Die Stimmen der Arbeiterinnen - Christliche Initiative Romero eV
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<strong>Die</strong> nachfolgende Tabelle vergleicht die nationalen und<br />
IAO-Standards mit <strong>der</strong> Realität in <strong>der</strong> Fabrik A<br />
IAO-Standards und Arbeitsrecht Praxis <strong>der</strong> Fabrik A<br />
1. Keine Zwangs- o<strong>der</strong> Arbeit in Schuldknechtschaft Es gibt keine Zwangs- o<strong>der</strong> Arbeit in Schuldknechtschaft.<br />
2. Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz<br />
Verbot von Diskriminierung bei Stellenbesetzung, Arbeitsbedingungen,<br />
Inanspruchnahme von Arbeitsrechten (einschließlich<br />
Gewerkschaftsfreiheit), Zugang zu Personalschulung<br />
und -ausbildung, in Beför<strong>der</strong>ungspolitiken und<br />
bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.<br />
Der Arbeitgeber darf von BewerberInnen keine Auskünfte<br />
über ihre/seine Familie, den Familienstand und die Familienplanung<br />
verlangen, noch an<strong>der</strong>weitige Bedingungen an<br />
eine Beschäftigung knüpfen.<br />
3. Keine Kin<strong>der</strong>arbeit<br />
<strong>Die</strong> Beschäftigung von Jugendlichen zwischen 15 und 18<br />
Jahren unterliegt strengen Auflagen: die Eltern müssen<br />
schriftlich zustimmen; ein Gesundheitsattest des Min<strong>der</strong>jährigen<br />
muss vorliegen; spezielle Schutz- und Sicherheitsmaßnahmen<br />
müssen vorgenommen sein.<br />
4. Vereinigungsfreiheit und Recht auf<br />
Kollektivverhandlungen<br />
Beschäftigte haben das Recht, sich zusammenzuschließen<br />
und an Tarifverhandlungen und <strong>der</strong> friedlichen Beilegung<br />
von Arbeitskonflikten teilzunehmen. Beschäftigte dürfen<br />
für ihre Beteiligung an den o.g. Aktivitäten nicht zur<br />
Rechenschaft gezogen o<strong>der</strong> benachteiligt werden, insofern<br />
sie sich an Gesetz und Tarifvertrag halten.<br />
Es gibt Geschlechterdiskriminierung bei <strong>der</strong> Arbeit, <strong>der</strong><br />
Ausübung von Arbeitsrechten, Personalschulung und<br />
-ausbildung und bei Beför<strong>der</strong>ungen.<br />
Es gibt Beschimpfungen und sexuelle Belästigung. Diskriminierung,<br />
die auf Gewerkschaftsmitgliedschaft basiert,<br />
tritt auch auf.<br />
Es gibt keine Kin<strong>der</strong>arbeit.<br />
<strong>Die</strong>se Normen werden systematisch verletzt. Das Management<br />
hat beschlossen, mit zwei von drei Gewerkschaften<br />
zusammenzuarbeiten, die in <strong>der</strong> Fabrik existieren, während<br />
die Tätigkeiten <strong>der</strong> dritten Gewerkschaft nach einem<br />
erfolglosen Streik untersagt wurden. Deren Mitglie<strong>der</strong><br />
werden ständig schikaniert. Streikende wurden gefeuert<br />
(unter dem Vorwand <strong>der</strong> Personalanpassung im Hinblick<br />
auf die Privatisierung), während an<strong>der</strong>en Gewerkschaftsmitglie<strong>der</strong>n<br />
„geraten” wurden, auszutreten und sich einer<br />
<strong>der</strong> beiden ersten Gewerkschaften anzuschließen.