Die Stimmen der Arbeiterinnen - Christliche Initiative Romero eV

dungsproduktion, etabliert unter dem sozialistischen
Regime, um strukturschwache ländliche Gebiete zu entwikkeln.
Die Fabrik produziert Kleidung für Inditex (Zara) und
Induyco in Spanien, Quelle und Neckermann in Deutschland,
Lacoste in Frankreich, Fanco in Griechenland und
Barbour in Großbritannien.
„Löhne werden gezahlt, wie es dem Inhaber
beliebt”
Ca. 60 ArbeiterInnen sind in der Fabrik beschäftigt, es sind
alles Frauen. Es gibt sechs Vorarbeiterinnen. Nach Aussage
der Arbeiterinnen gäbe es keine Diskriminierung bzw. hätten
sie bis jetzt nichts dergleichen mitbekommen. Andererseits
würden Löhne nach Belieben festgesetzt und Verwandte
bevorzugt behandelt werden. Schwangere Frauen
werden sofort entlassen, was heutzutage die Regel zu sein
scheint. In der Hochsaison verdienen die Frauen zwischen
61 € und 71 €, d.h. etwas mehr als den gesetzlichen Mindestlohn.
Dagegen steht im Arbeitsvertrag nur der Mindestlohn
und auf dieser Grundlage werden die vom Inhaber
zu zahlenden Sozialversicherungsbeiträge berechnet.
Der Rest des Lohns (5-15 €) wird in bar ausgezahlt und
erscheint nicht in den Büchern der Firma. Dieses ist eine
typische Abmachung zwischen NäherInnen und Arbeitgebern,
die in kleinen und mittleren Firmen häufig getroffen
wird. Die ArbeiterInnen sind mit den geringeren Sozialversicherungsbeiträgen
einverstanden, um ihren Lohn ein
wenig aufzubessern, und riskieren folglich niedrigere Renten
und eingeschränkte medizinische Versorgung.
Dennoch können die ArbeiterInnen nicht von den Löhnen
leben, die sie bekommen. Eine der Arbeiterinnen sagte,
dass sie mindestens ein Doppeltes an Lohn haben müsste,
um in der Lage zu sein, einen Zweipersonenhaushalt (ihren
Ehemann, der vermutlich arbeitslos ist) zu ernähren. Sie
betrachtete ihren Lohn als „normal” im Vergleich mit anderen
Löhnen, die in der Region gezahlt wurden.
Gewerkschaften und Tarifverhandlungen? –
„Nichts dergleichen!”
Die befragte Arbeiterin hat nie von einer Gewerkschaft in
der Fabrik bzw. einem Versuch, eine solche zu gründen,
gehört. Es gäbe einfach „nichts dergleichen”. Jede Arbeiterin
muss für sich mit dem Arbeitgeber verhandeln. Dennoch
glaube sie, dass die Aussichten auf einen „fairen
Lohn” größer wären, gäbe es irgendeine Art ArbeiterInnenvertretung,
um mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Einmal
hätten die ArbeiterInnen um einen Ventilator gebeten, weil
es in der Fabrik zu heiß war, doch der Arbeitgeber teilte
ihnen mit, dieses sei unmöglich, weil er kein Geld habe.
Nie wissen, wann der Arbeitstag endet
In dem Monat vor der Befragung erhielt eine der Arbeiterinnen
ihre 51 Überstunden zum Regeltarif bezahlt. Überstunden
werden nicht im Voraus angekündet und die
ArbeiterInnen wissen nie, wann ihr Arbeitstag endet. Niemand
wagt es, Überstunden abzulehnen, weil frau riskieren
würde, entlassen zu werden – meist unter irgend einem
anderen Vorwand, denn Entlassung wegen Verweigerung
Im Büro der Women's Alliance for Development, Sofia 2005
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