Die Stimmen der Arbeiterinnen - Christliche Initiative Romero eV

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Die nachfolgende Tabelle vergleicht die nationalen und
IAO-Standards mit der Realität in der Fabrik A
IAO-Standards und Arbeitsrecht Praxis der Fabrik A
1. Keine Zwangs- oder Arbeit in Schuldknechtschaft Es gibt keine Zwangs- oder Arbeit in Schuldknechtschaft.
2. Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
Verbot von Diskriminierung bei Stellenbesetzung, Arbeitsbedingungen,
Inanspruchnahme von Arbeitsrechten (einschließlich
Gewerkschaftsfreiheit), Zugang zu Personalschulung
und -ausbildung, in Beförderungspolitiken und
bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.
Der Arbeitgeber darf von BewerberInnen keine Auskünfte
über ihre/seine Familie, den Familienstand und die Familienplanung
verlangen, noch anderweitige Bedingungen an
eine Beschäftigung knüpfen.
3. Keine Kinderarbeit
Die Beschäftigung von Jugendlichen zwischen 15 und 18
Jahren unterliegt strengen Auflagen: die Eltern müssen
schriftlich zustimmen; ein Gesundheitsattest des Minderjährigen
muss vorliegen; spezielle Schutz- und Sicherheitsmaßnahmen
müssen vorgenommen sein.
4. Vereinigungsfreiheit und Recht auf
Kollektivverhandlungen
Beschäftigte haben das Recht, sich zusammenzuschließen
und an Tarifverhandlungen und der friedlichen Beilegung
von Arbeitskonflikten teilzunehmen. Beschäftigte dürfen
für ihre Beteiligung an den o.g. Aktivitäten nicht zur
Rechenschaft gezogen oder benachteiligt werden, insofern
sie sich an Gesetz und Tarifvertrag halten.
Es gibt Geschlechterdiskriminierung bei der Arbeit, der
Ausübung von Arbeitsrechten, Personalschulung und
-ausbildung und bei Beförderungen.
Es gibt Beschimpfungen und sexuelle Belästigung. Diskriminierung,
die auf Gewerkschaftsmitgliedschaft basiert,
tritt auch auf.
Es gibt keine Kinderarbeit.
Diese Normen werden systematisch verletzt. Das Management
hat beschlossen, mit zwei von drei Gewerkschaften
zusammenzuarbeiten, die in der Fabrik existieren, während
die Tätigkeiten der dritten Gewerkschaft nach einem
erfolglosen Streik untersagt wurden. Deren Mitglieder
werden ständig schikaniert. Streikende wurden gefeuert
(unter dem Vorwand der Personalanpassung im Hinblick
auf die Privatisierung), während anderen Gewerkschaftsmitgliedern
„geraten” wurden, auszutreten und sich einer
der beiden ersten Gewerkschaften anzuschließen.