (BFS, 2003b). So sind Frauen mit schwierigen Lebenssituationen häufiger
konfrontiert als Männer. Dies bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Rollenverteilung
im Haushalt, der damit zusammenhängenden Problematik der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf (vgl. Kasten 1.3.2), sowie der höheren Betroffenheit von Armut. Unter
einer Häufung schlechter Lebensbedingungen sowie erhöhter Unzufriedenheit leiden vor
allem allein erziehende Frauen sowie Frauen, die eine Erwerbstätigkeit suchen. Aber
auch AusländerInnen beiderlei Geschlechts sowie Männer in Familienhaushalten mit drei
und mehr Kindern zählen zu denjenigen, die unter schlechten Bedingungen leben und
damit ein hohes Mass an gesundheitlichen Beeinträchtigungen zu befürchten haben.
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