Die Stimmen der Arbeiterinnen - Christliche Initiative Romero eV

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Das Beispiel des Lieferanten X 4
Die Fabrik X ist in privater Hand, wurde 1994 gegründet
und produziert zum größten Teil Hemden im PLV-System.
Sie beliefert C&A, Steilmann und Lego sowie Unterauftragnehmer.
Die Arbeiterinnen berichten über Diskriminierung in der
Form, dass Verwandte des Inhabers bessere Arbeit und
häufig bessere Löhne bekommen.
Es gibt keine Gewerkschaft. Würde es eine geben, so würde
sie sich doch eher mit dem Inhaber arrangieren, so die
ArbeiterInnen. Es gibt keine Tarifverhandlungen in der
Fabrik. Die Frauen sind nicht abgeneigt, eine Gewerkschaftsgruppe
zu gründen, haben aber Angst, dass es die
Manager nicht dazu kommen lassen.
Die Löhne betragen zwischen 8000 und 9000 Denar (130-
146 €) im Monat. Die ArbeiterInnen bekommen den Lohn
immer in einem Umschlag. Keine von ihnen weiß, wieviel
die anderen verdienen. Der Lohn setzt sich aus einem
Grundlohn und aus einer Zulage nach Stückzahlpunkten
zusammen. Die Punkte werden vom Arbeitgeber bestimmt.
Die ArbeiterInnen wissen nicht, ob Überstunden extra
bezahlt werden. Ein Tagessatz liegt bei 400 Denar (6,50 €)
für Büglerinnen und 370 Denar (6 €) für Näherinnen. Dass
der Arbeitgeber sie fair entlohnt, glauben die ArbeiterInnen
nicht. Es gibt einen Werkbus, aber ob dafür etwas vom
Lohn einbehalten wird, ist unbekannt. Wenn sie ein paar
Tage frei nehmen müssen, z.B. wegen Krankheit, wird ihnen
das abgezogen. Da die Frauen zusätzlich keine Einkünfte
haben, reichen die Löhne nicht zum Leben.
Eine Normalschicht geht von 7 bis 15 Uhr, aber, wenn es
einen großen Auftrag gibt, wird länger gearbeitet. Häufig
müssen die ArbeiterInnen dann drei bis vier Stunden
anhängen. In den zwei Monaten vor der Befragung, die im
Mai und Juni 2004 durchgeführt wurde, hatten sie jede
Woche sieben Tage gearbeitet. Der Jahresurlaub ist häufig
sehr kurz, kaum länger als sieben Tage. Es gibt eine 20minütige
Frühstückspause und 10 Minuten Pause am
Nachmittag. Durchschnittlich werden im Monat 24 Überstunden
geleistet.
Es gibt eine Menge Staub am Arbeitsplatz, aber keine
Schutzmasken. Arbeitsschutzbelehrungen hat es nie gegeben.
Immerhin sind die Toiletten sauber. Es gibt genügend
Näherinnen berichten:
1. Frau X arbeitet seit 28 Jahren als Näherin in der
Fabrik. Bis vor 15 Jahren (der „Wende”) bekam sie
den bezahlten Jahresurlaub, konnte etwas Geld sparen,
hatte Zeit für den Haushalt und ihre Kinder.
Heutzutage arbeitet sie jeden Samstag, manchmal
auch am Sonntag, und obendrein weiß sie nie, wie
viel Geld sie herausbekommt. Wie viel sie sich auch
anstrengt und egal, wie lange sie schuftet, nie
bekommt sie, was ihr eigentlich zusteht und nie
weiß sie, wann sie nach Hause kommt. Im Winter
wird sie häufig krank, weil der Arbeitgeber an der
Heizung knausert. Niemand hat sie je gefragt, ob sie
in der Lage ist, Überstunden zu machen, oder ob sie
sich gut fühlt. Wenn sie sonntags frei hat, muss sie
die Wohnung sauber machen und das Essen für
ihre fünfköpfige Familie kochen.
2. Frau Z hat ca. 5 Jahre Fabrikarbeit hinter sich. Als
ihr Kind krank wurde und sie mit ihm drei Tage ins
Krankenhaus musste, zog ihr der Arbeitgeber pro
Abwesenheitstag 500 Denar (8 €) von ihrem Lohn ab.
Licht in der Fabrik und angenehme Raumtemperatur. In
früheren Jahren arbeiteten sie bei bis zu 50°C. Die ArbeiterInnen
leiden an Rückenschmerzen, weil sie auf unergonomischen
Stühlen sitzen müssen. Es gibt keine Einschränkungen
für Toilettenbesuche.
Die ArbeiterInnen haben zwar Arbeitsverträge unterschrieben,
aber keine Kopie davon erhalten. Einige von ihnen
sind ohne reguläres Beschäftigungsverhältnis.
Empfehlungen
Es ist wichtig, den ArbeiterInnen ihrer Rechte bewusst zu
machen. Es wäre sinnvoll, mit einer nationalen Informationskampagne
über die Arbeitsbedingungen in der Bekleidungs-
4 Interviews mit Beschäftigten und Arbeitgebern vom Juni 2004