Die Stimmen der Arbeiterinnen - Christliche Initiative Romero eV
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1 Eine Zusammenfassung <strong>der</strong> Rechercheergebnisse:<br />
Ausbeutung wie eh und je<br />
<strong>Die</strong> Ergebnisse <strong>der</strong> Befragung von 256 ArbeiterInnen aus<br />
55 Produktionsstätten <strong>der</strong> Bekleidungsindustrie zeigen,<br />
dass in Osteuropa und <strong>der</strong> Türkei nach wie vor alle grundlegenden<br />
Arbeitsstandards verletzt werden.<br />
<strong>Die</strong> am meisten verbreiteten Probleme können wie folgt<br />
zusammengefasst werden:<br />
1. Wahre Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen<br />
werden unterdrückt; das Management schikaniert<br />
häufig ArbeiterInnen, die sich gewerkschaftlich organisieren<br />
(wollen).<br />
2. Ein existenzsichern<strong>der</strong> Lohn wird nach wie vor vorenthalten.<br />
<strong>Die</strong> Differenz zwischen einem existenzsichernden<br />
und dem tatsächlichen Lohn liegt zwischen 100 und 500%.<br />
<strong>Die</strong> ArbeiterInnen können meist nur dank <strong>der</strong> Subsistenzwirtschaft<br />
innerhalb <strong>der</strong> Großfamilie überleben. Zudem ist<br />
die Berechnung <strong>der</strong> Löhne meist unverständlich.<br />
3. Übermäßige, oft erzwungene Überstunden sind die<br />
Regel. Überstundenzuschläge werden vorenthalten bzw.<br />
unterbezahlt.<br />
4. <strong>Die</strong> Arbeitsbedingungen stellen eine Gesundheitsgefahr<br />
für die ArbeiterInnen dar.<br />
5. <strong>Die</strong> Formen von Diskriminierung bei <strong>der</strong> Arbeit sind<br />
mannigfaltig.<br />
6. Oft wird kein ordentliches Beschäftigungsverhältnis<br />
begründet. Nicht registrierte bzw. informelle Beschäftigung<br />
ist weit verbreitet und im Wachstum begriffen.<br />
<strong>Die</strong> Situation ist vor allem in kleinen Fabriken schlecht, wo<br />
die Bedingungen an Schwitzbuden (sweatshops) erinnern –<br />
mit Kin<strong>der</strong>arbeit, Hungerlöhnen sowie willkürlich fest<br />
gelegten Arbeitszeiten, die in einigen Fällen über 24 Stunden<br />
hinausgingen. In solchen Produktionsstätten gibt es<br />
das Organisationsrecht/die Vereinigungsfreiheit nicht. Fälle<br />
von schweren sexuellen Übergriffen werden berichtet.<br />
<strong>Die</strong> ArbeiterInnen sind nicht informiert über die Existenz<br />
von Unternehmensverhaltenskodizes, und selbst wenn sie<br />
von diesen Kodizes gehört haben, bleibt unklar welche<br />
Bedeutung sie für sie haben.<br />
Somit hat sich insgesamt die Situation hinsichtlich <strong>der</strong><br />
Arbeitsbedingungen in <strong>der</strong> Bekleidungsindustrie seit <strong>der</strong><br />
ersten CCC-Studie vor acht Jahren nicht wesentlich geän<strong>der</strong>t.<br />
In den einzelnen Län<strong>der</strong>n ähneln sich die Probleme,<br />
ausgenommen in <strong>der</strong> Türkei – größter Bekleidungs- und<br />
Textilhersteller <strong>der</strong> Euro-Mittelmeerzone, wo die Lage vergleichsweise<br />
noch schlechter ist.<br />
Faire Bedingungen für die Frauen, die Europa<br />
anziehen<br />
<strong>Die</strong> Recherchen haben allerdings auch gezeigt, dass es seitens<br />
einiger multinationaler Einzelhändler (wie z.B. H&M)<br />
und Unternehmen, die sich an sog. Multistakehol<strong>der</strong>-<strong>Initiative</strong>n<br />
beteiligen – wie <strong>der</strong> Fair Wear Foundation aus den<br />
Nie<strong>der</strong>landen, <strong>der</strong> Fair Labour Association und dem Workers’<br />
Rights Consortium in den USA und <strong>der</strong> Ethical Trading<br />
<strong>Initiative</strong> in Großbritannien – Bemühungen um Verbesserungen<br />
gibt. <strong>Die</strong>se Bemühungen gehen u.a. auch in die<br />
Richtung, die Einkaufspraxis <strong>der</strong> jeweiligen Unternehmen,<br />
die dem Druck folgen, immer kostengünstiger, d.h. zu<br />
immer niedrigeren Preisen, einzukaufen und von den Herstellern<br />
immer kürzere Lieferfristen zu verlangen, so zu<br />
gestalten, dass sie eine sozial verträgliche Beschaffung und<br />
die Einhaltung <strong>der</strong> Prinzipien unternehmerischer Sozialveranwortung<br />
im Handel ermöglichen. <strong>Die</strong> meisten dieser<br />
gegenwärtigen Aktivitäten sind auf die Türkei konzentriert.<br />
An<strong>der</strong>e Markenfirmen, Einzelhändler, Versandhändler sowie<br />
Unternehmensverbände wie AVE-BSCI 1<br />
üben Druck auf<br />
1 AVE – Aussenhandelsvereinigung des Deutschen Einzelhandels e.V.;<br />
BSCI – Business Social Compliance Intiative, Sitz in Brüssel